人才流动缩小知识梯度
中西部地区引进人才存在的问题与对策—以宁夏回族自治区为例
中国矿业大学银川学院毕业论文论文题目：中西部地区引进人才存在的问题与对策——以宁夏回族自治区为例学院名称:学生姓名:王惠专业:工商管理学号:指导教师姓名:马莉论文提交时间:论文答辩时间:摘要改革开放以来，我国东部地区利用较好的经济基础、有利的区位优势，在国家政策的支持下，率先发展起来。
与此同时，地区间经济发展的不平衡问题也越来越突出。
为此，我国提出了西部大开发战略，以缩小东中西部地区间的发展差距，实现区域经济的协调发展。
中西部地区是我国自然资源最丰富的地区，在自然资源方面占据着极大的优势。
但是有了优厚的自然资源优势，不等于就有了经济优势。
如果单纯地依赖于对自然资源的开发，势必会造成中西部地区自然资源的枯竭和生态环境的恶化，更无法实现地区经济的可持续发展。
因此中西部地区的发展在相关配套政策、措施的支持下，需要更多地依靠“人”这一能动性的要素，将人才资源与自然资源进行科学有效的组合，使自然资源优势转变为经济优势，最终促进地区经济的快速、持续、协调发展。
然而由于我国地区经济发展不平衡所引起的“马太效应”的作用，长期以来中西部地区的人才大量外流，出现了“孔雀东南飞”的现象。
如何留住人才，如何引进人才成为中西部地区面临的一个严峻而现实的问题。
本文将针对这一问题，以宁夏回族自治区为例，进行研究，试图找出能够促进引进中西部地区人才的对策，以人才促发展，最终缩小东中西部地区间差距、构建和谐社会。
关键词：中西部地区人才引进可行性对策ABSTRACTSince the policy of reformation and opening , the east area of our country has utilized better economic basis, the advantageous geographical superiority, support by state policies to take the lead to development. Meanwhile, the imbalance question of economic development among the areas is more and more prominent. Therefore, our country has proposed the strategy of the development of western area, in order to reduce development disparity between the areas and realize the economy coordinated development. The mid-west area is the most abundant areas of resource in our country, and occupy the enormous superiority in the resources. But it is not equal to the economical superiority that having the munificent resources superiority. If purely relies on the development of resources, it will create the mid-west area resources inevitably and dry up the ecological environment worsening. Also, it will be unable to realize the local economy sustainable development. The development of the mid-west area which is supported by relevant supporting policies, measure, need more dependance upon "the talent" ,the activity essential factor, and carry on the talent