浅谈新时期企业共青团职能定位
投稿：国企团组织的定位与作用
”明确定位、体现特色、有所作为、发挥作用——关于国企团组织增强凝聚力和战斗力的几点思考共青团组织是中国共产党的助手与后备军。
在国有企业中，团组织 在服务大局、服务青年两个方面，需要进一步明确定位、体现特色、有所作为、发挥作用，努力建设一个有凝聚力和有战斗力的共青团，通过团结和引领广大团员青年，为企业实现又好又快地发展而努力奋斗，在企业的改革与发展中建功立业、成长成才。
思考之一：上药集团共青团组织的目标——建设一个有凝聚力和有战斗力的共青团。
团章总则中规定了共青团的性质与任务：“中国共产主义青年团是中国共产党的助手和后备军 ”“中国共产主义青年团带领青年在经济建设中发挥生力军和突击队作用，充分调动和发挥青年的积极性和创造性……” 结合企业实际，上药集团共青团组织的目标是“建设一个有凝聚力和有战斗力的共青团。
“建设一个有凝聚力的共青团”这个目标，主要是针对团员青年而言的；“建设一个有战斗力的共青团”这个目标，则主要是针对党的中心工作和企业的经济工作而言的。
“有凝聚力”是“有战斗力”的前提和基础。
只有具备了较强的凝聚力， 使团员青年形成一种独特且持续的归属感、亲近感、光荣感和责任感，自觉自愿地紧紧团结在团组织的周围，共青团组织才能在广大团员青年中及时、有效地统一思想，明确方向，激发动力、活力和创造力，培育和释放内隐的巨大能量与潜力，在企业的生产经营活动中充分发挥团员青年的生力军和突击队作用，从而更好地体现和增强团组织的战斗力。
“有战斗力”是“有凝聚力”的延续和升级，也是企业共青团组织长期奋斗的目标。
在企业中，共青团组织只有具备了较强的战斗力，才能真正成为党的得力助手和合格的后备军，才能不辱使命，及时、有效地完成党组织和企业交付的各项工作与任务。
思考之二：上药集团共青团组织的使命与任务——服务大局，服务青年，团结和引领广大团员青年在企业的改革与发展中建功立业、成长成才。
服务大局——紧紧围绕企业党政中心工作，关注和聚焦企业生产经营活动中的重点、难点和热点问题，以及企业正常运作过程中存在的空白点、不足点和边界交叉点。
企业共青团在新时期发展思考
企业共青团在新时期发展思考发布时间：2022-06-14T07:00:26.748Z 来源：《中国科技信息》2022年2月4期作者：于海辰[导读] 共青团是中国共产党领导的具有先进思想的青年群众组织，是我国青年在实践中学习中国特设社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的后备军于海辰中车青岛四方机车车辆股份有限公司山东青岛 266111摘要：共青团是中国共产党领导的具有先进思想的青年群众组织，是我国青年在实践中学习中国特设社会主义和共产主义的学校，是中国共产党的后备军。
企业中的共青团从共青团的事业出发，结合企业实际情况，进行积极的企业活动，对企业工作、员工成长有很重要的作用，但在新的发展时期，也面临一系列的问题。
通过深入剖析和解决这些问题，可以促进企业共青团在未来更好地发挥功能。
关键词：企业；共青团；人力资源；青年成长企业团组织是团的基层组织，接受同级党组织的领导，也要接受上级团组织的领导。
企业共青团应该主动需求企业管理层的支持和帮助，始终围绕企业生产经营，明确共青团组织的根本属性和根本任务，将企业工作重点和共青团根本任务相融合，从而促进企业发展，为青年提供成长环境。
随着企业的发展，共青团工作要结合新时期特点，做出适应性地变化，更好地发挥功能。
一．企业共青团概况（一）基本要求1.企业青年团成员要求企业共青团成员年龄在16周岁以上35周岁以下的青年员工，特殊情况下可以将年龄放宽到40周岁。
