制造企业KPI指标库
7、模具制造部部门及岗位KPI指标库

月度 月度
上级主管 IT部 IT部
等级评价法
正向百分比 法
正向百分比 法
完全符合规定,100分;出现一次不合格,扣5分,出现8次以上,得0分 月度 生产管理部 加减分法
-实际值>最大值:得分为0分 -最大值≥实际值>目标值:得分为70+(95-70)×[(最大值-实际 值)÷(最大值-目标值)] -实际值=目标值:得分为100分 -目标值>实际值≥最小值:得分为105+(125-105) ×[(目标值实际值)÷(目标值-最小值)] -实际值<最小值:得分为125分 -实际值<底限值:得分为0分 -底限值≦实际值<目标值:得分为70+(95-70)×[(实际值-底限 值)÷(目标值-底限值)] -实际值=目标值:得分为100分 -目标值<实际值≦上限值:得分为105+(125-105) ×[(实际值-目 标值)÷(上限值-目标值)] -实际值>上限值:得分为125分 完成率高于95%,100分;90%-95%,85分;85%到90%,75分;低于 85%,0分
月度 人力资源部 等级评价法 季度 财务部 等级评价法
造部部门KPI分解矩阵
部门 经理
★
部门副经 理
技术科长
研发技术 员
工艺技术 员
质量管理 员
检验员
★
岗位名称
生管员
物料管理 员
★
★
★
★
★
★
★
★
★
★
★
★
★
★
★
★
★
★
★
★
★
★
★
★
★
★
★
★
★
生产车间kpi考核指标

生产车间kpi考核指标生产车间是一个关键部门,其效益和绩效对整个企业的发展和竞争力有着重要影响。
因此,确定和考核生产车间KPI(关键绩效指标)是非常重要的。
以下是一些常见的生产车间KPI考核指标。
1. 生产效率(Production Efficiency):生产效率是衡量生产车间绩效的重要指标之一、它可以通过多种方式来衡量,例如综合利用率、产能利用率、制造周期时间等。
生产效率的提高可以减少生产周期,节约成本,并且提升产品质量。
2. 生产成本(Production Cost):生产成本是衡量生产车间绩效的关键因素之一、通过降低生产成本,企业可以提高利润率,并增强竞争力。
生产成本可以通过控制原材料成本、人工成本、能源成本等方式进行考核和管理。
3. 质量控制(Quality Control):质量控制是生产车间KPI的重要组成部分。
通过监控产品的质量,企业可以提供满足客户需求的产品,并减少质量问题的发生。
质量控制指标可以包括产品合格率、不合格品率、客户投诉率等。
4. 安全生产(Safety):安全生产是企业对员工和生产设备负责的表现之一、通过设立安全生产目标和指标,企业可以提高员工的安全意识和安全行为,减少生产事故的发生,并降低安全风险。
5. 交货准时率(Delivery on Time):交货准时率是衡量生产车间绩效的重要指标之一、一个有效的生产车间应能够按时交付产品,以满足客户的需求。
通过设立交货准时率指标,企业可以提高交付效率,并增强客户满意度。
6. 资产利用率(Asset Utilization):生产车间中的设备和设施是企业的重要资产。
通过衡量这些资产的利用率,可以了解企业的资源利用效率。
资产利用率考核指标可以包括设备利用率、设备维修时间、设备故障率等。
7. 环境指标(Environmental Indicators):随着环境保护意识的提高,越来越多的企业开始关注生产过程对环境的影响。
环境指标可以包括能源消耗率、废水和废气排放量等。
制造业各部门KPI考核指标

制造业各部门KPI考核指标制造业各部门KPI考核指标本文档旨在为制造业企业提供各部门KPI(关键绩效指标)的考核指标,以帮助企业管理和评估各部门的工作表现。
以下是具体的KPI指标及其细化内容:仓储与物流部门:1.准时交货率:按时完成客户订单的比例。
2.仓库库存周转率:年度总销售额与年末库存价值之比。
