职业技能实训平台人力资源管理答案
2023年电大职业技能实训平台人力资源管理
电大职业技能实训平台人力资源管理形成性考核答案1.广义旳人力资源规划实质上是D所有人力资源规划旳总称2.长期旳人力资源规划一般在( )以上。
B 5年3.在企业中, ( )是一种集权和分权相结合旳组织构造形式。
C直线职能制4.直线制是一种最简朴旳集权式组织构造形式, 又称( )。
C军队式构造5.法定休假日安排劳动者工作旳, 应支付不低于工资( )%旳工资酬劳。
B3006.岗位评价旳成果可以是分值形式、等级形式, 也可以是排序形式, 不过我们最为关怀旳是( )。
A岗位与薪酬旳对应关系7.岗位评价措施中成本相对较低旳是( )。
B排列法8.有关分类法旳不对旳描述是( )。
B对精度规定高9.工作岗位分析与评价旳目旳在于明确每个岗位旳( )。
A相对价值10.劳动者实际劳动给付旳对象是( )。
D接受单位11.受派遣劳动者旳工资和社会保险是由( )支付。
A劳动者派遗机构12.( )是人力资源开发旳最高目旳。
A人旳发展13.( )不属于人力资源创新能力运行体系。
D创新能力构造体系14.( )不属于人力资源组织开发旳措施。
B美国模式15.( )不属于人力资源管理开发旳手段。
A科技手段16.在管理内容上, 现代人力资源管理( )。
D以人为中心17.在管理形式上, 现代人力资源管理是( )。
D动态管理18.在管理方式上, 现代人力资源管理采用( )。
D人性化管理19.在管理方略上, 现代人力资源管理是( )。
B战略与战术相结合20.在管理技术上, 现代人力资源管理( )A追求科学性和艺术性21.在管理体制上, 现代人力资源管理属于( )。
B积极开发形22.在管理手段上, 现代人力资源管理( )。
B以计算机为主23.在管理层次上, 现代人力资源管理部门B处在决策层24.企业管理旳关键是A人旳管理25.( )不属于现代人力资源管理旳三大基石。
C员工旳引进与培养26.校园招聘旳长处是( )。
D学生旳可塑性强27.所谓( ), 就是在招聘广告中不出现招聘企业旳名称。
电大职业技能实训--人力资源管理参考答案
(多选题)企业人力资源规划从内容上看，可以区分为(组织规划；战略规划；人力资源费用规划； 83 人员规划)。 84 (多选题)工作岗位分析信息主要来源于(ABCDE)。 (多选题)为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有(任务的意义；任务整体性；多样化；自 85 主权)。 86 (多选题)岗位规范的内容包括(岗位员工规范；岗位劳动规则；定员定额标准；岗位培训规范)。 87 (多选题)工作说明书的内容主要包括(工作时间；岗位名称；工作岗位评价与分级；岗位编号)。 (多选题)工作岗位设计的基本原则包括(因事设岗原则；明确任务原则；合理分工协作原则；责权 88 利相对应原则)。 89 (多选题)按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为(单项定员标准；综合定员标准)。 90 (多选题)编制定员标准的原则有(ABCDE)。 91 (多选题)审核人工成本预算时，应做到(ABCDE)。 (多选题)人力资源费用支出控制的原则包括(适应性原则；节约性原则；权责利相结合原则；及时 92 性原则)。 93 (多选题)内部选拔的缺点有(容易抑制创新；容易出现不公正现象)。 94 (多选题)外部招募的不足有(ABCDE)。 95 (多选题)关于借助中介，下列说法正确的是(ABCDE)。 96 (多选题)下列属于网络招聘优点的是(ABCDE)。 (多选题)下列符合笔试描述的是(不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养、以及管理能力、口 头表达能力和操作能力；笔试往往作为应聘者的初次竞争，成绩合格者才能继续参加面试或下一轮 的竞争；由于考试题目较多，可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度；可以对大规模的应 97 聘者同时进行筛选，花较少的时间达到高效率)。 98 (多选题)下列属于简历中客观内容的是(个人信息；教育经历；工作经历；工作业绩)。 99 (多选题)下列属于面试中应聘者目标的是(ABCDE)。
职业技能实训平台人力资源管理答案
1题: 广义的人力资源规划实质上是( )。
（D）所有人力资源规划的总称2题: 长期的人力资源规划一般在( )以上。
（A）五年3题: 在企业中，( )是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
（B）直线职能制4题: 直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，又称( )。
（C）军队使结构5题: 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资( )%的工资报酬。
（C）3006题: 岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是( )。
