2正确理解和执行新职业卫生规范(物理因素)
中华人民共和国国家职业卫生标准GBZ2
中华人民共和国国家职业卫生标准GBZ2一、职业卫生概述职业卫生是指对劳动者在职业活动中接触的各种有害因素及其对健康的影响进行监测、评估、控制，以保障劳动者健康和安全的科学和技术活动。
它涉及到职业病防治、工作场所环境监测、职业健康检查、职业卫生培训和职业卫生管理等多个方面。
二、职业卫生标准职业卫生标准是职业卫生工作的基础和依据，它规定了职业卫生工作的基本要求、方法和程序，为职业卫生管理和职业病防治提供了技术支持。
职业卫生标准包括国家职业卫生标准、行业职业卫生标准和地方职业卫生标准等。
三、国家职业卫生标准GBZ2国家职业卫生标准GBZ2是中华人民共和国国家职业卫生标准体系中的重要组成部分，它涵盖了职业卫生工作的各个方面，包括职业病防治、工作场所环境监测、职业健康检查、职业卫生培训和职业卫生管理等多个方面。
四、GBZ2标准的主要内容1. 职业病防治：规定了职业病防治的基本要求、方法和程序，包括职业病危害因素的识别、评估、控制、监测和职业病诊断、治疗和康复等。
2. 工作场所环境监测：规定了工作场所环境监测的基本要求、方法和程序，包括监测项目、监测频次、监测方法和监测结果的评价等。
3. 职业健康检查：规定了职业健康检查的基本要求、方法和程序，包括检查项目、检查频次、检查方法和检查结果的评价等。
4. 职业卫生培训：规定了职业卫生培训的基本要求、方法和程序，包括培训内容、培训方式、培训时间和培训效果的评价等。
5. 职业卫生管理：规定了职业卫生管理的基本要求、方法和程序，包括职业卫生管理制度、职业卫生管理机构和职业卫生管理人员等。
五、GBZ2标准的意义GBZ2标准的实施，对于保障劳动者健康和安全，促进职业卫生事业的发展，具有十分重要的意义。
它有助于提高职业卫生工作的科学性和规范性，降低职业病危害因素对劳动者健康的影响，提高劳动者的健康水平和生活质量。
GBZ2标准是职业卫生工作的基础和依据，对于保障劳动者健康和安全，促进职业卫生事业的发展，具有十分重要的意义。
最新 职业卫生标准
最新职业卫生标准职业卫生标准是指根据国家法律法规和相关标准，对从事特定职业的劳动者所面临的职业病危害因素进行评价和控制的标准。
随着社会的发展和工业化进程的加快，职业卫生标准的制定和实施对保障劳动者的健康和安全具有重要意义。
最新的职业卫生标准不仅需要符合国家相关法律法规的要求，还需要与国际接轨，以适应全球化的劳动力市场。
首先，最新的职业卫生标准需要充分考虑不同行业、不同岗位的特点，对职业病危害因素进行科学评估和有效控制。
在制定职业卫生标准时，应该充分借鉴国际先进经验，结合国内实际情况，确保标准的科学性和实用性。
同时，应该注重标准的可操作性，为企业提供明确的操作指南和技术支持，帮助企业更好地落实职业卫生管理工作。
其次，最新的职业卫生标准需要注重预防为主的原则，强调从源头上控制职业病危害。
通过技术改造、工艺改进、设备更新等措施，减少或消除职业病危害物质的产生和接触，从而降低劳动者患职业病的风险。
同时，标准还应该强调对劳动者进行职业健康教育和培训，提高其对职业病危害的认识和防护意识，使其能够自我保护，避免职业病的发生。
另外，最新的职业卫生标准需要强调全员参与，形成企业和社会共同关注和支持职业卫生工作的良好氛围。
企业应建立健全的职业卫生管理体系，配备专业的职业卫生管理人员，加强对职业病危害因素的监测和评估，及时发现和解决存在的问题。
同时，政府部门和社会组织应加强监督和指导，推动职业卫生标准的贯彻执行，保障劳动者的合法权益。
最后，最新的职业卫生标准需要注重技术创新和信息化手段的运用，提高职业卫生管理的科学化和智能化水平。
利用先进的技术手段，可以更加准确地评估职业病危害因素的暴露水平和风险程度，为制定科学的防护措施提供依据。
同时，信息化手段可以实现职业卫生管理数据的实时监测和分析，及时预警和应对突发事件，提高职业卫生管理的效率和精准度。
总之，最新的职业卫生标准需要紧跟时代发展的步伐，不断完善和提高，以适应不断变化的职业病危害形势和管理需求。
企业工作场所的职业卫生事项（3篇）
企业工作场所的职业卫生事项职业卫生是指以预防职业病和保护职工健康为目标，通过一系列科学的技术措施和管理措施，对工作环境进行监测，控制和改善，从而保证劳动者的生命安全和身体健康的工作领域。