3.准确性:仓库出入库操作的准确性。
4.损耗率:仓库内产品损坏、过期、丢失的比例。
5.装卸效率:单位时间内完成的货物装卸量。
生产部门:1.生产效率:单位时间内完成的产品数量。
2.产量满足率:按时完成生产计划的比例。
3.设备利用率:设备正常运行时间占总时间的比例。
4.生产线平衡度:各生产线作业时间的均衡度。
5.产品质量合格率:合格产品与总生产数量的比例。
质量控制部门:1.缺陷修复时间:从发现缺陷到修复完成的时间。
2.报废率:生产过程中废弃的产品比例。
3.零售商退回率:零售商对产品的退回比例。
4.投诉率:客户对产品质量问题的投诉比例。
5.检测合格率:合格产品与检测总样本的比例。
采购与供应链部门:1.供应商交货准时率:供应商按时交付的比例。
2.供应商合格率:供应商提供的合格产品比例。
3.供应商评估:评估各供应商的绩效并给出相应评分。
4.原材料库存周转率:年度采购总额与年末原材料库存价值之比。
5.采购成本节约率:通过采购流程的优化实现的成本节约比例。
销售与营销部门:1.销售额增长率:销售额同比增长的百分比。
2.新客户获取率:新客户数量与总客户数量的比例。
3.客户满意度:客户满意度调查得分。
4.市场份额增长率:企业市场份额同比增长的百分比。
5.销售费用比率:销售费用与销售额之比。
人力资源部门:1.岗位招聘效率:岗位空缺期间的平均填补时间。
2.培训参与率:员工参加培训的比例。
3.员工流失率:员工离职的比例。
4.员工满意度:员工满意度调查得分。
5.绩效考核结果:员工绩效考核评分的平均值。
以上仅为示例,每个企业的情况可能有所不同,具体的KPI指标应根据企业的战略目标和具体情况进行调整和补充。
制造业各部门KPI考核指标

制造业各部门KPI考核指标1. 质量部门KPI考核指标不良品率:评估生产过程中的不良品数量与产出产品数量的比例,反映产品质量稳定性。
产品合格率:评估生产过程中产品的合格率,反映产品质量标准的达成率。
客户投诉率:评估客户对产品质量的满意度,反映产品质量在市场中的表现。
缺陷处理及时率:评估缺陷处理的响应速度,反映公司对质量问题的重视程度。
2. 生产部门KPI考核指标生产效率:评估生产部门产能的利用率,反映生产效率的高低。
生产任务完成率:评估生产部门按时完成生产任务的能力,反映生产计划的执行情况。
生产成本控制率:评估生产部门实际生产成本与预算生产成本的差异度,反映成本控制水平。
3. 采购部门KPI考核指标供应商考核指标:评估供应商的交货准时率、产品质量及价格竞争力,反映供应链管理的效果。
采购成本降低率:评估采购部门降低采购成本的能力,反映采购成本管理的效果。
采购周期:评估采购部门采购物料的速度,反映采购流程的效率。
4. 研发部门KPI考核指标新产品开发速度:评估研发部门开发新产品的时间,反映研发效率。
研发投入产出比:评估研发部门的投入与产出之比,反映研发投入的效果。
技术创新能力:评估研发部门的技术创新能力,反映公司在技术领域的竞争力。
5. 销售部门KPI考核指标销售额:评估销售部门的销售业绩,反映市场竞争力。
销售增长率:评估销售部门的销售额增长速度,反映市场份额的变化。
渠道拓展与管理:评估销售部门拓展和管理渠道的能力,反映市场渗透力。
以上是制造业各部门的KPI考核指标,通过对这些指标进行监控和评估,可以及时发现问题并采取相应的改进措施,提高整个制造业的绩效和竞争力。
制造企业生管部KPI考核指标和日常考核指标

核准
审查
制表
序号 KPI指针项目 年目标
目标分解
10 11 12
1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 率
(低于目标90%以下得0 分;90%-93%得3分; 93%-95%得6分;95%97%得9分;97%-99.9%得
率汇总表] 求其部属按时参加,不可无故 缺席.
