罗州乡初级中学关于教职工基本福利的有关规定
初中学校工会福利制度
一、指导思想为了更好地关心教职工的生活，提高教职工的幸福感，增强教职工的归属感和凝聚力，我校工会制定以下福利制度，旨在营造和谐、温馨的校园氛围。
二、福利项目1. 生日福利（1）教职工生日当月，学校工会将发放生日蛋糕或等值礼品，以表达对教职工的祝福。
（2）教职工生日当天，学校领导将代表学校向教职工表示祝贺。
2. 婚假福利（1）教职工结婚，学校工会将发放喜糖和贺卡，表示祝贺。
（2）教职工婚假期间，学校将按照国家规定给予相应的婚假待遇。
3. 丧假福利（1）教职工直系亲属去世，学校工会将发放慰问金，以表达对教职工的关心。
（2）教职工丧假期间，学校将按照国家规定给予相应的丧假待遇。
4. 产假福利（1）女教职工生育，学校工会将发放慰问金，以表达对教职工的关心。
（2）女教职工产假期间，学校将按照国家规定给予相应的产假待遇。
5. 病假福利（1）教职工因病请假，学校工会将发放慰问金，以表达对教职工的关心。
（2）教职工病假期间，学校将按照国家规定给予相应的病假待遇。
6. 节日福利（1）元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节等传统节日，学校工会将发放节日慰问品。
（2）教师节，学校工会将举办庆祝活动，表彰优秀教师。
7. 职业技能培训福利（1）学校工会将组织教职工参加各类职业技能培训，提高教职工的业务水平。
（2）鼓励教职工参加各类职业资格考试，为教职工的职业发展提供支持。
8. 其他福利（1）学校工会将定期组织教职工开展文体活动，丰富教职工的业余生活。
（2）学校工会将关注教职工的心理健康，为教职工提供心理咨询和帮助。
三、福利制度实施与监督1. 学校工会负责福利制度的实施，确保各项福利政策落到实处。
2. 教职工对福利制度有疑问或建议，可向学校工会反映。
3. 学校工会将定期对福利制度执行情况进行检查，确保福利制度的公平、公正、公开。
四、总结我校工会福利制度的制定，旨在为教职工提供全方位的关怀，提高教职工的幸福感。
学校工会将不断优化福利制度，为教职工创造一个更加和谐、温馨的工作环境。
教职工福利待遇制度范文(3篇)
教职工福利待遇制度范文尊敬的各位教职工：为了更好地照顾和关爱广大教职工的生活需求，提高教职工的工作积极性和满意度，我校特制定了以下教职工福利待遇制度：一、薪酬待遇：我校将按照国家有关规定，为教职工提供公平合理的薪酬待遇，确保教职工的工资和福利待遇达到或超过当地相应行业标准。
此外，教职工还可享受年终奖、绩效奖和其他福利津贴。
二、社会保险：我校会积极为教职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，确保教职工的社会保险权益得到充分保障。
三、职称评定：我校将根据教职工的职业发展情况，建立公平、公正的职称评定制度。
教职工在工作中取得突出成绩，符合职称评定的条件，将有机会晋升职务，享受相应的岗位津贴。
四、假期制度：我校将严格按照国家规定，为教职工提供带薪休假制度，包括年假、病假、产假、婚假、丧假等。
此外，教职工还可享受法定节假日的假期待遇。
五、培训发展：我校注重教职工的职业发展和培训，不定期组织各类培训和进修课程，帮助教职工提高专业技能和职业素养。
同时，为鼓励教职工进一步深造，我校还将提供一定的学术研究经费和奖学金。
六、住房补贴：我校将为符合条件的教职工提供住房补贴，帮助教职工解决住房问题，改善居住条件。
以上是我校制定的教职工福利待遇制度，旨在更好地关心和服务好每一位教职工。
