给企业员工的励志文章

给企业员工的励志文章

真正的人生,只有在经过艰难卓绝的斗争之后才能实现。下面由小编与大家分享给企业员工的励志文章,希望对你有用!

励志文章1:做一个内心强大的人

(一)强大偏见才是思想?

我的朋友,华南师大教授,才华横溢、青年才俊的刘良华博士曾有一句名言:一个有着强大偏见的人,才是真正有思想的人。这句话,在他的学生中有着广泛的影响力。如果,把“强大偏见”看成是有自己独特深刻见解,且有很执着的追求与坚守的精神的意思,是一种错得深刻,而不是对得肤浅,我以为是很有道理的。人客观意义上说,每个人的见解都可以是一种偏见。因为,没有人能够把这个世界的一切完整地纳入自己的视野,每个人只能够从自己的立场,自己的知识结构与经验视野中获得一点自己的理解与见识。但是,这句话也容易让人误解,以为偏见就是好的,而且越是偏见越好。其实,一个人的偏见是带有强烈的主观情绪的。那往往是缺乏理性,缺乏宽容的结果,而且是非理性的情绪化,常常容易扩大这种偏见。

因此,我更喜欢说:一个内心强大的人,才是真正有思想的人。内心强大,表明他对这个世界,对社会,对人生,已经有了一整套比较完整的看法。在佛教那里就是“无漏”之说,已然成熟于胸。内心强大的人,不必要色厉内荏,外强中干,甚至可能外表懦弱,但是,内心坚强。内心强大的人,一定是有自己坚定信念的人,这种信念不是口头上的,而是发自内心深处的。也不仅仅是在知识上的,而且是带有深厚情感,有着丰富的人生阅历,以及广阔的视野,这种内心的强大,常常意味着他极其地自信,而这种自信常常就来自于他深刻地意识到自己的浅薄,因此他有一种特别的开放意识与开放心态,对于任何不同的声音,他都能够认真听进去,能够用自己的头脑再想一想,对自己自信的东西仍然保持一份警惕。因此,他不会拒绝去听一听,想一想不同的声音。但是,由于他的内心的强大,他也不会一听到不同的声音就焦虑不安,就立即改变自己的想法,而且是在不同的声音面前,学会用逻辑、常识、常理、直觉、经验及科学的方法再重新

检验一次。而事实上,这样的检验不会是第一次,而是反复多次,而且成为一种常态。反复多次,成为常态,仍然得到坚守,之后的东西才是稳固的。内心里,真正稳固的东西多了,他就强大了。因此,内心强大的人并不是不再改变,而是不再需要改变自己处于信念内核中的东西。

一个人信念中内核的东西,如果经常被改变,那么,他的心灵世界还是无形的,他的精神世界还是迷茫与混沌一片,这样的人,即使著书立说,也是今天这样说,明天那样说,立场不坚定,逻辑不一贯,对自己想要什么,自己想过怎样的生活,毫无主见。

信念内核究竟是什么?就是你的世界观、人生观与价值观。你怎样看待这个世界,你怎样认识人生,你怎样看待幸福与意义,这些东西在一个内心强大的人那里是完全圆通自洽的。这里没有什么正确与错误,但是,一定是自洽的。在这里,你的思想信念与你的生命感受,生活经验,你的知识结构,你的理性认识,你在社会中担当的角色,不会在逻辑上,在生活经验与理性认识中产生冲突与分裂。不会言不由衷,不会所做的事与所说的话互相矛盾。一个人如果到这个地步,也就是人格完善,内心强大之人了。

(二)内心强大就是精神贵族

内心强大的人,也就是真正有思想的人;或者说真正有思想的人,也是内心强大的人。这样的人,即使身处世俗世界里的所谓逆境,他的内心也是平和的,自信的,且是充满快乐的。因为,他的世界不再只是世俗世界,他还有自己独有的完美的内心世界,在这个世界里,他有自己的幸福标准与快乐标准,在这个王国里,他享受着别人无法享受,也无法理解的幸福与快乐。近二百年前丹麦思想家戈尔凯廓尔一生一贫如洗,生命也很短暂,但是,他内心强大,一生充满快乐。这样的人的幸福,是一般人所难以理解的。内心强大的人,其实是精神贵族。他意识到人,作为一种有精灵的人,有思想的人,其肉体生命的有限性,同时也意识到思想生命的无限性。他知道怎样摆正的自己肉体生命与自己的思想世界之间的关系,也能够认识到世俗世界的物质标准与自己精神世界的另类坐标。因此,内心强大的人不失眠,不焦虑,不急躁,随时随地作人生中最坏的打算,往最好处追求。一切灾难与痛苦,都早在他的生命中思量过了,甚至丰富真切地体验过了。他向死而生,因此,一切的变故都不再让他感觉世界突然被颠倒,人生会被

变得面目全非,一种坚定的信念,可以支持到他安然入土,与世长辞。

他的生命不再焦急地等待,而是坚定地行动,他的行动标准是内在的,而不是外在的。不以物喜,不以已悲,宠辱不惊,淡然处之。他相信人生中任何经验,包括那些不幸所带来的感受,都将化成他人生中独特的体验。而这些经验都将化成他的思想智慧,成为他内心更为强大的材料。他相信,人的肉体是这个宇宙中最为脆弱的东西之一,但是,他的精神世界却可以坚不可摧。他还相信,在这个世界,他的生命感受是唯一的,没有人可以替代。这是他充满自信的力量来源。生命的觉醒,使得他爱人如已,先认真爱护好自己,然后用自己光辉灿烂的生命去感召这个社会。爱人如已,如果一个人,把自己打理很糟糕,内心很混乱,心灵很脆弱,那么,他无疑就缺乏了爱的力量,一个糟糕的人即使爱人如已,也只会把别人弄得与自己一样糟糕。因此,他懂得珍惜自己生命中的每寸时光。也因此,内心强大的人,他有自己的生活主题与生命意义。在生命意义上,他坚信,天上地下,唯我独尊。并且相信每一个人的生命都有这个权利,他自尊,更懂得尊重别人,他追求幸福,更懂得尊重他人的幸福,他作出选择,更懂得尊重他人的选择。

(三)用生命来思考

有思想的人,并不一定就是有原创思想的人,那些接受来的思想,只要与他的生命与生活产生了强烈的共鸣,那种思想也将使他内心变得强大,思想与人的生命性是密不可分的。有思想,就是意味他用自己作为人的生命开始思考,用自己生命感受开始体验生活,感受世界,不以人的毁誉而判定自己的价值与意义,不活在别人的眼光里。即使全国的人以他为敌,即使全世界的人误解了他,孤立了他,他也能够淡然而坚定地生活。在这个时候,“那个最孤独的人,就是世界上最有力量的人”,易卜生的这个话表明,内心强大的人,在真理与真相面前,他就是敢于成为国民之敌的人,成为千夫所指的人,也就是真正有思想的人,这样的人的内心世界就到了强大之极的地步。这样的人无论在什么时代,什么国度,都将是极少数的一个群体。但是,一点可以肯定的事实就是,这样的人在一个多元、开放、平等、自由的社会里,将更有生存的土壤。而且这样的人也不再会成为国民之敌,也不容易成为孤峰,他不必要用“道不行,乘桴浮于海”作为自己的出路,尽管他也可能孤独,但是孤独在这里是一种幸福,是一种享受。内心强

大的人,思想丰富的人,他不在乎有多少人误解了他,也不在乎有多少世俗的偏见,因为他的内心就是一个完美的世界,一个人内心的丰富,足以弥补一些物质的匮乏。内心强大的人,就是真正有思想的人,而真正有思想的人,也必然是内心强大的人。

