汕头大学2014就业报告水印一次水印二次_高考年=============================
中山大学2014届毕业生就业质量年度报告
前言根据教育部《教育部办公厅关于编制发布高校毕业生就业质量年度报告的通知》（教学厅函〔2013〕25号）及《关于做好2014年高校毕业生就业质量年度报告编制发布工作的通知》（教学司函〔2014〕29号）精神和广东省教育厅要求，我校编制和发布《中山大学2014届毕业生就业质量年度报告》。
本报告基于学校统计的全体毕业生就业数据，结合第三方调研数据进行分析，全面反映毕业生的就业状况，以及毕业生对学校教育教学、就业服务工作的反馈。
总体情况如下：按照教育部公布的就业率计算公式，截至2014年9月1日，我校2014届毕业生的总体就业率为91.85%。
其中本科生的就业率为91.17%；硕士研究生的就业率为93.20%；博士研究生的就业率为90.96%。
截至2014年12月10日，我校2014届毕业生最终就业率为94.26%，其中本科生就业率为93.45%；硕士研究生的就业率为95.77%；博士研究生的就业率为93.60%。
我校2014届毕业生就业地集中在广东省内，本科生在民营企业和国有企业就业较多，研究生的就业单位则主要集中在事业单位；本科毕业生和毕业研究生就业单位规模为301-2000人的较多，而毕业博士研究生就业单位规模为2001-15000人的居多，占比40.13%；全体毕业生就业的行业主要集中在医疗卫生和教育行业，占比分别为17.08%和10.25%。
根据第三方调研显示，不同学历毕业生对目前工作的整体满意度均超过 3.50分（总分5分），偏向于比较满意。
99.33%的毕业博士研究生以及88.91%的毕业硕士研究生认为已落实的工作岗位与专业对口，76.76%的本科毕业生认为已落实的工作岗位与专业对口。
目录前言 (I)第一部分：毕业生就业基本情况 (6)一、毕业生的规模和结构 (6)（一）毕业生的总体规模 (6)（二）毕业生的院系分布 (6)（三）不同性别毕业生的比例 (10)二、就业率 (10)（一）就业率总体情况 (11)（二）未就业情况分析及说明 (11)三、毕业流向 (12)（一）总体毕业流向 (12)（二）升学情况 (13)（三）国外（境外）留学情况 (20)（四）自主创业情况 (24)四、就业分布 (25)（一）就业单位分布 (25)（二）就业地区分布 (28)（三）就业主要行业分析 (31)第二部分：毕业生就业工作举措 (33)一、促进毕业生就业的政策措施 (33)（一）开展多层次、宽地域的宣讲招聘活动 (33)（二）引导毕业生到省外、西部基层就业的成效明显 (33)（三）召开全校就业工作会议，开展就业工作评先评优 (34)（四）提高毕业生就业统计分析质量，为学校决策提供科学数据支撑 34二、就业指导服务情况 (34)（一）进一步完善用人单位一站式就业服务平台 (34)（二）以精细化服务开展对就业困难毕业生群体的帮扶 (35)（三）培养大学生职业发展意识，提升就业竞争力 (35)（四）推进创新创业教育和自主创业 (35)第三部分：就业质量相关分析 (36)一、就业满意度 (40)二、专业对口度 (42)第四部分：就业发展趋势分析 (44)一、就业率 (44)二、就业分布 (45)第五部分：对教育教学的反馈 (46)一、毕业生就业能力的反馈 (46)二、对母校教育教学的满意度 (47)图表目录图1-12014届各学历毕业生人数 (6)表1-12014届本科毕业生院系分布 (6)表1-22014届毕业研究生院系分布 (8)图1-22014届毕业生不同学历的性别分布 (10)图1-32014届毕业生不同学历的就业率 (11)图1-42014届毕业生未就业原因分布 (12)图1-52014届本科毕业生的毕业流向分布 (13)表1-32014届研究生不同学历毕业生的毕业流向 (13)表1-42014届本科毕业生国内升学主要流向 (14)图1-62014届本科毕业生国内升学院校分布 (15)表1-52014届毕业研究生国内升学主要流向 (15)图1-72014届毕业研究生国内升学院校分布 (16)图1-82014届本科毕业生升学专业与原专业一致性情况 (17)图1-92014届毕业研究生升学专业与原专业一致性情况 (17)图1-102014届本科毕业生升学原因 (18)图1-112014届毕业研究生升学原因 (18)图1-122014届本科毕业生升学结果满意度分布 (19)图1-132014届毕业研究生升学结果满意度分布 (19)表1-62014届本科毕业生国外（境外）留学世界前100名院校情况 (20)表1-72014届毕业研究生国外（境外）留学世界前100名院校情况 (23)图1-142014届毕业生创业中遇到的困难 (25)图1-152014届毕业生创业影响因素 (25)表1-82014届不同学历毕业生就业单位性质分布 (26)图1-162014届本科毕业生就业单位规模分布 (27)图1-172014届毕业硕士研究生就业单位规模分布 (28)图1-182014届毕业博士研究生就业单位规模分布 (28)图1-192014届不同学历毕业生在本校所在地区及外地就业情况 (29)图1-202014届毕业博士研究生在外地就业地区分布 (29)图1-212014届不同学历毕业生在广东省就业区域分布 (30)图1-222014届全体毕业生就业主要行业大类分布 (31)图1-232014届本科毕业生就业主要行业大类分布 (31)图1-242014届毕业硕士研究生就业主要行业大类分布 (32)图1-252014届毕业博士研究生就业主要行业大类分布 (32)表3-12014届本科毕业生及有效样本的分布情况 (36)表3-22014届毕业研究生及有效样本的分布情况 (38)图3-12014届本科毕业生对目前工作的满意度均值分布 (41)图3-22014届毕业硕士研究生对目前工作的满意度均值分布 (41)图3-32014届毕业博士研究生对目前工作的满意度均值分布 (41)图3-42014届毕业生对目前工作不满意的原因 (42)图3-52014届本科毕业生目前就职岗位的专业对口度 (43)图3-62014届毕业硕士研究生目前就职岗位的专业对口度 (43)图3-72014届毕业博士研究生目前就职岗位的专业对口度 (43)图3-8毕业生从事低专业对口度工作的原因 (44)表4-1学校2013-2014届毕业生就业率发展趋势 (44)表5-12014届各学历层次毕业生的就业能力 (46)图5-12014届本科毕业生对母校教育教学的满意度均值 (48)图5-22014届毕业硕士研究生对母校教育教学的满意度均值 (48)图5-32014届毕业博士研究生对母校教育教学的满意度均值 (49)第一部分：毕业生就业基本情况一、毕业生的规模和结构（一）毕业生的总体规模中山大学2014届毕业生共12269名，如下图所示，本科生7014人（占比57.17%），硕士研究生4204人（占比34.27%），博士研究生1051人（占比8.57%）。
2014年度毕业生就业质量报告
2014年度毕业生就业质量报告二〇一四年十二月一、学院简介长治学院(Changzhi University )创办于1958年，是一所综合性全日制普通高等院校。
学校坐落于上党古城——山西省长治市。
长治地处晋东南，位于晋冀豫三省交界，传说中的“女娲补天”、“后羿射日”、“精卫填海”等神话故事就发端于此；抗日战争时期，八路军总部和中共中央北方局等领导机关曾长期驻扎在这里。
长治关山伟固、文明久远、山河壮美、神韵飞扬，获得了中国优秀旅游城市、国家园林城市、国家卫生城市、国家文明城市等称号。
学校现有占地面积337343.3平方米，校舍建筑面积306591.27平方米，教学仪器设备总值6074.72万元。
学校分南北两校区，校园建筑布局有序，绿树成荫，呈现出清新、恬静、文明、和谐的园林化环境。
学校现有在校生10873人，生源遍及全国20个省（自治区）。
