合同一年一签的坏处[工作范文]
合同一年一签和三年一签有什么区别
合同一年一签和三年一签有什么区别当我们在签订职业合同或租赁合同时，我们会注意到合同的有效期限。
常见的有效期限有一年一签和三年一签两种选项。
虽然这两种合同在某种程度上都提供了一定程度的稳定性和便利性，但它们之间还是存在一些区别。
在本文中，我们将探讨一年一签和三年一签合同之间的差异。
首先，一年一签合同通常被视为一种较为灵活的安排。
这意味着每年结束时，双方有权决定是否要继续合作或终止合作。
对雇主和雇员来说，这提供了更多的机会来评估合作关系是否符合双方的预期。
此外，雇员也能够在每年重新评估自己的职业发展计划，并决定是否需要寻找新的职业机会。
相对而言，一年一签的合同比较适合那些希望在职业生涯中保持灵活性和多样性的人。
另一方面，三年一签合同为合作双方提供了更长期的稳定性和可预见性。
对于雇员来说，签署一份三年合同意味着至少在未来三年内，他们可以稳定地从事所签合同规定的工作，不需要担心工作稳定性的问题。
这种长期的合同还可以帮助雇员有更多的时间来适应和学习新的工作环境，提升工作技能和知识。
对雇主来说，三年一签合同可以节省时间和资源，因为他们不必每年都重新招聘和培训新员工。
这种合同形式更适合雇主对员工在公司中的角色和职责进行更长远的规划。
然而，三年一签合同也可能会带来一些限制和风险。
对雇员来说，长期合同意味着他们无法灵活地应对市场变化和机会。
如果在合同期内出现更好的职业机会，他们可能无法及时抓住。
此外，在某些情况下，公司的经营状况可能发生变化，导致雇员失去工作机会，但他们无法提前终止合同。
对雇主来说，三年一签合同可能会限制他们在人员调整和优化方面的灵活性。
如果公司需要缩减人员或进行战略调整，他们可能需要面临更多的困境。
综上所述，一年一签和三年一签合同之间存在一些明显的区别。
一年一签合同提供了更大的灵活性和机会，适合那些希望在职业生涯中保持多样性和灵活性的人。
相比之下，三年一签合同提供了更长期的稳定性和可预见性，适合那些希望在一段时间内专注于特定工作环境和职业规划的人。
签订劳务合同的利与弊正规范本(通用版)
签订劳务合同的利与弊引言劳务合同是指劳动者与用人单位之间签订的约定双方权利义务关系的合同。
签订劳务合同对于保护劳动者权益、规范劳动关系具有重要意义。
然而，签订劳务合同也存在一些利与弊，本文将对其进行探讨。
利1. 保障劳动者权益签订劳务合同可以明确劳动者的权益，包括工资、工作时间、休假等方面的保障。
劳动者可以通过劳务合同了解自己的权益，避免权益受到侵害。
此外，劳务合同还可以约定福利待遇，如社保、住房公积金等，进一步保障劳动者的权益。
2. 规范劳动关系签订劳务合同可以规范劳动关系，明确双方的权责。
劳动合同可以约定双方的工作内容、工作地点、工作时间等，减少争议的发生。
劳务合同还可以约定违约责任，避免双方利益受损。
3. 提升劳动力价值签订劳务合同可以提升劳动者的劳动力价值。
劳务合同可以约定培训和提升计划，帮助劳动者提升技能和专业能力。
这不仅能够增加劳动者的个人价值，也能够提高整个团队的综合素质。
4. 促进经济发展签订劳务合同可以促进经济发展。
劳务合同可以提高劳动力的流动性，使劳动者得以在不同单位之间灵活就业，充分发挥自己的潜力和能力。
此外，劳务合同还有助于企业间的合作与交流，推动产业链和价值链的形成。
