新形势下共青团工作的几点思考
新形势下对企业共青团工作的思考
才能有 效地实 现创 新 ，实现共 青 团工作 的新发 展。
是 缺 乏资金 、阵地 等硬 性条件 。
二是缺 乏科 学 、规 范 的工作 运行机 制 。 三是 团干 部队伍 素质 有待提 高 。 企 业团组 织不 能满 足青 工发展 需求 。当前 ，企 业 的员工 ，大 多是 ７ ０年代 、８ ０后 的青 工。而作 为现 代青 年人 因受外部 环境 和 网络等 ｅ时代的一 些知 识 的影 响，思想 活跃 、易接 受新鲜 事物 ，
反感形 式 主义 的东西 ，厌恶 空洞 的说教 ，希望 团组织 能够代 表青 年利益 ，为他 们提 供具体 而实 际 的帮助 。而企业 共青 团组织 受传
统体 制 影响 及资 源 、手 段的 局限 。“ 群众 性”特 征 淡化 。 团组 织
日常开展 的青工 思想教 育和 文化 活动 ，内容单 调 、形式单 一 ，说
年安全监督岗、 青工职业生涯导航设计、 青工技能竞赛、 红旗班组
等 日常性 工作 ， 不能按 部就班 。 而是 要将 日常工作常抓 不懈 ， 并抓 出实效。 通过一些 活动和竞赛 ， 为青工搭建 一个成长 、 成 才的平 台。 结论 ：共青团工作虽然面临许多新惰况和新问题 ． 但只要善 于 抢抓 新的机 遇 ，以创新 的精 神延伸 工作 手臂 ，拓展 工作 空 间， 就 一 定 能够 在 团结 带 领 广大 团员青 年 服务 企 业 生产 经 营 工作 的 实 践中建 功立 业 ，有所作 为。黼
新形势下国企团青工作的思考
新形势下煤炭企业青年工作的几点思考[内容摘要]当前煤炭企业共青团工作面临的挑战诸多。
首先，在工作对象方面，青年对文化的需求快速增长，并更加趋于个性化和多元化。
其次，在外部环境方面，多种非正式组织的兴起，使青年可选择的组织形式日益增多，对团组织的作用和凝聚力形成较大的冲击。
如何在新形势下稳固团的工作，乃至创新和激发团组织的活力，这些都是值得我们深入思考和探索的课题。
面对新的形势，团组织要主动作为，创新工作思路，延伸工作手臂，拓展生存空间，不断增强团组织影响力、凝聚力和战斗力。
[关键词]煤炭企业青年工作思考基层共青团组织是共青团事业的基础，是共青团组织联系青年、服务青年、奉献社会最直接的阵地。
共青团组织建设得如何，工作开展得如何，决定着整个共青团事业的发展根基是否牢固。
2011年是我公司“十二五”规划的开局这年，是公司（局）“211”工程的起步之年，在改革开放的时代大背景下，随着机制、体制改革的不断深入，煤炭企业中团的工作和青年工作呈现出一些新问题，这些问题制约了共青团组织作用的发挥，影响着广大团员青年对共青团组织的信心，影响着共青团事业的进一步发展。
对此，我们只有正视问题，创新工作思路，大胆作为，才能使企业共青团事业不断向前发展。
当前煤炭企业共青团工作面临的挑战诸多。
首先，在工作对象方面，青年对文化的需求快速增长，并更加趋于个性化和多元化。
其次，在外部环境方面，多种非正式组织的兴起，使青年可选择的组织形式日益增多，对团组织的作用和凝聚力形成较大的冲击。
如何在新形势下稳固团的工作，乃至创新和激发团组织的活力，这些都是值得我们深入思考和探索的课题。
面对新的形势，团组织要主动作为，创新工作思路，延伸工作手臂，拓展生存空间，不断增强团组织影响力、凝聚力和战斗力。
一、依靠党建带团建，加强团组织自身建设团的基层组织决定着共青团最本质的影响力、战斗力和生命力。
团的基层组织和基层工作处于共青团与青年的边界上，是共青团履行根本职责的主要载体和实现各项功能的基本途径。
