企业与劳动者.ppt
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高一经济常识第五课企业和劳动者
2013年全国大学毕业生达到699万，当时 被人们称为“史上最难就业季”。而2014年 总共有727万大学毕业生，就业形势依然不容 乐观。因此有人将2014毕业季称为“更难就 业季”。2013年10月，刚刚从英国杜伦大学 毕业归来的徐亮，本来以为“海归”的身份对 于找工作会有帮助，结果却发现，依旧“无人 问津”，“海归”瞬间变“海带”(海外归来 却待业在家)。徐亮在国外所学专业是国际贸 易法，未来就业方向是企业的法律顾问或者是 银行的法律合规部门。徐亮告诉记者，回国后， 他在网上已经投了20多家企业，但是收到的 回复却寥寥无几。
（3）如何维护劳动者的权益
①对国家来说：
A实施积极的就业政策，多渠道扩大就业 B规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益 C着力消除影响就业的制度障碍和就业歧视
（3）如何维护劳动者的权益 ②对劳动者自身来说： A要履行义务。这是获得权利、维护权益的基础 。 B依法签订劳动合同，是维护权益的重要依据。 C要增强权利和法律意识，以合法手段、法定程序 维护自身的合法权益
（股东大会常设机构）
监督机构
监 督
决策机构
（负责公司日常经营）
执行机构
探究活动
从二十世纪80年代的名牌战略，90年代的多元化战略，到今 天的国际化战略，海尔已成为世界知名的跨国企业，并成为世界 500强企业之一。正当国内家电大打价格战是，海尔把眼光投向 技术创新，通过技术创新，形成了自己的优势。在树立名牌战略 阶段有一个广为人知的故事，就是1985年的“砸冰箱”的事件， 在张瑞敏带领手下砸了76台不合格冰箱，却在海尔人心里树立 了诚信经营的理念，并以高质量的产品给消费者留下良好的企业 形象。与此同时，海尔兼并了青岛空调器、洗衣机和黄山电视机 等企业，使企业整体规模不断扩大，经济效益成跨越式发展。 海尔的成功经营，使它进入全球白色家电制造商五强 。 1．归纳海尔的成功经营的因素 2．在激烈的市场竞争中,经营管理不善的企业会面临哪两种结 局?
（3）如何维护劳动者的权益
①对国家来说：
A实施积极的就业政策，多渠道扩大就业 B规范和协调劳动关系，依法维护劳动者权益 C着力消除影响就业的制度障碍和就业歧视
（3）如何维护劳动者的权益 ②对劳动者自身来说： A要履行义务。这是获得权利、维护权益的基础 。 B依法签订劳动合同，是维护权益的重要依据。 C要增强权利和法律意识，以合法手段、法定程序 维护自身的合法权益
（股东大会常设机构）
监督机构
监 督
决策机构
（负责公司日常经营）
执行机构
探究活动
从二十世纪80年代的名牌战略，90年代的多元化战略，到今 天的国际化战略，海尔已成为世界知名的跨国企业，并成为世界 500强企业之一。正当国内家电大打价格战是，海尔把眼光投向 技术创新，通过技术创新，形成了自己的优势。在树立名牌战略 阶段有一个广为人知的故事，就是1985年的“砸冰箱”的事件， 在张瑞敏带领手下砸了76台不合格冰箱，却在海尔人心里树立 了诚信经营的理念，并以高质量的产品给消费者留下良好的企业 形象。与此同时，海尔兼并了青岛空调器、洗衣机和黄山电视机 等企业，使企业整体规模不断扩大，经济效益成跨越式发展。 海尔的成功经营，使它进入全球白色家电制造商五强 。 1．归纳海尔的成功经营的因素 2．在激烈的市场竞争中,经营管理不善的企业会面临哪两种结 局?
