浅谈如何做好新形势下企业的共青团工作
浅谈企业共青团工作
浅谈企业共青团工作青年技术人员在企业的生产工作中起着主力军作用。
因此，新时期引导企业青年员工，投身现代企业建设，开展好团组织的活动，是企业团组织面对的重要问题。
共青团是党的助手和行政帮手，作为党联系青年的群众组织，如何在积极参与企业超常规、跨越式发展是面临的新课题。
围绕企业的发展、发展、快发展的建设，充分发挥青年人才优势，扎实认真地加强共青团实体的发展，对于国有大中型的跨越式发展有一定的推动作用。
青年技术人员在企业的生产工作中起着主力军作用。
因此，新形势下如何引导企业青年员工，投身现代企业建设，开展好团组织的活动，是企业团组织面对的重要问题。
一、新时期企业共青团工作的特点与以往工作相比，新时期企业共青团工作的重点发生了一系列新的转变，主要体现在以下几方面：1.从强调政治向高扬服务旗帜转变对团的工作提出新要求。
近些年来，共青团高扬服务主旋律，明确提出服务大局、服务社会、服务青年。
这个思路，既是对以往工作的总结，又是根据新形势、新情况提出的新的要求，强化了团的服务意识，提高了服务的自觉性和主动性。
2.从单一价值向呈现思想多元转变对团的工作提出新要求。
青年思想观念的多样化、青年的需求多样化、青年的流动性、青年交往方式和生活方式发生变革，尤其是网络信息的冲击，使青年思想容易发生波动，这些都为共青团工作提出了新的要求。
3.从灌输教育到开发人力资源的转变对团的工作提出新要求。
从团十三大提出跨世纪青年人才工程，培育人才、聚集人才、举荐人才、使用人才成为共青团工作的主轴之一。
就企业而言，做好青工素质教育工程意义重大。
4.从活动为主到重视载体建设的转变对团的工作提出新要求。
从共青团工作总的运作方式看，最重要的突破是项目化运作。
项目成为共青团开展活动的重要载体，使共青团工作有形化、可积累、可持续。
因此，企业的共青团工作应与企业发展的要求紧密结合，与青年发展的要求紧密结合。
二、新形势下如何开展团的工作从上述团的工作特点出发，新形势下团的工作应与时俱进，开拓创新，重点从以下几方面着手：1.摆正团组织的地位和作用。
浅谈新形势下企业共青团工作的创新
浅谈新形势下企业共青团工作的创新摘要：共青团是党的助手和后备军，共青团组织在经济社会各领域一直发挥着重要的作用。
特别是中央提出了中国梦的伟大构想和“两个百年”的战略目标，中国经济进入新常态的新时期，企业共青团组织如何适应新形势，在企业中引领广大青年、团员发挥先进性作用，为企业发展做出贡献，是一个崭新的课题。
本文在总结了共青团工作创新的背景和意义的基础上，分析了共青团工作所面临的问题，并重点阐述了企业共青团组织如何创新地开展工作。
一、共青团工作创新的背景和现实意义（一）共青团工作面临的新形势共青团是中国共产党领导的先进青年的群众组织，是党的助手和后备军，承担着对广大青年进行共产主义信仰和理想教育的重担，是广大青年学习中国特色社会主义和共产主义的学校。
从共青团成立之初到现在，共青团组织在我国的革命和社会主义建设过程中，发挥了重要的作用。
改革开放以来，特别是近年来，各地对经济社会发展高度重视，但是，对团组织的建设和发展出现了淡化的趋势。
同时，随着科技的发展，世界一体化进程的加快，多元文化对我国的渗透加剧，多种价值观念的侵蚀腐化，使得一部分团员的政治意识不强，担当意识不够，缺乏责任心和事业感，不积极向党组织靠拢，在社会主义现代化建设中发挥不了应有的作用。
