某大型高科技企业的KPI库及中期述

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某大型高科技企业kpi库及中期述职模板doc 37页

某大型高科技企业kpi库及中期述职模板doc 37页

XX公司IE事业部、网络公司中期述职模版XX公司公司管理部模版填写说明此次述职模版在内容和形式方面有较大的改正,和从前的模版有很大的不同,请各公司组织有关人员,仔细研究。

为了使各公司依照要求准备好述职报告,现将有关事宜作进一步说明:一、填写模版时应注意的事项(一)论点明确,论据充足,要言不烦。

述职模版的八个部份既相对独立,又互相连接,形成整体报告。

而一个论点的建立需要充足的论据支撑,论据可能贯串于整个述职报告的前后,每一个论据从一个侧面来支持论点。

所以需要一个熟习公司全面状况的主笔统稿,防备出现前后矛盾的论点论据。

还没有上报“述职报告草拟领导小组名单〞的公司请赶快上报。

(二)数据填写标准。

上年的数据要与上一次述职报告中填写的数据一致,与昨年同期对比的数据范围要同样,拥有可比性。

(三)上报格式。

草稿均以WORD文档形式上报,以便于公司职能部门改正,终稿以WORD和POWERPOINT二种格式上报,述职时以POWERPOINT幻灯形式演讲。

POWERPOINT的制作应以公司VI表记作为底板。

公司不得任意增添或减少内容,确因资料短缺,能够不填写,但要作相应说明。

报告的要点内容和时间要求等详见“XX集司[2002]96号〞?对于仔细做好2002年KPI查核及中期述员工作的通知?。

二、KPI词典〔附后〕KPI辞典是对述职模版中一些名词、观点的解说,或有关计算公式的界定。

是以各名词的第一个字的汉语拼音的第一个字母的次序进行摆列,挨次查问。

若有不理解或不确立的事项,请咨询公司企管部,联系人:,:。

公司企管部二OO二年六月八日1. 暗点与亮点●暗点1.2.3.●亮点1.2.3.●说明:暗点/亮点只好从以下三个方面中各选一条。

●KPI达成的暗点和亮点●利润增添,以及花费和本钱控制;●资本周转,应收帐款和库存控制●收入增添,以及销量与份额增添●核心竞争力提高的暗点和亮点●新品率●产质量量控制●顾客投诉及满意度●顾客效力●管理●组织氛围●改革创新,知行合一2、市场数据及竞争敌手比较(以下数据中钱币计量单位未做特别说明均以“万元〞为计量单位)2.1 行业市场剖析资料根源〔对比资料要尽可能来之一致渠道,便于在同一平台长进行比较,下同〕:剖析判断:2.2.1 市场份额数据根源:剖析判断:3. KPI指标达成状况3.1 KPI指标达成及剖析3.1.1 KPI指标达成率3.1.2 比昨年同期增减的原由及剖析(限200字)3.1.3改良举措和成效估计(限200字)3.2 其余主要指标达成状况3.2.1 损益表剖析与估算的差别剖析:3.2.2 支出比率或同比增添显然偏大的花费工程明细表说明:3.2.3 分产品商品销售收入组成剖析与判断:3.2.4 分产品毛利率剖析与判断:3.2.5 现金流量对经营活动现金净流量赤字的原由剖析:4.收入增添与提高竞争力的策略与举措4.1 整体策略4.1.1年初提出的整体策略:4.1.2上半年策略实行成效〔限200字〕4.1.3再次确认的整体策略〔限200字〕〔表述方式:针对什么机遇或问题,采纳什么举措,抵达什么目标〕4.2 新产品开发4.2.1研发投入规模和比率说明:1、研发花费:投入研发的设施、人员薪资、资料费、差旅费、中试费等〔不限于财务报表中研发花费科目内容〕;2、研发人员比率:研发人员占整体技术、管理人员的比率〔工人和后勤人员除外〕。

