社保公积金基本解读1
五险一金的基本知识
五险一金的基本知识关于五险一金的基本知识五险一金的基本知识五险：1、养老保险。
2、医疗保险。
3、生育保险。
4、失业保险。
5、工伤保险。
一金：公积金。
接下来说一说这五险一金的重点内容：1、养老保险：就是等你退休之后才可以领到的资金啦。
需要你在退休之前不断地累积交齐15年了，就可以坐等退休后享受了。
怎么交：个人缴纳当地年度职工平均工资的8%，进入个人账户，单位缴纳20%，进入统筹账户。
领多少：基础养老金+个人养老金=你所领到每月的'养老金。
基础养老金=上一年度全市职工月工资的M%(M为个人缴费年限)个人账户养老金=本人养老保险账户储存额/N(N是一个数值，可以上网进行搜索查询，不同退休年纪，N值不同。
50岁退休，N为195,55岁退休，N为170，60岁退休，N为139,)如果在不同城市缴纳，需要办理异地转移五险一金。
只要去到原参保所在地社保局，开具参保缴费凭证，并转交到新的地方社保局就行啦。
2、医疗保险：注意：医保的一个重要问题，就是如果医保停止缴纳后3个月就不再享受医疗报销的待遇。
需要再次缴纳后连续缴纳6个月之后，才能再次享受住院报销等待遇。
所以没什么事情千万不要停了缴纳医保的哦小伙伴们。
如果长时间没有缴纳，建议自己去社保个人缴纳社保。
或者直接购买一份商业医疗保险。
交多久：不同地区，有不同的要求累计年限。
例如是有些地区退休前必须累计缴纳20年，退休后才能享受医保待遇。
怎么交：个人缴纳约2%+还有几块钱的大病保险+单位缴纳8%-10%领多少：个人的全部缴纳医保+部分单位缴纳的医保，每年会返还进个人医保卡中，可以刷卡买药看门诊。
3、生育保险：交多久：大部分城市来说，需要在所在单位缴满1年的时间，女性生小孩，或者男性同胞的妻子生小孩，都可以享受这个待遇。
怎么交：全部由企业缴纳，0.5%-1%领多少：生小孩的相关检查费、接生费、手术费、住院费、药费都可以用。
注意：如果中断缴纳了生育保险，必须在连续缴费半年/一年，才能重新享受。
社保公积金问题解答
常见问题招用的非本市 城镇户口的职工，包括株洲市农村户口、外地城镇 户口和外地农村户口的职工（含临时工、季节工）。
常见问题解答：
外来务工人员如何缴纳基本养老保险费？
外来务工人员比照本市个体流动就业人员缴费 比例缴纳基本养名保险费，即用人单位为外来务工 人员每月按缴费工资基数的12％缴纳基本养老保险 费，外来务工人员本人按缴费工资基数的8％缴纳基 本养老保险费。缴费工资基数按照不低于上年度全 市职工月平均工资60％、不超过上年度全市职工月 平均工资300％的水平予以核定。
常见问题解答：
市外调入人员的养老保险基金如何转移？
１、公司人事部门凭劳动人事部门的函件、调入人 员的人事档案、调入人员本人户口到调入地所在市 养老保险基金中心进行审核。经审核符合市外调入 人员条件的，由公司人事处出具社会保险转移单到 对方社保机构办理养老保险基金转移手续。 2、单位填报《在职职工增减异动明细表》、《市外 调入人员养老金结算表》，凭基金转移结算单及基 金转移明细单到资金中心财务科打流水号单，基金 中心养老科凭中心财务科流水号单，完成市外调入 结算。
常见问题解答：
基本养老金的高低取决于什么？
基本养老金的高低主要取决于职工个人缴费时间的 长短和缴费额度的多少以及职工退休时上一年度统 筹范围内全部职工收入的高低。 职工缴费时间越长，缴费额度越高，其退休后个人 账户储存额就越高，个人账户养老金水平也就越高。 职工退休时上一年度统筹范围内全部职工的收入越 高，计入退休职工基础养老金的数额就越高。
常见问题解答：
基本养老金按全市职工上年月平均工资增长额的一定比例定 期调整。调整时间和水平，由市人民政府按照省人民政府的 有关政策规定提出意见，报市人民政府批准。 某职工2003年退休时养老金计算举例： 若其退休时上一年度统筹范围内全部职工月平均工资为2025 元，个人账户储存额为13774,本人月平均工资缴费指数为1.1, 视同缴费年限为30年,其养老金的计算如下： 基础养老金＝2025×20%=405元， 个人账户养老金=13774÷120=114.7元， 调节金=2025×0.5%×30=303.8 过渡性养老金=2025×1.1×1.3%×30+303.8+90=1262.53元， 基本养老金=405+114.7+1262.53=1782.23元