（二）共青团工作创新的意义1、团建工作创新是新时期党建工作的要求十八大以来，党中央对党建工作的重视提到了一个新的高度，全党高度统一思想，统一认识，把从严治党纳入到“四个全面”中去，作为党的后备军的共青团组织，也必须加强团组织的建设，才能适应党和国家的新要求。
2、团建工作创新是服务青年的要求经济社会的快速发展，使得广大青年对组织生活的认识和要求也不断提高，团组织必须要适应新的形势，充分了解广大青年的需求，创新服务理念，转变服务方式，提升工作水平。
3、团建工作创新是服务企业发展的要求党中央制定了“两个一百年”的伟大战略目标，在为了这个目标努力的路上，各级团组织就必须带领每一个青年充分发挥自身优势，促进企业的科学发展，为实现中国梦而努力奋斗。
浅谈新形势下如何做好共青团工作
科技信息
。企业论坛 ｏ
Ｓ ＩＮ Ｅ＆Ｔ Ｃ ＮＯ Ｏ ＹＩＦ Ｒ ＴＯ ＣＥ Ｃ Ｅ Ｈ Ｌ Ｇ Ｏ ＭＡ Ｉ Ｎ Ｎ
２１ ０ ０年
第 １ １期
浅谈新形势下如何做好共青 团工 作
高 彩 云 （ 中铁 十八局 集 团二公 司 河北
唐山
０ ４０ ） ６ ０ ０
作 为一 名 基层 团 干 部 ， 何 按 照 科 学 发 展 观 的 要 求 ， 持 育 人 为 备 ． 展 新 的认 知 领 域 和 知 识 层 面 ， 其 要 加 强 现 代 远 程 教 育 等 现 代 如 坚 拓 尤 本， 与时 俱 进 ， 拓 创 新 ？ 如何 充 分 发 挥 共 青 团 组 织 作 用 ， 高 团员 青 化 知识 学 习 ， 断 提 高 自 己综 合 素 质 ： 要 进 一 步 加 强 公 文 写 作 能 力 ， 开 提 不 四 年综 合 素质 ？ 何 使 广 大 团 员 青 年成 为 “ 理 想 、 道 德 、 文 化 、 纪 向书 本 学 习 ． 如 有 有 有 有 向实 践 学 习 ， 实 提 高 各 种 应 用 文 的 写 作 水 平 ； 要 增 强 扎 五
浅谈如何做好新时代国企共青团工作
浅谈如何做好新时代国企共青团工作发布时间：2021-10-13T06:21:44.388Z 来源：《当代电力文化》2021年18期作者：张有望[导读] 共青团是党的帮手和后备军，团的工作在企业中的地位不容忽视张有望华电能源股份有限公司哈尔滨第三发电厂黑龙江省哈尔滨市 150024摘要：共青团是党的帮手和后备军，团的工作在企业中的地位不容忽视，引导和带领广大团员青年为企业的发展建功立业，是企业共青团组织的主要任务。
这篇文章从找准企业共青团的定位下手，清晰要加强共青团自身建造，打好效劳根底，增强团组织的凝聚力，并提出要捉住工作要点，激活团的内涵活力，立足实际目光长远的发展工作，完善共青团工作运行机制，最后依据青年人的特征，提出了采取“五个联系”的工作方法来做好企业的共青团工作来为企业效劳。
关键词：国有企业；共青团；工作引言现代国家的治理实践表明，尊重不同社会群体在治理实践中的主体地位、发展需求及合理权益，既是有效推进国家治理和获得民众支持的重要基础，也是评价和衡量国家治理实际效能和客观表现的内在依据。
从当前国家治理现实状况的变化和趋势来看，青年群体日益成为国家治理的中坚力量并持续作出贡献，青年事务成为共享发展成果和协调利益分配的关键领域之一，青年发展也成为影响治理人才储备和国家未来发展的重要因素。
可以说，现代国家在治理力量建设、治理效能巩固、治理人才培养等方面，均面临如何开展青年工作以满足国家治理的客观需要这一课题。
共青团组织作为中国共产党领导的先进青年的群团组织，不仅在青年事务管理中积累丰富经验，而且能够凭借组织优势在国家治理中发挥突出作用。
1共青团工作的现状分析团的所有工作，归结到一点，就是要当好这个助手和后备军。