现有教职工642人，其中专任教师493人，高级职称教师135人，博士学位教师37人，硕士学位教师346人，外籍教师5名；有省级教学名师、学科带头人、省级中青年骨干教师、省级优秀教师、省级师德标兵等30余名；聘请省内外知名专家、学者60余人为我院兼职、客座教授。
学校设有14个教学系部，6个研究机构，28个本科专业，涵盖文学、理学、工学、法学、经济学、教育学、历史学、艺术学、管理学等九个学科门类。
学校建有各类实验室109个，建有上党文物陈列馆（藏有3000余件上党地区的珍贵文物）、动物标本馆（藏有1065种一万余份动物标本）、海洋标本馆（藏有500多种3000余份海洋标本）和植物标本馆（藏有1409种一万余份植物标本）。
图书馆建筑面积21800多平方米，馆藏纸质图书105.2万册，有电子图书26万册，纸质期刊1913种，电子期刊18875种，藏有较珍贵的大型文献资料《四库全书》、《四库全书荟要》、《四部丛刊》、《申报》等，内设期刊、报纸、外文、艺术和人文、自然等多学科的阅览室，共计3200余座，可为师生提供良好的研究、学习环境。
2014 年毕业生就业 质量年度报告
西南科技大学2014年毕业生就业质量年度报告西南科技大学招生就业中心2014年12月西南科技大学2014年毕业生就业质量年度报告目录第一章学校就业工作概况 (1)第二章就业基本情况 (3)一、毕业生规模 (3)二、毕业生性别结构 (3)三、毕业生生源地分布 (3)四、毕业生一次性就业率 (3)五、毕业生升学率 (4)六、毕业生就业单位性质情况 (4)七、毕业生就业区域分布情况 (4)第三章就业创业主要特点 (6)一、就业工作 (6)（一）促进毕业生就业的政策措施 (6)（二）就业教育及指导、服务情况 (10)二、创新创业工作 (10)（一）深化教育教学改革，增强学生创新创业能力 (10)（二）完善创新创业体系，推进学生创新创业实践 (12)第四章就业质量分析与反馈 (14)一、毕业生非失业率 (14)二、毕业后去向分布 (15)三、毕业生就业的用人单位类型结构 (15)四、毕业生就业的用人单位规模结构 (16)五、毕业生就业的主要城市 (16)六、毕业一年后月收入 (17)七、专业相关度 (17)八、就业现状满意度 (18)九、毕业半年后的离职率 (18)十、毕业生对学校的满意度评价 (18)第五章就业工作展望 (20)第一章学校就业工作概况西南科技大学自组建至今，紧紧抓住西部大开发、中国（绵阳）科技城建设及省部共建等历史机遇，不断深化国家部委和省市共建体制，深入实施教育部“教学质量工程”和“教学改革工程”，创新人才培养目标，坚持以人才培养为根本，以学科建设为龙头，以师资队伍建设为重点，以体制创新和教学改革为动力，最终形成“立足四川、服务西部、面向全国，全面建成特色鲜明的教学研究型大学”的发展目标。
西南科技大学高度重视大学生就业工作，紧密围绕人才培养目标，坚持以就业为导向、用教育促发展，“招生、就业、校友”环环相扣，“教育、管理、服务”有机结合，实施全程就业指导课程教学，搭建全方位就业体系，确立了“一个体制，三个平台（就业指导平台、就业市场拓展平台、就业实习平台），三个面向（面向西部、面向基层、服务国防）”的学校培养及就业促进体系，逐步实现人才培养与社会需求的有效链接，着力促进毕业生充分就业。
2014年毕业生就业工作总结_毕业总结
2014年毕业生就业工作总结_毕业总结2014年毕业生就业工作总结s("fzoom");s("hzh0");s("hzh1");s("hzh2");XX年，在全社会就业矛盾突出、高校毕业生人数继续增加、高校毕业生就业压力持续增大的情况下，学校认真贯彻落实国家和省有关毕业生就业工作的方针、政策以及一系列文件、会议精神，在上级主管部门和领导的关心指导下，在全校教职员工的共同努力下，毕业生就业率连续两年实现稳步增长，校招生与就业处还被评为“广东省普通高校毕业生就业工作先进集体”。
一、我校XX届毕业生就业基本情况1、基本就业情况。
我校XX届本科毕业生总人数为3748人。
