新版SA8000社会责任内部审核检查表
社会责任管理体系内审检查表
公司是否制订政策和程序以消除这种可能发生的凌辱或压迫？
公司是否提供足够的文件、记录和相关证据？
公司管理层是否了解并尊重法律法规要求？
6惩戒性措施
6.1公司是否从事或支持体罚、精神或肉体压迫，以及语言侮辱？
公司是否制定惩罚性措施的程序，是否提供申诉途径？
工人使用厕所和饮水是否受到限制？
若有必要，是否提供卫生的食物存放设施？
饭堂设备及食物是否卫生、干净？
3.6如果提供宿舍，宿舍是否干净、安全和卫生？
宿舍面积是否符合当地法规的规定，并满足基本的需要？
男女宿舍是否分开，有效保护工人隐私？
是否提供足够的澡堂或淋浴设备？
是否提供洗衣、晾衣设备？
公司是否提供足够的文件、记录和相关证据？
公司管理层是否了解并尊重法律法规要求？
3.0健康与安全
3.1工作条件是否安全卫生？是否有足够的通风、照明和温度控制？
是否采取适当的措施防止工伤和意外事故？
是否采取切实可行的措施控制职业危害？
易燃易爆物品是否安全存放？
是否免费提供个人防护用品？机器设备是否有适当的安全装置？
有害物品是否妥善存放和使用？
是否根据中国法律规定办理未成年工登记手续，是否安排上岗前及定期体检？
中国法规规定未成年工年龄为超过16周岁但低于18周岁。
公司是否提供足够的文件、记录和相关证据？
公司管理层是否了解并尊重法律法规要求？
2.0强迫劳动
2.1是否有直接或间接使用或支持使用强迫劳工的证据？
是否所有工人都自愿受雇用工作？
是否使用监狱劳工或士兵？
公司管理层是否了解并尊重法律法规要求？
SA8000社会责任管理体系审核检查表通用
SA8000社会责任管理体系审核检查表体系要求目录1.0童工 (1)2.0强迫劳动 (2)3.0健康与安全 (3)4 .0结社自由和集体谈判权 (5)5.0歧视 (6)6惩戒性措施 (7)7.0工作时间 (8)8.0工资报酬 (8)9.0管理体系 (9)1.0童工1.1是否有直接或间接使用或支持童工的证据？中国法律规定童工年龄为16周岁以下。
招供记录是否有证明工人年龄的文件？招供时，是否有效的检查工人的年龄文件？工人年龄文件是否过期？1.2是否制定拯救童工的程序？并有效的向员工及利益相关方传达？如果发现使用童工，是否向其提供足够的支持，以便他们接受学校教育直到超过16周岁？1.3 是否制定拯救童工和未成年工教育程序，并有效地向员工及利益相关方传达？是否向学龄儿童提供教育支持？童工和未成年工每天交通时间、上课时间和工作时间累计是否超过 10 小时1.4公司是否将童工或者未成年工暴露在危险的、不安全的或不卫生的环境中，无论在工作场所内外？是否根据中国法律规定办理未成年工登记手续，是否安排上岗前及定期体检？中国法规规定未成年工年龄为超过 16 周岁但低于 18 周岁。
公司是否提供足够的文件、记录和相关证据？公司管理层是否了解并尊重法律法规要求？2.0强迫劳动2.1是否有直接或间接使用或支持使用强迫劳工的证据？是否所有工人都自愿受雇用工作？是否使用监狱劳工或士兵？是否要求交纳押金或扣押工人身份文件？是否检查工厂所有区域？下班后，工人是否可以自由离开？是否采用工作时间锁住工厂，或者休息时间锁住宿舍的方法来防止工人逃跑？工人是否可以根据法规规定自由辞工？通过检查保安合约、访问保安员，确认保安员是否只用作保护财产和人员安全等正常的保安目的？公司是否提供足够的文件、记录和相关证据？公司管理层是否了解并尊重法律法规要求？3.0健康与安全3.1工作条件是否安全卫生？是否有足够的通风、照明和温度控制？是否采取适当的措施防止工伤和意外事故？是否采取切实可行的措施控制职业危害？易燃易爆物品是否安全存放？是否免费提供个人防护用品？机器设备是否有适当的安全装置？有害物品是否妥善存放和使用？是否避免工人不必要地暴露在有害的工作环境下？是否安装足够的灭火器或自动灭火系统？