我们将秉承公正、公平的原则，确保福利待遇的公正分配和实施。
同时，我们也鼓励每位教职工继续努力，为学校的发展和教育事业做出更大的贡献。
谢谢各位教职工的支持和配合！教职工福利待遇管理办公室敬上教职工福利待遇制度范文（2）一、引言在现代社会，教育事业是国计民生的重要组成部分，而教职工则是教育事业中的中坚力量。
为了激励和保障教职工的工作积极性和稳定性，建立一套科学合理的福利待遇制度显得尤为必要。
本文旨在通过分析现有制度的不足，提出改进的方向，并对相关福利待遇进行详细的说明和解释。
二、现有福利待遇制度存在的问题1.福利待遇落后目前，教职工享受的福利待遇相对较低。
乡村教师岗位生活补助实施方案
乡村教师岗位生活补助实施方案为加强乡村教师队伍建设，增强乡村教师岗位吸引力，根据《关于给予乡村教师岗位生活补助的通知》《XX市关于调整乡村教师岗位生活补助标准的通知》XX号精神，结合我县实际，制定本方案。
一.补助范围对象本县除城区学校外的乡镇完全中学、初级中学、中心小学、村校及教学点义务教育阶段的在编在岗教职工，含凤凰小学村校及教学点的在编在岗教职工。
经县教委批准到补助学校连续工作一学期及以上的交流教师、支教人员，以及纳入补助范围学校中因公外出学习培训（1 年内）的在编在职教职工属于补助对象。
其他在编不在岗、离退休人员不属于补助对象。
二.补助标准我县按20XX年1月在岗人数确定享受乡村教师岗位生活补助3202人，人均每月408.71元，全年所需经费1571万元。
结合学校离县城远近、海拔高低、交通便利等因素合理确定补助的档次和标准。
1.乡镇中学、中心校、完小每人每月不低于300元，一般村校不低于500元；2.艰苦、边远的初中、中心校每人每月不低于700元；3.特别艰苦、边远、高寒地区的村校每人每月不低于800元。
学校分类及补助标准见附件：三.执行时间20XX年1月1日起执行。
四.补助办法（一）乡村教师岗位生活补助是针对工作岗位的补助，教师在岗时享有，离岗（包括退休）后自然取消。
乡村教师岗位生活补助不作为计算退休费和社保缴费的基数。
（二）乡村教师岗位生活补助实行实名制管理，按月将岗位生活补助直接发放到教师个人。
全年按12个月计发。
（三）按照《教育部等五部门关于印发〈边远贫困地区、边疆民族地区和革命老区人才支持计划教师专项计划实施方案〉的通知》规定，选派到“三区”的支教教师执行乡村教师岗位生活补助时，按“就高不就低”的原则执行，不得重复享受。
（四）农村的非义务教育学校中，从事非义务教育工作在编在岗人员参照同区域从事义务教育工作人员的类别和标准执行。
（五）乡村教师生活补助限在编在岗时才能享受，延长产假期间、临时聘用人员不能享受，借（抽）调到非补助范围单位人员不得享受，上挂到主管部门期限未满者可享受，县教委安排外出学习培训（1年内）的在编在职教职工可享受。
学校教职工福利政策
学校教职工福利政策一、引言学校教职工福利政策是指学校为了保障教职工的权益、提高教职工的生活质量所制定的一系列政策，旨在为教职工提供福利保障，增强他们的工作积极性和归属感。
二、工资待遇作为教师，工资待遇是他们最关注的问题之一。
学校应该根据教师的资历、教学经验和学科特长等因素，合理确定教师的工资标准，并且按时足额发放，保证教师的收入稳定。
三、社会保险学校应该为教职工购买社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等，以提供全方位的保障。
这不仅可以减轻教师的经济负担，还能够让教师在面对疾病或意外时得到及时的救助。
四、住房福利为了解决教师的住房问题，学校可以提供住房补贴或者提供住房资源。
