浅析煤矿企业在新形势下如何做好党风廉政建设
矿山企业如何发挥好党风(政风)廉政建设监督员作用
矿山企业如何发挥好党风（政风）廉政建设监督员作用王福悦，王庆磊（呼伦贝尔山金矿业有限公司，内蒙古 呼伦贝尔 022357）摘 要：中国共产党在十八届三中全会中重点提出了要预防腐败推进廉政建设。
在企业中反腐倡廉工作也十分重要，尤其是一些矿山企业，矿井分散，外委施工单位较多，矿山管理人员与外委施工单位人员接触较多，容易发生关联交易与利益输送现象以及其他违规违纪现象。
因此一些矿山企业通过设置党风（政风）廉政建设监督员的方式，加强廉政建设，打造从严从实风正气顺的工作环境，但是个别党风（政风）廉政监督员作用发挥的并不明显，从源头上避免企业内部的腐败现象依然存在。
接下来本文在研究过程中，就以矿山企业为例，对企业如何发挥好党风（政风）廉政监督员的作用进行分析。
关键词：矿山企业；党风（政风）廉政监督员；重要性；途径中图分类号：D262.6 文献标识码：A 文章编号：11-5004（2020）04-0155-2收稿日期：2020-02作者简介：王福悦，女，生于1990年，汉族， 内蒙古赤峰人，本科，政工师，研究方向： 国有企业党建纪检。
我国矿山企业正处于发展转型的关键时期，当下廉政建设成为了我党的发展方向，从严治党是党的发展方针。
近几年来在矿山企业中，党员干部违法犯纪、贪污腐败的现象时有发生。
这种贪腐行为会影响到矿山企业的利益，也不利于企业的长远发展。
这就要求矿山企业要认识到廉政建设的重要性，要加强党风（政风）廉政监督员的建设，这样才能有效提高企业党员干部的责任意识，也能有效提高员工的办事效率。
从而能够更好地发挥矿山企业内部党员的作用，营造风清气正的良好政治生态。
以下对矿山企业中，党风（政风）廉政监督员的重要性进行分析。
1 矿山企业发挥党风（政风）廉政监督员的重要性分析1.1 有利于减少企业的贪腐现象随着我国社会主义市场经济的深入发展，人们的思想观念也发生了一定的变化，部分领导干部禁不住金钱的诱惑，走上违法乱纪的道路，这种现象时有发生。
国有煤炭运销企业纪委如何做好党风廉政建设工作
国有煤炭运销企业纪委如何做好党风廉政建设工作摘要：煤炭运销是国有煤炭企业的关键组成部分，也是企业党风廉政建设容易出现问题的关键点。
在社会主义市场经济环境竞争越来越激烈的背景下，国有煤炭运销企业纪委必须从企业的廉洁风险防控要求出发，适应企业持续健康发展需要，进一步加强党风廉政建设工作。
本文主要探讨如何做好党风廉政建设工作的具体措施，提高对廉洁风险的防控效果，为煤炭运销企业的持续健康发展保驾护航。
关键字：国有企业煤炭运销纪委党风廉政建设国有煤炭运销企业肩负着煤炭产品销售、运输的管理责任，是容易产生廉洁风险的关键点。
企业纪委应把抓监督、抓纪律、抓执行、抓落实作为日常工作的重点，结合运销企业的销售经营特点，大力推进党风廉政建设工作，从源头预防运销环节的党风廉政建设风险。
此次研究从煤炭运销企业的风险防控特点出发，结合实际提出了做好党风廉政建设的工作措施和方法，旨在营造煤炭运销企业风清气正的良好政治生态，促进企业的持续健康发展。
1强化源头治理，抓好廉政党风廉政建设的事前预防工作一是要抓好党风廉政建设体制机制建设。
把筑牢党风廉政风险防线作为重大政治任务，纳入企业发展战略部署中，健全党风廉政建设的领导小组、组织机构，采取有力的防范措施做好风险管控工作。
各级领导干部要注重发挥廉洁自律的带头作用，带头落实党风廉政建设的各项要求。
将党风廉政建设责任制的内容纳入单位和个人的考核内容，以“一票否决”发挥党风廉政建设的震慑作用。
二是要结合煤炭运销工作特点强化日常廉洁教育。
煤炭运销企业的销售运行环节多，驻外业务多，工作战线长。