项目配合及月
7 计划未达成件
数
1项未依期完成-0.5分
汇总项目计划进度完成 状况及月主要工作计划
完成状况
副董 室
[-月各部项目及月 计划达标率统计
公司本月推行之项目及制订之 月工作计划,生管部须依时限
表]
、进度日程完成,且完成之质 量须经副董室审核确认.
各生产线之生产计划达 标率平均值:
依排程交期完成批数 当月线别总订单批数
贸易 部
贸易 部
生管 课
1) 月生产排程以满足客户交 期、出货第一为原则,排程合
[-月出货达标率统 理,除客户因素,不得随意调
计表]
整。 2)
各生产线须落实依周排程安排
生产,异常及时反馈解决
1) 调柜计划制订结合客户交期
予以统计
人资 课
﹝-月各部门教育
1).每月须制定﹝生管课教育训 练日程安排表﹞送呈副董事长
培训课时完成状况 核准后,送交一份给人资课备
统计表﹞
案,并予以统筹安排舆统计.
6
教育培训出勤 率
有无故缺席未达标-0.5分
月实出勤人次 当月应出勤人次
人资 课
1)涉及须生管部相关人员参加 [-月教育培训出勤 培训之课程,经理、主管须要
。 3)副董室查核。
制造业各部门的KPI考核指标

制造业各部门的KPI考核指标制造业是一个复杂的行业,由于其多样性和复杂性,不同的制造企业可能有不同的部门和流程。
然而,一些常见的制造业KPI考核指标包括质量、成本、交货和安全。
以下是制造业各部门的一些常见KPI考核指标:1.生产部门:-生产效率:衡量一个工厂、车间或生产单元在特定时间内完成产品的能力。
它通常以产量、生产周期时间和设备利用率(OEE)来衡量。
-产品质量:通过衡量不良品数、客户投诉率和修复/再工作的成本来评估产品质量。
-生产计划达成率:衡量实际产量与计划产量之间的差异。
-库存水平:衡量在生产过程中存储的成品和原材料的数量。
包括原材料库存、在制品库存和成品库存。
2.质量控制部门:-制造缺陷:通过衡量产品在生产过程中出现的缺陷数量来评估质量控制的效果。
-检验通过率:评估产品在最终检验中通过的百分比。
-不良品率:评估由于质量问题而产生的不良产品的百分比。
3.采购部门:-供应商评估:评估供应商的交货准时率、产品质量、服务水平和成本。
-成本效益:评估采购决策的成本效益,包括原材料采购成本、运输费用和库存成本。
-采购准时率:评估供应商准时交货的百分比。
4.设备维护部门:-设备可用率:评估设备在一个特定时间段内可用的时间百分比。
-设备修复时间:评估设备修复所需的平均时间,包括停机时间和维修时间。
-预防性维护:评估设备进行定期维护的频率和效果。
5.物流部门:-交货准时率:评估按时交付给客户的百分比。
-成本效益:评估物流活动的成本效益,包括仓储、运输和分销成本。
-周转时间:评估从订单接收到交货完成所需的时间。
6.研发部门:-新产品开发速度:衡量引入新产品到市场所需的时间。
-研发投入:评估用于研发活动的成本和资源。
-技术创新:评估技术创新的数量和质量。
7.人力资源部门:-培训率:评估员工参加培训的百分比。
-离职率:评估员工离职的百分比。
-员工满意度:通过员工满意度调查评估员工对工作环境和福利的满意程度。
KPI指标库

引言概述:KPI(关键绩效指标)指标库是一个对于企业绩效管理非常重要的工具,它可以帮助企业从整体和细节层面监控和评估业务绩效。
本文将围绕KPI指标库展开讨论,探讨其定义和作用、建立方法、应用场景、维护和更新以及面临的挑战和解决方案。