共青团的性质要求它积极引导团员青年思想，让他们坚定地拥护中国共产党，坚定地走中国特色社会主义发展道路，更好地为中国特色社会主义道路的建设贡献自己的力量。
共青团组织要积极地对团员青年的思想进行引导，让他们树立正确的世界观、人生观、价值观，推进团员的思想建设工作，加强团员青年的思想道德修养。
新形势下国有企业共青团工作存在问题及对策建议思考
新形势下国有企业共青团工作存在问题及对策建议思考新形势下国有企业共青团工作存在的问题及对策建议思考共青团是中国共产党领导的先进青年的群团组织，是党的助手和后备军，是党联系青年群众的桥梁和纽带。
青年工作抓住的是当下，传承的是根脉，面向的是未来，攸关党和国家前途命运。
在国有企业发展中，如何抓好共青团自身建设及发挥共青团在青年人才培养、企业文化建设及经营生产等方面的积极作用，不断创新共青团工作，成为国有企业共青团工作者应积极探索研究的问题。
在当前国企改革的浪潮中，部分国有企业存在只注重经济发展，忽视了共青团组织的作用的问题，共青团工作出现了一些淡化、边缘化的现象。
当前部分共青团组织的服务意识和服务能力明显不足，不能根据青年团员自身的特征和行为方式采取有效的工作方式开展工作，共青团工作存在改革决心不足，改革方向不明的现象，这些都严重影响了共青团组织的战斗力。
当前，中国特色社会主义进入新时代，新时代赋予了五四精神新的内涵，也赋予了当代中国青年人新的神圣使命，进入新时代也对团青工作提出了新的更高要求。
一、新时代背景下国有企业共青团工作问题（一）企业对共青团工作的重视程度不够由于社会主义市场经济体制改革的深入和发展，国有企业将大量的精力放在企业的经营发展和谋求企业利润的最大化上，从而导致对群团工作的重视趋于弱化。
一些企业的党政领导和上级团组织对企业团支部出现的各种问题没有及时去帮助解决和指导，对如何加强企业团组织的建设没有提出更好的办法。
同时，多数国有企业存在共青团机构不健全，未设立团组织，或设立团组织，但工作流于形式，形同虚设。
由于基础薄弱，团组织服务青年的能力跟不上，在组织建设、服务企业、培养人才等方面都没有起到应有的作用，团组织形同虚设。
（二）共青团在企业广大青年的影响力弱化共青团是党联系青年群众的桥梁和纽带，要紧紧围绕这个职责定位来谋划改革。
部分国企基层企业共青团在发挥其纽带桥梁过程中，缺乏有实效的方式方法，重点体现在以共青团名义组织的活动单一，不能吸引单位青年的关注力，广大青年对团青工作的积极性不强，造成团青活动往往只是部分团员青年参与。
新形势下如何做好共青团工作（姜庆国）【精选资料】
新形势下如何做好共青团工作姜庆国一、共青团的工作重心要围绕企业的生产经营开展工作具体来说，在安排活动时，需要考虑“两情”，即“上情”和“下情”。
“上情”是上级团组织和企业生产经营的要求，“下情”是服务青年成长成才的需要。
在设计活动时，应考虑到国家和企业当时所处的背景，脱离国家和时代背景，无法搞好活动。
举个例子：在卫生部调研时，一所医院的团委书记曾反映，他们曾经为促进青年员工联谊，组织了“青年对对碰”活动，但没有得到院领导的赞同。
事后分析，是因为举行“青年对对碰”活动的时间是2008年5月18日，当时全国都紧张地投入到汶川抗震救灾行动中，国家和医院的工作重心也是抗震救灾，当时搞这个活动就不符合时代背景，领导肯定不会赞同。
如果医院团委能成立一个信息库或情报库，定期向前方工作人员反馈后方情况，使在灾区的医护人员可以及时掌握家中父母妻儿的情况，安心在灾区工作。
这种活动肯定会得到领导的支持。