励志文章2:学会坚强,心藏感动

看着友的落寞,心中便想为她撑片爱的蓝天,希望她能走出阴霾,心中满含对生活的热爱。

——题记

夜已深了,一切都静悄悄的,天似乎明亮着,因为有星月静默在天幕中。耳畔虫鸣声响起,给这春的夜添些温意。真的春天到了,白日骤增的气温,一恍惚如到了夏日。每日总在忙碌着,也总在收获着,收获着细碎的日子和看似充实的每一天,可打开收获仔细寻找,却只找到了曾经虚度的光阴。光阴好似总在虚度中渡过的,总想抓住今天的手,总想停住今天的脚步。可时间,却在细碎的日子里过去了,敲打键盘时,又在键盘的击打声中过去了,时间总是匆匆又匆匆。你稍微一留恋,它又从留恋中过去了。

今天总在重复着昨天的日子,明天还不知道是什么。就象月落星移,就象潮起潮落。

爱过,痛过,哭过,笑过,悔过,也幸福过。生活的五味,赠于每个人的不会多也不会少,总会让你品尝得到。生活总给我们留下或多或少的遗憾,这个世界本不完美。所以不必刻意强求,别让人未老,心却先步入夕阳,飘渺成天边那抹晚霞。是谁牵起了这长长的惆怅,暮夜,看那满天的星,那是多少双期盼的眼睛。闪呀闪呀,照亮了你的心了吗?那就拮取一颗星来,放在心中,让那心灯长明,不要让夜的黑暗阴暗心中的每个角落。

当你仰望星空,一脸悲戚时,静谧的夜空以无限的深邃对你,正如你欢喜时,它仍还你以无尽的深邃,不见它有丝毫的动容。境由心造,当被忧愁的阴云笼罩身心的时候,那就不防对着空际的夜空大喊:我要欢乐不要忧愁,让过去的一切见鬼去吧!让那尘的风,让那旧的事,让那伤了的心,让那哭过的泪,通通的,一切的一切,都随着这无尽的空际,随着星辰眨眼间,融入流星火的海洋。灰飞烟灭,无影无踪。

我想,每个人都曾在心中这样呐喊过吧。人,从娘胎里出来,就注定要去适应这个世界,适应这个纷扰尘世里的喜怒哀乐、悲欢离合。

从你焦黄的面容感受到我曾经的哀伤,从你落寞的情怀感受到我曾经的凄凉。从你倦怠的身影感受到我曾经的苍茫。也曾立意念学着要坚强,其实正如一位哲人所说,坚强是逼出来的,而不是学出来的。当你被逼得无路可走的时候,它悄悄的站在了你的肩上,你除了奋力承担,别无选择。它会让你迎着风,踏着雪,淋着雨,受着冻,一点点的站起来,蹒跚着落寞的脚步。仰起微笑的脸,抬起高昂的头,一点一点咽下苦涩的泪水,让那冰封的往事沉溺于深海,让所有的悲伤隐藏在微笑的下面。

生活于每个人,都会用不同的方式给我们施压,再施压。而我们,就是要全部接纳来自生活中各个方面沉重的负荷,吸收并消化掉。这不仅仅是在考验我们的承受能力,它也是在历练我们的生活能力啊。

迷离的日子终将远去,终会被岁月风干。撵平心事,涤净心灵的杂尘吧,总想总想帮你踩出一片天,让你知道除了灰暗还有蔚蓝的天;总想总想帮你卸下肩上的担,让你重现昔日的美丽和欢乐的笑颜。要想让春天常驻心田,那就要学着把自己改变。就如那织网的渔夫,补好的网,不一定能打到鱼,不补网,却永远能从网洞中漏掉捕获的鱼,最终破旧得一条鱼也打不到。微小的改变看不出任何效果,就象最初的那根稻草,无论怎样想象也不会把你砸伤。积累却可以改变它的方向,要么越站越挺拔,要么越压越垮塌。站出自己的风景,站出自己的快乐,把那烦恼点击卸载完整删掉。怕什么,路还漫长,每天总有新阳光,只要太阳在,光明就在,希望也就在。不要怕,别回头,一直前行,有我真诚的友谊,给你鼓励,为你护航。天空依旧蓝,月亮依旧圆,星星依旧灿。

总说很多事说起来容易做起来难,其实是你不敢抬脚,怕重复你的苦难,你可知,转转身,它又会是一种境界,一个崭新的天。不要溺在痛的陷井里,镜子破了就破了,别指望再把它重新磨圆。即便是碎的镜片,一样可以折射太阳的光线,一样会照亮心田,因为有阳光就会有温暖。除非你永远让它背朝着天!

我以我的体会能告诉你的,除了昂起生活的风帆,以坚强的姿态挺立外,保持一颗积极向上的心,以积极的心态踏实走好今天的路。并以一颗细密而柔和的心去寻找生活中温藏的感动。亦是常常和你一样被生活困扰,被自己的情绪困扰,

可是所射入眼睛里的些微的感动,仍激励温暖着我这颗易感的心。我能拮取什么呢,除了感动,生活于我,也就仅仅剩下感动了。因为感动,充盈了我枯燥的生活,因为感动,我快乐,我幸福。我不去报怨什么,因为生活所赋予我的已经太多太多。让我手捧满满的感动,小心的呵护,生怕透过指缝,露下一滴,就因为那一滴啊,或许它能使我的心重现冰冷。

有了感动,就会把它融入到爱,也因为有爱,才有了诸多的感动,爱身边的每一个人,以一颗如发的心去感悟身边微乎的感动,为一句话,一个眼神,一个微笑,一个关爱的动作,把这一切的感动,融入到生命长河之中,让它温暖每一天每一刻。

生活的点滴,积累滴滴感动,积累岁月里曾经的欢笑与忧伤,把它们化作自己人生的动力,不去报怨,也无须悔恨。每一个人生折痕,都是生活给予我们丰厚的宝藏。因为伤了,不会拿悔恨去;因为累了,不会拿报怨去指责;因为爱了,才会知道自己该如何珍惜,怎样珍藏。看看脚上的鞋,就知道自己走了多少路,鞋坏了,还会有新的,前方是没有尽头的路,坏了的心情也须重新修整,弃掉压在心中的稻草,就像弃掉不合脚的鞋子,让它重现往日的快乐时光。

寻求感动吧,叩响感动的心灵之门,首先让自己的感动带给身边的每一个人,这样,才能从他人的身上汲取感动。收获温暖,丰盈幸福。要知道想让别人怎样对待你,你就要怎样对待别人。其次还要有一颗感恩的心,为每一分感动增加一颗感恩的心。还有一颗平和的心态:不小心跳到污水里,要庆幸幸亏不是掉到沟里,踩着单车不小心撞了树,要庆幸幸亏不是撞了人……把自己时时陷在积极的氛围里,靠自己积极的心态去面对生活中的每一天。脸上始终保持的微笑,会让你终有一天与快乐不期而遇。

人的一生,不会一直是平坦大道,总有坎坷,总有磨难,但也总有欢笑与我们相伴,怎样做到快乐与我们长伴,那就是给我们的心换上快乐的外套,把烦恼紧裹在外套的死角里,即便你很惆怅,只要脸上露出笑容,烦恼就不敢在你的眉头停留。没必要拿着昨天的烦恼来占用今天的生活。仔细想一想,在生活中,有多少烦恼没有解决掉?为什么昨天的不快总会在今天萦绕?而那些曾经的欢乐,却轻易地从宽大的指缝中漏掉?你,认真想过吗?

励志文章3:事业是永远不会退休的

只有工作才会退休,。从职业转向事业,你敢于突破吗?