这样既可以减轻教师的经济负担，又可以提高教师的生活品质，增强他们的工作积极性。
五、培训进修学校应该鼓励教职工参加各种培训和进修课程，提供相应的报销或津贴。
通过不断提升教师的专业素养和教育教学水平，可以提高学校整体的教育质量，满足学生的需求。
六、假期安排每年学校应该为教职工合理安排假期，包括寒假、暑假、节假日等。
这样可以让教师有足够的时间休息和放松，缓解工作压力，更好地投入到教学工作中。
七、奖励机制学校应该建立完善的教师奖励机制，根据教师的教学成绩、科研成果、教学质量等进行综合评价，并给予相应的奖励。
这可以激发教师的工作积极性，提高他们的教学效果。
八、子女教育学校可以为教职工的子女提供优质的教育资源，比如开办幼儿园、小学或中学等。
这样既可以方便教师在工作期间照顾子女，又可以为子女提供良好的教育环境。
九、健康管理学校应该关注教职工的健康状况，提供免费或优惠的体检服务，并定期组织健康教育活动。
通过健康管理，可以预防和及时发现教师的健康问题，保障他们的身心健康。
十、退休保障学校应该建立健全的退休保障制度，为教职工提供相应的退休金和福利待遇。
这可以让教师在退休后继续享受到一定的福利，过上幸福的晚年。
十一、员工关怀学校应该积极关心教职工的生活和工作情况，建立沟通渠道，及时解决教师的问题和困难。
中学教职工福利规定(3篇)
中学教职工福利规定第一章总则第一条为进一步完善中学教职工的福利待遇，提高中学教职工的工作积极性和满意度，根据相关法律法规，制定本福利规定。
第二条本规定适用于中学的教职工，包括教师、辅导员、工勤人员等。
第三条中学应当根据财务状况，合理安排教职工福利待遇，确保教职工的基本生活需求和合理发展需求。
第四条教职工福利待遇主要包括工资福利、医疗保险、住房公积金、职称评聘和职业培训等方面。
第五条教职工福利待遇的具体标准由学校依据相关政策制定，并向教职工公开。
第六条教职工应当按照规定参加相应的福利保险，享受相应的福利待遇。
第二章工资福利第七条教职工的工资福利应当按照工作岗位、工作职责、工作年限、业绩表现等因素进行综合核定。
第八条教职工的基本工资应当能够满足其基本生活需求，合理反映其工作岗位的价值。
第九条教职工的绩效工资应当根据其岗位职责的工作成效进行评定，采取激励措施，鼓励教职工提高工作质量和效率。
第十条教职工的薪酬待遇应当包括基本工资、绩效工资、岗位津贴、奖金和补贴等。
第十一条教职工的工资福利应当按时足额发放，不得拖欠或少发。
第十二条教职工的工资福利应当不低于当地最低工资标准。
第三章医疗保险第十三条教职工应当参加医疗保险，享受基本医疗保障。
第十四条学校应当按照国家和地方政策规定，为教职工提供医疗保险。
第十五条教职工的医疗保险费用应当由学校承担一定比例，教职工承担一定比例。
第十六条教职工的医疗费用报销应当按照政策规定，及时足额报销。
第十七条教职工的医疗保险应当包括门诊医疗、住院医疗、重大疾病医疗等。
第四章住房公积金第十八条教职工应当参加住房公积金，购房或租房时能够享受相应的优惠政策。
第十九条学校应当按照国家和地方政策规定，为教职工提供住房公积金。
第二十条教职工的住房公积金应当由学校和教职工共同缴纳，缴纳比例应当符合相关政策规定。
第二十一条教职工的住房公积金应当按时足额缴纳，并及时提取使用。
第二十二条教职工的住房公积金可以用于购房、租房、装修等相关费用。
中学教职工福利规定范本
中学教职工福利规定范本一、综述中学教职工福利规定旨在保障教职工的合法权益，提高工作积极性和满意度，建立和谐的工作环境，从而促进中学教育事业的发展。
