社会保障管理信息系统整理
社会保障信息系统
社会保险管理信息系统背景随着我国改革开放的逐渐深化和社会主义市场经济体制的逐步完善，建立完备的劳动和社会保险制度成为我国现阶段各级劳动部门的工作重点。
统一的劳动和社会保险部门的管理使原有传统的劳动社会保险系统管理不能再适应新体制下的管理模式。
利用高新技术手段完成劳动社会保险系统的管理，建立计算机和科学系统管理基础的新的劳动管理信息系统己迫在眉睫。
为适应这项工作的发展，建设国家级劳动和社会保险管理信息系统，是国家对劳动和社会保险工作提出的新要求。
什么是社会保障信息管理系统？社保管理信息系统是以就业服务与失业保险、养老保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等业务为基础的计算机网络信息管理系统。
社保管理信息系统建设现状2003年8月，经国务院同意“金保工程”在全国整体正式立项，标志着我国社会保障信息管理系统的建设进入了新的发展时期，目前正在按步骤、有计划地向着系统的建设目标迈进。
首先，部省级联网工作取得突破，联网有了统一信息标准、统一网络线路和关键技术设备。
全国多数省市建立了省级数据中心，实现了与劳动保障部的联网。
其次，开发推广应用软件进展迅速。
开发了劳动保障核心平台第二版，统一采购了用于三层架构业务应用系统的中间件软件。
养老保险全国联网工作也进入实质运子f阶段。
劳动力市场和医疗保险信息管理系统的建设和应用也在许多省市展开。
第三，培养了一支社保管理信息技术队伍，绝大多数省市劳动保障部门成立了信息中心，制定了各项信息管理制度和应用开发规范。
社会保障统计信息采集基本实现自动化处理，一些有条件的省市也建立了省(市)——地市(区县)劳动保障部门远程通信网或厅(局)的局域网。
社保管理信息系统的特点社会保障信息管理系统在具有一般信息管理系统的基本特点外，还具有信息来源的分散性，信息量大且多样性，信息处理方法的多样性，信息的发生、加工和使用时间、空间上的不一致性，以及信息的非消耗性等特点。
建立社保管理信息系统的必要性1、建立统一的社保信息系统是，是提高宏观决策水平的需要。
社保信息系统存在的问题及治理对策
秭归县审计局在对全县社保资金审计中，以社保信息系统为载体，对人社部门、民政部门和新型农村合作医疗管理办公室有关社保信息系统建设及运行情况进行了专项审计调查。
结果表明：各部门数据中心硬件平台集群系统已建立，业务专网上联省、市，下联社区、医院，为社会保险扩面征缴、续保缴费、医疗保险费用的报销、工资和低保资金的发放、提供政策咨询、掌握辖区动态工作资源发挥了积极的推进作用。
但由于基层社保部门受技术、资金等条件的影响，审计调查也发现一些不容忽视的问题。
1、信息系统分割。
秭归县基本养老等17项保险，涉及信息管理系统6个，即人力资源社会保障部门管理6类保险的4个系统，民政城乡低保信息和卫生部门管理新农合各1个系统。
企业职工养老保险和新型农村养老保险使用的数据类型为Oracle，而失业保险和新型农村合作医疗使用的数据类型为SQL Server。
社保部门涉及4个信息系统版本和3个系统开发商，民政、卫生部门各涉及1个信息系统版本和1个系统开发商。
2、信息系统不完整。
目前，城镇居民社会养老保险信息、城镇居民医疗保险信息未进入城镇职工社会保险信息系统运行。
职工养老保险数据库中无法查询秭归县社保部门对个人账户各年度的利息。
其原因在于金保工程养老保险个人账户采用实时计息的办法,未采用年度计息,因此东软公司未能提取所有参保者个人账户数据。