正文内容:一、KPI指标库的定义和作用1.1定义:KPI指标库是一个集成和管理企业关键绩效指标的数据库,用于帮助企业监控和评估业务绩效。
1.2作用:KPI指标库可以提供数据驱动的绩效评估和决策制定,帮助企业追踪目标、评价绩效并制定改进措施。
二、建立KPI指标库的方法2.1确定关键业务目标和指标:根据企业的战略目标和业务需求,确定关键的业务目标和相应的指标。
2.2收集和整合数据:通过收集和整合不同来源的数据,建立完整的指标数据源。
2.3设计数据模型:根据业务目标和指标需求,设计适合的数据模型,用于存储和处理指标数据。
2.4建立数据分析和报告系统:通过建立数据分析和报告系统,实现对指标数据的分析和可视化展示。
三、KPI指标库的应用场景3.1业绩评价:通过KPI指标库,企业可以对业务绩效进行实时评估和监控,发现问题并采取相应的措施。
3.2决策支持:KPI指标库可以为企业决策提供数据支持,帮助企业制定和调整战略计划。
3.3绩效激励:基于KPI指标库的绩效评估结果,企业可以设定激励机制,以激励员工的工作表现和业绩。
四、KPI指标库的维护和更新4.1数据采集和处理:KPI指标库需要定期采集和处理数据,确保指标数据的准确性和及时性。
4.2数据质量管理:通过建立数据质量管理体系,识别和解决指标数据质量问题,提高数据可信度和有效性。
4.3指标更新和调整:随着业务环境的变化,KPI指标库需要进行及时的更新和调整,以保持与业务目标的一致性。
五、KPI指标库面临的挑战和解决方案5.1数据源多样化和复杂性:KPI指标库需要处理多样化和复杂的数据源,可以采用数据集成和规范化的方法来解决这个问题。
汽车制造行业绩效考核指标库KPI北汽公司指标

人力资源规划完成率
企业制度有效性
安全事故(含工伤)
出勤率
培训
指标名称
指标说明 计算公式
销售收入
销售数量
利润
流动资产周转率
配件资金周转率
成车资金周转率
劳产率
单车管理费用下降
单车制造费用下降:
人工
辅料
动能
单车采购成本下降:
陆霸
雷驰
轻卡
陆铃皮卡面包单车售后服务费用下降单车销售费用下降
单车储运费用下降
一次交检合格率
体系有效率
客户质量投诉率
新产品开发
单车开发费用比例
绩效考核完成率
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
.....................最新资料整理推荐..................... 1 制造业KPI指标 .....................最新资料整理推荐.....................
2 企业(一)关键绩效指标(KPI)辞典 财务会计指标 序号 指标 指标定义 功能 考核依据
1 万元工资销售收入比例 财政年度内的全部销售收入与当期全部工资成本的万元数的比值。 检测万元工资的投入产出效率,鼓励公司提高员工整体素质和能力
2 产品毛利率 产品毛利/产品销售收入 检测分(子)公司当前经营模式的效率 3 利润总额 一定周期内完成的利润总额 检测分(子)公司的经营效果 4 利润总额增加率 (本期利润总额—上期利润总额)/上期利润总额 检测分(子)公司不断优化经营模式,提高管理水平,追求利润最大化
5 集团利润贡献率 某分(子)公司利润总额/集团公司利润总额 检测分(子)公司在全公司利润中的贡献度 6 资金沉淀率 一定周期内流动资金用于固定投资和弥补亏损的资金占用额占全部流检测流动资金的使用和周转效率 .....................最新资料整理推荐.....................
