对龙泉市基层农技推广人才队伍建设的思考
基层农技推广体系建设存在的问题及建议
基层农技推广体系建设存在的问题及建议农业是国民经济的基础产业，农业农村工作事关国计民生、事关社会稳定。
在农业生产中，农技推广起着举足轻重的作用。
基层农技推广体系建设是保障农业生产稳定和提高农业生产效益的关键工作。
目前基层农技推广体系建设中存在着不少问题，影响了农技推广工作的开展。
本文将针对这些问题展开讨论，并提出相应的建议。
1. 资金短缺。
目前基层农技推广单位的经费主要来自于财政拨款，但由于拨款有限，导致农技推广活动无法开展得更全面和深入。
2. 人才不足。
基层农技推广人员大多来自农科院校，虽然专业知识过硬，但对农村实际操作经验不足，导致实际工作中不能有效与农民沟通互动，难以取得农民的信任和支持。
3. 农技推广资源不均衡。
农技推广资源主要集中在县级农技推广站，而乡镇及村级推广站资源相对匮乏，导致基层农技推广工作难以全面开展。
4. 服务内容单一。
基层农技推广单位在服务内容上大多侧重于种植技术和农药使用，忽视了农产品加工、销售以及农民身心健康等问题，导致农技推广效果不够显著。
5. 缺乏有效的监督和评估机制。
目前基层农技推广单位的工作衡量标准不够科学，缺乏有效的监督和评估机制，导致工作成效不能被充分衡量，也缺乏有效的奖惩机制。
二、基层农技推广体系建设的建议1. 加大财政拨款力度。
相关部门应适当增加对基层农技推广单位的财政拨款，保障其正常运转和开展农技推广活动。
鼓励农技推广单位通过与企业合作等方式，争取更多的资金支持。
2. 提高农技推广人员素质。
加强对农技推广人员的培训，注重实践经验的积累和沟通交流技巧的培养，使其更好地适应农村的实际工作。
鼓励农技推广人员定期到农田间，深入了解农户需求，及时调整农技服务项目。
3. 优化农技推广资源配置。
相关部门应加强对农技推广资源的统筹管理，优化资源配置，确保农技推广服务能够覆盖到每一个乡村，并加大对村级推广站的支持力度。
5. 建立健全的监督和评估机制。
相关部门应建立健全的农技推广工作监督和评估机制，制定科学合理的考核标准，通过对考核结果进行奖惩，激励基层农技推广单位提高工作效率和服务质量。
基层农技推广体系建设存在的问题及建议
基层农技推广体系建设存在的问题及建议基层农技推广体系建设是指针对农村地区农业技术推广的一种组织形式和管理模式，其目的是提高农村地区农民的生产技术水平，促进农业生产的增效和增产。
目前基层农技推广体系存在一些问题，我将从多个方面进行分析，并提出相应的建议。
基层农技推广体系存在着信息不对称的问题。
由于农村基层的信息传递渠道相对封闭，农民往往难以获取到最新的科学技术信息，造成了技术推广的滞后。
针对这一问题，应建立健全信息共享平台，加强科普知识的宣传力度，提高农民对农业技术的认识和理解。
基层农技推广体系在人员素质方面存在不足。
一些农技推广人员专业知识不够扎实，对农村地区实际情况了解不够深入，导致农民对其技术推广工作的不信任。
应加强对农技推广人员的培训，提高他们的业务水平和服务能力，同时加强对优秀农技推广人才的选拔和引进，提升整体队伍素质。
基层农技推广体系在资源投入方面存在不平衡问题。
一些农村地区的农业技术推广资源匮乏，无法满足农民的需求。
应加大对农技推广体系的投入力度，提高农技推广体系的服务覆盖面和推广活动的质量。
基层农技推广体系在有效监管方面存在问题。
一些农技推广人员存在推广虚假农业技术、销售劣质农业产品等不良行为，给农民带来了损失。
应建立健全农技推广工作的监管机制，加强对农技推广工作的检查和评估，对农技推广人员的不端行为进行查处和惩戒。
建议，针对以上问题，可以采取以下措施促进基层农技推广体系的建设和完善。
应加强科研院所和大学与农民之间的联系与合作，提供科学技术支持和培训指导，提高农民对农业技术的接受度和使用率。
要加强市场化推广模式的探索和应用，通过建立科技示范基地、农技培训中心等机构，集中推广新技术、新品种，提高农村地区的技术推广效果。
建立起健全的激励机制，对农技推广人员进行绩效考核和薪酬激励，增强他们的工作积极性和主动性。