弊1. 信息不对称劳务合同存在信息不对称的问题。
劳动者在签订劳务合同前可能无法完全了解劳动条件、福利待遇等信息，容易受到误导或被钻空子。
而用人单位则可以充分了解劳动者的情况并在合同中设置一些不公平的条款，导致劳动者利益受损。
2. 难以维护权益劳务合同的权益维护相对困难。
劳动者在合同期间可能难以对违约行为进行维权，尤其是在跨地区的劳务合同中。
同时，劳务合同中的争端解决机制可能不完善，导致劳动者的维权成本较高，权益得不到及时、有效的保护。
3. 潜在的劳动力剥削劳务合同可能导致劳动力剥削的风险。
一些用人单位可能会为了降低成本，采用劳务外包形式，将一些工作岗位外包给第三方劳务公司，从而削减员工福利待遇。
这可能导致劳动者工资水平下降、工作条件恶化等问题。
员工签劳务合同有什么坏处
员工签劳务合同的坏处引言员工签劳务合同是雇佣关系中的一种法律约束方式，它规定了双方在雇佣期间的权利和义务。
然而，尽管签署劳务合同在某些情况下可能是必要的，但也存在一些潜在的坏处。
本文将重点探讨员工签劳务合同可能带来的负面影响。
1. 法律约束限制一旦员工签署劳务合同，他们就受到法律的约束，需要遵守合同中规定的各项条款。
这意味着员工的灵活性和自由度可能会受到限制。
他们可能无法在合同规定的期限内自由辞职或寻找其他工作机会，因为违反合同可能会导致法律后果。
这对于那些寻求自由职业发展或跳槽的员工来说，可能是一个相当大的负担。
2. 长期约束劳务合同通常具有一定的时间期限，例如一年或更长时间。
在这段期限内，员工可能会受到合同约束。
即使员工对公司失去了兴趣或者工作环境变得不适合他们，他们也无法轻易终止合同关系。
这可能使员工感到困扰并对工作产生负面情绪。
3. 工资和福利可能受限劳务合同通常会具体规定员工的工资水平和福利待遇。
虽然合同可能会提供一定程度的保障，但在某些情况下，员工可能会因为合同约定而无法获得更好的工资待遇或福利。
合同中的约定可能限制了工资或福利的增长或福利的改变，这对员工的职业发展和福利待遇可能会产生负面影响。
4. 承担法律责任员工签署劳务合同后，他们不仅需要遵守合同的规定，还需要承担违反合同的法律责任。
如果员工违反了合同中的规定，例如泄露公司机密信息或不履行合同中的义务，他们可能需要承担法律责任，包括支付违约金或赔偿公司损失。
这可能对员工造成巨大的经济负担，并可能对个人声誉造成损害。
5. 信息不对称劳务合同通常是由公司制定的，而员工可能没有足够的谈判权利或信息来保护自己的利益。
公司可能会在合同中设置一些有利于自身的规定，而员工可能无法充分了解或评估这些规定对自己的影响。
这可能导致劳务合同中存在信息不对称，可能对员工的权益产生不利影响。
总结员工签劳务合同虽能确保员工与公司之间的法律约束关系，但也存在一些潜在的坏处。
合同制员工缺点
随着我国经济的快速发展，企业用工形式日益多样化，合同制员工作为一种新型的用工方式，逐渐成为企业人力资源管理的重要组成部分。
然而，合同制员工在实际工作中也存在一些缺点，以下将从几个方面进行分析：一、缺乏稳定性合同制员工与企业签订的合同期限一般较短，如一年或三年等，这使得他们在工作中缺乏稳定性。
这种不稳定的工作状态可能导致员工在工作过程中产生焦虑、不安等负面情绪，影响工作效率和质量。
二、福利待遇不完善相较于正式员工，合同制员工的福利待遇往往不够完善。
