【留学生就业网】为什么“往届生”找工作没人要？
留学生就业状况及其影响因素分析
留学生就业状况及其影响因素分析留学生就业是很多留学生关注和关心的一个问题。
留学生在国外求学，除了获得更好的教育资源和技能提升，还希望能够在毕业后留在国外工作。
但实际上，留学生就业状况并不容乐观。
本文将对留学生就业状况及其影响因素进行分析，并提出一些解决办法。
一、留学生就业状况分析从数据上看，在美国留学的中国学生，找到工作的时间平均为3个月，但一些高科技公司和金融机构的录用时间能达到6个月以上。
而在英国，找到工作的时间平均在5到6个月左右。
而在澳大利亚，由于移民政策的变化，留学生的就业难度更大了。
比如，2017年澳大利亚政府把留学生的工作签证从两年缩短到了18个月，留学生找工作的难度大增。
此外，留学生的就业岗位也面临着激烈的竞争。
高科技行业是留学生的主要选择之一，但这个行业的竞争异常激烈。
很多留学生都希望进入互联网巨头公司，如谷歌、亚马逊、Facebook 等。
这些公司每年都会收到大量的求职申请，但招聘岗位却非常有限。
加之这些公司对求职者的要求也非常高，所以留学生很难得到这些公司的录用。
二、留学生就业影响因素分析1. 移民政策的变化移民政策的变化是留学生就业难的主要原因之一。
在很多国家，政府会因经济形势等各种原因而修改移民政策。
这就可能导致原来可移民的留学生人数减少，或是留学生转换工作签证的难度加大。
这些政策的变化会对留学生的就业造成很大的影响。
2. 语言和文化差异语言和文化差异也是影响留学生就业的因素之一。
留学生在国外求学，不仅需要学习专业知识，还要适应当地的语言和文化环境。
但即使留学生在语言和文化上适应良好，但他们的母语并不是英语或是其他当地语言，这就会导致他们与当地员工之间沟通上的困难，从而影响留学生的职业发展。
3. 学历与工作经验的不匹配一些留学生在毕业后，找不到合适的工作，也是留学生就业困难的原因之一。
有些留学生在学校中获得了很好的学术成绩，但在实际工作中可能无法胜任需求。
此外，在发达国家中，很多公司会要求拥有实习或工作经验的人才。
为什么往届生比应届生更难找工作？原因很现实,无非这三点!
为什么往届生比应届生更难找工作？原因很现实，无非这三点！当大学生毕业出来找工作的时候，是以应届生的身份求职，这个时候面试通过的几率相当大，应届生找工作还是比较容易。
可是等这些应届毕业生工作一年之后，打算换工作的时候，却发现想找一份好的工作十分困难，那么这到底是什么原因导致的呢?其实原因很现实，无非下面这3点!1. 资历问题首先就是资历问题。
往届生至少都工作了一年，也算是积累了一定的工作经验，所以当往届生辞职后再找工作的时候，对工作的要求就比较高，都不愿意从底层做起，有点过于自大，以为凭借自己几年的工作经验就可以跟公司讨价还价。
而应届生刚刚从学校毕业，知道自己资历尚浅，也不会计较公司的工作内容是否太多，反而会以一个积极的态度去学习，而且对工作要求也不高。
相比往届生，这种有学习精神而且能吃苦耐劳的应届生更容易得到公司的喜爱，所以很多公司宁愿要应届生也不要往届生，这个原因也是比较现实了!2. 工资问题其次是工资问题。
有一定社会阅历的往届生，找工作的时候看重的是公司给的薪资高不高，工作任务累不累，以后有没有升职加薪的机会，所以往届生找工作的时候会比较挑，可能在面试的时候就会跟面试官讨价还价，觉得自己的工资给少了，这样一来面试官肯定对往届生的印象就会比较差，大部分情况都会直接PASS。
应届生本身就没有什么社会阅历，往届生找工作的时候考虑得比较多，而应届生就只想毕业之后能找到一份工作就行了，先混混底薪，过了一年之后在考虑，对于工资的要求也比较低，差不多能够供自己吃喝住行就够了。
那么公司在招人的时候肯定会偏向应届生，因为他们的社会阅历低，工作成本也低，这样对于公司来说，是一个不错的用人方案，这个原因也比较现实，毕竟开公司的都是能省就省，省省就是一个亿。
3. 心理问题最后是心理问题。
往届生找过的公司比较多，可能有被一些公司坑过的经历，所以继续找公司的时候会特别小心，同时常年在外打拼，对于工作的兴趣跟激情也已经被消磨殆尽了，只想要找一份稳定的工作。