对于中海油的团组织来说，上情包括团中央、中央企业团工委、总公司党组、直属党委等上级机关的情况和精神；下情则包括下级团组织和团员的思想。
特别要考虑团中央和企业的相关政策，活动要符合当时的政治背景。
(团中央搞青年文明号活动，是因为改革开放初期，各行业普遍还未树立顾客就是上帝的服务意识，对顾客态度冷淡。
为改善这一状况，铁道部和团中央联合开展青年文明号活动，提升员工的服务意识；搞保护母亲河、希望工程等活动，也是根据当时时代背景而发起的。
不了解国家发展的背景，没有把准时代脉搏，搞活动是很难成功的)。
共青团的活动要敢想，敢做，要具有创新性，要走在时代前面。
团委书记是一个无权无钱的干部，在活动当中，需要团委书记发挥个人的人格魅力，成为自然领袖，靠感情吸引大家参加活动，而不是通过物质手段激励大家参加。
如果能用物质手段来解决问题的方法都不是方法。
团委书记需要主动走入到青年当中去，调研、了解青年的需求，掌握青年的动态，可以在各部门都成立团支部或团小组，发展下线、层层管理。
新形势下做好煤炭企业共青团工作研究
新形势下做好煤炭企业共青团工作研究煤炭产业是我国能源产业的重要组成部分，煤炭企业作为该产业的主要生产力和社会经济发展的重要支撑，共青团工作在煤炭企业中具有重要意义。
面对新形势下的挑战与机遇，如何做好煤炭企业的共青团工作是一个亟待研究和探索的问题。
一、准确了解新形势下煤炭企业的共青团工作定位煤炭企业的共青团工作应该定位于助力企业改革发展和青年员工成长成才的中流砥柱。
要围绕煤炭企业的核心任务，即安全生产、技术创新、可持续发展等方面开展大量工作，注重在深入了解青年员工需求的基础上，制定贴近实际的工作方针和重点任务。
二、建立健全共青团组织煤炭企业在充分利用已有资源的基础上，要进一步加大对共青团组织的重视和支持力度，创新组织模式，健全组织机构，优化工作队伍。
要注重培养专兼职青年干部，提高共青团工作组织与管理能力。
要加强对共青团员的培训和教育，提高其综合素质和工作能力。
三、积极开展团员教育团员教育是共青团工作的核心内容，要通过多种形式和渠道，加强对青年员工的理论学习和业务培训，提升其专业能力和职业水平。
要注重提高团员的创新创业能力，鼓励他们参加创新创业项目和竞赛，为煤炭企业的技术创新和转型升级提供人才支持。
四、加强共青团工作与煤炭企业的对接共青团工作要与煤炭企业的实际需求相结合，与企业的经营理念和发展战略相契合。
要建立健全共青团与企业管理层的沟通渠道，加强协调，形成共青团工作与企业发展的良性互动。
要积极组织团员参与到煤炭企业的各项业务活动中，发挥他们的专业优势和创新能力。
五、助力煤炭企业实现可持续发展共青团工作要积极参与煤炭企业的可持续发展工作，帮助企业解决环境污染、能源效率和社会责任等方面的问题。
要鼓励团员参与到节能减排和绿色生产的实践中，推动煤炭企业转型升级，实现绿色发展。
六、加强与其他团体的合作与交流共青团工作要加强与其他团体的合作与交流，借鉴和借助其他团体的经验和资源，促进共青团工作的创新和发展。
要加强与高校、科研机构、行业协会等的合作，共同开展研究和培训活动，提升煤炭企业共青团工作的水平和质量。
新形势下如何做好共青团工作
新形势下如何做好共青团工作摘要：新的社会形势下，企业在突飞猛进发展的同时，也面临着巨大的挑战。
共青团是党的助手和后备军，团组织在企业中的地位不容忽视，引导和带领广大团员青年为企业的发展尽力，是企业共青团组织的重要任务。
关键词：新形势；企业共青团；现状措施共青团是党的助手和后备军，团组织在企业中的地位不容忽视，引导和带领广大团员青年为企业的发展尽力，是企业共青团组织的重要任务。