对新形势下电力企业共青团工作的认识和思考
党建新风120作者简介：施陈宇（1988— ），女，汉族，江苏南通人。
主要研究方向：电力企业共青团工作。
改革开放后，我国经济体制深刻变革，逐渐完善。
在这过程中人们的思想也经历了深刻变化。
企业领导者渐渐认识到共青团是一个企业中很重要的组成部分，企业的发展和改革与之密切相关。
只有在企业内部做好共青团工作，以最大限度发挥共青团组织的推动和激励作用，才能让企业在激烈的市场竞争中生存下来，企业才能不断向前发展。
电力企业是市场经济下的重要经济组织，所以电力企业要不断完善基层共青团工作，在经济体制不断完善的今天，做好共青团工作以促进电力企业自身的改革，不断开拓创新，深刻认识新形势下电力企业共青团组织的工作定位、面临的挑战，不断提升企业中共青团的管理水平。
一、共青团组织在电力企业中的作用共青团组织有先进的思想，能为电力企业指引正确的方向。
所以电力企业要将共青团工作与企业工作进行有机结合，使共青团在思想政治方面对企业工作人员起思想教育作用，激发他们对工作的热情从而促进企业的发展。
而且做好共青团工作有利于员工的成长，他们跟随着党的脚步，在工作岗位上不断做出成绩，对他们的工作前景有很大的帮助。
再者，电力企业有共青团组织先进的思想为基础，企业文化建设得到增强，有利于企业内部凝聚力的提高，还有利于电力企业招纳贤才。
在共青团的指引下员工努力工作，在这种状态下企业会有更长远的发展。
二、电力企业中共青团面临的挑战（1）管理机制不完善。
新形势下的电力企业，为了应对新时代的挑战，会采取科学高效的管理制度，使企业的管理水平得以健全和提升，从而使企业有更好的发展。
可是许多电力企业中的共青团组织却不积极完善管理制度，一味遵循已有经验和制度处理事物，导致一些工作无法有序开展，部门职责不清以及工作效率低下的现象出现。
长此以往，电力企业无法科学有效地管理内部事物，严重阻碍企业稳定长远发展。
（2）共青团队伍逐渐萎缩。
随着科学技术的发展，企业的自动化生产水平和工艺流程越来越先进，导致对人的需求量减少，而且在国有企业中体制的改革导致青年人才数量减少，共青团组织中的青年团员人数更是逐年下降，造成电力企业中共青团队伍逐渐老化和萎缩。
新形势下企业共青团工作思考
新形势下企业共青团工作的思考【摘要】本文作者简述了新形势下企业共青团的工作，并由此引发思考。
【关键词】共青团思考随着社会的发展、时代的进步，企业共青团组织面临着新形势、肩负着新任务，积极探索适应发展需要的企业共青团工作新思路、新机制、新策略，不断为共青团工作注入新活力，才能使共青团工作在融入中心、服务大局中发挥新作用、体现新作为。
一、企业共青团工作面临着新的挑战在市场经济和深化国企改革的大潮中，企业面临着来自方方面面的挑战，企业共青团工作也显现出与以往不同的诸多新的特点。
在深化国企改革过程中，企业深层次矛盾日渐凸现化。
主要表现在：一是企业青年员工队伍人数逐渐减少，团的工作领域亟待拓展。
企业青年员工队伍逐渐萎缩，团的工作对象日趋减少，给团的工作带来很大的困难。
如果企业团的工作领域依然停留在原有的范围内，不能够根据形势的发展适时地作出调整，团的工作资源就会逐渐枯竭，企业团的工作就很难有所作为。
二是新时期企业中青年人的思想呈现出与以往不同的特征：价值趋向、行为方式出现新的变化，理想信念多元化，思想复杂难于统一。
这对于共青团的工作带来了一定的困难，比如部分人追求物质利益，敬业精神不强；寻求精神寄托，理想信念淡薄；团的领导薄弱，凝聚力减弱；活动开展困难，青年参与积极性不高等等。