经济2.5企业和劳动者
【答案】1企业要利用国家宏观调控的优惠政 答案】 企业要利用国家宏观调控的优惠政 赢得发展机遇。 策，赢得发展机遇。 2企业需要制定正确的经营战略，在生产经营 企业需要制定正确的经营战略， 企业需要制定正确的经营战略 中注重节能减排。 中注重节能减排。 3企业要加强自主创新，掌握自主知识产权， 企业要加强自主创新， 企业要加强自主创新 掌握自主知识产权， 形成竞争优势。 形成竞争优势。 4企业要坚持“引进来”和“走出去”相结合， 企业要坚持“ 走出去”相结合， 企业要坚持 引进来” 提高对外开放水平。 提高对外开放水平。 5企业在追求利润的同时，也要承担相应的社 企业在追求利润的同时， 企业在追求利润的同时 会责任。 会责任。
9、（不定项）以下旨在保护劳动者平等就业和 选择职业权利的措施是 。 A 劳动者积极搜集就业方面的信息 B．中国农业银行为劳动者创业提供资金支持 C．国家禁止将携带乙肝病毒作为限制就业的条 件 D．法律规定企业不得解除因工负伤职工的劳 动合同
4.阅读材料，回答问题。 阅读材料，回答问题。 阅读材料 低碳经济是以低能耗。低污染、 低碳经济是以低能耗。低污染、低排放为基础的经 济模式，是未来新的经济增长点。 济模式，是未来新的经济增长点。我国很多企业面对低 碳经济的发展机遇摩拳擦掌，却面临资金、技术等困难。 碳经济的发展机遇摩拳擦掌，却面临资金、技术等困难。 发展低碳经济不仅成本高，周期长、见效慢， 发展低碳经济不仅成本高，周期长、见效慢，而且少数 发达国家还垄断着低碳经济的核低碳经济不仅成本高、 发达国家还垄断着低碳经济的核低碳经济不仅成本高、 周期长、见效慢， 周期长、见效慢，而且少数发达国家还垄断着低碳经济 的核心技术，不愿意转让。为推动企业走低碳发展之路， 的核心技术，不愿意转让。为推动企业走低碳发展之路， 国家强化政策支持，包括加大则政投入力度， 国家强化政策支持，包括加大则政投入力度，落实研发 投入低扣所得税政策，完善知识产权保护制度， 投入低扣所得税政策，完善知识产权保护制度，鼓励国 际合作等，从而坚定了企业发展的信心。 际合作等，从而坚定了企业发展的信心。 结合材料，运用经济生活知识， 结合材料，运用经济生活知识，分析企业面对低碳 经济发展趋势应怎样实现自身发展。（ 。（12分 经济发展趋势应怎样实现自身发展。（ 分）
经济生活 第五课 企业与劳动者
企业与劳动者的相互影响
提供就业机会
企业作为经济活动的主体，为劳动者 提供了就业机会，成为劳动者获取收 入的主要途径。
培训与晋升
企业通过提供培训和职业发展机会， 帮助劳动者提升技能和职业素质，促 进个人成长和晋升。
企业与劳动者的相互影响
• 福利待遇与保障：企业为劳动者提供合理的工资、福利和 劳动保障，满足劳动者的基本生活需求。
决定劳动者的收入水平
企业的经营状况和利润水平直接影响劳动者 的工资和福利待遇。
工作环境和条件
企业的工作环境和条件对劳动者的身心健康 和工作效率产生影响。
劳动者对企业经济生活的影响
生产力的贡献
劳动者通过提供劳动力，参与 企业生产活动，创造价值，为
企业带来经济效益。
创新与发展的推动
劳动者的创新思维和实践能力 有助于企业产品研发、技术革 新和市场拓展。
劳动者有权享受社会保险带来的福 利，如医疗报销、退休金等。
社会保险的监管
社会保险法规定了社会保险的监管 机制，保障社会保险制度的正常运 行。
05
企业与劳动者的发展趋势
企业的发展趋势对劳动者的影响
技术进步
随着科技的不断进步，企业逐渐 采用自动化和智能化技术，减少 对劳动密集型岗位的需求，对劳 动者的技能要求也发生了变化。
遵守国家法律法规和企业规章制度，履行劳动合同约定 的义务。
爱护企业财产，保守企业商业秘密，维护企业声誉和利 益。
03
企业与劳动者的经济生活
企业对劳动者经济生活的影响
