中外管理人力资本发展论坛成功举办第13届
摸骨析因 直面挑战
摸骨析因直面挑战作者：郝敏来源：《中国会展》2017年第03期2017年1月12日-14日，第十三届中国会展经济国际合作论坛（CEFCO 2017）在澳门成功举办。
中国贸促会会长姜增伟、澳门特别行政区经济财政司司长梁维特、中央政府驻澳门特别行政区联络办副主任姚坚、全球展览业协会主席顾桥（Andreas Gruchow）等领导出席开幕式，超过800位全球会展企业、行业组织和政府代表与会。
以睿思之智摸骨析因本届论坛由中国贸促会（CCPIT）与全球展览业协会（UFI）、国际展览与项目协会（IAEE）、独立组展商协会（SISO）联合主办，中国国际商会和澳门贸易投资促进局承办。
论坛以“直面挑战、励精图变”为主题，从政府、企业、协会等多方视角深入剖析了当前会展经济的新形式。
作为世界第三大展览专业论坛，CEFCO2017共设3场全体会议、4场分组会议和4场专题讲座，主要讨论“会展业的转型发展助力全球经济复苏”、“政府在推动会展业发展中的角色转换”、“会展企业的国际化途径”以及“会展业与互联网平台的创新合作”等重要议题，此外论坛期间还发布《中国展览经济发展报告（2016）》（以下简称报告）。
对于刚刚过去的2016，报告指出中国展览业总体上呈现“展会数量减少、展览面积增大、展会质量提升”的稳健增长态势。
对于正在进行的2017，《报告》预计，在推进供给侧结构性改革和实施“一带一路”战略的背景下，中国展览业将呈现出保持稳定增长、出国展览重点区域集中在“一带一路”沿线国家和地区、项目并购将成为展览业发展的新常态、展览业区域不平衡的格局可能加剧等四个新特点。
对于当前局势的充分认知和多维分析成为与会嘉宾们思想碰撞的基础，中国会展经济在高速发展的过程中的偏差与瓶颈也因此显现。
以锐意之志直面挑战纵观第十三届中国会展经济国际合作论坛的会议进程，1月13日进行讨论的“政府在推动会展业发展中的角色转换”是最引入关注的议题之一。
会议期间，商务部服务贸易和商贸服务业司巡视员汤军指出：应以供给侧改革为主线，注重品牌发展、鼓励模式创新，政府要做会展业的推动者、引导者和服务者。
中山大学中外管理研究中心
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案例2：某公司2004年度人力资源规划（4/24） 年度人力资源规划（ 案例 ：某公司 年度人力资源规划 ）
案例2： 案例 ：
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某公司2004年度人力资源规划（1/24） 年度人力资源规划（ 某公司 年度人力资源规划 ）
目标 现状分析 定员定岗计划（ 定员定岗计划（略） 人员招聘计划 培训计划及其政策调整计划 绩效考评政策调整计划 减员计划 人员晋升计划 薪酬激励计划 员工职业生涯设计计划 人力资源预算（ 人力资源预算（略）
了解同行业人力资源状况（招聘方式、薪资、考核、 了解同行业人力资源状况（招聘方式、薪资、考核、梯队建设方 式等）； 式等）； 行业重点人才的分布及专家团的初步形成。 行业重点人才的分布及专家团的初步形成。
案例2： 案例 ：
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某公司2004年度人力资源规划（3/24） 年度人力资源规划（ 某公司 年度人力资源规划 ）
案例2： 案例 ：
1 目标
某公司2004年度人力资源规划（2/24） 年度人力资源规划（ 某公司 年度人力资源规划 ）
以人力资源体系为支撑，通过公司内外因素分析， 以人力资源体系为支撑，通过公司内外因素分析， 利用多 种方式招聘、培养适合公司发展的各种人才， 种方式招聘、培养适合公司发展的各种人才，建立人才梯 培育企业稳定的骨干人员队伍， 队，培育企业稳定的骨干人员队伍，提高现有人员的综合 素质，为公司持续、稳定发展提供可靠的人力资源保障。 素质，为公司持续、稳定发展提供可靠的人力资源保障。 1） （1）人才梯队建设 ％；学生的引 （2）人员素质：岗位胜任率到年底达到 ％；学生的引 ）人员素质：岗位胜任率到年底达到70％； 进按计划到位。 进按计划到位。 （3）激励方式：建立晋升通道并运用文化牵引。 ）激励方式：建立晋升通道并运用文化牵引。 （4）行业信息了解。 ）行业信息了解。
第十三届2019中外管理人力资本发展论坛 共生共赢 HR价值的迭代与反思
人 力 资 源和 社会保 障 部 国 际劳 动保 障研 究所 所 长
中 国 管 理科 学学 会人 力 资 源管 理专 业委 员 会 主任
国 际绩 效 改进协 会 董 事 、 亚太 中心 执行 理事 长
Ｄ Ｄ 亚洲 区 副 总 裁 Ｉ
Ａ ＴＤ（ 人 才 发展 协会 ） 全 球高 级总 监
、
、
