江西银行招聘网-五大行福利待遇
最新国内主要银行薪资待遇39040
国内主要银行薪资待遇39040国内主要银行薪资待遇、舒适度、发展性调查结果大曝光一、总行VS分行：关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。
其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。
一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。
二、中国人民银行薪酬待遇：新进来的员工，一个月到手的工资2500、2600（不包括其他小福利），过节有点小钱发，工资还有一块，多少保密，保持神秘感，但第一块占绝对大多数；待遇自宫后：新来的员工，一个月1000出头，过节没钱，另外一块保留，无比凄惨，转正后到手的只多600、700。
每年涨很多工资哦--一个月多30块这可能是大家最关注的一点。
我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。
越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。
人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的（比它搞得又有几家那？），我是有比较才说这话的。
当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。
在人行你不要过分担心房子的问题。
工作舒适度工作宽松环境来说也有相的地差距。
三、四大国有银行四大国有银行一般都比较稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。
培训体制也比较好。
不过中农工建的上海分行基本只招本地生源。
中国工商银行作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。
基本公认为银行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。
而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。
待遇★稳定★★★★★发展★★★★★舒适★★★★★薪酬福利：工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000（税前）左右加年终奖金，在四大中银行中最差。
而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式；不按工龄只按岗位定薪；行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。
2016江西银行春季校园招聘网申照片的要求
2016江西银行春季校园招聘网申照片的要求2016江西银行春季校园招聘历年来看一般在3-5月份左右开始，中公金融人建议考银行的小伙伴们可以早点备考,江西银行招聘网为会为您提供更多春招资讯!供备考考生参考！2016银行春季招聘大幕即将拉开，对于想要进入银行工作的应届毕业生而言，这无疑是最后的机会。
在日趋激烈的银行招聘竞争中，如何顺利通过网申，成为困扰众多考生的一大难题。
简历上照片的规范是不可或缺的，简历上的照片可以提升自身优势，这个想法是值得肯定。
相反有些求职者，在求职过程中会把一些不合时宜的照片用在求职简历中，这不但对找工作没有太大帮助，有时反而令HR对求职者的求职态度和精神面貌产生了怀疑，留下不好的印象。
银行招聘考试网申环节都会要求考生上传证件照和生活照，二者所起的作用不同：证件照是用来贴在公司提供的工作申请表上的，生活照最早起源欧洲。
通过角度、光线、表情、衣服、化妆、背景等等手法，能够充分表现人的内涵与特点，一般为半身或者全身照，所以说生活照则是用来点缀你的个人简历的，在此，中公金融人就考生在生活照的问题加以解答：1、清晰度为第一要求，务必要清晰，要用像素高的相机来拍，一般像素低的手机拍摄的照片是不符合要求的。