在企业工作场所，职业卫生事项尤为重要，下面将从职业病防控、危害因素控制、个体防护、职工教育和培训等方面进行详细阐述。
一、职业病防控职业病是由于职业性有害因素引起的、与工作环境和工种相关的疾病，严重威胁职工的身体健康。
企业应该制定和实施职业病防控措施，包括但不限于以下几个方面：1. 职业病危害识别与评估：根据工作岗位和工作环境的特点，及时识别潜在的职业病危害因素，并进行评估和分级，明确危害程度，为采取相应的控制措施提供依据。
2. 职业病防护设施设置：企业需要根据职业病危害评估的结果，在工作场所设置必要的防护设施，如通风设备、排尘装置、防护屏障等，确保职工的工作环境符合相关的职业病防护标准。
3. 职业病危害控制技术与措施：职业病危害控制应该按照以下原则进行，即优先选用有利于职业病防控的工艺和设备，采用有效的工程控制措施，控制职业病危害因素的产生，降低职业病危害因素的浓度或暴露时间，防止职工接触危害因素。
4. 职业病监测与健康监护：对从事职业健康监督的职工进行定期体检，检测其是否有职业病危害接触史以及相应的职业病症状，及时发现职业病危害对职工的危害，做出相应的控制和干预措施。
二、危害因素控制除了职业病危害因素外，企业工作场所还存在其他的危害因素，例如噪音、振动、尘埃、化学物质等。
为了确保职工的安全和健康，需要采取相应的措施来控制这些危害因素：1. 噪音控制：对于噪音超过国家标准的工作场所，应该进行噪音控制措施，包括降噪设备的使用，隔音材料的安装，调整工作方式等。
2. 振动控制：减少振动源的震动能量，采取隔振措施，减少对职工身体的危害。
3. 尘埃控制：对于产生大量尘埃的工作场所，需要采取通风排尘措施，如安装排风设备，控制尘埃的扩散。
新职业卫生管理制度
新职业卫生管理制度前言随着经济的发展和社会的进步，工作场所职业病问题日益突出。
为了保障职工的健康和生产力，各国纷纷制定了相应的职业卫生管理制度。
我国也在积极推进职业健康与安全管理，加强职业卫生管理，防范职业病的发生。
本文将介绍我国新职业卫生管理制度的相关内容。
职业卫生管理制度的背景职业病是指长期从事某种职业，吸入、摄入或者接触有毒有害物质，致使身体发生损害甚至死亡的一种职业病害。
职业病问题对职工健康和企业生产经营都会带来不良影响，已经成为制约我国经济可持续发展的主要瓶颈之一。
随着市场经济的发展，我国出现了职业病防治不力、监管不严、责任不到位等问题，为了有效地防治职业病，保护职工身体健康，我国先后颁布了一系列有关职业卫生的法律法规和标准。
新职业卫生管理制度的主要内容我国新职业卫生管理制度主要包括以下几个方面的内容：职业病防治法职业病防治法是我国职业病防治的基本法律。
该法律于2019年11月1日正式施行，是我国职业卫生领域的重要法律，规范了职业健康管理的监督、检测、评估、防治、赔偿和处罚等基本要求。
该法律还规定了职业病危害的识别、评估和控制、职业卫生监督、职业病危害告知、职业卫生教育、职业病危害防护设施、职业病危害监测等具体内容。
职业健康安全管理规定2019年3月，国务院办公厅发布了《职业健康安全管理规定》，明确规定各级政府和企业要建立健全职业健康安全管理体系，加强职业卫生监测和评估，制定职业卫生技术规程、标准和操作规程，加强职工职业卫生教育与培训等方面的管理。
该规定还要求企业建立相应的职业健康档案和职业卫生监测档案，并通过职业健康监测、评价、统计和分析等手段及时掌握职业卫生状况。
职业健康检查标准根据国务院发布的《关于进一步加强职业健康工作的意见》，2016年底，中华人民共和国国家卫生计生委、人力资源社会保障部共同发布了新版的《职业病诊断名称和病因》和《职业病诊断标准》，通过修订和完善职业病诊断标准，提高了职业病的诊断标准统一性，为职业病防治提供了更为科学的指导。
国家职业卫生标准
国家职业卫生标准一、概述国家职业卫生标准是为了维护企业员工的健康和安全，保障工作环境的安全性和健康性而制定的一系列标准。
职业卫生标准涵盖了工作环境的各个方面，包括空气质量、噪音、化学品接触等多个方面。
二、标准的重要性•员工健康保障：通过执行职业卫生标准，可以有效预防职业病的发生，保障员工的健康和安全。
