台州市文明单位考评细则(试行)
文明单位测评细则
文明单位测评细则
文明单位评价细则旨在对单位的文明行为、精神文明建设和社会责任履行等方面进行综合评估，以下是一份可能的文明单位测评细则：
1. 遵纪守法：单位是否严格遵守法律法规，是否有良好的法治意识，是否存在违法违纪行为。
2. 道德操守：单位员工是否具备良好的道德操守，是否以诚信为基础，是否存在不廉洁行为。
3. 服务态度：单位员工是否具备热情、礼貌、耐心的服务态度，是否能够主动帮助他人。
4. 环境卫生：单位是否有整洁、干净的办公环境，是否对公共区域进行定期清洁和维护。
5. 群众评议：单位员工是否受到群众的好评，是否有解决问题的能力和积极性。
6. 精神文明建设：单位是否重视精神文明建设，是否有开展文化活动、宣传普及文明知识等措施。
7. 社会责任：单位是否履行社会责任，是否参与公益活动，是否关注社会问题并积极主动参与社会发展。
8. 团队建设：单位员工是否具有良好的团队合作精神，是否能够相互帮助、支持和信任。
9. 创新意识：单位是否鼓励员工有创新思维和能力，是否有提供创新环境和机会。
10. 公平正义：单位是否公平对待员工，是否有公正的激励和评价机制。
以上细则作为参考，可以根据具体单位的情况进行调整和补充，以确保对文明单位的评价是全面、客观和公正的。
文明单位考核办法
文明单位考核办法（试行）为进一步规范省级文明单位推荐、评选和考核工作，加强对全省各级文明单位的管理，推进群众性精神文明创建活动深入开展，省文明办根据《全国文明单位标准条件》有关精神，充分借鉴外省（市、区）考核工作经验和做法，在征求各方意见的基础上，制订本办法，供各市、有关企业、省直机关、省管企业文明委在省级文明单位复查、推荐中使用。
一、主要内容《考核办法（试行）》包含《考核细则》、《材料审核操作表》、《实地考察、整体观察操作表》、《征求部门意见操作表》、《调查问卷》等。
二、有关情况1、申报条件有下列情形之一者不得申报：（1）申报前12个月领导班子成员发生违法违纪问题的；（2）申报前12个月发生违反计划生育政策事件，发生重大治安、刑事案件，发生一般以上级别的安全生产责任事故造成重大经济损失或人员伤亡，发生集体上访、越级上访事件，发生重大环境污染事件，发生其他重大不良社会影响事件。
2、《考核细则》的设计（1）结构共包括“基本指标”和“特色指标”。
基本指标反映单位文明创建的基本情况，共设置了7大项、22个考核指标，35项考核内容，共129条考核标准。
特色指标反映单位文明创建工作特色、单位整体形象，共3条考核标准。
在基本指标中设置了1个调节性考核指标，由各市级以上文明办结合各自实际，制定考核内容和标准，督促申报单位完成各级文明办交办的工作任务。
同时，设置了12条前置性考核标准，用“*”标示，如达不到本条考核标准，则该项考核内容不得分。
另外，增设了5条单独扣分考核标准，督促各申报单位切实把相关创建工作落到实处。
（2）分值构成总分为100＋5分。
其中基本指标100分，特色指标5分。
3、考核方法主要采用听取汇报、材料审核、问卷调查、实地考察、整体观察、征求意见六种方法。
各类数据、材料以考核年度的数据、材料为主。
（1）听取汇报：原则上不超过半小时。
（2）材料审核：共有实分91.5分，另有前置性考核标准5条，单独扣分标准4条。
文明单位考评验收评分细则
文明单位考评验收评分细则一、工作内容及标准（300字）1.宣传教育a)宣传教育工作情况。
文明单位应充分开展宣传教育活动，传达社会主义核心价值观和文明行为规范，提高员工素质。
评分标准：工作计划具体、实施有力，员工参与度高，具体宣传形式多样。
b)宣传教育精神内涵。
文明单位应注重核心价值观的宣传，内容应包括爱国主义、集体主义、社会主义荣辱观、诚信建设等。
评分标准：宣传内容鲜明、精准，措辞准确，能够形成明确的愿景和指引。
2.精神文明创建a)学习大讲堂。
文明单位应开展学习大讲堂活动，加强员工的思想道德修养和文化素质。
评分标准：讲堂主题鲜明、内容有深度，与单位工作密切相关，员工参与度高。
b)文艺活动。