如何加强对企业青年的思想教育和引导工作，如何让青年人自愿的加入到共青团的活动中来，乐于接受共青团的领导，让他们在共青团中得到理想、追求和利益的共同满足，将是一段时期内企业团的工作的一个重要内容，也是企业团的工作面临的艰巨任务。
二、新形势下企业共青团工作的走向新形势下的企业共青团工作面临着不少的困难和挑战，这是客观存在的。
共青团的性质始终不会变，共青团工作的职能没有变。
工作深入的关键在于深入分析各种因素，适应新形式，结合新形势，尽快转变工作方式、方法和思维模式，选好工作切入点，找准工作结合点，以变应变，充分发挥主观能动性把工作做实、做细、做出成效。
对新时代做好共青团工作的几点思考
对新时代做好共青团工作的几点思考
当前，煤炭企业正在全面深入开展学习实践科学发展、创新发展活动，在学习实践活动中，作为公司基层共青团组织，如何在新时代把握这个机遇，用科学发展、创新发展为指导，紧紧围绕“服务企业发展、服务团员青年”这个中心，进一步推动共青团组织的自身建设和工作影响力，发挥广大团员青年的先锋作用，为实现××公司新一发展做出贡献，笔者有着几点思考。
一、共青团组织开展学习实践活动的重要性和必要性
深入开展学习实践活动，是进一步落实党的＋×大精神的重大举措，也是推进新时期共青团工作不断创新发展的客观要求。
多年来，我司共青团在公司党委的正确领导下，不断创新共青团服务发展方式，共青团工作整体水平不断提高，在加快公司发展、促进企业和谐中发挥了积极作用。
当前，随着我司改革改制工作的不断深入，共青团工作的对象、领域、内容、方式和环境都发生了一定变化。
在看到成绩的同时，我们也清醒地看到在前进中还面临不少困难和问题，共青团工作与公司党委的要求、团员青年的期盼还存在一定差距，主要是：在突出以人为本理念，推动公司科学发展的要求下，共青团的运行机制、活动方式还需要进一步创新；在共青团工作形势日趋复杂、任务更加繁重的情况下，共青团干部团员青年，开拓
1。
新形势下关于加强高校共青团工作的几点思考
夫教赞科2008年9月号下旬刊新形势下关于加强高校共青团张玲工作的几点思(河北农业大学，河北保定071001)摘要：高校共青团工作是学校教育事业的重要组成部分．随着学生教育、管理模式等方面的重大变革，新形势下团员的价值观念和价值取向进一步升华，共青团_T-作面临着新的机遇和挑战。
本文从分析高校共青团建设的现状入手．指出了加强高校共青团工作的重要意义．最后提出新形势下如何加强高校共青团工作。
关键词：高校共青团团支部团干部团员中国共产主义青年团章程指}}：j：“中国共产主义青年闭是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是广大青年在实践中学习共产主义的学校．是中国共产党的助手和后备军。
”可以看出共青团组织工作的重要性。
高校共青团又是全团工作的重要组成部分，是全团工作的重点。
目前，高校的团员占学生总人数的90％以上，是伞团各条战线中团员与青年比例最高的，而且大学生团员思想活跃．知识面宽，在一定程度上引领着全团青年的思想潮流．故此．抓好高校共青团工作至关重要。
一、高校共青团建设的现状1．教育体制改革对高校共青团提出了新的要求。
近年来．教育体制改革的许多措施已经触及团的考建设．例如学分制的实行打破了班级的概念，长期依靠的班的建团模式(即班级I甜支部)也发生了动摇，以及大学生公寓的普遍建立．大学生的流动性增强，大学生的选择性增强等等。
在这样的情况下，怎样提高团组织的凝聚力和影响力．扩大团组织的覆盖面，这是高校团工作当中必须着力解决的问题。
2．团员青年思想多元化对高校共青团提出了新的挑战。
