公司商业秘密保密制度
公司保密工作管理制度范例（五篇）
公司保密工作管理制度范例一、总则为加强公司保密工作的管理，防范和杜绝各种泄密事件的发生，维护公司正常经营管理秩序，保障公司合法权益不受侵犯，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于总公司及直属公司全体员工，每个员工均有保守公司秘密的义务和制止他人泄密的权利。
三、保密范围和密级划分公司秘密指涉及公司利益、依照一定程序确定、在一定时间内只限一定范围内的人员知悉的事项。
1、密级划分公司秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。
1)绝密级：是最重要的公司秘密，泄露会给公司造成特别严重的经济损失或不良影响;2)机密级：是重要的公司秘密，泄露会给公司造成严重的经济损失或不良影响;3)秘密级。
是一般的公司秘密，泄露会给公司造成经济损失或不良影响。
2、保密范围公司秘密包括下列事项：1)公司重大决策中的秘密事项;2)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策;3)公司的合同、协议、意见书及可行性报告、重要会议记录;4)公司财务预决算报告、审计报告及各类财务报表、统计报表;5)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息;6)公司的管理策略、客户信息、货源情报、产销策略;7)公司技术水平、技术力量、技术潜力、产品动向;8)公司持有、掌握的厂家技术资料、光盘、书籍、文档;9)公司营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关证件;10)公司员工的人事档案、工资、奖金及相关资料;11)其他经公司确认应当保密的事项。
一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。
3、公司密级的确定1)公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、资料为绝密级;2)公司的年度规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况、厂家技术资料为机密级;3)公司合同、协议、人事档案、工资、奖金、尚未进入市场或尚未公开的各类信息、营业执照及相关证件为秘密级。
4、属于公司秘密的文件、资料，由起草公司或部门依据本制度第三项“保密范围和密级划分”中的第1条密级划分、第3条公司密级的确定的规定标明密级，并确定保密期限。
公司保密制度
公司保密制度公司保密规章制度篇一第一条总则1.为保护公司秘密，维护公司利益，特制定本办法。
2.公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
3.公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务。
4.公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。
5.对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著的部门或职员实行奖励。
第二条保密范围和密级确定1.公司秘密包括下列秘密事项：(1)公司重大决策中的秘密事项。
(2)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。
(3)公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录。
(4)公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。
(5)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息。
(6)公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料。
(7)其他经公司确定应当保密的事项。
一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。
2.公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。
绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受损害。
3.公司秘级的确定：(1)公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级；(2)公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记眉、公司经营情况为机密级；(3)公司人事档案、合同、协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。