文明单位应组织文艺活动，提升员工的文化品味和审美能力。
评分标准：活动丰富多样，内容有一定艺术水平，能够激发员工的创造力和艺术鉴赏力。
3.社会公益a)公益活动开展情况。
文明单位应积极参与社会公益活动，关注弱势群体，服务社区。
评分标准：开展活动具体、有针对性，能够体现单位的社会责任感。
b)慈善捐赠情况。
文明单位应进行慈善捐赠，资助教育、扶贫、环保等公益事业。
评分标准：捐赠款物实质性、公开透明，能够帮助到真正需要的群体。
二、管理和服务（300字）1.环境卫生a)车间、办公室卫生情况。
文明单位应保持车间、办公室的整洁，并定期进行清理、消毒等工作。
评分标准：环境干净整洁，无异味，员工工作环境舒适。
b)月度及季度环境卫生检查。
文明单位应定期组织环境卫生检查，及时发现问题并整改。
评分标准：检查工作有具体制度，结果公开透明，问题得到及时整改。
2.工作效率a)工作流程规范。
文明单位应建立明确的工作流程，确保工作高效、有效。
评分标准：工作流程规范，理顺，有明确的指引。
b)服务态度与质量。
文明单位应提供高质量、高效率的服务，并保持良好的服务态度。
评分标准：服务态度热情、真诚，服务办法灵活、便利，能够满足员工的需求。
3.内部管理a)组织结构完善。
2023年文明单位考核细则范文
2023年文明单位考核细则范文一、总则为了加强单位文明建设，提高单位文明素质，根据相关法律法规和单位实际情况，制定本文明单位考核细则。
二、原则1.公平公正原则：考核必须公平公正，真实客观，确保每个单位都能得到公平的评价。
2.科学合理原则：考核指标要科学合理，能够反映单位的文明程度和态度，具有可操作性。
3.激励引导原则：考核结果要能够起到激励的作用，能够引导单位积极向上、奋发向前。
三、考核内容1.单位的环境整洁情况考核指标：单位内部环境整洁与否、卫生情况、绿化设施的保护与更新情况。
评分标准：5分为最高分数，单位内部环境整洁无异味、卫生状况良好、绿化设施完好5分；稍有瑕疵4分；严重肮脏、卫生状况差、绿化设施遭到破坏1分。
达到97%及以上单位最高分，93%-96%单位得4分，90%-92%单位得3分，低于90%者不及格。
2.单位文明礼仪意识培养情况考核指标：单位员工的着装文明与否、行为举止是否得体、对公物的使用和维护情况。
评分标准：5分为最高分数，员工仪表整洁、礼貌待人、举止得体5分；稍有瑕疵4分；不整洁、态度恶劣、行为不得体的员工1分。
达到97%及以上者，单位得5分；93%-96%单位得4分，90%-92%单位得3分，低于90%者不及格。
3.单位精神文明建设考核指标：单位是否重视员工精神文明建设、开展文化活动的情况、管理人员的思想品德。
评分标准：5分为最高分数，单位重视员工精神文明建设并有相应政策和活动5分；稍有瑕疵4分；存在问题但有相应的改进措施1分。
达到97%及以上者，单位得5分；93%-96%单位得4分，90%-92%单位得3分，低于90%者不及格。
4.单位社会责任履行情况考核指标：单位是否积极履行社会责任、参与公益慈善活动的情况。
评分标准：5分为最高分数，单位积极履行社会责任并有相应的公益活动5分；稍有瑕疵4分；未积极参与公益活动1分。
达到97%及以上者，单位得5分；93%-96%单位得4分，90%-92%单位得3分，低于90%者不及格。
中共台州市委、台州市人民政府关于表彰台州市文明单位(镇、乡、
中共台州市委、台州市人民政府关于表彰台州市文明单位(镇、乡、村)、文明(示范)社区的通报【法规类别】奖惩【发文字号】台市委发[2014]13号【发布部门】中共台州市委台州市政府【发布日期】2014.02.26【实施日期】2014.02.26【时效性】现行有效【效力级别】XP10中共台州市委、台州市人民政府关于表彰台州市文明单位（镇、乡、村）、文明（示范）社区的通报（台市委发〔2014〕13号）各县（市、区）党委和政府，市委各部门，市级国家机关各部门，在台省部属各单位，市属各企事业单位，各人民团体：近年来，全市各地各单位坚持以中国特色社会主义理论为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕中心，服务大局，着力推进社会主义核心价值体系建设，扎实开展群众性精神文明创建活动，不断提高城乡文明程度和公民文明素质，有力促进了经济平稳较快发展与社会和谐稳定，涌现出一批先进典型。