、
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源 高级 经理 以及 来 自 企业 负责 员工关 系 、 组织发展 业务 伙伴 、 薪酬 福 ， ．
利 等职 能范围 的领导 者 。
大 会规模 ： ６００人
标 准席位 ：
人 元 ４８０ ０ ／
含 参会费 、
（
资料 费 ，
食 不 含 宿 ）
拳芸报
商 作 务 吕
：
张 文 士 １ ３６ ９ １ ０６ ８ ０８ ５
而随 着 变 革 的 尝试 ，
更 加 印证 了没 有 可以 照 搬 的 管 理模式 ，
需 要 组 织 在共 生 的 环境 中 ，
进 行 自我创 新 和价 值创 造 。
未来的 组 织 应 该是 一 个共 生型 的 组 织 不再 是 一 个独 立 的 组 织 也 不是 一 个 简单 的平 台 型组 织 在平 台这 个概念当 中
香港 创 业创 新研 究院 院长
北京 大 学 国 家发 展研 究院 Ｂ Ｍ Ｂ Ａ 商学 院联 席 院长 ｉ
北大 汇 丰商 学院 教授 、 创 新创 业中 心主 任
清华 大 学社 科院 社会 健康 管理 研究 中心 执行 主任
中 国 人 民 大 学劳 动 人 事学 院教 授 、 中 国 就业 研究 所 所长
巧 別
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用友NCV6.5完整版发版说明-人力资本管理
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用
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有
限
公
司
目录
版权 ......................................................................................................................................................................... 2 第一章 总体目标 ......................................................................................................................................................... 7 第二章 产品架构 ......................................................................................................................................................... 8 第三章 产品特性 ......................................................................................................................................................... 8 3.1 人力资本规划 ......................................................
会展经济在城市发展中的作用机理与实现路径
会展经济在城市发展中的作用机理与实现路径目录一、内容综述 (2)1.1 研究背景 (3)1.2 研究意义 (4)二、会展经济概述 (5)2.1 会展经济的定义 (6)2.2 会展经济的发展历程 (7)2.3 会展经济的特点 (9)三、会展经济在城市发展中的作用机理 (10)3.1 会展经济对城市经济的推动作用 (11)3.2 会展经济对城市产业结构的优化作用 (12)3.3 会展经济对城市就业的促进作用 (13)3.4 会展经济对城市形象的提升作用 (14)四、会展经济在城市发展中实现路径的探讨 (16)4.1 政策支持 (17)4.2 基础设施建设 (19)4.3 人才培养 (20)4.4 市场运作 (21)4.5 跨区域合作 (22)五、案例分析 (23)5.1 上海会展经济发展案例 (25)5.2 北京会展经济发展案例 (26)5.3 广州会展经济发展案例 (27)六、结论与展望 (28)一、内容综述会展经济作为现代城市发展的重要驱动力，其作用机理与实现路径一直是学术界和实务界关注的焦点。
本文旨在全面梳理会展经济在城市发展中的作用机制，并探讨有效的实现路径，以期为相关领域的理论与实践提供有益参考。
促进城市经济发展：会展经济通过带动相关产业的发展，增加了城市的财政收入和就业机会。
