2019最新劳动法劳动权利义务
2019年关于中华人民共和国劳动法最新版-word范文 (16页)
2019年关于中华人民共和国劳动法最新版-word范文 (16页)关于中华人民共和国劳动法的文档模板日期：2019年第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，保障劳动者的权益，维护劳动者的尊严，保持和促进劳动者的生产积极性和创造性，根据宪法，制定本法。
第二条本法适用于中华人民共和国领域内的所有用人单位与劳动者的劳动关系的建立、变更、解除。
第三条凡是从事劳动，以工资作为报酬的就业关系，适用本法。
第四条违反本法的行为，以及非法限制或剥夺劳动者合法权益等，视为对劳动者的不公平待遇，受到法律的制裁。
附件1：劳动合同范本附件2：劳动保障监督检查记录表附件3：劳动争议调解申请表附件4：劳动力供需信息登记表附件5：用工单位劳动合同解除通知书范本附件6：劳动争议仲裁请求书范本附件7：劳动保障监察调查取证通知书范本所涉及的法律名词及注释：1. 劳动者：指依照法律、法规规定和用人单位的安排，从事工作，以工资等形式获得报酬的人员。
2. 用人单位：指依法设立，有雇佣劳动者，并对劳动者进行管理、支付工资的单位。
3. 劳动合同：是劳动者与用人单位约定劳动关系、确定双方的权利和义务，规范双方劳动关系的协议。
4. 劳动报酬：指劳动者依法取得的劳动成果，并按约定向劳动者支付的报酬。
5. 劳动争议：指劳动者和用人单位在劳动关系中，因权益问题发生的争议。
6. 劳动保障监察：指政府、劳动行政部门对劳动关系的合法性、实施情况进行监督和检查的活动。
在实际执行过程中可能遇到的困难及解决办法：1. 困难：用人单位和劳动者对劳动合同条款的理解和解释可能存在差异，导致劳动争议的发生。
解决办法：加强双方对劳动合同内容的沟通与理解，明确权益和责任，提前解决潜在的问题。
2. 困难：用人单位违反劳动法规定，不支付或拖延支付劳动报酬，损害劳动者的合法权益。
解决办法：劳动行政部门应加强对用人单位的监督和处罚力度，保证劳动者的合法权益得到保护。
3. 困难：劳动保障监察机构人力和资源有限，难以全面监督和检查所有用人单位的劳动关系。
劳动者的权利义务
劳动者的权利义务一、劳动者的权利1.劳动合同权利劳动者有签订劳动合同的权利，雇主不得违法解除或变更劳动合同，劳动者也有要求雇主按照合同约定支付劳动报酬的权利。
2.工资报酬权利劳动者有获得正当工资报酬的权利，雇主不得拖欠或逾期支付劳动者的工资报酬。
3.劳动条件权利劳动者有享受良好的劳动条件和环境的权利，雇主有责任保障劳动者的健康和安全。
4.休息休假权利劳动者有享受法定休息和休假的权利，雇主不得违反法律规定限制劳动者的休息和休假权。
5.社会保险权利劳动者有获得社会保险和福利的权利，雇主应按照法律规定为劳动者缴纳社会保险金和提供相应福利。
6.劳动保护权利劳动者有享受法定劳动保护的权利，雇主不得违法剥夺或侵犯劳动者的劳动保护权。
7.劳动参与权利劳动者有参与劳动组织管理和决策的权利，雇主应充分尊重劳动者的意见和建议。
二、劳动者的义务1.遵守劳动纪律劳动者应遵守相关的劳动纪律和规章制度，服从雇主的管理和指挥。
2.维护劳动关系和谐劳动者应积极维护劳动关系的和谐稳定，避免造成劳动纠纷和冲突。
3.保守商业秘密劳动者应保守雇主的商业秘密，不得泄露雇主的商业机密和技术秘密。
4.完成工作任务劳动者应按照雇主安排的工作任务和要求，认真完成工作任务。
5.遵守职业操守劳动者应遵守职业操守，注重职业道德和职业素养，保持良好的职业形象。
6.保护企业财产劳动者应妥善保护企业财产，不得挪用、浪费或损坏企业财产。
7.参与劳动争议解决劳动者应积极参与劳动争议的调解和解决，维护自身合法权益。
总之，劳动者的权利和义务是相互联系相互制约的，只有劳动者充分发挥自己的权利和履行自己的义务，雇主才能更好地履行自己的责任和义务。
双方应本着平等、自愿、公平和诚信的原则，维护劳动关系的稳定和良好发展，使双方的权利得到充分保障和落实。
同时，政府和社会应加强对劳动者权利和义务的宣传教育和监督检查，确保劳动者的合法权益得到充分保障和尊重。
8. 参与职业培训劳动者应积极参加雇主提供的职业培训和教育，不断提高自身的职业素质和技能，以适应工作的需求和社会发展的变化。
2019年劳动法实施细则全文【最新】word版本 (15页)
2019年劳动法实施细则全文【最新】word版本 (15页)2019年劳动法实施细则全文已经发布，旨在完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。