加强对农民的宣传教育，提高他们的科学文化知识水平，培养他们的自主创新能力，推动基层农技推广体系的可持续发展。
基层农技推广体系建设存在的问题及建议
基层农技推广体系建设存在的问题及建议基层农技推广体系是指在农村地区建立起来的以农业技术推广为主要功能的组织机构和人力资源体系。
随着农村经济的发展和科技进步的推动，基层农技推广体系的建设已经取得了一定的成效。
在实践中，我们也发现了一些问题，这些问题主要包括：基层农技推广人员数量不足、推广效果不明显、农技推广方法陈旧、农民参与度不高和农技推广资金不足等。
为了解决这些问题，我们可以采取以下建议：应该加大基层农技推广人员的培训和引进力度。
当前，基层农技推广人员数量不足是一个普遍存在的问题。
一方面，我们应该加大对农技推广人员的培训力度，提高他们的专业水平和服务能力。
我们还应该引进更多的优秀人才，增加基层农技推广的人力资源。
这样可以提高推广效果，满足农民的需求。
应该更新农技推广方法，提高推广效果。
当前，农技推广方法还比较陈旧，主要依靠传统的宣传和示范。
这种方法已经不能适应农村发展的需要。
我们可以借助现代科技手段，如互联网、移动应用程序等，开展农技知识的传播和交流。
还可以通过建立农技推广示范基地、组织农民培训班等方式，提高推广效果。
应该加强农民的参与意识和能动性。
当前，农民普遍认为农技推广与自己的生产活动关系不大，缺乏参与的积极性。
为了解决这个问题，我们可以通过建立农民参与决策的机制，加强农民的意识和能动性。
可以将农民组织起来成立农民合作社，共同参与农技推广活动，提高推广效果。
应该增加农技推广资金的投入。
当前，农技推广资金相对匮乏，难以满足基层农技推广的需求。
为了解决这个问题，我们可以加大农技推广资金的投入，同时还可以探索多种筹资方式，如引进社会资本、开展农产品加工、发展农村经济等。
这样可以提高农技推广的可持续发展能力。
基层农技推广体系建设存在一些问题，但这些问题可以通过加强基层农技推广人员的培训和引进、更新农技推广方法、加强农民的参与意识和能动性、增加农技推广资金的投入等方式来解决。
只有这样，才能进一步提高基层农技推广的能力和水平，为农村经济的发展做出更大的贡献。
基层农技推广体系建设存在的问题及建议
基层农技推广体系建设存在的问题及建议农业是国民经济的重要部门，农业技术的发展对于农民的收入、乡村社会经济、生态环境等都有着重要的影响。
作为基层推广农业技术的重要力量，农技推广人员在推广农业技术、服务农民方面发挥着关键作用。
然而，我们也意识到，当前农技推广体系建设中存在着很多问题。
本文将介绍一些农技推广体系建设中的问题，并提出一些建议。
一、问题1. 人员待遇问题。
基层农技推广人员数量少、工作强度大，但其待遇水平相对低，且长期缺乏职业晋升的机制，这不利于人才的留存。
2. 岗位职责不明确。
由于地区之间的差异较大，目前农技推广工作岗位职责未得到科学合理的划分，导致很多农技推广人员感到困惑，工作不知所措。
3. 信息服务水平不高。
在互联网时代，信息服务是农技推广的一项重要工作。
但是，当前很多基层农技推广人员信息服务能力还较弱，不能满足农民的需求。
4. 基层农技推广人员素质不够高。
由于当前农技推广人员的硬实力水平相对低，无法全面适应农业高新技术新发展的要求，进而影响了农业生产力的提高。
二、建议1. 改善待遇。
政府应加大对基层农技推广人员的投入力度，提高工资待遇水平，增加职业晋升渠道，也可以加强对农技推广人员的培训和教育，以增强其专业性和技术水平。
2. 明确职责。
建立全国农技推广机构职责划分和标准化建议书，以便于明确岗位职责和职业绩效，减少工作冲突，提高工作效率。
3. 提高信息服务水平。
在信息服务方面，政府应大力支持农技推广团队，创新服务模式，提升技术水平，建立更好的信息服务体系，满足农民多元化的需求。
4. 提高基层农技推广人员素质。
开展一系列的培训和教育活动，加强农技推广人员的价值观教育、道德教育、工作方法、语言沟通、学科前沿知识等方面的学习培训。