帮你解读什么是五险一金
帮你解读什么是五险一金五险一金，就是指企业所需为职工缴纳的五项社会保险和一项住房公积金。
这里的五项社会保险是指：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
所谓养老保险，就是职工退休后领取养老金的制度。
职工每月需要向社会保险机构缴纳一定比例的薪资作为养老保险金，这个比例是按照国家规定的标准来计算的。
养老保险不仅可以提供退休后的福利保障，还可以为在职职工提供相应的医疗和生活保障。
医疗保险是为职工提供在医疗方面的保障，包括发生疾病和医疗费用的支付。
职工每月需要向社会保险机构缴纳一定比例的薪资作为医疗保险，同时企业也需要向职工提供一定的补充医疗保险。
这样就能够为职工提供全方位的医疗保障。
失业保险是为职工提供失业期间的生活保障。
职工每月需要向社会保险机构缴纳一定比例的薪资作为失业保险费。
在职工失业期间，可以领取一定比例的薪资来维持生计。
工伤保险是为职工提供在工作过程中，因工作原因受到伤害或生病而导致的医疗和生活费用的支付。
企业需要向社会保险机构缴纳一定比例的薪资作为工伤保险费用。
一旦职工在工作过程中出现相关的伤害或疾病，工伤保险就会为职工提供相应的赔偿和补偿。
生育保险是为职工提供在怀孕、生育和哺乳期间的医疗保障。
企业需要向社会保险机构缴纳一定比例的薪资作为生育保险费用。
在怀孕、生育和哺乳期间，职工可以享受一系列的医疗和生活保障措施。
住房公积金是职工用于购房或家庭住房租金支出的一种住房保障制度。
职工每月需要向住房公积金账户中缴纳一定比例的薪资，同时企业也需要向职工提供一定的补充租房补贴和购房补贴。
这样就可以为职工提供相应的房屋租金和购房贷款方面的保障。
综上所述，五险一金是为保障职工的各方面利益而建立的社会保障机制。
其目的是为职工提供一个相对稳定和安全的生活环境，使他们能够在工作期间得到全面的福利保障。
在现代社会，五险一金已经成为企业吸引和留住人才，保障职工权益的重要方式。
五险一金的标准
五险一金的标准五险一金是指社会保险和住房公积金，是中国现代社会保障制度的重要组成部分。
它是为了保障职工的基本生活和社会福利，降低职工的生活风险和社会负担而设立的。
五险一金的标准是由国家规定的，不同地区和不同单位的标准可能会有所不同。
下面就让我们来了解一下五险一金的标准及其相关内容。
一、社会保险社会保险是指职工在工作期间缴纳的五种保险：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和失业保险。
这五种保险的标准是由国家规定的，不同地区和不同单位的标准可能会有所不同。
下面是五种社会保险的标准介绍：1、养老保险养老保险是指为职工提供退休后的基本生活保障。
职工每月缴纳的养老保险费用由职工工资和企业缴纳的部分组成，标准根据职工的工资和所在地区的不同而有所不同。
目前，职工每月缴纳的养老保险费用一般为工资的8%左右，企业需要缴纳职工工资总额的20%左右。
2、医疗保险医疗保险是指为职工提供基本的医疗保障。
职工每月缴纳的医疗保险费用由职工工资和企业缴纳的部分组成，标准根据职工的工资和所在地区的不同而有所不同。
目前，职工每月缴纳的医疗保险费用一般为工资的2%左右，企业需要缴纳职工工资总额的6%左右。
3、工伤保险工伤保险是指为职工提供在工作期间因工作受到的伤害或患病的保障。
职工每月缴纳的工伤保险费用由企业全额缴纳，标准为职工工资总额的0.5%左右。
4、生育保险生育保险是指为职工提供生育保障。
职工每月缴纳的生育保险费用由职工工资和企业缴纳的部分组成，标准根据职工的工资和所在地区的不同而有所不同。
目前，职工每月缴纳的生育保险费用一般为工资的1%左右，企业需要缴纳职工工资总额的1%左右。
5、失业保险失业保险是指为职工提供失业保障。
职工每月缴纳的失业保险费用由职工工资和企业缴纳的部分组成，标准根据职工的工资和所在地区的不同而有所不同。
目前，职工每月缴纳的失业保险费用一般为工资的1%左右，企业需要缴纳职工工资总额的2%左右。
二、住房公积金住房公积金是指职工为购房或租房提供的一种资金来源，是职工的一项福利待遇。