共青团工作唯有坚持以“为企业中心工作服务”为宗旨，放眼长远，深入基层，准确把握青年工作的规律和特点，在创新上下功夫、在培训上下功夫、充分发挥共青团的组织优势才能进一步强化企业共青团工作，为企业的生存发展壮大做出贡献。
1、新时期企业共青团工作存在的几个问题1.1共青团组织战斗力普遍下降随着企业改革的不断深入，一些企业把团组织作为精减对象，造成组织不健全，班子不齐全，团组织成为一个可有可无的组织，给团工作开展带来一定的困难。
一些企业在平时的工作中只是下功夫抓生产，对团工作不加以重视，团组织对广大团员青年缺乏吸引力，造成企业内部团员管理“一盘散沙”的现象。
1.2团青比例逐渐下降很多企业面临着新进人员减少，新老交替缓慢，使得团青比例明显下降，人员年龄结构老化，极大影响了团组织活动的正常开展，团组织的职能不能有效发挥。
1.3共青团工作内容单一团组织生活流于形式，浮于外表，只是摆个样子，起不到实质性的作用。
一些企业和单位的团组织中缺乏组织生活，长年不召开团员会议，从而造成团员找不到组织的现象。
1.4团干部队伍兼职化多数企业的团干部都身兼数职，工作精力分散，无法投入必要的时间和精力，导致团干部对团的工作不热心，不靠拢，拉一步走一步，存在“做一天和尚撞一天钟”的现象。
团干部的换届选举不能按时进行，没有进行新的人员换届，为共青团组织补充新鲜血液。
1.5团员的服务意识被弱化当前企业中，往往围绕企业的中心工作开展团的活动，虽然常规的活动如青年志愿者、青年文明号等等也在开展，但是大多是走形式。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
浅谈如何做好新形势下企业的共青团工作
王 峰
王村煤矿团委
内容摘要：
过去的10年，煤炭行业进入跨越式发展的新时期，但近几年来，
随着对环境需求的升级和粗放生产转型升级迫切要求，煤炭企业的发
展面临着巨大的机遇与挑战。为适应新时期的发展需求，企业改革不
断深入，市场空间不断拓展，这对企业共青团工作提出了更新，更高
的要求。如何做好新形势下企业共青团工作，成为我们应积极探索思
考的问题。现结合自己的工作实践，谈几点粗浅的认识。
关键字：煤炭企业 共青团工作
一、目前煤炭企业共青团面临的现状
1、干部队伍不断减弱、组织核心匮乏
从该工作特殊性来说，原有的兼职团干部数量大幅减少，，很多团干都要身兼
多职，其工作经历被分散，这就削弱了这些兼职团干部的工作的积极主动性和创
造性，甚至有些团干部由于工作的原因从而使共青团工作停滞不前，注重表现形
式，兼职团干部很难处理好本职和兼职的关系；从人来员说，企业基层单位不再
设专职团干，团干由其他人员兼任，消弱了团组织的活动力量。而随着煤炭技术
含量的增加，许许多多的青年正成为煤炭企业改革与发展的主力军，青年在煤炭
企业职工中所占的比例越来越大。与之相对的，却是企业团组织建设薄弱、企业
团建工作滞后的不利局面，团干对业务的不熟悉、团干更迭过快等等，都导致对
青年的教育、管理和服务意识正在日益滑坡。
2、共青团组织建设减弱、向心力匮乏
煤炭企业基层团组织机构设置简化，导致基层团组织失去了对团员青年的吸
引力、号召力及凝聚力，部分基层团组织已经面临有名无实的窘境。实际工作中，
很多80、90后受市场经济影响，普遍存在一种“无利不起早”的思想。虽然前
几年煤炭形势比较好，但是现在煤炭已经进入买方市场，势必会对煤矿职工的收
入形成影响，有部分年青人都就会选择退出或者寻找经济效益相对比较好的单位，