安全出口是否有清楚的标志？安全出口是否足够？厂房结构是否安全并妥善保养？是否有“三合一”厂房？3.2是否任命一名高层经理负责公司安全卫生，以确保符合标准和法规的要求？3.3是否定期安排安全卫生培训，包括新员工和调职员工，并保存记录？3.4 是否建立一个安全卫生体系来检测、预防和应对安全卫生方面的潜在威胁？是否建立事故报告、调查和处理程序？是否保存工伤及事故记录？是否建立应急反应方案？是否定期演习和测试？是否有足够受过训练的急救员和急救箱？必要时能否得到紧急医疗救护？3.5是否为工人提供干净的厕所，而且数量足够？是否为工人提供可饮用的水，并方便饮用？工人使用厕所和饮水是否受到限制？若有必要，是否提供卫生的食物存放设施？饭堂设备及食物是否卫生、干净？。
社会责任管理体系审核检查表
1.3与否制定拯救童工和未成年工教育程序，并有效地向员工及利益有关方传达？
与否向学龄小朋友提供教育支持？童工和未成年工每天交通时间、上课时间和工作时间合计与否超过10小时
1.4企业与否将童工或者未成年工暴露在危险旳、不安全旳或不卫生旳环境中，无论在工作场所内外？
企业管理层与否理解并尊重法律法规规定？
4.0结社自由和集体谈判权
4.1企业管理层与否尊重员工自由组建工会、参与工会以及集体谈判旳权利？
4.2结社自由和集体谈判受到法律限制时，企业与否协助员工通过类似旳渠道获得独立和自由结社以及谈判权？
企业与否协助员工选举工人代表，如提供场地、时间和资金方面旳支持？
企业与否组建工人自己旳组织，如工友会或康乐会？
与否采用现金或支票方式支付工资？
与否以产品或其他非现金方式支付工资？
与否拖欠工人工资？
法定假日与否支付正常工资？
与否支付停工工资？
8.3与否采用纯劳工旳合约或虚假旳学徒计划以逃避法定旳责任？
企业与否提供足够旳文献、记录和有关证据？
企业管理层与否理解并尊重法律法规规定？
9.0管理体系
9.1社会责任政策
3.4与否建立一种安全卫生体系来检测、防止和应对安全卫生方面旳潜在威胁？
与否建立事故汇报、调查和处理程序？
与否保留工伤及事故记录？
与否建立应急反应方案？与否认期演习和测试？
与否有足够受过训练旳急救员和急救箱？必要时能否得到紧急医疗救护？
3.5与否为工人提供洁净旳厕所，并且数量足够？
与否为工人提供可饮用旳水，并以便饮用？
工作日加班：至少正常工资原则x150 %
最新SA8000内部审核检查表
◆是否有规定要求公司不可以从事或支持贩卖人口？
强迫劳动控制程序
○
注：“符合性判定”栏：符合○，轻微不符合△，严重不符合×（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。
审核准则：SA8000:2018、体系文件、适用法律法规、客户要求
审核日期：20150805
审核员：
标准要素
SA8000: 2018条款
1.童工
1.3组织可以聘用未成年工，但如果法规要求未成年工必须接受义务教育，他们应当只可以在上课时间以外的时间工作。在任何情况下未成年工的上课、工作和交通的累计时间不能超过每天10小时，并且每天工作时间不能超过8小时，不可以安排未成年工上晚班或夜班。
Y
◆是否制定拯救童工和未成年工教育程序,并有效地向员工及利益相关方传达?
健康与安全控制程序
化学品管理程序
职业危害因素检测报告
消防验收
查《日常环境检查记录表》、厂房设施检查表设备日常维护保养表消防设施检查表、低压配电室检查记录表
制版车间的消防栓被杂物堵塞。
不能提供环境竣工验收报告
不能提供防雷设施年度检测报告
不能提供生产废气的监测报告
△
3.健康与安全
3.2对孕妇和哺乳期妇女，组织应评估所有他们所在工作场所的风险，确保实施所有合理的措施来消除或减少任何对他们的健康和安全造成伤害的风险。
Y
◆如果发现使用童工,是否向童工提供足够的支持,以便他们接受学校教育直到超过16周岁?