公积金知识点总结大全
公积金知识点总结大全一、公积金的基本概念公积金是一种由雇主和雇员共同缴纳的退休计划，通常以一定比例扣除雇员的工资，用于雇员退休后的生活补贴。
公积金的缴纳是强制性的，旨在帮助雇员为退休生活储蓄。
二、公积金的运作方式1. 缴纳方式公积金的缴纳通常由雇主和雇员共同承担，缴纳比例和方式由国家法律规定。
在一些国家，公积金也可能由政府出资一部分。
2. 投资方式公积金通常由政府或专门的公积金管理机构进行投资，以获取更多的回报。
投资方式可以包括股票、债券、房地产等多种方式。
3. 提取方式公积金通常可以在退休后一次性领取，也可以选择分期领取。
此外，在特殊情况下，如购房、教育等，也可以提前提取一部分公积金。
三、公积金的作用1. 为退休生活提供经济支持公积金的最主要作用就是为参与者的退休生活提供经济支持，帮助他们维持基本生活水平。
2. 促进经济发展公积金的缴纳可以帮助提高居民的储蓄率，促进经济发展。
同时，公积金的投资也可以为国家经济带来长期稳定的资金来源。
四、公积金制度的优势与不足1. 优势（1）强制性缴纳，保障了参与者的退休生活水平。
（2）由政府管理，具有稳定性和安全性。
（3）可以形成一定规模的投资基金，促进经济发展。
2. 不足（1）缺乏灵活性，对于一些特殊情况下的资金需求无法满足。
（2）存在着资金管理不善、投资风险等问题。
（3）可能存在着政策调整、资金安全等风险。
五、公积金的管理与监督公积金通常由政府设立专门的公积金管理机构进行管理和监督，以保证公积金的安全和稳健运作。
这些管理机构负责公积金的缴纳、投资和提取等工作，并受到政府的严格监督。
六、不同国家的公积金制度不同国家的公积金制度可能存在着一定的差异。
一些国家的公积金制度较为完善，如新加坡、马来西亚等；而一些国家的公积金制度还存在着一定的问题，如管理不善、资金不安全等。
因此，在全球化的背景下，各国可以借鉴对方的公积金制度的优点，不断完善自己的公积金制度。
七、公积金与个人养老金的比较公积金制度与个人养老金制度有着一定的区别。
100例：五险一金知识点与案例大全
社保、公积金知识大全·社会保险一、什么是社保?社保就是社会保险的简称。
社保具有强制性的特点，就是用人单位和个人都需要缴纳。
社保目前分为：养老保险、医疗保险、生育保险、工伤保险和失业保险等。
社会保险作用就在于：老有所养、病有所医、生有所保、伤有所疗、失有所得。
也就是让你在老病伤失的时候，能获得一定费用的补偿和救济。
如果有条件办，肯定是办比不办好的，办了就有保障，反之没有。
缴费个人只需要缴纳养老、医疗和失业三种，生育和工伤由用人单位缴。
个人缴纳养老比例为8%，医疗为2%，失业为1%，以你的工资额为缴费基数按月缴纳。
1、什么是养老保险？养老保险是劳动者在年老退出劳动岗位以后，由政府提供物质帮助，保障其基本生活需要的一项社会福利制度。
政府建立养老保险基金，并以税收优惠的形式负担部分费用，职工和用人单位按工资收入的不同比例，按月向社会保险经办机构缴费。
职工缴费的全部加上用人单位缴费的一部分实行个人帐户储存。
劳动者在到达法定的退休年龄和缴费年限时，可按月领取政府的养老金和享受其它的养老待遇。
2、什么是医疗保险？医疗保险是社会保险制度的重要组成部分。
医疗保险是指由国家立法，通过强制性社会保险原则和方法筹集建立医疗保险基金，当参加医疗保险的人员因疾病需要获得必需的医疗服务时，由经办医疗保险的社会保险机构按规定提供医疗费用补偿的一种社会保险制度。
医疗保险与养老、失业、工伤、生育等其他保险一起，共同对劳动者的生、老、病、死、残起着保障作用。
3、什么是生育保险？生育保险是指妇女劳动者因怀孕、分娩导致不能工作，收入暂时中断，国家和社会给予必要物质帮助的社会保险制度。
建立生育保险的目的，是为了保证生育状态的劳动妇女的身体健康，减轻其因繁衍后代而产生的经济困难，同时也是为了保证劳动力再生产的延续。
生育保险不单单是指对女职工生育子女所花费的生育手术费、住院费等费用的补偿，还应当包括通过建立社会生育基金的方式，对女职工在规定的生育假期内因未从事劳动而不能获得工资收入的补偿。
五险一金包括什么内容
五险一金包括什么内容五险一金是指社会保险和住房公积金的统称，是中国大陆地区职工在工作期间应享有的基本福利。
