劳动合同法无权罚款内容2019专业版
2019劳动合同法修正案及相关法规
2019劳动合同法修正案及相关法规20xx年xx月xx日，十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过了关于修改劳动合同法的决定，提高了经营劳务派遣的注册资本，对劳务派遣中的“同工同酬”、“三性”岗位等规定进行了细化。
专家预计，决定XX年7月1日施行后，将会改善劳务派遣被滥用的现状，遏制企业不法用工。
修法价值取向：切实保障被派遣劳动者合法权益全国人大常委会法工委副主任阚珂介绍，本次修法的价值取向，就是要切实保障和维护被派遣劳动者的合法权益。
一是进一步规范劳务派遣单位经营劳务派遣业务;二是从法律制度上保障被派遣劳动者同工同酬的权利得以落实;三是把劳务派遣用工控制在合理范围内;四是加大对劳务派遣用工违法行为的处罚力度。
劳务派遣用工形式的本意，就是满足用工单位临时或短期的用工需求。
比如，在北方冬季供暖等季节性生产经营、商品零售企业销售旺季或促销活动、生产企业临时性订单大量增加等情形下，需要临时聘用生产、销售人员，而劳务派遣用工形式可以发挥劳务派遣单位储备劳动力资源多、劳动力信息灵通的优势，在较短时间内招聘到符合要求的人员以满足需求。
所以说，劳务派遣在促进劳动者就业、满足用人单位弹性用工需求等方面发挥了积极作用。
然而近年来劳务派遣滥用现象日益严重，已成为侵害被派遣劳动者合法权益、影响劳动关系和谐稳定的突出问题。
最大亮点：细化“同工同酬”规定劳动合同法此次修改的一大亮点，就是进一步细化了“同工同酬”原则，明确规定：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
”“三性”岗位：明确含义，增强可操作性劳动合同法规定，劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，但对何为“三性”岗位则缺乏具体规定，本次修改进一步明确了“三性”岗位的具体含义。
决定明确：“临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
劳动合同法第十九条劳动合同法19条内容
千里之行，始于足下。
劳动合同法第十九条劳动合同法19条内容《劳动合同法》是我国劳动法律体系中的一部重要法律，它对劳动关系的建立、履行和解除等方面做出了具体的规定。
其中，第十九条是该法的一个重要条款，下面将对其内容进行全面解读。
劳动合同法第十九条规定了劳动者的权利和义务。
依据该条款，劳动者享有的权利包括：获得劳动酬劳、享受劳动爱护、获得劳动平安等。
同时，劳动者也要履行相应的义务，如依据劳动合同商定工作、保守用人单位的商业隐秘等。
首先，劳动者有权获得劳动酬劳。
依据劳动合同法的规定，用人单位应当依据劳动合同商定的内容，准时足额地支付劳动者的工资、奖金、津贴等法定或者商定的酬劳。
同时，用人单位不得擅自扣发或者拖延支付劳动酬劳。
劳动者有权要求用人单位支付延迟支付的工资，并有权要求用人单位支付相应的赔偿金。
其次，劳动者有享受劳动爱护的权利。
劳动合同法明确规定，用人单位应当供应平安、健康的劳动条件，保障劳动者的人身平安和身体健康。
用人单位应当实行必要的劳动爱护措施，预防和削减劳动事故和职业病的发生。
劳动者有权拒绝违反法律法规、违反劳动合同商定的工作支配，爱护自己的合法权益。
再次，劳动者有获得劳动平安的权利。
用人单位应当供应平安的生产条件和必要的劳动防护设备，防止劳动者在工作中发生事故。
用人单位应当组织劳动爱护教育和培训，增加劳动者的平安意识和自我爱护力量。
劳动者有权要求用人单位改正存在的平安隐患，保障自己的生命平安。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
此外，劳动者还有其他的权利和义务。
劳动者有权享受法律规定的休息休假、社会保险和福利待遇。
劳动者有义务依据劳动合同商定的方式和时间、完成用人单位交付的工作任务。
劳动者还有义务保守用人单位的商业隐秘，不得泄露用人单位的商业机密和其他与用人单位有关的隐秘信息。
总的来说，劳动合同法第十九条明确规定了劳动者的权利和义务，保障了劳动者的合法权益，促进了劳动关系的和谐稳定进展。
2019年中华人民共和国劳动合同法最新版本
中华人民共和国劳动合同法最新版本为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
下面是留学网为您整理的中华人民共和国劳动合同法最新版本，供您参考！中华人民共和国劳动合同法最新版本第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议决定对《中华人民共和国劳动合同法》作如下修改：一、将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下列条件：“(一)注册资本不得少于人民币二百万元;“(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;“(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;“(四)法律、行政法规规定的其他条件。
“经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。
未经许可，任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。
”二、将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。
用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
“劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。
”三、将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。
劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。
“前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。
