如何向违约离职员工索要培训费
中公教育退费仲裁申请书模板
尊敬的北京仲裁委员会：您好！我谨代表申请人（姓名）向贵委提交一份关于与被申请人（中公教育科技有限公司）教育培训退费纠纷的仲裁申请书。
现将有关情况陈述如下：一、仲裁请求1. 请求贵委依法裁定解除申请人与被申请人于（签订日期）签订的编号为（教育培训协议编号）的教育培训协议。
2. 请求被申请人向申请人返还已支付的培训费人民币（金额）元及逾期付款利息（利息计算方式：以培训费为基数，按全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率的标准计算，自（起始日期）起至实际支付之日止的利息）。
3. 请求被申请人承担本案仲裁费用。
二、事实与理由1. 申请人与被申请人于（签订日期）签订了《教育培训协议》，约定申请人支付培训费人民币（金额）元，参加被申请人的教育培训课程。
2. 申请人按照协议约定，于（支付日期）支付了培训费人民币（金额）元。
3. 协议中约定，若申请人面试未通过，被申请人应全额退费。
后申请人于（面试日期）参加面试，未获得通过，于（退费申请日期）向被申请人提出退费申请。
4. 被申请人承诺在（承诺日期）个工作日内全额退费，但截至（申请仲裁日期），被申请人仍未按照承诺向申请人退款，已构成违约。
5. 申请人多次与被申请人沟通协商，要求履行退费义务，但被申请人无故拖延、拒绝履行，严重损害了申请人的合法权益。
三、证据材料1. 教育培训协议原件一份，协议编号为（教育培训协议编号）。
2. 申请人与被申请人的通信记录，证明申请人多次催讨退费，被申请人无故拖延、拒绝履行。
3. 申请人支付培训费的银行转账凭证一份。
4. 申请人面试未通过的证明一份。
5. 其他支持申请人仲裁请求的相关证据。
四、仲裁依据根据《教育培训协议》第九条第二项约定，如有争议，双方应协商解决，协商不能达成一致意见时，双方一致同意选择以下第二种方式解决，即依法向北京仲裁委员会申请仲裁。
鉴于上述事实与理由，申请人请求贵委依法审理并作出公正裁决，维护申请人的合法权益。
培训违约协议书范本
培训违约协议书范本鉴于甲乙双方已签订《培训服务合同》（以下简称“原合同”），现因特殊情况，双方经协商一致，就原合同中的违约责任及相关事宜达成如下协议：一、违约责任1. 若甲方未能按照原合同约定的时间、地点、内容提供培训服务，甲方应提前____天书面通知乙方，并承担违约责任，支付给乙方违约金，违约金的数额为原合同培训费用的____%。
2. 若乙方因个人原因无法参加原定培训，需提前____天书面通知甲方。
若乙方未能提前通知或未按照甲方要求的时间参加培训，乙方应支付给甲方违约金，违约金的数额为原合同培训费用的____%。
二、培训费用退还1. 若甲方违约，甲方应在违约事实发生后____天内退还乙方已支付的培训费用，并支付相应的违约金。
2. 若乙方违约，乙方已支付的培训费用不予退还，且需支付相应的违约金。
三、培训延期1. 若因不可抗力或其他不可归责于甲方的原因导致培训无法按期进行，甲方有权决定延期培训，乙方应予以配合。
2. 若乙方因个人原因需延期参加培训，应提前____天向甲方提出书面申请，甲方同意后，双方应重新签订培训服务合同。
四、争议解决双方因履行本协议所发生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
五、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
2. 本协议自双方签字盖章之日起生效，除非双方另有书面约定，本协议有效期至原合同履行完毕之日止。
3. 本协议未尽事宜，仍按原合同执行。
甲方代表（签字）：_________________ 日期：____年____月____日乙方（签字）：_________________ 日期：____年____月____日[注：以上内容为范本，具体条款应根据实际情况调整，建议在法律专业人士的协助下完成合同的制定和审查。
]。
培训赔偿协议范本
培训赔偿协议范本甲方（培训机构）：_____________________乙方（受训员工）：_____________________鉴于甲方为乙方提供专业培训，以提升乙方的专业技能和工作效率，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就培训期间的赔偿事宜达成如下协议：第一条培训内容1.1 甲方将为乙方提供以下培训内容：[详细描述培训内容]。
1.2 培训地点：[培训地点]。
1.3 培训时间：自[起始日期]至[结束日期]。
第二条培训费用2.1 培训费用由甲方承担，总计[金额]元。
2.2 培训费用包括但不限于：培训材料费、讲师费、场地费等。