一方面，合同制员工可能无法享受到企业提供的各项社会保险、公积金等福利待遇；另一方面，合同制员工的工资水平可能低于正式员工，使得他们的生活压力增大。
三、晋升空间有限合同制员工在企业中的晋升空间相对较小。
由于合同期限较短，企业往往不会给予合同制员工过多的晋升机会，使得他们在工作中难以实现职业发展。
此外，合同制员工在晋升过程中可能面临不公平的竞争，导致晋升机会更加受限。
四、劳动关系复杂合同制员工与企业之间的劳动关系较为复杂。
一方面，合同制员工可能需要与企业签订多份合同，如劳动合同、保密协议等，使得劳动关系更加繁琐；另一方面，合同制员工在劳动关系变更、解除等方面可能面临较多法律风险。
五、工作积极性不高由于合同制员工的工作稳定性较差，他们可能对企业缺乏归属感，导致工作积极性不高。
这种情况下，合同制员工在工作中可能表现出消极、怠工等行为，影响团队整体工作氛围。
六、培训与发展机会有限合同制员工在企业中的培训与发展机会相对较少。
一方面，企业可能认为合同制员工只是短期用工，不愿投入过多资源进行培训；另一方面，合同制员工在培训过程中可能面临不公平的待遇，导致培训效果不佳。
七、离职率高合同制员工的离职率相对较高。
一方面，由于合同期限较短，员工可能对企业的忠诚度不高；另一方面，合同制员工在工作中可能面临不公平待遇，导致他们选择离职。
总之，合同制员工在实际工作中存在诸多缺点，如缺乏稳定性、福利待遇不完善、晋升空间有限等。
合同范本的缺点和不足
合同范本的缺点和不足一、引言合同是商业活动中不可或缺的法律文件，它规定了双方的权利和义务，为交易的顺利进行提供了法律保障。
然而，在实际应用中，合同范本存在一些缺点和不足，这些问题可能会对合同的执行和法律效力产生负面影响。
本文将探讨合同范本的缺点和不足，并提出相应的改进建议。
二、合同范本的缺点和不足1. 缺乏灵活性合同范本通常是为了适应一般情况而设计的，因此它们可能无法完全满足特定交易的需求。
在某些情况下，合同范本可能过于严格或过于宽松，无法充分考虑双方的实际利益和需求。
这种缺乏灵活性可能会导致合同执行过程中出现争议和纠纷。
2. 法律效力不足合同范本可能没有充分考虑当地法律法规的要求，因此在某些情况下可能无法满足法律效力。
例如，某些合同范本可能没有明确规定合同双方的违约责任，或者没有明确规定合同的适用法律和争议解决方式。
这可能会导致合同无法得到法律的有效保护，从而给双方带来潜在的风险。
3. 语言表述不清合同范本的语言表述可能存在歧义或模糊不清的问题，这可能会导致双方对合同条款的理解产生分歧。
例如，合同范本中可能使用了含糊不清的术语或定义，或者没有明确说明某些条款的具体含义。
这种语言表述不清可能会导致合同执行过程中出现争议和纠纷。
4. 缺乏专业指导合同范本通常是由非专业人士编写的，因此可能无法充分考虑特定行业或领域的专业知识和实践经验。
在某些情况下，合同范本可能无法涵盖特定交易的特定要求和风险，或者无法提供有效的解决方案。
这种缺乏专业指导可能会导致合同执行过程中出现问题和纠纷。
三、改进建议1. 定制化合同根据特定交易的需求和实际情况，定制化合同条款和条件，以确保合同能够充分考虑双方的实际利益和需求。
这样可以增加合同的灵活性和适应性，减少合同执行过程中的争议和纠纷。
2. 法律咨询在签订合同之前，双方可以咨询专业律师的意见，以确保合同符合当地法律法规的要求，并具有法律效力。
专业律师可以帮助双方识别合同中可能存在的法律风险和问题，并提供相应的解决方案。