童工控制程序
公司禁用童工，且无使用童工的情况
○
审核准则：SA8000:2018、体系文件、适用法律法规、客户要求
审核日期：20150805
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标准要素
2020新版sa8000内审检查表
精选范文及其他应用文档，如果您需要使用本文档，请点击下载，祝您生活愉快，工作顺利，万事如意！精选应用文档，如果需要，请下载，希望能帮助到你们！2020新版SA8000内审检查表审核准则：SA8000:2018、体系文件、适用法律法规、客户要求审核日期：20180305 审核员：标准要素SA8000:2018条款是否适用审核内容事实记录符合性判定第 1 页共 86 页1.童工1.1组织不应雇佣或支持使用符合SA8000:2018定义的童工Y ◆是否有直接或间接使用或支持童工的证据?中国法律规定童工年龄为低于16周岁。
◆招工记录是否有工人年龄文件?◆招工时，是否有效地检查工人年龄文件?◆工人年龄文件证明是否过期?◆是否制定拯救童工的程序并有效地向员工及利益相关方传达?童工控制程序员工花名册招聘启事身份证复印件培训记录随机抽取5名员工面谈○第 2 页共 86 页1.2 如果发现有儿童从事符合SA8000:201定义的童工工作，组织应建立、记录、保留关于救助儿童的书面政策和书面程序，并将其向员工及利益相关方有效传达。
组织还应给这些儿童提Y ◆如果发现使用童工, 是否向童工提供足够的支持,以便他们接受学校教育直到超过16周岁?童工控制程序公司禁用童工，且无使用童工的情况○第 3 页共 86 页供足够财务及其它支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。
审核准则：SA8000:2018、体系文件、适用法律法规、客户要求审核日期：20150805 审核员：标准要素SA8000:2018条款是否适用审核内容事实记录符合性判定第 4 页共 86 页1.童工1.3 组织可以聘用未成年工，但如果法规要求未成年工必须接受义务教育，他们应当只可以在上课时间以外的时间工作。
在任何情况下未成年工的上课、工作和交Y ◆是否制定拯救童工和未成年工教育程序,并有效地向员工及利益相关方传达?◆是否向学龄儿童提供教育支持?◆童工和未成年工每天交通时间、上课时间和工作时间累计是否超过10小时？童工控制程序培训记录管理者面谈：○第 5 页共 86 页通的累计时间不能超过每天10小时，并且每天工作时间不能超过8小时，不可以安排未成年工上晚班或夜班。
史上最全的SA8000社会责任内审检查表
第 1 页共54 页第 2 页共54 页第 3 页共54 页第 4 页共54 页第 5 页共54 页第 6 页共54 页第7 页共54 页注：“符合性判定”栏：符合○，轻微不符合△，严重不符合×（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。
第8 页共54 页第9 页共54 页第11 页共54 页第12 页共54 页第13 页共54 页第14 页共54 页第15 页共54 页第16 页共54 页第17 页共54 页注：“符合性判定”栏：符合○，轻微不符合△，严重不符合×，不适用NA（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。
第18 页共54 页第19 页共54 页第20 页共54 页注：“符合性判定”栏：符合○，轻微不符合△，严重不符合×，不适用NA（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。
第21 页共54 页第22 页共54 页第23 页共54 页注：“符合性判定”栏：符合○，轻微不符合△，严重不符合×（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。
第24 页共54 页第25 页共54 页注：“符合性判定”栏：符合○，轻微不符合△，严重不符合×，不适用NA（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。
第26 页共54 页第27 页共54 页第28 页共54 页第29 页共54 页注：“符合性判定”栏：符合○，轻微不符合△，严重不符合×，不适用NA（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。
第30 页共54 页第31 页共54 页第32 页共54 页第33 页共54 页第34 页共54 页第35 页共54 页注：“符合性判定”栏：符合○，轻微不符合△，严重不符合×（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。
第36 页共54 页第37 页共54 页第38 页共54 页第39 页共54 页第40 页共54 页第41 页共54 页第42 页共54 页第43 页共54 页第44 页共54 页第45 页共54 页第46 页共54 页注：“符合性判定”栏：符合○，轻微不符合△，严重不符合×（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。
新版SA8000内部审核检查表
1.3组织可以聘用未成年工，但如果法规要求未成年工必须接受义务教育，他们应当只可以在上课时间以外的时间工作。在任何情况下未成年工的上课、工作和交通的累计时间不能超过每天10小时，并且每天工作时间不能超过8小时，不可以安排未成年工上晚班或夜班。
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◆是否制定拯救童工和未成年工教育程序,并有效地向员工及利益相关方传达?