3 动资金总和的比例 7 资金周转率 一定周期内流动资金的周转率 检测公司周转情况
8 投资收益率 税后利润/实收资本 检测分(子)公司的投资收益情况 9 资产负债率 负债总额/资产总额 检测分(子)公司的资产负债情况 10 .....................最新资料整理推荐.....................
4 生产管理指标 序号 指标 指标定义 功能 考核依据
1 产值 一定周期内完成的入库品总额 检测一定周期内的劳动生产总额
2 生产计划完成率 实际生产完成量/计划完成量 检测生产部门生产计划完成情况 3 按时交货率 按时交货额/计划交货额 检测生产部门生产进度执行情况 4 全员劳动生产率 总产值/员工总人数 检测员工平均生产值,确定全员劳动生产率 5 设备折旧率 设备折旧费用/设备资产 检测资产消耗占设备资产比率,以测定设备利用情况 6 设备故障率 设备故障检修费用/产值 检测设备资产的消耗在总产值中的比重 7 工具消耗率 工具消耗额/产值 检测工具消耗与产值的比率关系,越少越好 8 生产安全事故发生数 一定周期内发生的安全生产事故数 检测生产部门生产安全管理的效果
9 生产安全事故损失率 生产安全事故损失额/产值 检测生产安全事故造成的生产损失情况 10 生产安全事故处理的及时性 生产安全事故是否得到了及时有效的处理 检测生产安全部门的工作情况 11 生产作业现场的整生产作业现场是否摆放整检测生产作业车间的现场管理情况 .....................最新资料整理推荐.....................
5 洁、有序性 齐,存放有秩序 12
成本控制指标 序号 指标 指标定义 功能 考核依据
1 主营业务成本总额 产品生产成本 检测分(子)公司的主营业务成本,为分(子)公司降本增效提供依据 2 制造费用与主营业成本比率 制造费用/主营业务成本 检测制造费用在主营业务成本中的比例
3 制造成本与主营业务成本比率 制造成本/主营业务成本 检测制造成本在主营业务成本中的比例 4 管理费用 在生产销售产品中所发生的管理费用 检测分(子)公司的管理费用比例
5 营业费用 在产品销售过程中发生的费用 检测分(子)公司的产品销售费用 .....................最新资料整理推荐.....................
6 6 7 8 9 10
市场营销指标 序号 指标 指标定义 功能 考核依据
1 销售合同额 一定周期内完成签订的销售合同总额 检测一定周期内的营销效果
2 销售收入 一定周期内完成的产品出厂总额 检测一定周期内的产品销售收入,以产品出厂为准 3 货款回笼率 一定周期内回笼的销售货款总额/销售收入总额 检测一定周期内的货款回笼情况,促进公司销售部门提高效率 4 营销、销售计划完成情况 周期内营销、销售计划的完成、达成情况 检测营销、销售计划的编制准确性和计划完成情况 .....................最新资料整理推荐.....................
7 5 市场占有率 产品销售收入/产品市场总份额 检测一定周期内的市场占有情况 6 营业费用比率 营业费用总额/产品销售收入总额 检测一定周期内的营销效果 7 销售收入增加率 (本期销售收入—上期销售收入)/上期销售收入 检测一定周期内的销售增加情况 8 客户满意度 客户满意户数/公司全部客户 检测公司的客户满意度情况 9 营业费用达成率 一定周期内实际营销费用/营销预算费用 检测营销费用预算执行情况 10 运输费用达成率 一定周期实际发生的运输费用/计划预算费用 检测销售部门合理选择运输单位,控制运输成本 11 解决客户投诉率 一定周内解决的客户投诉数/客户总投诉数 检测相关部门客户投诉的解决力度和效果 12 合同归档率 周期内归档合同总数/应归档合同数 检测销售合同是否及时归档
13 销售台帐的准确性 销售台帐记录是否准确 检测销售台帐记录的准确性 14 销售往来记录的及销售往来记录是否准确及时 检测销售往来记录的及时性和准确性 .....................最新资料整理推荐.....................