劳动合同一年一签坏处
劳动合同一年一签坏处劳动合同一年一签的坏处劳动合同一年一签是指企业和员工签订的劳动合同期限为一年，每年到期后进行续签。
虽然这种签订方式具有一定的灵活性，但也存在一些坏处。
以下是一些劳动合同一年一签的坏处：1.不稳定感：对于员工来说，每年都需要面临劳动合同到期的情况，容易产生不稳定感。
员工可能会担心企业在合同到期后不再续签，或者担心企业会降低自己的待遇。
这种不稳定感会影响员工的工作积极性和创造力，进而影响企业的整体效益。
2.缺乏长期激励：由于劳动合同每年一签，员工可能会更关注短期利益，而忽视了长期发展。
员工可能会更注重完成眼前的任务，而不是为企业的长远发展做出贡献。
这可能导致企业在长期发展上受到限制。
3.人力资源管理成本增加：对于企业来说，每年都需要进行劳动合同的续签工作，会增加人力资源管理的成本。
企业需要花费时间和精力与员工进行谈判、签订合同，同时也需要对员工进行评估，决定是否续签。
这会增加企业在人力资源管理上的负担。
4.员工权益保障不足：一年一签的劳动合同可能会导致员工的权益保障不足。
由于合同期限较短，员工可能无法享受到企业的一些长期福利和权益。
例如，员工可能在合同到期后失去医疗保障或年假等福利。
5.影响员工归属感：劳动合同一年一签可能会影响员工的归属感。
员工可能会感觉自己只是企业的一名临时工，而不是企业的一员。
这种归属感的缺失可能会导致员工对企业缺乏忠诚度，进而影响企业的稳定性和发展。
综上所述，劳动合同一年一签虽然具有一定的灵活性，但也存在一些坏处。
企业和员工在选择签订一年一签的劳动合同时，需要权衡其优缺点，并根据自身的实际情况做出合适的决策。
6.职业发展规划受阻：由于劳动合同每年一签，员工可能会在职业发展规划上感到受限。
员工可能会更加谨慎地选择工作内容和项目，以免在合同到期时影响自己的职业发展。
这可能导致员工的职业成长速度放缓，对企业的发展和创新能力也可能产生不利影响。
7.劳资双方信任度降低：劳动合同一年一签可能会降低劳资双方之间的信任度。
劳动合同一年一签利弊
劳动合同一年一签利弊劳动合同一年一签的利弊分析一、劳动合同一年一签的定义劳动合同一年一签，是指企业和员工在劳动合同到期后，选择每年重新签订一次合同的方式。
这种方式在许多企业中得到应用，尤其在劳动力市场竞争激烈的行业。
二、劳动合同一年一签的利弊1. 优点•灵活性高：企业和员工在合同到期前可根据实际情况调整合作内容，如工作职责、薪资待遇等。
•激励机制：由于合同期限短，员工会更加努力工作，以期待在合同续签时获得更好的待遇。
•风险可控：企业可根据市场变化和员工表现，决定是否继续合作，降低长期固定合同带来的风险。
2. 缺点•员工安全感缺失：长期处于一年一签的状态可能导致员工对企业缺乏归属感和安全感。
•人力资源管理成本增加：频繁的合同签订和续签会增加企业的人力资源管理成本。
•劳资双方利益不稳定：合同一年一签，可能导致劳资双方在利益分配上存在不确定性，从而影响劳动关系的稳定。
三、建议•明确合同目的：企业在选择一年一签的合同方式时，应明确其目的，是在短期内优化劳动力配置，还是作为长期人事策略的一部分。
•加强沟通：企业应加强与员工的沟通，确保员工理解合同一年一签的初衷，减少员工的顾虑。
•完善人事政策：企业可考虑制定一些配套的人事政策，如员工职业发展规划、绩效考核体系等，以稳定员工队伍，降低合同频繁变动带来的影响。