•生产效率提升：良好的职业卫生环境可以提高员工的工作效率，减少事故发生率，提升企业的生产效率。
•企业形象提升：严格执行职业卫生标准可以体现企业的社会责任感，提升企业形象，获得更多客户和员工的信任。
三、国家职业卫生标准的内容国家职业卫生标准涉及多个方面，主要包括以下几个方面： 1. 空气质量要求：对工作场所空气中的污染物浓度、通风系统等方面提出要求，保障员工呼吸道健康。
2. 噪音控制标准：控制工作场所噪音水平，保护员工的听力健康。
3. 化学品接触控制：对接触化学品的员工进行防护，确保员工不受有害化学品侵害。
4. 有害物质防护：对工作场所有害物质的防护进行规定，防止员工接触到有害物质。
5. 工作场所照明：对工作场所的照明进行要求，保障员工的视力健康。
四、职业卫生标准的执行为了确保职业卫生标准的有效执行，企业需要采取以下措施： - 建立职业卫生管理体系：设立职业卫生管理部门，制定职业卫生管理制度。
- 定期监测：对企业的工作环境进行定期监测，确保符合标准要求。
- 员工培训：对员工进行职业卫生知识的培训，提高员工的卫生意识。
- 建立健康档案：建立员工健康档案，记录员工的健康情况，及时发现问题。
五、总结国家职业卫生标准的制定和执行对于维护员工健康和安全，提升企业形象和生产效率具有重要意义。
企业应严格执行相关标准要求，保障员工的健康和安全，促进企业可持续发展。
国家职业卫生标准
国家职业卫生标准国家职业卫生标准是指国家对于职业卫生方面的要求和规定，是保障劳动者健康的重要法律法规。
职业卫生标准的制定和实施对于维护劳动者的身体健康和生命安全具有重要意义，也是企业生产经营的基本要求。
本文将就国家职业卫生标准的相关内容进行详细介绍。
首先，国家职业卫生标准包括了对于工作场所环境的要求，包括空气质量、噪音、辐射等方面的规定。
在工作场所，空气质量是一个非常重要的指标，国家职业卫生标准对于空气中有害物质的浓度进行了严格的规定，以保障劳动者的健康。
此外，对于噪音和辐射的限制也是国家职业卫生标准的重要内容，企业需要按照相关标准采取措施，确保工作场所的环境达到国家要求的标准。
其次，国家职业卫生标准还包括了对于劳动者个人防护的要求。
根据国家职业卫生标准，企业需要为劳动者提供符合要求的个人防护用品，如防护服、口罩、耳塞等，以保障劳动者在工作中不受到有害物质的侵害。
此外，国家职业卫生标准还对于劳动者的工作时间、工作强度等方面进行了规定，以保障劳动者的身体健康和生命安全。
再次，国家职业卫生标准对于职业病防治也有详细的规定。
企业需要建立健全的职业病防治制度，加强职业病危害因素的监测和评价，采取有效的控制措施，保障劳动者的健康。
此外，国家职业卫生标准还要求企业开展职业病危害因素的职业卫生检测和评价，对于职业病危害因素超过国家标准的工作场所，需要采取相应的控制措施，以保障劳动者的健康。
最后，国家职业卫生标准还对于职业卫生管理提出了要求。
企业需要建立健全的职业卫生管理制度，配备专职职业卫生管理人员，加强职业卫生宣传教育，提高劳动者的职业卫生意识，确保职业卫生工作的顺利开展。
此外，国家职业卫生标准还要求企业建立健全的职业卫生档案，定期进行职业卫生检测和评价，及时发现和控制职业卫生风险，保障劳动者的健康。
综上所述，国家职业卫生标准是保障劳动者健康和生命安全的重要法律法规，对于企业生产经营具有重要意义。
企业需要严格遵守国家职业卫生标准的相关要求，加强职业卫生管理，保障劳动者的健康和生命安全。
2正确理解和执行新职业卫生规范(物理因素)
新标准与GBZ 2-2002相比主要变化
减少了高温作业分级和高温作业场所气象条
件的卫生学评价标准。
增加了非电离辐射的工频电场、超高频辐射、
高频电磁场、微波辐射接触限值和噪声的接 触限值。
调整了高温、手传振动的接触限值。
将工作场所物理因素的测量方法修订成为独
立的标准版本GBZ/T XXX-2007 工作场所物 理因素测量方法。
高温作业的卫生要求：
GBZ1-2002规定，车间作业地点夏季空
正确理解和执行新职业卫生 规范（物理因素）
新颁布的《工作场所有害因素职业接触限值
物理因素 》GBZ 2.2-2007 共涉及11个物理因素的职业接触限值。
超高频辐射职业接触限值 occupational exposure limits