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第一章总则为了保障劳动者的权益和构建和谐稳定的劳动关系，劳动法实施细则全文【最新】制定了以下规定：第一条：明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系；第二条：规定了适用本法的组织和劳动关系的订立、履行、变更、解除或者终止；第三条：规定了订立劳动合同的原则；第四条：规定了用人单位应当遵守的劳动规章制度和劳动者权益保障；第五条：规定了县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制的内容；第六条：规定了工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。
第二章劳动合同的订立在劳动合同的订立方面，劳动法实施细则全文【最新】规定了以下内容：第七条：用人单位应当自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并建立职工名册备查；第八条：用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；同时，劳动者也应当如实说明与劳动合同直接相关的基本情况。
第九条规定，用人单位不得扣押劳动者的身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。
根据第十条规定，建立劳动关系时应订立书面劳动合同。
如果已建立劳动关系但未签订书面劳动合同，应在用工之日起一个月内签订。
如果用人单位与劳动者在用工前签订了劳动合同，劳动关系自用工之日起建立。
如果用人单位未能在用工的同时签订书面劳动合同，或者劳动报酬未明确约定，则新招用的劳动者的报酬应按照集体合同规定的标准执行。
如果没有集体合同或集体合同未规定，则应实行同工同酬。
2019年关于中华人民共和国劳动法最新版-word范文 (16页)
2019年关于中华人民共和国劳动法最新版-word范文 (16页)中华人民共和国劳动法最新版范文 (共16页)注意事项：本范本仅供参考，请根据实际情况进行修改。
第一章总则第一条为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，促进和谐劳动关系的发展，根据宪法，制定本法。
第二条本法适用于中华人民共和国境内的劳动者与用人单位之间的劳动关系。
第三条劳动者应当依法享有劳动报酬、休假休息、劳动保护、工作环境安全等劳动权益。
第四条用人单位应当依法履行劳动合同，保护劳动者的合法权益，提供必要的劳动保护条件。
第五条劳动者有依法参加和组织工会的权利，用人单位应当保障劳动者依法参加和组织工会的权利。
...第十五章法律责任第一百二十六条用人单位有违反本法规定的，应当依法承担法律责任，并赔偿由此给劳动者造成的损失。
...【附件】1. 劳动合同范本2. 劳动保护用品清单3. 用工单位与劳动者签订劳动合同的备案制度4. 劳动者工资计算方法示例...【法律名词及注释】1. 劳动合同：指劳动者与用人单位订立的、明确劳动报酬、劳动者执行职务的地点、工作时间、工作内容、工作岗位等关键信息的协议。
2. 劳动保护用品：指用人单位应根据工作特点和劳动指南要求，为劳动者提供的劳动保护用品，包括但不限于工作服、安全帽、防护眼镜等。
3. 备案制度：指用工单位与劳动者签订劳动合同后，应将相应材料备案，以确保合同的合法有效性。
...【可能遇到的困难及解决办法】1. 劳动合同解除纠纷：由于各种原因，劳动合同可能会在未到期之前被解除，当发生纠纷时，应根据劳动法规定的程序进行解决，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
2. 工资支付纠纷：在劳动者工资支付过程中，可能发生工资不发放、工资不足等问题，用人单位应当按时足额支付劳动者的工资，并确保合法合规。
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中华人民共和国《劳动法》全文解读
中华人民共和国《劳动法》全文解读一、前言在当今社会，劳动法是最基本的劳动法规，它保护了劳动者的合法权益，规范了劳动关系，同时也为企业和社会提供了稳定的劳动力资源。
本文将针对中华人民共和国《劳动法》进行全文解读，以帮助读者更深入地理解和应用这部法律。
二、《劳动法》全文解读【第一章总则】第一条：为了完善劳动关系，调整劳动关系，促进经济发展和社会进步，保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，制定本法。
评述：本条为《劳动法》的总则，旨在说明《劳动法》的立法目的和意义。
通过完善和调整劳动关系，促进经济发展和社会进步，保障劳动者的合法权益，规范劳动关系，可见《劳动法》是为了维护社会公平和正义而制定的。
第三条：劳动者在受用劳动的报酬时，有权要求用人单位向其支付正当的劳动报酬。
评述：这一条款强调了劳动者的权利，即在享受劳动报酬时，有权要求用人单位支付正当的劳动报酬。
这里所提的“正当的劳动报酬”，不仅包括工资、奖金等直接报酬，还包括社会保险、福利待遇等，体现了劳动者的全面权益。
【第二章用人单位】第十条：用人单位不得违反本法规定，减少劳动者的劳动报酬。
