2017年人事劳资部个人工作总结范文
人事劳资部个人工作总结_人事劳资工作总结
人事劳资部个人工作总结_人事劳资工作总结在过去的一年里，我担任人事劳资部的职位，积累了丰富的工作经验，并取得了一些成绩。
我认为，我在人事劳资部的工作总结如下：一、招聘与选用方面在招聘与选用方面，我认真贯彻了招聘政策，根据公司的需求，制定了详细的招聘计划和招聘标准。
我积极参与招聘活动，广泛宣传招聘信息，筛选面试合格的候选人。
通过与部门经理的密切合作，保证了招聘程序的顺利进行，并最终选用了一批高素质的新员工。
二、员工培训与发展在员工培训与发展方面，我根据员工的需要和公司的发展需求，组织了一系列培训活动。
我定期开展岗位培训，帮助员工提高工作技能，增强团队合作能力。
我还积极推动员工的个人发展，鼓励员工参加学习和进修，提高自身的专业素质和能力。
三、薪酬管理与福利待遇在薪酬管理与福利待遇方面，我按照公司的薪酬政策，合理制定了员工的薪酬体系，并根据员工的实际表现进行了薪酬调整。
我还关注员工的福利待遇，为员工提供了一系列福利措施，如住房补贴、节假日福利等，提高了员工的工作积极性和满意度。
四、劳动关系管理在劳动关系管理方面，我积极维护与员工的良好关系，倾听员工的意见和诉求，解决员工的问题和困难。
我还积极推动与工会的合作，与工会代表保持密切联系，多次组织工会活动，提高了员工的凝聚力和归属感。
五、人事档案管理在人事档案管理方面，我建立了完善的人事档案管理制度，确保员工的个人信息和工作记录得到准确和有效的管理。
我还制定了档案借阅制度，规范了档案的借阅流程，提高了档案管理工作的效率和质量。
六、员工关怀与活动策划在员工关怀与活动策划方面，我组织了一系列员工关怀活动，如员工生日会、员工旅游等，增进了员工之间的交流和合作，提高了员工的归属感和忠诚度。
我在人事劳资部的工作中，注重细节、严格要求自己，努力做到公正、公平、公开，充分发挥了自己的专业能力和团队合作精神。
虽然还存在一些不足之处，比如在与员工的沟通交流以及协调处理人际关系方面还有待提高，但我相信在未来的工作中会不断改进和提高。
人事劳资的个人工作总结
人事劳资的个人工作总结
在过去的一年中，我在人事劳资领域取得了一些成就，同时也遇到了一些挑战。
通过不懈的努力和努力工作，我取得了一些积极的成果，同时也意识到了一些需要改进的地方。
首先，我成功地完成了一些重要的人事劳资项目。
我负责组织和执行公司的员
工培训计划，确保员工具备必要的技能和知识。
我还参与了招聘和面试流程，成功地找到了一些优秀的人才加入我们的团队。
此外，我还负责管理员工的福利和薪酬，确保他们得到公平和合理的待遇。
这些工作让我感到非常满足，因为我能够为公司的发展和员工的福祉做出一些贡献。
然而，我也意识到了一些需要改进的地方。
在执行人事劳资项目的过程中，我
发现自己在时间管理方面有所欠缺，经常会因为工作量过大而感到压力。
因此，我决定在新的一年中更加注重时间管理，合理安排工作和生活，避免过度劳累。
另外，我也意识到自己在沟通和团队合作方面还有待提高。
在与同事和员工的
沟通中，我有时会显得过于直接和严厉，导致他们感到不愉快。
因此，我决定在新的一年中更加注重沟通技巧和团队合作，努力营造一个和谐的工作环境。
总的来说，过去一年的工作经验让我受益匪浅。
我取得了一些积极的成果，同
时也意识到了一些需要改进的地方。
在新的一年中，我将继续努力，不断提高自己的专业能力，为公司的发展和员工的福祉做出更大的贡献。
人事劳资的个人工作总结