留学生求职就业的困境与出路
留学生求职就业的困境与出路一、引言近年来，随着中国与世界各国的经济联系越来越紧密，越来越多的留学生选择回国就业。
然而，他们面临的就业困境却与国内求职者存在许多区别。
留学生往往缺乏相关工作经验和社交关系，加之语言和文化障碍，使得他们在求职过程中处于不利地位，选择留学生的用人单位也较少。
本文旨在分析留学生的就业困境，并提出相应的解决方案。
二、留学生的就业困境2.1 缺乏实习经验在国外求学期间，许多留学生没有机会参加实习或兼职工作，因此缺乏相关的职业经验。
这给求职过程带来了很大的困难，因为许多用人单位都要求有一定的实习经验。
2.2 语言和文化障碍留学生回到国内后，即使掌握了中文，但由于语言和文化的差异，还是有很多障碍。
例如，某些职业需要用到特殊的行业术语或文化背景知识，留学生由于缺乏相关知识，与用人单位沟通存在难度。
2.3 社交关系的缺失在国外求学期间，留学生往往没有机会建立与中国企业的社交网络。
回国后，他们与用人单位之间的联系缺乏，使得他们在求职时面临比本地求职者更大的挑战。
三、解决留学生就业困境的出路针对留学生的就业困境，我们可以探索以下解决方案：3.1 勤奋学习，积极参加实习在外打拼的留学生应当充分利用自己所在的国家的优势，踏实学习，尽力在学习期间获得更多的实习经验。
对于一些需要特殊行业知识的职位，可以选择参加专业知识课程或实践学习，弥补自身缺陷。
3.2 拓展人脉，增加社交关系人脉对于求职者来说十分重要，留学生应该积极拓展自己的人际关系，加入学生社团或在校友会中构建自己的人脉。
3.3 多学一门技能或语言对于留学生，熟练掌握另外一门外语或本地的语言，尤其是普通话，对于他们争取中国公司的职位大有裨益。
同时，学习一门技能可以增加自身的竞争力，提高就业机会。
3.4 积极寻找合适的行业有时候，留学生自身背景与企业需求不符，可能需要重新考虑自己的职业方向。
留学生可以积极寻找与自己专业或兴趣相符合的行业或公司，提高自己获得该领域工作的概率。
海归求职为什么越来越不受企业待见
海归求职为什么越来越不受企业待见据悉，2014年就业季，预计将超30万海归同国内727万应届毕业生一起面对就业竞争。
当年头顶“海归”光环的留学生往往被认为是“香饽饽”，而如今在招聘会上碰到还在苦苦找工作的“海待”，并非新鲜事。
究竟，为什么越来越多的企业不喜欢招海归了呢？九哥综合多方原因梳理如下。
1、素质良莠不齐如今，越来越的HR经理抱怨，海归的队伍质量参差不齐，除了比较知名的国外学校，还有很多海外毕业生拿回来的文凭根本不受认可。
与其花费时间成本筛选“野鸡大学”毕业生，还不如转招国内优秀应届毕业生。
2、个人能力不过硬罗湖某国际货运代理公司的老板徐女士说，公司曾经大张旗鼓地招募过海归入职，希望借助他们的力量将业务推广到更多的国家。
没想到，这些在国外学习生活了五六年的海归，居然连基本的物流术语、商务用语也弄不清楚，让人大失所望。
3、海外案例难以应用在国内过去海归的需求主要来自于外资企业和跨国企业，但现在，社会90%的企业都是中小企业和民营企业，对海归的需求很分散。
这种情况下，中小企业和民营企业都要求员工适应本土化。
但不少海归在国外学习的案例，在国内应用时会水土不服，所以不少民营企业、中小企业不愿意选择海归。
4、用人成本太高一单位负责人李先生表示，现在一些国外学校的文凭含金量并不是很高，聘用海归学生还会大大提高用人成本。
“许多家庭送孩子出国花费多，这部分学生希望工作时能得到更高的回报，他们所要求的底薪也高。
”5、工作不踏实“虽然起步一样，但海归的优势会在约三年后显现，前提是他们能沉下心来融入国内职场。
”常年从事海外人才业务的高级猎头金涛表示。
“但眼光过高、工作不踏实是海归普遍存在的问题，没有工作经验还希望凭借自己的留学背景实现‘一步到位’，是如今公司都不喜欢招聘海归的重要原因。
”6、易跳槽企业HR不喜欢海归的另一个原因，是基本都属于高学历的人的通病，那就是海归容易跳槽，不稳定，还盲目自信。
7、团队协作能力差有些公司表示，团队协作能力差是他们不喜欢招聘海归的原因。
为什么国企招聘要应届毕业生,往届生很难进