纪委要从企业廉洁风险的特征出发，创新廉洁教育的方式和方法、内容，以日常教育、专题教育相结合的方式，增强企业岗位员工的廉洁风险防控意识，筑牢干部员工的廉洁思想防线。
三是要针对煤炭市场复杂的廉洁风险环境，加强堵塞管理盲区和漏点，以规范化、标准化管理，推动企业内部形成良好的廉洁从业环境，培养干部员工良好的职业操守和职业道德，为党风廉政建设营造良好的环境氛围。
煤矿企业党支部加强党风倡廉建设的实践与思考
煤矿企业党支部加强党风倡廉建设的实践与思考摘要：随着我国社会经济的发展对于煤矿资源的需要也越来越多，我国煤矿企业也得到长足发展。
煤矿企业党支部是党组织与企业员工之间的桥梁，在企业工作当中党组织可以高效的宣传推广党提出的方针政策，加强煤矿企业员工的个人思想水平。
煤矿企业党支部的各项工作的有效的开展可以保证企业生产经营的高效运行，保障企业员工经营生产过程中的生命财产安全。
当前煤矿企业是我国社会发展及经济发展的重要推动力，企业党组织工作的有效开展离不开党支部党风廉政建设的开展，本文从煤矿企业党支部的概述入手，对当前煤矿企业党风廉政建设工作中存在的问题及原因进行了简要的分析，当前个别的煤矿企业党员干部思想认识不到位，缺乏廉政教育；煤矿企业党风倡廉监督体系不完善；制度落实不到位，针对这些情况提出了加强煤矿企业党支部党风廉政建设的对策。
关键词：煤矿企业；党风倡廉；对策煤矿企业是我国社会经济的重要组成部分，煤矿企业党支部在我国煤矿企业开展正常生产经营和未来可持续发展中有着重要的影响。
我国当前对于党组织新时期下开展党风廉政建设提出了重大的战略部署，对于党组织今后的党风倡廉工作做出了具体的安排。
当前加强煤矿企业党支部党风倡廉工作是我国煤矿企业党支部建设工作中的主要工作。
为了加强煤矿企业党支部党风倡廉建设工作，贯彻落实党的党风廉政建设工作的有序开展，提高煤矿企业党员干部的政治思想高度，提高煤矿企业党支部的工作能力，我们要在党的领导下结合煤矿企业的实际情况，对当前新时期下党组织党风倡廉工作所面临的形势和任务进行深入的分析，对当前存在的薄弱环节和问题进行解决，加强我国煤矿企业党组织党风建设工作。
一、煤矿企业党支部概述煤矿企业是当前我国经济发展的重要推动力，可以有效的推动我国经济的发展和社会的进步。
煤矿企业党组织的党风倡廉工作的开展可以有效的保障煤矿企业经营的顺利开展，推动煤矿企业的发展和进步，提高其生产效率和质量。
煤矿企业党组织是党在煤矿企业当中的基层部门组织，是维持党与煤矿企业员工的纽带，是煤矿企业开展思想教育与宣传活动中其中重要的作用[1]。
浅谈如何搞好煤炭企业党风廉政建设工作
浅谈如何搞好煤炭企业党风廉政建设工作作者：翟冠华来源：《企业文化·下旬刊》2016年第04期从中央到地方，群众对反腐败的关注度越来越高，从严管理干部，整顿干部作风，狠抓党风廉政建设，越来越成为一种新常态。
因此，煤炭企业必须要把纪律和规矩立起来、严起来、执行到位，让心存侥幸者望而却步，让投机钻营者心生畏惧，让企业条规真正成为每位党员领导干部的行为规范、履职准则。
一、树立问题意识，进一步增强反腐倡廉的思想自觉和行动自觉对于煤矿企业来说，党员干部主流是好的，但是在廉政建设方面也存在不少问题，主要表现在以下三方面：第一，对党风廉政建设紧迫性认识不深。
一些干部对主动履行党委主体责任的意识还不到位，对履行“一岗双责”的意识还不够强，只重视分管安全、生产、经营等业务、事务性工作，对分管系统党风廉政建设工作在思想建设、日常讲评、监管力度、考核问责、重视程度等方面差距不少。
有的单位对干部监管失之于软、失之于宽、失之于松，从严要求不够，震慑、警示作用发挥不足，致使干部纪律涣散。