新农合信息系统存在缺乏完善的统计报表系统，人员身份证号存在重复登记等问题。
3、信息系统不共享。
一是社保部门的信息资源在系统内没有充分共享，如新农保信息和企业职工基本养老保险信息不共享，企业退休人员与享受失业金的人员信息不共享。
二是不同的社保部门信息不共享。
城镇居民医疗保险与新型农村合作医疗信息分属两个不同的部门，未搭建信息共享平台，各自为政。
三是社保部门与公共部门信息不共享。
社保部门没有与公安、民政、工商和地税等部门建立信息共享机制。
由于信息不能共享，一定程度上造成了少征、多发、重复参保等问题。
劳动和社会保险统计管理信息系统
劳动和社会保险统计管理信息系统一、引言劳动和社会保险统计管理信息系统是一种用于统计、管理和监督劳动和社会保险相关数据的信息系统。
随着社会经济的不断发展和变化，建立和完善这样的统计管理信息系统显得尤为重要。
本文将探讨劳动和社会保险统计管理信息系统的重要性、功能特点、应用范围及未来发展趋势。
二、重要性劳动和社会保险是社会保障体系的重要组成部分，而统计管理信息系统作为支撑劳动和社会保险政策制定和执行的重要工具，对于优化资源配置、制定有针对性的政策具有不可或缺的作用。
劳动和社会保险统计管理信息系统的建立有助于政府及时了解劳动力市场情况、社会保险覆盖范围、资金使用情况等重要信息，为政策的制定提供科学依据。
三、功能特点1.数据采集：劳动和社会保险统计管理信息系统能够实现对劳动力市场、就业情况、社会保险覆盖范围等数据的快速、准确采集。
2.数据管理：系统能够将采集到的数据进行分类、整理和存储，实现对数据的有效管理和保护。
3.数据分析：系统内置了各种分析工具，可以对数据进行多维度的分析和比较，为政府决策提供强有力支持。
4.报表生成：系统可以根据用户需求生成各种形式的报表，帮助用户直观地了解数据情况。
5.监督管理：系统设有权限管理机制，确保数据的安全和完整性，同时能够监督和审核数据的真实性和准确性。
四、应用范围劳动和社会保险统计管理信息系统广泛应用于各级政府部门、社会保险基金管理机构、研究机构、企业等领域。
政府部门可以利用系统实现对劳动力市场、社会保障政策的监测和评估；社会保险基金管理机构可以通过系统实现对社会保险基金的监督和管理；研究机构可以利用系统开展有关劳动和社会保险的研究工作；企业可以通过系统了解员工的就业情况、社会保险缴纳情况等。
五、未来发展趋势随着信息技术的不断发展和应用，劳动和社会保险统计管理信息系统也将不断完善和更新。
未来，系统将更加智能化，引入人工智能技术对数据进行分析和预测；系统也将更加智能化，引进区块链技术，实现数据的安全共享和传输。
人力资源和社会保障一体化信息系统
人力资源和社会保障一体化信息系统人力资源和社会保障一体化信息系统一、引言人力资源和社会保障一体化信息系统旨在整合各类人力资源和社会保障相关数据，提高劳动力资源的配置效率、管理效能和服务水平。
本系统致力于提供全面、准确、高效的人力资源和社会保障信息，以支持部门、企事业单位及个人用户的各类决策和运营活动。
二、系统概述1.系统目标本系统的目标是建立一个统一、标准、高效的人力资源和社会保障信息管理平台，实现信息的全面共享和互通。
主要包括劳动力资源管理、社会保障管理、人事档案管理、人力资源规划与预测、劳动力市场监测和分析等子系统。