2、生活照必须为JPEG、GIF或JPG格式，大小应在80K或100K以内，中公金融人建议大家用ACDSee或者美图秀秀等软件，格式和大小必须符合要求。
3、因为证件照的目的是展示你的特质，银行招聘不是选美比赛，但作为服务性行业，对员工的外貌还是有较高要求的，员工走出去代表企业形象，漂亮或帅的学生，确实有优势。
很多时候并不需要一个人绝对的漂亮，而是整体的气质要好，看着舒适，所以提醒大家拍照前，一定要精心收拾一下，如脸色不要过于苍白(给人精力不足的感觉)，女生不要涂指甲油、染头发，并让其他同学看看，是否养眼，一定要让人觉得舒适。
4、表情要自然、精神要好，是否是正装则因人而异，较平常的装扮正式一些即可。
中国各大银行工资待遇是怎么样-
中国各大银行工资待遇是怎么样?2022年中国各大银行工资待遇排名银行的待遇由四部分组成：基础工资+福利+补贴+绩效奖金1、基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，比如我们银行分成10个职级，据说工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。
刚进银行的人通常是最低职级，基础工资最低，我第一年的基础工资是两千多一点，如果银行经营业绩好，基础工资每年会有5%左右的涨幅.2、福利：(1)五险一金(医疗保险，失业保险，工伤保险，养老保险，生育保险，住房公积金)，这部分是从基础工资里扣除的，大概会扣掉基础工资的20%。
其中住房公积金比较划算，假如你自己每个月扣500元，那么单位相应的会在你的公积金账户里存500元，相当于你一个月有1000元的住房公积金，买房的时候大有用处。
(2)节日慰问金：一般是发放超市的购物卡，五一、国庆、春节的时候发放，每次几百到一千不等。
3、补贴：交通补贴每月500—2022多不等，职位越高越多，客户经理700左右;通讯补贴每月100—500不等。
中餐补贴每月300左右;住房补贴，每个月1500左右，不过马上要取消了。
4、绩效奖金：(1)季度奖，两三千块;(2)年终奖，一万多。
(3)销售奖金，就是平时销售各种银行产品的奖励，因人而异，差异较大，有些比较厉害的客户经理一年单销售奖励就可以拿到5万多，做柜台的就会比较少。
(4)绩效奖金跟每个网点的经营业绩紧密相关。
综合以上四项，一般银行员工，也就是柜员和客户经理，待遇在4万—10万不等。
在不同的城市有不小的差异，在北京、上海、深圳等一线城市，应该有10万以上，而偏远城市的话大概也就4到5万。
现在的银行基本上都是上市公司，经营目标是最大化的为股东创造利润，会计制度比较规范，员工的工资待遇应该来说是大不如从前，在每个城市也只能算是中等偏上一点。
总行VS分行关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。
银行待遇 分析
一个职业经理人的感悟说的很清楚了招商银行柜员正式编制一年20W左右但请注意这20W 包含了基本工资绩效房补福利可能每个月拿到手的工资只有几K 看起来很少但是房补一年至少8W基本员工整个银行系统不管招行中行交行房补均严重超出政府规定标准属于变相福利其他福利五一十一春节中秋等每次2K-3K的商场购物礼券其他福利用品支行与分行总行同时发放有一次支行刚发了2K 分行立刻发了3K 单单一个十一假期就发了5K的现金券一般以93折转让银行里定期有人来收券因为发的券实在是太多了一年就两W多另外还有季度奖年终奖季度将相当于1月工资年终奖2-3W不等自己算吧招行普通柜员一年20W 很正常另外还请注意这是正式编制员工的收入不要把劳务派遣工扯进来劳务派遣工无论薪水福利都无法和正式职工相比劳务派遣工有时候会觉得自己薪水和正式工相比只少了那么一点因此也不会有特别大的意见但隐性福利方面哈哈那就差远了这样也是好事避免了派遣工和正式工的矛盾银行都要签密薪合同的所以具体薪水数目不能透露大家谈起来也讳莫如深实际上没有什么神秘的我师兄大学毕业进招行五年现在仍是普通柜员已经买了两套房子其中一套房贷一次还清他现在后悔如果把钱用来炒股多好哈哈最后加一句20W年薪在北京真的不算什么尤其和工作强度比柜员不是人干的活累不然也不会有那么多银行里干的人跳槽了----------- 