职代会提案及答复
职代会提案范文
职代会提案范文背景近年来，公司规模不断扩大，员工人数逐渐增加，各类管理工作也变得越来越复杂。
职代会作为员工的代表，应该在公司的管理和员工的福利方面发挥更大的作用。
然而，经过调研和讨论，我们发现现有的职代会工作存在一些问题，需提出以下提案以加以改进。
提案一：加强与员工沟通我们认为，职代会最核心的职能是代表员工与管理层进行沟通，反映员工的诉求和意见。
但是，目前职代会与员工之间的沟通不够充分。
为了加强与员工的沟通，我们提出以下措施：•定期召开员工代表会议，邀请员工代表就公司规定、管理制度、员工福利等问题进行讨论和建议。
•建立员工代表群组，开通微信等社交平台讨论员工关心的问题和提供建议。
•设立“建言献策”栏目，在公司网站、内刊等宣传媒体上，公开收集员工意见和建议，并及时反馈处理情况。
提案二：提高职代会的议案质量现有的职代会议案质量不够高，很大程度上影响了职代会的成效和公信力。
为此，我们提出以下改进措施：•定期举办议案撰写培训，提高职代会成员的议案质量和效率。
•加强与公司各部门的沟通协调，掌握各部门工作重点和热点问题，针对性提出议案。
•对职代会议案进行评估和反馈，及时总结经验和不足，提升议案水平。
提案三：优化职代会的运作方式在职代会的运作方式上，我们认为应该更加注重效率和规范性。
提案如下：•优化职代会组织架构，明确职责分工和权责关系。
•完善职代会的议事规则，规范会议程序和程序，确保会议的效率和效果。
•联合公司其他相关部门，共同努力，加强对职代会日常工作的监督和指导，确保职代会的会议记录、文件档案等工作得到妥善处理。
结论本提案旨在改进职代会工作，加强职代会与员工的互动和沟通，提高职代会的议案质量和工作效率。
我们希望公司能够严肃对待这些问题，并及时落实各项措施，推动职代会的健康发展。
物业公司职代会提案内容及建议
物业公司职代会提案内容及建议提案1：关于提高小区绿化水平的建议建议在小区内增加绿化面积，种植更多的花草树木，提高小区的绿化覆盖率。
可以在小区中心建设一个花园，供居民休闲和活动使用。
同时，加强对绿化的管理，定期修剪花草树木，保持绿化景观的整洁和美观。
提案2：关于加强小区安全管理的建议建议加强小区的安全管理，增加安防设施，如安装监控摄像头、安全门等。
加强对小区出入口的管理，确保只有居民和访客才能进入小区。
另外，建议加强小区的巡逻和巡查力度，及时发现和处理安全隐患，保障居民的安全。
提案3：关于改善停车管理的建议针对小区停车难的问题，建议增加小区内的停车位数量，可以通过修建地下停车场或者利用空地增设停车位。
同时，建议制定停车规定，对停车乱象进行整治，确保停车秩序和居民的用车需求。
提案4：关于提高小区卫生环境的建议建议加强小区的卫生管理，加大垃圾分类的宣传力度，并设置垃圾分类投放点，方便居民进行垃圾分类。
定期清扫小区内的公共区域，保持小区的整洁和卫生。
另外，建议增加小区内的垃圾桶数量，减少垃圾溢出的情况。
提案5：关于提高小区公共设施的建议建议增加小区内的公共设施，如健身器材、儿童游乐设施等，丰富小区居民的休闲娱乐活动。
同时，建议加强对公共设施的维护和管理，及时修复损坏的设施，确保居民的使用权益。
提案6：关于加强小区环境卫生的建议建议加强小区环境卫生的管理，定期清理小区内的垃圾和杂物，保持小区的整洁。
加强对小区绿化和花坛的管理，定期修剪花草树木，保持绿化景观的美观和整洁。
提案7：关于改善小区供水供电状况的建议建议加强小区的供水供电设施的建设和维护，确保居民正常用水用电。
可以加强对供水管道和电线的检修和维护，及时处理供水供电故障，提高小区的供水供电质量。