“用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门规定。
”四、将第九十二条修改为：“违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。
新劳动合同法全文专业版4篇
新劳动合同法全文专业版4篇篇1《新劳动合同法全文专业版》第一章总则第一条为适应社会主义市场经济的发展需要，维护劳动者的合法权益，规范劳动关系，制定本法。
第二条本法适用于用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同，以及其他与劳动合同有关的劳动关系。
第三条用人单位与劳动者订立、变更、解除劳动合同，应当遵循自愿、平等协商、公平、诚实信用的原则。
第四条用人单位应当建立和完善劳动合同制度，确保劳动合同的合法有效，保障劳动者的权益。
第五条用人单位应当保障劳动者按法律规定享受劳动合同约定的权益，不得违反法律、行政法规、工会章程、集体合同的规定，并不得侵犯劳动者的人格权、劳动权益等合法权益。
第六条用人单位应当保障劳动者的工资报酬等合法权益，并及时足额的支付劳动者。
第七条用人单位不得歧视劳动者的工资报酬、社会保险、劳动条件等合法权益。
第八条用人单位应当遵守国家的劳动标准，保障劳动者的合法权益。
第九条用人单位应当保障劳动者的劳动保护和劳动安全卫生权利，提供劳动保护措施，并确保劳动者的身体健康和安全。
第十条用人单位不得违反法律、行政法规、行业规章的规定，解除劳动合同并履行提前通知、支付经济补偿等义务。
第十一条用人单位应当遵守职业道德，诚实信用，履行合同义务，保障劳动者的权益。
第十二条当事人可以依法自愿约定劳动合同的其他内容，但依法必须保障劳动者权益的除外。
第十三条裁减企业或个体劳动者的范围，以及其他特殊情形，所需裁减人数较多，用人单位应当提前向劳动者通知裁减事由、范围、裁减标准等事项。
对已到退休年龄的劳动者，不再另行通知。
第十四条用人单位、劳动者依照本法和其他法律规定离开劳动合同，应当确定有关公共保障机构提供的法定的社会保障。
第十五条劳动者不得因留置财产长时间不予交付或者拒不退还劳动者应交或者交付的工资报酬、其他报酬或者其他财物。
第十六条劳动者投诉举报劳动合同法和劳动合同的违法行为，有关部门应当及时审查核实，并依法依规处理，保护劳动者合法权益。
劳动合同罚款制度
劳动合同罚款制度随着社会经济的发展，劳动合同作为劳动者和用人单位之间的重要法律文件，日益受到广泛关注。
劳动合同罚款制度作为劳动合同的重要组成部分，对于规范劳动秩序、维护劳动者权益具有重要意义。
本文将从劳动合同罚款制度的内涵、法律依据、适用范围、罚款标准等方面进行详细阐述。
一、劳动合同罚款制度的内涵劳动合同罚款制度是指在劳动合同中，用人单位和劳动者双方约定的一种违约责任形式。
当一方违反劳动合同的约定，给对方造成损失时，违约方应按照约定的罚款标准支付给对方一定数额的罚款。
劳动合同罚款制度旨在保障劳动合同的履行，促使双方当事人严格履行合同义务，维护劳动关系和谐稳定。
二、劳动合同罚款制度的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条规定：“用人单位和劳动者可以约定违约金、罚款等违约责任。
”《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第三十四条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定试用期、培训、保守商业秘密、竞业限制、违约金、罚款等事项。
”这些法律规定为劳动合同罚款制度的实施提供了法律依据。
三、劳动合同罚款制度的适用范围劳动合同罚款制度适用于用人单位和劳动者在劳动合同中约定的以下几种情形：1. 试用期：用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定试用期的长度、试用期工资等事项。
如果用人单位在试用期内解除劳动合同，应按照约定支付劳动者一定的赔偿金或罚款。
2. 培训：用人单位为劳动者提供专业培训，可以与劳动者约定培训期间工资、培训费用、服务期限等事项。
如果劳动者在培训结束后未按照约定服务期限履行劳动合同，应支付违约金或罚款。
3. 保守商业秘密：用人单位和劳动者可以约定劳动者在任职期间及离职后一定期限内，不得泄露用人单位的商业秘密。
如果劳动者违反约定泄露商业秘密，应承担违约责任，支付罚款。
4. 竞业限制：用人单位和劳动者可以约定劳动者在离职后一定期限内，不得在与用人单位有竞争关系的单位从事类似工作。
如果劳动者违反约定在竞业限制期内从事与用人单位有竞争关系的工作，应支付违约金或罚款。
中华人民共和国劳动合同法(2019年最新)
中华人民共和国劳动合同法（ 2019 年最新）中华人民共和国劳动合同法(2007 年 6 月 29 日第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议通过 )第一章总则第一条为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系，制定本法。
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织 ( 以下称用人单位 ) 与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。
第三条订立劳动合同，理应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者理应履行劳动合同约定的义务。
第四条用人单位理应依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定相关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，理应经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位理应将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
第五条县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决相关劳动关系的重大问题。