第三条赔偿条款3.1 若乙方在培训结束后未满[约定服务期限]即离职，乙方需按以下比例向甲方支付赔偿金：- 服务期限未满一年，赔偿金为培训费用的100%；- 服务期限超过一年但未满两年，赔偿金为培训费用的75%；- 服务期限超过两年但未满三年，赔偿金为培训费用的50%；- 服务期限超过三年，无需支付赔偿金。
3.2 赔偿金应在乙方离职时一次性支付给甲方。
第四条违约责任4.1 如乙方违反本协议约定，甲方有权要求乙方支付赔偿金，并保留追究乙方法律责任的权利。
4.2 如甲方未按本协议提供培训，乙方有权要求甲方赔偿因此造成的损失。
第五条协议的变更和解除5.1 本协议一经签订，甲乙双方均不得擅自变更或解除。
如需变更或解除，应经双方协商一致，书面确定。
5.2 因不可抗力导致本协议无法履行时，双方互不承担违约责任。
第六条争议解决6.1 本协议在履行过程中，如发生争议，甲乙双方应协商解决；协商不成时，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
第七条其他7.1 本协议未尽事宜，按照国家有关法律、法规的规定执行。
7.2 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方代表（签字）：_____________________乙方（签字）：_____________________签订日期：_____________________签订地点：_____________________请注意，以上内容仅供参考，具体协议内容应根据实际情况和当地法律法规进行调整。
关于员工离职赔偿培训费用的情况和办法
——————————————————————————————————————————————关于员工离职赔偿培训费用的情况和办法新员工入职后在没有上任新岗位之前，有的公司会给予对于专业技能、理论经验、管理技巧等项目的培训，以帮助新员工快速胜任工作。
但是有些员工在学会技能以后选择了离开或者跳槽，给原公司或者企业带来了损失，因此对于接受过公司培训的员工提出辞职时或者入职时签订过培训协议合同期没满要离职的员工，公司会要求赔偿一定的培训违约费用，那么什么情况下公司才可以要求离职员工赔偿培训费用呢？该赔偿多少呢？公司是否可以要求员工赔偿培训费用的几种情形：1、公司提出解除劳动合同或单方将员工辞退，不可要求员工赔偿培训费用；2、员工在试用期以内提出解除劳动合同，用人单位不得要求赔偿培训费用；3、合同期未满，试用期已过，员工提出解除劳动合同，用人单位可以要求员工赔偿培训费用；4、合同期已满，员工提出辞职，用人单位不得要求赔偿培训费用。
在上诉第3条用人单位可以要求离职员工赔偿培训费用的情况下，赔偿的标准是怎样的？员工既然接受了用人单位的培训，而且已经过了试用期，那么就肯定为公司做了贡献，所以在双方事先没有约定赔偿费用的情况下，依递减方式支付赔偿，具体办法如下：1、在合同中约定培训服务期的，按服务期等分金额，以职工已履——————————————————————————————————————————————行的服务期递减支付；2、合同中没有约定培训所应有的服务期，以劳动合同期限为准等分金额递减支付；3、没有约定合同期限的，按5年的标准等分金额，递减支付；如果双方签订了培训协议，或者以某种法律认可的方式约定了违约赔偿的费用，则按约定的金额赔偿。
文章来源：法询在线网(急您所急，解您之忧)。
离职培训赔偿协议书
乙方（员工）：__________
签订日期：__________
（1）泄露公司商业秘密：违约金=人民币10万元；
（2）泄露客户信息：违约金=人民币5万元；
3.公司有权根据实际情况或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。
2.本协议未尽事宜，可由双方另行协商补充。
3.本协议一经签订，即具有法律效力，双方应严格遵守。
3.乙方同意在离职后的一定期限内，继续接受公司安排的培训课程，提升自身能力。
二、赔偿事项
1.乙方如未按照公司规定完成培训课程，应向公司支付赔偿金，赔偿金计算方式如下：
（1）在职培训：赔偿金=培训费用×未完成培训课程的数量；
（2）岗位技能培训：赔偿金=培训费用×未完成培训课程的数量；
2.乙方如违反保密协议，应向公司支付违约金，违约金计算方式如下：
离职培训赔偿协议书
甲方（用人单位）：__________
乙方（员工）：__________
鉴于乙方因个人原因提出离职，为确保双方权益，经甲乙双方友好协商，就离职培训赔偿事项达成如下协议：
一、离职培训
1.乙方在离职前，应完成公司安排的培训课程，包括但不仅限于在职培训、岗位技能培训等。
2.乙方承诺在离职后，继续遵守公司相关保密协议，不得泄露公司商业秘密、客户信息等。