五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。
下面将逐一介绍这些内容。
首先是基本养老保险，这是为了保障职工在退休后的基本生活，由职工和用人单位共同缴纳。
基本养老保险的缴费基数是按照职工的工资收入来确定的，缴费比例由地方政府根据实际情况来确定。
其次是基本医疗保险，这是为了保障职工在生病或受伤时能够得到基本的医疗保障，由职工和用人单位共同缴纳。
基本医疗保险的具体政策和保障范围由当地政府根据实际情况来确定。
再者是失业保险，这是为了在职工失业时提供一定的经济补偿和再就业服务，由用人单位缴纳。
失业保险的具体政策和标准由当地政府根据实际情况来确定。
另外是工伤保险，这是为了保障职工在工作中受到意外伤害或患职业病时能够得到相应的医疗和经济补偿，由用人单位缴纳。
工伤保险的具体政策和标准由当地政府根据实际情况来确定。
最后是生育保险，这是为了在职工生育时提供一定的经济补贴和生育保健服务，由用人单位缴纳。
生育保险的具体政策和标准由当地政府根据实际情况来确定。
此外，还有住房公积金，这是为了帮助职工解决住房问题，由职工和用人单位共同缴纳。
住房公积金可以用于购买、建造、翻修、还贷等住房相关的支出。
综上所述，五险一金包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，这些内容涵盖了职工在工作期间所需的基本社会保障和住房保障，对于维护职工的合法权益和提高职工的生活质量起着至关重要的作用。
希望各位职工能够充分了解五险一金的相关政策和待遇，合理规划自己的职业生涯和未来生活。
劳动协议书中的社保和公积金条款解读
劳动协议书中的社保和公积金条款解读尊敬的双方雇佣关系的当事人：根据中华人民共和国劳动法及相关法律法规的规定，为了明确雇佣双方的权益和义务，特签订本劳动协议书（以下简称"本协议"），达成如下约定：第一条社会保险1. 甲方应当依法为乙方按时足额缴纳社会保险费，包括养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费。
2. 甲方应当向乙方提供相关社会保险的缴费证明，并妥善保管相关缴费记录。
3. 如乙方需要享受相应的社会保险待遇，应当根据国家、地方有关规定，办理相应的社会保险待遇申请手续。
第二条公积金1.根据国家和地方相关规定，甲方应当为乙方办理住房公积金的缴存手续，并按规定缴纳公积金。
2.甲方应当按时足额将乙方的公积金存入乙方指定的个人公积金账户。
3.乙方有权随时查询个人公积金账户的缴存情况，并向甲方索取相关证明材料。
第三条信息披露1.甲方应当向乙方提供雇佣期间社会保险和公积金的缴存标准、基数以及政策变化等相关信息。
2.甲方还应向乙方提供雇佣期间社会保险和公积金的缴存明细和缴费记录等证明材料。
第四条争议解决1.本协议项下发生的任何争议应通过友好协商解决。
协商不成的，任何一方均有权向劳动争议调解委员会或者人民法院提起诉讼。
2.争议期间，本协议不涉及的条款仍然要求双方履行。
第五条其他条款1. 本协议经甲、乙双方签字盖章后生效，并自双方签约之日起执行。
具体劳动起止日期及终止条件依据乙方工作合同规定。
2.本协议中未尽事宜，双方应以书面形式进行补充协议，补充协议的效力与本协议相同。
3.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
特此协议，以示共同信守。
甲方（雇主）：_____________________ （签名）乙方（员工）：_____________________ （签名）日期：_____________________。
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Tip:为提高办事效率，自2014年度起，上海 住房公积金基数调整将全部采用网上调整的 方式
住房公积金缴费基数
上海市的住房公积金的上下限额不是按照上海市平均工资 的60%和300%的基数计算的，而是由市公积金管理中心会同 有关部门提出，经市住房公积金委员会审核同意，并报市人 民政府批准后公布后执行上下限金额。
公积金每年07 年01日调整