我认识的一位杂志美术编辑,已经成功把自己运作成新成立的影视文化公司的董事总经理。这个大飞跃分三步走:

第一步,在知名杂志当美编,两三年后跳槽到另一本知名杂志当美术总监,拿固定月薪;

第二步,自己开公司,为客户做平面设计并逐渐扩大至动漫设计,自己当了老板;

第三步,找到投资商,保留原有项目的同时,又涉足影视领域,成为股东兼经营者。

在第一步里,做到死也就是年薪几十万的中产阶级;在第二步里,因为缺乏资金,最多也就是丰衣足食年入百万的小老板;到了第三步,一旦走进资本市场,她就有可能成为亿万富婆了。

她的突破关键在于选择了创业。

选择打工和创业,不仅仅意味着选择不同的生活方式,也意味着选择了与“钱”的关系。对打工的人来说,钱是8小时工作的回报;对创业的人来说,钱是工作的回报,但更是投入的资源,因为掌控着从投入到产出的整个流程,才掌握着资金流发展的全部可能性。

有位采购经理就一直没想清楚这回事。自从他担任采购经理后,他认为自己凭借业内宽广的人脉关系和专业知识,至少在三年内为公司节约了几百万资金,而他的年薪却依旧只有三十多万,心理很不平衡。

然而,对他所在的公司来说,他的职位无非是颗重要的螺丝钉,价值就在三十至四十万之间。如果这颗螺丝钉不平衡,市场上总会有其他的螺丝钉来替代的。而他心目中的“省下来的几百万”,对公司来说,正是雇用他的价值所在,与他的年薪是对等的。

因为意识到打工在“钱途”上的瓶颈,有位工程师一直以技术入股的模式选择就业,就是拿低于市场价的薪水,但以负责研发的创始人身份,持有15%左右的原始股份。十年的时间里,他创始的前几个公司最终都倒毙了,一度背上“创死”人的恶名。但最近听说他公司上了市,身家一下子变成了两千多万,这个数字打一辈子工都打不来吧。

这种技术和金钱联姻的方式,可以为更多的专业人士提供进入钱的源头的机会,成为离钱越来越近的人。前提是你真的有点子,有技术,你的项目有吸引钱的魅力,更重要的是,你还得有忍耐自己的人力成本长期低于市场价格,并且项目很可能失败的心理承受力——商学院的教授讲创业时,最喜欢讲的是“绝大多数创业者第一次创业时都会失败”。

这个说起来容易,做起来太难。有谁愿意放弃眼前的2万元月薪,甘愿拿5000元加一份很可能成为废纸的干股合同呢?可是守住了眼前2万元的大钱,同时也就意味着放弃了以后的大大钱。看起来离钱近了,实际上是离钱远了。

布拉格作家弗朗茨·卡夫卡生前的工作是半官方组织“劳工事故保险局”文员,但他为世人所知的最重要身份,却是风格惊世骇俗的小说家。尽管他在工作中人缘不错,也曾在12年的时间里从“助理员”被提升到高级职位的“总秘书”,但这份工作对他来说,仅仅是一份提供衣食住行的工作而已,因为他并不喜欢这份职业。他真正愿意不计代价投入时间与精力的是写作。虽然他在世的时候,写作并未为他带来任何名誉与利益,但这才是他终生的事业。

卡夫卡的事例可以提供区分工作与事业的三个标准:一,是否真心喜欢;二,是否不计回报;三,是否可以延续终生,矢志不渝。

只有工作才会退休,事业是永远不会退休的。

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企业激励员工奋发励志的文章 在困难面前只要拿出不畏艰难,勇于超越自我的勇气,即使是所谓的弱者,也能最终实现属于自己的梦想,去克服牵绊着自己的绊脚石。下面小编为大家推荐企业激励员工奋发励志的文章,希望能帮助你们! 励志文章1:和自己坐个对面 世界上做的最久且最可靠的朋友就是你自己,而最被人忽视又最无法躲避的朋友还是你自己。 这样说来,最悲苦的孤独不是身边没有知己,而是心中遗弃了自己,同样,我们最需要的帮助也不是来自别人的关怀,恰恰正是实在而顽强地自助。 连自己都不肯接纳自己,便无法需求这个世界给你一个位置,连自己都不敢正视自己,便无法到红尘中寻找理解。 其实,你是自己人生历史的作者,更是自己的读者,你是自己社会角色的演员,更是自己的观众,也许你做读者的境界深些,你的历史才会更有档次,也许你做观众的水准高些,你的角色才会更见功力,而我们有时常常不在意这些,于是我们学会了自我标榜,而很不乐意自我批判,学会了自我掩饰而很难主动自我曝光。 最大的欺骗是自我欺骗,而自我欺骗最大的受害者正是想逃避受害的自己。 为什么不给自己一点信任,搞明白自己到底一顿吃几两干饭,一天能赶多少里路,究竟手下能操持什么活计? 和自己坐个对面,不妨把自己当个陌生人,冷眼看看自己的梦想是不是妄想,不带偏见地听听自己的誓言是不是谎言,甚至还可能站起来和自己掰掰腕子较较劲,感觉感觉自己的把式是不是把戏。 特别是你更要闭上只想炫耀自己推销自己的嘴巴静静的有耐心地倾听一下,作为反方辩手的自己,不中听又不无道理不好接受又不难理解不想去做又不做不行的慷慨陈辞。 当然这个时候你是享有最终裁判权和最后决定权,只是你不要独断地排斥更不要武断的拒绝,你对自己也要民主。 不能站在对面换个角度推敲自己反驳自己,那他永远无法完善自己。

企业励志文章

企业励志文章 ----WORD文档,下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本,欢迎您借鉴参考阅读和下载,侵删。您的努力学习是为了更美好的未来! 企业励志文章篇一:我是怎么管理100多人的销售团队的首先我并不觉得我们销售队伍有多强,这两年和一些企业家朋友聊天的时候,他们却都表示出很惊讶:惊讶我们的销售人员像疯了一样每天工作14个小时以上,惊讶创蓝的销售遍及在自己以及身边任何一个朋友的微信群里(只要他有50个以上的微信群),惊讶创蓝的短信验证码项目,一年不到的时间,单月收入从零开始直逼上千万。甚至很多公司说挖销售就要去挖创蓝的销售。我也从来不知道什么销售大法,但是在很多同行和企业家朋友的强烈要求下,已经好久不码字的我只得跟大家分享下我们是怎么做的。 销售不像其他岗位,选择了销售,就选择了不平凡!选择了激情!选择了拼搏!然而中国人,大部分都喜欢安逸,尤其是二三四线城市的人,很多人都不愿意出家门,创业六年来,我数百次坑蒙拐骗的把小地方的人“骗”到上海来,让他们感受大城市的节奏。当然,一线城市的人也不例外,任何一个一线城市,当地人必定都不爱干销售这种苦逼的活。 我很少看到某某公司的销售是当地人,所以我们在选择销售的时候,有几个心得:

“穷”,越穷越好。穷的下个月交不起房租,穷的下一顿饭钱还不知道在哪里,对于这种人,我可以和他们谈人生,谈理想,谈得让他忘记了饥肠辘辘。曾经在10-13年的时候,我打造了一支让我每年营业额5倍增长的销售队伍,这支队伍成员多是工厂流水线上的苦力,夜市摆地摊的小贩,小饭店磕着瓜子的收银员,还有骑着电动车四处接客的车夫。这些人来创蓝之前收入并不高,来创蓝以后年收入都接近20万了。穷人的孩子早当家,不努力怎么办?所以对于开车来面试的销售的同学,我基本上不会考虑,来了以后也过不了试用期。 “学历低”,学历高的反而不好。我自己也是销售出身,多的时候一个人干过700万的单月业绩,我手里只有一份高中文凭而已。这几年下来,我发现在我的销售队伍里,本科的几乎干不赢大专,大专的几乎干不赢中专的,当然本科以上的几乎不会干销售了。目前我们的销售合伙人,中专毕业以后,去工厂里干了很多年,后来在我这里管理了上百号销售,我下的销售任务每个月都是超额完成。我也曾把销售队伍分成2个团队,空降一个有着高学历销售职业经理人与其pk,长达半年的时间里,他拿着职业经理人1/3的工资,活生生的把团队的业绩保持在职业经理人那组的3倍以上。 “年轻”,管理销售,其实就是在帮他们书写人生,当这张纸上已经写满,你再去写字就难了,所以我们销售团队平均年龄不到24岁,最老的销售也才86年,基本上都是94左右的人。很多人觉得90后难管,很浮躁,其实不然,接触下来能感觉到他们渴望被认可,渴望成功。他们对自己的小成绩很兴奋,喜欢偷偷藏在心里闷着乐。