8 时性和准确性 15 产品标识制作的及时性 产品标识制作是否及时 检测产品标识制作的及时性
16 客户信息管理的完成性 客户信息是否完整并及时更新 检测客户信息的完整性,以及相关人员是否及时将客户信息更新
17 销售结算工作进行的及时性准确性 是否及时、准确地进行了销售结算 检测市场部门是否及时、准确地进行了销售结算工作
质量管理指标 .....................最新资料整理推荐.....................
9 序号 指标 指标定义 功能 考核依据 1 一次检验成功率 一次检验成功的产品数/检验的产品总数 检测生产质量情况
2 品管成本比重 品管成本/产品销售收入 检测品管成本占销货收入比率,为拟订品管计划及生产、品管改进参考 3 质量事故处理的及时性有效性 质量事故处理是否及时有效 检测品质管理部门在质量事故处理方面的工作
4 产品抽检合格率 抽检合格产品总数/抽检产品总数 检测产品生产质量,由品质保障部组织 5 客户质量问题处理的及时性有效性 对于客户质量问题的投诉是否及时有效 检测综合管理部门对客户投诉的质量问题解决的及时性,准确性
6 质量体系评审不符合项数 年度质量体系评审发生的不符合项数 检测公司质量体系管理的完整性、准确性 7 质量检验的差错率 产品检验差错数/检验产品总数 检测产品检验人员的检验准确性和水平 .....................最新资料整理推荐.....................
10 8 供方质量检验资料的保管情况 供方质量检验资料是否完整、准确 检测质量检验人员日常工作的情况
9 技改项目的完成率 技改项目完成数/技改项目计划数 检测公司技改项目的完成情况 10 .....................最新资料整理推荐.....................
11 人力资源指标 序号 指标 指标定义 功能 考核依据
1 员工增加率 (本期员工数—上期员工数)/上期员工数 检测周期内员工增加比例
2 员工结构比例 各层次员工的比例分配状况 检测人力资源结构的合理性 3 关键人才流失率 一定周期内流失的关键人才数/公司关键人才总数 检测公司关键人才的流失情况
4 工资增加率 (本期员工平均工资—上期员工平均工资)/上检测工资增加情况 .....................最新资料整理推荐.....................
12 期员工平均工资 5 人力资源培训完成率 周期内人力资源培训次数/计划总次数 检测人力资源部门培训计划的执行情况
6 部门员工出勤情况 部门员工出勤人数/部门员工总数 检测部门员工的出勤情况 7 薪酬总量控制的有效性 一定周期内实际发放的薪酬总额/计划预算总额 检测人力资源部门在薪酬总额控制方面的有效性
8 人才引进完成率 一定周期实际引进人才总数/计划引进人才总数 检测人力资源部门的招聘计划完成情况 9 考核工作完成的及时性准确性 公司绩效考核完成的是否及时、准确 检测人力资源相关部门在绩效考核方面的有效性
10 .....................最新资料整理推荐.....................
13 .....................最新资料整理推荐.....................
14 采购供应指标 序号 指标 指标定义 功能 考核依据
1 采购计划完成率 当期采购实际完成数/当期物料需求计划 检测采购部门采购计划的完成情况
2 采购成本降低率 (上期采购成本—本期采购成本)/上期采购成本 检测采购部门降低采购成本的效果
3 供应商一次交检合格率 供应商一次交货合格的次数/该月所有供应商交货次数 检测采购供应部门对采购进程、采购质量控制的情况
4 供应商信息管理 供应商、外协商信息的完整性、准确性 检测采购供应部门是否及时录入供应商和外协商信息,以及是否及时更改 5 采购积压物资处理的及时性 是否及时有效地处理了仓库积压物资 检测采购供应部门对库存积压物资处理的及时性
6 采购资金使用情况 一定周期内采购资金付款数/采购物资的总额 检测采购供应部门的采购资金使用情况 7 8