and the resources’ science effective combination, to make the resource advantage changing into the economic advantage, promote the fast, continuation, coordinated development of the regional economy finally. But the function of " Ma Tai effect " caused by disparate development of regional economy of our country lead to the talent of mid-west area massively flows out for a long time, appear the phenomenon of " the peacock flies southeasterly ". How to retain the talent and attract talent introduction has become a severe and realistic problem faced by the mid-west area. This article will aim at this question to conduct the research, in order to ningxia hui autonomous region as an example, attempt to find out the countermeasure of promoting talent's reflux in the mid-west area and aspire development with talent, narrow the disparity among east mid-west areas, construct the harmonious society finally.KEY WORDS: mid-west area talent introductionfeasib ility countermeasure目录一、引言 (2)二、中西部地区人才概况 (2)1.西部地区基本概况 (2)2.宁夏回族自治区人才现状 (3)三、中西部地区人才引进存在的问题及原因分析 (3)1.历史原因 (3)2.地理原因 (4)3.经济原因 (4)4.人才观念陈旧 (4)5.政策、体制方面的落后 (5)四、中西部地区人才引进的优势条件分析以及引进对策 (5)1.中西部地区人才引进的优势条件分析 (5)1.1 国家的重视 (5)1.2 丰富的资源 (6)1.3 较低的进入门槛 (6)1.4 广阔的发展空间 (6)2.我国中西部地区人才引进对策 (7)2.1 经济对策 (7)2.2 政策措施 (7)2.3 人文环境举措 (8)2.4 东中西部经济合作策略 (8)五、总结 (9)参考文献 (10)一、引言改革开放以来，各种生产要素开始打破地域、行业界限，遵循着市场经济规律，向着回报率高的地方流动。
人才流动与知识转移
人才流动与知识转移在当今全球化的时代，人才流动和知识转移已经成为世界各国发展的重要因素。
随着全球化和信息化的加速发展，世界各国之间的流动和合作变得更加紧密。
这些流动和合作不仅带来了财富的创造，还推动了技术的升级和创新的加速。
因此，人才流动和知识转移对国家的发展和竞争力具有重要意义。
人才流动是指人才在不同地区、不同企业之间流动的过程，包括内部流动和外部流动。
在内部流动中，人才从一个职位流动到另一个职位，不同的职位可能在同一企业之间或者不同企业之间。
外部流动则是指人才从一个企业流动到另一个企业或者从一个地区流动到另一个地区。
这种流动可以包括本地流动、国内流动和跨国流动。
人才流动可以带来企业之间的共赢，促进技术升级和创新加速。
同时，人才流动也使得人才更容易找到适合自己的职位和发挥自己的优势，从而提升其个人的竞争力。
知识转移是指知识从一个政府、企业、组织或个人到另一个政府、企业、组织或个人的过程。
这种知识可以包括技术知识、管理知识、市场资讯等多种形式。
知识转移可以带来创新和技术进步，促进企业的升级和竞争力提升。