通过其他分析，我们可以看到，劳动合同一年一签具有一定的优势，但也存在一定的劣势。
企业在选择合同签订方式时，应根据自身实际情况和发展需求，权衡利弊，做出最合适的决定。
四、劳动合同一年一签的实际案例分析案例一：科技企业的人才竞争策略某科技企业因其行业的快速变化和人才竞争激烈，选择了一年一签的劳动合同。
这使得企业能够根据市场和技术的发展，灵活调整员工的职责和薪酬。
同时，这种合同形式也成为了企业吸引和激励优秀人才的手段，员工为了在合同续签时获得更好的待遇，会更加努力工作，提升自身能力。
案例二：传统行业的稳定劳动关系在某些传统行业，企业可能因为工作性质或行业特点，需要与员工保持长期稳定的合作关系。
劳务合同对劳动者的弊端
随着我国经济的快速发展，劳务市场逐渐繁荣。
劳务合同作为劳务关系中的一种重要法律文件，对于规范劳务关系、保障劳动者权益起到了积极作用。
然而，在实际操作过程中，劳务合同也存在一些弊端，对劳动者造成了一定程度的影响。
一、合同条款不公平在签订劳务合同时，部分用人单位往往利用自身优势，制定不公平的合同条款。
例如，合同中约定劳动者加班费按最低标准支付、病假期间工资减半等。
这些条款明显损害了劳动者的合法权益，使劳动者在面临困境时无法得到应有的保障。
二、合同期限限制劳务合同往往规定较短的合同期限，如一年或两年。
这种做法使得劳动者在合同到期后面临重新寻找工作的困境。
同时，合同期限限制也限制了劳动者在工作中的稳定性和发展空间。
三、合同解除随意在实际工作中，用人单位可能因各种原因解除劳务合同。
然而，部分用人单位在解除合同时，并未按照法律规定给予劳动者经济补偿。
此外，一些用人单位在劳动者尚未完成工作任务的情况下，单方面解除合同，使劳动者遭受经济损失。
四、工资待遇不明确劳务合同中关于工资待遇的约定往往不够明确，导致劳动者在工资发放过程中遇到诸多问题。
如：用人单位以各种理由拖欠工资、克扣工资等。
这些问题严重影响了劳动者的生活质量和心理状态。
五、社会保险待遇不足劳务合同中，部分用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险。
这不仅使劳动者在面临意外事故时得不到保障，还可能导致劳动者在退休后无法享受到应有的养老金。
六、合同签订不规范在实际操作中，部分用人单位未严格按照法律规定签订劳务合同，导致合同内容不完整、格式不规范等问题。
这不仅使劳动者在维权过程中遇到困难，还可能使用人单位逃避法律责任。
七、劳动者权益保障不到位劳务合同在一定程度上保障了劳动者的权益，但在实际执行过程中，部分用人单位并未认真履行合同约定，导致劳动者权益受到侵害。
如：用人单位未按照合同约定支付加班费、违法解除合同等。
总之，劳务合同对劳动者存在诸多弊端，严重影响了劳动者的合法权益。
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合同一年一签的坏处篇一：注：招标服务期限三年,合同一年一签注：招标服务期限三年，合同一年一签武侯区跳伞塔街道办事处辖区环卫作业第一条总则本招标文件提出的服务内容及要求，是根据项目业主单位武侯区跳伞塔辖区环卫作业实际需求编制的。
第二条项目情况一、项目概况本项目环卫作业标准按《成都市城市管理标准》、《武侯区城乡环境综合治理手册》标准和《武侯区跳伞塔辖区环卫作业标准》等相关标准实施。