劳动报酬按劳动的数量、质量和所从事的工种确定。
评述：这一条规定了用人单位不能减少劳动者的劳动报酬，并强调了劳动报酬应该按劳动的数量、质量和工种来确定。
这表明了用人单位在支付劳动报酬时应当注重劳动的实际贡献和价值，保障劳动者的合法权益。
第十三条：用人单位在因劳动合同订立、变更、解除关系等活动中，不得侵害劳动者的合法权益。
评述：这一条款规定了用人单位在劳动合同订立、变更、解除关系等活动中，不能侵害劳动者的合法权益。
这体现了用人单位在办理相关事务时应当尊重和保护劳动者的权利，规范了用人单位对劳动关系的处理。
【第三章劳动合同和集体合同】第十五条：劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的协议。
劳动合同应当采取书面形式。
未采取书面形式的，视为无固定期限劳动合同。
评述：本条规定了劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系的协议，并强调了劳动合同应当采取书面形式。
劳动者享有的八项权利
劳动者享有的八项权利作为一名劳动者，我们应该清楚地知道自己所享有的权利和应该得到的待遇。
在我国劳动法中，规定了劳动者享有的八项权利，这八项权利是保障劳动者权益的基本法律保障，下面我们来一一了解。
一、劳动合同权利劳动合同是劳动者与用人单位之间的双方协议，它规定了劳动者的工作内容、工作时间、工作地点、工资待遇、社会保险等重要事项。
因此，劳动合同是保障劳动者权益的重要法律保障，劳动者有权要求用人单位签订合法有效的劳动合同，并且在劳动合同期限届满时有权要求续签合同。
二、工资权利工资是劳动者的劳动所得，是劳动者生存和发展的基础。
劳动者有权要求用人单位按照国家规定和劳动合同约定，及时足额支付工资。
同时，劳动者还有权知道自己的工资构成和支付方式，有权要求用人单位提供工资证明和税前工资，以便核对工资是否合法。
三、劳动安全卫生权利劳动安全卫生是保障劳动者身体健康和生命安全的重要保障。
劳动者有权要求用人单位提供安全卫生保障措施，如提供安全防护用品、劳动保护设施等。
同时，劳动者还有权拒绝从事危险、有害或者超负荷的劳动，并且有权提出改善劳动环境和安全卫生条件的建议和意见。
四、休息休假权利休息休假是保障劳动者身心健康和工作积极性的重要保障。
劳动者有权享有法定的带薪休假和法定的节假日休息，同时还有权要求用人单位按照劳动合同约定给予带薪年休假和其他形式的休息休假。
五、社会保险权利社会保险是保障劳动者基本生活和社会保障的重要保障。
劳动者有权要求用人单位依法缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。
同时，劳动者还有权享受社会保险福利，如领取养老金、医疗补贴、工伤赔偿等。
六、职业培训权利职业培训是提高劳动者职业技能和竞争力的重要保障。
劳动者有权要求用人单位为其提供职业培训机会和条件，以提高自身职业技能和素质。
同时，用人单位还应该为劳动者提供职业发展规划和晋升机会，促进劳动者职业发展和成长。
七、工会组织权利工会组织是劳动者维护自身权益和发挥集体力量的重要组织。
中华人民共和国劳动法全文
中华人民共和国劳动法全文中华人民共和国劳动法全文第一章总则为保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
本法适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
劳动者享有平等就业和选择职业、取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
用人单位应依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。
劳动者有权依法参加和组织工会。
工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。
劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
第二章促进就业国家通过促进经济和社会发展，创造就业条件，扩大就业机会。
国家鼓励企业、事业组织、社会团体在法律、行政法规规定的范围内兴办产业或者拓展经营，增加就业。
国家支持劳动者自愿组织起来就业和从事个体经营实现就业。
地方各级人民政府应采取措施，发展多种类型的职业介绍机构，提供就业服务。
劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教不同而受歧视。
妇女享有与男子平等的就业权利。
在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。
残疾人、少数民族人员、退出现役的军人的就业，法律、法规有特别规定的，从其规定。
新劳动法全文