为什么国企招聘要应届生，往届生很难进相信很多往届生有这样的感受，想进的国企招聘了，于是阅读招聘公告，看到这几个字“招应届毕业”是不是顿时很塞心，连门槛都没让你摸一摸。
虽然有些国企也招往届生但是比例不大，那么为什么这么多国企热衷于招应届毕业生呢，那就跟随重庆中公金融人小编来看看其中缘由。
第一、政策原因因为国家对大型国企每年都会有招收应届生的指标，目的是为了提高应届生的就业率，为了响应国家政策，国企每年都会招收应届毕业生，但是一些大型国企一般都不缺人，只是为了完成指标，所以就不会招收往届生。
第二、人员集中国企单位在招人时，通常是一批一批的招收的，应届生在学校比较集中，容易一下子完成招收指标，不像社会人员那么分散，这也是很多企业宣讲会选择在校园里面进行道理是一样的。
第三、好挑选校园里人数多，挑选余地大，企业也可以根据学校来挑人，所以就可以看到这样的现象，好一点的国企很多会去一类本科学校。
这种捷足先登形式，好比较，先挑先好。
而对于往届生，很容易被看成是挑剩的，也许你是足够好的，也不排除中间有这样的误会。
学校毕业找工作，单位需要招人，自然就去学校招了。
第四、好管理应届毕业生，有一个优点，才出象牙塔的人，没有社会经验。
如一张白纸，从头培养起来，对企业的忠诚度更高，应届生出去以后没法再回来，也让他们更重视这份工作，可塑性强。
相较于往届毕业生来讲，应届毕业生还是菜鸟阶段，而往届毕业生也可以称之为社会人士，在毕业后的一年里甚至更多时间，他已经了解了社会的正反两面，也就说已经在向“社会老油条”过渡了。
可塑性、积极性和心态都趋于成熟，说句不好听的，就是有点变聪明了，不好控制。
对比应届生可以“底薪高出”并且好管理，当然是应届生比较优先。
第五、往届生招的少的其他原因私营企业招人主要考虑上来就顶用，讲求效益。
而国企一般都几十上百年的历史，不需要“赶鸭子上架”，考虑更长远，这样一届届的招聘，企业的年龄结构合理，将来不会出现断层。
留学生就业状况与留学人才流失问题研究
留学生就业状况与留学人才流失问题研究随着全球化的加速发展，留学已成为越来越多学生的选择。
然而，留学生就业状况以及留学人才流失问题备受关注。
本文将对这个问题进行研究，探讨留学生就业状况的现状以及留学人才流失问题的原因，并提出相应的解决方案。
首先，留学生就业状况的现状需要被认真对待。
据调查，留学生的就业率相对较低，尤其是在一些经济发达国家。
这可能是由于留学生在国外缺乏就业经验、不熟悉当地就业市场以及语言障碍等多种原因导致的。
此外，留学生在就业过程中还面临着与本土学生竞争的艰难局面，尽管他们通常具备较高的学历和专业能力。
其次，留学人才流失问题也是亟待解决的。
留学人才流失指的是留学生毕业后选择留在国外工作或移民的现象。
这造成了一个负面的影响，因为留学人才是国家的宝贵资源，他们在海外积累的知识和经验能够为国家的发展做出重要贡献。
然而，留学人才流失的原因复杂多样。
一方面，国外的工作机会和优厚的福利待遇吸引了留学生选择在国外就业。
另一方面，一些留学生可能感到在国内就业困难，缺乏发展空间，从而选择留在国外。
为了解决留学生就业状况和留学人才流失问题，我们可以采取以下措施。
首先，政府应该加大对留学生的支持力度。
政府可以通过设立专门的就业服务机构为留学生提供相关职业咨询、就业培训和职业指导。
此外，政府还可以制定相关政策，鼓励企业提供更多实习机会给留学生，帮助他们获得宝贵的工作经验。
其次，高校应该加强与企业的合作。
高校可以与企业建立更紧密的联系，了解市场需求和就业趋势，调整培养方向和课程设置，以更好地培养符合就业市场需求的人才。
同时，高校还应该加强对留学生的就业指导和就业技能培训，提升他们的就业竞争力。
此外，留学生个体也应主动提高自身的就业竞争力。
他们可以通过学习当地语言，合理安排实习和实践经验，积极参加社会实践活动，丰富自己的社会经验和技能。
此外，留学生还可以主动寻找相关的就业信息和机会，积极参加招聘活动和求职培训，提高自己的求职技巧和资历。
留学生求职就业的困境与解决措施
留学生求职就业的困境与解决措施一、引言随着经济全球化的不断深入，越来越多的中国留学生选择在海外求职就业。