由于一些企业团成员数量少于3人，但是35周岁以下的青年较大，企业可以成立青年工作委员会，由上级团委领导下进行工作。
2.企业共青团干部要求（1）基本条件团干部首先要满足五个基本条件，一是政治上坚强，坚持中国共产党的领导；二是具有刻苦学习的精神品质；三是积极勤奋工作；四是具备扎实的工作作风；五是具备高尚的品德修养，在此基础上团干部要认真了解党组织工作全局，积极主动向上级汇报团工作，其次团干部需要模范带头作用，积极履行各项义务，吃苦耐劳，脚踏实地，勤奋工作，勇于创新，甘愿奉献，坚持党的领导，拥护党的政策，做党放心和青年满意的干部。
浅谈如何做好企业共青团工作
浅谈如何做好企业共青团工作作者：张贺颖来源：《科学导报·学术》2020年第49期企业共青团组织是企业重要的群众组织，也是中国共产党重要的后备力量和企业发展的宝贵之城。
新形势下，各级共青团组织必须抓住新机遇，彰显新作为，积极拓宽自身工作阵地，发挥自身工作优势，开展好团员青年的思想政治工作，推动企业团员青年为企业中心工作发挥作用。
在此，就如何做好企业共青团工作，谈几点粗浅的想法：一、找准共青团工作定位，提升团的工作内涵。
1、团组织要始终把自己的工作放到企業工作的大局中去思考，把服务企业中心工作的理念付诸于实践，积极有效地开展活动。
关键是选好切入点，结合这一工作定位目标开展活动。
共青团工作必须紧扣这一主题，以创新和务实的精神，积极探索服务大局的最佳结合点。
以服务企业为中心，就是要充分发挥团员青年在企业发展中的生力军和突击队作用。
围绕提高青工队伍素质和企业生产经营为中心，深入开展“创先争优”活动、“青年文明号”活动、“提合理化建议”活动和“五小公关”活动等，紧密结合生产经营，符合团员青年特点的活动体系。
以此促进团员青年在岗位上学习，在岗位上成长，为团员青年提供展现才能的舞台。
2、加强引导和教育，提高青工思想素质和团员的先进性。
把提高青年思想道德素质、科学文化水平、技术业务能力放在重要的位置上，团组织要针对新情况、新问题变换教育内容和方式以提高思想教育效果。
使青工树立创新意识，发扬认真负责精神;树立团体意识，发扬团结协作精神;树立实践意识，不断提高自己的能力和素质。
一方面实现团员青年岗位创效的最大化，凸显出共青团员的先进性;另一方面，又使团员青年在取得工作实绩的同时获得荣誉感和自豪感，进一步增强团员青年树立正确的人生观、价值观意识。
二、切实加强自身建设，增强团组织的凝聚力。
1、坚持党建带团建，积极主动争取党政的重视和支持，夯实团的基础建设。
做好团的各项工作，关键在于有一支好的队伍，有一个好的班子。
谈谈对国企共青团认识
谈谈对国企共青团的认识长期以来，国企共青团主动适应经济社会发展变革，锐意进取，开拓创新，在推动共青团事业蓬勃发展的同时，也对国企的发展起到了客观积极的作用。
从党的*以来，随着我国改革力度加大逐步涉及深水区，国企改革不断深化，各种社会化的新情况、新问题不断出现，面对这些日新月异的社会变化，进一步深入去认识国企共青团工作，从而树立工作信心信念、寻找工作方式方法、建立工作制度体系，最终达到开展好国企共青团工作助力国企发展的目的，是当前国企共青团干面临的一个重要而迫切的课题。
一、国企共青团的定位定位不明，就会导致思路不清，在实际工作过程中，容易找不准方向。
明确共青团在国企中的定位，我认为要从以下三个方向上确立。
首先，要充分认识企业共青团组织的重要性。
我党*明确指出共青团是党的助手和后备军。
作为企业内部“党政工团”四大组织体系当中的一个，共青团的地位是不可或缺的，是企业培养青年人才的课堂和输送青年人才的宝库。
其次，要充分认识企业共青团组织的特殊性。