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乍一看,公司员工很多,人才到处都是;真正到了赚钱的时候,需要的时候,结果一个顶上来的员工都没有! 这个时候,其实就是我们的小公司,已经陷入到“大企业病”里面去了! 特征之二:管理过头 小公司,生存第一,发展第二;首先要保证自己能够生存下来,有生存下来的资本,而不是如同大企业一样,一天到晚谈论加强内部管理、强化组织架构等。 大企业信奉“管理出效益”,我们的很多中小型公司老总和领导层,要么是从大企业出来的,要么是盲目崇拜“大企业的管理模式”,所以在日常经营过程中,也是照搬大企业的“管理运作模式”,强化内部管理。 诸如此类,皆是小公司“管理过头”的表现。表面上是看,这是小公司在虚心学习大企业的“成熟管理模式”,实质上是自己害了自己。小公司需要的是适合自己现阶段发展所需的管理模式,而不是千篇一律照搬大企业的管理模式。管理过头,比没有管理更可怕! 特征之三:流程繁琐复杂 小公司最大的缺陷是“小”,没有足够大的实力和资本;小公司最大的优势也是“小”,“船小好调头”,反映快捷、响应及时,这是大企业难以做到的。 然而,在现实社会中,我们很多小公司违背、抛弃了自己“小”的优势,而是“以己之短,攻人之长”,以自己最不擅长、最不应该做的繁琐复杂的流程来应对市场,经营自己的公司。这是最可惜又可悲的事情,然而却在我们的很多小公司身上演绎得淋漓尽致。 小公司非常害怕这一点。一旦小公司流程繁琐复杂起来,就代表着小公司丧失了竞争市场的最大依仗,公司员工的大部分时间都将消耗在这些“内部流程”中,而不是赢得市场,赢得回报! 特征之四:多元化的诱惑

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企业员工励志工作的文章 身为一名企业员工,我们要学会时常找一些关于励志工作的文章来看看,那么企业员工励志工作的文章都有哪些呢?一起来看看吧。 许多企业正进行人事调整,无数在职场打拼的白领、金领都希望自己能获得晋升加薪的机会。晋升意味着对自己工作的肯定,是建设个人职涯的一小步。而作为一个企业的管理者,晋升也是迈向工作新台阶的重要组成部分。那么,在职场什么样的人士可以获得青睐,获得晋升机会呢?作为管理者应如何才能更好的处理好工作,向上晋升呢?做到三多与三少,你一定会有晋升机会。 一多:职场多做实事。作为管理者,平常在工作中需要沉淀自己,多做实事,上司交代的事情要彻底完成并解决问题,实在解决不了的问题,可向上司寻求帮助,最终还要自己解决。在职场,工作做得越实,工作效果越实,获得的晋升机会就越实在,因为任何上司都喜欢提拔能做实事的人。 二多:职场多做汇报。通常管理者在工作中的许多任务有可能没有最终决定权,那是高管的事,对于你来说,执行力是步步高升的保证。而在职场可以说,展示自己强大执行力的最好办法是凡事多沟通、多汇报,让上司知道你工作进展的每个细节,这样他才会将你锁定为下一个升职目标!多汇报,不等同于常向上司打小报告,也不是说鸡毛蒜皮的小事都要向上司汇报。每次汇报是指重要的工作,重要的项目,重要的事项,以书面、邮件等方式,将工作进度、存在问题、解决策略、需上司支持的地方向上司及时汇报。使上司工作不被动,有准备,能及时调整。 三多:职场多听建议。管理者常犯的错误就是听不进别人的批评和意见,善于听取意见并作出改进的人,一定是成大事的管理者。在职场,许多的管理工作有可能没有对错之分,只有是否更适合之别。在工作中能虚心接受同事、上司、客户的各类意见,并真正作出改变,就有利于提高工作品质和工作效率,获得大家的认可与支持,多听取别人建议的人在职场人缘极好,晋升

企业励志文章企业管理员工励志文章精选6篇

企业励志文章企业管理员工励志文章精选6篇要做好企业管理就要学会怎么做企业管理,那么关于企业管理员 工励志文章都有哪些呢?一起来看看学习啦为大家精心推荐的企业 管理员工励志文章精选6篇吧,希望能够对您有所帮助。 企业管理员工励志文章精选:联想人力资源管理经验 当初柳传志在创立联想集团时,只有十一个人。30多年过去,如今整个联想集团的人数已近7万人。从Lenovo到联想控股,选用人 才理念一直延续。而联想是如何选人、用人、留人的?又有哪些标准? 分享署名联想控股微空间(LEGEND_HOLDINGS)上“史素姣”的分析文章:联想集团是如何选人、用人、留人的? 联想选人看“三心” 在联想有“三心”的说法,就是“责任心”、“上进心”和“事 业心”。对于普通员工,我们要求他们有责任心,能够踏踏实实地把本职工作做好;对于中、高层干部,则要求他们有上进心,他们应该 有更高的追求,希望有更好的物质待遇和更大的工作舞台;而对于核 心层来说,比如说对于联想的领军人物,则要求他们有事业心,把做企业当成自己一生的事业来做,不仅要考虑企业当前如何生存和发展,还要考虑怎么让企业长久发展下去,一代一代地把事业心传下去。 随着时代发展,只有这“三心”是不够的,还要加上考察人潜力 的“三心”——好奇心、同理心、决心。 好奇心代表着人的一种学习能力,这是企业最需要的能力。通过 考察一个人的好奇心,能看出他是否有成长的潜力。

同理心,即是否能换位思考,它是衡量一个人情商高低的重要标准。互联网思维最本质的就是客户思维。有客户思维的员工,一定要有同理心,能够站在客户的角度去思考问题。 决心指的是当你遇到挑战、压力的时候,你是不是还能坚持完成目标。 联想式人才培养两大秘诀 联想集团国际化以后,用了一套工具HRP(即人力资源规划),对人才进行盘点。哪些人是新的,哪些人不新,哪些人该提拔了。 这个模型把人才培养分成三部分:70%在岗位上锻炼,没有一个企业家是靠课堂上培养的,一定是在岗位上锻炼出来的;还有20%人和人之间的学习,比如上级对你的辅导;最后大概有10%课堂学习。 所以,如果你是企业的一把手,那么你就是人力资源的第一人,而不是HR。 人才培养有两个秘密武器: 秘诀一,CEO上任的第一件事,就是让最好的人才在最好的环境条件下得到培养; 秘诀二,人才培养有很多环节,包括选用、企业文化、公司机制体制等,每一个环节你都要做好并教会别人。 如果一家企业管理者是一个不重视、信任人才的人,引进再多的方法,找再多的HR也没有用。 “复盘”是在岗位锻炼中提升能力的好方法。在联想,无论大事小事,每做完一件事都要复盘,通过复盘让员工成长,提升组织能力。