第二，依规治党的笼子还没有扎紧。
一些干部“纪律、规矩”意识还比较淡薄，缺乏“守纪律、讲规矩”的政治意识。
有的对上级决策有不同意见不正大光明提意见、提建议，不按正当程序向上级反映，有时候私下说三道四，乱发议论。
有的无视组织程序擅作主张，在安全、生产、经营等重大问题上不报告，该请示的不请示，该报告的不报告，搞“边斩边奏”、“先斩后奏”，甚至“斩而不奏”。
第三，转变作风的成果没有完全巩固。
一些干部组织观念淡薄、纪律松弛，有令不行、有禁不止，违反八项规定，顶风违纪，不收敛不收手。
有的吃拿卡要，特别是个别涉及利益分配、考核把关、审核审批等岗位的机关部门干部，利用岗位权限刁难职工群众，个别生产服务人员故意发难队组。
以上问题都是不遵守纪律、规矩的问题，我们要充分认识到这些问题的严重性，以问题为导向，通过发现问题、解决问题，进一步增强紧迫感、使命感和责任感，保持正党风、反腐败、倡清廉的战略定力，切实抓好各项工作。
浅析新形势下煤矿企业反腐倡廉建设
浅析新形势下煤矿企业反腐倡廉建设新形势下煤矿企业反腐倡廉建设引言：反腐倡廉建设是党中央一直以来高度重视的工作，也是我国煤矿企业建设的重要内容。
当前，我国正处于新形势下，经济发展突飞猛进，但同时也出现了一些新的问题和挑战。
本文将从新形势下煤矿企业反腐倡廉建设的意义、存在的问题以及加强措施等方面进行浅析。
一、新形势下煤矿企业反腐倡廉建设的意义新形势下煤矿企业反腐倡廉建设的意义是多方面的。
首先，煤矿企业是我国经济发展的重要支撑，其管理水平和风气将直接影响到我国经济的可持续发展。
而腐败问题的存在，既是对企业经营的阻碍，也是对公众权益的侵害。
因此，加强反腐倡廉建设，能够增强煤矿企业的整体竞争力、提高企业的信誉度，为企业的可持续发展提供有力支撑。
其次，在新形势下，社会对煤矿企业的要求也越来越高。
传统上，煤矿企业一直以高耗能、高污染的形象存在，而现如今，人们对环保、安全等问题的关注度都在不断提高，社会对企业的道德要求提升。
因此，煤矿企业反腐倡廉建设也是与时俱进的一项工作，能够满足社会的期望，提升企业形象。
最后，煤矿企业反腐倡廉建设还对全面从严治党的要求起到了重要推动作用。
当前，党中央一直强调全面从严治党的重要性，而煤矿企业作为国有企业的重要组成部分，必须坚定不移地贯彻落实党中央的决策部署。
通过加强反腐倡廉建设，能够进一步推进全面从严治党的落实，加强党和国家的执政基础。
二、新形势下煤矿企业反腐倡廉建设存在的问题尽管煤矿企业反腐倡廉建设的意义重大，但实际工作中还存在一些问题。
首先，管理制度不完善。
一些煤矿企业在反腐倡廉方面存在着缺失，管理措施不健全，容易出现腐败现象。
其次，思想观念滞后。
由于长期以来煤矿企业的管理习惯和传统观念的影响，一些企业的员工对反腐倡廉建设的重要性认识不足，思想认识滞后。
再次，监督机制不健全。
一些煤矿企业在反腐倡廉方面存在监督机制不健全，监督力度不够等问题，容易造成问题的滋生。
三、加强新形势下煤矿企业反腐倡廉建设的措施为了解决新形势下煤矿企业反腐倡廉建设存在的问题，需要采取一系列的措施。
煤矿企业党风廉政工作总结
煤矿企业党风廉政工作总结1. 引言煤矿企业党风廉政工作是保证党的领导和企业正常运营的重要方面。
近年来，我公司一直高度重视党风廉政建设工作，并采取了一系列措施来加强党风廉政建设和反腐败工作。
本总结旨在回顾和总结我公司在党风廉政建设方面的工作成果和经验教训，为今后的工作提供参考和指导。
2. 党风廉政工作情况概述自20XX年以来，我公司一直坚持把党风廉政建设作为企业发展的首要任务，充分发挥党的领导核心作用。
我们建立了一套科学完善的党风廉政建设工作体系，结合企业实际情况，制定了一系列的党风廉政建设措施和管理规定。