2.功能模块本系统包括以下功能模块：2.1 劳动力资源管理模块- 人才招聘和录用- 培训与职业发展- 人员绩效管理- 人员福利与奖励管理2.2 社会保障管理模块- 社会保险管理- 医疗保障管理- 养老保障管理- 工伤保障管理- 生育保障管理2.3 人事档案管理模块- 人员基本信息管理- 人事合同管理- 员工档案管理- 工资与绩效管理2.4 人力资源规划与预测模块 - 人力资源需求分析与预测 - 人力资源供给分析与预测 - 人力资源配置与优化2.5 劳动力市场监测和分析模块- 就业状况统计与分析- 劳动力需求与供给调查- 经济与社会发展预测三、系统实施1.系统需求在实施人力资源和社会保障一体化信息系统前，需要明确以下需求：- 技术需求：硬件设备、软件工具等- 功能需求：各个功能模块的详细需求- 数据需求：待导入系统的人力资源和社会保障相关数据 - 安全需求：系统的数据安全保障和权限控制2.系统设计与开发针对系统需求，进行系统设计和开发：- 确定系统架构和技术方案- 制定系统开发计划和里程碑- 进行系统的编码、测试和优化3.系统部署与运营完成系统开发后，进行系统部署和运营：- 搭建系统运行环境- 导入原有数据并进行数据清洗和整合- 进行系统的上线和用户培训- 运行系统并进行维护、监测和更新四、附件本文档涉及的附件包括：- 附件1：系统需求分析报告- 附件2：系统设计文档- 附件3：系统测试报告五、法律名词及注释- 劳动力资源：指一个国家或地区具备劳动能力的人口总和，包括就业人口和失业人口。
社会保险一体化信息系统建设思路
社会保险一体化信息系统建设思路随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，社会保险体系在保障人民基本生活、促进经济发展、维护社会稳定等方面发挥着越来越重要的作用。
然而，随着社会保险体系的不断完善和信息化建设的加速推进，社会保险信息系统面临着越来越多的挑战和问题。
因此，建设社会保险一体化信息系统成为当务之急。
一、建设目标社会保险一体化信息系统的建设目标是以提高社会保险管理和服务水平为核心，建立一套完整、统一、高效的社会保险信息系统，实现信息共享、业务协同、数据共享，提高社会保险工作的效率和质量，为参保人员提供更加便捷、高效、安全的服务。
二、建设思路1、统一规划，分步实施社会保险一体化信息系统建设需要从全局角度出发，制定统一的规划方案，明确建设目标、实施步骤和时间表。
同时，考虑到实际情况，可以分阶段实施，逐步推进系统的建设和升级。
2、整合资源，信息共享整合现有的社会保险信息资源，建立信息共享平台，实现各业务部门之间的信息互通和共享，避免信息孤岛和重复建设，提高资源利用效率。
3、强化安全，保障隐私社会保险信息涉及到个人隐私和信息安全等问题，因此，在系统建设过程中要强化安全措施，确保数据的安全性和隐私保护。
4、优化流程，提高效率优化业务流程是提高社会保险管理和服务水平的关键。
通过信息化手段优化业务流程，实现业务协同和数据共享，提高工作效率和质量。
5、强化培训，提升能力加强人员培训是保证社会保险一体化信息系统顺利运行的重要环节。
通过培训提高工作人员的业务素质和技术能力，使其能够更好地适应信息化环境下的工作方式和方法。
三、实施方案1、制定规划方案制定社会保险一体化信息系统的规划方案，包括建设目标、实施步骤和时间表等。
同时，对现有资源进行评估和分析，确定整合方案和升级计划。
2、建立信息共享平台建立信息共享平台，实现各业务部门之间的信息互通和共享。
通过数据交换、数据挖掘等技术手段，实现数据的共享和应用集成。
同时，建立数据治理机制，规范数据管理流程和使用方式。
社会保险管理信息系统
核心平台二版核心设计思想
稳定性
单
元
测
试
功能测试 SEIAF 集成测试
压
中国软件测评中心
力
测
试
核心平台二版核心设计思想
五险易拆易合
只实施其 中的几个 险种?