为表彰先进，进一步深化群众性精神文明创建活动，市委、市政府决定命名台州市中级人民法院等 49 家单位为台州市文明单位，黄岩区茅畲乡等9个乡镇为台州市文明乡镇，椒江区海门街道东丰村等329个村为台州市文明村，路桥区路桥街道潞河社区等3家社区为台州市文明社区，路桥区路桥街道章苑社区等5家社区为台州市文明示范社区。
希望受表彰的单位珍惜荣誉，再接再厉，进一步深化创建内涵，提高创建水平，继续发挥文明示范作用，扎实推进全社会精神文明建设，不断取得新的成绩。
全市各级各部门（单位）要以先进为榜样，与时俱进，开拓创新，更加深入扎实地开展群众性精神文明创建活动，为加快建设“山海秀丽、富裕和谐” 新台州作出更大的贡献。
附件：台州市文明单位（镇、乡、村）、文明（示范）社区名单中共台州市委台州市人民政府2014年2月26日附件台州市文明单位（镇、乡、村）、文明（示范）社区名单一、台州市文明单位（49个）台州市中级人民法院、台州市人民检察院、台州市统计局（国家统计局台州调查队）、台州仲裁委员会、台州市公安消防支队开发区大队、中华人民共和国台州海关、台州城市水务有限公司、台州市人民政府行政服务中心、台州市椒江区人民法院、中国电信股份有限台州分公司椒江分局、椒江区葭沚街道东山中心小学、台州市椒江区人民检察院、台州市椒江区下陈中学、黄岩区澄江街道中心小学、台州市公安局黄岩分局、新大洋机电集团有限公司、黄岩区院桥镇镇北小学、路桥区人民检察院、台州大光明旅游出租服务有限公司、路桥区峰江街道卫生服务中心、共青团临海市委员会、临海市总工会、临海市邵家渡中学、临海市学海中学、临海市公安局交通警察大队、临海市第二人民医院、临海市工商行政管理局白水洋分局、台州出入境检验检疫局温岭办事处、温岭日报社、国网浙江温岭市供。
文明单位考核办法
文明单位考核办法(总6页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除文明单位创建考核办法（试行）为深入推进文明单位创建活动，进一步转变工作作风，不断提高我局职工的服务能力和工作效率，更好地履行工作职能，促进我局各项工作的跨越发展。
根据市文明委创建省级文明单位的考核评比要求，制定本办法。
一、考核对象全体工作人员。
二、考核内容考核内容分为品德修养、服务能力、作风建设和环境卫生四个方面。
采用百分制考核，其中品德修养25分、服务能力25分、作风建设25分、环境卫生25分。
1、品德修养方面考核要求：坚持社会主义核心价值观，遵守公民基本道德规范，品行端正，大局观念强，团结协作好，言行举止文明得满分。
有下列行为的扣减分：(1)不参加思想政治学习教育活动，不能按时完成学习任务，每次扣2分；(2)违反社会公德、职业道德、家庭美德，造成不良影响的扣2分；(3)上班时间衣冠不整影响机关形象的每次扣1分；(4)不执行厉行节约有关规定每次扣1分。
(5)同事之间闹无原则纠纷，吵闹打骂影响团结的每次扣2分；(6)散布小道消息、传播负面新闻造成不良影响的每次扣2分；(7)在禁烟场所吸烟影响他人的每次扣1分。
2、服务能力方面考核要求：爱岗敬业，具有与岗位相适应的业务知识和工作技能，服务意识强、协调能力好得满分。
有下列行为的扣减分：(1)工作态度生硬，造成服务对象不满的每次扣2分；(2)不能在承诺时限内按要求办结承办事项，每次扣2分；(3)在合办事项中不配合，推诿扯皮，影响正常办理或延误时间的每次扣2分；(4)上班时间无故离岗，延误工作安排或任务完成的每次扣2分；(5)不熟悉本职或业务工作，工作效率低，影响任务如期完成的每次扣2分。
3、作风建设方面考核要求：严格执行各项规章制度，工作认真，作风务实，积极参加省厅、市和我局组织的各项活动得满分。
有下列行为的扣减分：(1)上班迟到、早退每次扣分；(2)集体活动迟到、早退，每次扣2分；无故不参加的每次扣3分。