通过知识转移，企业可以获取新的技术和知识，从而更好地适应市场需求。
人才流动和知识转移是密不可分的。
人才流动本身就会促进知识的转移，这种流动不仅能够带来新的资源，还能够带来新的思维方式和理念，从而激发创新的火花。
同时，在知识转移中人才也扮演了重要的角色。
只有拥有高水平的人才，才能更好的掌握和利用知识，使得企业在不断变化的市场中立于不败之地。
尽管人才流动和知识转移带来了很多的好处，但是这些流动也带来了不少的问题。
例如，技术不受保护，知识产权的问题，以及人才流失等等。
这些问题不仅会导致企业失去竞争优势，还会影响到国家的整体竞争力。
因此，国家应该采取措施来减轻这些问题的影响。
对于政府来说，应该加强知识产权的保护，为企业提供良好的技术和知识转移环境。
同时，政府也应该采取相应措施来吸引人才回国。
这些措施可以包括税收优惠、优良的福利待遇、全球化的培训机会等等。
人才流动机制范文
人才流动机制范文人才流动机制是指人才在不同地区、企业或组织之间进行流动的方式和规则。
在当今全球化和信息化的时代，人才流动已经成为一个普遍现象，各个国家和地区都在积极探索和建立人才流动机制，以促进人才的优化配置和充分发挥。
人才流动机制的建立对于促进经济发展、促进产业升级和推动社会进步具有重要意义。
通过人才流动，可以实现优秀人才的集聚和配置，促进不同地区、企业或组织之间的技术和经验交流，推动创新和发展。
同时，人才流动还可以为个人提供更广阔的发展空间和机会，增强其专业技能和社会经验，提高其竞争力和生存能力。
在建立人才流动机制时，需要考虑以下几个方面：一、政策环境的支持。
政府需要出台相关政策和措施，为人才流动提供支持和保障。
这包括制定人才引进和流动政策、加强跨地区人才协调合作、优化人才流动的管理流程等。
政府还应该加大对人才流动的宣传和推动力度，鼓励人才积极参与流动，促进人才的高效配置和充分利用。
二、企业文化的建设。
企业作为人才的主要流动场所，需要建立良好的企业文化和人才流动机制，为人才提供良好的工作环境和职业发展机会。
要鼓励员工积极探索和尝试，激发其创新潜能和工作激情，提高其对企业的归属感和认同感。
同时，企业还需要建立健全的人才选拔、培养和激励机制，为人才提供广阔的职业发展空间和晋升机会。
三、人才培养的机制。
在建立人才流动机制的同时，还需要加强对人才的培养和引进。
这包括建立健全的人才培训和教育体系，提高人才的综合素质和专业技能，培养具有国际视野和创新精神的高素质人才。
要鼓励人才参与国际学术交流和合作，拓宽其学术视野和知识层面，提高其对全球发展的把握和理解。
四、人才流动的挑战和机遇。
人才流动虽然带来了很多机遇和好处，但也存在一些挑战和风险。
比如，人才流动可能导致人才流失和流动障碍，影响企业的稳定和发展；人才流动还可能导致技术和经验的外流，影响企业的核心竞争力和创新能力。
因此，需要建立健全的人才流动监管和保障机制，保障人才的权益和利益，促进其更好地参与流动和发展。
互联网行业人才流动的问题与对策
互联网行业人才流动的问题与对策互联网行业是一个快速发展的行业，在互联网的高速发展背景下，行业人才的需求呈不断增长态势。
然而，人才的供应却没有跟上需求的步伐，造成人才稀缺的局面。
因此，互联网行业人才的流动成为了亟待解决的重要问题。
一、互联网行业人才流动的问题互联网行业人才的流动对于企业能否发展壮大至关重要。
显而易见的是，企业的成功与否与拥有一批优秀的员工密不可分。
大多数互联网企业宣称，员工是企业发展的第一生产力，拥有优秀的人才是企业取得长足发展的关键因素。
然而，互联网行业人才流动较大的一个原因是由于企业高额的薪资和福利待遇，这也是互联网行业吸引优秀人才的主要方法。
企业拥有优秀的员工可以在市场竞争中处于有利地位，进而实现其发展战略和持续的发展。
然而，互联网行业人才流动率高，会带来职业规划不稳定、企业稳定性难以保障等问题，进而影响企业的运营和发展。
此外，互联网行业人才流动造成的问题还有技能流失和流动成本过高。
因为互联网行业技术的快速发展，企业提供的培训、培养与技术进步的速度不一致会导致人才技能过时，进而造成技能流失和影响公司发展。
二、互联网行业人才流动的对策1. 增加员工的职业发展计划大多数员工都希望公司能够提供完整的职业发展计划，这不仅为员工提供了职业发展的机会，也为企业提供了一个优秀的人才梯度。