然而，留学生在海外求职就业却面临着普遍的困境。
本文将围绕留学生求职就业的困境与解决措施展开探讨。
二、留学生求职就业存在的问题1.语言障碍语言能力是留学生求职就业的重要因素之一。
但由于语言环境的不同，留学生在听说读写方面都可能存在一定的障碍。
尤其是在各种专业领域中，更是需要具备精准的专业术语和语言表达能力。
2.文化冲突文化差异是影响留学生求职就业的另一个重要因素。
在工作中，不同的国家和地区有着不同的商业习惯、职业素养和社交礼仪。
如果没有适应当地的文化环境，就会造成求职的困难。
3.就业歧视由于国籍、种族、性别等因素，留学生在求职过程中很容易遭遇歧视。
特别是在一些高端职位或者特定行业中，一些公司会有偏见地认为本地人更懂当地市场和情况。
4.缺少社会资源留学生在国外生活、工作之初，往往没有足够的社会资源，如人脉关系、行业经验、专业技能等。
而这些因素对于找工作有着重要的作用。
缺乏这些资源，留学生在求职过程中经常找不到合适的机会。
三、解决措施1.提高语言水平提高语言能力是留学生求职成功的第一步。
可以在校期间，多参加英语培训和口语练习，提升自己的英语水平。
此外，也可以利用网络资源，不断学习和积累相关的专业术语和语言表达能力。
2.了解当地文化对于留学生来说，了解并适应当地的文化环境也是非常重要的。
可以通过参加文化交流活动，与本地人建立联系，了解当地的商业习惯、职业素养和社交礼仪。
3.积极融入当地社会融入当地社会，积累社会资源也是非常重要的。
可以参加各种社交活动，扩大自己的社交圈子，建立自己的人脉关系。
同时，也可以参加实习或者志愿工作，积累工作经验和专业技能。
4.寻求支持和帮助如果遇到问题，留学生可以寻求当地的支持和帮助。
可以找到对口的留学生组织或者学生事务中心等，寻求帮助和支持。
同时，也可以向自己的导师或者校友求助。
留学生回国求职 常遇四大难题
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留学生回国求职常遇四大难题
留学生回国求职往往会遇到一些困难，新东方网留学频道在此与大家分享一些海归求职的难点，了解这些才能帮助大家克服难题早日找到满意工作。
一是容易错过外企校招季。
通常知名外企都会在每年的9月、10月开始第一轮传统校园招聘，这个时候“海归”正在海外学习，通常较难在学习期间抽空回国参加企业校招、面试;
二是不清楚外企对应聘者的真正要求。
事实上，外企除了看学生的学历背景，还看重学生的综合能力，包括领导力等综合素质。
而且，部分工作对学生的专业背景要求并不高，比如咨询公司恰好是希望招聘不同专业背景的人，包括历史学、社会学等较冷门的专业背景，以此提供给客户更全面的资讯。
所以学生求职前了解企业需求，能更好地命中目标企业;
三是留学前没有明确目标与个人优势。
在留学前没有明确目标，也不明确自己的优势。
因而在留学期间没有集中精力去培养和优化自己的优势。
往往在应聘时难以突围，体现不出自己的与众不同;
四是缺乏面试技巧。
不知道如何展示自己，缺乏演讲能力及沟通能力。
而这点在外企面试尤为重要。
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【留学生就业网】为什么“往届生”找工作没人要？
最近看到很多问关于“往届生”找工作的相关问题。
往届生找工作难吗？确实很难，可以说一个人在没有什么丰富的经验不足以吸引猎头注意时，找到好工作的最好方法就是1、通过校招；2、通过人脉关系。
如果你是往届生，如果你正在经历找工作的噩梦，请往下看。
为什么会出现“往届生”还在找工作？
大家熟知，一般的应届生找工作都会在大四或者研二、研三就开始了，大家主要通过秋招和春招两个校招的高峰来进行网申、笔试、面试等环节，最后等到自己心仪的offer签订三方协议。
而那些在校招中被剩下的应届生，往往是下面的3种情况：
1、对工作期待较高
在往届生中不乏有些985、211的名校学生，自己好不容易冲破高考进入名校，对待就业的问题当然极为认真，对自己未来工作的期待也更高。
比如，非国企、事业单位不考虑，非500强名企不考虑，月薪在4000以下的岗位不考虑......