同时，建立学习模式，为基层农技推广人员提供良好的学习环境，为其晋升提供技术支持和科学依据。
五、结论基层农技推广体系的建设需要政府、企业和社会各界共同参与，共建共享。
基层农业技术推广现存问题及对策思考
农业经济No n g ye jin g ji乡村振兴离不开基层农技推广队伍的支持，基层农业技术推广为推动农业农村经济发展做出了突出贡献。
近年来，基层农技推广体系改革，取得明显成效，为乡村振兴建设发挥了不可替代的重要作用，基层农技推广服务质量效率稳步提高，成为了实施乡村振兴战略的支柱力量。
1基层农业技术推广工作中存在的问题在我国基层农业技术推广过程中，基层农技推广队伍仍然存在着一些亟需解决的问题，例如：相关农技人员职责履行能力不强，机构人员老化、专业技术人员比例偏低等问题比较普遍。
相关人员必须要及时发现和意识到在基层农业技术推广过程中存在的问题，及时制定相应的措施有效解决存在的问题，从而提高我国基层农业技术推广工作人员的工作积极性，推动我国基层农业的发展。
1.1基层农业技术推广人员的专业素质参差不齐在农业技术推广队伍中，存在着严重的人口老龄化现象，相关资料显示，乡级人员中35岁以下的比例仅为10.6%，大学及以上学历的仅占三成，在未来10年内，现有基层农技人员将有近50%人退休，若农业技术推广人才不能得到合理配置，农技人员将面临“青黄不接”的局面，使我国的技术推广队伍出现人才断层的现象。
此外，乡镇农技人员中具有高学历专业背景的人员严重不足，农技推广机构近年来新招聘的大中专毕业生屈指可数，而农业技术推广确具有较高的专业性，对于部分刚毕业的大学生而言，如果没有积累一定的工作经验则是无法适应这项工作，进而造成基层农业技术推广队伍专业素质高低有别，后备人才不足的现象发生，为此，需要不断培养新的推广人才做支撑，加强基层农技人员人才有效利用。
1.2农业科研成果的利用率较低在近几年的发展过程中，我国政府在农业科技研究工作方面投入了大量的人力与物力，收获了丰富的科研技术成果，但科研成果在实际的应用过程中的转化率较低，缺乏市场潜力和推广价值，适宜转化的高质量农业科技成果明显不足，基层农业技术科研成果的技术转化率大致只有30%至35%，导致大量的科研成活无法应用于农业技术推广工作中，无法满足农业生产需要，对我国的基层农业技术水平的提高有一定的不利影响。
浅谈加强基层农技推广体系建设的建议
浅谈加强基层农技推广体系建设的建议
基层农技推广是农村经济发展的重要基础，它直接关系到农户的产量、收益和农村经济的健康发展。
基层农技推广体系建设是当前农村经济发展的必然要求，需要加强农技推广队伍建设、完善农技推广政策、加强农技推广信息化建设等方面。
一、加强农技推广队伍建设
农技推广队伍是农技推广工作的核心，对其队伍的建设是基础。
要加强队伍建设，既要拓展农技推广人员队伍，又要加强队伍职业化和专业化建设。
加强农技推广人员培养，加大农技推广人员招聘力度，加强对农技推广工作经验的传承和培训，提升农技推广人员的综合素质，提高其工作能力和水平。
二、完善农技推广政策
在加强农技推广队伍建设的同时，要完善农技推广政策，提高农技推广服务的覆盖面和质量。
加大对农技推广工作的财政投入，扩大农技推广服务范围，增加农技推广资源配备。
对于农技推广中存在的问题，国家相关部门要及时出台相应的政策和法规，提高农技推广效益和水平。
在信息化的时代，农技推广也需要与时俱进，大力推进农技推广信息化建设。
通过建设农技推广信息平台和各种信息化服务平台，方便农民和农技推广人员随时随地获取各种农技指导信息，提高农技推广工作的精准度和智能化水平。
农技推广信息化建设还可以提高农民的科技素质，提升其对农业科技的认知程度。
总之，加强基层农技推广体系建设对于实现农村经济的稳步健康发展，提高农民收入和生活水平至关重要。
各级政府和各相关部门需要加大资金投入和政策推广力度，确保农技推广三项工作开展顺畅。
同时，农民也要积极参与农技推广工作，共同促进农业的有效发展。
基层农技推广体系建设存在的问题及建议
基层农技推广体系建设存在的问题及建议基层农技推广体系是指通过农技人员对农民进行农业技术和科学管理的传授和推广，以提高农业生产效益和农民收入水平的工作体系。