截止至XX年12月10日止，本科就业率为97.65%，师范类毕业生就业率为97.69%，非师范类就业率为97.57%；专科毕业生总体就业率为97.96%。
就业率达到100%的本科专业共有22个。
2、毕业生就业的总体流向：普教职教系统就业1923人，占52.54%；企业单位就业1291人，占35.27%；党政及事业单位就业235人，占6.42%；升学深造人数为128人，占3.50%；高校就业72人，占1.97%；部队就业人数为10人。
3、毕业生就业地区流向：粤西地区就业1728人，占48.91%；珠三角地区就业1630人，占44.32%；粤北、粤东、外省地区就业分别为82人（2.32%）、65人（1.84%）、155人（2.63%）。
二、我校XX届毕业生就业工作的主要措施1、坚持推行就业工作领导体制，努力营造就业工作良好氛围学校对毕业生就业工作高度重视，将毕业生就业工作纳入学校重要议事日程。
XX年毕业生就业工作会议成功举行，学校党政领导班子、各学院、处室党政“一把手”、学生工作全体干部共同出席了会议，学校领导与二级学院一把手签订就业责任书，并对XX年毕业生就业工作作出了全面的部署，毕业生就业工作得到全体师生员工有力支持。
2014大学生就业报告
2014大学生就业报告:建筑专业最高薪平均4757元[摘要]2014年中国大学生就业报告出炉，按就业率为大学专业颁发“红绿牌”：建筑学就业率98.3%，毕业后半年平均月薪4757元，成“最幸福专业”；法学专业连续7年登“红牌”专业榜。
□记者王灿实习生冀佳佳阅读提示|报志愿选专业是挑热门还是冷门，是让不少考生和家长纠结的问题之一，近年来，不少考生和家长在填报志愿前，都会关注一下“红黄绿牌”专业。
昨日，第三方数据机构麦可思发布了《2014年中国大学生就业报告》（就业蓝皮书），统计了去年毕业的各专业大学生的就业率、就业满意度、毕业生月收入等指标的排名情况，并列出了最不被看好的红牌专业、需要预警的黄牌专业和最被看好的绿牌专业。
学建筑最幸福统计显示，建筑学是2013届大学生最幸福的专业，无论是就业满意度、就业率还是毕业生月收入均排名第一，成为今年大学生就业的“第一绿牌”专业。
就业率较高的前50个专业中，建筑学以98.3%的就业率高居榜首。
而后依次为安全工程、地质工程、机械电子工程、护理学专业等，都是理科专业。
就业率较低的前10个本科专业就业率均低于90%，专业以基础学科居多。
如，物理学专业以85.3%的就业率排名最低。
值得注意的是，前些年被炒得火热的法学、动画学以及艺术类的音乐表演专业，此次都入围了就业率最低的10大本科专业。
而2013届平均月收入最高的50个主要本科专业中，建筑学以毕业后半年平均月收入4757元高居榜首。
其次是金融学、软件工程、城市规划等专业，都超过了4000元。
冷热无常莫“跟风”考生在填报志愿时，如何面对“冷”和“热”的纠结呢？“其实专业‘冷’和‘热’并不绝对。
”我省某高校招生负责人表示，冷门专业也出炙手可热的学生，热门专业也不一定就好就业，考生在选择专业时并不需要刻意扎堆或回避。
冷和热是相对的，院校也有冷热，专业也有冷热。
以前热的专业现在未必热，以前冷的专业现在特别火，一定要放长远看专业冷热，不要用静止的观点看专业。
汕头大学医学院毕业生就业质量年度报告——2014届毕业生
汕头大学医学院毕业生就业质量年度报告——2014届毕业生毕业生就业质量是衡量学校人才培养质量的重要指标。
根据《教育部办公厅关于编制发布高校毕业生就业质量年度报告的通知》（教学厅函【2013】25号）要求，为全面反映我院毕业生的就业状况和质量，提升毕业生的就业竞争力，现对我院2014届毕业生就业状况进行统计分析（数据统计截止日期为2014年12月10日）第一部分学校情况一、学校简介（一）人才培养定位及目标人才培养目标：具备国际视野的出色医生医德：珍视生命，服务民众，奉献、严于律己、宽以待人的品德医术：掌握先进医学知识和技能，具有自主学习、更新知识、持续发展的能力医能：具备科学思维和创新精神，具有成为栋梁之才的素质和潜力（二）办学历史汕头大学医学院前身为潮州产科传习所，创建于1924年。