本规定适用于中学所有教职工，包括校领导、教师、行政人员等。
二、基本福利1. 工资待遇：中学将按照国家和地方规定的薪酬标准为教职工提供合理的工资待遇，保证其基本生活需求。
2. 社会保险和住房公积金：中学将为教职工缴纳社会保险和住房公积金，并按照国家和地方规定，提供补充医疗保险和其他福利待遇。
3. 带薪休假：教职工享受带薪年假、病假、婚假、丧假等合法的休假权益，具体的休假天数按照国家和地方规定执行。
三、职业发展与培训1. 职称评定和提升：中学将根据教职工的工作表现和教育背景，按照教育部门相关规定进行职称评定和提升，为其提供晋升职位的机会。
2. 培训与进修：中学将安排定期的教师培训和进修计划，提供丰富多样的培训内容，提升教师的专业知识和教学水平。
3. 学术交流和研究：中学鼓励教职工参与学术交流和研究活动，为其提供相关经费和场所支持，促进学术创新和教学发展。
四、健康福利1. 医疗保健：中学将为教职工提供全面的医疗保健服务，包括定期体检、医疗费用补助等，保障教职工的身体健康。
2. 心理健康支持：中学将建立健全的心理健康支持体系，为教职工提供心理咨询和辅导服务，关注教职工的心理健康问题。
五、奖励与表彰1. 学术成果奖励：中学将设立学术成果奖励制度，对教职工在教学研究、科研创新等方面取得的优秀成果进行表彰和奖励。
2. 教学质量奖励：中学将设立教学质量奖励制度，对教职工在教学过程中表现出色的个人和团队进行奖励，鼓励优质教育资源的开发和分享。
3. 先进个人和集体奖励：中学将设立先进个人和集体奖励制度，对在工作中作出突出贡献和取得优异成绩的个人和团队进行表彰和奖励。
六、其他福利1. 节日福利：中学将为教职工提供与各种节日相关的福利待遇，如过节津贴、礼品等，增强教职工的节日氛围和归属感。
2023年中学在编教职工福利待遇规定
2023年中学在编教职工福利待遇规定【导言】自2023年起，中学在编教职工福利待遇规定将根据社会经济发展和教育事业改革的需要进行一定的调整和优化。
本文将从工资待遇、社会保险及福利、培训和发展以及其他方面详细介绍中学在编教职工的福利待遇规定。
【正文】一、工资待遇1. 基本工资中学在编教职工的基本工资将根据岗位等级、职务、工作年限等因素确定，与市场工资水平挂钩。
同时，将加大对优秀教师和骨干教师的奖励力度，提高其基本工资水平。
2. 绩效工资绩效工资将与教师的教学能力和工作表现挂钩，通过考核评价和教学成果评定等多种方式确定。
优秀教师将享受相应的绩效津贴，鼓励教师不断提升教学质量和教学能力。
3. 岗位津贴对于一些特殊岗位的教职工，如校长、副校长、教研组长等，将给予相应的岗位津贴，以鼓励和激励他们发挥更大的作用。
二、社会保险及福利1. 养老保险中学在编教职工将纳入城镇职工养老保险体系，享受相应的养老待遇，提高教职工的生活保障水平。
2. 医疗保险中学在编教职工将纳入城镇职工医疗保险体系，享受医疗保险待遇。
并提供补充医疗保险，对教职工个人医疗费用进行更好的保障。
3. 住房公积金中学在编教职工将享受住房公积金政策，按照一定比例缴纳公积金，为教职工提供购房、租房等方面的支持。
4. 社会保险补贴中学在编教职工将享受社会保险补贴，包括生育津贴、工伤补助金等，提高教职工的社会保障水平。
5. 节假日福利中学在编教职工将享受国家法定节假日的福利待遇，包括带薪休假、节日慰问、旅游补贴等，提高教职工的生活质量。
三、培训和发展1. 继续教育中学在编教职工将享受继续教育政策，鼓励教师参加各类培训和学习活动，提升教学能力和专业素质。
2. 职称评定为鼓励教职工的职业发展，中学将设立职称评定机制，并为获得高级职称的教职工提供相应的薪资激励和晋升机会。
