安全部工作总结及新年工作计划

今年以来，我部门按照公司党委、高层办公室对职工劳动保障工作的总体部署与要求，倡导以人为本的理念，强化两项职能，以完成职工劳动保障工作目标任务，不断完善公司劳动保证体系。积极进取，奋发争先，圆满完成公司下达的各项目标任务，工作卓有成效。

现就公司工作情况进行总结：

一、岗位服务创出新路

岗位是员工之本。近年来，各级部门实施了一系列的岗位职工优惠政策，加大投入，强化措施，有力地促进了岗位人员绩效能力提升。今年以来，我公司采取以培训中心为龙头，以员工交流集聚效应为依托，有效地推动了员工能力整体提升，安全保障不断增强。

今年，公司增加特殊工种岗位45人，完成目标任务的128.91%；精简及调岗人员113名，完成目标任务的102.07%，全面完成了公司特殊工种方面的各项目标任务。

11月28日，安全部配合人力资源部启动安全人员招聘工作，60多人达成了用工意向，反响很好。此类协同作业的启动，畅通了特殊安全求职的绿色通道，架起一座岗位的金桥。随着市场的逐步完善和发展壮大，将会成为公司吸纳人才、汇集人力，凝聚人心重要阵地。

二、员工劳动保障能力增强

员工保险已全面完成199人的参保任务，工伤保险已落实公司

要求，成立了专门的工作机构，正平衡推进。总体来说，公司员工保障工作自求平衡，略有结余，服务参保对象，得到了员工的好评。

三、员工劳动关系日趋和谐

随着公司制度的进一步深化，员工劳动保障维权意识逐步增强，劳动争议处理工作面临新的课题和挑战。安全部加强了对公司规章制度的宣传，全年举办了5期培训班，进一步提高了员工的劳动保障意识，营造和谐的劳动保障氛围。

切实落实员工工资保障金制度，加大监察，基本杜绝员工因劳动包装方面存在不满而投诉的情况。

面临的困难和问题：

一是岗位竞争压力大。

由于公司产品更换频率及生产方向变化过多，员工劳动力供求总量矛盾与结构性矛盾并存，因而造成安全部在劳动保障方面面对很大挑战，需要对不同工种即时安排合理的保障措施。

在工作中发现，部分安全岗位人员中高级职业技能的劳动力短缺，许多岗位出现了技能人才青黄不接的现象；另一方面无技能等级和初级技能的劳动力相对过剩，劳动力素质偏低，放在安全部方面，其安全教育等工作非常复杂，职业安全技能培训工作有待进一步加强。

二是保险扩面难。

一是受此次疫情危机影响，许多同行企业经营状况不佳，我公

司的运营成本不断提高，安全管理体系维护费用紧张。

三是职工维权任务重。

随着劳动者维权意识的增强，各类投诉、上访、纠纷层出不穷，但安全部本年度未接到关于安全方面的投诉，后期需继续维持。

2021年工作计划

工作思路：按公司党委、政府和公司的工作要求，深入贯彻科学发展观，积极构建发展相适应的安全工作新机制，进一步强化工作措施，改进工作作风，争创一流业绩。

工作目标：工伤工亡事故为零

工作措施：

·建立预防为主机制。

·通过培训提高员工劳动保障意识。

·广泛深入宣传安全规章制度。

·进一步规范劳动关系。