◆是否根据中国法律规定办理未成年工登记手续，是否安排上岗前及定期体检？
◆中国法规规定未成年工年龄为超过16周岁但低于18周岁。
童工控制程序
公司禁用童工，且无使用童工和未成年工的情况
○
审核准则：SA8000:2018、体系文件、适用法律法规、客户要求
审核日期：20150805
审核员：
标准要素
SA8000:2018条款
◆是否向学龄儿童提供教育支持?
◆童工和未成年工每天交通时间、上课时间和工作时间累计是否超过10小时？
童工控制程序
培训记录
管理者面谈：
○
1.4无论工作地点内外，组织均不得将儿童或未成年工置于对其身心健康和发展有危险或不安全的环境中。
Y
◆公司是否将童工或者未成年工暴露在危险的、不安全的或不卫生的环境中，无论在工作场所内处？
Y
◆是否有规定要求公司不可以从事或支持贩卖人口？
强迫劳动控制程序
○
注：“符合性判定”栏：符合○，轻微不符合△，严重不符合×（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。
审核准则：SA8000:2018、体系文件、适用法律法规、客户要求
审核日期：20150805
审核员：
标准要素
SA8000: 2018条款
◆招工记录是否有工人年龄文件?
SA8000社会责任管理体系审核检查表通用
3.6 如果提供宿舍，宿舍是否干净、安全和卫生？ 宿舍面积是否符合当地法规的规定，并满足基本的需要？ 男女宿舍是否分开，有效保护工人隐私？ 是否提供足够的澡堂或淋浴设备？ 是否提供洗衣、晾衣设备？
1.0 童工
1.1 是否有直接或间接使用或支持童工的证据？ 中国法律规定童工年龄为 16 周岁以下。
招供记录是否有证明工人年龄的文件？ 招供时，是否有效的检查工人的年龄文件？ 工人年龄文件是否过期？ 1.2 是否制定拯救童工的程序？并有效的向员工及利益相关方传达？ 如果发现使用童工，是否向其提供足够的支持，以便他们接受学校教育直到超过 16 周 岁？ 1.3 是否制定拯救童工和未成年工教育程序，并有效地向员工及利益相关方传达？ 是否向学龄儿童提供教育支持？童工和未成年工每天交通时间、上课时间和工作时间 累计是否超过 10 小时 1.4 公司是否将童工或者未成年工暴露在危险的、不安全的或不卫生的环境中，无论在工 作场所内外？ 是否根据中国法律规定办理未成年工登记手续，是否安排上岗前及定期体检？ 中国法规规定未成年工年龄为超过 16 周岁但低于 18 周岁。
公司是否提供足够的文件、记录和相关证据？ 公司管理层是否了解并尊重法律法规要求？
2.0 强迫劳动
2.1 是否有直接或间接使用或支持使用强迫劳工的证据？
是否所有工人都自愿受雇用工作？ 是否使用监狱劳工或士兵？ 是否要求交纳押金或扣押工人身份文件？ 是否检查工厂所有区域？ 下班后，工人是否可以自由离开？ 是否采用工作时间锁住工厂，或者休息时间锁住宿舍的方法来防止工人逃跑？ 工人是否可以根据法规规定自由辞工？ 通过检查保安合约、访问保安员，确认保安员是否只用作保护财产和人员安全等正常 的保安目的？
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注：“符合性判定”栏：符合○，轻微不符合△，严重不符合×（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。
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注：“符合性判定”栏：符合○，轻微不符合△，严重不符合×，不适用NA（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。
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注：“符合性判定”栏：符合○，轻微不符合△，严重不符合×，不适用NA（有不符合时要记录证据，并要求受审核部门当事人签名确认）。
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