随着高校扩招，在校生的数量成倍增长，广大团员青年的思想观念更是呈现了多兀化．虽然他们的主流是积极向上的．但是我们也应该注意到存在的一些问题．例如部分团员青年由于对马克思主义理论学习不够深入．在一些重大理论问题上和一些大是大非问题的认识上存在着一些模糊观点．特别是对西方一些国家宣扬的所渭民主、自由、人权等认识不清，甚至盲目崇拜；有的}玎员青年在价值取向上呈现出向自私和功利方面倾斜的趋势。
新时代背景下对基层共青团工作的思考
新时代背景下对基层共青团工作的思考摘要：在新时代背景下，共青团作为施工企业开展思想政治教育工作的主力军，在思政工作中也发挥着十分重要的作用。
特别是在共青团改革视域下，如何提高基层共青团组织的战斗力、领导力与吸引力已经成为各大施工企业面临的主要问题之一。
基于此，本文章主要针对新时代背景下对基层共青团工作的进行了深入的思考。
关键词：新时代；基层；共青团；工作思考作为一个重要的青年群众组织，共青团不仅可以为我党发展后备党员推选出优秀的人才，同时也能够引导当代青年树立崇高的理想与正确的价值观。
而基层共青团作为共青团的基础组成部分，其整体建设水平与工作成效均不太理想，且存在着一定的问题。
为此，各大施工企业就要根据当前的时代背景，制定各种有效的策略来进一步优化优化基层共青团建设，确保其各项工作的顺利开展。
1基层共青团工作现状在当前背景下，基层共青团的整体建设水平与企业开展思政教育工作的质量息息相关。
与此同时，基层共青团组织作为施工企业整体结构的重要组成部分，在开展各项活动的过程中，需要采用各种新颖的方式方法来吸引更多青年员工的加入。
但就其目前的总体情况来看，受资金、环境以及意识等多种因素的影响，企业基层共青团的工作始终处于相对较为被动的状态当中，且组织的活动内容较为空洞，缺乏实质性的内容，无法贴近当代青年的生活实际[1]，因此就很难吸引更多的青年员工加入到该组织当中，并且会在一定程度上影响到基层共青团的健康发展。
2改进施工企业基层共青团工作的几点思考2.1加大团支部的建设力度，提高基层团干部的综合素质首先，要高度重视基层团干部的日常教育工作。
具体来讲就是要通过集中培训这种方式，让基层团干部进一步明确基层组织的工作内容、工作目标，让其熟练掌握团员教育的内容、日常管理准则以及推优入党等工作程序[2]。
其次，要为基层团干部详细的讲解理论知识，具体包括团的组织制度、原则、结构、领导体制，同时也要让其明白共青团与其他青年组织之间的关系，以此来大大提升基层团干部的综合组织。
浅谈新形势下如何做好企业共青团工作
浅谈新形势下如何做好企业共青团工作引言企业共青团作为团结、引导和服务青年员工的组织，具有重要的意义。
随着新形势的出现，企业共青团工作也面临许多新的挑战和机遇。
本文将从新形势下的背景出发，探讨如何在企业中做好共青团工作。
新形势下的背景1.经济全球化：企业面临更加激烈的竞争，也面临着更多的机遇和挑战。
2.科技创新：科技的快速发展带来了新的产业和职业，对青年员工的素质提出了更高的要求。
3.社会多元化：人才流动性加大，来自不同背景的青年员工在企业中共同工作，对团组织的管理和服务提出了新的挑战。
如何做好企业共青团工作1.建设健康的组织文化：企业共青团应以培养优秀青年员工的理念为核心，将共青团组织融入企业文化中，创造良好的发展和成长环境。
–举办青年员工活动：如培训、讲座、社会实践等，提高青年员工的综合素质。
–建立青年员工交流平台：通过内部平台，促进青年员工之间的互相交流和分享。
2.提供有针对性的职业发展支持：企业共青团应关注并支持青年员工的职业发展，提供有针对性的培训和指导。
–创办职业技能培训班：根据青年员工的需求，组织职业技能培训班，提供进修和学习的机会。