最全KPI指标库

最全KPI指标库

最全KPI指标库KPI(绩效指标)是一种衡量组织或员工绩效的工具。

它们是根据目标和战略设定的一系列关键成功指标,用于衡量绩效和进度,并鼓励组织和个人朝着预定目标前进。

一个全面的KPI指标库包括各个部门和职能领域的指标,以确保整个组织的绩效管理和监控。

以下是一个包含各个职能和部门的最全KPI指标库:1.销售部门:-销售额:衡量销售部门的总体业绩-销售增长率:衡量销售额的年度增长率-客单价:平均每位客户的订单金额-销售转化率:将潜在客户转化为实际购买者的比例-客户满意度:衡量客户对销售服务的满意度2.采购部门:-供应商交货准时率:供应商按时交货的比例-采购成本节约率:通过谈判和供应链优化实现的成本节约比例-供应商绩效评估:评估供应商交付质量和服务水平-采购订单处理时间:采购订单从下单到交付的时间周期3.生产部门:-生产良品率:生产的合格产品数量占总产量的比例-生产效率:单位时间内完成的产品数量-产品质量抱怨率:客户对产品质量的投诉比例-设备开动率:设备正常运行时间占总时间的比例-均衡生产率:生产线上各工位生产速度的均衡度4.人力资源部:-员工满意度:员工对工作环境和福利制度的满意度-培训与发展投入率:公司每年用于员工培训和发展的经费占总薪资支出的比例-新员工保留率:新员工在公司工作一定时间后仍留任的比例-岗位补充周期:填补一个空缺职位所需的平均时间5.财务部:-财务报表准时率:按时提交财务报告的比例-经营利润率:净利润占营业总收入的比例-资金回收周期:从出售产品到收回现金所需的时间-库存周转率:平均库存量与销售额的比值6.客户服务部:-客户投诉解决率:客户投诉问题得到解决的比例-服务质量评分:客户对服务质量的满意度评分-客户留存率:客户长期继续购买公司产品或服务的比例7.研发部:-新产品开发时间:从概念到推出市场的时间周期-研发投入率:公司用于研发活动的经费占总销售额的比例-创新意见收集率:员工提交的创新意见数占总员工数的比例-技术专利申请数量:公司每年提交的技术专利申请数量8.IT部:-系统可用性:系统正常运行的时间占总时间的比例-技术支持响应时间:技术支持团队回复客户问题的平均时间-IT投资回报率:IT项目实施后获得的收益与投资的比例总结:以上是一个包含各个职能和部门的绩效指标库。