这也是影响组织引导工作的一个主要原因。
在一个原因，基层生产单位边缘化共青团工作的倾向加大，使个别单位团的工作
无法开展，导致团组织建设和活动开展相对迟缓。
团干部自信心不足，存在“靠等要”思想，缺乏“争创闯”精神，影响团组织活
力；兼职团干部待遇政策部到位，团干部经济待遇、政治待遇落实难。
3、团组织的活动方式太过单一、创新形式匮乏
现代企业的管理日益严格，员工的生活和工作节奏日益加快，企业共青团活
动空间也就日益减小，团组织还面临着活动人员难集中、活动时间难统一等问题。
团组织活动的开展收到各种主观因素的限制，已经很难开展系统化、集中化的活
动，只能开展一些临时性的小活动，从而导致这样的小活动存在盲目性、被动性
和滞后性，缺乏创新性和灵活性。
二、存在问题的原因分析
1、共青团工作效益性不够突出
企业共青团组织作业企业生产链上的一环，也要讲究投入产出、重视活动成
本、突出共青团工作的效益性。团的工作标准应由过去的看“看规模、看声势”
向“看服务、看效益”转变。牢牢把握住团的工作方式和企业发展相适应、力争
创造共青团工作效益的最大化。
2、共青团工作务实性不够
在开展活动中虚大于实，忽视活动的本质和意义，要把每一项工作出发点定
位在务实、求真上，重视过程、追求效果。逐渐从“虚大于实”向“实重于虚”
转化，这样才能使企业青年切实感受共青团组织的存在，从而在企业发展中，留
下共青团工作足迹和氛围。
3、对团员青年的心态把握不准确
在开展过程中，对80、90后团员青年的行为和心理特征了解不够，存在一点
代面、以偏概全的认识误区，加之生产任务的特殊性。
三、如何做好煤炭企业共青团工作
1、坚持党建带团建、切实加强自身建设
进一步落实党群共建的要求，加强各级党委对共青团工作的指导，做好党建
与团建同检查、同考核，引导基层党组织更大重视共青团和青年工作，给予更多
的知道支持，使团组织真正成为培养、锻炼企业后备干部的舞台。作为企业共青
团组织，就要以企业先进的文化理念引导和增强广大团员青年对企业宗旨、战略
的自信；对企业发展方式、创新能力的自信；对队伍作风、管理的自信，带领广
大团员青年正确认识当前形势，稳而增进，迎难而上。不惧怕压力，敢于直面严
峻的经济形势，实事求是，深入思考，想尽一切办法，用智慧的力量、精神的力
量、榜样的力量、希望的力量和团结的力量克服困难。紧紧围绕企业中心工作，
强化安全严管，提升效益意识，立足岗位，在解决实际问题上下功夫，充分发挥
团员青年在攻坚克难工作中生力军和突击队作用
2、强化服务意识、提高工作实效
团组织发挥作用要求团干部转变观念，紧密结合企业中心工作思考团的工作，
延伸和拓宽工作手段，注重打造共青团特色品牌活动，提高工作实效，准确把握
青年思想状况，及时反映团员青年利益诉求，帮助团员青年解决实际问题，发挥
好桥梁纽带作用。当前，能源变革持续深化，对煤炭企业是困境但同时也是机遇。
面对困境，更需要变革的动力、创新的活力，而我们团员青年无疑更具备学习的
潜质和能力。最近热播的“青年中国说”,在各类媒体的青年活动中定义年轻人
应该有的气质：“如朝旭初阳，如初生的虎犊，如活泼的戏文，如春前的青草，
如海洋中不断增加的珊瑚岛”。学习是年青人成长进步的阶梯，而实践则是提高
本领的途径。要练就过硬本领，就要有“读万卷书”的志向，要有“行万里路”
的气魄，让青春伴着书香成长，在实战中历练。
3、关心团干学习、成长、提供发展舞台
企业党组织要坚持“高进、严管、优出”的原则，加大对团干部的使用和管
理，善于给优秀青年提供展示自己的舞台，按照“党放心，青年满意”的要求，