–建立 mentor 制度：为青年员工与经验丰富的老员工进行配对，提供个性化的职业指导和建议。
3.加强团组织与员工之间的沟通和合作：加强共青团组织与青年员工之间的联系，促进沟通与合作。
–定期召开团员大会：通过团员大会，了解团员的需求和建议，及时解决团员的困难。
–建立团队活动：组织一些团队活动，增加团队凝聚力，提高员工之间的沟通和合作。
4.积极开展社会实践和公益活动：共青团组织可以组织一些社会实践和公益活动，提高青年员工的社会责任感和公益意识。
–打造志愿者队伍：开展各类志愿者活动，组织青年员工参与，发挥他们的主动性和创造力。
–组织社会实践活动：组织团队参加社会实践活动，提高他们的社会适应能力和团队协作能力。
结论在新形势下，做好企业共青团工作对于培养和引导青年员工的成长具有重要意义。
新形势下共青团工作的探索与思考
新形势下共青团工作的探索与思考******随着改革的不断深入和市场经济体制的逐步建立和完善，所有制结构、利益主体、价值观念日趋多元化，共青团工作的社会背景和社会领域也发生了深刻变化。
新形势下，我认为团组织和团员青年应注意做好以下几个方面的工作。
一、坚持传统思想教育方式与探索综合多元思想教育方式相结合。
企业发展需要正确的思想意识的支撑。
青年队伍是企业员工的主体，培养青年员工的良好意识对企业的长足发展具有重要的意义。
随着社会和企业改革发展的不断深入以及我们建筑企业的特殊性，对青年的思想教育出现了不够重视以及逐渐弱化的现象。
同时，随着社会环境的变化，青年的价值取向呈多元化发展，他们自我意识较强，个性张扬，强调价值的自我实现。
针对这种情况，特别是在企业面临严峻挑战的环境之下，共青团更应该加强对团员青年的思想教育。
一方面，要结合企业实际，加强理论学习和企业形势教育，培养青年员工的风险意识、创新意识，帮助青年理解企业为克服困难和不确定性作出的各种经营决策，支持和帮助管理者坚定信心，克服风险带来的挑战，帮助青年树立爱岗敬业、勤俭节约、与企业共命运的思想。
另一方面，共青团组织要及时了解掌握团员青年的思想动态，准确把握团员青年的个性特征。
首先应认同和鼓励他们的个性发展，通过树立典型，正面激励等方法引导青年把自我价值与社会价值的实现统一到助力企业发展上来；还应改变以往以开会为主的单一思想教育模式，要激发团员青年活力，利用聊天、娱乐等青年喜闻乐见的方法拉近团员青年之间、青年与企业之间的关系。
一种教育方式的改变是一个长期的、循序渐进的过程，这就需要各级团组织在共青团工作中，要以发展的眼光看待问题，不断在青年思想教育的内容、形势、方法中探索新的道路。
二、服务企业生产经营与服务青年成长成才相结合。
“两个服务”是企业共青团工作的两个根本职责。
围绕企业的中心工作积极开展创新创效、“号、手、队”、“导师带徒”等共青团品牌活动，引导团员青年投身重难点任务，发挥共青团组织的生力军和突击队作用，是共青团组织服务企业最直接的载体。
论文：全面深化国有企业改革新形势下对共青团工作的思考
108805 企业研究论文全面深化国有企业改革新形势下对共青团工作的思考一、全面深化国有企业改革新形势下共青团工作存在的问题（一）资源结构不合理。
最突出的是人员结构，近年来，由于受编制限制，一些机关单位新进年轻干部不多，人员年龄结构老龄化。
经济体制和社会结构的转型带来了利益结构调整，社会阶层分化的趋势日益突出。
在新的利益格局下，实行“跨阶层纵向整合”的共青团组织，在实际运行中对新阶层青年群体缺乏直接的利益输送，对一些青年群体社会利益结构调整的另一个直接结果是造成了共青团组织“人才断层”的危机，一些团干部大龄化、团干部兼职化和团干部转岗难的问题也日益突出。