激励公司员工励志文章

激励公司员工励志文章 哪怕是最没有希望的事情,只要有一个勇敢者去坚持做,到最后就会拥有希望。下面由小编与大家分享激励公司员工励志文章,希望你们喜欢!欢迎阅读! 励志文章1:迷茫时听从内心最坚定的东西 只有那些不懈追求目标和梦想的人才能明白,人生最大的收获却是起起落落后一颗坚定的心,曾经功利地追逐的东西却成了旧日里不起眼的尘埃。 人生不同的只是过程,起点和终点都是一样的,至于在这个过程中,见到什么人,碰到什么事,都是因缘。没有受过挫折的,一身“我命由我不由天”的意气风发;有些暂时还没拨云见日的,就郁郁寡欢。多少人仅仅靠自己眼见耳闻的经验就对事情做了判断,得出世界公平或者不公平的结论,可这些见识却很可能只是巍峨高山的某一个棱角。 当疲倦时候,心灵最容易失去方向,感到迷失和无边的落寞。这个时候需要内心最坚定的东西来支持我们,指引我们。 内心的沉静与思考,让一个人变得有魅力,有气质。因为他具备了足够的坚定,始终有原则性的坚持着自己要守护的一切,这是风格,也是一种内心的历练。 著名作家也好,歌手也好,设计师也好,无一例外都是内心坚定的人,不会摇摆不定,不会出尔反尔,不会口出狂言,不会去八卦别人,他们内心更多的是修炼自己,无暇顾及别人,他们无一例外的善良,正直,认真,稳重,他们做自己的主人,不会被别人所引导。在这个纷杂的社会,我们要学会辨别真伪,实质与表面,懂得取舍。 只懂得表面穿金戴银,住豪宅,开名车的人,一定体会不到修炼是一个什么样的境界。灵修,毅行,冥想,无一不是对自己的严苛要求。对别人的错误可以大而变之,采取宽容的态度,但对自己却要严格要求,不能有一刻放松,也算是苦行僧的戒律。看过一本杂志,那位作者每个月总有几天的时间去寺庙吃斋念佛,为了保持内心的宁静,她在做努力,净化心灵。我们一路走的太快,没有时间欣赏风景,没有时间净化自己,没有时间反思自己。那我们得到的东西,还算是真正有用的吗? 犯了错误的人,就要关禁闭,好好反醒一下,而现在,犯了错误也没有时间

企业励志文章-企业励志文章 企业管理员工励志文章精选

企业励志文章-企业励志文章企业管理员工励志文章精选 要做好企业管理就要学会怎么做企业管理,那么关于企业管理员工励志文章都有哪些呢?一起来看看学习啦小编为大家精心推荐的企业管理员工励志文章精选6篇吧,希望能够对您有所帮助。 企业管理员工励志文章精选:联想人力资源管理经验 当初柳传志在创立联想集团时,只有十一个人。30多年过去,如今整个联想集团的人数已近7万人。从Lenovo到联想控股,选用人才理念一直延续。而联想是如何选人、用人、留人的?又有哪

些标准? 分享署名联想控股微空间(LEGEND_HOLDINGS)上“史素姣”的分析文章:联想集团是如何选人、用人、留人的? 联想选人看“三心” 在联想有“三心”的说法,就是“责任心”、“上进心”和“事业心”。对于普通员工,我们要求他们有责任心,能够踏踏实实地把本职工作做好;对于中、高层干部,则要求他们有上进心,他们应该有更高的追求,希望有更好的物质待遇和更大的工作舞台;而对于核心层来说,比如说对于联想的领军人物,则要求他们有事业心,把做企业当成自己一生的事业来做,不仅要考虑企业当前如何生存和发展,还要考虑怎么让企业长久发展下去,一代一代地把事业心传下去。 随着时代发展,只有这“三心”是不够的,还要加上考察人潜力的“三心”——好奇心、同理心、决心。 好奇心代表着人的一种学习能力,

这是企业最需要的能力。通过考察一个人的好奇心,能看出他是否有成长的潜力。 同理心,即是否能换位思考,它是衡量一个人情商高低的重要标准。互联网思维最本质的就是客户思维。有客户思维的员工,一定要有同理心,能够站在客户的角度去思考问题。 决心指的是当你遇到挑战、压力的时候,你是不是还能坚持完成目标。 联想式人才培养两大秘诀 联想集团国际化以后,用了一套工具HRP(即人力资源规划),对人才进行盘点。哪些人是新的,哪些人不新,哪些人该提拔了。 这个模型把人才培养分成三部分:70%在岗位上锻炼,没有一个企业家是靠课堂上培养的,一定是在岗位上锻炼出来的;还有20%来自人和人之间的学习,比如上级对你的辅导;最后大概有10%来自课堂学习。 所以,如果你是企业的一把手,那

适合企业的励志文章

适合企业的励志文章 ----WORD文档,下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本,欢迎您借鉴参考阅读和下载,侵删。您的努力学习是为了更美好的未来! 适合企业的励志文章:小企业如何在与大公司作战中逆袭成功? 当你跟大公司竞争的时候,绝不是比它更进步,而是更保守。许多企业为了保持领先地位,会努力开发具有更大竞争力的产品,这就创造了一个低价市场,小公司可以趁虚而入,与其进步,莫若退步。 破坏性创新和持续性技术是一场不对称的竞争,主要是思维层面的不对称竞争。如果你不能进入到思维层面,只看技巧的话,这些技巧转瞬即忘。 从思维层面分析,需要从两个角度进行反思:主流与异端,进步与保守。 没有基业长青,大公司一定会衰亡 著名的《连线》杂志主编凯文-;凯利(人称KK)说过一句话“非主流才是未来”。 他说,“小公司如果跟大公司去作战,不要从正面作战,一定要从侧翼作战。” 对于新兴技术和产品,他说: “颠覆性的技术往往来自于非主流,它们有一些共同点:最开始的时候,它们都是质量很差的,差到你可以完全忽视。 大家都不知道会不会成功,利润很低,市场很小。这些低质量、

高风险、低利润率、小市场、非证实等特征就是未来的关键所在。” 对于边缘市场和客户,他说: “颠覆性的竞争都来自于边缘,而不是中心。边缘地区,不是一个太好的市场,低利润、不可靠、市场很小、风险又高,所以,没有人去竞争。一些初创的公司因为钱少只能去边缘市场,进不到中心市场。 可是,这些边缘势力会越来越扩大,最终颠覆整个行业。所以,如果你想去和巨头竞争,不要迎头而上,而是找到一个新的角度,去边缘市场,因为那里你才有优势。” KK经常举帆船的例子。 蒸汽机还没有出现之前,是帆船的天下。KK说:“当出现第一个蒸汽船的时候,大家会嘲笑这些蒸汽船很可笑、很滑稽、很没有效率。它们经常出故障,然后成本也很高。 大家把它们称作玩具,它们的确是玩具,因为它们没有用。但是它们做了一件事情,是那些帆船永远做不了的,就是它们能够逆流而上。” 后来的故事大家都知道了,蒸汽船把帆船掀下了马。 KK在最近一次讲话时说,“20年后最伟大的产品,今天还没有出现呢!” 我从哲学上送给大家一句话:“主流终将衰亡,异端必将兴起。” 如果你的公司开始盖大楼,开始树碑立传,有人开始说你的公司已经是行业的主流公司了,那么言外之意就是贵公司已经开始走向死