我们积极引导党员和员工遵守法纪规定，自觉抵制腐败行为，形成了风清气正的工作环境。
3. 党风廉政工作成就总结3.1 加强组织领导我们充分发挥党组织的领导作用，建立了健全的党委领导体制，完善了党风廉政建设工作机制。
通过党员培训、组织生活会、党委书记定期述职等方式，加强了党组织的凝聚力和战斗力。
3.2 建立健全制度体系我们制定了一系列党风廉政制度和管理规定，包括党风廉政建设管理办法、廉政教育制度、违纪处理程序等。
这些制度和规定为公司正常运营提供了保障，确保企业的发展秩序和公平竞争环境。
3.3 加强党风廉政宣传教育我们开展了广泛的党风廉政宣传教育活动，通过内部刊物、宣传栏、宣讲会等方式，深入宣传党的纪律要求和反腐倡廉的知识，增强了党员和员工的防腐拒贪意识。
3.4 建立监督机制我们建立了健全的内部监督机制，加强了对干部和员工的监督管理。
同时，鼓励党员发挥示范作用，积极参与对企业廉政风险的排查和整改工作，确保企业的廉政风气。
4. 党风廉政工作存在的问题及原因分析在党风廉政建设工作中，我们也面临一些问题和挑战。
主要问题包括：4.1 部分干部廉政意识不强个别干部对廉政建设的重要性认识不足，对党纪法规的遵守程度不高，存在思想动摇等问题。
4.2 监督机制不健全公司监督机制相对薄弱，缺乏有效的监督手段和措施，导致一些廉政风险得不到及时发现和解决。
浅谈煤矿企业党风廉政建设与生产经营深度融合
浅谈煤矿企业党风廉政建设与生产经营深度融合全面推进党风廉政建设与生产经营深度融合是加强党对国煤矿企业领导的必然要求，这对于强化全面从严治党具有十分重要的意义，对于充分发挥国有煤炭企业的政治优势也是十分必要的，也是实现国有煤矿企业高质量发展的必然要求。
一、党风廉政建设与煤矿企业生产经营工作有机结合上产生问题的原因1.思想认识上有误区在煤炭企业中，有不少管理人员认为，“党风廉政建设是党委的工作”。
不关他的事，他只需要把自己的工作做好就可以了。
还有一些人认为，在煤矿企业的生产经营中，不能把党风廉政建设放在第一位。
如果说得太多，就会影响到企业的正常运转，从而对企业的发展产生不利的影响。
但是在煤矿企业中，一些负责党建工作的人却觉得，党风廉政建设和煤矿企业的生产经营工作并没有什么共同之处，很难将两者有机地结合起来。
这些思想认识上的偏差，是造成煤炭企业党风廉政建设无法与生产管理工作紧密结合的重要因素。
2.交叉兼职不到位在此，主要是指煤矿企业中的党务人员和管理人员，特别是不允许交叉兼职的。
如煤炭企业不兼任党委书记或不兼任煤炭企业副总经理。
煤炭企业的董事长、总经理不能担任党委副书记，这既削弱了董事长和总经理在党风廉政建设方面的权力，又削弱了党委书记在认真抓生产经营管理方面的权力。
我们常说，在自己的岗位上，做好自己的本职工作，做好自己的本职工作。
如果党委书记不担任生产经营的负责人，那么他对生产经营活动的参与就会减少。
没有对等的权力，就没有太多的介入，缺少了党政双方对彼此工作内容不熟悉，情况不了解，要使党的作风建设与生产运营管理工作密切结合，是一件非常困难的事情。
3.工作内容上难以相互渗透把党的作风建设和煤炭企业的生产、管理工作紧密结合起来，是一种错误的认识。
由于两方在规划内容时，都坚持自我独立的方向。
一般来说，党的清正廉洁的建设并未和企业的运营现状紧密联系，因此，党的清正廉洁的建设的具体内容缺乏明确，任务无法进行度量，目标也缺乏坚实的基础，其针对性较弱，很难操作。
浅谈新形势下如何加强国有企业党风廉政建设
摘要：国家始终重视党风廉政建设的开展状况和开展质量，这始终是国家的一项重要任务和企业发展的大事。