4.属于公司秘密的文件、资料，应当依据本办法的规定标明密级，并确定保密期限。
保密期限届满，自行解密。
第三条保密措施1.属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理办公室或主管副总经理委托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由电脑部门负责保密。
公司保密工作管理制度范文(4篇)
公司保密工作管理制度范文第一章总则第一条目的为了保护公司的商业秘密，确保公司的经营活动安全和稳定，制定本保密工作管理制度（以下简称“本制度”）。
第二条适用范围本制度适用于公司内所有员工，包括全职员工和临时工，以及外部合作伙伴。
第三条保密工作的定义本制度所称的保密工作是指公司内部的商业秘密，包括但不限于商业计划、技术方案、财务数据、客户信息等。
第二章保密责任第四条公司的保密责任公司对其商业秘密负有保密责任，并对公司内部员工进行保密教育和培训。
第五条员工的保密责任所有员工必须保守公司的商业秘密，不得泄露给任何第三方，包括家人和朋友。
第六条外部合作伙伴的保密责任与公司签订合作协议的外部合作伙伴必须严格遵守保密约定，不得泄露公司的商业秘密。
第三章保密措施第七条系统访问权限控制公司应对系统进行访问权限控制，确保只有需要知道商业秘密的员工才能访问相关信息。
第八条文件和资料的保管公司应确保商业秘密的文件和资料得到妥善保管，仅限有许可的员工才能查看和使用。
第九条电子邮件和通讯工具的监控公司可对员工的电子邮件和通讯工具进行监控，确保商业秘密不被泄露。
第四章保密违规处理第十条保密违规行为的认定对于泄露商业秘密、违反保密约定的行为，公司将视情况采取相应的处理措施。
第十一条处理措施处理措施包括口头警告、书面警告、停职、辞退等，情节严重的将移交给相关部门处理。
第五章附则第十二条本制度的解释权归公司所有。
第十三条本制度自发布之日起执行，公司有权对本制度进行解释和修订。
以上是一份关于公司保密工作管理制度的范文，如有需要请根据具体情况进行调整和完善。
公司保密工作管理制度范文（2）一、目的为有效保护公司的商业机密和知识产权，规范员工的保密行为，确保公司的信息资产安全，制定本保密工作管理制度。
二、适用范围本保密工作管理制度适用于公司所有员工，并包括与公司有保密协议的合作伙伴、供应商等外部人员。
三、定义1. 商业机密：指公司拥有、掌握的与公司商务活动有关的信息，包括但不限于客户资料、财务数据、市场策略、技术文件等。
公司保密制度管理制度
第一章总则第一条为加强公司保密工作，保护公司商业秘密，维护公司合法权益，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》、《中华人民共和国反不正当竞争法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工、离职员工、临时工、实习生以及与公司有保密协议的其他人员。
第三条公司保密工作遵循以下原则：（一）统一领导，分级管理；（二）预防为主，防治结合；（三）依法管理，确保实效。
第二章保密范围第四条公司保密范围包括：（一）技术秘密：涉及公司核心技术和研发成果的相关信息；（二）经营秘密：涉及公司经营策略、商业计划、财务状况、客户信息、合作伙伴信息等相关信息；（三）管理秘密：涉及公司内部管理、组织架构、人力资源、培训计划等相关信息；（四）其他应当保密的信息。
第三章保密措施第五条公司采取以下保密措施：（一）制定保密制度：明确保密范围、保密责任、保密措施等，并定期对保密制度进行修订和完善；（二）签订保密协议：与员工、离职员工、临时工、实习生以及与公司有保密协议的其他人员签订保密协议，明确保密义务和责任；（三）保密教育培训：定期开展保密教育培训，提高员工保密意识；（四）保密标识：对涉密文件、资料、设备等实施保密标识，防止泄露；（五）限制访问：对涉密信息实施访问控制，确保只有授权人员才能访问；（六）监控与检查：定期对保密工作进行检查，及时发现和纠正问题。
第四章保密责任第六条公司领导对本公司的保密工作全面负责，各部门负责人对本部门保密工作负责。
第七条员工有下列保密义务：（一）遵守保密制度，履行保密责任；（二）不得泄露公司秘密；（三）不得利用公司秘密谋取私利；（四）离职时，按照公司规定办理保密交接手续。
第五章违规处理第八条违反本制度，泄露公司秘密的，公司将视情节轻重，给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。
第九条公司员工因泄露公司秘密给公司造成损失的，应当依法承担赔偿责任。
第六章附则第十条本制度由公司保密委员会负责解释。
公司保密工作制度