（C）岗位与薪酬的对应关系7题: 岗位评价方法中成本相对较低的是( )。
（A）排列法8题: 关于分类法的不正确描述是( )。
（D）对精度要求高9题: 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。
（B）相对价值10题: 劳动者实际劳动给付的对象是( )。
（B）接受单位11题: 受派遣劳动者的工资和社会保险是由( )支付。
（C）劳动者派遣机构12题: ( )是人力资源开发的最高目标。
（A）人的发展13题: ( )不属于人力资源创新能力运营体系。
（C）创新能力结构体系14题: ( )不属于人力资源组织开发的方法。
（B）美国模式15题: ( )不属于人力资源管理开发的手段。
（C）科技手段16题: 在管理内容上，现代人力资源管理( )。
（C）以人为中心17题: 在管理形式上，现代人力资源管理是( )。
（C）动态管理18题: 在管理方式上，现代人力资源管理采取( )。
（C）人性化管理19题: 在管理策略上，现代人力资源管理是( )。
（B）战略与战术相结合20题: 在管理技术上，现代人力资源管理( )。
（B）追求科学性与艺术性21题: 在管理体制上，现代人力资源管理属于( )。
（A）主动开发型22题: 在管理手段上，现代人力资源管理( )。
（A）以计算机为主23题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。
（B）处于决策层23题: 在管理层次上，现代人力资源管理部门( )。
职业技能实训正版考试答案之科目三——人力资源管理
人力资源管理（一）、单选题1、狭义的人力资源规划实质上是（D ）A、企业人力资源永久开发规划B、企业组织变革与组织发展规划C、企业人力资源制度改革规划D、企业各类人员需求的补充规划2、人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（ C）A、一般地位B、特殊地位C、重要地位D、突出地位3、岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了（ C ）A、坚实基础B、必要条件C、基本依据D、必要前提4、岗位分析的最终成果是制作出岗位说明书和（ B ）A、培训制度B、岗位规范C、工资制度D、考勤制度5、（ C ）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
A、建工作小组B、工作丰富化C、工作扩大化D、岗位轮换6、岗位设计工作的入手点不包括（D ）A、扩大工作的内容B、员工工作满负荷C、劳动环境优化D、劳动关系的改善7、人力资源管理的基础是（B ）A、人力资源计划B、人员培训C、劳动定员定额D、工作分析8、设置岗位的基础原则是（ B ）A、因人设岗B、因事设岗C、按领导意愿设岗D、因企业结构设岗9、根据生产总量核算定员人数属于（C ）A、按设备定员B、按岗位定员C、按劳动效率定员D、按比例定员10、（C ）被评为是企业的“宪法”。
A、企业管理制度B、技术规范C、企业基本制度D、行为规范11、（A）是企业人力资源资源制度规划的基本原则。
A、共同发展原则B、学习与创新并重C、适合企业特点D、保持动态性原则12、不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（ B）A、确保人力资源费用预算的合理性B、确保人力资源费用预算的收益性C、确保人力资源费用预算的准确性D、确保人力资源费用预算的可比性（二）、多选题1、企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（ABCE）A、战略规划B、人力资源费用规划C、组织规划D、企业组织变革规划E、人员规划2、工作岗位分析信息主要来源于（ABCDE）A、书面资料B、访谈C、工作日志D、同事报告E、直接观察3、为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（ABCD）A、任务整体性B、多样化C、任务的意义D、自主权E、任务重要性4、岗位规范的内容包括（ABCD）A、岗位劳动规则B、定员定额标准C、岗位员工规范D、岗位培训规范E、工作权限5、工作说明书的内容主要包括（ABCD）A、岗位名称B、工作岗位评价与分级C、工作时间D、任职人员的详细信息E、岗位编号6、工作岗位设计的基本原则包括（ABCD）A、明确任务原则B、合理分工协作原则C、因事设岗原则D、责任利相对性原则E、能级原则7、按照定员标准的综合程度，企业定员标准可分为（CE）A、设备定员标准B、岗位定员标准C、单项定员标准D、比例定员标准E、综合定员标准8、编织定员标准的原则是（ABCDE）A、依据科学B、方法先进C、计算统一D、形式简化E、内容协调9、审核人工成本预算时，应做到（ABCDE）A、保证企业支付能力和员工利益B、关注消费者物价指数C、定期进行劳动力工资水平市场调查D、关注有关政策的变化E、关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线10、人力资源费用支出控制的原则包括（ABCE）A、及时性原则B、节约性原则C、适应性原则D、标准化原则E、权责利性结合原则下列属于面试中应聘者目标的是(ＡＢＣＤＥ )。