提案8：关于加强小区文化建设的建议建议加强小区的文化建设，组织一些文化活动和社区活动，增进居民之间的交流和感情。
可以开展一些文化讲座、书画展览、音乐演出等活动，丰富居民的文化生活。
职代会提案答复格式
职代会提案答复格式
职代会提案答复格式一般包括以下内容：
1. 答复标题：一般为“关于XX提案的答复”。
2. 答复单位：即职代会提案审理委员会。
3. 答复时间：即提案答复的日期。
4. 提案人：即提出该提案的代表或职工。
5. 提案内容：简要概括提案所涉及的问题和建议。
6. 答复意见：针对提案内容进行答复，包括同意、不同意、部分同意、部分不同意等意见。
7. 具体措施：针对提案内容，提出具体的解决方案和措施。
8. 经费预算：如果提案涉及到经费问题，应提出相应的经费预算。
9. 实施时间：如果提案需要在一定时间内实施，应明确实施的时间节
点。
10. 附件：如果有相关的文件、资料或数据等，可作为附件附在答复后面。
以上是一般的职代会提案答复格式，具体内容和格式可能会因单位和地区的不同而有所差异。
职代会提案范文精选
职代会提案范文精选职工代表大会是我国企业内部的一种民主管理机构，在企业中扮演着很重要的角色。
职代会的职责之一是向企业提出建议和意见，通过职代会将这些意见和建议向企业领导层反映，从而促进企业的稳定和健康发展。
为了帮助大家更好的了解职代会的工作，我们特别整理了一些职代会提案范文，供参考。
提案一：关于提高员工福利的建议建议企业增加员工的福利待遇，例如增加节假日福利、加强职工培训等措施。
通过增加员工福利待遇，可以提高员工的工作积极性和工作效率，从而推动企业的发展。
提案二：关于企业文化宣传的建议建议企业加强企业文化宣传，通过开展各种宣传活动，营造积极向上、勇于创新的企业文化氛围。
同时，可适当增加奖励，激励员工积极参与企业文化建设，凝聚员工的心。
这些措施可以提高企业的品牌价值，增加员工归属感和忠诚度。
提案三：关于提高管理效率的建议建议企业采用现代化管理思想，整合资源，加强管理流程和控制，提高管理效率。
例如通过推广ERP系统，管理管理过程中的散乱，节约管理成本，提高企业经济效益。
提案四：关于提高员工技能水平的建议建议企业通过多种方式，增加员工的技能培训，使员工具备更为综合的技能水平，从而提高公司的创新能力和生产效率。
通过加强员工技能培训，不仅可以提高员工的工作质量和效率，还能增强企业的竞争力。
提案五：关于加强企业社会责任的建议建议企业加强企业社会责任，积极参与社会公益事业、义工活动等。
同时，企业在营销、运营过程中，还应该更加注重职业道德和企业信誉等方面的建设，促进企业可持续发展，并发挥更大的社会效应。
以上为几个精选的提案范文，供大家参考。
作为职代会成员，我们要充分发扬民主精神，认真履行代表职责，积极参与企业管理和决策，为营造和谐、稳定和发展的企业环境而共同努力。
职代会提案8篇(优秀版)
《职代会提案》职代会提案（一）：提案类型：职工培训提案理由及资料：培训是员工最大的福利，不仅仅能够提高员工自身素质，为长远的职场生涯打好基础，也能够提升矿山事业的竞争力。
我们要努力构建学习型企业和培训新格局。
措施与推荐：培训工作继续向下延伸，加大培训力度，为员工创造更多的学习机会。
强化培训过程控制，实现培训的有效性。
提案类型：安全生产提案理由及资料：认真落实国家安监总局《关于加强安全生产应急管理宣传教育工作的意见》，在公司原有的应急管理制度的基础上，健全、完善应急管理体系，构成安全生产保证体系、安全生产监督体系、应急管理体系三大体系。