一方面，共青团是党领导的先进青年的群众组织，行动上要听从党的领导，资金上要争取行政支持，人员覆盖面上限于青年职工，不够广泛；另一方面企业的核心业务是生产经营，共青团的定位实际工作，绝不能与企业的核心业务貌合神离甚至背道而驰，要主动融入、发挥作用，为企业的生产经营和改革发展做好服务。
再者，要警惕共青团工作被“分解替代”。
实事求是的讲，在国企*青团的基本职能都在不同程度上被相关的职能部门“分解替代”了。
总体而言，充分发挥共青团在企业发展中的作用，就要明确自身党的助手和后备军的定位，在工作中坚持党的领导，争取行政支持，做好同工会、人力、生产、技术等职能部门的合作，以“服务青年成长，促进企业发展”为宗旨，主动开展工作。
二、国企共青团工作的职责任何一项工作，只有先明确职责任务，才能在工作开展中做到方向明确、有的放矢。
共青团是青年人自己的组织，青年工作是国企共青团工作的基础核心。
新形势下做好煤炭企业共青团工作研究
新形势下做好煤炭企业共青团工作研究煤炭产业是我国能源产业的重要组成部分，煤炭企业作为该产业的主要生产力和社会经济发展的重要支撑，共青团工作在煤炭企业中具有重要意义。
面对新形势下的挑战与机遇，如何做好煤炭企业的共青团工作是一个亟待研究和探索的问题。
一、准确了解新形势下煤炭企业的共青团工作定位煤炭企业的共青团工作应该定位于助力企业改革发展和青年员工成长成才的中流砥柱。
要围绕煤炭企业的核心任务，即安全生产、技术创新、可持续发展等方面开展大量工作，注重在深入了解青年员工需求的基础上，制定贴近实际的工作方针和重点任务。
二、建立健全共青团组织煤炭企业在充分利用已有资源的基础上，要进一步加大对共青团组织的重视和支持力度，创新组织模式，健全组织机构，优化工作队伍。
要注重培养专兼职青年干部，提高共青团工作组织与管理能力。
要加强对共青团员的培训和教育，提高其综合素质和工作能力。
三、积极开展团员教育团员教育是共青团工作的核心内容，要通过多种形式和渠道，加强对青年员工的理论学习和业务培训，提升其专业能力和职业水平。
要注重提高团员的创新创业能力，鼓励他们参加创新创业项目和竞赛，为煤炭企业的技术创新和转型升级提供人才支持。
四、加强共青团工作与煤炭企业的对接共青团工作要与煤炭企业的实际需求相结合，与企业的经营理念和发展战略相契合。
要建立健全共青团与企业管理层的沟通渠道，加强协调，形成共青团工作与企业发展的良性互动。
要积极组织团员参与到煤炭企业的各项业务活动中，发挥他们的专业优势和创新能力。
五、助力煤炭企业实现可持续发展共青团工作要积极参与煤炭企业的可持续发展工作，帮助企业解决环境污染、能源效率和社会责任等方面的问题。
要鼓励团员参与到节能减排和绿色生产的实践中，推动煤炭企业转型升级，实现绿色发展。
六、加强与其他团体的合作与交流共青团工作要加强与其他团体的合作与交流，借鉴和借助其他团体的经验和资源，促进共青团工作的创新和发展。
要加强与高校、科研机构、行业协会等的合作，共同开展研究和培训活动，提升煤炭企业共青团工作的水平和质量。
新形势下如何开展企业共青团工作
新形势下如何开展企业共青团工作共青团是国有企业中先进青年的群众组织，是青年职工在实践中学习共产主义的学校，是党的助手和后备军，是国有企业社会主义物质文明和精神文明建设的突击队，肩负着振兴企业，建设社会主义现代化强国的历史重任。
共青团的工作就是为改革服务，为企业发展服务，力求使国有企业达到人才效益、经济效益、社会效益的完美统一，因此，共青团组织在国有企业中具有特殊的不可替代的地位和作用。
在生产经济如火如荼的今天，国有企业的共青团组织，如何结合企业实际改进和加强企业共青团工作，充分发挥团组织团结、教育、带领青年职工的积极作用，对于搞好企业两个文明建设具有重要意义。
一、团组织建设有所创新，整合自身和社会资源。