人事劳资的个人工作总结
在过去的一年中，我在人事劳资领域取得了一定的成就和经验。
通过不懈的努力和不断的学习，我不仅提升了自己的专业能力，还取得了一定的成绩。
在这篇文章中，我将总结我在人事劳资工作中的收获和成长，为未来的工作做好准备。
首先，我在人事劳资工作中学会了如何有效地招聘和管理员工。
我深入了解了招聘流程和方法，通过精准的招聘和面试，成功吸引了一批优秀的人才加入我们的团队。
在员工管理方面，我学会了如何制定有效的绩效考核制度，激励员工的工作积极性，提高团队的凝聚力和执行力。
其次，我在人事劳资工作中不断提升了自己的沟通能力和协调能力。
在处理员工关系和解决劳资纠纷时，我学会了如何耐心倾听员工的诉求，积极沟通和协调，化解矛盾，维护了企业的和谐稳定。
此外，我还在人事劳资工作中不断学习和提升了自己的法律意识和风险防范能力。
我深入了解了劳动法律法规，及时调整和完善了企业的人事政策和制度，有效降低了企业的用工风险。
总的来说，我在人事劳资工作中取得了一定的成绩和经验，但也意识到自己还有很多不足之处需要不断提升和完善。
未来，我将继续努力学习，不断提升自己的专业能力，为企业的发展贡献更多的价值。
希望通过自己的努力，能够成为人事劳资领域的专家，为企业的发展和员工的成长做出更大的贡献。
人事劳资部工作的自我总结
人事劳资部工作的自我总结人事劳资部是一个负责管理人力资源和劳资关系的部门，对于企业的运营和发展起着至关重要的作用。
在过去的一年里，我作为人事劳资部的一员，积极参与乃至带领各项工作的开展，取得了一系列的成绩。
在此，我将对自己在人事劳资部工作的一年进行自我总结，为今后的工作提供借鉴和思考。
首先，我在人事劳资部工作的过程中，积极学习和提升自己的专业知识和技能。
在人力资源管理方面，我通过参加相关的培训和学习，不断丰富自己的知识储备，并将这些知识运用到实际工作中。
我学习了招聘、人才培养、绩效管理、薪酬福利等方面的知识，并在实际工作中灵活运用。
此外，我还不断学习相关的法律法规和政策，以确保我们的劳资关系处于合规状态。
通过这些努力，我提高了自己在人力资源管理方面的专业素养，为企业的发展做出了贡献。
其次，我在招聘和选拔方面做出了一定的成绩。
作为人事劳资部的一员，招聘和选拔是我工作的重要内容之一。
在这一年里，我积极参与了招聘流程的各个环节，包括岗位需求分析、招聘渠道选择、简历筛选、面试等。
在面对不同类型和需求的岗位时，我能够根据具体情况制定招聘方案，并成功招聘到了一些高素质的员工。
同时，我也不断优化我们的招聘渠道，与各大高校和职业培训机构建立了合作关系，以扩大招聘的范围和效果。
这些努力不仅为企业引进了人才，也为企业的持续发展提供了有力的支持。
此外，我还在员工关系管理方面取得了一些成绩。
在人事劳资部工作中，良好的劳资关系对于企业的稳定和发展至关重要。
作为人事劳资部的一员，我积极关心和了解员工的需求和反馈，并及时采取行动。
我组织了一些员工活动，包括团建、员工培训等，以增强员工的凝聚力和归属感。
同时，我也与员工保持沟通，听取他们的意见和建议，并及时反馈和解决问题。
通过这些努力，我们的劳资关系得到了改善，员工满意度也有所提高。
这对于提高员工的工作积极性和企业的整体效益具有重要意义。
最后，我还在劳资成本控制方面做了一些努力。
人事劳资的个人工作总结
人事劳资的个人工作总结
作为一名人事劳资专业的从业者，我在过去的一年中经历了许多挑战和成长。
在这个岗位上，我不仅需要具备扎实的专业知识，还需要具备良好的沟通能力和解决问题的能力。