KPI关键绩效考核指标库-中层

KPI关键绩效考核指标库-中层

KPI关键绩效考核指标库-中层KPI 关键绩效考核指标库中层在企业的管理体系中,中层管理人员扮演着承上启下的关键角色。

为了有效地评估和激励中层管理人员的工作表现,建立一套科学合理的 KPI 关键绩效考核指标库至关重要。

以下将详细介绍针对中层管理人员的 KPI 指标库。

一、业绩指标1、部门业绩完成率这是衡量中层管理人员领导能力和工作成效的重要指标。

通过将部门实际完成的业绩与预定目标进行对比,计算出完成率。

比如,销售部门的销售额、生产部门的产量、研发部门的新产品推出数量等。

2、项目按时交付率对于负责项目的中层管理人员,项目按时交付率是关键。

它反映了团队的计划执行能力和协调能力。

确保项目在预定的时间内完成,满足客户需求,提高客户满意度。

3、成本控制率中层管理人员需要对部门的成本进行有效控制。

通过计算实际成本与预算成本的比率,评估其在成本管理方面的表现。

包括人力成本、采购成本、运营成本等。

4、利润增长率对于盈利性部门,利润增长率是核心指标之一。

中层管理人员需要通过优化业务流程、提高效率、控制成本等手段,实现利润的持续增长。

二、团队管理指标1、团队人员流失率一个稳定的团队对于工作的顺利开展至关重要。

中层管理人员应关注团队成员的满意度和忠诚度,降低人员流失率。

2、员工培训计划完成率中层管理人员有责任提升团队成员的能力和素质。

通过制定并执行员工培训计划,提高员工的专业技能和综合能力。

3、团队协作满意度评估团队内部的协作效果,包括信息共享、沟通效率、合作解决问题等方面。

可以通过员工满意度调查来获取相关数据。

4、员工绩效达标率中层管理人员需要对下属员工的绩效进行有效的管理和评估,确保员工能够达到预定的绩效标准,从而提高整个团队的工作效率和质量。

三、客户满意度指标1、客户投诉率客户投诉反映了产品或服务的质量问题。

中层管理人员应关注客户投诉率,及时解决客户问题,提高客户满意度。

2、客户满意度调查得分定期进行客户满意度调查,通过客户的反馈评估中层管理人员在客户服务方面的表现。

KPI关键绩效考核指标库-中层复习过程

KPI关键绩效考核指标库-中层复习过程

K P I关键绩效考核指标库-中层★机密关键绩效考核指标北大纵横管理咨询公司二零零XXX年八月目录一、总经理办公室 (1)主任关键绩效考核指标 (1)战略管理关键绩效考核指标 (3)公共关系关键绩效考核指标 (5)秘书关键绩效考核指标 (6)档案管理关键绩效考核指标 (7)总工关键绩效考核指标 (8)二、行政管理部 (10)经理关键绩效考核指标 (10)后勤管理关键绩效考核指标 (12)物业管理关键绩效考核指标 (13)车辆管理关键绩效考核指标 (14)三、信息资源部 (15)经理关键绩效考核指标 (16)网络管理关键绩效考核指标 (17)编程维护关键绩效考核指标 (19)信息管理关键绩效考核指标 (20)四、人力资源部 (21)经理关键绩效考核指标 (21)薪酬管理关键绩效考核指标 (22)培训管理关键绩效考核指标 (23)人事管理关键绩效考核指标 (25)五、开发部 (27)经理关键绩效考核指标 (27)市场研究关键绩效考核指标 (29)规划管理关键绩效考核指标 (31)资料管理关键绩效考核指标 (33)项目报批关键绩效考核指标 (34)土地管理关键绩效考核指标 (35)六、材料设备部 (36)经理关键绩效考核指标 (36)材料工程师关键绩效考核指标 (38)设备工程师关键绩效考核指标 (40)资料管理关键绩效考核指标 (42)物资管理关键绩效考核指标 (43)七、工程管理部 (44)经理关键绩效考核指标 (44)专业工程师关键绩效考核指标 (46)工程外联关键绩效考核指标 (48)资料管理关键绩效考核指标 (49)项目经理关键绩效考核指标 (51)八、计划财务部 (53)经理关键绩效考核指标 (53)会计关键绩效考核指标 (57)出纳关键绩效考核指标 (59)内部审计师关键绩效考核指标 (61)统计关键绩效考核指标 (64)九、预算合同部 (65)经理关键绩效考核指标 (65)预算师关键绩效考核指标 (67)十、资金管理中心 (69)主任关键绩效考核指标 (69)一、总经理办公室主任关键绩效考核指标战略管理关键绩效考核指标公共关系关键绩效考核指标秘书关键绩效考核指标档案管理关键绩效考核指标总工关键绩效考核指标二、行政管理部经理关键绩效考核指标后勤管理关键绩效考核指标物业管理关键绩效考核指标车辆管理关键绩效考核指标三、信息资源部理关键绩效考核指标网络管理关键绩效考核指标编程维护关键绩效考核指标信息管理关键绩效考核指标四、人力资源部经理关键绩效考核指标薪酬管理关键绩效考核指标培训管理关键绩效考核指标人事管理关键绩效考核指标五、开发部经理关键绩效考核指标市场研究关键绩效考核指标规划管理关键绩效考核指标资料管理关键绩效考核指标项目报批关键绩效考核指标土地管理关键绩效考核指标六、材料设备部经理关键绩效考核指标材料工程师关键绩效考核指标设备工程师关键绩效考核指标资料管理关键绩效考核指标物资管理关键绩效考核指标七、工程管理部经理关键绩效考核指标专业工程师关键绩效考核指标。