2007-05-28 23:04 引用那劳务派遣以后有没有机会签正式工呢您知道客户服务是做啥的吗有机会但很难年度先进的派遣员工有转正的机会但只有那么几个N多人抢破头现在签正式员工越来越难哪怕是校园招聘的应届生从今年开始都全部走劳务派遣正式职工起点是硕士学位且需要十分优秀当年我那拨运气好当年本科毕业就签了正式编制你说的信用卡客户服务我不太清楚但是招行信用卡客户服务中心业务应该是日常电话服务审核服务营销服务等都算在内具体做什么看安排大概就这样了总结就是北京的招商银行柜员如果是正式编制的员工的话年薪是大概20W。
银行福利待遇与职业发展
银行初了解之银行工作到底怎么样近年来，银行职位是毕业生求职的热点。
据近三年数据统计，每年五大行（中农工建交，国有五大商业银行）校园招聘岗位数量约有8万，而参加招聘考试的人数高达约60余万。
在毕业生中，如此庞大的就业选择，到底是银行的福利待遇优异，还是银行的工作环境高雅，还是银行的职业发展顺畅呢？今天，咱们就揭秘一下银行的职业发展与福利待遇。
一、银行的福利待遇篇近几年来，互联网、金融行业一直是应届毕业生比较青睐的大热行业，薪资水平自然也比其他行业高。
互联网企业中比较出名的BAT 一直占据应届毕业生薪资榜榜首，平均薪资超7000元，而金融行业在应届毕业生的平均薪资也是超过6500元，颇受应届毕业生的青睐。
据搜狐教育统计，在期望就业和实际签约单位中，互联网和金融也排在了顶端，有20%的毕业生期待进入互联网行业，10%的毕业生期待进入金融行业。
而一些冷门行业，比如农林牧渔、能源、物流等加起来的就业比重还不足10%。
但同时，相比于金融行业，网络上不时有各种IT 男或者是投行金融女超时加班导致猝死的事例传出，因此IT 行业也被叫做“高危行业”。
所以，近几年应届毕业生对于金融行业的入职需求逐年上升，求职考试居高不下。
而作为金融行业的代表之一，银行的薪资待遇到底是怎么样的呢？宇宙第一行：中国工商银行中国工商银行成立于1984年，是中国五大银行之首，世界五百强企业之一，拥有中国最大的客户群，是中国最大的商业银行。
中国工商银行是中国最大的国有独资商业银行，基本任务是依据国家的法律和法规，通过国内外开展融资活动筹集社会资金，加强信贷资金管理，支持企业生产和技术改造，为我国经济建设服务。
作为国内最大的商业银行，是很多想要进入银行的学子来说首要选择之一，在大家选择职业的过程中都非常关注公司平台、职业前景、工作氛围，尤其是满足我们生活需求的福利待遇，那么到底基本构成有哪些、福利待遇与哪些因素有关、一线城市与其他城市有没有区别，下面详细为您解答：加微信：一、福利待遇的基本构成1.基础工资：银行的基础工资是根据不同的员工职级来发放的，分成不同的档次，工行是25级，每个职级对应不同的基础工资。
(员工福利待遇)国内主要银行薪资待遇
（员工福利待遇）国内主要银行薪资待遇虽然说工行的薪资不高，但是这里绝对是一个学习的平台，有心人会学到很多东西，也为你跳槽到外资银行和商业银行增加了有力的筹码。
不过工行的对流程的控制特别严格，所以有时候你要费些精力来给领导写请示。
工作舒适度：工作时间跟部门有关，有些部门上班时间比较忙但不需要加班，有些部门忙起来需要天天加班，而且加班费还不是太可观也不是那么容易拿到，因为需要经过层层审批，所以基本上你可以把它看作是无偿加班。
中国银行同工商银行一样，中国银行具有比较完善的培训体制，而且做外币业务方面中国银行具有一定优势。
根据楼主所获得的信息，中国银行某支行工作一年的校友待遇平均每月 5000 左右待遇★★★稳定★★★★★发展★★★★舒适★★★薪酬福利：广州地区：第一年工资很少：本科生税前 2500 左右，税后不到 2000；硕士生转正前比本科生高 300-400，不过 3 个月后可以转正，转正后会好很多，而本科要 1 年后才能转正。
另外中行有较好的住房政策，如果你想在中行常干的，开始工作就可以有一套比较好的住房。
职业发展：中国银行是银行业中非常重视人才的银行，很重视对员工的培训。