延续一版的业务设计思想， 五险统一征缴
组件技术和原子业务设计 思想，技术上提供保证
劳动99三版已在核心平台 二版设计思路的基础上实 现失业保险单一险种
即配即用奠定了技术基础
核心平台二版核心设计思想
可扩展性 采用分布式应用服务器集群技术 采用业界标准的XML和SOAP协议进行数
据交换 组件库的设计思想 灵活的接口定制方案
可扩展性－接口方案
社会保险管理信息系统核心平台 客户端
社会保险管理信息系统核心平台
应用服务器端
应用服务器端
社保业务及接口 客户端
转
对
帐
保单个保
单
银税险位体险
行务机实实基
托征构收收金
收收自处处转
收理理入
养老待遇功能模块图
待遇审核
待遇支付
离 退离 休退 人休 员待 变遇 更调 管整 理
出 国 定 居 待 遇 审 核
离 退 休 死 亡 待 遇 审 核
供 养 亲 属 待 遇 审 核
在
供
供
职 帐 户 一 次 性
应 付 核 定
养 亲 属 待 遇 调
移入外
供 养 亲 属 待 遇 停 发
供 养 亲 属 待 遇 续 发
供 养 亲 属 待 遇 终 止
供 养 亲 属 统 筹 范 围 内 转 移
供 养 亲 属 统 筹 范 围 外 转 入
社会保险基层管理信息系统操作指南1.0
社会保险基层管理信息系统操作指南目录一、综述......................................................................................................... 错误！未指定书签。
适用对象......................................................................................................... 错误！未指定书签。
缩略语解释..................................................................................................... 错误！未指定书签。
二、系统安装................................................................................................. 错误！未指定书签。
运行环境要求................................................................................................. 错误！未指定书签。
安装说明......................................................................................................... 错误！未指定书签。
安装步骤......................................................................................................... 错误！未指定书签。
人力资源和社会保障信息网络的维护管理
浅议人力资源和社会保障信息网络的维护管理摘要：人力资源和社会保障信息网络是指市人社局政府网站和业务专用网站，是唯一发布市人社系统各相关部门出台的最新政策性文件、部署工作的各类通知、通告、各项业务指标运行情况及工作动态的网站，也是市人社局的一个闪亮窗口，是社会信息网络不可分割的重要组成部分，只有实现高效完善的系统维护和管理才能充分发挥网站的重要作用。
关键词：人力资源和社会保障信息信息网络维护管理通辽市人力资源和社会保障政府网站主办单位为通辽市人力资源和社会保障局，局机关各科室和直属各单位参办。
上网信息严谨、及时，为社会公众提供优质服务。
通辽市人力资源和社会保障信息系统业务专用网络是我市人力资源和社会保障系统办公所用的网络。
一、严谨务实的通辽市人力资源和社会保障政府网站（一）通辽市人力资源和社会保障政府网站的版权属通辽市劳动和社会保障局所有。
通辽市劳动保障信息网络中心负责版权管理和日常维护等相关事务。
信息中心和局办公室共同负责网站的整体组织、综合管理和监督运行。
信息中心负责网站信息栏目的统一规划、总体框架设计、制作和计算机网络系统的技术保证。