新劳动法全文第一章总则第一条为了保障劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据宪法和有关法律，制定本法。
第二条本法适用于在中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的劳动关系，包括国家机关、社会团体、企事业单位、个体工商户等。
第三条劳动者享有劳动条件良好、工作环境安全卫生、劳动报酬合理、休息休假等权益。
第四条用人单位应当依法签订劳动合同，明确劳动关系，并按照合同约定提供劳动者合理的待遇和福利。
用人单位应当创造条件，鼓励劳动者参加业务培训和职业技能提升，提高劳动者的综合素质。
第六条劳动者有权参与用人单位的劳动保护、安全生产等各项工作，并享有对用人单位提出的建议和意见的权利。
第二章劳动合同的签订和解除第七条劳动合同应当采取书面形式，并明确约定劳动者的工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等内容。
第八条劳动合同期限不得超过三年，试用期不得超过六个月。
劳动合同期满后，双方可以续签合同。
用人单位解除劳动合同应当依法提前通知劳动者，并支付相应的经济补偿。
第十条劳动者可以提前解除劳动合同，但应当提前通知用人单位，并支付相应的赔偿。
第十一条劳动合同解除后，用人单位应当办理劳动者的社会保险和公积金等有关手续。
第三章劳动报酬和福利保障第十二条劳动者的工资应当按照国家规定的最低工资标准支付，不得低于当地最低工资标准。
第十三条用人单位应当按时支付劳动者的工资，不得拖欠或少付工资。
工资支付应当以银行转账等方式进行，不得以其他方式支付。
第十四条用人单位应当为劳动者缴纳社会保险和公积金，并按时足额缴纳。
第十五条用人单位应当向劳动者提供劳动保险，保障劳动者在工作过程中的人身安全。
第十六条用人单位应当提供劳动者休息休假的条件和时间，并按照法定要求支付工资。
第四章劳动保护和安全生产第十七条用人单位应当为劳动者提供安全的工作环境和设备，并制定相应的安全规定和操作规程。
第十八条劳动者在工作过程中应当按照安全规定和操作规程进行操作，保护自己和他人的人身安全。
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具体劳动权利，劳动者享有的、在劳动关系 各具体环节中体现的权利。包括：
选择职业的权利 获得劳动报酬的权利 获得休息休假的权利 接受职业培训的权利 享受社会保险和福利的权利 提请劳动争议处理的权利。
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劳动权，是指任何具有劳动能力且愿意工 作的人都有获得工作的权利
狭义上，是指劳动者获得和选择工作岗位 的权利
自1871年的《职业组合法》、1875年的《共谋及 财产保护法》颁布后，劳动团结权脱离了刑法范 围而由限制团结时期进入到承认团结时期 1871年英国议会通过的《职业组合法》被公认为 现代工会法的开端。
以英国为例，自18世纪中后期至19世纪初 为结社禁止时期(禁止团结) 《结社禁止法》在1749年-1800年适用，规 定禁止劳动者行使团结权，甚至规定改善 劳动条件的契约行为均构成妨害职业自由 的共谋罪。
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1824年公布的《职业令》开始承认劳动者有团结 的自由，但对于团结尚有法令限制 1825年的法律对于所谓威胁、胁迫、妨碍、妨害 等罢工手段，认为是特别犯罪
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三方机制是在国际上100多年来处理劳动关系的经 验总结
20世纪80年代以来，越来越多的国家接受了ILO的建议， 社会伙伴、社会对话和社会合作协议的新机制应运而生 对抗——合作的历史发展 对抗两败俱伤 合作双赢 劳资合作 劳资对话 三方协商 参与权产生
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结社权（团结权 Koalitionsrecht Right of
参与权（employees participation ）
指劳动者有权参与企业的管理活动并对和自身利益有关的 管理信息有知情权
西方国家工会始终把组织和参加工会权、集体谈判权、参
与权和罢工权家工人权利的由来及其内涵
市场经济国家的产业关系在其近三百年的发展中经济了三 个大的发展阶段： 第一阶段是资本主义原始积累时期和自由竞争时期的产业 关系模式，即原始的产业关系，也叫自由契约的产业关系 第二阶段是集体谈判的产业关系模式，也叫投入---产出产 业关系模式 第三阶段是人力资源产业关系模式。体力劳动为主，需控 制，脑力劳动无法控制，遂人性化管理
3、 是公权与私权于一身的社会权 我国1997年10月2日签署了《经济、社会和文化权利公约 》