会展活动还能吸引外来投资，促进城市经济的持续增长。
提升城市形象与知名度：成功的会展活动能够展示城市的特色和优势，提高城市的知名度和美誉度。
这有助于吸引更多的游客和投资者，进一步推动城市的发展。
加强城市国际交流与合作：会展经济作为国际交流的重要平台，有助于城市与国际市场的对接，促进国际合作与交流。
这对于提升城市的国际竞争力具有重要意义。
带动城市基础设施建设：为了举办大型会展活动，城市通常需要投入大量资金进行基础设施建设，如交通、通信、住宿等。
这不仅有利于改善城市的硬件环境，还能为城市的长期发展奠定坚实基础。
政府引导与支持：政府应加大对会展经济的扶持力度，制定相关政策鼓励会展产业的发展。
管理学案例分析富士康科学管理
管理学案例分析富士康科学管理目录一、内容概括 (2)1.1 研究背景与意义 (3)1.2 研究方法与数据来源 (4)二、富士康科学管理概述 (5)2.1 富士康简介 (6)2.2 科学管理理念的发展历程 (7)2.3 富士康科学管理的核心原则 (9)三、富士康科学管理实践 (10)3.1 供应链管理 (11)3.1.1 供应商选择与评估 (12)3.1.2 库存管理与优化 (14)3.1.3 物流与配送管理 (15)3.2 生产制造管理 (16)3.2.1 工艺流程优化 (17)3.2.2 质量控制体系 (18)3.2.3 人力资源配置与培训 (19)3.3 研发与创新管理 (20)3.3.1 研发体系构建 (21)3.3.2 创新文化与激励机制 (23)3.3.3 知识产权保护与管理 (24)四、富士康科学管理的效果与影响 (25)4.1 经济效益提升 (26)4.2 产品质量与客户满意度提高 (27)4.3 企业竞争力增强 (28)五、结论与展望 (29)5.1 研究结论总结 (30)5.2 对其他企业的启示与借鉴 (31)5.3 研究局限性与未来展望 (32)一、内容概括本论文以富士康科学管理为案例，深入探讨了现代企业管理的各个方面。
富士康作为全球电子制造业的领军企业，其科学的管理方法和成功经验对于其他企业具有重要的借鉴意义。
文章首先介绍了富士康的基本情况，包括其发展历程、市场地位以及面临的挑战。
从人力资源管理、生产管理、质量控制、供应链管理和研发创新五个方面，详细阐述了富士康科学管理的具体内容和实施策略。
在人力资源管理方面，富士康注重员工的选拔和培训，通过完善的激励机制和职业发展通道，提高员工的工作积极性和满意度。
在生产管理方面，富士康采用精益生产方式，通过消除浪费、提高生产效率来实现企业的持续发展。
在质量控制方面，富士康坚持质量第一的原则，通过严格的质量控制和检测手段，确保产品的质量和可靠性。
开放带来进步——全球才智论坛热议发展新趋势
路”30多个国家参加讨论合作，而且在我的故乡江苏如皋我 们也举行了两次国际会议，包括刑侦司法、教育合作。我们 不但要把世界带到中国，而且也要把中国带到世界，将来防 止犯罪是人类除了健康以外最重要的问题，我觉得国际合作 是一个必行之路，我们一定要把国外的技术、新的理论带回 来，自己也一定要创造自己的新理论、新技术，因为每个国 家的法律不同，我们不能照样全抄，然后再把我们新的技术 介绍到世界。
主持人：今年是改革开放40周年。一路走来，国与国、人与人 的交流是改革开放的最佳注解。党的十九大报告中指出开放带来 进步，封闭必然落后，中国开放的大门不会关闭，只会越开越大。 未来将以“一带一路”为重点，坚持引进来和走出去并重，加强创 新能力开放合作，形成陆海内外联动，东西双向互济的开放格局。 改革开放以来，经济社会的不断发展，让中国老百姓的日子越过 越好了，也为越来越多的外国专业人才提供了实现自我价值的更广 阔舞台，可以说中国的发展是世界的机遇。领英公司专门就城市发 展和人才流动制作了一张数字化经济地图，请艾伦·布鲁先生给我 们展示一下经济对于城市发展和人才流动的影响。
主持人：爱思唯尔在过去这些年通过大数据的分析和积累， 也为美国各州的政府提供了相关的知识经济报告，请问丹尼尔·卡 图先生，人才引进对于美国的知识经济发展究竟产生了什么样重大 的作用？这两年中美两国的人才发展趋势是怎样的？
丹尼尔·卡图：是的，我想这是一个非常有趣的话题。 大学之间的合作以及国际合作研究，是我们现在衡量影响力 非常重要的部分。美国有4500万人是在海外出生的，再加 上他们的孩子们，这个数字会达到7000万。我们看到很多 公司的CEO，有来自非洲的，谷歌的高管出生于苏联，还 有很多基金会的领导都是印度人，硅谷很多公司都是华裔美 国人创立的。麻省理工的毕业生，在过去的几十年中创立了Байду номын сангаас25000家非常具有活力的公司，价值超过了2万亿美元，甚 至超过了巴西的GDP，其中有很多公司是麻省理工的外国学 生创立的，他们对两国都作出了很大的贡献。
新媒体时代，赋能国际人才 全方位发展新路径