大型企业关键绩效考核标准库-中高层

大型企业关键绩效考核标准库-中高层

大型企业关键绩效考核指标库方圆纵横管理咨询有限公司二〇一〇年六月目录一、总经理办公室 (1)主任关键绩效考核指标 (1)战略管理关键绩效考核指标 (2)公共关系关键绩效考核指标 (4)秘书关键绩效考核指标 (6)档案管理关键绩效考核指标 (7)总工关键绩效考核指标 (9)二、行政管理部 (11)经理关键绩效考核指标 (11)后勤管理关键绩效考核指标 (12)物业管理关键绩效考核指标 (13)车辆管理关键绩效考核指标 (14)三、信息资源部 (15)经理关键绩效考核指标 (15)网络管理关键绩效考核指标 (16)编程维护关键绩效考核指标 (18)信息管理关键绩效考核指标 (19)四、人力资源部 (20)经理关键绩效考核指标 (20)薪酬管理关键绩效考核指标 (22)培训管理关键绩效考核指标 (23)人事管理关键绩效考核指标 (25)五、开发部 (27)经理关键绩效考核指标 (27)市场研究关键绩效考核指标 (29)规划管理关键绩效考核指标 (31)资料管理关键绩效考核指标 (33)项目报批关键绩效考核指标 (34)土地管理关键绩效考核指标 (35)六、材料设备部 (36)经理关键绩效考核指标 (36)材料工程师关键绩效考核指标 (39)设备工程师关键绩效考核指标 (41)资料管理关键绩效考核指标 (43)物资管理关键绩效考核指标 (44)七、工程管理部 (45)经理关键绩效考核指标 (45)专业工程师关键绩效考核指标 (48)工程外联关键绩效考核指标 (50)资料管理关键绩效考核指标 (51)项目经理关键绩效考核指标 (54)八、计划财务部 (56)经理关键绩效考核指标 (56)会计关键绩效考核指标 (60)出纳关键绩效考核指标 (62)内部审计师关键绩效考核指标 (64)统计关键绩效考核指标 (67)九、预算合同部 (68)经理关键绩效考核指标 (68)预算师关键绩效考核指标 (70)十、资金管理中心 (72)主任关键绩效考核指标 (72)一、总经理办公室主任关键绩效考核指标 KPI考核目的 绩效标准 部门工作的计划性 保证部门工作的计划性、有序性 有无年度、季度工作计划,上级审核发现所制定计划中缺失的重要内容不超过[ ]处 部门工作计划完成率 确保部门工作目标的有效实现 逐条核实计划是否按时完成。

KPI关键绩效考核指标库-中层.doc

KPI关键绩效考核指标库-中层.doc

★机密关键绩效考核指标北大纵横管理咨询公司二零零XXX年八月目录一、总经理办公室 (1)主任关键绩效考核指标 (1)战略管理关键绩效考核指标 (3)公共关系关键绩效考核指标 (4)秘书关键绩效考核指标 (5)档案管理关键绩效考核指标 (6)总工关键绩效考核指标 (7)二、行政管理部 (9)经理关键绩效考核指标 (9)后勤管理关键绩效考核指标 (10)物业管理关键绩效考核指标 (11)车辆管理关键绩效考核指标 (12)三、信息资源部 (13)经理关键绩效考核指标 (13)网络管理关键绩效考核指标 (14)编程维护关键绩效考核指标 (15)信息管理关键绩效考核指标 (16)四、人力资源部 (17)经理关键绩效考核指标 (17)薪酬管理关键绩效考核指标 (18)培训管理关键绩效考核指标 (19)人事管理关键绩效考核指标 (20)五、开发部 (21)经理关键绩效考核指标 (21)市场研究关键绩效考核指标 (23)规划管理关键绩效考核指标 (24)资料管理关键绩效考核指标 (26)项目报批关键绩效考核指标 (27)土地管理关键绩效考核指标 (28)六、材料设备部 (29)经理关键绩效考核指标 (29)材料工程师关键绩效考核指标 (31)设备工程师关键绩效考核指标 (32)资料管理关键绩效考核指标 (33)物资管理关键绩效考核指标 (34)七、工程管理部 (35)经理关键绩效考核指标 (35)专业工程师关键绩效考核指标 (37)工程外联关键绩效考核指标 (38)资料管理关键绩效考核指标 (39)项目经理关键绩效考核指标 (40)八、计划财务部 (41)经理关键绩效考核指标 (41)会计关键绩效考核指标 (44)出纳关键绩效考核指标 (45)内部审计师关键绩效考核指标 (46)统计关键绩效考核指标 (48)九、预算合同部 (49)经理关键绩效考核指标 (49)预算师关键绩效考核指标 (51)十、资金管理中心 (52)主任关键绩效考核指标 (52)一、总经理办公室主任关键绩效考核指标KPI 考核目的绩效标准部门工作的计划性保证部门工作的计划性、有序性有无年度、季度工作计划,上级审核发现所制定计划中缺失的重要内容不超过[ ]处部门工作计划完成率确保部门工作目标的有效实现逐条核实计划是否按时完成。

