案例讨论(二)

350万奖励该不该给——老板的允诺是否可以收回案情：李刚专科毕业后被北京红太阳房地产开发股份有限公司录用为临时工作人员。

由于他是学工程设计的，为此单位安排他在工程设计部给那些高级设计人员做些辅助性工作，但是由于他的虚心、踏实，加上工作的便利使他的个人能力有了很大的提高。

2003年1月，公司决定向南方拓展业务。

不过巧的是，公司首选的第一站却是李刚自小生活的那座城市，由于那里要进行旧城区改造，对部分工程要进行招投标，为此公司决定由董事长冯元亲自带队南下参与此次招投标活动，并拟成立一个“嘉华”公司来专门完成这项工作。

而李刚作为工程设计部的人员也随着南下，回到了自己久别的家乡。

由于红太阳房地产开发有限公司在这以前的主要活动范围基本上都在北方，公司的设计理念也基本上偏重于北方的文化、地理特征，所以冯元他们参与的“第10号”地块招投标工作一开始就受到了挫折。

提交的设计方案草案一开始就被招投标办公室给否决了。

接下来一段时间内如果不能提出更加成熟、合理的方案，很可能就会无缘这次招投标活动。

正当冯元和他的设计班子人员陷入困局时，李刚找到了冯元要求尝试一下。

冯元经过慎重的考虑决定做好两手准备，一方面答应了李刚的请求，并且告诉他如果他的方案能够中标，就破格聘用他为该项目的经理；另一方面要求其他的设计人员还要继续按照既定计划进行。

在亲朋好友的大力帮助下，加上李刚非常熟悉当地的文化生活习惯，很快一套全新方案就出炉了，并且得到了公司的一致认可，并且以公司名义提交了上去。

招投标工作办公室将收到的所有方案进行了公布，广泛征求市民的意见，而由李刚主持设计的那套方案获得了最高的民意支持。

就这样，2003年5月冯元他们就如愿以偿的获得了“第10号”地块的合作协议。

不久冯元便以嘉华公司的名义同李刚签订了为期两年的《聘用合同》，期限自2003年6月1日至2005年5月31日，并且聘任李刚为该项目负责经理。

同时嘉华公司的成立筹划也开始进入到实质性阶段。

2003年7月底，冯元为表彰李刚在此次招投标活动中的突出贡献，以嘉华公司的名义给李刚出具了一份“本公司‘第10号地块旧城改造’项目经理李刚在此次招投标活动中做出了很大的贡献，不仅争取到了项目，而且还节约了费用，降低了成本，为此决定在该项目完成后奖励其人民币五十万元整”的书面奖励承诺书。

2004年5月，经过将近一年的筹备工作，嘉华公司正式注册成立，冯元任公司的董事长、法定代表人。

李刚仍然担任该项目的经理，负责整个项目的开展运营工作。

此后，嘉华公司一直处在顺利的发展过程中。

2005年5月底，李刚和公司的劳动合同到期，公司和李刚没有继续签订劳动合同，但李刚也继续在那里上班，仍然是该项目的负责人。

2005年11月底，嘉华公司单方面通知李刚解除劳动关系，理由是李刚在项目建设过程中未能很好执行公司董事会的决定。

面对这突如其来的解聘通知和莫明其妙的解聘理由，李刚有些不知所措。

接下来他通过再三的申请要求继续维持劳动关系，均遭到公司的拒绝。

经过多次努力未果之后，李刚也只好接受这个现实，但是既然公司决定和自己解除劳动关系，那么根据法律的规定他们应当给自己一定经济补偿。

当他找到单位时单位只答应多给他支付一个月的工资5000元，而对所谓经济补偿不予认可，就拒绝支付经济补偿金给他。

当李刚将当初冯元给他签发的50万元奖励承诺书拿出来要求兑现时，又遭到了他们的拒绝，公司方面称这个奖励承诺书是公司董事长冯元在嘉华公司成立前以个人名义签发的和公司无关。