文明单位考核细则范文
文明单位考核细则范文第一章总则为了提高单位工作效率、加强员工文明素质，创建文明和谐的工作环境，制定本细则。
本细则适用于所有单位，用于指导单位开展文明单位评选工作。
所有单位应按照本细则要求，认真组织开展文明单位评选工作，争取达到优秀文明单位的标准。
第二章评定标准一、组织卫生情况1.卫生清洁：办公场所、卫生间、楼道等公共区域保持清洁整洁，无杂物和垃圾堆积。
2.环境卫生：单位周边环境卫生良好，无乱丢垃圾、乱倒废水等现象。
3.垃圾分类：按规定进行垃圾分类，有专门的分类垃圾桶和相应的垃圾分类宣传教育活动。
二、员工仪容仪表1.着装整洁：员工着装整洁，符合职业要求，不穿超短裙、超短裤和暴露的衣物。
2.仪表端庄：员工穿着整齐、干净，言谈举止得体，不乱抛垃圾、乱喷涂鸦等。
3.文明礼仪：员工遵守公共场所规则，不随地吐痰、大声喧哗或争吵等。
三、工作绩效1.办公效率：工作进度合理，任务完成质量高，协同配合能力强，不拖延工作进度或影响他人工作。
2.工作成果：根据工作职责和要求，能够主动提出解决问题的建议和方法，积极推进工作进程。
3.团队合作：积极参与团队活动，共同协作，能有效解决在工作中出现的问题。
四、文化氛围1.文明宣传：定期开展文明宣传教育活动，提高员工文明素质，倡导健康文明的工作氛围。
2.员工关怀：关注员工的生活状况，关心员工的工作和生活，建立良好的员工关系。
3.公益活动：组织参与社会公益活动，积极履行社会责任，为社会做出贡献。
第三章考核流程一、单位申报1.单位填写《文明单位申请表》，附上相关材料，包括组织卫生情况、员工仪容仪表、工作绩效和文化氛围等方面的证明文件。
2.单位提交申请表和材料给文明单位评选委员会，由委员会进行材料审核。
二、现场考核1.评选委员会对申报单位进行现场考核，对单位的组织卫生情况、员工仪容仪表、工作绩效和文化氛围进行综合评定。
2.现场考核主要包括检查单位的办公环境、员工的着装和言谈举止、工作情况和单位的文化建设等。
文明单位考核评分标准(量化)
资料审核
2.开展学习型单位创建活动，有学习笔记、心得，有参与各类培训、知识竞赛(3分)；
3.组织干部职工参加文明健康向上的文体活动，为干部职工群众解决实际问题(3分)。
基本
标准
主要内容
考评标准
考评方法
得分
第五条
管理制度健全工作氛围和谐
12分
规章制度健全，有明确具体、便于操作、易于考核的工作规范。综合运用各种现代科学管理手段，各个工作环节有序、高效运行。深入开展党风廉政建设和反腐败斗争，加强教育，制度完善，强化监督，严肃惩处，标本兼治。民主法制教育经常化、制度化，民主气氛浓厚，纪律严格，奖罚分明；见义勇为，自觉维护公共秩序；“平安建设”工作上轨道，社会治安综合治理措施落实，治安防范网络健全，自觉遵守交通法规，安全工作落实。无重大刑事案件、无重大安全质量责任事故、无严重违法违纪案件。
考评方法
得分
第三条
道德
建设
有效
社会
责任
落实
10分
认真落实《公民道德建设实施纲要》，社会主义荣辱观教育活动扎实开展。干部职工自觉遵守道德规范，爱国守法、明礼诚信、团结友善、勤俭自强、敬业奉献成为道德风尚。广泛开展社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德实践活动，政务诚信、商务诚信、社会诚信建设有成效，无政策外生育、无铺张浪费、无封建迷信、无“黄、赌、毒”行为。积极承担社会责任，踊跃参与共建和开展“爱心超市”、“结对济困”等创建活动和社会公益活动，主动为未成年人开展活动创造条件。
登记情况资料审核
备注ห้องสมุดไป่ตู้文明单位评选实行末位淘汰制。
1.文明单位创建工作与单位业务工作相结合，创建计划、总结、规划与单位工作计划、总结、规划同部署(5分)；
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台州市文明单位考评细则（试行）考评项目考评内容评分标准分细分目录一、领导班子坚强有力(共10分)1、领导班子注重学习，思想解放，锐意创新，勤政廉洁，作风民主，以身作则，在群众中有较高威望。