for ultra high frequency radiation in the workplace 高频电磁场职业接触限值 occupational exposure limits for high frequency electromagnetic field 工频电场职业接触限值 occupational exposure limits for power frequency electric field in the workplace
每周40h的等效声级 通过LEX,8h计算规格化每周工作5天（40h）接触的
噪声强度的等效连续A计权声级用公式（3）： dB(A) （3）
1 n 0.1( LEX ,8 h )i 式中：LEX,W——指每周平均接触值； L EX, W 10lg( 10 ) 5 i 1
L EX,8h——一天实际工作时间内接触噪声强度规 格化到工作8h的等效声级； n——指每周实际工作天数。
新职业卫生管理制度
新职业卫生管理制度新职业卫生管理制度随着我国经济的快速发展，职业卫生问题逐渐受到关注。
在现实工作中，许多企业职业卫生问题愈发突出，给员工的健康造成了威胁，甚至引发严重的职业病。
因此，新职业卫生管理制度是企业维护职业健康、实现人力资源可持续发展的必要措施。
本文旨在探讨新职业卫生管理制度的重要性、目标、规范及运行机制等方面。
一、重要性新职业卫生管理制度的实施对于企业和职工都有非常重要的意义。
首先，它能够增强企业的责任感和使命感。
作为“以人为本”的企业，职业卫生问题是企业责无旁贷的重要问题。
新职业卫生管理制度的实施可使企业更加注重职工的健康保护，体现企业对职工尊重和关怀。
其次，新职业卫生管理制度的实施能够提高企业的竞争力。
职业病的发生不仅会造成企业人力资源的浪费，也会对生产和经济发展带来不良影响，严重的甚至面临企业灭顶之灾。
因此，企业要想保持竞争力，必须注重健康管理，切实防止职业危害因素的侵害。
最后，新职业卫生管理制度的实施可以保障职工的权益。
职业健康是人权的重要组成部分，保障职工的健康权益是国家法律的重要内容。
新职业卫生管理制度的实施，能够有效地维护职工的权益，使职工在工作中的健康得到保障。
二、目标新职业卫生管理制度的目标是，建立全面、科学、系统的职业健康管理体系，保障职工在工作中的健康和安全。
具体目标如下：1. 制定和完善职业卫生管理制度、规章制度和操作规程，强化职业卫生管理的科学性与系统性。
2. 提高职业卫生管理人员的技能，加强职业卫生知识普及和宣传教育，增强职工职业保健、自我保护意识。
3. 完善职业卫生监测系统，从源头上控制职业危害因素，及时发现苗头性、初期阶段的职业病，保障职工在工作中的健康和安全。
4. 提高职工的生活质量，通过营养保健、体育锻炼等多种方式，增强职工的身体素质和免疫能力，降低职业病的发生率。
三、规范为了保证新职业卫生管理制度的科学性和有效性，必须要有一系列规范。
1. 监测规范。
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附录A是规范性附录，附录B是资料性附录。
噪声
噪声职业接触限值 每周工作5d，每天工作8h， 稳态噪声限值为85 dB(A)，非稳态噪声等效声级的
限值为85 dB(A)； 每周工作5天，每天工作时间不等于8h，需计算8h 等效声级，或规格化8h等效声级； 每周工作不是5天，需计算40h等效声级，或规格化 40h等效声级
新标准对仪器的规定：
积分声级计或个人噪声剂量计设置为A计权、
“S(慢)”档，取值为声级LpA或等效声级 LAeq；测量脉冲噪声时使用“Peak(峰值)”档。
影响噪声测量的外界因素
1、气流：风声和空气流动声对噪声的测量影
响较大，有条件应在扬声器装防风帽。 2、电磁场：除了电磁场的电磁系统干扰外， 电磁场的噪声也是对测量的干扰。 3、温度、湿度：特别是湿度对噪声测量影响 较大。
高温
修改内容最多：统一了高温的定义
高温的定义： 高温作业系指工业企业和服务行业工作地点 具有生产性热源，当室外实际出现本地区夏 季室外通风设计计算温度的气温时，其工作 地点气温高于室外气温2℃ 或2℃以上的作业。 GB/T4200-1997《高温作业分级》、《劳 动卫生职业病学》第4版。