通过完善的职业发展计划，可以激励员工的积极性，提高员工的归属感，降低人才流动率，从而减少公司的人才流失。
2. 提供具有吸引力的薪酬福利政策互联网行业是一个如此激烈的竞争行业，每个人才都对薪资有着高度的关注。
企业必须提供具有吸引力的薪资和福利政策，以吸引和留住最好的人才。
在现实中，企业可以增加员工的福利，例如做工作餐、健身房、亲属保险等等，为员工持续地提供实际的福利，并在必要的时候调整其薪酬制度和福利待遇，以适应市场变化和员工需求。
3. 建立完善的企业文化和氛围互联网行业拥有不同于传统企业的开放性和创新性氛围，企业文化和企业遗传因素极大地影响着员工的职业发展和归属感。
人才梯队建设及流动机制
人才梯队建设及流动机制
大家知道什么是人才梯队建设和流动机制吗？虽然这两个词听起来很复杂，但其实它们和我们的生活息息相关。
今天，我们就来聊聊这两个话题吧！
人才梯队建设，就像是学校里的接力赛。
想象一下，你正在参加接力赛，每个同学都是队伍里的一棒。
第一棒的同学跑得快，为后面的同学打下了争取有力局势；后面的同学继续努力，继续保持领先。
这就是人才梯队建设。
企业需要培养新的人才，那么这个过程就像接力赛一样，每一棒都要有优秀的人选才行，这样队伍才能有好的发展。
流动机制，就像是我们班级里的换座位。
有时候，为了使同学们互相学习和沟通学习，老师们会安排我们换座位。
这样的换座位的办法，可以让每个人都有机会和不同的同学一起学习和玩耍。
在企业当中和组织当中，流动机制也是非常重要的。
它就要求员工可以在不同的岗位和部门来回调换，这样就可以达到锻炼他们的目的了，这样也可以使团队之间保持良好的交流和良好的合作。
怎样选拔人和培养人呢？就像接力赛需要选拔跑得快的同学一样，人才梯队建设也要选拔有潜力的人才，给他们培养的机会，给他们有发展的空间。
选出来的人才，企业或组织会组织他们进行各种的培训和各种学习，帮助他们进步。
流动机制的目的就是让员工在不同的岗位和部门之间调换一下，这样他们可以接触到不一样的工作内容，接触到不一样的环境。
表现出色的员工，单位会给他们奖励、还会给他们提供晋升机会，就像我们在学校里得到老师的表扬和奖励一样。
以上就是我整理的人才梯队建设及流动机制！大家明白了吗！。
2024年影响知识型员工流动率的因素及改善建议
2024年影响知识型员工流动率的因素及改善建议在知识经济时代，知识型员工已成为企业最宝贵的资源。
然而，随着市场竞争的加剧和人才争夺的日益激烈，知识型员工的流动率不断上升，给企业带来了巨大的挑战。
为了有效降低知识型员工的流动率，企业需要深入了解影响员工流动的因素，并采取有效的改善措施。
一、关注个人发展知识型员工往往更加注重个人成长和职业发展。
因此，企业应该关注员工的个人发展需求，提供充分的培训和学习机会。
通过制定个性化的培训计划，帮助员工提升专业技能和知识水平，使他们能够在工作中不断成长和进步。
同时，企业还应该鼓励员工参与项目管理和决策过程，让他们在实践中锻炼自己的能力和积累经验。
二、优化工作环境良好的工作环境对于知识型员工的工作效率和满意度至关重要。
企业应该注重优化工作环境，包括提供舒适的办公场所、先进的办公设备和充足的工作资源。
此外，企业还应该营造积极的工作氛围，加强员工之间的沟通与合作，提升团队的凝聚力和执行力。
通过优化工作环境，企业可以激发员工的工作热情和创新精神，降低流动率。
三、提高薪酬福利薪酬福利是吸引和留住知识型员工的重要手段。
企业应该根据市场情况和员工的贡献程度，制定合理的薪酬福利制度。
除了基本薪资外，企业还可以提供丰厚的奖金、福利待遇和职业发展机会等激励措施。
通过提高薪酬福利水平，企业可以增强员工的归属感和忠诚度，降低流动率。
四、塑造企业文化企业文化是企业吸引和留住知识型员工的又一重要因素。
一个积极向上、包容开放的企业文化可以激发员工的归属感和使命感，提高他们的工作满意度和忠诚度。
企业应该注重塑造具有自身特色的企业文化，强调创新、合作、责任和共赢等价值观。
同时，企业还应该关注员工的心理健康和工作生活平衡，帮助他们解决工作和生活中的困难和问题。
通过塑造良好的企业文化，企业可以增强员工的认同感和凝聚力，降低流动率。
五、行业趋势洞察在快速变化的市场环境中，企业要保持敏锐的洞察力，及时了解行业趋势和发展动态。