1、因企业制宜，强化内部机构设置，灵活设置团组织。
在我们国有企业中基本没有设置单独的团委部门，而是与党委工作部、人力资源、纪委等部门合并，团委负责人身兼数职且只设置副书记岗位，工作权限在另一个部门负责人的领导下开展工作，这样团委工作往往被其他党务、组织、秘书、人事、宣传等工作挤掉，重心有所偏移，而且工作极其被动。
因此、我认为团委应该有自己独立的机构，以保证共青团组织在企业中的权威性和共青团工作的规范性。
2、加强内与各部门的联系合作，做到资源共享。
团委要充分协调与企业各部门的沟通和合作关系，积极与其它部门联系，做到资源共享，更有效地开展工作，特别是工会和人力资源部门。
共青团可与工会联合组织活动，充分运用工会资金和组织优势开展群团工作，达到只开展一项活动便既能丰富职工生活又能满足青年需求一举两得的目的。
比如青工技能振兴计划,该项活动开展的成效与人事部门的紧密配合是分不开的，团委要“腿勤”、“嘴勤”，多做实际工作，与人力资源部门联合开展青年职工培训、“师带徒”、岗位练兵、技术比武、创新创效等活动。
3、加强与外部的沟通，不断提高团的工作水平。
我们很多企业青年人数偏少，活动难以开展，如果不走出去，自己画地为牢，那我们的路必然会越走越窄，失去战斗力和凝聚力。
谈新时期如何做好国有企业共青团工作
谈新时期如何做好国有企业共青团工作摘要：青年兴则国家兴，青年强则国家强。
在新时代的重要历史节点上，企业发展对新形势下共青团工作提出了更高的要求。
国有企业的共青团工作必须紧随党建工作，以强基固本为主线，以服务中心、助推发展为重点，把握稳中求进工作总基调，切实保持和增强政治性、先进性、群众性，梳理大抓基层的鲜明导向，科学地开展各项共青团工作，认真履行引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的职责使命，才能做到引领青年岗位成才、服务国有企业中心工作的开展。
关键词：新时期；国有企业；共青团当前形势下，经济发展、企业制度改革不断推进，所有企业的经营方法、管理制度等也发生了一系列的变化。
在社会经济发展与国家建设中，国有企业是处于重要位置的，在企业内部，共青团组织的作用、工作模式等也开始进行调整，在此过程中有出现很多阻碍与困难，共青团干部的作风、思想等也有需要改善和优化的地方，为此必须要积极创新、改革共青团组织，全面推进共青团工作的开展，发挥共青团组织优势，使其与企业发展相融合，为国有企业的高效稳定发展奠定基础。
1现代企业共青团工作的时代意义和价值1.1加强共青团工作有助于统一企业青年员工的思想价值改革开放至今，随着我国市场经济的快速发展，在市场经济环境下，多元文化价值观念影响着大众，也影响着广大青年员工；面对文化价值多元化化的现实环境，注重加强企业共青团工作，积极向广大团员宣贯共产主义思想和价值理念，有助于帮助广大团员学会正确面对现实生活和工作中的各种实际问题，有助于帮助青年学会如何正确的理解和接收先进的文化价值理念，能够帮助青年树立正确的人生观、价值观和事业观，对于助力企业青年员工的成人成才具有十分重要的帮助价值和意义。
1.2加强共青团工作有助于推动现代企业生产经营能力的提升现代市场竞争残酷激烈，在竞争环境下的现代企业要实现自我的生存和发展，企业自身的竞争力至关重要，尤其是企业之间的团结力，向心力和凝聚力；积极加强企业的共青团工作能够让企业员工统一思想价值观念，将自我的思想和行动统一到企业的发展战略上来，凝心聚力，齐心协力奋进工作，对于提高企业的生产经营效益，提升生产经营质量具有十分重要的意义和作用。
新时代企业共青团工作的开展
新时代企业共青团工作的开展随着新时代的到来，企业共青团工作也面临着新的挑战和机遇。