（二）组织地位被削弱。
随着社会经济的发展，虽然团组织性质没变，但团组织的地位和作用却在逐步削弱。
当前，团组织工作和地位受重视程度有所下降，普遍存在着“说起来重要，干起来次要，忙起来不要”的现象，特别是涉及相关的重要会议和决策过程，团组织负责人都难以参加。
进入社会结构转型期之后，随着党和国家对社会资源和社会流动的高度控制性逐步减弱，“单位制”在中国逐步消亡，大量的“单位人”转变为“社会人”，青年群体流动性迅速增加。
在这种情况下，共青团原有的组织方式的动员方式必然越来越难以适应。
事实上，这些年来，无论是年群体的主要流出地，如农村地区，还是在流入地，如“两新组织”，无论是流动青年的主要工作场所，如工业园区，还是他们的主要生活场所，如城市社区，都已经成为当前共青团组织建设的弱点、难点，甚至是盲点。
（三）工作态度不积极。
目前，局团干部均是兼职，工作精力相对分散，做团工作全靠个人的主动和平时的奉献。
有的团干部想做一些事情，但无法投入必要的时间和精力；有的团干部因业务工作繁忙，导致团工作停于表面，疲于应付，工作缺乏主观能动性，摧一下，动一下，不摧就不动；有的团干部思想认识不到位，把团工作当作“边角料”，想干则干，不想干就推。
（四）发展环境需改善。
受当前经济财政形势所迫，企业工作的主要精力都放在经济效益提升上，对青年思想教育工作缺少足够的重视，使团组织对团员青年的教育力不从心，缺乏力度和针对性。
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新形势下共青团工作的几点思考
随着企业改革改制工作的不断深入，企业共青团组织面临着许多困难和挑战，如何理顺思
路，找准对策，开创共青团工作的新局面，已成为当前共青团工作的一项重要课题。联社
团委针对目前企业改革改制中团建工作存在的突出问题，对联社系统内共青团组织状况进
行了一次调研。一、当前系统共青团组织的现状武汉市工业联社系统现有企业、事业单位
44户，在册职工11636人，在岗职工仅有3369人，离岗职工就有8267人。（其中：涉及企
业改革改制改变身份的就有6500人，转入新企业1264人，协议内部退养1220人，自谋职业
4016人）。联社系统现有团员青年49人分布在联社所属各企业，青年团员分布非常散；另
外市二轻工业学校有青年学生团员约1800人左右。联社系统所属16个二级公司目前有9家
单位无28岁以下的团员青年，既无团员青年又无团委负责人的有5家。所以从目前掌握的
情况来看，无论是团的组织数，还是在岗团员青年数都已经发生了深刻的变化。二、共青
团工作存在的突出问题1、团员和团组织数量锐减一方面，由于联社所属企业大多属于集
体企业，很多单位已多年没有招收新职工，造成团员队伍后继乏人，加上团员青年年龄的
自然增大，每年都有大量团员超龄离团，使得团员青年数量逐年递减。另一方面，企业全
力推进改革改制，职工解除劳动合同，原有的人事关系被彻底打破，推动了人员的外流，
加之新企业留用人员很有限，使得很大一部分的团员青年离开了工作岗位，自谋职业，使
在岗团员青年数量进一步减少。还有，近几年来，联社系统企业由于生产不景气，企业经
济效益差，工资水平较低，有的团员青年连基本生活都难有保障，恋爱婚姻孝敬父母更谈
不上，不能安心企业的工作；有的团员青年受社会负面效应的影响，扎根基层、艰苦创业
意识不强，加之对企业改革改制信心不足，另外寻求天地；有的因无事可做，觉得自己的
聪明才智没有得到发挥，工作干劲不足，不安心工作。所以使得团员青年数量的大幅度减