员工能学习到很多银行的知识，并且也有内部从支行升总行的机会。
工作舒适度：正常的工作时间。
中国建设银行建行据说不同支行待遇相差还是比较大的，有句顺口溜叫“国宝一二五，分行营业部”。
就是指建行效益比较好的是国际业务部，宝山支行，第一支行，第二支行，第五支行和分行营业部。
待遇★★★☆稳定★★★★发展★★★舒适★★★★薪酬福利：这几年建行的发展很快，收益的增长同时也带来了员工的高收入。
尽管建行的工资比不上四大之类的，但是奖金（说白了就是灰色收入）还是一笔蛮可观的收入。
不过即使是在同一银行系统，国内不同地区的收入水平有所差异。
比如四川省某支行的普通员工月薪在 3000 元左右，但是省行机关年薪则不低于 10 万元。
而深圳支行，第一年月薪 5600 元，第二年 7000-8000，好的支行有 10000 元。
毕业生必备各大银行待遇
毕业生必备各大银行待遇打算考银行的同学可以看一下[综合资料] 国内主要银行薪资待遇、舒适度、发展性调查结果大曝光（转载）银行, 待遇, 总行, 分行一、总行VS分行：关于选分行还是选总行历来是大家选offer的时候一个很关心的问题。
其实关于选总行还是选分行，首先当然需要具体情况但是具体分析。
一般来说，在收入、福利、工作环境、晋升发展机会等是总行更有优势，但也不排除好的支行的待遇比总行好的情况，所以，这都取决于个人的具体选择。
二、中国人民银行薪酬待遇：新进来的员工，一个月到手的工资2500、2600（不包括其他小福利），过节有点小钱发，工资还有一块，多少保密，保持神秘感，但第一块占绝对大多数；待遇自宫后：新来的员工，一个月1000出头，过节没钱，另外一块保留，无比凄惨，转正后到手的只多600、700。
每年涨很多工资哦--一个月多30块这可能是大家最关注的一点。
我在这里不可能说得很直白，但是我告诉你，人行在所在地城市待遇时中上等的。
越到不发达地区，人行优势越明显，感觉也就越好。
人行有很好的福利保障，住房公积金扣的数目算是较高的（比它搞得又有几家那？），我是有比较才说这话的。
当转成主任科员后，薪资还会有一定幅度变化。
在人行你不要过分担心房子的问题。
工作舒适度工作宽松环境来说也有相的地差距。
三、四大国有银行四大国有银行一般都比较稳定，工资不会出现很大的大起大落现象。
培训体制也比较好。
不过中农工建的上海分行基本只招本地生源。
中国工商银行作为街头巷尾都能见到的银行，工商银行员工的待遇却同其规模成反比。
基本公认为银行中收入最低的银行，不过由于业务比较全，能学到比较多，压力也不大。
而且待遇低低人员流动比较大，升职快，发展比较好。
待遇★稳定★★★★★发展★★★★★舒适★★★★★薪酬福利：工商银行以前工资低几乎是人所共知的事实，月工资5000（税前）左右加年终奖金，在四大中银行中最差。
而且非常多工商银行的员工反映，工商银行职工工资分配极其不合理：没有具体模式；不按工龄只按岗位定薪；行长等高级岗位与底层员工的工资差距非常大。
2020年银行校园招聘考试员工待遇讲述
2020年银行校园招聘考试员工待遇讲述上海中公金融人为备考银行的考生们整理各大银行招聘考试信息，帮助考生了解银行招聘时间和报考条件，同时提供银行考试资料和题库，并归纳网申、笔试、面试答题技巧，助力考生顺利拿到银行offer。
暑期已经来临，不少同学已经开始着手参加银行实习，或者毕业以后有意向从事金融行业。
但很多同学对银行的了解还不多，不知道如何选择，也不清楚具体岗位职责。
那么问题来了，五大行工作具体情况是怎么样的，薪资待遇怎么样？今天上海中公金融人小编就结合员工的真实分享跟大家聊聊~中国银行中国银行是中国唯一持续经营超过百年的银行，也是国内全球化、多元化程度最高的银行，机构遍及中国内地及52个国家和地区，主要经营商业银行业务，包括公司金融业务、个人金融业务和金融市场业务等。
2016年，中国银行再次入选全球系统重要性银行，成为新兴市场经济体中唯一连续6年入选的金融机构。
2017年7月，英国《银行家》杂志公布了《全球1000家大银行排行榜》，中国银行排名第4位。
