某售楼处物业服务关键绩效考核标准 - 制度大全
售楼部绩效考核办法
售楼部绩效考核办法第一条对销售人员的业绩进行考核目的是激励每一位销售人员，充分发挥自己的潜能，提高销售量，完成销售目标。
第二条业绩考核的范围所有销售人员。
第三条业绩考核的原则是：公平公正，易于理解和操作，完整；奖优罚劣，奖勤罚懒；奖为主，惩为辅。
第四条业绩考核分为两大部分：（一）月及季度收入考核办法1、基本工资考核2、销售量目标考核3、管理目标考核团队奖金（二）年终奖金与晋升奖惩方面考核注：销售人员收入=基本工资+销售业绩×__%（业绩提成比例）第五条公司根据往年实际销售状况，采取下达销售目标和安排销售人员。
销售目标的划分十分重要，销售目标的设计应考虑以下三点需求：（一）使每个销售人员有足够的销售潜力取得合理的收入。
（二）使销售人员认识到销售团队的力量是巨大的。
（三）使销售人员有足够的工作量。
第六条销售人员的基本工资：（一）试用期销售人员工资1、试用期：三个月—四个月2、基本工资：800元/月3、转正：（1）可提前转正；（2）可顺延转正时间至4个月4、下岗：试用期从开始至延长期结束，任何时间试用人员均可被责令下岗。
说明：试用期间鼓励新进人员提前转正，这也是对新进人员的一种奖励；随时下岗与顺延试用期是一种反向激励，让新进人员也有一定的压力感；试用期间可没有硬性销售指标，但可以规定考核项目，据销售情况可以给予一定的业绩提成奖。
（二）星级销售人员薪资1、一星级：？元/月2、二星级：？元/月3、三星级：？元/月4、四星级：？元/月5、五星级：？元/月（三）售楼处职员工资一律按每年12个月发放。
说明：给销售人员分级的目的是（1）留有薪资提升的空间；（2）级别是能力的体现，增加销售人员的荣誉感；（3）有的销售人员专业水平很高，业绩突出，但不善于合作，只可单兵做战；（4）定级的标准一定要合理、公正。
第七条销售人员主要以销售量目标完成程度进行考核：（一）业绩提成1、以当月完成的销售量计算销售目标完成率，并建立销售提成的台帐制度，并在相应的阶段发放提成奖金。
物业服务公司员工绩效考核管理制度
物业服务公司员工绩效考核管理制度一、考核目的和原则1.考核目的：通过绩效考核，评估员工的工作表现，促进员工积极向上的工作态度，提高工作质量和效率，实现公司的发展目标。
2.考核原则：公平、公正、公开、透明。
二、考核内容和权重1.考核内容：(1)工作目标的达成情况。
(2)工作质量和效率。
(3)工作态度和团队合作。
(4)学习和自我提升。
(5)其他影响绩效的因素。
2.考核权重：各项考核内容的权重依据公司的业务情况和职责进行合理调整，以确保各项内容的重要性得到合理体现。
三、考核方式和周期1.考核方式：综合考核和个别考核相结合，综合考核采用360度评价方式，包括主管评价、同事评价、下属评价和客户评价，个别考核由主管负责。
2.考核周期：每年进行一次综合考核，周期为一年。
四、考核标准和评分规则1.考核标准：根据员工的工作职责和目标制定具体的考核标准，并与员工进行沟通和确认。
2.评分规则：采用绩效评分表，设定多个绩效等级，根据实际情况评分得出最终绩效等级。
五、考核结果和奖惩措施1.考核结果：根据员工的绩效等级，确定绩效奖金、晋升、调岗等事宜。
2.奖惩措施：绩效优秀的员工可获得相应的奖金和晋升机会，绩效不佳的员工将进行培训和辅导，并可能受到相应的惩罚措施。
六、考核过程和管理责任1.考核过程：(1)目标制定：明确员工的工作目标和绩效标准。
(2)绩效评估：根据考核内容和权重进行综合考核和个别考核。
(3)绩效沟通：与员工进行绩效沟通，解释评分结果和提供必要的反馈与建议。
(4)绩效奖惩：根据考核结果进行奖励和惩罚。
2.管理责任：(1)主管负责制定员工的工作目标和绩效标准，进行个别考核，并与员工进行绩效沟通。
(2)人力资源部门负责协助主管进行绩效评估、记录和跟踪。
七、考核监督和评估1.考核监督：公司领导和人力资源部门负责对绩效考核进行监督和评估，确保考核过程公正透明。
2.考核评估：每年对绩效考核管理制度进行评估，根据评估结果进行必要的修订和改进。
物业客户服务部绩效考核
物业客户服务部绩效考核XXX的理念是以客户为中心，为客户提供优质的服务。
客户服务部的考核细则如下：考核内容一：考勤管理。
无故迟到5分钟以上、无故不打卡、未签卡一次扣2分。
无故不参加公司活动及社会公益活动的一次扣2分。
上班时间做与工作无关事宜，发生一次扣2分。
考核内容二：仪容仪表。
着工装，保持着装整洁，不按规定着装一次扣5分。
佩戴工牌与左胸前，一次未佩戴扣2分。
未着黑色皮鞋，鞋面有污渍，出现一次扣2分。