2021年职业技能实训平台形成性考核人力资源答案
单选题( )（ C ）能使员工完毕任务内容、形式和手段发生变化。
C、工作扩大化( B)就是运用关于信息资料对人行为进行分析，从而推论其因素过程。
（B）归因。
( A )是公司人力资源管理制度规划基本原则。
（A）共同发展( A )是人力资源开发最高目的。
（A）人发展( A )是指当对一种人某些特性形成好或坏印象之后，人们就倾向于据此推论其她方面特性。
（A）光环效应( B )不属于人力资源组织开发办法。
（B）美国模式( B )是人对某种事物或特定对象所持有一种必定或否定心理倾向。
（B）态度( B )与缺勤率和流动率成负有关。
（B）组织承诺( C )被称为是公司“宪法”。
（C）公司基本制度( C )不属于人力资源创新能力运营体系。
（C）创新能力构造体系( C )不属于人力资源管理开发手段。
（C）科技手段( C )能使员工完毕任务内容、形式和手段发生变化。
（C）工作扩大化( C )是指引致行为或事件行为者自身可以控制因素，涉及行为者人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力限度等。
（C）内因( C )是指个体对其她个体知觉。
（C）社会知觉( C )是指员工对自己工作所抱有普通性满足与否态度。
（C）工作满意度( C )是指最先印象对人知觉所产生强烈影响。
（C）首因效应( C)是依照公司过去记录资料，或者由社会权威机构相应聘者条件，按照重要限度拟定相应权数，从而相应聘者自身条件进行综合评价分析一种表格形式。
（C）加权招聘申请表( D)不属于当代人力资源管理三大基石。
（D）员工引进与培养（A）是公司人力资源资源制度规划基本原则。
A、共同发展原则（C ）被评为是公司“宪法”。
C、公司基本制度B不属于审核人力资源费用预算基本规定是（ B） B、保证人力资源费用预算收益性不属于审核人力资源费用预算基本规定是( B )。
（B）保证人力资源费用预算收益性C参加招聘会重要环节有：①准备展位；②招聘会后工作；③招聘人员准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会宣传工作；⑥准备资料和设备。
职业技能实训平台形成性考核(人力资源)答案
单选题( )(C )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
C工作扩大化( B) 就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
( B) 归因。
( A ) 是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
(A) 共同发展(A )是人力资源开发的最高目标。
(A)人的发展( A ) 是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
( A) 光环效应(B )不属于人力资源组织开发的方法。
( B)美国模式(B )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
(B)态度(B )与缺勤率和流动率成负相关。
(B)组织承诺(C )被称为是企业的“宪法”。
(C)企业的基本制度(C )不属于人力资源创新能力运营体系。
(C)创新能力结构体系(C )不属于人力资源管理开发的手段。
( C)科技手段( C )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
(C) 工作扩大化( C )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
(C) 内因( C )是指个体对其他个体的知觉。
(C) 社会知觉( C )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
(C) 工作满意度(C )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
(C)首因效应(C)是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
( C) 加权招聘申请表(D)不属于现代人力资源管理的三大基石。
(D)员工的引进与培养(A)是企业人力资源资源制度规划的基本原则。
A、共同发展原则(C )被评为是企业的“宪法”。
C企业基本制度B不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( B ) B、确保人力资源费用预算的收益性不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( B ) 。
(B) 确保人力资源费用预算的收益性C参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。