办公室负责对上网信息的一致性、及时性、准确性的原则审核和各参办单位信息上网的综合协调工作。
对政府网站的信息组织，实行信息栏目责任单位负责制。
网站栏目责任单位是与本部门业务相关栏目信息的提供、组织者，必须对所提供信息内容的准确性、完整性、时效性负责。
各单位上网信息由本单位负责人把关。
对一般常规信息的发布，由各责任单位负责人审定；涉及全局性的重要文件、重大新闻或非常规范信息的发布需报局办公室审定，必要时由办公室请示局领导审定。
各责任单位的责任编辑负责按照有关要求制定本单位所负责的信息栏目内容。
上网信息按照“内容统一规划，形式规范严谨”的原则进行统一组织和栏目开发，构建形象一致的劳动和社会保障政府网站。
同时要保持网站内容随形势变化及时更新、栏目设计和形式适应要求及时更新，并在保证信息准确性的基础上不断丰富网站内容。
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填空
1.改革开放后，我国劳动与社会保障管理体系从原来的劳动工资计划转向了劳动保障事业发展计划。
2.系统有如下四个方面的特性：目的性、层次性、完整性、关联性。
3.管理信息系统开发建设是一个综合性工程，包括系统开发准备阶段、调查研究阶段、系统分析分析阶段、系统设计阶段、系统实施阶段和维护评价阶段。
4.系统可行性分析主要包括三个反面的内容：技术上的可行性、经济上的可行性、管理上的可行性。
5.软件维护三种类型：
6.MIS开发的方式有四种：
7.系统开发的组织包括开发小组和领导小组两部分。
8.低保MIS系统中，机构定义为六个级别；最后一级为居委会。
9.管理信息系统安全保护机制和措施包括技术和管理两个方面的内容。
10.劳动部门公众服务网包括：互联网和电话咨询两种途径。
11.数据的一致性要求：一是要保持各个子系统之间的一致性，二是要与真实信息保持一致。
12.电子政务建设的四个基础信息库：
13.基金监管主要包括现场监督和非现场监督两种手段。
14.全国互联网必须使用同一的互联网标准和应用软件。
15.劳动和社会保障信息事关社会稳定，且兼备经济性和社会性的特点，其核心应用系统必须立足自主开发，外围应用系统可此案去招标开发方式。
选择
1.10BASE5和10BASE2具有不同的是（）
A.最大网段长度B传输方式C数据传输速率D以上都不是
2.系统分析阶段的成果是（）
A.系统总体规划
B.系统的逻辑模型
C.系统的物理模型
D.系统方案说明书
3.现代企业对信息处理要求可归结为及时（）、适用、经济四方面
A.准确
B.保存
C.统一
D.共享
4.决策支持系统面向（）问题
A.机构化的
B.可程序化的
C.半结构化的
D.确定型的
5.个人基本信息库AC01，其中C代表（）
A.综合
B.个人
C.国家
D.省
6.与CERNET相关的是（）
A.金企工程
B.金图工程
C.金智工程
D.金卫工程
7.系统分析阶段的工作是一个（）的过程
A.由具体到抽象
B.由抽象到具体
C.由逻辑到物理
D.由物理到逻辑
8.管理信息处理的内容主要包括信息的（）、存储、加工、传输和提供五个方面。
A.收集
B.处理
C.初加工
D.输出
判断
1.劳动保障部已申请了123333全国统一公益服务电话号码，用于全国开展劳动保障电话咨询服务（）
2.劳动和社会保障管理系统的网络建设之初，以国家电子政务网络平台为基础（）
3.社会保险管理信息系统核心平台二版（SIMISCP2.0）的开发，与北京博利赛社保信息技术有限公司有关，另外还与沈阳东软、清华同方等公司先关（）
4.劳动和社会保险管理信息系统中，对于业务类数据库（表）名称的命名，采用三层四位字符编码规则（）
5.劳动和社会保障管理系统网络中，办公网络属于涉密网络（）
简答
电子政务
电子政务是指政府在其管理和服务职能中运用现代信息和通信技术，实现政府组织结构和工作流程的重组优化，超越时间、空间和部门分隔的制约，向社会提供优质、规范、透明的服务，是政务管理手段的变革，政府工作的主要职能在于经济调节、市场监管、社会管理和公共服务，而电子政务就是要将这些职能的执行实现电子化、网络化、利用现代信息技术对政府进行信息化改造，提高行政部门依法行政的水平。
与传统的政府政务相比，电子政务具有以下四个突出的特点：
1.电子政务将使政务工作更有效、更精简