公司保密工作制度第一章总则第一条为加强公司保密工作管理，保护国家秘密和公司商业秘密、工作秘密的安全，维护公司的合法权益，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》（以下简称《保密法》）和上级有关保密法规，以及本公司的实际情况，制定本制度。
第二条本制度所指的国家秘密是指关系国家的安全和利益，依照法定程序确定，在一定时间内只限一定范围的人员知悉的事项。
第三条本制度所指的商业秘密是指不为公众所知悉、能为公司带来经济效益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。
第四条本制度所指的工作秘密是指公司工作中不得公开扩散的事项及一旦泄露会给公司的工作带来被动和损害的事项。
第五条公司全体员工必须增强保密意识和保密法制观念，自觉遵守《保密法》，熟悉和执行与本岗位工作相关的保密法规和制度。
全体员工要与公司签订保密责任书，把保密工作情况列入员工考核的内容之一。
第二章保密工作的组织及其职责第六条公司保密工作实行领导责任制，公司第一把手为保密工作第一责任人，承担对保密工作的组织领导责任。
各分管领导要履行对分管部门、分管业务范围的保密工作领导责任，并带头遵守保密法规制度，自觉接受监督检查。
第七条公司设立保密工作小组，负责公司及企业保密管理工作，其主要职责是：（一）贯彻执行国家有关保密工作的方针、政策法规，并组织实施，确保国家秘密和公司商业秘密、工作秘密的安全。
（二）依据有关法律、法规，制定和修订本公司的各项保密规章、制度。
（三）组织协调保密设施建设，对保密重点、涉密通讯设备及计算机系统采取保密技术防范措施。
（四）经常进行调查研究，提出加强、改进本公司保密工作的措施和意见，协调、指导各部门和各企业保密工作的开展。
（五）依据有关法律、法规，确定本公司的国家秘密和商业秘密、工作秘密的范围和保密期限。
（六）组织开展保密宣传教育，对公司员工进行保密业务知识培训。
（七）监督公司重大涉密项目的保密情况，依法查处泄密事件，严格执行泄密报告制度。
商业秘密保护管理制度
商业秘密保护管理制度一、总则商业秘密是企业的重要资产，对于企业的竞争力和发展具有关键作用。
为了加强对商业秘密的保护，维护企业的合法权益，特制定本商业秘密保护管理制度。
本制度适用于企业内所有可能接触、知悉或使用商业秘密的员工、合作伙伴及其他相关人员。
二、商业秘密的定义与范围商业秘密是指不为公众所知悉、能为企业带来经济利益、具有实用性并经企业采取保密措施的技术信息和经营信息。
技术信息包括但不限于产品设计、工艺流程、技术配方、技术诀窍、研发成果等。
经营信息包括但不限于客户名单、营销策略、财务数据、采购渠道、招投标文件等。
三、商业秘密的保护措施（一）物理保护1、对存放商业秘密的场所进行严格限制访问，如设立门禁系统、监控摄像头等。
2、对涉及商业秘密的文件、资料等进行妥善保管，使用专门的保险柜或文件柜，并加锁。
（二）网络保护1、加强企业内部网络的安全防护，设置访问权限和防火墙。
2、对涉及商业秘密的信息进行加密传输和存储。
（三）人员管理1、与员工签订保密协议，明确保密义务和违约责任。
2、对新入职员工进行保密培训，提高保密意识。
3、对离职员工进行离职手续办理，收回相关的工作设备和资料，并进行离职审计。
（四）文件管理1、对商业秘密文件进行明确标识，注明密级和保密期限。
2、严格控制商业秘密文件的复制、借阅和传递，建立相应的登记制度。
四、商业秘密的知悉与使用（一）知悉权限只有经过授权的人员才能知悉相应的商业秘密，并且知悉的范围应严格限定在工作需要的范围内。
（二）使用规定使用商业秘密应遵循相关的规定和流程，不得擅自将其用于非工作目的或向无关人员透露。
五、商业秘密的对外交流与合作（一）对外交流在与外部单位或个人进行交流时，应谨慎对待商业秘密的披露，如需披露，应事先获得审批，并签订保密协议。
（二）合作项目在开展合作项目时，应与合作方签订保密协议，明确双方的保密责任和义务，并对合作过程中涉及的商业秘密进行有效管理。
六、商业秘密的泄露处理（一）发现泄露一旦发现商业秘密可能被泄露，应立即采取措施，如停止相关活动、封存相关资料等，并及时向上级报告。
公司保密工作制度范本（5篇）
公司保密工作制度范本第一章总则第一条为了维护公司核心竞争力、保障公司商业秘密及其他相关信息的保密，规范员工保密行为，制定本保密工作制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司保密工作的原则是保密与共享相结合，实行必要的信息共享，同时确保公司商业秘密和其他敏感信息的安全。
第四条公司商业秘密是指公司在经营活动中具有商业价值并已采取保密措施的技术信息、商业信息和管理信息。
第五条公司保密工作的目标是：1. 保护公司商业秘密及其他敏感信息；2. 建立健全的保密管理体系，确保保密工作的持续有效；3. 增强员工保密意识，规范员工保密行为；4. 提高公司的安全保密能力。
第二章保密纪律第六条公司全体员工都应当遵守《中华人民共和国保守国家秘密法》以及其他相关法律法规的规定，恪守保密纪律。