在实际推广中存在着一些问题，需加以解决和改进。
本文将重点讨论这些问题，并提出一些建议。
基层农技推广体系在人员结构上存在问题。
目前，很多基层农技人员从事农技工作的热情不高，部分人员技术水平不过硬，缺乏对新技术的了解和研究。
这导致农技推广工作的质量和效果不尽如人意。
我们应该加强对农技人员的培训，提高他们的综合素质和技术水平，增强他们的推广能力和责任感。
对于优秀农技人员应该提供适当的激励机制，激发其积极性和创造性。
基层农技推广体系在农业信息化方面存在问题。
农技人员获取农业技术和市场信息的渠道有限，导致他们无法及时了解和推广最新的农业技术和市场需求。
我们应该加强农技人员对农业信息化的培训，提高他们获取和利用信息的能力。
政府应该加大对农业信息化设施和平台的投入，提供更好的信息服务，方便农技人员获取和分享农业信息。
基层农技推广体系在与农民的沟通交流方面存在问题。
部分农技人员过分强调技术和理论，忽视了农民的实际需求和操作难题。
这导致农技推广往往不能得到农民的广泛认可和采纳。
我们应该加强农技人员对农业生产实际问题的了解和研究，注重与农民的沟通交流，根据农民的需求和反馈及时调整和改进农技推广工作。
基层农技推广体系在资金和资源支持方面存在问题。
目前，农技推广工作大多依赖政府拨款和农业企业支持，往往缺乏长期稳定的资金来源。
这限制了农技推广的规模和深度，影响了其效果和持续性。
我们应该加强对农技推广的资金和资源保障，完善相关的扶持政策和机制，吸引社会力量参与农技推广工作，提高其可持续发展能力。
基层农技推广体系在人员结构、农业信息化、与农民的沟通交流、资金和资源支持等方面存在问题。
针对这些问题，我们应该加强农技人员的培训和激励，提高他们的技术水平和推广能力；加大对农业信息化的投入和支持，提供更好的信息服务；注重农技人员与农民的沟通交流，更好地满足农民的需求和解决实际问题；加强农技推广的资金和资源保障，提高其可持续发展能力。
关于基层人才队伍建设的思考
关于基层人才队伍建设的思考一、背景与问题随着中国经济的快速发展，社会各行各业都需要大量的人才支撑。
在这些人才中，基层人才具有非常重要的地位。
基层人才是一个企业、一个机构、一个组织的底层骨干，是用于支撑业务流程和组织文化的关键人员。
然而，当前我国基层人才队伍建设存在一些问题，这些问题主要包括以下几个方面：1.基层人才队伍结构不合理：基层人才队伍中，缺乏专业技术人才和管理人才，大多数人才都处于初级岗位，并且职业发展空间较小，无法满足人才队伍结构的需求；2.基层人才队伍培训不足：基层人才缺乏系统的岗位培训和专业技能的提升，导致基层队伍中的人才素质整体较低；3.基层人才队伍评价不科学：评价基层人才主要依据年限和职称等硬性评价标准，缺乏针对实际情况的个性化评价指标，导致对基层人才的认识不够深刻。
二、对策与建议1.合理优化基层人才队伍结构采取多种方式，鼓励中高级人才下沉到基层。
同时，对基层人才进行科学分类、精准培养，鼓励其不断学习，提高岗位技能和职业素质。
此外，将人员职业发展规划作为基层队伍建设的重要环节，为基层人才提供广阔的发展空间。
2.加强基层人才队伍培训对基层人才进行有效的培训，提升其专业技能水平。
通过加强行业性和企业性培训，特别是针对企业业务流程、组织管理等方面的培训，提高基层人才的职业素质。
此外，可以采取内部晋升制度、重点培训等方式，提高基层人才的晋升机会和发展空间。
3.改革基层人才队伍评价机制基层人才队伍的评价应该更为科学，需要根据实际情况，设立相应的个性化评价指标。
例如，可以对基层人才的业绩、能力、团队协作等方面进行综合评价，提高评价的针对性和公正性。
三、对基层人才队伍建设的思考和展望基层人才队伍建设是当前我国社会事业发展的重要环节之一。
通过加强基层人才队伍建设，可以提高基层组织的管理水平和业务能力，同时促进基层组织的可持续发展。
在未来的基层人才队伍建设中，需要进一步完善相关制度，并探索更为科学、务实的培训、考核、评价等机制，提高企业、机构、组织的核心竞争力和生产力。