公司员工学习励志文章

公司员工学习励志文章 ----WORD文档,下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本,欢迎您借鉴参考阅读和下载,侵删。您的努力学习是为了更美好的未来! 公司员工学习励志文章:做个优秀的公司员工1,对于公司员工来说,要意识到业精于勤,付出了不一定回报,但不付出一定没有回报,要将事情做到满意,做到比别人想的要好。 上班的时候,如果仅仅是出于工作任务敷衍了事,那么对于自己来说看似轻松,然并卵,没有学到知识。同样,对于公司来说,如果员工做事不认真,做的不好,那给公司带来的是损失。这样的话无论是对员工自己还是公司,结果往往是不欢而散。 2,用学习的心态为公司创造价值。 很多人在找工作的时候,首先看的就是薪资高低。认为自己是在给公司打工,而没有意识到自己在公司能够学到什么,为公司带来什么价值。其实,无论是在工作当中还是在生活当中,都应该用学习的心态去实现自己的价值。在一家公司上班,要问问自己通过这个事情学到了什么,同时给公司创造了哪些价值。 3,积极主动融入团队 当今世界单打独斗的工作模式已经过时了。如果在一家公司不能很好的融入团队,那么身在这样公司,是很难发挥自己的优势的。同样,对于公司来说,如果没有创造一种团队合作的氛围,那么想留住高级人才也是很难实现的,员工往往会跳槽走人。

4,不要得过且过,青春不等人。 在一家公司,特别是对于职场新人来说,可能会出现一个适应问题,如果在一个公司一段时间之后发现自己不喜欢(可能是公司文化氛围,公司领导风格,团队等等各种原因导致你不喜欢),那么你应该认真想想。如果是自己一时错觉,那么再试试想办法融入公司,为公司创造价值。如果是真的出现“道不同,不相为谋”,那么还是赶紧离开,寻找适合自己的道路,毕竟谁的青春都不等人。 5,做一个不可或缺的员工 对于企业来说,人才永远是最宝贵的财富。对于员工来说,想要获得高回报,必须让领导看到自己的长处和优势,成为企业不可或缺的人才。 马云曾经讲过:不论你是刚毕业就将面临失业的大学生,还是很不顺心的工作者,你都找回自信,然后去努力实现自己的目标。否则,就认命吧,一辈子浑浑噩噩,无所做为,别怪别人鄙视你、瞧不起你,因为你活该!马云作为中国杰出的民营企业家,他的奋斗历程值得每个人去思考,去学习。 所以,从今天起努力追逐梦想,认真做事。在任何一家公司做事,不要轻言放弃,要认真思考自己的不足。 爱自己的最好方式就是努力奋斗让自己优秀起来,如果你再颓废,别郁闷没有知己、找不到真爱,因为连你自己都不爱自己,还妄想别人爱你吗?其实往往一个人在乎的不是金钱而是一颗奋斗的心! 延伸阅读:职场励志名言

公司励志文章

公司励志文章 文/赵晓璃 当代的马云大师曾经说过这么一句话“梦想要有的,万一实现了呢?” 这句话鼓舞了多少人燃起了胸口的梦想,当我们摩拳擦掌积极投身事业大干一场的时候,没想到巨大的困顿却如影随形。 这个困顿就是:我已经很努力了,可为何不见任何效果呢? 一、方向不对,越努力越迷茫 有句俗话说得好,“不要在兔子身上挤奶”。 这句话可以引申出各种诠释,在梦想的层面上,我觉得可以套用这个格式换个说法,那就是“不要指望在别人理想的土壤中结出自己的果实。” 想来想去,家里人觉得还是会计好,所以给她做主报了这边的培训班学习。 通过聊天,我发现了一个事实,这个女孩现阶段根本不适合学会计。因为最关键的问题在于,这份理想更像是她父母的理想,并不是她主动选择的方向。 如此前提下的努力,又怎么会有理想的结果呢? 我后来建议这个女孩回去和父母开诚布公好好谈一次,把自己真实的学习状态以及内心的想法告诉他们,否则如果继续这样表演下去,耽误的可是自己大好的青春年华啊。 有句话是这样说的:“方向不对,永远追逐不到你想要的,便会迷茫。”

二、警惕无效的努力 1、不要沉溺于给你带来虚荣的事情里。 上学那会儿我们班里有一个同学写字特别好看,在我们看来如苦役一般的抄写在他看来不仅不苦,反而还是一种享受。 然而就是这位字写得特别好看的同学,后来成绩却严重下滑。 时隔多年我们才想明白,他写字好看这件事能给他带来巨大的满足感,而由于他太容易沉浸在这种满足感里面了,所以也就渐渐忘 记了自己为什么依靠抄书这件事情。 对于这种努力,我的观点是以结果为导向。 有很多人问我,如何用最短的时间成为财务高手? 其实我想很多人都听过一个理论,叫做“一万小时理论”。也就是说,想成为一个领域的行家能手,至少要经过一万小时专注不懈 的努力。 如果你每天在这件事情上坚持四个小时,那就意味着要2500天,差不多要七年左右的时间。 而如果这七年之间你并没有持续努力,而是经常给自己放大假,一放就是个把月那么长,那么你可以重新计算下,到底要多少年才 能达到你期望的高度? 我们总喜欢羡慕别人,但不要忘记了,别人今天看似毫不费力取得的成绩,背后无一例外地都是经过了艰苦卓绝持续多年的努力。 他们之所以不渲染不鼓吹,是因为在他们那里,这种努力是一种生 活常态,他们将这份坚持已经形成了习惯,像每天吃饭穿衣那样自然。 3、不要在一些小事中过于追求完美,要学会适当放下。 如今我找到了一个助手,业余时间帮我排版、发布文章以及回答简单的问题,而我主要的精力则放在写文章、回答读者分答提问、 职业咨询以及有价值的互动上。

有关激励企业员工的励志文章

有关激励企业员工的励志文章 没有一劳永逸的开始;也没有无法拯救的结束。人生中,你需要把握的是:该开始的,要义无反顾地开始;该结束的,就干净利落地结束。下面由小编与大家分享有关激励企业员工的励志文章,希望你们喜欢!欢迎阅读! 励志文章1:刀靠石磨,人要事磨 人生如战场,如果遇到困难遇到挫折就气馁、打退堂鼓,怎能成就大事。许多人最终没有成功,不是因为他们能力不够、诚心不足或者没有对成功的热望,而是缺乏足够的耐心。这种人做事时往往虎头蛇尾、有始无终,做起事来也是东拼西凑、草草了事。他们总是对自己目前的行为产生怀疑,永远都在犹豫不决之中。世界上没有一个遇事迟疑不决、优柔寡断的人能够真正成功的。坚忍者能以倔强之品性抵挡住人生之逆境,人、如没有坚忍之性,则难以求成也。一个人要摆脱困境,成就一番大事,必须靠坚忍的品格和超人的意志来支撑自己。 《易经》云:阳极必生阴,阴极必生阳。在人生最困难的时候,在事业低谷的时候,预示着胜利美好的时刻就要到来。因此一个人成事大小的关键,一定要靠“坚忍”,做任何事要一直努力做好,一切向前看,在坚忍之途上矢志不移。顽强与坚韧,是行动的基础,是一个人走向成功非常重要的心理素质。一个人只有心里充满必胜的信念,对自己所从事的事业确信无疑,并且有坚忍不拔的意志力,他才可能迈出坚定的步伐,产生克服困难的力量与智慧,想出解决问题的方法和对策,赢得他人的信赖和支持,最后达到目标。另外自胜之力就是人的忍耐力,是能够克服困难摆脱逆境,承受压力的基本素质;是坚忍品格不可或少的要件。人都有承受压力和困难的潜力,能否承受大的压力和困难,是能否成大器的关键。故而我们应该在各种逆境中擅长磨砺自己的意志,经常提醒自己要坚忍、要矢志不移。有志者断然不肯居下流,坚忍就没有做不成的事情;坚忍到达的地方金石也会为之所开。 要生存,就要进取;要成功,就要坚韧,大部分的成功都是凭借这种自强不息、向挫折、困难挑战的不屈毅力,才取得事业上的成功。伟大的音乐家贝多芬曾经说:“卓越的人有一大优点:在不利和艰难的遭遇里百折不挠。”诗人但丁也