退还培训费起诉书
退还培训费起诉书当事人背景原告：XXX，身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，住址：XXXXXX 被告：XXX 教育培训有限公司，营业执照号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX，住址：XXXXXX诉讼请求1.判决被告支付原告共计X元的培训费；2.利息自XXXX年X月X日起至实际给付之日止，按年X％计算；3.判决被告承担本案的诉讼费用。
事实和理由事实自XXXX年X月X日起，原告在被告处报名参加一门名为“XXXXX”的培训课程，培训期为X个月，培训费用为X元。
原告于XXXX年X月X日一次性支付了全部培训费用。
XXX培训课程的内容涉及很多专业知识，并由执业经验丰富的老师授课，原告也对此寄予了很高的期望。
但在培训期结束后，原告发现自己并未得到足够的学习收益，课程中教授的知识点与实际工作不符，主要原因是被告公司课程内容过时，没有及时更新。
所以，原告多次向被告公司反映自己的疑虑和不满意，甚至要求退还所支付的全部培训费，但被告公司一直未作出任何处理。
理由1.培训合同违约行为根据《中华人民共和国合同法》第一百四十三条规定，当事人订立合同，应当遵循诚信原则，履行下列义务：……（六）提供必要的协助和保障，适时履行合同义务。
而本案中，被告公司在开展培训业务时，承诺为原告提供实用的专业知识和技能，并收取了高昂的培训费用。
但在实际操作中，被告公司未能适时更新培训课程，使得培训内容滞后，无法满足原告的需求，明显属于违约行为。
2.培训费应当退还培训费是被告公司所收取的原告在接受培训服务时支付的费用。
目的是为了获取相关的知识和技能，以便能够更好地提高自己的工作技能和素质。
但在本案中，被告公司未能达到与原告约定的培训标准，原告也未能获得原本预期的学习效果，因此被告公司应该立即退还原告所支付的全部培训费用。
证据1.XXX培训合同书一份；2.XXX培训费用收据一份；3.原告退还培训费的书面要求及相关邮件记录；4.培训课程的相关教材及课程表；5.培训课程的学习记录表。
民事诉讼：培训费退款-模板
民事诉讼：培训费退款-模板一、背景本案涉及培训机构与学员之间的培训费退款纠纷。
培训机构在招生时承诺学员可以在一定条件下申请退款，但学员在达到条件后却未能获得退款。
二、法律依据根据《中华人民共和国合同法》第一百二十六条和第一百三十六条的规定，当事人可以依法解除合同，并要求对方返还已经履行的义务或者赔偿损失。
三、诉讼请求1. 请求法院判决培训机构返还学员已支付的培训费用；2. 请求法院判决培训机构支付学员因未能获得退款而造成的经济损失。
四、诉讼理由1. 培训机构在招生时明示或暗示学员可以在一定条件下申请退款，构成了合同关系；2. 学员已经达到了申请退款的条件，但培训机构却未能按照合同约定履行退款义务；3. 培训机构的行为违反了《中华人民共和国合同法》的规定，应承担违约责任；4. 学员因未能获得退款而造成了经济损失，培训机构应承担相应的赔偿责任。
五、证据1. 学员与培训机构之间签订的培训合同；2. 学员已达到申请退款的条件的证明文件；3. 培训机构拒绝退款或未能按时退款的书面通知；4. 学员的银行账单或支付凭证，证明已支付培训费用。
六、诉讼费用根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，诉讼费用由败诉方承担。
七、诉讼程序1. 提起诉讼：学员向人民法院提起诉讼，将诉讼材料递交至法院，并缴纳相应的诉讼费用；2. 立案受理：法院对学员的诉讼材料进行审查，决定是否受理；3. 开庭审理：法院依法组织开庭审理，听取双方的陈述和证据，并进行辩论；4. 判决结果：法院根据事实和法律规定作出判决。
以上为本案的基本诉讼模板，具体情况需要根据实际情况进行调整。
请根据案件具体情况，在提起诉讼前咨询专业律师，以获得更为准确的法律意见。
员工培训合同违约金的法律规定是怎样的
The shortest way to do many things is to only one thing at a time.精品模板助您成功（页眉可删）员工培训合同违约金的法律规定是怎样的导读：违约金一般等于违约所造成的实际经济损失(原先的按月补偿款构成劳动者的不当得利,应计算进用人单位实际损失)，数额不应当奇大，最高不超过实际损失的120%-130%为宜。
【为您推荐】翠屏区ls ? 象山县ls ? 乐平市ls ? 滕州市ls ? 罗湖区ls ? 瓯海区ls ? 织金县ls ? 社旗县ls 在现实社会中，很多公司为了提高效益，特别注重员工培训。