知识经济时代下的人才流动和留住
知识经济时代下的人才流动和留住人才是国家和企业最宝贵的财富。
在知识经济时代，人才流动和留住成为关系到企业发展和国家进步的重要问题。
如今的人才市场波动频繁，高端人才移动性大，成为了大势所趋。
如何留住人才、吸引人才、挖掘人才，让其作为自己组织的核心力量，对企业和国家至关重要。
在当前经济形势下，建立拥有强大吸引和保留力的体制机制，是关键的一步。
一、人才流动的现状在中国经济转型的背景下，人才市场的格局发生了巨大变化。
中国目前正面临大规模的人才流动，尤其是高素质人才的流动。
研究显示，高素质人才的流动性非常大，他们在职业、工资、岗位等方面可以随随便便跳槽，他们更愿意去做有挑战性、创新性的工作。
不仅如此，随着中国经济不断向世界前列迈进，大量有抱负、能力非常强的中国人才开始面向全球范围内的市场竞争，对本地区发展造成了非常大的冲击。
二、人才留住的挑战在这个时代，人才的留住难度越来越大。
很多企业都不得不承认，面对复杂多变的市场环境，他们很难留住优秀的人才。
令人担忧的是，中国的人才流动成本高、变化大、流失率高，这些情况都对企业的长远战略和国家的发展带来了重大影响。
三、如何解决人才留住的问题1. 创新体制机制改变制度机制是解决人才流动和留住问题的重要途径。
建立完善的人才流动体制和配套政策，并尽可能地满足人才的需求和愿望，可以从一定程度上增加人才留住的概率。
2. 提供更好的发展机会企业应该尽可能地为员工提供更好的晋升和发展机会，给员工更多的成长空间，让他们更多地关注自己的职业发展和前景，从而吸引其留在企业。
3. 以人为本根据人才的需求和价值观念，为人才打造一个更好的工作环境和生活空间。
企业要尊重员工，摒弃只承认成果不关心员工的陋习，加强企业的人文关怀。
4. 薪酬福利人才流动的最大诱因当然就是薪酬。
因此，企业可以尽可能地提高自己的薪酬水平，更多地提供福利和优惠政策。
综上，在知识经济时代，人才流动和留住问题是各个企业和国家必须面对的重要问题。
中小企业人才现状及对策
中小企业人才现状及对策中小企业是指全社会中经营规模较小，年销售收入不超过5000万元，员工规模少于500人的企业。
作为我国经济发展中重要的一环，中小企业在推动经济增长、促进创新驱动和提供就业机会等方面都起着重要作用。
但由于人才资源的短缺，中小企业常常面临着人才引进和人才培养方面的难题。
本文将从中小企业人才现状、引进人才和培养人才两个方面，提出对策，以期为中小企业发展提供一些有价值的参考。
一、现状分析1.人才短缺由于中小企业经济规模较小，薪资待遇一般无法与大型企业相比较，同时，中小企业的发展空间和晋升机会也较为有限。
这些因素导致中小企业的吸引力不高，人才的流失和难以招揽的问题逐渐显现。
更为严重的是，目前人才市场上的年轻人大都倾向于到知名企业和行业中去寻找稳定和前途，中小企业缺乏吸引年轻人的优势，更是面临人才短缺的困境。
2.人才结构单一中小企业的人才结构单一，多数中小企业的关键岗位都由老员工占据，年轻人很难得到发展和晋升机会。
同时，由于中小企业所处的一些行业或领域属于传统的实体经济，技术和管理手段都较为落后，而这也使得中小企业的管理和运营水平相对较低。
3.人才流动性不高现在的互联网技术不断完善，很多年轻人倾向于在知名大型企业或头部互联网公司中工作并积累经验。
他们是否愿意为中小企业效力，往往更多取决于对企业文化、发展战略和管理制度的认同度。
但由于中小企业的知名度和影响力不如大型企业，企业文化和发展战略的明确性也较低，使得人才流动性难以提高。
二、引进人才1.注重品牌形象的宣传和营销中小企业可以通过向公众展示企业文化和价值观，打造良好的品牌形象，从而吸引更多优秀的人才。
同时要让人才看到中小企业的发展前景，提高工资待遇和职业发展空间，让人才有归属感。
2.积极招聘退伍军人和海外归国留学人员退伍军人经过军事训练具有坚韧、果断、团结协作等优秀品质，加之他们在军队中的实践经验，往往可以在企业中发挥较好的作用。
海外归国留学人员则具有专业知识和国际视野，他们常常能为企业提供与国际接轨的思路和管理经验。
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李侠：缩小知识梯度靠人才流动
■李侠