在过去的一年中，我积累了许多宝贵的经验，也收获了不少成就，现在我来总结一下我的个人工作情况。
首先，我在人事劳资工作中学会了如何处理员工的招聘和离职手续。
在招聘过程中，我深入了解了各种招聘渠道，并学会了如何筛选简历、面试候选人以及制定薪酬福利方案。
在离职手续方面，我学会了如何处理员工的离职申请、制定离职协议以及进行离职面谈，确保离职手续的顺利进行。
其次，我在员工关系管理方面也取得了一定的成绩。
我学会了如何处理员工的投诉和纠纷，以及如何制定员工奖惩制度和员工关怀计划，有效地维护了公司内部的和谐稳定。
另外，我还学会了如何进行薪酬福利管理和绩效考核。
我深入了解了公司的薪酬福利政策，并学会了如何进行薪酬福利调研和设计，以及如何进行员工绩效考核和绩效奖励，确保员工的工作积极性和满意度。
总的来说，我在过去的一年中取得了不少成绩，也积累了许多宝贵的经验。
在未来的工作中，我将继续努力学习，不断提升自己的专业能力，为公司的发展贡献自己的力量。
希望未来的工作中，我能够更加出色地完成各项工作，为公司的发展贡献自己的力量。
人事劳资员个人工作总结范文_人事劳资员工作总结
人事劳资员个人工作总结范文_人事劳资员工作总结尊敬的领导：经过一年的辛勤努力，我作为人事劳资员，终于迎来了年度总结的时刻。
在工作中，我锐意进取，不断学习、积累经验，尽力做好每一项工作。
以下是我个人工作总结，希望能得到您的指导和评价。
一、工作职责及完成情况作为人事劳资员，我主要负责员工招聘、考勤管理、薪酬福利管理等工作，以下是我在这些方面的工作职责及完成情况：1. 员工招聘：根据公司的招聘需求，制定招聘计划、招聘广告，并进行招聘渠道的选择和发布。
我与相关部门密切合作，及时了解岗位需求、筛选简历并进行面试，确保招聘工作顺利进行。
在过去的一年中，我成功招聘了20名合适的员工。
2. 考勤管理：我负责员工考勤系统的建设和管理，并严格执行公司的考勤制度。
我精确记录员工的迟到、早退、请假等情况，并根据考勤情况对员工进行奖惩。
在考勤管理方面，我遵循公正、公平的原则，受到员工的一致好评。
3. 薪酬福利管理：我负责制定公司的薪酬福利政策，并负责薪酬的结算和发放工作。
我定期对员工的薪酬进行调研和分析，确保薪酬水平与市场相符。
我也负责员工的社保和公积金的缴纳工作，确保员工的权益得到保障。
二、工作亮点和不足之处1. 工作亮点（1）创新思维：我在工作中保持积极的创新思维，努力寻找更好的解决方案。
我利用互联网招聘平台提高了员工招聘的效率；通过优化考勤系统，减少了考勤纠纷和工作量。
（2）团队合作：我注重与其他部门的沟通和合作，在跨部门项目中能够与其他岗位紧密配合，共同完成任务。
在员工招聘中，我与相关部门共同制定招聘标准和流程，提高了招聘的质量。
2.不足之处（2）沟通能力不强：我发现自己在沟通与协调方面还存在一些不足，有时候在与员工交流时没有及时发现问题并解决。
三、工作中的收获和感悟在过去的一年中，我学到了许多宝贵的经验和教训，收获了很多成长和进步。
我深刻认识到人事工作的重要性，它关乎到公司的稳定发展和员工的工作生活。
我更加注重信息的收集和学习，希望能提高自己的综合素质和业务能力。
人事劳资员个人工作总结5篇
人事劳资员个人工作总结5篇篇1尊敬的领导：在过去的一年里，我作为人事劳资员，认真履行岗位职责，积极配合公司政策，努力完成各项工作任务。
现将本人一年来的工作情况总结如下：一、岗位概述作为人事劳资员，我主要负责员工入职、离职手续办理、劳动合同签订、考勤管理、工资核算及社保缴纳等工作。