2001年2月28日第九届人大批准《公民权利和政治权利公 约》 4．自由权，生存权
经济自由、政治自由，生存保障
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三、劳动者的集体权利
结社权（团结权 Koalitionsrecht Right of association ）
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三方协商原则的确立
政府、雇主或雇主组织、工会 国际劳工组织基于市场经济全球一体化的发展趋势 1976年，通过了《三方协商促进履行国际劳工标准公约》 （NO.144，1978年5月6日生效） 《公约》提出 政府、雇主和雇员三方代表按照有效的协商程序，处理国 际劳工组织和国家之间有关劳工标准的事务，履行国际劳 工标准，共同制定经济与社会发展规划， 以创造协调劳动关系的新机制，发展安定团结的社会秩序 的新思想 即“政府、雇主和雇员三方协商”原则。
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西方国家工人权利的由来及其内涵
19世纪末、20世纪初，随着许多西方国家劳资谈判的开 始，工人组织工会的权利和罢工的权利逐步得到法律的认 可 战后，工人阶级为保障社会公正、实现永久和平，通过工 会组织提出了在不改变所有制的前提下个人参与企业和国 家事务管理的要求 在西方资本主义国家，特别是社会民主党执政的国家通过 劳工立法，使工人参与成为现实
财产权利：劳动报酬 物质帮助
（三）个人劳动权利与集体权利
集体权利 : 即劳动三权 团结权 团体交涉权 团体行动权
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二、 权利性质
1、既是经济权利，更重要的是政治权利，必须以政治自 由做保证 2．是人权——宪法权利——劳动法上的权利，劳动者自 由参加和组织哪一种工会,这是国际人权法和国际劳工组 织法所保障的劳动基本权。
是劳动者参加和组织工会的权利
集体谈判权（团体交涉权 collective bargaining）
是工会代表职工与用人单位或雇主就有关劳动条件进行商 谈，以签订对双方有约束力的集体合同而进行的劳动关系 双方协调行为。
罢工权（团体行动权，经济性罢工）
是劳动关系双方冲突激烈化时由工会组织工人集体停止工 作所采取的一种对抗行动。
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• 国际劳工组织第87号公约《结社自由和保 护组织权利公约》第2条规定：
• “工人和雇主应毫无区别的有权不经事先 批准建立和参加他们自己选择的组织，
• 其惟一条件是遵守有关组织的规章。”
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世界上最早的工会产生于18世纪中后期的 英国。英国18世纪中 羊毛工业中的互助会。 资本主义国家对工会的态度经历了禁止、 限制、承认三个阶段。
职业获得权 包括 平等就业权
择业权 职业稳定权
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广义上，是指劳动者依据法律、法规和劳动合同所 获得的一切权利 工作权 报酬权 休息权 职业安全权 包括 职业培训权 社会保障权 结社权 集体协商权 民主管理权 劳动争议权
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（二）人身权利与财产权利
人身权利： 生命健康 劳动人格 如名誉荣誉（人格权包 括生命健康权、肖像权、姓名权、名称权、名誉权）
association ） 是劳动者参加和组织工会的权利 《国际劳工组织章程》把结社自由原则视为改善劳动条 件、建设和平的重要手段。
《费城宣言》再次重申，言论自由与结社自由对于持久的 社会进步至关重要。 • 为把这些抽象的原则转化为现实，《经社文公约》第8条 规定 • 缔约国有义务确保人人有权组织工会和参加他所选择的 工会 • 工会有权建立全国性的协会或联合会，有权组织或参加 国际工会组织 • 有权自由地进行工作。
第五章 劳动权利与义务
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一、劳动权利的分类 二、 权利性质 三、劳动三权 四、个人劳动权利 五、劳动者的劳动义务 六、用人单位用人权利与义务
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一、劳动权利的分类
（一）基本劳动权利与具体劳动权利
• 基本劳动权利 是指劳动者享有的、影响劳动关系运行过 程的重要权利 •结社权 (自由结社权Free Association) •体谈判权(Collective Bargaining) •罢工权（集体劳动权利） •禁止强迫劳动、禁止就业歧视等