提供就业机会
企业是劳动力的需求方，为劳动者提供就业 岗位，满足劳动者的就业需求。
培训与晋升机会
企业通过提供培训和职业发展机会，帮助劳 动者提升技能和知识水平。
2013届高三政治(人教版)一轮精品课件：课时5 企业与劳动者(共52张PPT)
____________，扩大____________，改善____________。 就业机制 就业规模 就业结构 【特别提示】 政府通过宏观政策促进和保障就业，但是 政府不能安排就业。
角度
考点2 │ 主干梳理
2．树立正确的择业观 作为劳动者，应该树立正确的择业就业观念，积极就业。 包括树立______________；树立竞争就业观；树立 自主择业观 ______________；树立多种方式就业观。 职业平等观 【特别提示】 要实现就业，劳动者必须提高自身素质， 树立正确的择业观。 3．依法维护劳动者的权益 (1)依法维护劳动者权益的原因 ①维护和实现劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。
考点1 │ 主干梳理
【特别提示】 公司经营，必须遵守法律、行政法规，遵 守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监 督，承担社会责任。 5．企业兼并与企业破产
企业兼并 含 不 义 同 点 后 果
经营管理好、 经济效益好的优 势企业，兼并那 些相对劣势的企 业
两个或多个企 业合为一个企业
考点1 │ 生产的微观主体——企业
考点1
生产的微观主体 ——企业
考点1 │ 主干梳理 主干梳理
1．现代企业的组织形式 (1)企业的含义：企业是以________为目的而从事生产经 营利 营活动，向社会提供商品或服务的经济组织。 (2)企业的地位与作用：企业是市场经济活动的主要参加 者，是国民经济的细胞。人们消费的商品和服务，主要是由企 业提供的。 (3)企业的组织形式：企业包括公司制企业、 ________________和合伙企业，其中__________是现代企业 个人独资企业 公司制 主要的典型的组织形式。
考点1 │ 典题例练
结合材料和所学经济知识，分析自主创新对该企业发展的 作用。假设你是企业的经营者，你该采取哪些措施来增强企业 的自主创新能力？ [答案] (1)有利于开发新产品，提高产品科技含量，打 造自主品牌；有利于提高产品质量，提高企业市场竞争力，扩 大产品销量；有利于提高劳动生产率，降低生产成本，增加企 业利润。 (2)加大研究开发经费投入；吸引优秀的技术人才；鼓励 员工参与企业创新活动；通过奖金、股权等方式激励科技人员； 与大学、科研机构进行科技合作；积极申请专利，保护知识产 权。
角度
考点2 │ 主干梳理
2．树立正确的择业观 作为劳动者，应该树立正确的择业就业观念，积极就业。 包括树立______________；树立竞争就业观；树立 自主择业观 ______________；树立多种方式就业观。 职业平等观 【特别提示】 要实现就业，劳动者必须提高自身素质， 树立正确的择业观。 3．依法维护劳动者的权益 (1)依法维护劳动者权益的原因 ①维护和实现劳动者权益，是社会主义制度的本质要求。
考点1 │ 主干梳理
【特别提示】 公司经营，必须遵守法律、行政法规，遵 守社会公德、商业道德，诚实守信，接受政府和社会公众的监 督，承担社会责任。 5．企业兼并与企业破产
企业兼并 含 不 义 同 点 后 果
经营管理好、 经济效益好的优 势企业，兼并那 些相对劣势的企 业
两个或多个企 业合为一个企业
考点1 │ 生产的微观主体——企业
考点1
生产的微观主体 ——企业
考点1 │ 主干梳理 主干梳理