而冯元在2005年9月份时已经回到公司总部了，并且现已不是嘉华公司的董事长、法定代表人。

所以李刚要想获得这50万元只有去找冯元要，公司对此事不会承认的。

无奈之下，李刚只有向劳动仲裁部门提出仲裁申请。

（1）要求嘉华公司支付解除劳动合同相应的经济补偿金，共计人民币15000元整；（2）要求嘉华公司原董事长冯元履行相关的承诺，即支付承诺的奖励金50万元整。

鉴于两起仲裁案件的具体情况，仲裁机关做出仲裁裁决，支持李刚的关于要求公司给付三个月的经济补偿金的请求；但是对李刚请求冯元支付奖励承诺金的请求，仲裁机关认为冯元只是作为原公司的董事长不具备劳动仲裁的主体资格，因此对李刚的该项仲裁请求不予支持，驳回申请。

对于这个仲裁结果嘉华公司当时表示服从，愿意支付这15000原经济补偿金。

而李刚对仲裁驳回自己的仲裁申请不服，决定继续向法院提起诉讼，要求冯元兑现这个奖励承诺。

恰在这时，远在北京的冯元派人找到李刚，告诉他不要再继续告冯元了，这样的话对李刚不会有什么好处的。

因为当初冯元签署这个奖励承诺书时是以公司董事长的名义签署的，钱应当由公司支付，只要李刚撤诉或转诉嘉华公司，冯元愿意为李刚出庭作证打赢这场官司，保证他拿回这50万元。

律师也向李刚提出了类似的建议，李刚仔细想想仲裁时申请被驳回的理由，最终决定转诉嘉华公司追讨这50万元奖励金。

嘉华公司则认为（1）冯元董事长对李刚做出的奖励金承诺是在公司成立前所签署的，又系公司原董事长冯元的个人行为，属于冯元的个人债务与公司无关；（2）即使该奖励金是由公司原董事长冯元以公司名义签发给李刚的，但我们认为奖励承诺是一个附条件的书面承诺，即李刚必须在干完整个项目后才能获得该奖励金，而李刚在公司项目进行过程中由于个人的原因，不能很好的执行公司董事会的决定，被单位辞退，已不在公司供职，未完成其应当履行完的工作，所以不具有享受该奖励金的资格，公司基于此不予支持该50万元奖励金是合情合理的。

庭审过程中，原公司董事长出人意料的出现在庭审现场，并且一再强调自己当初签发的奖励承诺书是以公司的名义作出的，以此表彰李刚在招投标过程中为公司做出的突出贡献。

所以他认为这笔奖励金应由嘉华公司来出。

最终法院认为，冯元签署奖励承诺书的行为应当视为公司的行为而非个人行为，并且对于嘉华公司方面认为的该奖励承诺书为附条件的说法法院不予支持，法院认为承诺书上的约定的在项目完成后支付只是一个履行期限的问题，而不是一个履行条件的问题。

最终法院判定嘉华公司在判决生效之日起一个月内支付李刚该笔奖励承诺金50万元整。

在收到判决书后，嘉华公司没有上诉，现已执行完毕。

问题：1、本案中，用人单位嘉华公司在与劳动者李刚解除劳动合同后，用人单位是否需向劳动者支付经济补偿金？李刚向单位要求支付相当于三个月工资的经济补偿金是否于法有据？为什么？答：（1）根据我国劳动法规定，一般情况下用人单位都不需要向劳动者支付经济补偿。

用人单位为劳动者支付经济补偿主要针对以下两种情况：1，劳动者在劳动合同期限内被公司已不正当的理由开除的（不正当开除指没有违反公司的能够达到开除条件之规章制度，一般公司员工守则都会很清楚记录哪些违纪可以构成公司开除。

如有劳动者自己认为是不正当开除但用人单位给出理由在公司规章制度内，可以申请劳动仲裁解决。

劳动仲裁在离职后60个工作日都可以提出）2，劳动合同期限到，劳动者同意续签劳动合同，用人单位单方面不予续签的，用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿。