新媒体时代，赋能国际人才全方位发展新路径作者：丁晔王建军来源：《教育传媒研究》2022年第05期2022第二届“一带一路”《中国人文与人才中国》国际论坛近日在中国天津隆重闭幕。
本届论坛经教育部审批，天津大学主办，国家民委“一带一路”人文与人才发展研究中心（天津大学）承办。
本届论坛践行“文化融合·聚才引智;文明互鉴·全球发展”理念，提出“精英智慧·全球共享”的新时代人才观，展现新时代人才的历史使命与新发展阶段的责任担当，塑造新时代人文命运共同体，寻找共生、共融、共创、共兴的全球化新发展阶段的新结合点、新共振圈与新发力源。
本届论坛秉承“文化融合与人才发展”的宗旨，打造“中国版”引领“一带一路”人文先导、人才先行的“两先”国际论坛品牌。
通过本届论坛表现出的国际传播力，让中国人文精神观和人才发展观与中华文明的复兴事业紧密结合起来，为“一带一路”未来十年、二十年、三十年的可持续发展提供“中国精神、中华文明”的底色，探索出一条在世界舞台上，全面展示“产、学、教、研、播、用”一体化的中国大学新形象、新品牌，推动新全球化“一带一路”学习型城市、健康型组织的新构建与新全球化人才可持续发展创新路径。
本届论坛为期2天，汇聚了来自中、英、德、日、法、韩、泰国、缅甸、印度尼西亚、越南、菲律宾等国家和地区的18位博士生导师和 50 位行业特邀嘉宾及16位精心选拔的世界名校大学生。
论坛以“文化融合·人才发展”为主题，通过全程线上直播的方式，举行三大主题、五个方向、六个平行论坛，包括健康型组织建设与全球化人才发展、国际教育与文化融合、学习型社会与学习型城市、企业家论坛和全球大学生首届摘要论坛等。
论坛组委会主席、天津大学党委副书记雷鸣受邀致开幕辞，作题为《全球视角下的人文与人才发展需求》的报告，综合阐述了国家人才强国的重要思想，强调在新时代“一带一路”高质量发展新历史进程中，着力关注“中国人文与人才中国”的科学性与重要性，将积极推动“一带一路”国际高等教育事业向高水准、全域化与新全球化方向继续前行。
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011
2019年6月15日，“共生共赢，HR价值迭代与反思——第13届中外管理人力资本发展论坛”在深圳金蝶国际软件集团隆重召开。
本次论坛由《中外管理》杂志社主办，中外管理商学院、金蝶国际软件集团联合主办，由北京盛世紫云文化传播有限公司承办。
《中外管理》杂志社副社长李翼担任本次论坛的主持人。
《中外管理》杂志社社长、总编杨光为大会致辞时表示：2019年，不确定性变得更加严重。
特别是，中美贸易战之下，25%的税负可以压倒众多出口导向型企业，可谓“致命的税负”。
如今，原来看不清的变得更加看不清，原来靠不住的变得更加靠不住。
看看我们周围的世界，美国“撒野”，中国不屈，华为遭围，联想想“撤”，经济下滑，企业维艰。
本次论坛作为第13届、一个新周期的起点，我们更应该正本清源，回归价值初心，一起重新讨论什么才是风口喧嚣之后的价值迭代与反思。
在席卷全球的乱局之下，我们需要在这里静下心来，重新对人的价值、组织的价值、人力资源管理迭代等等进行沉淀和反思！
金蝶国际软件集团有限公司董事会主席、首席执行官徐少春致辞表示：过去五六年来，金蝶经历了一系列转型和变革，其实核心是金蝶的每一个管理者都在奉行金蝶核心价值观——“致良知，走正道，行王道”。
致良知的核心是，提升每一位管理者的信念、认知，真诚地成就他人，就是成就自己。
金蝶本质上是靠着共生共赢的核心理念，带动了公司的管理变革，同时与客户一起共同成长。
经过两天的论坛，34位来自官产学各界的人力资源大咖轮番上阵做了精彩演讲，与会者纷纷表示收获满满，并深切感受到了会议主办方的专业与诚意，评价会议是最具时代感、信息量大且解决问题的人力资源界盛会。
（晓庄）管理
中外管理人力资本发展论坛成功举办第13届
摄影 刘奔
问股份有限公司、华一世纪企业管理顾问有限公司等单位共同发起，同时也包括部分企业大学、专业培训咨询机构以及关注和关心中小企业人才培训与发展的100余家成员单位组成。
中国劳动学会会长、人力资源和社会保障部原副部长杨志明，中国中小企业协会执行会长张竞强，国家发改委社会发展司
效供给，引导和规范培训服务行业
健康发展。
本刊经营总代理北京盛世紫
云公司产品总监李利在以“回归、
重塑、赋能--培训如何促进中
小企业健康发展”为主题的圆桌
论坛中，与嘉宾共同就“培训如何
赋能中小企业健康发展”重要命
题进行了研讨。
（庄文静）管理
责任编辑：庄文静司长欧晓理，中国经济改革研
究基金会理事长、国家发改委
综合改革司原司长孔泾源共同
为联盟揭牌。
据中国中小企业协会培训中
心主任康继云介绍，联盟以服
务中小企业高质量发展为目标，
聚合资源打造培训服务交流平
台，将推动培训咨询专业服务体
系建设，提升服务质量，增加有。