①领导班子学习、廉政等各项制度健全，有详实的学习记录得1分；②有领导干部联系群众制度，开展与职工的谈心交流活动得1分；③员工对领导班子认可度高，得1分，有不良反映，经查实的不得分。
32、党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用明显。
党建工作规范有序，党支部“三会一课”制度健全，经常开展各类主题教育活动。
①党支部学习、会议制度健全，有详实的学习、会议记录得1分；②有党支部民主生活会的制度和会议记录得1分；③有党支部开展各项活动的文件、过程、总结等照片、文字记录得2分。
43、工会、共青团、妇委会等群团组织健全，活动正常，在文明创建工作中作用发挥明显。
①群团组织健全得1分（不符合建立条件的除外）；②群团组织工作有计划、有活动、有总结得1分；③在创建过程中作用发挥明显得1分。
3考评项目考评内容评分标准分细分目录二、业务工作实绩显著（共14分）4、主要经济技术指标达到全市同行业先进水平，经济效益和社会效益稳步提高。
非生产经营性单位工作成绩突出，社会效益显著，达到全市同行业先进水平。
①各项业务指标（经济指标）达到全市同行业先进水平，社会效益稳步提高得3分。
35、组织干部职工开展不同形式的劳动竞赛、岗位练兵、技术比武、征集合理化建议等活动。
①有各种活动的照片、文字记录得3分。
36、管理科学有效，政（企）务公开，依法行政，文明生产，合法经营，有高效的投诉处理机制，各项管理制度健全，服务质量好，社会声誉良好。
①管理制度健全得1分；②投诉处理机制完善，有完整的投诉处理记录得2分；③行政事业单位每发生一起违法违规行为扣1分；企业单位每发生一起因不诚信或质量下降引发的问题扣1分；窗口单位每发生一起投诉事件、处理不到位的扣1分，总共3分，扣完为止。
67、关心职工生产生活，保障员工合法权益，职工的收入逐年提高，其合理诉求和建议得到重视和回复。
①职工收入逐年提高得1分；②有重视职工合理诉求和建议的具体举措得1分。
2考评项目考评内容评分标准分细分目录三、思想道德风尚良好（共13分）8、结合行业特点和时代特征，每年有设置切合实际的思想道德教育活动载体，并组织实施，取得实效。
①有结合行业特点和时代特征，切合实际开展思想道德教育活动的计划安排、过程、总结的记录得2分。
29、思想政治工作落到实处，干部职工遵纪守法，行业风气和干部职工精神状态良好①对职工经常开展思想政治工作学习教育、宣传指导得2分；②干部职工精神面貌良好得1分310、贯彻落实《公民道德建设实施纲要》，以社会主义荣辱观教育为重要内容，着力“三德”建设、文明礼仪教育和诚信教育。
①公民道德教育活动有计划、有措施、有总结得1分；②开展文明礼仪宣传教育、诚信教育、三德教育等道德实践活动每年不少于3次，共3分，每少1次扣1分。
411、注重培育、宣传先进典型，坚持开展学习先进活动。
①有宣传先进典型，开展学习活动记录得2分。
212、思想政治工作有骨干队伍，有宣传阵地。
①有一支思想政治工作骨干队伍得1分；②有一定的宣传阵地（橱窗、板报、网站、刊物、简报、标语标牌等）得1分。
2考评项目考评内容评分标准分细分目录四、各项事业稳步发展（共10分）13、广泛开展学习型单位、创新型单位建设，重视单位文化建设。
①有开展学习型单位、创新型单位等活动的记录得1分；②文化建设纳入单位建设发展规划，文化建设投入逐年增加得2分。
314、重视科学、技术、业务教育，广泛开展科技文化知识和业务技能等培训。
①有组织干部职工进行科技文化知识和业务技能培训的记录得2分。
215、积极参与单位、系统、辖区的各项文体活动，有一定的文体活动场所。
每年组织两次以上文体、科普、法律等教育活动。
①有文体活动场地得1分；②每年组织2次以上文体，科普、法律教育等活动得2分，少一次扣1分；③积极参加当地社区、街道等组织的活动得2分。
5五、环境优美环保达标（共10分）16、环卫设施完善，严格执行卫生管理制度，单位内外环境整洁。
①环卫实施完善得1分；②卫生管理制度完善得1分；③生产、生活、办公及公共场所整洁，物品摆放整齐有序得2分。