不断提高团干部的综合素质。各级团干部要克服“等、靠、要”的思想，以作为
求地位，适应企业的发展。作为一名现代化企业的团组织，要积极引导团员青年
顺应企业发展的需要，不断加强学习，深入思考，勇于实践，努力提高处理复杂
问题能力。鼓励团员青年向书本学习、向实践学习、向身边的先进人物学习，争
当岗位能手，勇创一流业绩。勉励他们珍惜岗位，不断增强奉献意识和创新精神，
努力把每一项工作做细、做实、做优，把默默无闻的岗位当成增长能力的沃土。
号召他们以一专多能为荣，以一无所长为耻，做到“精一门、会两门、学三门”；
以节能降耗为荣，以铺张浪费为耻，做到“点点滴滴降成本，分分秒秒增效益”，
切实将效益意识融入日常工作，逐渐养成工作中勤俭节约习惯，以实际行动助力
企业渡难关。
4、融入企业中心、创新品牌活动
创新是共青团工作的灵魂，在继续抓好“青年安全示范岗”、“共青团示范区”、
“青年文明号”、“青年突击队”、“青年志愿者”等品牌活动的基础上，围绕企业
改革发展的新形势、新任务和团员青年的新动态、新需求，找准服务企业中心工
作的和青年成长成才的结合点，创新共青团活动内容和形势，进一步提升围绕中
心、服务大局的能力和水平。在助力生产经营工作中找准定位，在务实求效中提
升水平，推动共青团工作的可持续发展。作为企业共青团坚持要向心党干工作，
做好党和青年的纽带；要向心企业谋发展，围绕企业中心工作有所作为；要向心
青年做实事，竭诚服务青年成长成才。
企业共青团工作要以“服务企业、服务青年”为主线，活动开展要结合企业
当前实际，以广大团员青年乐于参与且具有煤矿特色团本文化内容的活动载体感
召青年。通过专题讲座、形势报告会、演讲论坛、主题团日等方式，充分发挥各
单位大师级师傅、 “技术比武状元”、“技术比武能手”及“十佳青年”、“优秀
青年”作用，现身说法，突出新分配大学生、青工等重点群体。同时，深入开展
好开展青年岗位能手、师徒结对子、青工技术比武等共青团品牌活动，不断提高
青工安全意识、技能水平、管理水平和效益意识
4、保持优良传统、改进工作作风
作风体现素质、体现党性，更能够体现一个人的境界、本事和品德。团组织
作为党的助手和后备军，要认真学习中央和省委关于深入开展党的群众路线教育
实践活动的工作要求，认真查摆工作中的形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡
之风，确保在思想上“洗好澡”，在认识上有提高，做青年友，不做青年官。要
主动对照保持优良作风的典型，查摆作风建设存在的差距。同时，结合共青团工
作实际注重创新活动形式，丰富活动内容，突出针对性，体现创造性，增强实践
性，以更高的标准查问题，以更严的要求促整改，以更扎实的作风抓落实；力戒
形式主义，不走过场，做到“环节不虚”；着力解决实际问题，做到“内容不空”。
既把“规定动作”落实好、做到位；又注重结合实际、解决问题，使“自选动作”
有特色、见实；努力实现转作风、保安全、促发展，履行好各项基本职能，团结
和带领广大团员青年为企业发展贡献青春力量。
共青团工作虽然面临许多新情况和新问题，但只要我们用辩证的思维看问题，
就可以找到积极因素和有利条件。共青团组织只要善于抢抓新的机遇，以创新的
精神延伸工作领域，拓展工作空间，就一定能够在团结带领广大团员青年服务企
业中心工作的实践中建功立业，有所作为。新形势下，全面振兴企业的任务摆在
我们面前，团组织一定要抓住这一历史机遇，团结带领全体青年知难而上，顽强
拼搏，为提高企业核心竞争能力做出应有的贡献。