员工福利待遇点评：五险一金什么的不必多说，中行待遇大致分两块，一块是每月薪水，一块是年底绩效，年底绩效主要就是根据业务所拿到的奖金。
根据相关网站统计，中国银行员工平均月薪6042元。
不过可以确定，你在银行懂得的业务越多，你的职务越高，你的薪水就非常不一般了。
比如说理财师，在小城还体现不出来，在省会城市就OK了，北京、上海更高。
如果客户经理，理财师有能力为大客户合理的培植投资财产帮助其增值，收入是非常非常可观的。
银行的效益主要就在于大客户，你帮助客户发财，客户就帮你致富，其实就是这样。
总结：具体要看你要问的是哪个地区的中行了。
待遇是和当地的行业标准，以及中行在当地的盈利情况有关的。
比如，如某家中行分行在中行系统内是属于亏损行的，那么总行给的整体费用额度就会受到限制，自然员工的工资就比不上别的银行了。
如果是盈利行，且在中行系统内排名靠前，一般是会涨工资的。
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江西银行招聘网-五大行福利待遇
2014年3月30日晚，建设银行和交通银行同时发布了2013年年报。
至此，五大银行的2013年业绩报告全部出齐。
在备受关注的薪酬数据方面，2013年五大行员工的人均年薪均超过了20万元。
与此形成鲜明对比的是"史上最难就业季"的2014年大学生的就业率之低，待遇与银行
相比有很大差距，2014年7月30日，赶集网联合北京大学在京发布了2014《赶集网90后
毕业生饭碗报告》，基于35余万份来自90后就业情况的调研数据，截止到今年6月末，90
后毕业生的就业率仅为14.3%。
有网友打趣，中国的结婚率为10%，找工作跟找对象一样难。
薪资方面，卓博人才网联合众达朴信的调查结果显示，毕业生薪酬随着学历升高而增长，
大专毕业生2850元，普通本科3050元，重点本科3650元，硕士4650元，博士7350元，
海归7150元。
从行业来看，本次调查显示2014年毕业生各行业中还是金融行业的起薪以
4650元夺得头筹，房地产/工程建设行业4420元居次。
金融业是指经营金融商品的特殊行业，它包括银行业、保险业、信托业、证券业和租赁
业。
所以，作为银行业的领头羊，五大行员工的人均年薪绝对是高的。
这里我们不排除有相
当银行工作人员是“被平均的”那部分，但与其他行业相比，银行工作可以称得上是体面的
白领工作，收入稳定不必说，更主要体现在福利上：五险一金、补充养老保险、年金、商业
医疗保险、一年三节的购物卡、服装、车补、电话费、年假、探亲假、疗养等，而且还有名
目繁多的隐性福利：过生日有蛋糕券、过年有OK卡、订报纸的费用、小孩儿童节费用、三
八妇女节费用、劳防费用，以中国银行为例，给新招的员工的待遇是每月4k多(北京)，但
是平时还经常发东西，而且房子是银行自己的，一个月只需要象征性地交50元的房租就可
以，缴纳的税也很少。
所以跟外企的6k/月几乎差不多。
当然隐形福利也是在不停地变化的，
而且这种“收入”也不会拿到明面来说，自己明白就行。
基于以上所述，您就知道这几年银行考试为什么这么火了吧，银行是我国最稳定赚钱的
企业，2013年，工建农中交五大行净利润总计8627.23亿元，平均一天赚23.6亿元。
五大
行的净利润占整个中国银行业的61%，中公金融人认为，随着业务规模的不断扩大，整个银
行业都需要大量高素质的员工加入进来，在就业形势日益严峻的今天，通过五大行的考试成
为众多毕业生的心愿，直接导致结果就是近几年来银行校园招聘以及银行社会招聘的竞争
性。
报考人数不断激增，考试难度也逐年增大。
作为国内第一家专门从事银行招聘培训机构---中公教育金融银行事业部在这方面拥有
得天独厚的优势，依托中公教育的品牌优势，利用集团遍布全国300余个城市的300多所直
营分校，中公金融人有着海量试题真题，权威师资，与ATA直接合作，并取得了银行、信用社等金融类机构领域数百名专家学者、第三方招聘人才测评专家和命题组成员的鼎力支持。
在课程研发、图书编辑、网络课程和线下面授授课方面形成自己的特色，至今已帮数万考生在五大行招聘考试中圆梦，树立了良好的口碑，中公金融人愿为您在五大行的考试中保驾护航。