比较权威的KPI指标库以及释义

比较权威的KPI指标库以及释义

KPIs 词典KPI指标体系KPI是Key Performance Index的英文缩写,中文解释为关键业绩指标。

本手册中的KPI指标包括两部分:1、基本经营成果KPI指标;2、职能性KPI指标。

基本经营成果KPI指标是反映企业总体经营状况的指标;在本手册中包括三个方面的评价指标,即反映收益方面的评价指标,反映经营安全的评价指标和反映管理效益的评价指标。

职能性KPI指标体系主要是针对各系统、各部门工作绩效的量化指标,为各系统、各部门设计相应的KPI提供参考。

其内容包括:市场开发(M&D)、用户满意(CS)、研究开发(R&D)、采购与供应(P&S)、制造与品质保证(M&QA)、人力资源(HR)。

第一部分基本经营成果KPI指标1.反映收益方面的评价指标1.1净利税总额1.2毛利率1.4税前利润率1.5税后利润率1.7净资产收益率1.8人均利润1.9成本费用利润率2.反映经营安全的评价指标2.1负债比率2.2流动比率2.3速动比率3.反映内部管理效益的评价指标3.1生产能力利用率3.2流动资产周转率3.3固定资产周转率3.3存货周转率第二部分职能性KPI指标1.市场开发(M&D)1.1销售目标达成率1.2销售增长率1.3销售费用投入产出比1.4货款回收计划完成率1.5成品库存周转率1.6市场占有率1.7市场竞争比率1.8品牌认识度1.10新客户销售占有率1.12重要客户需求份额占有率2.客户服务与管理2.1用户满意综合指数2.2投诉处理率2.3客户档案完整率3.研究开发(R&D)3.1申请立项通过率3.2项目及时完成率(月度计划完成率)3.3产品开发收益率3.4专利产品在销售额中所占比例3.5在竞争对手之前推出新产品的数量3.6在竞争对手之前推出新产品的销量3.7单个项目进度达成率3.8第一次设计完成到投产前修改次数4.技术设计(Technical&Design)4.1设计及时完成率4.2设计损失率4.3错误再发生数4.4技术服务度5.采购与供应(P&S)5.1采购价格指数5.2采购达成率5.3供应商交货一次合格率5.4原材料库存周转率6.制造与品质控制(M&QC)6.1工资毛利润贡献率6.2 产品一次合格率6.3在制品周转率6.4生产效率6.5原材料收率6.6设备时间利用率6.7设备有效生产率6.8合同准时完成率7.人力资源(HR)7. 1员工自然流动率7.2人员需求达成率7.3培训计划达成率7.财务管理7.1报表延迟天数7.2支出审核失误率7.3资金调度达成率8.投资管理8.1投资预算超支比率8.2投资延迟天数9.目标管理9.1目标完成率9.2内部服务满意度9.3交办事项完成率。