留胡须和长指甲，染有色指甲油，发型不整洁未佩戴公司统一的发饰，出现一次扣2分。
考核内容三：礼节礼貌。
与客户发生争吵、打骂，发生一次扣10分。
微笑服务，起立相迎，来有迎声去有送声，违反一次扣5分。
考核内容四：培训管理。
不积极参加公司、部门培训，未按时完成培训课程；一次扣2分。
部门考核排名最后，一次扣5分。
考核内容五：走访管理。
每月对所辖区域不少于15户进行走访，有记录，有回访，有照片；走访户业主走访数不够，记录不完整，发生一次扣2分。
前台不少于每月15户次的主动与业主沟通，少一次扣2分。
考核内容六：投诉处理。
发生业主投诉未及时处理、未联系相关单位跟进，发生一次扣2分。
未填写投诉处理单，填写不完整，一次扣2分。
因自身工作失误，造成有效投诉，一次扣10分。
考核内容七：快递管理。
收、取快递未与实业主核实，发生一次扣5分。
快件登记与实际不符，一次扣10分。
快递摆放杂乱，记录表不规范一次扣5分。
考核内容八：联系单管理。
联系单，发单不清晰，问题不记录完整，一次扣2分。
未通知相关责任人，未跟进，一次扣5分，造成有效业主投诉，扣10分。
存档整理不规范，未回复业主，一次扣5分。
考核内容九：费用收缴管理。
对所辖区域欠费情况不清，一次扣除2分。
催缴费用记录不完整，一次扣2分。
催缴力度不够，导致费用收缴低于95%，一次扣10分。
考核内容十：日常巡查管理。
业主资料不完整，缺失，无签字完整，发生一起扣2分。
日常巡查记录不完整，巡查时间不符合要求，一次扣2分。
某售楼处物业服务关键绩效考核标准范本
编号：FS-QG-68046某售楼处物业服务关键绩效考核标
准
Key performance evaluation criteria for property services in a sales
office
说明：为规范化、制度化和统一化作业行为，使人员管理工作有章可循，提高工作效率和责任感、归属感，特此编写。
售楼处物业服务关键绩效考核标准
1.全年盗窃案件发生率低于1起(金额不超过600元);
2.服务人员服装、礼仪规范及环境卫生投诉在2起以内;
3.节日场景布置在节日前后3天内做好布置及撤场工作;
4.客户接待规范服务，不满意率在1起以内。
5.保洁人员卫生不达标全年投诉率不超过3起;
6.绿化保活率达到98%;
7.看房车及电瓶车辆全年故障率为10起以内，全年一般事故率在2起以内，重大交通事故为0起。
(2辆车，以临时性突发故障导致无法正常运行的);
注:营销管理部每月填写《服务意见反馈(考核)表》)。
请输入您公司的名字Foonshion Design Co., Ltd。
房地产项目区域销售案场物业服务考核管理制度
xx区域销售案场物业服务考核管理制度1.0 目的为提升销售案场物业服务品质，有效推动配合销售工作的开展，特制定xx区域平台销售案场物业服务考核管理制度如下。
2.0 范围适用于xx物业xx区域下属城市公司各案场项目（新项目开放后第二个月纳入考核，品牌馆不纳入考核，作为正常检查项目）。
3.0 职责区域平台运营中心负责对销售案场物业服务工作的监督、检查管理。
4.0 实施时间2016年12月起试行，年1月1日起执行。
5.0 考核对象城市总经理/副总经理、物业项目经理/主管6.0 考核方式月度考核、集团服务品质考核、第三方神秘客户考核6.1 月度考核区域平台每月就销售案场物业服务品质检查（分值70分）、营销满意度（分值30分）2项考核指标对各销售案场进行评分，计算综合得分进行排名，对排名第一名相关责任人进行奖励，最后一位的相关责任人进行处罚。
6.1.1 销售案场物业服务品质检查得分（70分）区域平台运营中心每月对所有销售案场进行全覆盖品质检查，根据《销售案场物业服务品质检查评分细则》的得分率，计算该指标得分。
《销售案场物业服务品质检查评分细则》评分表总分为100分，根据现场实际情况确定检查项并评分。
现场检查得分=服务品质得分*70/1006.1.2 营销满意度得分（30分）各销售案场营销负责人根据《销售案场物业公司服务配合评价表》对销售案场物业服务进行评价，评价标准满分为30分。
具体评分标准：销售案场负责人对《销售案场物业公司服务配合评价表》满分100分。
营销满意度得分=30*销售案场物业公司服务配合评价表/1006.1.3 月度综合得分计算方式总分值=销售案场服务品质得分+营销满意度得分6.1.4 奖惩办法6.2 集团服务品质考核奖惩办法集团服务品质考核奖惩办法依据集团排名结果。
6.3第三方神秘客户考核奖惩办法第三方神秘客户考核奖惩办法依据集团排名结果。
注：奖励金额、扣罚金额具体分配责任，由城市公司综合管理部制定，报备区域平台综合管理部。
住宅项目物业服务绩效考核细则