2.电子政务将使政务工作更公开、更透明
3.电子政务将为社会企业和个人提供更好的服务
4.电子政务将重新构造政务、企业、个人之间的关系。
两网一站四库十二金
我国电子政务建设工作主要围绕“两网一站四库十二金”重点展开。
“两网”，是指建设两个统一的电子政务网络平台：政务内网和政务外网，其中政务内网主要承担各级政府的办公业务和其他业务。
而政务外网主要处理企业、公众服务业和政府部门之间的业务。
“一站”，是指政务门户网站。
“四库”，是指要加快重要战略性数据库的建设，即建立人口、法人单位、空间地理和自然资源、宏观经济四个基础数据库。
“十二金”，则是指要重点推进办公业务资源系统等十二个业务系统。
这十二个重点业务系统又可以分为以下三类：对加强监管、提高效率和推进公共服务起到核心作用的帮业务资源系统、宏观经济管理系统的建设；增强政府收入能力，保证公共支出合理性的税金、金关、金财、金融监管（含金卡）、金审5个业务系统的建设；保障社会秩序，为国民经济和社会发展打下坚实基础的金盾、金保、金农、金水、金质5个业务系统的建设。
劳动和社会保障管理信息系统的内涵可以概括为“一二三四”四个字，简述其涵义。
“一”是一个工程，指在全国范围内建设一个统一规划、统筹建设、网络共用、信息共享、覆盖各项劳动和社会保险业务的电子政务工程。
“二”是两个系统，指建设社会保险子系统和劳动力市场子系统。
“三”是三级结构，有中央（劳动保障部）、省、市三级数据分布和管理结构组成。
“四”是四项功能，指具备业务经办、公共服务、基金监管和宏观决策四项功能。
企业管理信息系统开发的方式有哪些？其中，委托开发的方式有什么优缺点？
企业管理信息系统开发的方式有：
1.由企业自行开发
2.委托开发
3.企业与软件公司合作开发
4.购买应用软件产品
委托开发优点：
开发周期短；企业不必组织本企业的开发队伍；如果选择了好的开发单位，企业能密切配合系统开发管理工作，使之符合现代信息处理要求，则可开发出水平较高的系统。
委托开发缺点：
委托开发由于要由软件公司对企业的系统进行专门的开发，用于外部的费用较高；当企业管理发生变化或扩展时，系统维护工作困难。
劳动和社会保障信息系统安全建设的原则
1.综合性、整体性原则
2.需求、风险、代价平衡原则
3.同步建设原则
4.简单、有效操作性原则
5.分步实施原则
6.安全产品选型原则
Internet、Intranet、Extranet之间的区别
1.从信息获取的角度来看Internet完全向用户公开，Intranet针对本企业以外来讲是完全封闭的，而Extranet则处于半公开状态；
2.从用户类型来看，Internet是针对所有用户，Intranet只针对本企业内部用户，而Extranet 则针对相关的公司和客户；
3.从信息分布的状态来看，Internet是分散在网络中的各主机上，Intranet集中在企业内部，而Extranet则分散在互相信任的伙伴间主机上。
常用的系统安全防护技术和措施有哪些
主要有：1防护墙技术2入侵监测技术3安全风险评估技术4审计跟踪技术5物理隔离技术6备份恢复技术7数据加密技术8身份认证技术等
快速原型法
是一种软件开发方法。
其特点是：用户与系统分析设计人员合作，快速开发出一个功能不够完善的简易的原型系统（第一代），运行试用，再改进并设计出较好的原型系统（第二代），再运行并再次改进出更好的原型系统（第三代），直到开发出用户满意的软件。
PKI
PKI：公钥基础设施，是利用公钥理论和技术建立的提供信息安全服务的基础设施。
公钥体系是目前应用最广泛的一种加密体制，在这一体制中，加密密钥与解密密钥各不相同，发送信息的人利用接受者的公钥发送加密信息，接受者在利用自己专有的私钥进行解密。
这种方式既保证了信息的机密性，又能保证信息具有不可抵赖性。
纵向建设、横向对接
纵向建设、横向对接是金保工程的建设原则之一。
纵向建设时各级劳动保障部门共同建设劳动保障信息系统，纵向形成部、省、市三级节点构成的劳动保障系统内部网络，确保信息系统的独立性与完整性；横向对接时劳动保障部门与地税、财政、卫生、民政、银行、邮局等其他相关部门在各级节点横向完成信息的交接与共享。
DSS决策支持系统
MIS管理信息系统
同人同城同库
是指在中心城市级实现生产库的整合，做到“同人同城同库”。
它是金保工程建设的目标之一，用来做好基本信息的整合，其中包括数据库、字段、指标编码等规划。