《最全绩效考核KPI指标库》(按职能划分)-生产-制造工程师-制作、计划、程序安排

《最全绩效考核KPI指标库》(按职能划分)-生产-制造工程师-制作、计划、程序安排
生产力
月总结
经理回顾
《最全绩效考核KPI指标库》(按职能划分)-生产-制造工程师-制作、计划、程序安排
考核指标
考核标准
如何跟踪
创造微型改造35%
由于改造减少了工作时间:
损失生产时间3-5%
超过=>5%
降低工人加班
3-5%加班
超过=>5%
表现明显的成本降低
3-5%降低成本
超过=>5%
维护项目时间表
70%的预定时间
超过85%-100%
每月创造6-10个RBM活动报告
超过=创造>10RBM个报告
70%的项目在预定时间内完成
超过=85%-100%的项目在预定时间内完成
生产力
月总结
经理回顾
辅助机械修整15%
支持4-6个机械建造
超过=支持>6个机械建造
支持4-6机械建造修正
超过=支持>6机械建造修正
70%的项目在既定时间内完成
超过=85%-100%项目在既定时间完成
生பைடு நூலகம்率
月总结
经理回顾
减少停工期30%
减少主要设备停工期
3-5%停工期
超过=>5%
减少失去的生产时间
3-5%损失时间
超过=>5%
表现设备成本下降
3-5%维修成本
超过=>5%
维修项目时间表
70%的既定时间
超过=85%-100%
生产力
月总结
经理回顾
支持RBM促进活动20%
每月创造6-10工作定单
超过=创造>10个定单
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XX集团IE事业部、网络公司中期述职模版XX集团企业管理部模版填写说明此次述职模版在内容和形式方面有较大的修改,和以前的模版有很大的不同,请各企业组织相关人员,认真研究。

为了使各企业按照要求准备好述职报告,现将有关事宜作进一步说明:一、填写模版时应注意的事项(一)论点明确,论据充分,言简意赅。

述职模版的八个部份既相对独立,又相互衔接,形成整体报告。

而一个论点的树立需要充分的论据支撑,论据可能贯穿于整个述职报告的前后,每一个论据从一个侧面来支持论点。

因此需要一个熟悉公司全面情况的主笔统稿,避免出现前后矛盾的论点论据。

还没有上报“述职报告起草领导小组名单”的企业请尽快上报。

(二)数据填写规范。

上年的数据要与上次述职报告中填写的数据一致,与去年同期对比的数据范围要相同,具有可比性。

(三)上报格式。

初稿均以WORD文档形式上报,以便于集团职能部门修改,终稿以WORD和POWERPOINT二种格式上报,述职时以POWERPOINT幻灯形式讲演。

POWERPOINT的制作应以集团VI标识作为底板。

企业不得随意增加或减少内容,确因资料欠缺,可以不填写,但要作相应说明。

报告的重点内容和时间要求等详见“XX集司[2002]96号”《关于认真做好2002年KPI考核及中期述职工作的通知》。

二、KPI字典(附后)KPI辞典是对述职模版中一些名词、概念的解释,或相关计算公式的界定。

是以各名词的第一个字的汉语拼音的第一个字母的顺序进行排列,依次查询。

如有不理解或不确定的事项,请咨询集团企管部,联系人:,电话:。

集团企管部二OO二年六月八日【充栋盈车】1. 暗点与亮点●暗点1.2.3.●亮点1.2.3.●说明:暗点/亮点只能从以下三个方面中各选一条。

●KPI完成的暗点和亮点●利润增长,以及费用和成本控制;●资金周转,应收帐款和库存控制●收入增长,以及销量与份额增长●核心竞争力提升的暗点和亮点●新品率●产品质量控制●顾客投诉及满意度●顾客服务●管理●组织气氛●变革创新,知行合一2、市场数据及竞争对手比较(以下数据中货币计量单位未做特别说明均以“万元”为计量单位)2.1 行业市场分析资料来源(对比资料要尽可能来之统一渠道,便于在同一平台上进行比较,下同):分析判断:2.2市场分析及竞争对手比较数据来源:分析判断:3. KPI指标完成情况3.1 KPI指标达成及分析3.1.1 KPI指标达成率3.1.2 比去年同期增减的原因及分析(限200字)3.1.3改进措施和效果预计(限200字) 3.2 其他主要指标完成情况与预算的差异分析:说明:分析与判断:3.2.5 现金流量对经营活动现金净流量赤字的原因分析:4.收入增长与提高竞争力的策略与措施4.1 总体策略4.1.1年初提出的总体策略:4.1.2上半年策略实施效果(限200字)4.1.3再次确认的总体策略(限200字)(表述方式:针对什么机会或问题,采取什么措施,达到什么目标)4.2 新产品开发(不限于财务报表中研发费用科目内容);2、研发人员比例:研发人员占整体技术、管理人员的比例(工人和后勤人员除外)。