1959年4月，经国务院批准升格为广东省汕头医学专科学校。
1983年9月，经国家教育部批准升格为本科院校，并入汕头大学，改成汕头大学医学院。
1984年7月广东省人民政府批准汕头大学医学院相对独立体制。
1990年国家教委批准招收硕士研究生，1998年6月获博士学位授权点；2001年4月设立基础医学博士后科研流动站；2002年增设七年制临床医学专业；2003年获广东省名牌专业；2006年通过教育部本科教学工作水平优秀评估和“十五”“211工程”整体验收，2008年获教育部特色专业，2009年增设药学博士后流动站，2009年底作为教育部《本科医学教育标准——临床医学专业（试行）》公布后的第一所医学院校通过专业认证，2010年经教育部批准，成为中国大陆第一所招收欧美国家本科起点留学生的医学院校。
2012年临床医学专业进入ESI(Essential Science Indicators)全球前1%行列。
2013年成为广东省试点学院。
二、毕业生的基本情况2014年我院毕业生总数为288人，其中临床医学本硕连读145人、本硕连读影像方向27人、临床医学本科100人、护理学本科16人。
【报告】广东高校毕业生就业质量报告
【关键字】报告广东高校毕业生就业质量报告(二):瞅瞅哪些专业起薪高作者：浏览数：165“广东高校毕业生就业质量报告”第一期推出后，社会反响强烈，各大媒体也纷纷跟进报道。
这两天不少小伙伴提出新的需求，知道就业率还不够，还要再给点“干货”，最实际的就是哪个专业或者哪个学校的毕业生起薪高。
呵呵~~~问题“简单粗暴”却很实际，好吧，小编今天就再给大家献上“猛料”，速来围观我省高校毕业生薪酬分析报告吧！2014 年毕业生初次就业平均薪酬为2,890 元/月，较2013 年增加239 元/月，增幅10.68%。
其中毕业研究生的平均就业薪酬为5,147 元/月，较2013 年增加463 元/月，增幅10.80%；本科毕业生的平均就业薪酬为3,147 元/月，较2013 年增加238 元/月，增幅9.36%；专科毕业生的平均就业薪酬为2,447 元/月，较2013 年增加222 元/月，增幅12.26%。
（注：毕业生初次就业平均薪酬数据来源于截至2014 年9 月 1 日各院校上报2014 年毕业生就业信息库。
各院校获取毕业生薪酬数据信息主要来源于毕业生的三方就业协书、劳动合同和就业调查。
本报告的薪酬均指毕业生初次就业时的月薪，月薪大于1000 元且小于100,000 元才纳入统计样本。
）2014 年毕业生的薪酬最集中的是2500－3000 元/月薪酬段，占已就业毕业生的25.6 0%，比率较2013 年增加1.91个百分点；其次是2000－2500 元/月薪酬段，占22.96%，比率较2013 年减少4.67个百分点；第三是3000－3500元/月薪酬段，占20.85%，比率较20 13年增加4.39个百分点。
1500元以下薪酬段比率较2013 年减少2.08 个百分点，3000元以上薪酬段则增加了8.76 个百分点。
（一）毕业研究生初次就业薪酬情况2014年有毕业研究生的高校和培养单位共有33 所，初次就业月薪在5, 500元以上的有4所，占全省有毕业研究生高校和研究生培养单位总数的12.12%，初次就业月薪在3, 5 00 元以下的有3所，占9.09%。
2014届毕业生就业质量报告