2010 年住宅项目物业服务绩效考核细则（世纪星城长城国际公寓）注：完成结果项绿色为完成项，红色为计划完成项、蓝色为需公司支持项。
黑色为无法完成）
2010 年住宅项目物业服务绩效考
2010 年住宅项目物业服务绩效考核细则
2010 年住宅项目物业服务绩效考核细则
2010 年住宅项目物业服务绩效考核细则
2010 年住宅项目物业服务绩效考核细则
2010 年住宅项目物业服务绩效考核细则
2010 年住宅项目物业服务绩效考核细则
2010 年住宅项目物业服务绩效考核细则
2010 年住宅项目物业服务绩效考核细则
2010 年住宅项目物业服务绩效考核细则。
销售案场物业服务质量考核考评办法
销售案场物业服务质量考核考评办法一、引言销售案场物业服务质量考核是保证物业服务质量和提升客户满意度的重要手段。
本文档旨在明确销售案场物业服务质量考核的考评办法，并详细阐述各项指标的具体要求和评分标准。
二、考核指标1. 客户满意度客户满意度是评价物业服务质量的重要指标之一。
在考核过程中，应通过科学、客观的方法对客户满意度进行评估。
具体指标包括： - 客户评价调查：定期进行客户满意度调查，从客户角度了解服务质量，包括服务态度、响应速度等方面。
- 投诉处理：对客户提交的投诉进行及时处理，并记录投诉处理结果和满意度，以提升服务质量。
2. 服务响应速度服务响应速度是衡量物业服务质量的重要指标。
要求物业服务团队对客户的需求迅速响应，并及时解决问题。
具体指标包括： - 服务反馈响应时间：要求服务团队在接到反馈后，按照工作流程规定的时间内给予反馈。
- 问题解决时间：要求服务团队在接到问题后，按照工作流程规定的时间内解决问题。
3. 服务质量评估服务质量评估是衡量物业服务质量的重要手段之一。
通过对服务过程中各方面细节的评估，可以发现存在的问题并进行改进。
具体指标包括： - 巡检评估：定期对物业服务团队巡检情况进行评估，包括巡检频率、巡检报告等方面。
- 服务质量测评：通过随机客户回访、现场检查等方式对服务质量进行评估，包括服务态度、技术指导等方面。
4. 设备维护保养设备维护保养是保证物业设施正常运行的重要环节。
要求物业服务团队按照规定的周期和标准对设备进行维护保养，确保设备能够正常运行。
具体指标包括： - 设备检修计划：要求制定设备检修计划，并按照计划进行设备维护保养。
- 设备故障响应时间：要求在设备故障发生后，按照规定时间内进行响应和修复。
三、评分标准1. 客户满意度评分根据客户满意度调查结果，按照评分标准进行评分。
具体评分标准如下： - 评分范围：1-5分，5分为最高分，1分为最低分。
- 评分要求：根据满意度调查结果综合评定，评定依据包括客户评价指标、满意度分布情况等。
售楼处物业服务关键绩效考核标准
售楼处物业服务关键绩效考核标准
售楼处物业服务关键绩效考核标准
1.全年盗窃案件发生率低于1起（金额不超过600元）；
2.服务人员服装、礼仪规范及环境卫生投诉在2起以内；
3.节日场景布置在节日前后3天内做好布置及撤场工作；
4.客户接待规范服务，不满意率在1起以内。
5.保洁人员卫生不达标全年投诉率不超过3起；
6.绿化保活率达到98%；
7.看房车及电瓶车辆全年故障率为10起以内，全年一般事故率在2起以内，重大交通事故为0起。
（2辆车，以临时性突发故障导致无法正常运行的）；
注：营销管理部每月填写《服务意见反馈（考核）表》）。
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某售楼处物业服务关键绩效考核标准-制度大全
某售楼处物业服务关键绩效考核标准之相关制度和职责，售楼处物业服务关键绩效考核标准1.全年盗窃案件发生率低于1起(金额不超过600元);2.服务人员服装、礼仪规范及环境卫生投诉在2起以内;3.节日场景布置在节日前后3天内做好布置及撤场工...
售楼处物业服务关键绩效考核标准
1.全年盗窃案件发生率低于1起(金额不超过600元);
2.服务人员服装、礼仪规范及环境卫生投诉在2起以内;
3.节日场景布置在节日前后3天内做好布置及撤场工作;
4.客户接待规范服务,不满意率在1起以内。
5.保洁人员卫生不达标全年投诉率不超过3起;
6.绿化保活率达到98%;
7.看房车及电瓶车辆全年故障率为10起以内,全年一般事故率在2起以内,重大交通事故为0起。
(2辆车,以临时性突发故障导致无法正常运行的);
注:营销管理部每月填写《服务意见反馈(考核)表》)。
副总经理岗位职责岗位职责说明书质检员岗位职责
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