注:新产品的定义指经集团技术中心认可备案的产品效果分析4.3 产品组合优化策略说明:运用帕雷托图等方法进行品种结构分析,反映产品组合优化效果。

4.3.3 帕雷托图4.4 质量管理状况与措施4.4.2 趋势图:4.4.3 OEM管理说明:4.4.4 趋势图:4.4.5 改进OEM管理的措施:4.5 加快周转和实现资金平衡的措施4.5.1渠道管理说明:渠道管理(终端客户资源管理)重点是对主渠道(占销量70%)进行管理和分析。

二级指标:经销商平均销售额=本会计年度回款总额/[(期初经销商总数+期末经销商总数)/2]设立目的:牵引网络升级和经营模式创新说明:4.5.2.3 渠道管理改进措施4.5.4 存货库龄的直方图分析:说明:4.5.7 应收账款账龄的直方图分析:说明:5. 客户满意度5.1 客户满意度企业调查结果5.1.2 分析说明5.2提高客户满意度措施6、组织学习与成长6.2分析与判断:7. 计划和预算调整7.1 KPI指标7.1.1 KPI目标值调整7.2主要产品产销量说明:7.3 主要预算分析与判断:7.3.2 现金流量预算8. 意见反馈KPI字典名词解释QA抽检不良率QA抽检不合格的产品数占全部被抽检产品数的比例。

XX在该客户的重要度排序在该客户经销的所有品牌重要度(以销量计)排名中,XX所处的位置。

XX使用该客户的费用率XX给该客户的扣点。

A按计划完成的可能性述职时对各研发项目按计划完成的可能性做出判断,并在“分析与判断”处对否定的回答做出解释和提出修正办法。

暗点在完成KPI指标和提升企业竞争力方面存在的三个最主要的不足。

B比重某个竞争厂家在某个渠道上的走货量占全部走货量的比例。

通过这个指标的比较,把握各竞争对手的渠道政策的重点。

变化某个竞争对手在某种渠道上的走货量比重的变化趋势,通过这个指标把握各厂家渠道政策的演化。

部品采购检验合格率采购部品入库检验合格率。

C彩电市场容量估计一个财政年度内,市场对XX及其直接竞争对手提供的彩电产品的总的需求量。

财务费用财政年度内融通资金发生的各种费用。

差距YY在迎合市场消费心理,掌握技术发展动向和战胜竞争对手产品化能力吸纳世界最新相关技术、转化为产品的能力。

产品组合优化根据对产品的销售量和毛利贡献水平排序和分析的结果,提指数果,考核及计算入围产品的加权排名指数。

超高端市场对彩电来说,就是定价在10000元以上的产品所针对的市场。

承诺关键绩效指标目标的确定是通过自上而下,和自下而上两个方向的沟通实现的,沟通的结果就是要使经营者对自己的经营责任和目标做出承诺,而中期述职正是提供着这样的沟通城市家庭家电消费支在城市家庭的可支配收入中,用于家电消费的比例城市家庭空调拥有率在所有城市家庭中,拥有空调的家庭所占的比例城市家庭洗衣机拥有在所有城市家庭中,拥有洗衣机的家庭所占的比例城市家庭音响和家庭一个财政年度内,市场对XX及其直接竞争对手提供的音响和城市人均可支配收入城市居民可支配收入总和除城市居民总人数重复维修次数本财年,售后服务系统对同一故障产品维修两次或两次以上的案例数。

存货周转率本财政年度销售收入总额(按回款计)与销售公司存货平均金额之比。

其中,存货平均金额=本财政年度各月末存货占用金额之和/12D单店平均每个渠道单个门店的平均销售额,通过这个指标的比较,把握各厂家的销售终端效率。

单个标准台部品采购成本降低率当期生产领用部品成本折合到单个标准台的单台部品采购成本与去年同期相比的降低水平单个标准台制造成本降低率单个标准台制造成本(不含部品采购成本)与上年相比的降低率当年上市新产品创利比例当年上市的新产品创造的利润占全部利润的比例大商场位于城市中心地带的百货商店,通常是家电销售的主要终端形式。

电冰箱市场容量估计一个财政年度内,市场对XX及其直接竞争对手提供的电冰箱多元化产品结构优化分析对主要产品的销售量排序,分析各产品的毛利和销售收入分别在全部毛利和销售收入中的比例,进而分析和预测销量变F费用支出构成销售公司各种费用的结构分析。