在一年中，我严格按照公司规章制度执行，确保各项工作的顺利进行。
二、主要工作及成果1. 员工入职、离职手续办理：在员工入职时，我及时办理相关手续，确保员工信息准确无误，并协助其熟悉公司规章制度和岗位职责。
在员工离职时，我按照公司规定办理离职手续，确保离职流程规范有序。
2. 劳动合同签订：我积极与新入职员工签订劳动合同，确保双方权益得到保障。
同时，定期对劳动合同进行梳理和管理，及时更新和维护劳动合同信息。
3. 考勤管理：我严格按照公司考勤制度执行，认真核对员工考勤记录，确保考勤数据的准确性和公正性。
在遇到考勤异常情况时，及时与相关部门和员工进行沟通和处理。
4. 工资核算及社保缴纳：我认真核算员工工资，确保工资发放的准确性和及时性。
同时，按照国家相关规定和公司政策，及时缴纳员工社保费用，保障员工的合法权益。
三、遇到的问题及解决方案1. 员工流动性大：针对公司员工流动性大的问题，我积极与相关部门沟通，了解员工离职原因，并提出相应解决方案。
通过优化招聘流程和提升员工满意度，公司员工流动性得到了一定程度的改善。
2. 考勤制度执行不严格：在考勤管理过程中，我发现部分员工存在迟到、早退等违规行为。
针对这一问题，我加强了与领导的沟通，强化了考勤制度的执行力度，并加强对员工的培训和引导，提高了员工的纪律意识和责任心。
3. 工资核算复杂：工资核算涉及因素较多，包括岗位工资、绩效工资、津贴补贴等。
在工资核算过程中，我认真核对各项数据和信息，确保工资计算的准确性和公正性。
同时，我也积极学习相关财务知识，提升自己的专业素养，以便更好地完成工资核算工作。
人事劳资员个人工作总结范文_人事劳资员工作总结
人事劳资员个人工作总结范文_人事劳资员工作总结一、人事管理工作在人事管理方面，我积极主动地负责招聘、员工入职、员工培训和绩效管理等工作。
我充分利用各种招聘渠道，准确分析招聘需求，并与部门负责人紧密合作，确保招聘流程高效顺利。
在面试环节，我认真评估候选人的能力和潜力，并与候选人进行深入的沟通和了解。
我还制定了一套完整的员工入职流程和培训计划，确保新员工能够快速适应工作环境，并发挥出他们的最大潜力。
在绩效管理方面，我与部门负责人一起制定了明确的绩效目标，并建立了科学有效的绩效评估制度。
我与员工进行了定期的绩效评估和反馈，并提供必要的培训和辅导，帮助他们提升自己的工作能力和职业发展。
在劳资管理方面，我主要负责员工薪酬福利、社保、劳动合同管理和员工关系维护等工作。
我及时关注劳动法律法规的变化，确保公司的薪酬福利体系符合相关法规的要求，并与财务部门进行有效的沟通和协调。
我积极参与薪酬调研和福利方案设计，为公司提供合理公平的薪酬福利制度。
在劳动合同管理方面，我确保公司与员工签订的劳动合同符合法律法规，并及时跟踪合同的到期日期，并与员工一起进行续签或解除合同的协商。
我还组织了一系列员工活动和团建活动，加强了员工之间的关系，提升了员工的归属感和凝聚力。
三、个人成长和学习在个人成长方面，我注重自身的专业知识和技能的学习和提升。
我参加了各种人力资源管理培训和劳动法律法规的学习，增强了自己的专业素养。
我还不断提升自己的沟通能力和团队合作能力，通过与同事和部门负责人的合作和交流，不断提高自己的工作效率和质量。
我也积极参与公司的企业文化建设和团队建设活动，加强了自身的领导力和组织能力。
我与同事们共同合作，为公司的发展做出了一份贡献。