问题分析：应急管理未系统地建立应急组织、保障组织，启动应急预案后还是存在部门之间协调不通畅，不利于及时正确地处理突发事件和大面积停电事件。
措施与推荐：建立自上而下的应急组织体系，明确应急处置的职责和措施，健全应急反应的协调配合机制，建立变电、线路、多经、重要用户、外出支援共五类应急处置组织，配备物资、车辆、生活三类应急保障组织，提高应对突发事件和电网大面积停电事件的处理潜力。
职代会提案（二）：职代会提案1、鼓励工作中好经验的分享，建立相应机制去落实和保障合理的意见，适当地表彰提案被采纳意见的推荐者。
答复：①公司倡导家文化，鼓励员工多提合理化推荐，发扬主人翁精神，其中职代会就是保障企务公开、发扬民主管理的一个重要平台，国家及上海市都对职代会制度的落实确定了法律地位，而且随着公司职代会制度的建立和不断完善，员工提出的好提案、好推荐都会得到足够的重视，并能得到很好的落实；②首届职代会召开后，公司领导十分重视提案（推荐）的回复与落实状况，专门成立提案工作委员会和审查委员会，认真审核并分类提案和推荐，逐条负职责地答复，对提案的重视，也是尊重职工代表，鼓励员工多提合理化推荐的直接表现；③今后将会开展优秀提案的评选表彰，给予必须的物质及精神奖励。
2、工会应更透明、更公开，提高会员知晓率。
关于职代会提案(优秀版)【八篇】
关于职代会提案（优秀版）【八篇】提交会议讨论和决定的建议【例】：葛贤、卢宏德的百岁老人马寅初：&ldquo他以高度负责的态度说：计划生育以及&lsquo控制人口增长该提案被仔细写入书面声明，并作为提案提交大会。
以下是为大家整理的关于职代会提案（优秀版）的文章8篇 ,欢迎品鉴！第一篇: 职代会提案（优秀版）各位代表、同志们：自20xx年职工代表大会以来，我院广大职工用心参与院内民-主管理，充分发挥主人翁作用，有力地推动了医院的建设和发展，职工代表大会提案。
受职代会主席团的委托，现将上次会议提案的落实状况和本次会议提案的收集整理状况向大会作如下汇报和说明：一、20xx年职代会提案的落实状况20xx年职工代表大会前共收到并整理提案(意见或推荐)65份，经整理、分类、汇总共计28条。
经大会主席团联系会讨论并提请院长办公会确定，分解到相关职能部门进行落实。
在全院职工的共同努力下，有81%的提案(25条)已经落实完成或正在逐步解决。
已经落实或正在完善的如：关于重点专科建设。
按照《医院专科发展规划》，制定了2010年度发展计划，继续实施《专科建设管理办法》，促进专科建设全面发展。
同时，实施亚专业建设千万工程，分步骤、分批次对普外、骨外、神经内科、儿科进行亚专业细化，使各专业有了更高更广的发展空间;关于分院修建肿瘤外科大楼与改善内科大楼的住院条件。
肿瘤大楼建设按计划顺利推进，预计3月份正式投入使用，神经精神大楼前期工作已基本到位，今年6月可望破土动工;关于强化优质服务。
医院成立了医院服务质量管理委员会及办公室，打造全新的客户服务中心，建立了服务培训、意见收集、投诉接待、信息反愧考核奖惩、持续改善的管理机制;关于建立老年活动中心，医院已建立了固定的老年活动中心，有19%的提案因客观原因或条件所限暂时不能实现。
如：职工团购住房等。
团购住房因状况发生变化，原准备在医院对面团购的意向，因开发商没有取得开发资格，团购住房方案没有能够实现。
[专题范文]职代会提案8篇
![[专题范文]职代会提案8篇](https://img.taocdn.com/s3/m/db9a1deb89eb172ded63b7d8.png)
[专题范文]职代会提案8篇职代会提案职代会提案（一）：提案类型：职工培训提案理由及资料：培训是员工最大的福利，不仅仅能够提高员工自身素质，为长远的职场生涯打好基础，也能够提升矿山事业的竞争力。