职业技能实训平台形成性考核(人力资源)答案
岗位规范的内容包括( ABCD )。（A）岗位劳动规则；（B）定员定额标准；（C）岗位员工规范；（D）岗位培训规范
岗位规范的内容包括（ABCD）A、岗位劳动规则 B、定员定额标准 C、岗位员工规范D、岗位培训规范
企业员工分类方式包括( ABCE )。（A） 按性别构成分类；（B）按学历结构分类；（C）按专业构成分类；（E）按职业类别分类
企业组织信息的采集方法有( ABCE )。（A）电话调查法；（B）档案记录法；（C）观察法；（E）问卷调查法
R
人力资源费用支出控制的原则包括( ABCE )。A）及时性原则；（B）节约性原则；（C）适应性原则；（E）权责利相结合原则
撰写招聘广告应该注意( BDE )。（B）内容真实；（D）合法；（E）简洁
组织结构设计后的实施要则包括( ABD )。A．命令管理系统一元化原则 B．明确责任和权限的原则C．人事相宜原则D．分配职责的原则E．保证组织基层最少原则
下列属于简历中客观内容的是( ABCD )。（A） 个人信息；（B）教育经历；（C）工作经历；（D）工作业绩；
下列属于面试中应聘者目标的是(ＡＢＣＤＥ )。（A）希望被公平对待；（B）决定是否愿意到该单位工作；（C）创造融洽的会谈气氛；（D）充分了解自己所关心的问题；（E）有充分的时间向考官说明自己具备的条件
L
劳动者实际劳动给付的对象是( B)。（B）接受单位
M
面试不能够考察( D )。（D）内在潜质
Q
企业管理的核心是( C )。对人的管理
R
人力资源管理的基础是( D )。（D） 工作分析
职业技能实训平台形成性考核(人力资源)答案
单选题( )（ C ）能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
C、工作扩大化( B)就是利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
（B）归因。
( A )是企业人力资源管理制度规划的基本原则。
（A）共同发展( A )是人力资源开发的最高目标。
（A）人的发展( A )是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
（A）光环效应( B )不属于人力资源组织开发的方法。
（B）美国模式( B )是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
（B）态度( B )与缺勤率和流动率成负相关。
（B）组织承诺( C )被称为是企业的“宪法”。
（C）企业的基本制度( C )不属于人力资源创新能力运营体系。
（C）创新能力结构体系( C )不属于人力资源管理开发的手段。
（C）科技手段( C )能使员工完成任务的内容、形式和手段发生变化。
（C）工作扩大化( C )是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、情绪、心境、能力、需要和努力程度等。
（C）内因( C )是指个体对其他个体的知觉。
（C）社会知觉( C )是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
（C）工作满意度( C )是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
（C）首因效应( C)是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
（C）加权招聘申请表( D)不属于现代人力资源管理的三大基石。
（D）员工的引进与培养（A）是企业人力资源资源制度规划的基本原则。
A、共同发展原则（C ）被评为是企业的“宪法”。
C、企业基本制度B不属于审核人力资源费用预算基本要求的是（ B） B、确保人力资源费用预算的收益性不属于审核人力资源费用预算基本要求的是( B )。
（B）确保人力资源费用预算的收益性C参加招聘会的主要步骤有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。
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广爻的人力资源規划实质上是（）。
（D ）所有人力资源規划的总称 长期的人力资源規划一般在（）以上。
（A ）五年 在企业中，（）是一种集权和分权相结合的组织结构形式。
（B ）直线职能制 直线制是一种技简单的集权式组织结构形式，又称（）。
（C ）军队使结构 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工瓷（）％的工査报酬。
（C ） 300 岗位评价的结果可以是分值形式.等级形式，也可以是排序形式，但是我们最为关心的是（）o 岗位评价方法中成本相对较低的是（）o （A ） #列法 关于分类法的不正确描述是（）o （D ）对粘度要求高 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）。
（B ）相对价值 劳动者实际劳动给付的对象是（）o （B ）接受单位 受派遣劳动者的工资和社会保险是由（）支付。