第七条员工应当保守公司商业秘密及其他敏感信息，不得擅自传播、泄露或向外部人员透露。
第八条员工在处理文件、文件、资料等工作时，应当严格遵守保密规定，确保信息的安全。
第九条公司内部会议、会议纪要、工作讨论等，不得向外部人员透露，确保会议内容和讨论结果的机密性。
第十条员工在参与公司的研发项目、商业合作等工作过程中，对于涉及商业秘密和其他敏感信息的处理，应当严守保密约定。
第三章保密责任第十一条公司全体员工都应当对公司商业秘密和其他敏感信息负有保密责任，维护公司利益和声誉。
第十二条公司各级领导干部应当起到示范带头作用，切实履行保密责任，保障公司商业秘密和其他敏感信息的安全。
第十三条员工担任涉及商业秘密和其他敏感信息的岗位时，应当加强自身保密意识，严守保密纪律，确保信息的保密。
第十四条公司将制定专项保密规定，明确各部门、岗位的保密职责和权限，责任人应当按规定执行。
第四章保密措施第十五条公司将采取以下保密措施，确保公司商业秘密和其他敏感信息的安全：1. 建立保密管理制度和程序；2. 采取物理、技术、管理多层次的保密措施；3. 设置保密岗位，制定保密工作计划；4. 加强保密培训和教育，提高员工保密意识；5. 加强信息安全管理，防止网络泄露和信息窃取。
(完整版)商业秘密管理制度
(完整版)商业秘密管理制度商业秘密管理制度正文：商业秘密是企业所拥有的非公开的商业信息，具有一定的经济价值并且对企业具有重要意义。
为了保护商业秘密的安全性和完整性，企业需要建立并实施一套完善的商业秘密管理制度。
本文将详细介绍商业秘密管理制度的内容与要求。
一、商业秘密的定义与分类商业秘密是指企业持有的对其经营活动具有重要商业价值，且未向公众公开的信息。
商业秘密可分为技术秘密、商务秘密和市场秘密等几个方面。
技术秘密主要指的是独特的技术方案、研发成果和生产工艺等；商务秘密包括企业的商业计划、市场推广策略和客户信息等；市场秘密则涵盖了竞争对手的商业行为、市场调研报告和营销数据等。
二、商业秘密的保护措施1.明确商业秘密的范围和边界：企业应明确商业秘密的具体内容，并将其列举于制度中，以免出现模糊和混淆的情况。
2.签署保密协议：与相关员工、供应商、合作伙伴签署保密协议，明确双方的保密义务。
保密协议应详细规定各方对商业秘密的保护责任和措施。
3.建立访问权限控制：建立适当的访问权限控制机制，只有授权人员才能获得商业秘密相关信息的访问权限，以确保商业秘密不受未经授权的人员访问。
4.加强技术安全防护：建立并实施网络安全和信息安全管理制度，采取加密、防火墙、访问控制、数据备份等措施，对商业秘密进行技术防护。
5.加强员工教育培训：加强对员工的保密教育培训，提高员工保守商业秘密的意识，教育员工需履行的保密义务和应遵守的规范。
三、商业秘密的违规处理对于商业秘密的违规行为，企业应采取相应的处罚措施，确保商业秘密的安全保密。
具体违规处理措施可根据违规行为的轻重程度而定，包括但不限于口头警示、书面警告、禁止接触商业秘密、解除劳动合同等。
四、商业秘密的保密期限商业秘密的保密期限是指商业秘密的有效期限，即商业秘密在保密期限内可以保持其保密性。
保密期限的长短应根据具体商业秘密的特性和市场竞争状况而定。
一般情况下，技术秘密的保密期限相对较长，可以达到数年甚至十几年；而商务秘密的保密期限相对较短，为数个月至数年。
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公司商业秘密制度 前 言 公司的商业秘密，是公司保持竞争优势的“秘密武器”，也是公司的一种无形资产，随着市场经济的发展和企业竞争的激烈，使我们进一步认识到，保护好自已的商业秘密，就是维护了公司的利益，也就可以促使公司在竞争中保持优势，因此，我们很自然地在公司部采取了一些具体的保护商业秘密的措施。 企业保护商业秘密的方式，涉及到竞争环境、法律环境、企业自身的规模、技术含量、产品性质、文化背景等许多因素。为使公司员工全面了解公司的制度和措施，严格遵守相关的规定，从而更好地保护公司的安全和利益，我们特编写了这本《制度》，为保障比亚迪公司正常运作的顺利进行略献微薄之力。
□总纲
一、总则 第一条 为保守公司秘密，增强企业竞争力，根据国家有关法律、法规的有关规定，结合公司的具体情况，特制定本制度。 第二条 公司秘密是指关系公司权力和利益，依照特定程序规定，在一定时间只限一定围的人员知悉的事项。具体包括以下容： （一）公司重大决策的秘密事项。 （二） 公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策。 （三）公司部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、主要会议记录。 （四）公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表。 （五）公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类技术信息。 （六）公司职员人事档案、工资性、劳务性收入及资料。 （七）客户、供应商及竞争对手的能给公司带来竞争优势的信息资料。 （八）其他能给公司带来竞争优势的一切经营信息和技术信息。 第三条 公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务。 第四条 公司工作，实行既确保秘密又便利工作的方针。 第五条 根据本公司的具体情况，对公司秘密按文档、场所两大类进行工作。