我们要努力构建“学习型”企业和培训新格局。
措施与推荐：培训工作继续向下延伸，加大培训力度，为员工创造更多的学习机会。
强化培训过程控制，实现培训的有效性。
提案类型：安全生产提案理由及资料：认真落实国家安监总局《关于加强安全生产应急管理宣传教育工作的意见》，在公司原有的应急管理制度的基础上，健全、完善应急管理体系，构成安全生产保证体系、安全生产监督体系、应急管理体系三大体系。
问题分析：应急管理未系统地建立应急组织、保障组织，启动应急预案后还是存在部门之间协调不通畅，不利于及时正确地处理突发事件和大面积停电事件。
措施与推荐：建立自上而下的应急组织体系，明确应急处置的职责和措施，健全应急反应的协调配合机制，建立变电、线路、多经、重要用户、外出支援共五类应急处置组织，配备物资、车辆、生活三类应急保障组织，提高应对突发事件和电网大面积停电事件的处理潜力。
职代会提案（二）：职代会提案1、鼓励工作中好经验的分享，建立相应机制去落实和保障合理的意见，适当地表彰提案被采纳意见的推荐者。
答复：①公司倡导“家”文化，鼓励员工多提合理化推荐，发扬主人翁精神，其中职代会就是保障企务公开、发扬民主管理的一个重要平台，国家及上海市都对职代会制度的落实确定了法律地位，而且随着公司职代会制度的建立和不断完善，员工提出的好提案、好推荐都会得到足够的重视，并能得到很好的落实；②首届职代会召开后，公司领导十分重视提案（推荐）的回复与落实状况，专门成立提案工作委员会和审查委员会，认真审核并分类提案和推荐，逐条负职责地答复，对提案的重视，也是尊重职工代表，鼓励员工多提合理化推荐的直接表现；③今后将会开展优秀提案的评选表彰，给予必须的物质及精神奖励。
2、工会应更透明、更公开，提高会员知晓率。
职代会提案
职代会提案一、背景介绍职代会是指企事业单位中由职工代表组成的会议，是职工参与企事业单位管理、协商劳动条件和利益关系的重要途径。
在职代会中，职工代表可以根据自身的经验和需求，提出各种议题和提案，以改进工作环境、促进员工福利等目标。
本提案旨在就某一具体问题向职代会提交建议，并寻求支持和合作。
二、问题描述近期，我们在企业的运营中发现了一个普遍存在的问题，即缺乏员工的培训和发展机会。
目前，虽然我们每年都会安排一些技能培训课程，但参与的员工比例较低，很多员工会因为各种原因而错过培训机会。
而且，当前的培训内容也比较单一，缺乏针对个体员工特点的定制化培训。
这不利于员工个人的职业发展，也限制了企业整体的创新和竞争力。
三、分析原因导致员工培训和发展机会不足的原因主要有以下几个方面：1.缺乏意识：部分员工对培训和发展的重要性认识不足，缺乏主动参与的意愿。
2.资源限制：企业目前的培训资源有限，无法满足所有员工的培训需求，导致部分员工被漏掉。
3.缺乏个性化定制：现有培训内容较为单一，未能满足员工个体发展的差异性需求。
4.沟通不畅：员工对培训的需求和意见反馈不够及时和直接，导致企业无法有效了解员工的实际需求。
四、提案内容为了解决上述问题，提高员工培训和发展的效果，我提出以下建议：1. 培训意识教育组织企业内部的宣传活动，加强对员工培训和发展的意识教育。
通过举办员工培训经验分享会、邀请成功案例讲师等形式，向员工普及培训的重要性，并鼓励他们积极参与培训活动。
2. 扩大培训资源争取更多的培训资源，包括合作机构、专业讲师等，为员工提供更多样化的培训课程。
同时，可以尝试引入在线培训平台，提供更灵活、便捷的培训方式，满足不同员工的学习需求。
3. 个性化定制培训通过调研员工的现状、需求和发展方向，制定个体化的培训计划。