（C ）劳动者派遣机构 （）不属于现代人力资源管理的三大基石。
（D ）员工的引进与培养 校园招聘的优点是（）。
（A ）学生的可塑性强1题：2题：3题：4题：5题：6趣:7题：8题：9题：10題:11題:12題:13題:14題:15題:16題:17题:18題:19題:20題:21題:22題:23題:23題:25题:26題: （）是人力査源开发的我高目标。
（A ） （）不属于人力许源创新能力运营体系。
（）不属于人力许源纽织开发的方法。
（）不属于人力资源管理开发的手段。
在管理内容上， 在管理形式上， 在管理方式上， 在管理宾略上， 在管理技术上， 在管理体制上， 在管理手段上， 在管理层次上， 在管理层次上， 现代人力资源管理（）。
现代人力资源管理是（）。
现代人力资源管理采取（）。
现代人力资源管理是（）。
（B ） 现代人力资源管理（）。
现代人力资源管理属于（ 现代人力资源管理（）。
现代人力资源管理部门（ 现代人力资源管理部门（ 人的发展 （C ）创新能力结构体系 （B ） 美国模式 （C ） 科技手段 （C ）以人为中心 （C ）动态管理 （C ）人性化管理 战略与战术相结合 追求科学性与艺术性 （A ） 主动开发型 以计算机为主 （B ） 处于决策展 （C ） 人的管理 (B ) )o (A ) )o )o （C ）岗位与薪酬的对应关系27題：所谓(),就是在招聘广告中不出现招聘企业的名称。
(C)遮蔽广告28題：准备在北京地区招聘90名超市收银员，最合适的招聘信息发布渠道是()。
(A)报纸29題：选择报纸刊登广告的好处是()。
(A)为公司做了广近宣传30题：下列描述不正确的是()。
(B)同一单位招聘申请表项目是相同的31题：()是根据企业过去的统计资料，或者由社会权威机构对应聘者的条件，按照重要程度确定相应的权数，从而对应聘者自身条件进行综合评价分析的一种表格形式。
(C)加权招聘申请表32題：抉狡的人力资源规划实质上是()。
(D)企业各类人员需求的补充计划人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。
(B)重要地位第33题第34题第35题第36题第37题第38题第39题第40题第41题第42题第43题第44题第45题第46题第47题第48题第49题第50题岗位分析为企业员工的考核.晋升提供了( )。
(C)基本依据岗位分析的巌终成果是制作出岗位说明书和()。
(B)岗位规范形式和手段发生变化。
岗位设计工作的人手点不包括()。
人力资源管理的基越是()。
(E) 设置岗位的基本原則是()。
(B)(C)工作扩大化(D)劳动关系的改善工作分析因事设岗根据生产总莹核算定员人数属于()。
(C)按劳动效率定员()被称为是企业的“宪法二(C)企业的恳本制度()是企业人力资源管理制殘規划的基本原则。
(A)共同发展不属于审核人力资源费用预算基本要求的是()。
(B)确保人力资源费用预算的收益性()是人对某种爭物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。
(B)态殘()是指员工对自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。
(C)工作满意皮最早提出组织承诺的是()。
(D)贝克尔()与缺勤率和流动率成负相关。
(B)组织承诺()是指个体对其他个体的知觉。
(C)社会知觉()是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。
(C)首因效应()是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，人们就倾向于据此推论其他方面的特性。
()就是利用有关的信息资料对人的行为进疔分析，从而推论其原因的过程。
(B)归因(A)光环效应)能使员工完成任务的内容.()是指导致行为或爭件的行为者本身可以控制的因素，包括行为者的人格、品质、请绪、心境、能力、需耍和努力程度等。
(C)内因 下列不属于内部招慕优点的是()。
(D)费用较商选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人负的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单伎的招聘要求。
下列排序正确 (D)④②③① 参加招聘会的主要步探有：①准备展位；②招聘会后的工作；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥准备资料和设备。
(A) (3)®^)④阴 下列属于外部招幕方法的是()。
(C)熟人推荐 关于发布广告，下列描述不正确的是()。
(A)广告是内部招募最常用的方法之一 下列不属于借助中介的是()。
(B)校园招聘 对于鬲级人才和尖端人才.比较适合的招聘渠道是()。
(C)猎头公司 校园招聘亦称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式()招募人员。
(A)直接 面试不能够考察()。