1．现代企业的组织形式 (1)企业的含义：企业是以________为目的而从事生产经 营利 营活动，向社会提供商品或服务的经济组织。 (2)企业的地位与作用：企业是市场经济活动的主要参加 者，是国民经济的细胞。人们消费的商品和服务，主要是由企 业提供的。 (3)企业的组织形式：企业包括公司制企业、 ________________和合伙企业，其中__________是现代企业 个人独资企业 公司制 主要的典型的组织形式。
考点1 │ 典题例练
结合材料和所学经济知识，分析自主创新对该企业发展的 作用。假设你是企业的经营者，你该采取哪些措施来增强企业 的自主创新能力？ [答案] (1)有利于开发新产品，提高产品科技含量，打 造自主品牌；有利于提高产品质量，提高企业市场竞争力，扩 大产品销量；有利于提高劳动生产率，降低生产成本，增加企 业利润。 (2)加大研究开发经费投入；吸引优秀的技术人才；鼓励 员工参与企业创新活动；通过奖金、股权等方式激励科技人员； 与大学、科研机构进行科技合作；积极申请专利，保护知识产 权。
第五课 企业与劳动者 知识结构
第五课 知识结构 公司的类型 公 司 经 营 公司的经 营与发展
公司的含义
公司的类型
有限责任公司 股份有限公司 决策机构—股东大会及其选出的董事会 执行机构—总经理及其助手
公司的组织机构
监督机构—监事会 要制定正确的经营战略 要提高自主创新能力，依靠技术进步、科学管理等手段形 成自己的竞争优势 要诚信经营，树立良好的信誉和企业形象 激烈的市场竞争中，通过企业兼并增强实力（……破产） 劳动 含 义— 略 重要性—人类文明进步发展的源泉 就业的重要性—民生之本，对整个社会生产和发展… 就业 就业的形势—严峻，不容乐观（人口及劳动力大国、劳动者素质 不高、劳动力市场不完善、就业信息不畅通、就业观念陈旧） 就业观念—自主择业观/竞争就业观/职业平等观/多种方就 依法维护劳 动者的权益 劳动者权利及维权的重要性—社会主义制度的本质要求，充分调动和发挥…
业
新 时 代 的 劳 动 者
劳动与就业
维权依据—依法签订劳动合同（劳动合同法 劳动合同制度） 维权途径—劳动合同法 投诉—协商—申请调解—申请仲裁—向法院起诉
公司的含义
公司的类型
有限责任公司 股份有限公司 决策机构—股东大会及其选出的董事会 执行机构—总经理及其助手
公司的组织机构
监督机构—监事会 要制定正确的经营战略 要提高自主创新能力，依靠技术进步、科学管理等手段形 成自己的竞争优势 要诚信经营，树立良好的信誉和企业形象 激烈的市场竞争中，通过企业兼并增强实力（……破产） 劳动 含 义— 略 重要性—人类文明进步发展的源泉 就业的重要性—民生之本，对整个社会生产和发展… 就业 就业的形势—严峻，不容乐观（人口及劳动力大国、劳动者素质 不高、劳动力市场不完善、就业信息不畅通、就业观念陈旧） 就业观念—自主择业观/竞争就业观/职业平等观/多种方就 依法维护劳 动者的权益 劳动者权利及维权的重要性—社会主义制度的本质要求，充分调动和发挥…
业
新 时 代 的 劳 动 者
劳动与就业
维权依据—依法签订劳动合同（劳动合同法 劳动合同制度） 维权途径—劳动合同法 投诉—协商—申请调解—申请仲裁—向法院起诉
第五课企业与劳动者
① B集团遵循国家产业导向，把发展战略重心放到污水污泥处
理及相关产业上，依靠科技创新实现了产业转型，不仅取得 了良好的经济效益，而且为当地生态建设和经济持续发展作 出了贡献。
② B集团的华丽转身对其他企业转型升级的启示是：要有正确
的经营战略；要提高自主创新能力，依靠技术进步、科学管 理等手段形成自己的竞争优势；要勇于承担社会责任，努力 实现经济效益与社会效益的统一，树立良好的形象。
【知识结构梳理】
民生之本 积极 自主择业观 竞争就业观
主人翁 积极性
平等 劳动报酬 劳动安全卫生 技能培训 劳动者义务 劳动合同 投诉 协商
创造性
考点突破·深度剖析