而本案中李刚的情况就是后者。

李刚的合同已到期，公司和李刚没有继续签订劳动合同，但李刚也继续在那里上班，仍然是该项目的负责人。

接着，该公司单方面通知李刚解除劳动关系，理由是李刚在项目建设过程中未能很好执行公司董事会的决定。

其后李刚再三的申请要求继续维持劳动关系，均遭到公司的拒绝。

李刚的情况符合我国法规中获得经济补偿金的条件。

因此，在本案中，用人单位嘉华公司在与劳动者李刚解除劳动合同后，用人单位需向他支付经济补偿金。

（2）根据《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者在本单位工作的年限，应当从劳动者向该用人单位提供劳动之日起计算，即在劳动者入职之日开始计算。

劳动者与用人单位未订立劳动合同的，不影响工作年限的计算。

因用人单位的合并、兼并、合资、单位改变性质、法人改变名称等原因而改变工作单位的，其改变前的工作时间可以计算为“在本单位的工作时间”。

本案中，李刚与嘉华公司签订了为期两年的《聘用合同》，期限自2003年6月1日至2005年5月31日，但实际上李刚是自2003年1月开始为该公司工作，2005年11月底被解雇的，也就是说李刚的在嘉华公司的实际工作年限是2年10个月，也就是说李刚向单位要求支付相当于三个月工资的经济补偿金是于法有据的。

2、冯元作为嘉华公司成立的发起人，是否可以以还未实际存在的嘉华公司的名义签署奖励承诺书？2003年1月，公司决定向南方拓展业务,为此公司决定由董事长冯元亲自带队南下参与此次招投标活动，并拟成立一个“嘉华”不久冯元便以嘉华公司的名义同李刚签订了为期两年的《聘用合同》，期限自2003年6月1日至2005年5月31日，并且聘任李刚为该项目负责经理。

同时嘉华公司的成立筹划也开始进入到实质性阶段。

2003年7月底，冯元为表彰李刚在此次招投标活动中的突出贡献，以嘉华公司的名义给李刚出具了一份“本公司‘第10号地块旧城改造’项目经理李刚在此次招投标活动中做出了很大的贡献，不仅争取到了项目，而且还节约了费用，降低了成本，为此决定在该项目完成后奖励其人民币五十万元整”的书面奖励承诺书。

2004年5月，经过将近一年的筹备工作，嘉华公司正式注册成立.为正确审理公司纠纷案件，根据《中华人民共和国公司法》（以下简称公司法）、《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国民事诉讼法》、《中华人民共和国公司登记管理条例》等法律法规的规定，结合人民法院审判实践，对人民法院审理公司纠纷案件的若干问题作如下规定。

第四条出资人或者发起人在公司设立过程中以拟设立的公司等名义与他人签订合同，公司成立后，应当由公司享有该合同权利，承担合同义务。

从发起人设立公司到公司正式成立，需要经过一段时间，这段时间内的公司雏形，称为设立中公司。

设立中公司的最终目的在于设立一个有独立主体资格的法人，它与设立后的公司密不可分。

发起人，是指为了设立公司通过发起协议组成的团体其权限范围是与公司设立有关的行为，在此权限范围内发起人可以以设立中公司的名义进行对外活动，如签订合同等等。

不同情况下合同权利与义务由谁承担首先要弄清楚设立中公司的法律地位问题。

设立中公司的法律地位首先从设立中公司与发起人的关系来看。

发起人作为一个整体，发起设立中公司的机关，对外代表设立中的公司进行领导部门活动，履行设立义务。

当公司合法成立时，发起人作为一个整体便不存在。

由于设立中的公司与成立后的公司其实际是同一的，所以，发起人因设立行为所生的权利义务自然归属于将来成立的公司。

如果发现发起人有不当行为，应由发起人自己承担责任。