(D)决定应聘者是否被录用 (A)战略观划；(B)组织规划；(D)人员规划；(E)人力资源费用規划 准确性原则：(B)系统性原则：(D)及时性原则；(E)经济性原则 (A)当面调查询问法；(B)电话调查法；(C)会议调查询问法；(E)邮舒调查法 组织结构设计E 的实施要则包括()。
(A)管理系统一元化原則：(B)明确责任与权限的原则：(D)分配职责的原则 企业纽织信息的采集方法有()。
(A)电话调查法；(B)档案记录法；(C)观察法；(E)问巻调查法 岗位调查的方式主要有()。
(A)而谈：(B)现场观测：(C)书而调查商位调查的内容主要包括()。
(A)本岗位工作任务的性质；(B)本閒位的工作地点；(D)本岗位的责任；(E)担任本岗位所需要的体力岗位调查的目的是(几 (B)为改进工作的设计提供信息：(C)为制定各种人事丈件提供资料：(D)为工作岗位评价与工作岗位分类提供必要依据:工作岗位研究的原則包括()。
(A)系统原则：(C)能级原则：(D)标准化原则；(E)黃优化原则企业员工分类方式包括()。
(A)按性别构成.分类；(B)按学历结构分类；(C)按专业构成分类；(E)按职业类别分第52题: 第53题: 第54逆：的是()。
第55题： 下列排序正确的是()。
第56题:第57题:第58题:第59题:第60题:第 61第62題:第63題：第64題：第65題：第66題：第67题:第68题: 第69题: (D)内在潜质 下列不属于面试考官在面试中的目标的是()。
从内容上看，企业人力资源规划可以区分为(几 企业信息釆集和处理的基本原则包括()。
(A) 在信息收集过程中，属于询问法的方法有()。
(E)收泉有关系信息，以便系统、全而地堆岗位进行描述第71題: 第72题： 第73题: 第74题：类内部招募来源有()。
(A)内部提拔；(B)工作调换；(C)工作轮换；(D)重新聘用人员招聘信息包括()。
(A)空缺岗位；(D)工作描述：(C)任职资格（A ）节省时间：（B ）准确了解：（C ）提供后续选择的参考 （A ）传达公司的价值观：（B ）让应聘者明确期望：（C ）使应聘者感到可以信赖：（D ）让应聘者对未采工作有心理准备 （A ）感召性：（B ）真实性；（C ）详细性；（D ）全面性；（E ）可信性 保证组织得到高额回报：（B ）降低员工的辞退率和辞职率：（C ）为员工提供公平竞争的机会 应聘者的教育状况：（B ）应聘者的工作经历；（C ）应聘者的个人品质：（D ）应聘者的工作能力：（E ）应聘者的个人 （A ）观察法：（B ）提问法：（D ）核实法：（E ）网上查询第83题：企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）。
（A ）战略规划：（B ）人力资源费用规划：（C ）组织规划：（E ）人员规划 第84题：工作岗位分析信息主要来源于（）。
（A ）书面资料：（B ）访谈：（C ）工作日志：（D ）同爭报告：（E ）直接观察编制定员标准的原則有（）。
（A ）依据科学：（B ）方法先进；（C ）计算统一；（D ）形式简化：（E ）内容协调审核人工成本预算时，应做到（）。
（A ）保证企业支付能力和员工利益：（B ）关注消费者物价指数：（C ）定期进行劳动力工资水平市场调查：（D ） 关注有关政策的变化：（E ）关注政府有关部门发布的年度企业工资指导线第92题：人力资源费用支出控制的原則包括（）。
（A ）及时性原則：（B ）节约性原则：（C ）适应性原則；（E ）权责利相结合原則第93题：内部选拔的缺点有（）。
（A ）容易出现不公正现象：（B ）容易抑制创新第94题：外部招募的不足有（）。
（A ）筛选难度大；（B ）进入角色慢：（C ）招碁成本大；（D ）决策风险大；（E ）影响内部员工的积极性第95题：关于借助中介，下列说法正确的是（）。
（A ）各类人才中心、职业介绍所.劳动力就业服务中心等都是中介机构；（B ）中介机构承担者双重角色: 既为单位择人，又为求职者择业：（C ）借助中介机构，单位与求职者均可获得犬量信息，同时也可以传播各自信息：（D ）中介机构定期或不定期地举行交流会, 使得供需双方面对面进行商谈，缩短招聘与应聘的时间：（E ）是外部招聘的方法之一 第96题：下列属于网络招聘优点的是（）。
（A ）成本较低：（B ）选择余地大，涉及范围广：（C ）方便快捷；（D ）不受地点和时间限制：（E ）使求职申请书、76题：撰写招聘广告应该注意（）。
（B ）内容真实：（D ）合法;（E ）简洁第77题：招聘申请表的特点是（）。
第79题： 属于编写公司简介原則的是（ ）。
第80题: 企业人员选拔的意义（）。
(A)第81题: 背景调查的内容包括（）。
(A) 兴趣85第86题 第87题第88题 第89题 为了使岗位工作丰富化，应该考虑的重要因素有（）。
（A ）任务整体性：（B ）多样化：（C ）任务的意义：（D ）自主权岗位规范的内容包括（）。
（A ）岗位劳动规則：（B ）定员定额标准：（C ）岗位员工规范：（D ）岗位培训规范 工作说明书的内容主要包括（）。
（A ）岗位名称：（B ）工作岗位评价与分级：（C ）工作时间：（E ）岗位鋼号 工作岗位设计的基本原则包括（）。