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对龙泉市基层农技推广人才队伍建设的思考作者：陈小俊饶璐珊蔡欣
来源：《现代农业科技》2016年第06期
摘要阐述龙泉市基层农技推广人才队伍建设现状，分析存在的问题与困难，并提出相应的对策，以为农技推广工作的顺利开展提供参考。
关键词农技推广；队伍；建设；浙江龙泉
中图分类号 S23 文献标识码 A 文章编号 1007-5739（2016）06-0332-02
基层农技推广人才队伍担负着贯彻落实国家支农惠农方针政策、农业科技成果推广转化、农业信息服务和农业产业化指导等具体工作的素质，是防控动植物疫病、保障农产品质量、实施科教兴农战略和推进现代农业发展的基本力量，在农技推广过程中发挥着不可替代的作用。
笔者在长期从事基层农技推广体系建设的工作中发现，当前龙泉市农技推广人才队伍建设存在着缺编少员、队伍不稳、年龄老化、素质不高的问题，面临着青黄不接、后继乏人的局面，这些现象在乡镇农技推广机构中尤为突出，严重影响着龙泉市农业新技术的引进、推广和应用，制约着农业产业化的发展和农业现代化的进程。
为此，对加强龙泉市基层农技推广人才队伍建设作进行分析，以供参考。
1 龙泉市基层农技推广人才队伍建设现状
1.1 基层农技推广人才队伍构成
龙泉市农技推广体系的县级主管部门为龙泉市农业局，乡镇农技推广机构实行条块结合的管理体制，以乡镇管理为主，业务受市农业局指导。
乡镇农技推广机构为乡镇农业公共服务中心，下设农技、农经、农机、畜牧兽医等岗位。
截至2015年底，龙泉市共有农业专业技术岗位编制162名，其中市级78名，乡镇84名；现有人员118人，其中市农业局68人，乡镇50人。
另有在编不在岗14人及混岗从事农业工作22人本文未作统计。
1.1.1 年龄结构。
现有人员中年龄结构为：35岁及以下13人，占11.0%；36～49岁48人，占40.7%；50岁及以上57人，占48.3%。
1.1.2 学历结构。
本科及以上的34人，占28.8%；大专学历40人，占33.9%；高中（中专）及以下学历44人，占37.3%。
1.1.3 职称结构。
按职称分：高级职称13人，占11.0%，中级职称67人，占56.8%，初级职称30人，占25.4%，未评职称人员8人，占6.8%。
1.1.4 专业结构。
种植业62人，占5
2.6%；农业机械16人，占1
3.6%；畜牧兽医20人，占16.9%；农经20人，占16.9%。
1.2 农业专业人才选拔与培育
自2012年浙江省开展定向培养基层农技人员工作以来，龙泉市高度重视人才培养工作，2012—2015年累计定向招录乡镇基层农技人员22名，其中农学4名、园艺3名、植物保护4名、动物医学3名、食品质量与安全4名、农业资源与环境2名、农林经济管理2名。
定向生毕业后按定向就业协议到龙泉市基层农技推广机构工作不少于5年，纳入事业编制管理。
同时，龙泉市每年结合实施全国基层农技推广体系改革与建设补助项目，选派100名左右农业技术骨干到浙江大学、省农科院等培训基地进行知识更新培训。
1.3 农科教产学研结合情况
龙泉市深入实施“联姻高校、发展龙泉”战略，分别与浙江大学、浙江省农科院等32家科研院校（所）开展农业科技合作，聘请汪炳良等7位教授分别担任农业主导优势产业的首席专家，建立起“一个产业、一位专家、一套政策、一批项目”的农业主导产业培育机制。
4年来，浙江大学龙泉现代农业技术合作中心累计完成签约合作项目82个，解决技术难题21个，完成农业科技转化项目25个。
1.4 产业农技员队伍培育
为提高基层农技推广队伍公共服务能力，解决农技推广“最后一公里”问题，龙泉市立足实际，从农业龙头企业、农民专业合作社、科技示范户和老科协农业分会等社会化农技推广人员中选评培育80名产业农技员，作为基层农技推广体系的补充，完成政府“花钱买服务”的任务，市地方财政已连续5年专项安排100万元用于产业农技员奖励补助。
2 存在的问题
2.1 管理体制不顺，推广队伍不稳