作为企业中年轻一代员工的组织和代表，共青团在企业中的作用和影响不容忽视。
在新的经济形势下，共青团工作应当更加贴近实际，创新思维，提升服务水平，为企业发展提供更多的人才和动力。
本文将结合新时代的发展需求，探讨新时代企业共青团工作的开展。
一、建立多元化的组织架构在新时代下，企业共青团的工作应当与时俱进，建立起多元化的组织架构。
传统的共青团组织结构已经不能满足当下年轻一代员工的需求。
企业共青团应当建立包容性更强、适应性更强的组织结构，引入更多的创新元素和工作方式，给年轻员工更多的参与和决策权。
通过建立更加灵活的组织架构，可以更好地调动年轻员工的积极性，增强集体凝聚力，促进企业的共同发展。
二、注重青年员工的成长与培养企业共青团作为年轻员工的组织，应当更加注重青年员工的成长与培养。
企业共青团可以开展各种形式的培训和交流活动，帮助年轻员工提升专业能力和综合素质。
共青团也可以搭建平台，提供更多的发展机会和空间，鼓励青年员工积极参与各类社会实践和公益活动，提高他们的社会责任感和公民意识。
三、关注员工的身心健康近年来，随着工作压力的增大，职场上的身心健康问题逐渐凸显。
企业共青团可以通过举办各类健康知识宣传活动、体育锻炼、心理辅导等方式，关注员工的身心健康。
共青团可以邀请专业人士为员工提供相关咨询和辅导，鼓励员工走出办公室，参与各类健康活动，营造一个让员工身心健康的工作环境。
四、加强企业与社会的联系企业共青团在开展工作时，还应当注重加强企业与社会的联系。
共青团可以组织青年员工参与各类志愿者活动、社区服务等，让员工更加深入地了解社会和人民群众的需求，提高服务意识和责任感。
共青团也可以通过建立企业与社会的桥梁，促进企业与社会各界的交流与合作，使企业共青团成为企业与社会的有益纽带。
五、积极探索新的工作方式在新时代下，企业共青团工作也应当积极探索新的工作方式。
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浅谈新时期企业共青团的职能定位
在当今市场经济蓬勃发展的今天，企业青工思维活跃、富于创新、意
识超前和接受新事物快，如何针对企业青工特点做好企业的共青团工作，
带领青年在经济建设主战场纵横驰骋、建功立业，是当今企业共青团组织
需要认真思考的问题。
一、发挥党的助手作用，推进企业的生产经营稳中有进，是企业共青
团工作的重中之重。
在改革、发展的今天,我们党的中心工作是搞好经济建设,作为党的助
手和后备军，企业共青团组织必须毫不动摇地围绕企业的生产经营建设开
展工作，如果共青团游离于经济建设这个中心之外，企业共青团就会失去
根本。
一是团结带领广大青年积极投身企业的生产经营建设,牢固树立服从、
服务于企业生产经营的指导思想,努力找准与企业生产经营的结合点、切人
点,全方位、全过程、多侧面、多层次地向生产经营“渗透”。二是主动面
向企业生产经营建设主战场, 积极开展生产突击活动，急生产所急，想生
产所想，在生产、经营管理等环节和急、难、险、重任务中发挥作用。三
是围绕提高效益，认真开展岗位创优活动。广泛开展以提高工作质量为突
破口和主要内容的达标评优活动，强化青质量意识，最终实现良好的经济
效益。四是引导教育青年立足岗位干好本职,争创青年文明号和青年岗位能
手活动,为企业的生产和发展建功立业。五是组织开展文化娱乐和体育活动,
不能以牺牲生产力为代价来换取共青团工作的表面活跃,而要以生产经营
建设的内在要求为前提,扎扎实实开展工作。
二、发挥生力军作用，努力实现企业科技增效，是企业共青团工作的
关键所在。
在当前经济全球化，科学技术迅猛发展的时代背景下，技术创新已成
为企业活力和动力的源泉，技术创新行动的落实，重点在企业，希望在青