2014届毕业生就业质量年度报告二〇一四年十二月目录一、校2014应届毕业生就业基本情况......................... - 1 -（一）毕业生规模与结构................................. - 1 -1、研究生毕业生规模与结构........................... - 2 -2、本科毕业生规模与结构............................. - 2 -3、专科生毕业生规模与结构........................... - 3 - （二）毕业生就业率统计.................................... - 3 - （三）毕业生就业去向分布.................................. - 3 -1、毕业生就业工作所属行业分布....................... - 4 -2、毕业生签约人数排名前20单位...................... - 4 -3、毕业生就业地区流向............................... - 5 -4、毕业生就业单位所在城市分布....................... - 6 -二、就业工作主要举措...................................... - 7 - （一）建立健全有效机制，保障就业工作顺利开展.............. - 8 - （二）积极拓展就业市场，切实做好就业服务工作.............. - 8 - （三）引入网络新媒体，优化就业信息服务平台................ - 9 - （四）加强就业指导师资队伍建设，推进就业指导工作的科学化.. - 9 - （五）一二课堂相结合，有效开展就业创业指导工作........... - 10 - （六）丰富校企合作模式，注重创新实践培养................. - 11 -2014年,中国民航大学深入贯彻落实《国务院办公厅关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发[2013]35号）及《教育部关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》（教学[2012]11号）精神,始终把毕业生就业工作摆在学校工作的突出重要位置，全面落实“一把手”工程，坚持以学生为本、以质量求生存、以特色求发展、以需求为导向、以能力创机会的工作理念，加强就业指导、强化服务意识、深度拓展就业市场，扎实推进就业工作，为民航企事业单位培养优秀人才贡献力量。
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汕头大学2014届研究生就业年度质量报告
一、2014届研究生的基本情况
我校2014届全日制普通高校毕业研究生共521人，其中，男生比女生略多，男生287人，占总人数的55.09%；女生234人，占总人数的44.91%。
具体见下图：
二、2014届研究生就业率
截至2014年9月1日，我校毕业生已就业476人，未就业45人，初次就业率为91.36%，相比2013年同期提升了1.38个百分点。
在初次就业率的统计中，长江新闻与设计学院就业率达到100%，商学院达到97.73%，工学院达到96.59%。
截至2014年12月10日，我校毕业研究生已就业502人，未就业19人，总体就业率96.35%，相比2013年同期提升了1.26个百分点。
在最终就业率统计中，新闻学院、文学院、法学院、高等教育研究所等4个学院（部所）的就业率分别达到100%。
2014届具体就业率统计情况如下图：
2014届我校研究生的就业情况比去年同期略好，就业率有所提高，初次及总体就业率统计均高于广东省平均水平，在省一本院校中的排名也略有提升，从去年的第11名上升都第8名。
从初次就业率与总体就业率的对比看，理工医类的毕业生就业比较早，学院的就业率在初次就业率的统计中都明显高于文科类毕业生；文科类毕业生部分就业比较晚，小部分同学的就业是在离校后的几个月内，此类现象受到学科及专业特性的影响较大。
三、2014届研究生就业单位类型流向