住房公积金的月缴存计算方式为，职工本人上一年度的月 平均工资乘以职工、单位的住房公积金缴存比例之和（即 7%+7%=14%）
社保和公积金 基本解读
课前提问
我们常说的五险一金指的是什么？
为什么现在越来越多的人关心单位是否 为自己购买社保？ 如何计算社保的缴费金额？
1
社保和公积金的基本概述
社保和公积金的基数计算
3
一、社保和综保-----社会保险
医疗 保险
养老 保险 失业 保险
五险一金
生育 保险 住房 公积 金
TIPS:其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种
综保缴费基数
上海综合保险的缴费基数与比例
缴费基数：为上年度全市职工月平均工资的60%。
缴费比例：用人单位和无单位的外来从业人员按照 缴费基数12.5%的比例，缴纳综合保险费。
案例分析
以2006年度的缴费情况为例，上海市职工月平均工 资为2235元，按缴费基数60%计算单位每月要为每个职 工缴纳1341的12.5%，即167.625元，职工个人不需要缴 纳。另外,用工单位还要交20元/月/人的管理费用．共计 用工单位需要缴纳188元/月/人。
一、社保和综保----综合保险
适用范围：外来从业人员是指符合上海市就业条件，在上海市 务工、经商但不具有本市常住户籍的外省、自治区、直辖市的人 员。 本市行政区域内，经批准使用外来从业人员的国家机关、社 会团体、企业（包括外地施工企业）、事业单位、民办非企业单 位、个体经济组织及其使用的外来从业人员和无单位的外来从业 人员，都应当为外来就业人员办理综合保险。
3
保险内容不同 •上海市城镇社会保险 包括养老保险、医疗 保险、失业保险、生 育保险，工伤保险 •综合保险则包括工伤 保险、住院医疗、老 年补助等三项待遇。
二、社保和公积金的基数算法
五险一金的缴存比例
养老保 医疗保 失业保 工伤保 生育保 住房公 合计 险 险 险 险 险 积金
单位 个人
22% 8%
社保基 数每年 04月01 日调整
300% 3566.00 60%
2139.60
案例分析
上海市每年都会公布上年度城镇职工月平均工资标 准，如2010年3月26日公布的2009年度平均工资为3566元 ，其60%为2139.6元，那么即使职工的实际月平均工资低 于上海市平均工资，单位最低为其缴纳的社会保险费用 为2139.6*37%=792元，自己应缴纳的最低金额为235元。 同样，如果你的工资高于全市平均工资的3倍，单位为其 缴纳的社会保险和公积金费用之和也不会超过 3566*3*37%=3958元，个人缴纳的最高金额为1177元。
险是由企业和个人共同缴纳的保费；工伤保险和生育 保险完全是由企业承担的，个人不需要缴纳。这里要 注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的
一、社保和综保----综合保险
上海的外来综合保险就是综保，2011年7月之前社保分综保、城保 、镇保； 2011年7月之后叫新三险（包含养老、医疗、工伤，即之 前的综保，有五年过渡期，五年之后过渡到城保）、五险（包含养 老、医疗、失业、工伤、生育，即之前的城保）、镇保过渡（养老 、医疗、失业、工伤、生育，即之前的镇保，有三年过渡期，三年 之后过渡到城保）。 综合保险是上海市政府为了保障外来从业人员的合法权益而制 定的社会保险。《上海市外来从业人员综合保险暂行办法》从2002 年9月1日起正式实施，规定单位均应为其使用的非本市户籍的外来 从业人员缴纳综合保险费。
12% 2%
2% 1%
0.5%
0.5%
7% 7%
44% 18%
10698.00 参保人月薪金 高于全市上年 度在岗职工月 平均工资300 ％，以全市上 年度在职职工 月平均工资的 300％作为 缴费基数 参保人月薪金 收入低于全市 上年度在岗职 工月平均工资 60％的，以全 市上年度在岗 职工月平均工 资60％作为缴 费基数
上海综合保险和社保的区别
1
适用对象不同 •新录用45周岁以下城 镇户籍的外来人员必 须缴纳城保。 •其他符合本市就业条 件且不具有城镇户口 的外地人员都应当参 加综合保险。
2
缴费主体不同 •上海市城镇社会保险 由用人单位和劳动者 按照规定的缴费基数 和缴费比例共同缴纳 。 •综合保险则由用人单 位全额缴纳。