国家的进步离不开国有企业作为坚实的支撑，所以无论是对于企业发展还是国家发展而言开展党风廉政建设具有一定的必要性和强制性。
本文首先分析了新形势下党风廉政建设的现状，从党风廉政建设的措施、党风廉政建设的监督工作机制、国有企业职员的思想认识方面探讨了当前党风廉政建设的特点，并在现状研究基础上，针对新形势下党风廉政建设存在的短板和不足，从思想教育、创新制度以及优良传统这三个方面分析了国有企业加强企业党风廉政建设的思路和途径。
关键词：新形势；国有企业；党风廉政建设加强党风廉政建设，对于促进国有企业发展、国有企业职员发展、中国的经济进步等各个方面具有重要意义。
面临新形势下党风廉政建设的新挑战和现状以及当前国有企业在开展党风廉政建设当中存在的弊端，分析新形势下，企业如何结合现实需要加强党风廉政建设，具有重要的现实意义和理论意义。
一、新形势下党风廉政建设现状研究(一)建设措施有待优化要提高党风廉政建设工作的效能，首先应对党风廉政建设的过程进行部署和落实，通过制定党风廉政建设的各项制度和标准，并在各项规划和安排的引导下，促进国有企业党员能够按照制度和标准形式，同时能够可以按照各项标准进行自我对标检查，从而能够帮助国有企业党员不断增强政治意识和综合素质。
通过优化和完善党风廉政建设的各项制度和措施，旨在增强各项标准和制度的权威性和强制性，国有企业才能有效保障党风廉政建设阶段性和周期性的如期开展，从而也能够激发国有企业党员的学习积极性，当前考察党风廉政建设的现实特点，由于建设措施单一匮乏，在缺乏创新途径的背景下的党风廉政建设，无法适应企业的长期发展和员工的成长需要，因此优化和完善党风廉政建设措施迫在眉睫。
(二)思想认识有待提高国有企业发展在企业的总体战略指导下，始终坚持以提高企业经济效益为重要目标，但是企业的发展不能够仅仅重视经济，同时也应加强对职员和企业党员的思想政治教育和廉政教育。
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浅析煤矿企业在新形势下如何做好党风廉政建设
作者：常海亮
来源：《现代企业文化·理论版》2017年第02期
中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2017）01-000-01
摘要党的十八大以来，国有煤矿在加快经济发展方式转变的同时，呈现出许多新问题，面临着新的挑战。
在新形势下如何推进党风廉政建设工作显然具有特殊意义。
近些年，随着国有煤炭企业党风廉政建设遇到了很多新的情况和问题，这些问题不仅对国有煤炭企业党风廉政建设有很大阻碍，还对企业未来的发展有很大影响。
关键词煤矿企业党风廉政问题措施
由于我国经济结构等因素的影响，使得我国社会经济发展对煤炭资源的需求一直都很大，这无形中大大促进我国煤炭企业的发展。
但在煤炭企业飞速发展的同时也存在着一系列的问题，其中一个问题就是腐败问题突出，党风廉政建设不能跟上企业发展步伐。
这严重制约了我国煤炭企业的进一步发展。
一、党风廉政建设在煤矿企业管理中重要作用
党风廉政建设是党和国家制度建设的有机组成部分，它同其他党政建设制度一样，具有根本性、全局性、稳定性、长期性。
只有把党风廉政建设贯穿于煤矿企业管理过程中，不断加强教育、健全法制、创新体制、强化监督，通过党风廉政建设夯实纪检监察这个基础，保证纪检监察的针对性和有效性；通过党风廉政建设强化监督，保证监督的规范化和制度化；通过党风廉政建设，改革和完善体制机制，逐步铲除腐败滋生蔓延的土壤和条件，才能最大限度地遏制腐败现象的产生。
二、国有企业党风廉政建设工作中存在的问题
1.党员干部对党风廉政建设和反腐败工作的思想认识不够。