关于激励公司员工励志的文章

关于激励公司员工励志的文章 用未来的眼光看待现在的困难,一切都会过去;用过去的期望来衡量现在的成果,梦想总会实现;用双手把握今天,用心灵体验生活,用梦想期待未来。下面由小编与大家分享关于激励公司员工励志的文章,希望你们喜欢!欢迎阅读! 励志文章1:对自己狠一点,离成功近一点 每个人的命运都紧紧地握在自己的手中,总有一天,你的努力一定会换来相应的回报。但如果你始终抱着侥幸的心理,一味地纵容自己,并试图少做一些努力,那么你得到的回报就会相应地少一分、十分乃至百分。 我从来没有听说过一个坐着不动的人会被脚下的路面绊倒,可是他永远也无法征服远方。他享受的是坐在椅子上的舒适,任何时候都不想亏待自己,但他永远也不会看到外面风景的美丽。 成功者之所以能够突出重围,果断地迈出第一步,是因为他们明白,一个只有计划的理想是毫无价值的;失败者之所以还没开始就一败涂地,就因为他们每天都在计划,却一直没有拿出有效的实际举措。 遇到问题并不可怕,重要的是,你一定要让自己每天都清醒地活着,还要不断反思:“我到底哪里做得不够好?我是否在许多地方都纵容了自己?”当你开始积极地反省并且勇敢地驱逐内心的软弱时,我相信你就已经开始打开了一扇走向乐观和靠近成功的大门。 做什么不重要,聪明与否也不是问题,关键是你敢不敢对自己“狠”,能不能狠到实处,狠到点子上。一个拥有人生大志向的人,他会愿意从最不值一提的事情做起,在每一个微小的细节和不起眼的事情上严格要求自己。他会慢慢积蓄能量,直至突破自己,超越大众和世俗的观念。 在这个信奉丛林法则的世界,如果你不能对自己狠一点,就一定会沦为强者的垫脚石。当被人踩在脚下时,你的抱怨和哭泣有用吗?只有一个作用:告诉别人你是弱者。做弱者还是做强者,都是你自己的选择。 如果你总是做一名看客,不能无所顾忌地走进赛场,你又怎么可能会赢得比赛呢?如果你不敢迈出第一步,你又怎么能体会到自身的潜力有多么惊人呢? 我们人生中遇到的每一件事情,做出的每一次尝试,都有撞到南墙甚至输得

职场励志短篇故事 感悟工作的经典励志文章

职场励志短篇故事感悟工作的经典励志文章 对于工作,你要弄明白哪些是你必须要做的。 以下是编为大家精心推荐的职场励志短篇小故事,希望能够对您有所帮助。 职场励志小故事1:成就事业的方法故事:一个文学青年给马克.吐温写信,问道:“听说鱼骨头里含有大量的磷质,而磷质有助于补脑子。 那么,要成为一个举世闻名的大作家,是不是就必须吃很多鱼才行?请问,您是否也吃过很多的鱼?吃的是哪种鱼呢?马克.吐温回信说:“看来,你得吃一对鲸鱼才行!点拨:其实成就事业的方法很简单,别相信吃鱼能吃成作家就可以了。 感悟:成功的路上没有捷径可走,只有不断的学习才能弥补自身的不足,才能让我们丰富和深刻起来。 杰出的人物几乎都是学有所成之士,只有无知的人才会轻视学习。 职场励志小故事2:改变现状的方法故事:两个园林工人吃饭时闲聊。 甲说:“整天挖坑种树的,让人烦透了!乙说:“你想着咱们是在建设一个美丽的新花园,这样心情就好多了!多年后,甲依旧在花园里挖坑种树,而乙却成了设计师。 点拨:其实改变现状的方法很简单,只要心中有个“新花园就可以了。

感悟:真正冠绝一时的人物有赖于时代,他们之中并非个个都能生逢其时,或虽生逢其时却又不能因时而动。 但是,人的智慧毕竟有一个长处:即它是永恒的。 纵然现在不是他得志的时光,总会有许多别的机会可让他一展风采。 感悟:万事需求脱俗,品味更需脱俗。 媚俗和随大流的人虽然受到的攻击少些,但终究无法取得出众的成就。 要想成就一番事业,必须要有走在别人前面的勇气和信心,尽管这样受到来自后面的攻击会多些。 感悟工作的经典励志文章:没有汇报能力,注定默默无闻一、零碎时间才是汇报机会汇报分两种,正式和民间。 其实职场中正式的汇报机会很少,没有几个领导会为你一个人,而专门抽出时间几个小时,听你从头到尾的汇报工作。 80%的情况都是你主动找到领导,然后快速汇报现阶段工作进展和困难,极端的情况甚至有可能是你在电梯中碰到了领导,领导突然问你现阶段的工作情况,那么你能否在30秒内说清楚了(参考elevatorpitch)?而恰恰是这些零碎的、随机的汇报,决定了一个领导对你工作沟通能力的判断是高是低。 95.6%的人在被问到最近工作干的怎么样的时候?都只会说“还不错、还可以、马马虎虎这一类的话。

企业管理员工励志文章3篇

企业管理员工励志文章3篇 ----WORD文档,下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本,欢迎您借鉴参考阅读和下载,侵删。您的努力学习是为了更美好的未来! 企业管理员工励志文章:成功的领导者绝不容忍的12件事 1. 不诚实 诚实的生活让你和他人和平共处。不诚实让你和他人面对虚假的现实。 2. 无趣 成功的人通常会去探索新事物。生命如此短暂,不要安静地待在自己的小圈子里。 3. 平庸 小富即安对人们来说是个一直存在的诱惑。但让一些人出人头地的却是能塑造伟大生活的艰难选择。 4. 消极 每一个消极的想法都会阻止你变得最好。如果你听到了自己的抱怨,找到停止抱怨的方式。 5. 毒性 无论在办公室还是家中,有毒的环境会让你感到不安。如果感觉不对,感到疲惫或恐惧,那么放松一下吧。 6. 混乱 杂乱和无序会给你的身心造成压力,影响你的情绪和心理健康。

抛弃那些你并不需要的东西,将必需的东西归位。 7. 不健康的一切 不健康的食物、不健康的关系、不健康的习惯----明智地进行选择。提醒自己值得拥有更好的,之后给自己更好的。 8. 遗憾 我们都有遗憾的经理,但是不能任凭自己沉湎于过去而不继续向前。从中汲取教训,尽可能修正错误,之后忘记遗憾。 9. 无礼 人际关系是成功的关键,尊重是人际关系的关键。无礼----无论什么形式,无论指向何人----是最具毁灭性的力量。 10. 不信任 请注意,不信任通常发生在一系列小的妥协之后。着眼于建立自身的诚信,并与诚信的人交往。 11. 愤怒 我们都可能感到愤怒,它可以影响你的行为。但愤怒对任务的达成并无用处。学会对事不对人,克服愤怒。 12. 控制 不要担心那些你无法控制的事情。集中精力做好力所能及的事情,剩下的就要学会放手。 关注生活中那些积极的差异,以及那些你达成的事情。 记住,你就是你所忍耐事物的总和!