2．解决就业问题的途径和方法 (1)从深层次看， 发展经济是解决就业问题的根本途径。要鼓励、支持、引导 非公有制经济的发展，大力发展第三产业，增加就业岗位。 (2)从国家角度看， 国家应积极调节就业。党和政府要实施就业优先战略和积极 的就业政策，制定了劳动者自主就业、市场调节就业、政府 促进就业和鼓励创业的方针。 同时又要规范和协调劳动关系， 依法维护劳动者权益。
意义或要求 有利于发挥每个人的聪明 才智，调动每个人的生产积 极性、创造性 要努力学习，提高技能和素 质，积极主动地适应劳动力 市场的需要 不管从事什么工作，只要能 脚踏实地、兢兢业业，都能 有所作为 可以更加灵活地选择，还可 以通过各种形式选择职业， 实现就业
（二）依法维护劳动者权益
（1）为什么要实现和 维护劳动者权益？
考点突破·深度剖析
(3)从劳动者角度看， 应提高职业技能和素质，树立正确的就业观：树立自主择业观、竞 争就业观、职业平等观、多种方式就业观。同时又要增强权利意识 和法律意识。 3．如何维护劳动者的合法权益
理及相关产业上，依靠科技创新实现了产业转型，不仅取得 了良好的经济效益，而且为当地生态建设和经济持续发展作 出了贡献。
② B集团的华丽转身对其他企业转型升级的启示是：要有正确
的经营战略；要提高自主创新能力，依靠技术进步、科学管 理等手段形成自己的竞争优势；要勇于承担社会责任，努力 实现经济效益与社会效益的统一，树立良好的形象。
【知识结构梳理】
民生之本 积极 自主择业观 竞争就业观
主人翁 积极性
平等 劳动报酬 劳动安全卫生 技能培训 劳动者义务 劳动合同 投诉 协商
创造性
考点突破·深度剖析
2．解决就业问题的途径和方法 (1)从深层次看， 发展经济是解决就业问题的根本途径。要鼓励、支持、引导 非公有制经济的发展，大力发展第三产业，增加就业岗位。 (2)从国家角度看， 国家应积极调节就业。党和政府要实施就业优先战略和积极 的就业政策，制定了劳动者自主就业、市场调节就业、政府 促进就业和鼓励创业的方针。 同时又要规范和协调劳动关系， 依法维护劳动者权益。
意义或要求 有利于发挥每个人的聪明 才智，调动每个人的生产积 极性、创造性 要努力学习，提高技能和素 质，积极主动地适应劳动力 市场的需要 不管从事什么工作，只要能 脚踏实地、兢兢业业，都能 有所作为 可以更加灵活地选择，还可 以通过各种形式选择职业， 实现就业
（二）依法维护劳动者权益
（1）为什么要实现和 维护劳动者权益？
考点突破·深度剖析
(3)从劳动者角度看， 应提高职业技能和素质，树立正确的就业观：树立自主择业观、竞 争就业观、职业平等观、多种方式就业观。同时又要增强权利意识 和法律意识。 3．如何维护劳动者的合法权益
劳动关系管理课件(PPT 97张)
集体合同内容
劳动报酬、工作时间和休息休假、保险福利、 劳动安全卫生、女职工和未成年工特殊保护、 职业技能培训、劳动合同管理、奖惩、裁员 等 期限、合同条款的解释、变更、解除和终 止
集体合同条款的监督、检查、争议处理、 违约责任等
劳动条件标准部分
一般性规定 集体 合同 内容
过渡性规定
其他规定
补充规定
劳 动 法 律 法 规
劳 动 合 同
集 体 合 同
民 主 管 理 制 度
企 业 内 部 劳 动 规 则
要掌握7种调节方式各自的特点
集体合同概念、特征
概念： 指用人单位与本单位职工根据法律、 法规、规章的规定，就劳动报酬、工作 时间、休息休假、劳动安全卫生、职业 培训、保险福利等事项，通过集体协商 签订的书面协议。
劳动法律事实
1.概念：依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象就是 劳动法律事实。 2.种类：劳动法律行为（以当事人的意志为转移）；劳动法律事件（不 以当事人意志为转移）
我国劳动关系的转变