自20世纪90年代以来，龙泉市行政管理体制改革将乡镇农技推广人员的人财物管理权由市农业局全部下放到乡镇（街道），其工资福利等都由乡镇负责，造成乡镇农技推广人员的日常工作由乡镇指派，行政工作成为其主要的工作，从事农技推广工作的时间和精力难以保证。
2.2 队伍年龄老化，结构不合理
截至2015年底，龙泉市在编在岗的50名乡镇基层农技推广人员平均年龄达51.3岁；在岗乡镇农技人员大部分没有专业学历，中级职称以上仅占48%。
此外，基层农技推广队伍专业结
构中以粮油为主，主导产业食用菌、茶叶和蔬菜无专职人员，畜牧兽医也仅有8人，不能很好适应农民技术多样化的需求和农村产业结构调整的需要。
2.3 农业专业人才“难招”“难留”
一是自大学扩招后，毕业生不再由政府分配工作，涉农专业毕业生就业路子相对较窄，各相关高等院校压缩了涉农专业招生计划，对口毕业生较为缺乏，而事业单位招聘的门槛较高，造成基层农技人才队伍招聘难。
二是20世纪90年代以来，龙泉市乡镇机构精减，农业事业编制从284名减少到现在的84名，且由于农技推广工作相对较为辛苦，一些素质好、年纪轻、能力强的基层农技人员通过提拔、转岗等方式离开了农技推广岗位，致使龙泉市农业专业人才人才流失、青黄不接现象更加严重。
3 加强龙泉市基层农技推广人才队伍建设的措施
3.1 创新体制，探索适合龙泉市农业产业发展的农业推广体系
进一步理顺管理体制整合资源，调整农技推广机构的布局，根据服务区域半径、人数和特色农业类型，建立相应的农技推广机构，配备专业技术人员，逐步探索垂直领导的管理体制，使农技人员可以腾出精力和时间，从事农业技术推广、农产品安全监管等农技类事务，更好地为农业发展服务。
3.2 加大投入，建立有效的保障和激励机制
一是提高农业技术人员的政治经济待遇。
在职称评定中适当增加高、中级专业技术职称岗位设置比例，放宽基层农业专业技术人员职称晋升条件，调动农业专业技术人员到基层工作的积极性和主动性。
二是改善农业技术人员的工作环境。
加大农业科技工作的投入，增加农业科技推广经费，落实基层农技人员相关政策，改善基层农业技术人员的办公设施条件，使农技人员安心在基层工作。
三是严格目标考核奖惩。
明确各自岗位职责和要求，实行量化管理，并按规定进行公示，推行工作业绩与绩效工资挂钩制度[1-2]。
3.3 创新机制，激发农技人员创新创业积极性
一是推行专业技术人员全员聘任制、技术职务竞争上岗制、目标考核责任制，实行报酬、荣誉与绩效挂钩，奖勤罚懒，促使农技人员加强业务学习，积极参与生产实践，提高服务质量；二是设立“基层农技工作津贴”，以此提高基层农技工作者的待遇，鼓励农技人员长期投身于农技推广事业。
3.4 加强培训，提高农业技术人才业务水平
一是加大对农技干部和产业农技员的培训力度，根据各乡镇（街道）农业产业布局，有侧重地开展技术培训，选派有能力、有创新意识的人才去高等院校或发达地区学习深造。
二是定期组织农技人员进行专业测试，将测试成绩作为年度考核的一项重要指标，鼓励、督促农技人员提高业务水平。
3.5 抓引进、挖潜力，不断壮大农业科技人才队伍
一是公开选拔。
通过事业单位招考，面向社会定向招考农技推广人才；通过从大学生村官队伍中招聘、定向培养基层农技人员等多途径吸收新鲜力量，逐步壮大龙泉市基层农业技术人才队伍。
二是强化管理。
采取必要的措施，保证农技人员有足够的精力从事农技推广，尽量减少基层农技推广人员随意转岗、借用、调离等现象。
三是社会化服务。
以农业龙头企业技术骨干、农民专业合作组织负责人、种植大户为重点，将“种养能手”“土专家”“田秀才”等人才吸纳进来，作为农技推广队伍的补充，壮大基层农业技术人才队伍[3-4]。
4 参考文献
[1] 施顺权.浅析基层农机队伍建设[J].中国农机化，2010（1）：102-104.
[2] 韦盼盼.加强农机队伍建设助力农机事业发展[J].现代农机，2014（1）：18-20.
[3] 许新明.县级农机队伍建设现状与分析[J].新农村（CN23-1552/S），2011（8）：96-97.
[4] 黄富斌.加强乡镇农机推广队伍建设的思考[J].广西农业机械化，2015（3）：29-30.。