截至2014年12月10日的统计数据，2014届毕业研究生中，就职机关、部队、党群及政法系统单位共计9人，占毕业生总人数的1.73%；就职事业单位的共计244人，占毕业生总人数的46.83%；就职企业单位的共计211人，占毕业生总人数的40.50%；升学的共计27人，占毕业生总人数的5.18%；出国、出境共计4人，占毕业生总人数的0.77%；其他已就业共计7人，均占毕业生总人数的1.34%；未就业共计19人，占毕业生总人数的3.65%。
四、2014届毕业研究生就业地区流向
截至2014年12月统计的数据，校本部2014届毕业研究生就业地区基本集中在广东省，共计308人，占毕业生总人数的61.35%；其次是江西省，共计30人，占毕业生总人数的5.98%；第三是北京市，共计20人，占毕业生总人数的3.98%，其他的还有山东、上海、浙江、福建、江苏、湖北、湖南等其他省市。
五、2014届毕业研究生就业薪酬情况
2014年12月10日总体就业统数据，2014届毕业研究生平均薪酬为4896.84元/月，比去年同期的4079.19元/月增加了821.25元/月，增幅为20.13%，人数增长最多的薪酬区间为4000-5000元。
其
中，薪酬为4000-5000元/月的人数最多，全校共达到211人，占已就业人数的42.03%；校本部有97人，占已就业人数的31.60%。
薪酬分布在3500-4000元/月与5000-6000元/月两个区间，5000-6000
元/月的人数稍多，全校总占比达到15.14%，校本部的占比达到21.82%，分别达到70人与44人；薪酬在3000元/月以下的人数全校仅40人，占已就业人数的比例为7.97%，其中校本部薪酬在3000元/月以下的人数为25人，占已就业人数比例的8.14%。
从2014届毕业生就业薪酬分布区间看来，2014届毕业生就业薪酬的平均水平普遍高于2013届，且分布在低薪区间的人数减少，薪酬在4000-5000元/月区间的人数明显增加。
六、2014届研究生就业工作存在的问题
1、导师对研究生就业工作的参与度有待提升。
2014年的就业工作中，我们将未就业统计信息反馈给导师，请他们协助持续做好这部分毕业生的就业指导工作，但有个别导师没有积极配合。
2、部分专业的研究生毕业论文（设计）完成的时间晚，错过部
分的招聘机会，加之专业特点的限制，错过招聘季之后，很难再找到专业对口的岗位招聘，又不乐意“先就业，后择业”，因此，造成在等待下一轮招聘季的过程中，时间跨度比较大。
3、研究生对招聘宣传会、招聘信息关注度不高，部分研究生因考虑将来毕业不想留在潮汕地区，很少参加学校组织的大型招聘会、专场宣讲会。
七、2014届研究生就业工作措施
1、加强职业生涯教育，提升就业形势的正确判断。
学院通过就业指导工作坊、研究生就业政策咨询、就业指导交流会等，帮助研究生熟悉相关工作流程、了解就业政策。
比如，举办“选择一次，幸福一生——职称面对面”的活动，帮助学生正确地认识自我，树立正确的求职观。
2、建立信息网络，使学生了解信息不受地域限制。
通过毕业生群体邮件、班级QQ群等渠道，多方位多渠道发送就业信息，使毕业生及时掌握就业动态。
利用一站式服务平台，为毕业生提供就业咨询及在线网络问答，解答毕业生在求职就业过程遇到的各种疑难问题。
3、充分利用校友资源。
学院为毕业研究生建立就业区域QQ群，分布在全国各地的校友常会将自己所在公司的招聘信息通过校友QQ 群转发回来，这样也为毕业生提供了部分的就业信息。
八、进一步完善就业指导和服务
结合2014年就业工作中遇到的问题，总结经验，我们将认真贯
彻执行国家和省厅关于毕业生就业的方针政策，在学校的领导下，积极探索和改进，进一步完善就业指导，提升服务质量，力争把就业指导工作做得更好。
1、继续探索促进研究生就业的合作平台，通过整合各就业平台的信息，定期编辑研究生招聘信息周报，通过邮箱、QQ等形式发送给毕业生，让学生可以在有限的时间内更精准地获得招聘信息。
2、加强研究生就业精细化管理，做好毕业生就业意向调查，通过对毕业生的就业意愿的问卷摸查，建立毕业生就业意向数据，从而更精准地进行就业信息的推荐，并及时做好就业情况的跟进及登记。
研究生学院
2015年01月15日。