分产品销售费用率一个财政年度内,发生或分摊到某个品种产品销售上的销售份额在一个财政年度内,单个制造厂商向市场提供的产品数量占所有竞争产品的当年总销量的比例。

G高端市场对彩电来说,定价在5000~10000元之间的产品所针对的市场。

供应商管理随着经营规模的扩大,影响力沿着产业价值链的后向延伸程度就成为YY的核心竞争力之一。

成功地利用IT技术把关键部件供应商的资源供应计划和自己的信息系统联结在一起,从而做到从整个价值链的角度来提高系统的响应速度和能力。

广告定位通过比较各厂家所强调和宣传的广告形象,分析其广告策略广告投入通过比较每个财政年度各竞争对手的广告投入力度,分析其营销策略。

广告效果通过比较各厂家的广告投入效果,优化自身的广告行为,提高广告运作效率。

关键绩效指标(KPI) 由经营战略转化而来的,并用来衡量战略实施效果的绩效指关键人员组织气氛指数通过对关键人员进行问卷调查,分析关键人员的士气和凝聚力,以掌握公司的各种管理政策和方法所取得的效果。

管理费用行政管理部门在财政年度内发生的各种费用。

H行业先进模式的跟踪系统性地研究和分析当前行业先进模式的起源、演进过程,和它的优劣势,以作为对自身模式进行检讨的参照,帮助不断完善和改良自身的经营模式。

宏观市场形势特征对所处行业和市场的宏观状况,影响行业和市场发展的重大因素做出概括,并关注这些因素的影响程度。

J集团指XX集团有限公司。

加快周转措施加快周转措施,主要包括加快存货周转措施和存货库龄分析,以及缩短应收帐款回收期措施和应收帐款帐龄分析。

同是建立在绩效的基础上,员工感到认可和表扬、激烈的批解决措施针对组织建设方面存在的最突出的三个问题,拟定的解决办进取性员工感到管理层强调绩效改进和尽心尽力的程度,包括人们经销商满意度经销商对XX销售公司提供的支持和服务的看法。

+期末经销商总数)/2]经营模式总结和概括各竞争对手的销售模式,关注其模式上的演化可经营模式创新系统地检讨现行模式、跟踪行业先进模式,根据市场走势对未来模式做出预测,从而有步骤地实施向未来模式转化进程。

对销售公司来说,经营模式创新主要指营销组织和客户资源管理方面的改进和创新。

竞争对手竞争对手分直接竞争对手和间接竞争对手,此处指的是直接竞争对手,即向市场提供和YY相同产品的其他企业。

理策略,组织结构,关键人事变动等重要方面的变化和战略竞争对手销量最大者对某个厂家的某一种主力机型来说,销量最大的厂家是谁,K开发项目单个新产品开发项目。

客户的平均费用率本财年内该客户的费用总和占全部销售收入的比例。

客户满意度以销售公司为例,客户包括两个层次的客户。

一是经销商层次的客户,这是销售公司面对的直接客户,也是管理的重点;二是消费者层次的客户,即终端客户。

所谓的客户满意度就是分别针对这两类客户的满意度。

有率容量的比例。

客户最重要的制造商在该客户经销的产品品牌中,销售收入份额最大的品牌制造商。

空调市场容量估计品的总的需求量。

L劣势对比和关注各竞争对手销售模式上和营销策略上的弱点,尤离职在一个财政年度内,辞退或辞职的人次。

利润率目标完成率本财年销售公司完成集团下达的毛利率目标的程度。

通过该指标促进销售公司不断优化网络结构,改进经营模式,在盈亏平衡基础长追求销售收入的最大化。

利润总额增长率本财政年度王牌制造系统实现的利润总额与上年同期相比的变化率。

亮点在完成KPI指标和提升企业竞争力方面存在的三个最突出的成绩灵活性员工在工作场合中对约束的感受程度,包括对那些将会影响工作达成的不必要的规章制度、流程、政策和操作规定的感M卖点新产品或主打产品推广所强调的宣传主题和瞄准的市场兴奋毛利空间各厂商在某一种主打产品上能够得到的毛利率。

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