417、因地制宜绿化、美化环境。
①环境绿化、美化，且有专人养护得3分，达不到要求酌情扣分。
318、环保工作达到全市同行业先进水平。
①单位节能减排工作成效明显，环保工作达到全市同行业先进水平得3分；被投诉或受处罚的不得分。
3考评项目考评内容评分标准分细分目录六、创建工作扎实有效（共20分）19、有健全的创建领导机制；每年召开创建动员大会，主要领导亲自部署创建工作；把精神文明建设摆上领导班子议事日程，做到每年专题研究2次以上①成立创建工作领导小组得1分；②每年召开创建动员大会，主要领导亲自部署创建工作得1分；③每年2次以上（含2次）专题研究精神文明建设工作得2分，每少一次扣1分。
420、建有专门的创建工作机构，落实专（兼）职人员。
注重对创建的投入并逐年递增，创建活动经费有保障，形成良好的创建投入机制。
①有专门的创建工作机构及落实专（兼）职工作人员得1分；②有良好的创建投入机制，创建活动经费有保障得2分。
321、结合实际情况制定创建规划，层层分解目标任务。
制定年度创建计划(实施意见)，措施具体，职责明确，落实有力。
①制定创建规划，分解目标任务得1分；②制定年度创建计划(实施意见)，措施具体，职责明确得1分。
222、营造良好创建活动氛围，干部职工对本单位开展文明单位创建知晓度和支持度达到100%。
①单位职工积极参与创建活动，创建氛围良好，得1分；②知晓率达到100%得1分，支持率达到100%得1分，达不到的酌情扣分，扣完为止。
323、单位内部深入开展创建文明车间（科室）、文明班组和争当文明员工等创建活动。
①有单位内部开展文明车间（科室）、文明班组和文明员工等创建活动记录得3分。
324、重视台帐资料建立和管理。
①有专人负责，台帐按年度归档（学校可按学年），分类合理，检索方便得5分。
5考评项目考评内容评分标准分细分目录七、治安安全状况良好（共8分）25、有健全的治安安全组织网络和工作班子，防范设施齐全，制度完备，措施落实。
①有组织网络、工作班子得1分；②防范设施齐全、制度完备，措施落实得2分。
326、民事纠纷少，无黄赌毒、封建迷信活动等问题发生。
①无民事纠纷、无黄赌毒现象、无封建迷信等活动得2分，每发生一起扣0.5分，扣完为止。
227、严格遵守各项法律、法规，开展法制宣传教育，干部职工法制观念得到加强。
①各项治安安全管理制度齐全得1分；②每年开展法制宣传教育2次以上得2分。
每少1次扣1分。
3八、示范带动成效显著（共15分）28、积极开展创建文明城市、“讲文明、树新风”活动，未成年人思想道德建设等各项精神文明建设主题活动。
①有开展相关活动的记录，并取得实效的得5分，活动开展不积极，成效不明显的酌情扣分。
529、扶贫济困，热心社会公益事业。
向有关居民开放本单位所有可以开放的内部服务、文体设施。
①扶贫济困，开展社会公益事业得3分；②实现本单位与所辖区域资源共享的得2分。
530、参与支持社会主义新农村建设，深入开展“双千结对，共建文明”、乡风评议、种文化等农村精神文明建设主题活动。
①有开展相关活动的记录，并取得实效的得5分，活动开展不积极，成效不明显的酌情扣分。
5注：台帐应为考评年度两年的材料（考评当年及前一年，以前一年的材料为主）加分项目记录表考评项目加分标准记录要求细分目录加分项目1、创建期间受到国家级，省（国家部委）级，市级的表彰奖励，分别加记3、2、1分（以颁发的奖励证书或文件为准，最多5分，同一事项不能累计加分，以最高奖项计分）。
1、有受表彰奖励的记录。
（颁发的奖励证书或文件）。
2、各级文明委或者上级主管部门在该单位召开创建工作现场会、经验交流会加1分；该单位特色创建经验或成功做法在县以上推广的加1分。
2、有召开会议的文件、影像等相关资料；有推广经验的文件、信息、简报等相关材料。
3、参与全市或上级系统（市级以上）文艺演出、知识竞赛、运动会等精神文明活动，每参加一次且获奖记1分（最多3分）。
3、有参加活动的相关文件资料和获奖记录。
注：测评总分85分以上为合格，并作为考核文明单位的重要依据，按总分的高低优先推荐评选上一级文明单位。