通过一年的工作，我不仅深化了对人事劳资管理工作的理解和掌握，也不断提高了自身的工作能力和水平。
在今后的工作中，我将继续努力学习和提升自己，为公司的发展做出更大的贡献。
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2017年人事劳资部个人工作总结范文 离别每说再见你是否心酸转身寥寥笑脸不甘的甘愿。--UUMOB xx年是**有限公司经过两个公司整合重组并在西安挂牌运行的第一年，也是公司克服重重困难，历史上完成各项生产经营任务最好的一年。这充分标志着公司整合改制取得圆满成功，充分标志着公司是一个优秀的团队。人事劳资部在各级领导的正确决策和强有力的领导下，以内外部人才市场为导向，以公司生产经营目标的实现为最终出发点，大力加强人事劳资工作的管理力度，充分利用内外部人力资源，建立健全灵活多样的用工机制，使公司出现了“士气旺盛，人心思进”的大好局面，为公司全面完成各项生产经营目标打下了良好的基础。下面就以本人的工作来作一个自我总结：
一.建立了法人治理结构，员工结构日趋合理 公司自2月份成立了人力资源中心以来，打破了全民工、集体工、劳务工、临时工的用工概念，建立了内部人才市场竞争机制，对各单位所需人员，实行竞聘上岗，双向选择。 1、建立了公司法人治理结构。相继设立了董事会、监事会，聘任了公司总经理。又通过在建设工程总公司范围内竞聘，聘任了公司副总经理、四部一室主任、分公司经理15人。通过在公司内外部参与竞聘，使工作能力强，业务水平高的管理人才脱颖而出。 2、打破员工身份界线，优化配置了人员。公司成立人力资源中心后，逐步实现一个以长期劳务合同为主，短期劳务合同为辅，临时合同为补充的劳动用工体系。除管理人员外，对剩余的全体员工全部进入人力资源中心管理，按照不同单位和部门的人员需求与之签订上岗合同。 3.公司人员结构日趋合理。公司现有员工558人，其中：全民职工261人，代培工1人，集体工88人，劳务工128人，临时工80人。其中：机关63人，安装分公司136人，路桥分公司39人，防腐分公司32人，恒达分公司88人，运输分公司98人，建筑分公司8人，嘉胜分公司6人，租赁分公司37人，人力资源中心51人，通过双向选择，已有507人分别走上不同的工作岗位。目前公司人力结构日趋合理，大专以上文化程度有65人，中级职称15人，技师5人，电焊工、管工、驾驶员、机械手、修理工等主要工种241人。公司员工日趋年青化，充满了活力，年龄在21-40之间的有488人，占总人数的84%。
二.推陈出新，认真搞好人事劳资工作 1. 对公司人事劳资业务流程进行再造 根据公司原人事劳资业务流程，结合有限公司实际，对我公司人事劳资业务流程进行了再造。包括人事劳资部岗位职责、人力资源中心的岗位职责、人员调动手续、员工考勤制度、员工工资奖金发放、公司绩效考核等规章制度。并编制了工作制度6个，下发文件4个、公务通知6个，使公司人事劳资管理工作相互协调、密切配合、精干高效。 2.认真做好员工工资和奖金的发放工作 面对公司生产人员分散，工资发放有一定困难，我们针对不同情况采取不同的办法，保证将工资和奖金及时发放到每一位员工的手中。 xx年共发放工资万元，其中:机关万元， 安装分公司万元，路桥分公司万元，防腐分公司万元，恒达分公司万元，运输分公司万元，建筑分公司万元，嘉胜分公司万元，租赁分公司万元，人力资源中心万元。 xx年共发放奖金588万元，其中:机关万元， 安装分公司195万元，路桥分公司60万元，防腐分公司48万元，恒达分公司万元，运输分公司万元，建筑分公司万元，嘉胜分公司万元，租赁分公司万元，人力资源中心万元。 3.认真做好员工工资的套改工作 根据总公司的要求，xx年我们对员工工资进行了两次套改。由于公司重组整合， 历史原因多，工资套改难度大，问题多，我们在尊重历史的情况下，尽量做到公平合理，使员工得到最多的实惠。第一次补发工资万元，第二次补发工资万元。