年身上。共青团组织要充分发挥生力军作用，就必须在企业技术创新方面
有所作为，通过建立企业青工创新创效活动的有效机制，在不断增强广大
青年创新意识的基础上，以市场为导向、以创新为目的，积极组织广大青
年职工在技术、管理、服务和营销等方面投身企业创新实践，并以明显的
成果为促进企业创新体系的建立和市场竞争力的提高做出共青团应有的贡
献。
广泛宣传，使党政领导、团干部和青工明确对青年创新创效活动的认
识，为全面开展活动奠定坚实的思想基础。要利用网络、电视、宣传栏、
座谈讨论、培训班等形式，加大对活动的宣传力度。一是在各级党政领导
中广泛宣传青年创新创效活动，使党政领导了解活动对于增强企业的竞争
能力，提高企业的办事效率，培养高素质的青年职工，赢得未来的发展具
有重要意义，从而争取党政领导的支持。二是在团干部中广泛宣传青年创
新创效活动，使团干部们认识到活动是团组织延长工作手臂，拓宽工作领
域，参与企业改革发展的最佳切入点。三是在广大青工中广泛宣传青年创
新创效活动，使他们认识到活动为各自开发潜能，展示自身价值，充实岗
位素质，提供了广阔的空间和舞台。
齐抓共管，为开展好青年创新创效活动提供有力的组织保障。建立起
强有力的领导机制，加强对活动的领导，是开展青年创新创效活动的前提
条件。创新工作是全社会共同关心的工作，也是企业各部门共同参与的工
作，因此，开展青年创新创效活动要积极争取企业领导班子及各部门的支
持，成立以党政领导牵头、团组织具体协调、有关职能部门共同参与的领
导机构，切实加强对活动的领导。成立青年创新创效活动组织，建立起完
善的组织机制，是开展青年职工创新创效活动的重要环节。企业团组织要
根据企业科研、生产、经营、管理等各环节的需要和企业青年群体的特点，
建立起诸如青年知识分子联谊会、青年技术协会、青年管理者协会，科技
攻关小组、服务创新小组、青年促销队等活动组织，以灵活多样的形式，
把青年职工吸引到群众性的创新活动中来，最广泛地动员和组织青年参与
创新创效活动，在技术管理、营销、服务等方面发挥创新作用，取得创新
成果。
开展创新课题申报，使活动纳入企业行为。建立科研课题项目申报机
制是开展青年创新创效活动的基本环节。企业团组织要争取企业党政领导
的支持，和有关部门一起抓好青年科研项目的立项审批，建立起青年科研
课题和项目申报审批机制，营造有利于青年脱颖而出的环境和氛围。鼓励
和支持更多的青年科技人员参与科技攻关，或独立承担科研攻关、开发的
任务，努力做到青年有项目，项目有青年。在项目申报过程中，可以和企
业科研技术部门、项目申报单位三方签订合同，并将项目列入企业年度科
研技改计划，使青年创新创效活动真正纳入企业行为。
依托载体，使活动更有效，更有针对性和实效性。一是把青年创新创
效活动纳入企业技术创新工程，组织开展以“五个一”（树立一种新理念、
掌握一门新技能、提出一条新建议、攻关一项新课题、创造一份新效益）
和“五小”（即小发明、小革新、小改造、小技术、小建议）竞赛为内容的
科技攻关活动。二是与青工岗位培训和素质锻炼的日常化、制度化和职业
化相结合，开展多种形式的“每日一讲、每周一课、每月一考、每季一赛、
每年一评”等培训比武活动，培养青工的创新意识，加强他们的业务培训，
提高他们的创新能力。三是与“青年文明号”活动紧密结合，进一步加大
“青年文明号”的规范管理，使青年文明号活动融入了创新创效的内容。
严格制度，设立基金，做到考评到位，激励到位。建立科学的绩效考
核评价机制，是开展青年创新创效活动的重要手段。创新创效活动的考核
评价应该包括对创新创效两方面的考核内容，既要考核创新的技术水平，
又要考核创新所取得的经济效益。把创效作为根本标准，增强创新的实效