2、毕业前夕没做“两手考虑”
对于现在大四的应届生来讲，临近毕业每个人的选择并没有这么多。
放在大家眼前的出路，大概就是几条：1、保研考研2、出国3、找工作就业4、考公务员、事业单位5、创业。
有一些应届生在大四面临选择时，只做单手考虑，想考研的就单纯的复习，想出国的就准备考雅思、托福、GRE/GMAT，想考公务员的就准备国考等，而错过了校招的最好时机。
一旦考研/出国/考公务员没有成功，便成为了被校招剩下的“往届生”了。
3、心性不定，频繁辞职
往届生中不乏一些之前已经找到工作的人，他们往往由于个人定位、职业发展规划、任性等原因辞职跳槽，造成自己刚刚毕业还未积累到足够的职场人脉资源和专业技能，造成自己找工作难的“困境”。
等到自己真正想清楚自己的职业方向了，由于失去了应届生的身份，没有相关的工作经验，连面试都很难约到，更别提收到offer了。
为什么企业不喜欢招“往届生”？
据劳动部门统计分析：一个人失业时间越长，其再就业的难度越大。
但很多往届生就会反驳：“难道我们就不能毕业后玩一段时间再找工作吗？”“毕业后先把简历寄存在学校，以后慢慢找工作不行吗？”
其实很多人忽略了一个问题，就是自己简历的“断档”，由于企业招聘员工更喜欢要没有任何经验、可塑性强的应届生，而不是有“空档”连自己毕业后的经历都解释不清的“往届生”。
另外，很多企业招聘负责人表示：“往届生如果一直找不到工作，会让人觉得定位不准，目标不明确，除非特别优秀，否则不会考虑”。
往届生找工作，你要怎么办？
1、找到自己的定位，先从小公司做起
相对于应届生来讲，往届生少了很多高大上名企的校招机会，但是只要你尽快地找到自己的职场定位，先从小公司做起。
由于小公司门槛相对较低，进入后能够学习行业技能，并混行业经验，为之后跳槽该领域名企奠定基础。
很多名企的员工都是从名不见经传的小公司跳槽过来的，只要个人能力强，人脉广就有机会在社招时找到大平台和高薪的工作机会。
2、可以试试银行、事业单位和公务员
在往届生中，不乏一些想进入编制的人，很多银行、事业单位和公务员都不要求应届生身份，只要你把握住机会报名，有时间充分地复习，就有机会进入体制内成为获得工作机会。
不过要注意，这些机构的招聘流程比较漫长，可能需要几个月漫长的等待时间。
3、学会利用人脉找工作
现在很多海龟找工作都是通过家庭人脉关系找到的，如果你要找一份工作，在招聘网站投简历的同时不要忽略人脉关系的重要性。
比如家人、朋友、前同事等，事实证明很多企业都有内推机制，如果你够优秀，有人脉，可能下一个录取的就是你。
如果你不努力找工作，今天的应届生，就是明天的往届生；如果你工作不努力，明天可能就得努力找工作。
找工作宜早不宜迟，如果失去了最佳的机会，不存在什么将就，在小公司干好了依然有机会成功。
文档来源：专业留学生海归求职培训辅导机构海归求职网AceCareer。