煤矿企业部分党员干部认为，只要把安全抓好、工程质量达标、生产任务完成、经济效益搞上就可以了，认为抓党风廉政建设和反腐败工作是纪监部门的事，对党风廉政建设和反腐败工作有不支持、不拥护现象，思想认识跟不上步伐，对党风廉政建设和反腐败工作有对立心、厌恶感。
2.党风廉政建设和反腐败工作教育力度不够。
在党风廉政建设和反腐败教育工作中，大部分单位学习形式单一，创新意识淡薄，思想认识不够，教育形式仍然还停留在学习文件、做记
录、喊空口号等表面文章现象上，甚至有极少数单位，便用假编记录、签到、小结等方法蒙骗，没有用实际行动去践行，穷于应付。
3.内部监督管理工作做得不够到位。
部分单位有些党员干部明明知道管理人员、管钱管物人员有工资、工分、奖金分配不公，克扣、截留职工工资现象，但自己做老好人，不管不问不举报，甚至有职工举报、上访了，自己还在假装不知道，有袒护、包庇的问题存在。
导致个别管理人员、管钱管物人员视矿规矿纪、法律法规于不顾。
4.纪监队伍力量薄弱。
大多数煤矿纪监队伍人员配备，就是一个科长、副科长和一个干事，人员少，又几乎不是专业学校毕业，对纪监部门理论知识和业务知识不是那么熟悉，加之杂事多，机械设备采购、外包工程、废旧物资、食堂食品等等价格谈判及验收都得参与，使现有队伍难以有效、全面开展工作。
三、新形势下国有企业党风廉政建设的治理措施
1.加强反腐倡廉教育，努力构建思想道德教育的长效机制。
首先，要结合企业经营发展需要，提高思想认识，深入学习关于加强党风廉政建设的相关规定，促进党风廉政教育的全方位拓展。
其次，及时有针对性的开展党风廉政教育活动，对党员干部思想、作风上存在的突出问题加以纠正。
最后，领导班子要带头学廉，将党风廉政教育拓展到企业员工工作、学习的各个领域，并加强对接受教育情况的监督检查。
2.加强制度建设，着力构建反腐倡廉工作长效机制。
首先，要制定和完善《党风廉政建设责任制考核办法》，从制度的角度严格规范个人的行为，使各级干部和五管人员能坚持原则、不搞权钱交易；其次要坚持集体领导、分工负责的原则，做到相互协调、相互配合、相互支持、相互监督的作用。
再有要严格执行制度和考核激励。
同时将考核结果纳入对领导班子和管理人员综合考核评价体系之中。
3.完善监督机制，加强监管力度。
首先，通过细化工作流程和明确职责予以固化，从容易滋生腐败的关键环节入手，把创新与完善、继承与发展、法律与制度有机结合起来，真正形成制度管人的约束机制。
其次，实行民主集中制，坚决执行集体领导和分工负责相结合的制度，对于企业的重大问题由集体讨论决定；强化领导班子内部监督，实现领导班子任免的公平、公开；完善民主评议制度，要结合干部考察、岗位责任考核，组织群众对领导干部进行评议，不断扩大干部群众对各级领导干部任免的发言权。
4.围绕企业文化建设工作，打造具有企业特色的廉洁文化。
首先，把廉洁文化建设任务纳入党风廉政建设责任制进行分解落实，密切配合，各展所长，共同构筑廉洁文化建设的大格局；第二廉洁文化建设要以党纪政纪条规知识、廉洁格言警语、模范人物事迹为主要内容，建设一批各具特色的廉洁文化“街、廊、亭、室”；第三充分利用各种宣传媒体，推广企业廉洁文化建设中好的经验和作法，展现文化品牌特色。
四、结语
总之，国有企业党风廉政建设是一项长期而艰巨的任务，我们只有认真贯彻“标本兼治，综合治理，惩罚并举，注重预防”的方针，努力建立起结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的新机制，才能从根本上铲除滋生腐败的土壤，才能不断地把国有企业党风廉政建设这一工作推向新的高度。
参考文献：
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