二、文档 第六条 文档是指公司在生产经营过程中形成的文字形式和电子信息形式的文书。 第七条 公司秘密的密级分为“绝密”、“”、“秘密”、“部资料”四级： 绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受特别严重的损害；是重要的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受损害；部资料是公司部人员知悉的资料。 第八条 公司密级的确定： （一）公司经营发展中，直接影响公司权益的重要决策文件资料为绝密级，如研究报告、实验报告、销售报表、客户档案资料等； （二）公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营状况为级； （三）公司人事档案、合同协议、职员工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级。 （四）公司规章制度、一般性决定、决议等部信息，不得对外人传阅的为部资料。 拟制人员（外来资料接收人员）应当根据本制度第七条、第八条的规定标明密级，并确定期限，交由总经理确定。期限届满，自行解密。 第九条 公司在总经理办公室设置文控中心，主要负责保存公司的各级文档。 第十条 文控中心应就文档的拟制、收发、传递、使用、复制、摘抄、保存和销毁等各环节制定相应的办法。 第十一条 采用电子信息存取、处理、传递公司秘密的办法，由人事部会同电脑中心规定。 第十二条 属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、维修和销毁，由人事部会同公司有关部门制定办法。
三、场所 第十三条 公司场所分为A、B、C三个密级： A——制片车间、卷绕车间、中研部、文控中心、电脑中心、销售中心、传真室、设计科车间； B——辅助车间、检测车间、包装车间、仓库； C——其它办公室； 第十四条 A类场所实行封闭管理，B类场所实行限制登记管理，C类场所实行对外陪同管理。 第十五条 子公司对场所进行分级，可根据实际情况进行调整，并制定相应规定，报人事部备案。
四、措施 第十六条 公司在人事部设专人负责整个公司的工作，文控中心设专职员，在各部门及车间设专（兼）职员，负责执行各单位工作。 员工作职责： （一）负责制度的推广； （二）负责对所的材料进行整理和保管； （三）负责制定和推行所项目相关的细则； （四）负责对所项目的相关工作进行记录和归档； （五）负责制止任何违反本制度的行为。 第十七条 具有属于公司秘密的容的会议和其他活动，主办部门应采取下列措施： （一）选择具有条件的会议场所； （二）根据工作需要，限定参加会议人员的围，对参加涉及密级事项的人员予以指定； （三）确定会议容是否传达及传达围。 第十八条 本制度规定的泄密是指下列行为之一： （一） 不应知悉者知悉公司秘密的； （二） 使公司秘密被不应知悉者知悉的 第十九条 本公司员工不得采用下列手段侵犯公司秘密： （一） 以欺诈、盗窃、利诱、胁迫、贿买或者其它不当手段获取公司秘密； （二） 披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的公司的商业秘密； （三） 违反协议或者违反公司有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用所掌握的商业秘密。 第二十条 在对外交往与合作中需要提供提供公司秘密事项的，应当事先经相关领导批准。 第二十一条 凡本公司G级以上人员，均应与公司签订《协议》，对于技术人员及掌握公司秘密的人员必须签订《竞业限制协议》。 第二十二条 公司新进员工，必须接受关于工作的培训，并予以考核，不合格者不予录用。同时公司每年的员工培训计划将根据新的情况及时对员工进行相关制度培训。
五、监督 第二十三条 人事部是工作的主管部门，对公司工作进行管理。 第二十四条 人事部每月至少全面检查一次各员的工作，如检查记录、检查场所的措施、检查材料的保管情况等，并提交总经理一份检查报告；同时不定期进行抽查，并提交一份抽查报告。 第二十五条 审查部对公司工作进行监督。有关工作的各项问题，均可向人事部、审查部投诉及举报。 第二十六条 公司工作人员发现公司秘密已经泄露或可能泄露时，应当立即采取补救措施并及时报告人事部，人事部接到报告，应及时作出处理。