例如，根据员工的职业规划，安排有针对性的技能提升课程；根据员工的兴趣爱好，组织相关的兴趣培训活动。
4. 加强沟通渠道建立一个有效的员工反馈机制，以便及时了解员工对培训的需求和意见。
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第届职工代表大会暨第次工会会员代表大会提案办复情况的报告
（二○○年月日）
各位代表：
本次“职代会”共征集职工代表提案35条，经职代会提案审理委员会研究决定，不予立案的8条。
可以立案的27条，归纳为二个方面8条，其中：企业管理5条、职工福利3条。
分别转送到相关部门（单位）进行答复处理，答复意见原文直接反馈给提案人。
现将提案办复情况摘要报告如下：
一．企业管理
1．关于对企业经济发展的几点建议
答复：镇领导多次开会讨论，对镇域企业做大做强的基本思路是：“抓住机遇做大；完善机制做强”既要抓住国家经济建设加速发展的大好时机做大企业，同时要在完善效益、技术、管理和用人机制方面做强企业。
成立四大企业集团，突出“集约化”优势，努力发挥对经济的带动作用。
对人才管理的基本思路是“尊重契约，崇尚竞争，承认差异，广纳贤才”，做好选才、育才、用才、留才和储才的人力工作。
2．关于建立安全、质量、环保等综合管理督察制度的建议答复：今年将加大对项目质量、环境、职业健康、安全管理运行情况监督检查和控制力度。
一是企业进行严格的内部审核，建立健全
完善的内控机制，努力将隐患消灭在隐患阶段；二是镇安监中队加大对企业运行情况监控频次；三是对检查出问题严重的企业，将严肃处理，确保不再发生。
3．关于企业管理方面的建议
答复：近年我镇在占有市场、创新制度、推广典型、优化产业结构等方面下了不少力气，但与快速发展的市场竞争要求相比仍显不够，还将继续努力做好这些工作；成立企业管理研究机构的建议很好，可以结合实际情况，加以综合考虑，并予以实施，这有助于提高我镇企业综合经营能力的提高。
4．关于加强企业领导法律意识的建议
答复：我们将积极同有关部门协商，在对年轻领导干部进行培训时，将有关法律知识作为重要的培训内容。
司法所将组织有关人员就企业相关法律法规、司法解释、司法案例等方面内容编印成册供各单位学习参考，加大普法宣传力度。
5．关于对产业结构调整给予优惠政策的建议
答复：镇政府已结合国家提升产业结构的大战略，制订了我镇企业发展战略。
作为企业，必须按总体战略要求，确定自己的产业结构及发展方向定位。
对新兴的能耗低的高新产业，我们将会给予一系列政策、信贷优惠。
二．职工福利方面
1．关于加强职工培训的建议
答复：培训是员工最大的福利，不仅能够提高员工自身素质，为
长远的职场生涯打好基础，也能够提升整个产业的竞争力。
我们要努力构建“学习型”企业和培训新格局，培训工作将继续向下延伸，加大培训力度，为员工创造更多的学习机会。
还要进一步强化培训的过程控制，实现培训的有效性。
同时，加大下岗职工培训力度，努力促进再上岗工程的建议
2．关于提高职工工资的建议
答复：新劳动法已经实行了2年，我镇相关部门将遵循法律规定，督促企业将职工收入同企业经济效益挂钩，并通过建立不同层面的分配制度，达到分配中责、权、利相统一，使全体职工的收入真正体现企业创收的成果。
3．关于振兴职工体育，促进企业发展的建议
答复：近几年一直为加大体育投入、增添体育场地积极努力，取得了一定成绩。
今后，镇政府将会建立一个“全民健身的平台”，组织员工参加不同项目的运动会。
还要加大开展职工文化活动力度，通过开展文艺汇演、体育展示、歌咏比赛、企业文化图片展等形式，不断丰富职工文化生活，增强企业凝聚力。