高温作业：系指工作场所有生产性热源，其散
种仪器，具有读书直观、准确的优点。 一般分辨率大于0.1 dB(A)，数字显示重 复率高于1次/s。但只能进行一般稳态噪 声的A声级、C声级测量。
积分式精密声级计：能够以数字形势直
接显示出某一测量时间内被测噪声的等 效连续A声级。 噪声剂量计：噪声对人耳听觉得损害和 对其他器官的危害，不仅与噪声的强度 有关，而且与噪声暴露的时间有关。测 量噪声A计权声压值平方的时间积的仪器 为噪声剂量计，测量单位为噪声暴露量E。
测量仪器： 不同功能的声级计
脉冲声级计：对于作业场所中的不连续脉冲
噪声的测量应使用脉冲声级计，脉冲声级计 具有一般精密声级计所具有的全部性能外， 还具有“真实有效的检波器”、“较高的峰 值因数容量”、“脉冲保持”的特点，能够 响应持续时间很短及重负比很低的脉冲声。
数字式精密声级计：目前所用最多的一
煤矿井下采掘工作场所气象条件 meteorological
requirements in the underground workplace of coal mine 体力劳动强度分级 classification of physical workload 体力工作时心率和能量消耗的生理限值 physiological limits on heart rate and energy consumption during physical work
LAeq,T
1 L Aeq,T 10lg( T
T 10
i i 1
n
0.1LAeq, Ti
)
dB(A)
重点注意：测量声级的计算
非稳态噪声的工作场所，按声级相近的原则把一天的工作 时间分为n个时间段，用积分声级计测量每个时间段的等效 声级，按照公式（1）计算全天的等效声级：
1 n 0.1LAeq, Ti L Aeq,T 10lg( Ti 10 ) 式中： ——全天的等效声级； T i1
热量大于23w/m3.h或84kj/ m3.h的车间；或当 室外实际出现本地区夏季通风室外计算温度时， 工作场所的气温高于室外2℃或2℃以上作业 （含夏季通风室外计算温度≧ 30 ℃地区的露 天作业，不含矿井下作业）。热辐射的能量大 小主要取决于辐射源的温度 。 生产性热源：生产过程中能够产生和散发热量 生产设备、产品或工件等。 指在生产过程中，其作业地点平均WBGT指数 等于或大于25 ℃的作业。 GBZ2-2002《工作场所有害因素职业接触限值》
噪声测量：
目前几乎对噪声的测量都某一位置的 A声级进行测量结果的
表示，很少有人对区域结果或整个车间进行总的噪声水平的 评价。 新规范对采样点的规定： 工作场所声场分布均匀（测量范围内A声级差别﹤3dB(A)）， 选择3个测点，取平均值。 工作场所声场分布不均匀时，应将其划分若干声级区，同一 声级区内声级差﹤3dB(A)。每个区域内，选择2个测点，取 平均值。 劳动者工作是流动的，在流动范围内，对工作地点分别进行 测量，计算等效声级。 使用个人噪声剂量计的抽样方法参见附录A。。
新标准与GBZ 2-2002相比主要变化
减少了高温作业分级和高温作业场所气象条
件的卫生学评价标准。
增加了非电离辐射的工频电场、超高频辐射、
高频电磁场、微波辐射接触限值和噪声的接 触限值。
调整了高温、手传振动的接触限值。
将工作场所物理因素的测量方法修订成为独
立的标准版本GBZ/T XXX-2007 工作场所物 理因素测量方法。
稳定工作的接触限值可用附录B
实际工作中，对于每天接触噪声不足8h时的
工作场所，也可根据实际接触噪声的时间和 测量(或计算)的等效声级，按照接触时间减半 噪声接触限值增加3dB（A）的原则，根据表 B.1确定噪声接触限值。
表B.1 工作场所噪声等效声级接触限值
日接触时间（h） 8 4 2 1 0.5 接触限值[dB(A)] 85 88 91 94 97
传声器应放置在劳动者工作时耳部的高度,站姿为
1.50m，坐姿为1.10m。 传声器的指向为声源的方向。 测量仪器固定在三角架上，置于测点；若现场不适于 放置三角架，可手持声级计，但应保持测试者与传声 器的间距＞0.5m。 稳态噪声的工作场所，每个测点测量3次，取平均值。 非稳态噪声的工作场所，根据声级变化（声级波动 ≥3dB）确定时间段，测量各时间段的等效声级，并记 录各时间段的持续时间。 脉冲噪声测量时，应测量脉冲噪声的峰值和工作日内 脉冲次数