三.加强绩效考核，制定了合理的办法 为了充分发挥**有限公司整合重组的优势，公司以搞活内部分配机制为突破口，以提高经济效益为目的，突出对各责任单位和部门进行考核与奖惩，并加大对第一责任人的考核与奖惩力度，从而充分调动全体员工的生产与工作的积极性，不断提高公司的市场竞争能力和盈利能力，全面实现公司的生产经营目标。主要办法是经营放开搞活，绩效考核挂钩。 考核时以各责任单位和部门的工资总额为主要依据。工资总额是基础工资、技能工资、岗位工资和效益工资以及各种福利性补贴之和，工资总额都将与所取得的绩效完全挂钩，硬性兑现。公司全年核定完成产值亿元，实现利润2550万元，工资总额842万元，费用总额万元。考核分有经营指标单位的考核、各部门的考核、公司承包单位的考核和对领导班子的考核，对公司领导班子实行风险抵押金政策，共收风险抵押金116万元。
四.认真处理好人事关系，解除领导的后顾之忧 为了正确处理好人事关系，解除领导的后顾之忧，我们积极加强与各部门、各分公司的联系和沟通，及时掌握员工的新情况、新动态，保持员工队伍在有竞争的情况下保持稳定，有什么重要事情及时向领导进行汇报， 使人力资源为公司的生产经营起到最好的保障作用。 1.加强人力资源中心人员的管理。对公司人力资源中心的人员进行“双向选择，择忧录用”，并认真作好员工的思想工作，让广大员工自觉改变从业观念，自觉提高技术业务水平，通过达到一定技能而选择不同的岗位。今年公司558人中已有507人分期分批走上不同的工作单位，剩余的人员也分别从事单干或到派出所、焊考办等单位从事短期性工作。 2、做好集体工的稳定工作。集体工是我公司的主要力量之一，对88名集体工有偿解除劳动合同的工作出现多次反复，为此我们进行了深入的调查、了解和咨询，细致耐心地做好解释工作。虽然最后没有人有偿解除劳动合同，但通过做工作，沟通了大家的思想，稳定了大家的情绪，缓解了员工的矛盾。 3、做好劳务合同工的续聘和新聘工作。对公司符合条件的128名劳务合同工进行了续聘，并解聘了7名长期不在岗且又未报过到的人员；对符合转劳务合同工条件的50多名临时工进行了摸底，并完成了向总公司、勘探局申报、审查工作，一方面解决了建工总公司职工子女的就业问题和后顾之忧，另一方面也为我公司下一步的工作储备了人员力量。 4、对长期不在岗员工进行了清理。通过清理共有37人长期不在岗。经过耐心细致的做工作，现办理内部待岗9人，协议离岗5人，还有一部分人员正在寻找新的出路。 总的来讲，通过以上的工作使公司员工从思想观念上、工作作风上有了很大的改变，自觉形成了一种自我约束、自我竞争的良好局面。
五.认真抓好员工培训，提高了员工整体素质 为了提高公司员工的整体素质，我们给员工创造了继续培训、转岗培训等多种培训的机会。公司自成立人力资源中心以来，一方面全体员工的思想观念都有了很大的改变，感觉到压力大了，学技术重要了，使工作积极性有了极大的提高。同时，员工对自身业务水平、技术操作能力的提升愿望更加迫切，很大一部分人员提出了培训和转岗的要求。公司根据工作实际，分别针对不同情况进行了培训，通过培训使一些员工的素质得到了提高，一些员工重新走向了新的工作岗位。 为了抓好培训，公司专门成立了培训领导小组，并结合实际，制定了xx年度员工教育培训计划，以文件形式下发到各单位。今年共完成的主要培训项目有：管理人员培训、科级干部项目经理培训、转岗焊工培训、预算人员培训、财务人员培训、技术人员培训、文秘宣传培训、人事劳资培训、焊工培训、管工培训、煨弯工培训、职工技能鉴定培训等，培训主要以脱产和半脱产的形式进行，培训人员达216人，员工培训率达到%。