少，有的基层团组织也因此失去发展动力面临逐步萎缩甚至瘫痪。2、团的活动开展困难
由于团内活动多年来形成的单一模式，忽视了青年利益需求，致使团的活动在团员青年中
逐渐失去吸引力而难以有效开展。加上受人员、时间、经费等多种主客观因素的制约，组
织团的活动，特别是一些长期的、大型的、集中性的活动已变得相当困难。3、团干部素
质有待提高。这主要表现在：一方面，面对当前企业改革改制给团组织带来的冲击，部分
团干认识还不到位，对团的工作缺乏信心，往往被支应付，使团组织在企业中的地位的作
用难以充分体现。另一方面，一些团干虽然有一定的工作热情，但工作中难以摆脱“就团
论团”的思路，存在盲目性、被动性、缺乏创新精神和灵活性。此外，由于部分单位领导
对共青团工作的不够重视，对团干部的培养、教育、使用不够，也在一定程度上使不少团
干部的综合素质相对弱化，难以适应新形势下“多专多能”的要求。还有就是企业团干部
“兼职化”的现象十分明显。目前，联社系统的团干部全部都是兼职，甚至有的团干部兼
职有党、政、工、团、老干、宣传、统战、劳资等等之多，可以说各项工作均是疲于应付，
何以谈提高素质。而且团干部的年龄老化现象严重，后继乏人，有的团干部已经有近四十
岁了，还挂着团委书记的职务，“不干团的工作是遗憾，时间干长了也是遗憾”，这些现
象在客观上也给我们的团干部素质的提高带来了较大的影响。尽管当前企业改革改制给企
业基层团组织带来了巨大的冲击，但从企业的长远发展来看，共青团仍有广阔的生存和发
展空间，团组织在为提高企业经济效益服务的前提下履行教育青年、服务青年的工作职能，
不论是对企业生产经营还是文化建设，都有着其它经济组织和部门不可替代的作用。三、
在新形势下，如何有效地开展企业共青团工作，以适应新时代的发展要求？当前，企业的
改革改制正处于关键时期，共青团组织要肩负起教育、团结、带领广大团员青年，投身经
济建设主战场的重任，因此，企业团组织要立足大局，放眼长远，深入一线，认真调研，
准确有效地把握青年工作的那些规律性的特点，找准团的工作的着力点，使团的工作举措
具有现实性、科学性、指导性、可操作性和前瞻性。加强和改进企业共青团工作要始终坚
持高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指导，建立健全共青团的各级组
织；努力贯彻落实各级党委和上级团委的中心工作，大国加强对青年人才的培养、推荐工
作，充分发挥共青团的桥梁和纽带作用；围绕为生产经营服务，积极开展各共青团和各项
活动，最大限度地调动团员青年的积极性。第一、要适应新形势，建立健全企业团的各级
组织建立健全企业团的组织是保证团的各项工作落实的基础。新形势下，团的各项工作要
取得新的发展，首先在于搞好团的基础建设。当前应着力抓好以下三项工作：企业团组织
建设要适应新形势、寻求新发展，党建带团建工作则是加强基层组织建设的重要途径和有
益形式，我们必须坚持党建、团建一起抓，以党建带团建，抓团建
促党建，努力提高基层组织建设的整体水平，与建立现代企业制度相适应、共同发展。一
是要进一步加大党建带团建工作力度。党建带团建是推进团的基层组织建设的有效措施和
根本保证。做好“党建带团建”工作，是贯彻“三个代表”重要思想的内在要求。党的十
六大把“三个代表”的重要思想确定为党的指导思想，作为立党之本、执政之基、力量之
源，为新时期党的建设提供了行动指南，也为团的建设指明了方向。因此，要从实践“三
个代表”的政治高度，抓好团的思想建设、政治建设、组织建设和作风建设，全面加强党
建带团建工作，促进企业基层党、团组织建设相互促进，相互发展，共同提高。我们要切