1、项目名称：成都市武侯区人民政府跳伞塔街道办事处环境卫生作业服务项目；2、项目范围：成都市武侯区人民政府跳伞塔街道办事处辖区。
二、环卫作业内容：1、道路清扫保洁；2、路沿石灰带冲洗降尘；3、人行道方块砖的清洗；4、绿化带保洁；5、辖区垃圾桶装化及清运；6、环卫设施(果屑箱、垃圾桶、垃圾池)管理维护；7、道路冲洗；8、牛皮癣清除；9、河道漂浮物打捞；10、公厕管理。
三、武侯区跳伞塔辖区环卫作业标准，严格按照《成都市中心城区环境卫生作业标准与质量标准》（试行）、《成都市中心城区环境卫生作业质量现场检查考核标准》、《武侯区城乡环境综合治理工作手册》（试行）要求执行。
四、武侯区跳伞塔辖区环境卫生管理考核组织及评分标准。
2第三条武侯区跳伞塔辖区环卫作业标准和设备保障一、清扫保洁（一）作业方式大中小街道：普扫＋全天巡回保洁；保洁工具：大、小扫帚、密闭式撮箕、普通扫地车、多功能吸扫车。
（二）作业时间1. 普扫时间：大中街道：早5：00－7：00，全线普扫一次；每日早、中、晚集中清扫作业各一次。
2. 保洁时间：24小时全区域覆盖（三）作业范围负责辖区内街面： 505500㎡（含绿化）的清扫保洁、垃圾清运工作。
负责街面和街道立面及其它建筑物上的牛皮癣清理工作。
负责辖区内河道（火烧堰）及两岸的保洁、打漂、清淤工作。
负责辖区内街道自管三座公厕的保洁、日常维护工作。
（四）作业要求1、严格落实《成都市中心城区环境卫生作业标准与质量标准》（试行）、《成都市中心城区环境卫生作业质量现场检查考核标准》、《武侯区城乡环境综合治理工作手册》（试行）。
2、严格按照“4311”环境卫生清扫保洁作业法，即每日机械清扫作业频次不得少于4次；每日早、中、晚集中清扫作业各一次，其他时段动态保洁；3每日擦洗栏杆1次；每日夜间冲洗路面1次；每月对辖区所有道路人行道冲洗1次。
3、普扫时，用大扫帚对路面、人行道树圈周围进行全面清扫。
保洁时。
环卫工人巡回走动，用小扫帚、撮箕清理路面和绿化带内纸屑、塑料袋、饮料瓶等垃圾，做到勤走、勤看、勤扫，确保路面整洁。
4、普扫垃圾应在早7：00之前清理完毕。
保洁垃圾及时收集清运，严禁裸露或堆放在路面上。
垃圾清运车要做到干净、整洁，不跑、冒、滴、漏。
5、设置1个快速保洁班组，保洁人员不得少于9人，专职负责辖区内白色垃圾的快速处置；6、清扫工具应存放在隐蔽位置，并摆放整齐，不得影响观瞻。
7、段面保洁人员不能少于该路段清扫人员的90%（除正常轮休人员外）。
8、清扫工人必须着统一工作服或安全背心（帽）上岗，不得坐岗、串岗和集体聊天，不得擅离作业岗位。
（五）设备要求2台多功能吸扫车、1台10吨洒水车、1台5吨洒水车、4台3吨垃圾压缩车、20台电动三轮收集车、4台电动四轮收集车和5台电动果屑箱清洗车、9台快速保洁车，并配足相应人员。
（六）果屑箱管护严格果屑箱维护保洁标准。
果屑箱无破损，无油漆脱落，外观整洁。
周围地面无抛撒存留垃圾，箱内垃圾及时清除，无满溢和散落。
每天清洗箱体两次，上午、下午各1次，24小时不间断对果屑箱进行清掏，确保不出现爆桶现象，并根据实际情况增加清洗和清掏的次数。
4（七）垃圾桶管护负责垃圾桶的日常维修，对损坏的负责及时维修更换。
（八）质量标准道路清扫合格率达100%，保洁合格率达95%，清扫保洁质量应达到“七无、七净”标准。