六.建立了新的薪酬与绩效考核体系 公司原薪酬多年来一直执行原长庆石油勘探局劳动工资管理办法和标准，已经不适应市场经济和有限责任公司体制的要求。根据公司目前的发展趋势和生产经营工作实际，同时为了充分发挥薪酬与绩效考核体系激励员工，挖掘员工的潜力和创造力，提高企业竞争力，尽快实现公司中长期战略目标，公司自整合重组开始，就对薪酬改革进行了大量的宣传和引导。公司专门成立了薪酬改革领导小组，对薪酬体系和绩效考评进行改革。经过和西安交通大学管理学院合作，对整个体系进行了科学合理的设计，设计时坚持了按劳分配，定岗定薪；坚持了公平性，激励性；坚持了全面改革、兼顾历史；坚持了科学性与灵活性相结合的原则。目前整体设计方案初稿已经拿出来，有望经过董事会审批后，明年贯彻实施。
七.存在的问题和明年的工作思路 当然，我们的工作还有很多不足之处，还要请上级领导给予批评和指正。目前存在的主要问题有： 1.在工作思路上需要进行改进，正确领会领导的意图，并加以贯彻实施。特别是在处理人事关系上工作方法还需要灵活多样，避免各类矛盾的产生。 2.需要建立人力资源储备库，为公司储备各类人才。同时加大员工的培训力度，全面提高员工整体素质。 3.爱岗竟业的精神还不够，需要对本部门工作人员在这方面进行灌输和引导。 面对明年的工作，我们深感责任重大，要随时保持清醒的头脑，理清明年的工作思路，重点要在以下几个方面狠下功夫： 1.加强人事劳资工作的日常管理，特别是抓好基础工作的管理。 2.随着新的薪酬和绩效体系的出台，宣传贯彻实施是明年的工作重点。主要内容包括：一是薪酬和绩效体系的宣传贯彻工作，二是员工定岗定员工作，三是员工级别认定工作，四是工资套改工作，五是绩效考核工作。 3.对内加大员工的培训力度，全面提高员工的整体素质；对外积极和外部单位合作，建立适合我公司需要的人力资源储备库，为公司生产经营储备各类人才力量。 4.继续学习“罗文精神”，树立为公司高度忠诚，爱岗竟业，顾全大局，一切为公司着想，一切为大家服务的思想。特别是要热情为基层服务，提高办事效率，为公司全面提升管理水平增砖添瓦。 5.加强和各部门、各单位的团结协作，创造人力资源最美好的环境，去掉员工不和谐的音符，发挥员工最大的工作热情，使公司逐步成为一个最优秀的团队。 人事劳资员个人工作总结2017年人事劳资部个人工作总结范文 本人于xxxx年xx月进入安装工程九公司，参加工作，具有较强的工作责任心、尽职履责能力、服务服从意识和较高的专业知识水平。从19xx—20xx年，我在安装九公司从事气焊切割作业，20xx年以后我就改为劳资员，本总结是在改为劳资员以后，对所从事的劳资工作进行的一些总结。劳资员的主要工作，第一是劳资管理，第二是公务事情办理，第三是成本核算，因此，本人总结也以此三条依次展开，进行叙述。
在我改为劳资员以后，我尊守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信;保守公司机密;负责公司现场所有人员工资的制单、汇总、装订，并与队部保持联系，配合财务工作，提供有关资料;负责人力资源调配