六、奖惩 第二十七条 凡有下列表现之一的个人或者集体，由人事部依照规定给予奖励： （一）在危急情况下，保护公司秘密安全的； （二）对泄露或者非法获取公司商业秘密的行为及时检举的； （三）发现他人泄露或者可能泄露公司商业秘密，立即采取补救措施，避免或者减轻损害后果的； （四）在涉及公司商业秘密的专项活动中，严守公司商业秘密，对维护公司的利益作出重要贡献的； （五）在公司技术的开发、研究中取得重大成果或者显著成绩的； （六）一贯严守公司商业秘密或者长期从事工作的管理，事迹突出的； （七）长期经管公司商业秘密的专职人员，一贯忠于职守，确保公司商业秘密安全的。 对于为保守公司商业秘密作出突出贡献的个人或者集体，各部门和其他有关的工作机构，可向人事部提出奖励的建议；需要时也可以由人事部直接给予奖励。 第二十八条 因客观原因出现下列情况之一者，给予警告，并罚款100元以上500元以下： （一）泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的； （二）未按制度规定进行相关事项操作的； （三）已泄露公司秘密但采取补救措施有效的。 第二十九条 出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失： （一）泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的； （二）为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的； （三）利用职权强制他人违反规定的。 （四）因主观原因出现第二十八条各款情况的。 第三十条 违反了与公司的协议及国家法律法规的，应依据国家的有关法律条款追究当事人的经济、法律责任。
七、附则 第三十一条 对于各具体项目细则将作为制度的附件，同属于本公司制度。 第三十二条 有关奖罚项，参阅公司《奖罚条例》。
□文件及资料管理
一、文件资料方案 1、绝密文档原则上由文控中心保管，或由总经理指定人员保管；、秘密文档原则上由各部门自行保管，公司规定统一管理的，由文控中心统一保管； 2、复印机、传真机统一由专人管理，他人不可使用； 3、文档的传递、复印、归档等原则上只能由员亲自进行；特殊的可由经办人处理； 4、传真到公司的资料由专人送达收件人，无确定收件人的，送至相关部门经理处； 5、文档的管理规定由人事部统一定出，文控中心可定出操作的细则和程序，但不得违反统一管理规定； 6、任何文档原则上不得带出厂区，特殊情况由相关领导签批，方可带出； 7、保安必须检查出入的文件，确保文档不得流出公司。
二、关于文件管理的规定 1、本规定所指的文件特指经总经理或相关部门经理确定的，可在各部门存放的绝密、、秘密文件及资料。 2、文件实行部门经理总负责制，具体措施由员执行。
（保存） 3、绝密文件原则上由文控中心保管或由总经理指定专人保管。 4、文件应与其它文件分开保存，每份文件应分级加盖章，锁入保险柜（或铁柜），由员专管，特别重要的，由部门经理专管。 5、部门产生的文件由拟稿人（经手人）办妥后初拟级别，经相关领导确认后，将文件类别、容摘要、级别、预定期限等填入“文件送件单”，随文件送交部门员编定档号并签收后，“文件送件单”退回拟稿人（经手人）存查，文件由员依类归档并将其名称及归档编号登入“文件保存备查簿”。 6、员应将每月增加的文件，于次月五日前填“文件增列表”交部门经理核阅并报人事部员备案。
（复印） 7、员在接到有效的“复印通知书”后，亲自送交复印室复印，在复印件上加盖分级章，经填写《复印件使用表》，并由经办人签收后，方可亲自交给经办人。 8、文件的复印件根据“复印通知书”的用途，确定在使用后是否收回，如需收回，必须在使用期限收回，由员亲自销毁并保留记录。 9、文件的复印件视同文件正本按本规定进行。使用文件复印件的人员必须妥善保存。
（借阅） 10．借阅文件实行“借阅单”管理办法： （1）“借阅单”以一单一件为原则，借阅时间最长以一周为限，如有特殊情形欲延长借阅期限时，应按借阅程序重新办理； （2）借阅人对于所借阅的文件，负有全责，并且不得抽换增损； （3）借阅人借阅文件，应于规定期限归还，如有其它人员需借阅同一文件时，应经借阅变更登记，不得私自授受； （4）借阅文件限与经办业务有关者，如借阅与经办业务无关的文件，必须经总经理批准。 11． 公司人员需借阅文件时，除依上一条规定方式办理外，经办人填写“借阅单”注明借阅期间及用途，按文件级别经相关领导签字，并经保存部门经理签字，方可借阅文件。 12． 员接到有效的“借阅单”后，对于在现场借阅的，由员陪同；对于借走的，员取出该项文件，于“借阅单”上填注日期，并立即开出“文件传递记录卡”一份，连同文件交借阅人签收，“文件传递记录卡”由员留存。借阅人用完文件归还时，员点收无误后，将归还时间填写在“文件传递记录卡”上并经借阅人签字确认后一并归档。 13． 员应将“借阅单”留存备查，并按单上的预定归还日期的先后整理，以备催还。