第六条工会理应协助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的订立第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
用人单位理应建立职工名册备查。
第八条用人单位招用劳动者时，理应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况 ; 用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者理应如实说明。
2019年最新《劳动法》规定
2019年最新《劳动法》规定篇一：2019年劳动法实施细则全文2019年劳动法实施细则全文目录一、总则二、劳动合同的订立三、劳动合同的履行和变更四、劳动合同解除和终止五、集体合同六、劳务派遣一、总则1、《劳动合同法》第二条中的“等组织”不仅是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位，还包括会计师事务所、律师事务所、基金会等其他依法登记注册成立的单位。
2、在工商行政部门登记取得营业执照的分公司，经用人单位授权或同意，可以依法与劳动者订立劳动合同。
当分公司不能履行对劳动者的义务时，由用人单位承担责任。
3、国家机关、社会团体招用除公务员和参照公务员管理人员以外的劳动者，即与其建立了劳动关系，应当依法订立劳动合同。
4、劳动合同法所指的劳动者，应当年满16周岁，且尚未享受基本养老保险待遇或退休金。
5、公务员和参照公务员管理的人员、农村劳动者(乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外)、现役军人、家庭直接雇佣的保姆以及已享受基本养老保险待遇或领取退休金的人员等不适用劳动合同法。
6、用人单位招用与外单位保持全日制劳动关系的劳动者，应当依法订立劳动合同。
7、用人单位招用自主择业转业退伍军人，应当依法订立劳动合同。
8、用人单位招用外国人，应当办理外国人就业证，并依法订立劳动合同。
9、用人单位招用港、澳、台地区的人员，应当办理港、澳、台人员就业证，并依法订立劳动合同。
10、外国企业驻华办事机构、外国使领馆、国际组织驻华机构招用劳动者，按照现行有关法律、法规规定办理。
11、用人单位制定、修改或者决定直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商，经过与工会或者职工代表平等协商后，由用人单位决定规章制度或者重大事项的实施。
12、总公司以下发文件的形式要求子公司执行总公司制定的规章制度，子公司在履行《劳动合同法》第四条规定的程序后，该规章制度才能作为子公司用工管理的依据。
2019劳动合同法全文
三、工作时间
甲方实行国家规定的工作时间制度。甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时。
四、休假
乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇。
(三)甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资。
(四)非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费。
六、保险福利待遇
(一)乙方原为本企业固定工或临时工改(招)为合同制职工的，原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限。
(二)甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工五期(经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期)的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇。
(三)甲方(公司主管人员)会同人事部门，在如下情况，甲方将给乙方荣誉或物质奖励，如模范地遵守公司的规章制度，生产和工作中的突出贡献或物质奖励，技术革新、经营管理改善，乙方也
由于有突出贡献得到工资和职务级别的提升。
(四)甲方根据本企业利润情况设立年终奖金，可根据员工劳动表现及在单位服务年限发放奖金。
(五)甲方根据政府的有关规定和企业状况，向乙方提供津贴和补助金。
3.合同期限至_________工作(任务)完成时终止，其完成的标志事件是___________个月内为试用期。
(三)本合伺由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。
二、工作任务
(一)乙方生产(管理)工种(岗位)_________.
(二)甲方根据单位规定提供乙方宿舍和工作餐(每天________次)。
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依照《中华人民共和国行政处罚法》的相关规定，只有依照法律规定有权实施罚款、拘留等行政处罚措施的机关，才能依法定程序和权限，对违法者采取罚款等强制措施。
而劳动法上的用人单位不是行政执法机关，无权对职工的违法行为进行罚款。
1.企业规定对员工罚款无依据可查
原《企业职工奖惩条例》规定了对于违反规章制度的职工进行罚款的权利，但2008年1月15日出台的国务院令第516号文明确废止了改条例，并规定以《劳动法》、《劳动合同法》代替。
因此，《企业职工奖惩条例》被废止后，企业行使处罚权的依据不复存在，如果企业仍将罚款作为对员工的惩处办法，可能面临相关条款被认定无效，不能作为处罚的依据，或者额外支付经济补偿金等一系列风险。
因此，无论是从管理的有效性、实用性与科学性的角度来看，还是从合法性来看，用人单位都应当摒弃"罚款"这类简单粗暴的方式方法，而选用风险更小更利于促进用工和谐的管理模式。
2.对于涉及职工利益的内部规章制度应当严格按照法定程序
?劳动合同法》第四条对用人单位的规章制度提出了严格的要求："......用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当。