七无：路面无堆积物和砖瓦土石、无果皮纸屑、无塑料袋、无烟头、无积水、无痰迹、无积泥积灰。
七净：下水蓖净、树池净、绿带及周边净、路沿石净、人行道净、车行道净、边沟净。
辖区内的主要街道立面电线杆、树木及其它建筑物设施上无乱写乱画或乱张贴的牛皮癣。
辖区内河道（火烧堰）内淤泥厚度不得超过五公分，水面漂浮物不得堵塞、堆积，河道两岸绿化带整洁卫生，无杂物、无白色垃圾。
辖区内街道自管公厕按城区公厕管理规定，每日两次清洗，全天侯保洁。
做到公厕内无烟头、无纸屑、无堵塞、无尿垢、无积尘、无积水、无臭味。
二、垃圾收运1. 袋装化区域内垃圾收集车（含三轮车）按照定人、定时、定街道、定路线、定院落的要求完成收集工作。
2. 收集人员按规定统一着环卫工作服、安全背心（帽），，收集时做到文明操作，严禁散装垃圾和垃圾袋落地收集装车，收集点周围应整洁、无散落、积存垃圾和污水。
对社区院落、单位宿舍、物管小区等居民生活产5篇二：授权代理商合约1(一年一签终稿)合作协议书甲方：四川大宗电子商务有限公司（以下简称甲方）乙方：（以下简称乙方）甲乙双方经过友好协商，本着互惠互利、风险共担、利益共享的原则，根据《中华人民共和国合同法》及其他有关法律规定，就双方合作问题达成如下条款：【第一条】合作内容1、乙方根据甲方的指示在省市区域内（该区域简称“居间服务区域”）为甲方报告该居间服务区域内与甲方生猪交易品种的潜在交易商（以下简称“潜在交易商”）与甲方订立入市协议的机会，并自行承担从事居间活动产生的所有费用。
甲方的指示内容仅限于：乙方可向潜在交易商介绍甲方组织的生猪交易品种相关的大宗商品电子交易市场的功能、交易模式、交易规则，报告潜在交易商与甲方订立入市协议的机会。
2、乙方开发的交易商是指乙方在居间服务区域内向甲方书面报告潜在交易商的信息，最终促成该潜在交易商与甲方签订系列入市协议文件并实际参与甲方电子交易平台交易的交易商，不包括在该区域内已被甲方或甲方的其他合作伙伴开发并与甲方签订系列入市协议文件的交易商和该区域以外的潜在交易商。
3、乙方需为甲方组织的各交易品种提供交收运输和质量认定等协助。
【第二条】甲乙双方的权利和义务甲方权利和义务1、甲方有权索取乙方企业工商、税务、组织机构代码证三证及相关证件的复印件。
2、甲方有权根据市场规划进行市场宣传、开拓与发展。
3、甲方有修订交易规则、交易模式和收费制度并公示的权利，并及时通知乙方。
4、甲方有权对乙方所开发的交易商进行业务培训、技术指导。
5、甲方对乙方超出指示内容的一切行为保留追究法律责任的权利。
6、甲方有权利对乙方提供包括主要业务人员培训、专业指导等多种形式的人力资源可持续发展服务，辅助乙方建立持续经营的人力资源保障，并据此向乙方收取相应的服务费用。
乙方权利和义务1、乙方有在居间服务区域内向潜在交易商进行宣传、开发、服务的权利,不得超出本协议确定的居间服务区域从事居间服务。
2、乙方在协议有效期间，如举办重要的营销活动，可以要求甲方给予必要的支持。
3、乙方有义务每月向甲方提供一份书面报告，该报告应详细列明潜在交易商的真实、完整的相关事实和情况，并有权利在促成符合入市条件的潜在交易商与甲方签署入市协议且该交易商实际交易后获取本协议约定的居间报酬。
4、乙方可以根据业务发展情况，有权利向甲方提出建立指定交收仓库的建议。
5、乙方有义务向甲方支付信誉保证金，信誉保证金从甲方每月支付给乙方的居间报酬款项中扣除。