利益一体型 劳动关系
经济体制改革 劳动管理体制改革
利益协调型 劳动关系
变化主要内容
1.劳动关系主体明确化
签订集体合同程序
确定集 体合同 的主体
协商集 体合同
政府劳 动行政 部门审 核
审核期 限和生 效
集体合 同的公 布
集体合同的履行、监督检查和责任
履行：遵循实际履行和协作履行的原则 检查：企业工会 责任：双方
教材两个案例分析
案例1： 1.集体合同的订立问题 2.集体合同的生效问题 3.企业集体合同与劳动合同的效力 1）效力范围：人的效力、时间效力 2）效力形式 案例2：劳动合同与集体合同哪一个效力更大的 问题。
劳动关系和谐共建PPT模板
凝聚力和向心力
企业文化可以增强员 工的归属感和认同感， 提高员工的工作积极
性和创造力
企业文化可以提升企 业的品牌形象和竞争 力，为企业创造更多
的价值
员工参与企业管理的途径和方式
员工代表大会：员工代表参与公司 决策和政策制定
员工培训和发展：公司提供培训和 发展机会，提高员工技能和素质
添加标题
添加标题
建立完善的劳动保障制度：遵守劳动法 律法规，保障员工的合法权益，维护员 工的合法权益
建立和谐的劳动关系：加强员工之间的 沟通和协作，建立和谐的团队氛围，共 同为企业发展做出贡献
成功解决劳动争议的案例分析
案例背景：某 公司员工因工 资问题与公司
发生争议
解决过程：员 工向劳动仲裁 机构申请仲裁， 公司积极配合
提供员工培训和发展机 会，提高员工技能和素 质
关注员工心理健康，提 供心理咨询和支持服务
建立员工互助机制，增 进员工之间的交流和合 作
开展丰富多彩的员工文 化活动，增强员工归属 感和凝聚力
6
企业文化建设和员工参与
企业文化建设的重要性
企业文化是企业的灵魂， 是企业发展的动力源泉
企业文化可以促进企 业与员工之间的沟通 和合作，增强企业的
力
加强劳动监察和 执法力度
建立劳动争议调 解机制，及时解 决劳动争议问题
3
劳动合同的签订和管理
劳动合同的种类和内容
劳动合同的种类：固定期限劳动 合同、无固定期限劳动合同、以 完成一定工作任务为期限的劳动
合同
劳动合同的签订：双方当事人应 当在平等自愿、协商一致的基础 上签订劳动合同，不得违反法律
法规
签订劳动合同的必要性： 保障劳动者和用人单位
企业文化可以增强员 工的归属感和认同感， 提高员工的工作积极
性和创造力
企业文化可以提升企 业的品牌形象和竞争 力，为企业创造更多
的价值
员工参与企业管理的途径和方式
员工代表大会：员工代表参与公司 决策和政策制定
员工培训和发展：公司提供培训和 发展机会，提高员工技能和素质
添加标题
添加标题
建立完善的劳动保障制度：遵守劳动法 律法规，保障员工的合法权益，维护员 工的合法权益
建立和谐的劳动关系：加强员工之间的 沟通和协作，建立和谐的团队氛围，共 同为企业发展做出贡献
成功解决劳动争议的案例分析
案例背景：某 公司员工因工 资问题与公司
发生争议
解决过程：员 工向劳动仲裁 机构申请仲裁， 公司积极配合
提供员工培训和发展机 会，提高员工技能和素 质
关注员工心理健康，提 供心理咨询和支持服务
建立员工互助机制，增 进员工之间的交流和合 作
开展丰富多彩的员工文 化活动，增强员工归属 感和凝聚力
6
企业文化建设和员工参与
企业文化建设的重要性
企业文化是企业的灵魂， 是企业发展的动力源泉
企业文化可以促进企 业与员工之间的沟通 和合作，增强企业的
力
加强劳动监察和 执法力度
建立劳动争议调 解机制，及时解 决劳动争议问题
3
劳动合同的签订和管理
劳动合同的种类和内容
劳动合同的种类：固定期限劳动 合同、无固定期限劳动合同、以 完成一定工作任务为期限的劳动
合同
劳动合同的签订：双方当事人应 当在平等自愿、协商一致的基础 上签订劳动合同，不得违反法律
法规
签订劳动合同的必要性： 保障劳动者和用人单位