今年3月下发的《关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见》（以下简称《意见》）涉及科技体制与机制改革的方方面面，改革深度与广度均属空前，不仅标志着中国科技体制改革已经从理论层面走向实践层面，其丰富内涵亦对今后改革突破点的选择具有路标作用。
其中，关于鼓励科研人才流动的表述尤为引入关注。
《意见》指出：“建立健全科研人才双向流动机制”，进一步细化为“科研人员可以带着项目成果到企业或自创企业；或高校研究所可以吸纳企业科技人员兼职等”两类。
简单的两句话，揭示了未来人才政策变革的巨大空间与变革路径。
在传统模式下，户口与人事关系是人才流动的两大制度性绊脚石，而跨界（跨学科、跨部门）流动不仅面临制度制约，还面临来自管理者关于学术定位的认知误区的羁绊。
只有对人才跨界流动的理论基础与实质有了真正了解，并被公众认同以及成为群体共识，此次人才制度改革的巨大意义和效能才能凸显出来。
人才通常的流动方向是从知识水平梯度高的地方流向知识水平梯度低的地方。
这个由知识梯度差带来的收益就是人才流动的经济学基础与实质。
从宏观上看，人才流动的结果带来了两种变化：其一，知识的扩散，其最终结果就是“世界是平的”，各处知识水平趋于均衡化；其二，随着人才跨界流动，各种不匹配的闲置智力资源得以合理配置，起到盘活闲置智力资源并使之效率最优化的效果。
从微观层面上看，人才流动给局部地域带来了竞争的氛围，“鲶鱼效应”得以发挥作用；对于个人而言，流动激活了个人在原单位不具优势或者不被认同的能力的释放，从而有助于个人价值的实现。
这项人才政策反映了政策制定者对于人才内涵理解的加深。
美国心理学家斯坦伯格认为，人的智力由分析、创造和实践三种能力构成，由于自身特点，每个人或许只具有其中某一方面的强项，而其他两项比较弱。
在一个综合评价体系下，这个人的能力就被总分掩盖了，从而造成个人部分智力资本被闲置。
而对整个社会来讲，这类人的智力资源相当于被浪费了。
以往的人才政策大多是基于对人才的综合评价指标来分类，这种综合指标无法区分人才的能力优势区域，只能笼统地分类，基于这种综合指标制定的人才
政策就是粗线条的人才政策。
由于信息不对称以及鉴别成本的限制，造成整个社会人才智力资源的巨大浪费。
英国著名人力资源专家肯·罗宾逊认为：消除或削弱部门界限并不是最终目的，社会管理的目的是为了激发思想交流与鼓励实验的氛围。
只有如此，一种有利于创新的混合经验才能出现。
创新过程既源于知识与专业技能，也源于推断力与想象力。
当已有知识以全新的方式相互结合，来满足新环境的需求时，新观念就会出现。
科技体制改革正是需要从机制上保证这种现有库存知识与经验的新组合，由此才能真正推进创新驱动的经济社会发展愿景。
只要存在知识梯度差就应该允许人才自由流动（少数事关国计民生的涉密人才除外）。
只有如此，才能带来知识的扩散与全面创新的实现。
反观有些地方，在人才流动上层层设限，观念仍停留在计划经济时代的管卡压模式，严禁人才流动，希望用这种方式绑定人才。
这种模式多年来已经造成整个社会宝贵智力资源的巨大浪费。
正确的选择应该是了解本地或本单位的知识梯度定位，有针对性地吸引适合的所需人才。
同时，在人才政策运行中，目前还存在一种政治正确的炫耀性消费现象，即管理者从追求政绩出发，不考虑当地实际情况，不计成本地盲目引进“高大上”型人才，完全摧毁了市场对于人才的调控机制。
问题是，这些人才与当地的知识储备与库存并不匹配，造成引进者与被引进者的双向损失与浪费。
坊间所谓的“人傻、钱多、速来”的游戏需要改改了。
至此可以作一个推论，大到整个世界，小到局部地区，都存在人才梯度，如果允许人才的跨界、跨领域流动，很多地方将从多个渠道吸收到适合自己的人才，而且这些人才更符合本地区的知识水平。
这种流动带来的知识进步是渐进的、全局性的，也更符合市场规律，更有利于使本地各种层次上的创新驱动发展链条得以完善。
这里可能会隐含另一种担忧，即我们自己的人才是否也会随之流失？完全有这个可能，但是总体来讲，我们流入的人才要多于流出的人才。
即便那些最优秀人才流失了，对于整个社会来讲也是有益的。
对人类而言，这何尝不是一种进步！
各地为了应对这种潜在的流失危机，需要做的就是打破各种封堵的藩篱，为人才流入营造好的软环境。
毕竟，诗意的栖居与实现自我超越是所有人与生俱来的偏好。
（作者系上海交通大学教授）。