3. 教学科研项目中学将提供教职工参与教学科研项目的机会，并为其提供相应的经费和资源支持，促进教职工的学术研究和教学创新。
中学教职工福利规定
中学教职工福利规定很重要，为教职工提供了丰厚的福利，以保障他们的权益和生活质量。
以下是中学教职工福利规定的详细内容：一、工资和奖金中学教职工的工资按照学校规定的薪酬标准支付，根据岗位和工作表现进行调整。
除了基本工资外，还可以享受一定的津贴、补贴和奖金。
二、年终奖金每年度结束时，中学教职工可以获得一笔年终奖金，用于奖励他们一年来的辛勤工作和优秀表现。
三、社会保险和福利中学教职工可以享受社会保险和福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
学校会按规定为教职工缴纳社会保险费，并为他们办理相关手续。
四、带薪休假中学教职工可以享受带薪休假，包括年假、病假和婚丧假等。
根据工龄和规定，教职工可以获得一定的休假天数，期间工资待遇不变。
五、节日福利中学教职工在重要节日可以获得一定的福利。
例如，春节期间可以发放节日慰问金或礼品，为教职工温暖节日增添喜悦。
六、职业发展学校会提供相关培训和进修的机会，为教职工的职业发展提供支持。
培训费用由学校承担，教职工参加并完成培训后可以获得相应的证书或学分。
七、住房和公寓中学教职工可以享受住房或公寓的福利。
学校会提供给教职工舒适的住房条件，或者提供一定的住房补贴，以帮助他们解决住房问题。
八、子女教育中学教职工的子女可以享受优质的教育资源。
学校会提供就近入学的机会或向教职工提供一定的学费补贴，以保证教职工子女的教育质量。
九、健康体检学校为教职工提供定期的健康体检服务。
教职工可以通过体检了解自己的身体状况，及时发现健康问题并得到相应的保健指导。
十、其他福利除了以上福利之外，中学教职工还可以享受其他的福利，例如购买商业保险的优惠、校园福利活动的参与等。
总结起来，中学教职工福利规定包括工资和奖金、年终奖金、社会保险和福利、带薪休假、节日福利、职业发展、住房和公寓、子女教育、健康体检以及其他福利。
这些福利旨在保障教职工的权益，提高他们的工作积极性和生活质量，为中学教育的发展做出贡献。
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罗州乡初级中学
关于教职工基本福利的有关规定
（一）教职工本人死亡，学校前往吊唁，吊唁费用不少于200元,并补助其家属1000元。
（二）教职工父母、配偶、子女死亡，学校原则上应该派代表前往吊唁，且吊唁费用不少于200元。
如因路途遥远，学校不能前往吊唁的，学校一次性补助该教职工500元。
本乡内其他教育单位类似情况是否以学校名义前往吊唁临时决定。
（三)学校教职工重病住院或非个人主观原因受重伤住院的，学校原则上应当派代表到医院看望，礼品在200元左右。
（四）本校教职工调到外乡镇工作的，视情况由学校赠送200元左右礼品。
（五）因公出差，由学校统一安排代课并支付代课费，代课费40元/节。
（六）特种病人（癌症病、麻风病、精神病）及特殊病人（经鉴定不能正常上班）学校在上级允许的范围内特殊对待，不排课、不扣款、不扣分，且享受基本的绩效工资待遇。
（七）一般病种人员病假期间由学校安排人员代课，代课费用学校付50%，请假病人付50%。
（八）小孩不满三岁的女教师在排课、集体活动等方面可以享受一定的优惠待遇。
具体办法另行规定。
（九）毕节市以外的教师可以享受请假方面的优惠待遇。
具体办法另行规定。
（十）本规定经教师会议讨论通过后施行。
罗州乡初级中学
2014年2月。