140 130 120
A声级、等效连续A声级
人耳有一特殊的功能，就是能将声音 中的部分低频声滤掉，称为人耳计权。 利用仪器模拟人耳对声音的反应设计滤 波器，使测量的声音更接近人耳的反应。 计权网络把听到的声音按A,B,C,D种类特 定频率进行计权。
A声级：是拟人耳对40phon纯音的响
应，是接收的声音通过时，500Hz以下 的低频段有较大的衰减。 C声级：是模拟人耳对85phon纯音的响 应，在整个可听频率范围内有近乎平直 的特点，把所有的频率无衰减的通过。 因此，A声级与人耳对噪声的感觉最相近， C声级代表总声压级。
现场调查
为正确选择测量点、测量方法和测量时间等，必须在
工作场所噪声职业接触限值
接触时间 5d/w，=8h/d 5d/w，≠8h/d ≠5d/w 接触限值[dB(A)] 备注
非稳态噪声计算
85 85 85
8h等效声级
计算8h等效声级
计算40h等效声级
工作场所脉冲噪声职业接触限值
工作日接触脉冲次数（n，次） 声压级峰值[dB(A)]
n≤100 100＜n≤1000 1000＜ n≤10000
——时间段Ti内等效声级； T——这些时间段的总时间； L Aeq, T LAeq,Ti Ti——i时间段的时间； n ——总的时间段的个数。
dB(A)
8h等效声级（LEX,8h）的计算
根据等能量原理将一天实际工作时间内接触噪声强度规格化
到工作8h的等效声级，按公式（2）计算：
Te（2） L EX,8h L Aeq,Te 10lg dB(A) T0 式中：L EX,8h——一天实际工作时间内接触噪声强度规格化到工 作8h的等效声级 Te——实际工作日的工作时间； LAeq,Te——实际工作日的等效声级； T0——标准工作日时间，8h。
激光辐射职业接触限值 occupational exposure limits for
laser radiation in the workplace 微波辐射职业接触限值 occupational exposure limits for microwave radiation in the workplace 紫外辐射职业接触限值 occupational exposure limits for ultraviolet radiation in the workplace 高温作业职业接触限值 occupational exposure limits for heat stress work in the workplace 噪声职业接触限值 occupational exposure limits for noise in the workplace 手传振动职业接触限值 occupational exposure limits for hand-transmitted vibration in the workplace
测量前对工作场所进行现场调查。调查内容主要包括： 工作场所的面积、空间、工艺区划、噪声设备布局等， 绘制略图。 工作流程的划分、各生产程序的噪声特征、噪声变化 规律等。 预测量，判定噪声是否稳态、分布是否均匀。 工作人员的数量、工作路线、工作方式、停留时间等。
由于A声级的测量，实际上是采取等间
高温作业的卫生要求：
GBZ1-2002规定，车间作业地点夏季空
个体剂量测定
个体剂量计与声级计的区别：
个体剂量计：剂量要有区间，根据仪器的不
同可有选择，如下限30、50、70分贝等。 除可测量L、Leq、Lavg、Lmax、Lmin、 Lpeak外还必须有Dose%、TWA Projected does%等的测定。
使用个人噪声剂量计的抽样方法
抽样原则 在现场调查的基础上，根据检测的目的和要求， 选择抽样对象。 抽样对象的选定 在工作过程中，凡接触噪声危害的劳动者都列 为抽样对象范围。抽样对象中应包括不同工作 岗位的、接触噪声危害最高和接触时间最长的 劳动者，其余的抽样对象随机选择。 抽样对象数量的确定 每种工作岗位劳动者数不足3名时，全部选为 抽样对象，劳动者大于3名时，按表A.1选择， 测量结果取平均值。 3～5 2； 6～10 3 ；>10 4 。