性。要建立一套科学实用的考核评价体系，定期对活动开展情况进行检查
考评，强化对科研立项、签订合同、组织攻关、成果评估和成果转化各个
环节的全过程控制。要以专业人员为主成立考核评估小组，对攻关课题进
行阶段考核和权威性评估。建立有效的激励机制是青年创新创效活动持续
开展的重要保证。充分调动青年参与活动的积极性，不断激发基层团干部
开展活动的热情，都要求认真做好表彰奖励工作。要争取各级党政领导的
支持，把活动奖励纳入企业创新奖励体系之中，制定出具体的奖励办法，
对创新取得成绩的个人、对创新的成果，对创新的组织者都要大力宣传表
彰，形成导向激励；要将创新创效活动与“双推”工作结合上来，在晋级、
提拔、培训、深造、福利等方面向青年创新人才倾斜，形成政策激励；要
坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则，联合企业有关部门制定物质奖励
办法，将青年的创新成果同青年的收益切实挂钩，推动活动走上良性发展
的轨道。
三、发挥育人功能，大力培育青年科技人才，是共青团工作的重要职
能。
“育人”是共青团组织的重要职能，培养锻炼一支具有创新能力的青
年人才队伍，是每个企业团组织主不容辞的义务，事实也已证明，企业创
新靠人才，企业创新更能培养人才。全面提高广大青工的科技知识水平和
创新能力，促进大批青年科技创新人才的不断成长，是开展创新创效活动
的基础。
建立有效的培训机制。具有创新意识是不断创新的前提，具有较高的
综合素质和技能是不断创新的基础。企业团组织要联合教育培训部门，有
针对性地制定培训计划，根据青年科技人员和青年管理人员、青年工人培
训的特点和规律，注重青年创新思维、创新能力的培训，加快新知识、新
方法、新技术在青年中的传播，使青年职工的培训从一般性的知识补缺转
到开发人的潜能、激发创造力上来。一方面要引导广大青年自觉学习，优
化知识结构、提高专业水平；二要尽可能创造机会，通过组织广大青年参
加培训、学习参观、讲座、论坛等形式加大青工对新知识、新技能的学习，
增强创新意识、提高创新能力。
为青工成长成才需要创造条件。无论何时，团组织都应把服务青工成
长成才作为重要的工作职能。要积极取得企业党政领导的支持，下大力气
营造企业青年人才成长的环境，为青年成长创造条件，为青年工成才服务。
其途径可以有这样几种。一是围绕提高青工素质，深入开展岗位成才活动，
完善岗位培训，岗位练兵，技术比武并制定相匹配的奖励政策，使青工岗
位成才进一步规范化；二是以项目（课题）为载体，培养创新人才。在确
定创新项目（课题）时，应注重将关心企业发展、热心创新、具有培养潜
力的青年科技人员和青工吸收到创新小组或确定为项目负责人，通过创新
实践促进其各方面素质的锻炼提高，成为青年创新带头人。
引导青年发奋学习，提高综合素质，适应新形势和新任务的挑战。当
今时代，经济社会飞速发展，科技进步日新月异，知识经济蓬勃兴起。青
年要跟上时代和社会前进的步伐，就必须与时俱进，不断进行自我更新；
坚持终身学习，从学习中吸取前进的动力，在学习中永葆创新的活力。因
而，各级团组织要把推动团员青年的全面学习作为自身开展组织生活的重
要内容，既组织大家认真学习政治理论、科学文化、社会历史和现代企业
管理知识等，又配合职教和业务部门利用各种培训机会、培训阵地，在青
年中开展各类专业知识、业务技能和新知识培训及新技术推广活动，努力
提高团员青年适应市场经济和社会发展需求的能力。同时，还要组织团员
青年认真学习贯彻《公民道德建设实施纲要》，大力弘扬和培育民族精神，
并注重针对青年特点，开展丰富多彩的、有益于身心健康的文体活动，活
跃青年的文化生活，挖掘青年的智慧、潜能和创造力，使他们逐渐成为企
业全面健康发展的中坚力量。