实有效地把基层党建带团建的工作落到实处，从制度或政策的层面上将党建带团建工作落
到实处，从制度或政策的层面上解决党建带团建的工作机制问题，积极争取或协助党务部
门研究制定相关政策，对团的基层组织设置、管理制度、运行方式和配套措施等事关共青
团能否开展好工作的“硬指标”作出必要的规定，使团的建设真正纳入党建的总体格局和
系统动作之中，促进基层团组织整体发展，为共青团顺利开展工作创造一个良好的外部环
境。二是要大力加强团的基层组织建设。对原已建团，改制后团组织仍然保留的企业，应
采取“趁热打铁”的办法，指导团组织乘势而上，巩固基础，健全组织，完善职能，使其
尽快走上正轨；对部分符合建团条件，但目前尚未建立团组织的企业，应采取依托党建带
团建，依托工会促团建的办法，多方面、多渠道做好工作，循序渐进，逐步建团。三是要
改革现行的管理模式。要改变以往以行政指令为主的管理，在具体工作之中，应根据企业
发展目标和要求，来确定自己的工作目标，通过政策引导、积极改革、大胆创新、务实地
开展工作。第二、要充分利用各种条件加强对团员青年的培养、推荐和使用。共青团在新
形势下教育青年、服务青年的职能应该不断得到加强。一是加强团组织班子自身的学习、
培养，把团的各级领导班子建设成为讲学习、讲政治、讲正气、求真务实、开拓进取、团
结拼搏的坚强集体。在党委及上级团组织指导下，认真学习马列主义、毛泽东思想和邓小
平理论，学习党的路线、方针和政策；学习市场经济知识和业务知识。二是要做好青年团
员的思想政治工作。青年思想政治工作是共青团工作的重要组成部分，是我们党的工作的
生命线，是我们党克难制胜的法宝，是社会主义现代化建设的强大武器，离开了思想政治
工作，社会主义精神文明建设就成了空中楼阁。共青团是党的助手和后备军，团的性质决
定了青年思想政治工作是团的工作的灵魂。团组织必须紧紧抓住青年思想政治工作这条主
线，结合不同时期出现的新情况、新问题，把握青年的思想脉搏，有效地教育青年，正确
地引导青年。同时，各级团组织还要积极争取党政支持，发挥好共青团的桥梁、纽带作用，
要及时反映他们的困难，并协助解决，当好党的参谋。三是通过各种活动来发现人才、锻
炼人才；大力宣传和树立各类青年先进典型，来潜移默化地教育青年团员。第三、要立足
实际，围绕企业生产经营，为经济中心服务，开展团的各项活动，最大限度地调动团员青
年的积极性。企业的生产目的是追求经济效益，积极提高企业经济效益是团的工作的出发
点和落脚点。团组织应围绕企业的工作核心，以提高经济效益为基础，以提高社会效益为
宗旨，以提高人才效益为目标，努力提高企业的“三个效益”，突出中心，统筹安排，服
务团员青年所需，积极有效地开展生产活动。使团的工作具有现实性、科学性、指导性、
可操作性和前瞻性，为企业生产力的发达、企业文化的进步、团员青年的成长作出新时期
共青团应有的贡献。企业团组织应有针对性地开展活动，如紧扣质量技术工作的青年职工
“五小”活动、狠抓设备管理、安全生产的“青年安全监督岗”活动、降低成本、节能降
耗的“修旧利废”等活动，协助企业不断提高经济效益。第四、要加强对团干部的培养和
使用工作。团的各级干部是共青团的中坚力量，更是企业的优秀员工，对团干部的教育要
突出市场经济的内容，按照江泽民同志“刻苦学习，勤奋工作，勇于创造、甘于奉献”的
要求，使他们在实践中通晓政治经济规律，学会政治经济工作一道去做，使团干部成为始
终走在时代前列的青年带头人。只要我们各级团组织及时调整工作思路，不断创新工作内
容和工作方式，找准工作切入点，就一定能够走出一条与时俱进，有吸引力、有凝聚力、
有说服力的现代企业共青团工作的新路子。