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企业团队励志文章3篇_企业团队励志的经 典范文 企业团队励志文章3篇_企业团队励志的经典范文 企业团队励志文章:团队管理的20条军规 一、团队信仰 世界上有两个组织是最强大的,一个是宗教,另一个是军队,为什么这两个组织最强大,我们来学习一下,宗教把信仰放在第一位,军队把使命放在第一位,宗教成员为信仰牺牲是一种光荣,军队战士为使命牺牲是一种荣誉,信仰和使命是什么,是一种能让组织延续的文化,在这个世界上只有文化才具有引导性,统一性和传承性,并且只有文化让这三者合一,恰恰这三者都是获取领导力最有效的手段。那么,信仰和使命的背后是什么,是教规,是制度,可见,铁律教规和严明的制度都是为信仰和使命服务的,不存在合理不合理,不存在人性化。所以,为了信仰做出任何的行为,或出格的行为,包括触犯国家和世界法律的都是光荣的,虽然法律是为统治阶级服务的,而信仰在教徒的心中才是至高无上的,这就是信仰的力量。在团队管理的过程中,如果要寻找团队的信仰就要顺着这个方向去提炼,去摸索,有些人则真正在打造团队,则有些人则在利用人心,其实这两者是有很大区别的。 二.团队价值观 团队的价值观管理永远都是团队管理的核心动力。 三.团队利益 狼在捕获猎物之后,每一个参与捕猎的成员都能分享到胜利的果实,这一条狼规从狼这个物种存在一直延续到今天,狼的延续就是这条狼规的延续,可见,合理公平的分配机制是团队能否长远的基础。

四.团队荣誉 请永远的牢记,不论你有多么的成功,请将你所有的收获与荣耀归功于你的团队,是一种领导艺术也好,是激励团队成员也好,你自己去想吧。 五.团队的力量 当团队要超越一个目标时,我们需要的不是狮子一样的英雄,而是像蚂蚁一样团队,因为在追逐目标的路上,蚂蚁团队可以原谅一个错100次的蚂蚁成员,而狮子团队错一次就有可能出局。可见,团队力量的获得与体积和勇猛无关,与团结有关。 六.关于团队权力 什么是权力?一个人犯了罪,法官依法判他死刑,这其实不叫权力,这叫正义。而一个人同样犯了罪,皇帝可判他死刑,也可以不判他死,于是皇帝赦免了他,这就叫权力! ,所以,当团队成员做出了对团队不利的事情是,包容远远要比批评收获的更多。 七.关于团队批评 再和风细雨的批评也是酸的,就像是降临在员工身上的一场酸雨。批评本身就是一种打击,会消磨员工的自信,使员工开始否定自己。有一种聪明的批评方法,透漏了圆滑的人际关系处理方式,那就是三明治法则:在批评下属时要先称赞,即责备前称赞一件,责备后称赞一件,而把责备夹在中间。 八.关于团队事业 在团队粗文化形成的阶段,团队成员的内心有一个问题必须回答:什么是事业? 我经常都是这样回答的:事业就是把你不喜欢做的事情做好,然后再坚持把你喜欢做的事做下去;坚持是很重要的,一个人事业的成败往往取决于坚持,正所谓成于坚持,而毁于放弃! 再通俗一点讲:能够值得连续做的事情就是事业。

有关企业员工励志文章

有关企业员工励志文章 ----WORD文档,下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本,欢迎您借鉴参考阅读和下载,侵删。您的努力学习是为了更美好的未来! 有关企业员工励志文章一:为什么我的工作不出色? 文/王路2008年,我本科毕业,去一家民企上班。上班第一天,领导给我个任务,让我统计数据,汇总成表,一周完成。我估算了下,别说一周,一天就能完成。我马上动工,连厕所都顾不上去,希望下班前交工,给领导一个惊讶。 做到三分之二,领导叫开会。开会非常无聊,开到一半,我溜回办公室干活。下班没做完,加班两个半小时,终于弄好,发给领导了。 第二天,领导批评我,说不该开会时溜走。我说我是干活去了。领导说,活要干,但不该在开会的时候干。我说,我是希望抓紧干完,而且已经干完,发你邮箱了。 我的工作可以说完成得很完美,但领导看完,给我提了几条意见,让我改。我很快改完,发给领导。他又给我增加几条意见,让我继续改。来回几次之后,我懂了,之所以领导总有意见,是因为我干活太快了。 多年之后,认识个朋友,在一家非常有名的外企工作。我说,你们公司员工素质应该都挺高吧。她说,哪里,好多人挺蠢的,简单的事情都干不好,经常需要我帮忙。我说,人家干不好你就能干好?她

说,她们半小时都弄不好的东西,我三分钟就弄好了。 我说,那岂不是让别人很受打击?她说:你笨呀,我虽然三分钟能做好,但我怎么可能让她知道,我要拖到一个小时再给她。不然,她知道你比她强那么多,你就死定了。 我恍然大悟。 很多时候,即便你顺风顺水,也不能表现得顺风顺水,要呈现给人一种稍微有些吃力的样子。别人问你,你工作这么出色,平时为做好它付出过哪些努力呀? 你要是老老实实地讲,根本不用努力。别人就会骂你装逼犯,还会暗暗恨你。 很多人见不得别人太顺,尤其是你跟他在同样位置上的时候。你要跟他讲,我有多么辛苦多么累,每天洗头都掉头发,夜里愁得睡不着觉,他就放心了,觉得这是你加工资拿奖金的代价。他心里就会平衡一点。 以前我在人人网写文章的时候,有个作者经常跑来看我文章的阅读量。人人网日志有最近来访者的头像,他总是出现在最前面,但从不见他留言,也没见他分享过。有一天,我发了篇很垃圾的短文,他居然分享了,评语是:原以为王路水平有多高,看来不过如此,哈哈哈。 我得感谢他。他教会了我一个道理,这个道理因为我不懂,吃了好多年的亏,从2008年到2014年都是。在2014年之前,我的职业还不是写作,而是在一家事业单位,做点不知道什么性质的工作。所

关于企业励志文章3篇

关于企业励志文章3篇 ----WORD文档,下载后可编辑修改---- 下面是小编收集整理的范本,欢迎您借鉴参考阅读和下载,侵删。您的努力学习是为了更美好的未来! 关于企业励志文章:真正的好老板长啥样? 一个真正的好老板,都有哪些过人之处? 职场生涯,你一定会遇到形形色色的老板。 有的老板每天不抱怨两句就浑身难受,宝宝心里苦,宝宝一定要说出来。 有的老板则永远是全世界都欠了Ta五百万的样子。 你不禁想问,这世上还存在好老板吗? 有。 我从商学院读完MBA后就进了现在这家公司,很幸运在工作的第一年就与我们的CEO Tim 共事。 我一直都被Tim平时表现出的一些行为习惯惊到。他将那种我在商业世界和MBA课堂里学到的那些传统的管理与领导方式远远抛之脑后。 在和他共事后,我才发现,真正的好老板,会成为你一辈子的良师益友。一艘邮轮的豪华程度无法决定你能否看见最壮阔的前景,但经验丰富的舵手却可以。 真正强大的老板才会谦逊待人 我们说到“老板”时,脑中总会浮现一个“自信、独断和傲慢”

的经典形象,但其实谦逊才是好老板们必备的因素。 当年我一路跑到波士顿去接受Tim的面试,面试结束以后,他问我知不知道要怎么回家,我说我是打车从火车站来公司的,但回去的话我想要坐地铁。 结果Tim没给我指路,而是对我说“我陪你走过去吧!” 堂堂CEO肯定有很多重要的事情要做,但在我婉拒之前,他就已经拿好外套按下电梯按钮了。Tim对这件事已经一点印象都没有了,但是我还是记忆犹新。 那天我在他办公室待了三个小时,但只有在那个时间点,我感觉自己从他身上学到了很多。 仅仅是他陪我走到地铁站的那么几分钟,我看到了他对待同事的方式,也看到了他会是一个良师益友。 人们在说到领导力的时候总会觉得谦逊是一个弱点,其实不是这样的。 表达谦逊的方式有很多种:你可以欢迎他人的反馈,承认自己的错误,或这仅仅是平等地对待他人。这些在员工眼里都是优点而不是缺点。 慷慨地分享自己的资源,而非中央集权 有句话说:只谈情怀不谈钱的老板,都不是好老板。 员工为了什么工作?----钱、经验、人脉、未来。 除了工资,如果一个老板能在诸如资源、信息上能够跟大家进行分享,跟着他一起干活准没错,更不要说只有你能帮助员工们更好地

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