6、乙方协助潜在交易商向甲方提交开户材料，并协助潜在交易商将资金通过交易商的银行账户转入甲方保证金账户，乙方不得也无权代该交易商从事交易、经手该交易商的任何款项。
7、乙方在业务拓展过程中应主动向交易商明示自己的权利范围，因误导交易商所产生的一切经济损失及责任，由乙方自行承担。
8、乙方有义务协助交易商进行实物交收:组织运输车辆、与当地质量检验检疫机构建立合作关系。
9、乙方向潜在交易商对甲方业务的宣传需与甲方站等正式文件一致，若因乙方不完整或不正确的表述给第三方造成的损失，甲方不承担任何责任。
10、乙方向甲方缴纳万元/年的费用作为培训、指导费,在本协议签订后3个工作日内支付，否则甲方有权解除本协议。
11、自本协议签署之日起算，乙方第一年开发的交易商数量不低于50个，交易总额不低于人民币10亿元。
12、乙方必须是甲方的交易商，并遵守《四川大宗规范性文件》（该等规范性文件包括：《四川大宗交易管理办法》及其配套管理办法、相关规则、补充规定等文件，以及上述文件的后续修订、增补。
后文中的“《四川大宗规范性文件》”，含义均与此相同）的规定。
13、乙方如果是生猪的产业从业者（生猪养殖、屠宰以及深加工企业），则乙方有义务每个月通过甲方电子交易平台完成1000批生猪的实物交收，并有成为甲方指定交收仓库（指定交收仓库协议由甲方与乙方另行签署）的优先权。
在本协议有效期间，若甲方推出生猪之外的其他交易品种上线交易，且乙方亦是该等交易品种的产业从业者的，则双方应在该等交易品种上市前另行商议确定乙方每月完成该品种实物交收的数量要求。
14、乙方必须组建专业团队开发潜在交易商，可以要求甲方给予必要的培训。
15、自本协议签署之日起6个月内，乙方交易账户资金日均余额不低于50万元。
16、在本协议有效期间，若甲方推出生猪之外的其他交易品种上线交易，乙方按本协议约定的条件获取其开发的交易商在生猪之外的其它交易品种实际交易后所产生的居间报酬。
【第三条】甲乙双方结算1、每月的十五号前，对乙方开发的交易商上月所发生的交易手续费（不含交收手续费，下同）进行核算，并按下列约定计算居间报酬后由甲方直接汇入乙方指定账户。
2、居间报酬为乙方开发的交易商在完成交易后向甲方实际支付交易总手续费的，甲方在每月核算结束后将居间报酬的支付给乙方；另作为乙方的信誉保证金，甲方在结算时扣除，协议到期后，在乙方未违反《四川大宗规范性文件》以及本协议约定的前提下年底结算时一并返还。
3、甲方与乙方实行每月对账制度。
【第四条】保密条款1、甲乙双方在合作过程中，乙方应该向甲方承担保密责任，就甲方的有关信息（收费体系、市场计划、客户清单、财务信息、技术等）保密。
非经甲方书面授权以及在法律有强制要求的情况下，乙方不得擅自使用、授权他人使用或泄露给他人。
否则甲方有权终止与乙方的合作，乙方应无条件在甲方解除本协议后向甲方返还已取得的居间报酬，甲方保留追究乙方法律责任的权利。
2、甲乙双方有义务保守本协议及其以后签署的附属协议有关内容的秘密，未经对方书面许可，不允许任何一方擅自向第三公开、展示、泄露有关本协议的内容。
【第五条】违约责任1、在合作期间，乙方不得与其他从事大宗商品交易的公司或交易所签署与本协议内容相同或类似的协议，或者超出其居间服务区域从事居间服务，也不得就甲方目前推出的订单交易及将来推出的其他交易模式所涉品种与第三方签订居间服务、代理等合同，否则甲方有权终止与乙方的合作，乙方应向甲方支付50万元作为违约金。