大家可能不知道，法律中对于 ?员工培训合同违约金 ?也是有相关规定的，整理了一些相关的法律依据，同时对于违约离职员工应当支付违约金做了单独的说明，希望对您有所帮助。
一、员工培训合同违约金的法律规定第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
二、法律规定违约离职员工应当支付违约金(1) 我国《劳动合同法》规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
(2)企业向违约离职员工索要违约金的有效方式：第一步，企业可以起诉违约离职员工，要求其支付违约金，同时不接受减少违约金的调解，而是要求仲裁庭做出员工必须如数赔偿培训费的裁决。
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如何向违约离职员工索要培训费
企业在对员工出资培训后，通常会给员工设定一个服务期，有些员工在服务期未满时便提前违约离职，但又不愿支付培训费或违约金，对此很多企业都感到非常棘手。
1.法律规定违约离职员工应当支付违约金
我国《劳动合同法》规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
”
一般来说，企业会给一些优秀员工提供培训以提高他们的技能，使其更好地为企业做贡献。
在企业这一目标实现的同时，员工也提高了个人的技能和水平及自身的市场价值。
很多企业的骨干员工经过培训后会更优秀，可能很快就被竞争对手以高薪挖走，对此企业通常会要求员工支付巨额的培训费用，但员工往往不愿意支付，这就产生了纠纷。
案例
——企业能拿回巨额培训费吗？——
某企业的一位员工在国外接受了一年的公费培训，回国后工作不到3个月就被一家竞争对手挖走了。
对此，企业认为该员工应支付企业用在他身上的培训费用共计20万元，否则就不能离职，而员工表示自己没钱支付，便强行离开了。
企业不甘心损失20万元的培训费，于是向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。
开庭后，仲裁员先进行调解，对企业说：“这个情况我们已经调查清楚了，这位员工确实违约了，但他又确实赔不起20万元。
不如我们给他做做工作，看看他能拿出多少钱来，就拿出多少来支付
给你们，你们看行不行？”对此，企业表示不同意。
这时，仲裁员又说：“如果你觉得亏，不进行调解，那就直接做裁决，让他赔偿20万元。
但企业基本上也拿不到，因为他坚持说没钱，就只能去法院申请强制执行。
但这个员工一是没结婚，跟父母住在一起，很难界定他有什么个人财产；二是他没有个人存款，即使有，企业没有他的账号，法院也无法执行。
”
听完仲裁员的解释，企业负责人也犯了愁，到底怎样才能拿回巨额的培训费呢？
在这一案例中，仲裁员的这种解决方式会对企业造成很大的负面影响：一方面，企业无法获得足够的赔偿，经济上蒙受了损失；另一方面，企业的其他员工看到只要支付很少的赔偿金就可以离职，很可能会效仿，况且企业以后还会大量培训员工。
2.企业向违约离职员工索要违约金的有效方式
事实上，在向违约离职员工索要违约金时，企业可以采取一系列行之有效的方法进行处理：
第一步，企业可以起诉违约离职员工，要求其支付违约金，同时不接受减少违约金的调解，而是要求仲裁庭做出员工必须如数赔偿培训费的裁决。
第二步，拿到裁决后，企业可以把裁决书的内容在内部做通告，并附上一个通知，说明本公司的员工××违约以后不支付违约金，公司提起了仲裁并且胜诉了，结果是员工必须如数支付违约金。
这样，能够让企业的其他员工感受到企业鲜明的态度和决心。
第三步，如果员工拒不支付且无法强制执行，企业可以在申请强制执行的同时，请法院做出“中止执行”的裁定，即员工目前没有财产可供执行，一旦企业发现他拥有财产，就可以到法院申请恢复执行。
换言之，这笔违约金会成为该员工终身背负的一笔债务。
第四步，企业可以与员工约谈，说明企业已经掌握了他在新单位
工作的情况和薪酬待遇，目前可以不要求对方一次性支付，而是签署一份分期还款协议，以这种方式支付培训费。
第五步，如果员工拒绝签署分期还款协议，企业可以将员工新就职的单位提供给法院，从法律上讲，法院可以向新单位发出协助执行通知书，责成新单位协助执行，内容大约是“该员工目前欠原单位违约金多少元，现要求你单位协助执行，每月从该员工的工资中扣除多少元交给法院，由法院转交给原单位”等。
经过上述步骤，员工在分析利弊得失后，通常会同意签署分期还款协议。
最后企业不但能拿回全部培训费，更让其他员工看到企业有足够的法律手段追回培训费，震慑其他员工，打消其他员工跳槽的念头。
由此可见，企业对于员工违约离职行为必须进行坚决而有效的处理，拿回培训费只是其中一个直接目的，更深层的目的是遏制其他员工的违约行为，让员工安心履行完服务期。