医院岗位说明书 样本
县人民医院中医岗位说明书样本
任
职
资
格
1、26-65岁医学专业大专以上，持相关资质证，可变更注册；
2、从事本专科2年以上
3、熟悉各项医疗规章制度，具有丰富的医学知识和临床经验；
考
核
指
标
1、
3、遇有辩证、治疗上的疑难问题，应及时向内科主任报告。提出所管病员的转科
或出院的意见；
4、认真执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故。指导护士进行辩证施护；
5、学习中医基础理论，练好基本功，提高临床治疗效果，参加科研工作，及时总结经验，随时征求病员对医疗护理工作的意见。
6、在门诊或急诊室工作时，应按门诊、急诊室工作制度进行工作。
县人民医院中医岗位说明书样本
岗直接上级
所属经营部经理
直接下级
无
主要职责
运用四诊八纲、辩证施治的方法对患者的诊、治、持续对病人的开发等
工
作
职
责
1、运用四诊八纲、辩证施治的方法诊治病员、开写医嘱、并检查执行情况；
2、负责书写中医病历及病员住院期间的病程记录，及时完成出院病员的病历小结；
医院岗位说明书
医院岗位说明书医院是一个复杂而庞大的机构，为了保障其正常运转和为患者提供优质的医疗服务，各个岗位都有着明确的职责和工作要求。
以下将为您详细介绍医院中一些常见岗位的说明书。
一、医生岗位（一）岗位职责1、负责患者的诊断和治疗工作，制定个性化的治疗方案。
2、详细询问患者病史，进行体格检查、辅助检查等，以明确诊断。
3、依据诊断结果，为患者开具处方、安排治疗计划，并告知患者治疗过程中的注意事项。
4、密切观察患者病情变化，及时调整治疗方案。
5、参与医院的病例讨论、学术交流等活动，不断提高自身的医疗技术水平。
（二）任职要求1、医学专业本科及以上学历，取得相应的执业医师资格证书。
2、具备扎实的医学理论基础和丰富的临床经验。
3、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与患者及家属、其他医护人员有效沟通和协作。
4、具备较强的责任心和敬业精神，能够承受工作压力。
二、护士岗位（一）岗位职责1、负责患者的护理工作，包括病情观察、生活护理、治疗护理等。
2、执行医嘱，准确无误地进行各种注射、采血、输液等护理操作。
3、为患者提供健康教育和心理护理，帮助患者树立战胜疾病的信心。
4、协助医生进行各种检查和治疗工作，做好术前准备和术后护理。
5、负责病房的管理工作，保持病房整洁、安静、舒适。
（二）任职要求1、护理专业大专及以上学历，取得护士执业资格证书。
2、熟练掌握护理操作技能，具备较强的观察能力和应急处理能力。
3、具有良好的服务意识和沟通能力，能够关爱患者，提供优质的护理服务。
4、具备团队合作精神，能够与医生、其他护士密切配合。
三、药剂师岗位（一）岗位职责1、负责药品的调配、发放和管理工作，确保药品的供应和质量。
2、审核处方，按照处方准确配发药品，并向患者交代用药注意事项。
3、开展药品的质量监测和药物不良反应监测工作，保障患者用药安全。
4、参与临床药物治疗方案的制定，提供药学专业知识支持。
5、负责药品的盘点、库存管理和药品采购计划的制定。
医院岗位说明书(主治医师)
四、参加值班、门诊、会诊、出诊工作。
五、主持病房的临床病例讨论及会诊，检查，修改下级医师书写的医疗文件，决定病员出院，审签出（转）院病历。
六、认真执行各项规章制度和技术操作常规，经查检查病房的医疗护理质量，严防差错事故。协助护士长搞好病房管理。
医院岗位说明书（主治医师）
单位名称
XX区人民医院
组织机构代码
岗位名称
主治医师
工作部门岗位类别专技Fra bibliotek岗位等级
专技8-10级
是否两类岗位任职
岗位
职责
任务
一、在科主任领导和主任医师或副主任医师指导下，负责本科一定范围的医疗、教学、科研、预防工作。
二、按时查房，具体参加和指导住院医师进行诊断、治疗及特殊诊疗操作。
5、协助科主任对科室各项工作的管理。
6、遵守医德规范、爱岗敬业、廉洁自律、具有奉献精神
岗位
聘用
条件
1、本科以上学历（从事本专业工作25年以上中专学历），近两年考核称职，身体健康。
2、能独立完成日常的医疗工作，能胜任常见病多发病的诊疗。
3、能与科室内同事积极协作，具有团队精神。
七、学习与运用国内外先进医学技术，开展新技术、新疗法，进行科研工作，做好资料积累，及时总结经验。
八、担任临床教学，指导进修、实习医师工作。
岗位
工作
标准
1、协助科主任完成科室医疗、教学、培训工作。
2、在上级医师的带领下完成日常的医疗工作。
3、日常在上级医师带领下完成查房，并指导下级医师管理患者。
4、参加医院和政府指定性的救治活动。
医院岗位说明书全编
医院岗位说明书全编一、岗位概述医院作为一家综合性的医疗机构，为了确保医疗服务的质量和顺利运行，需要招聘和聘用各类专业人才。
本岗位说明书将详细介绍医院不同岗位的职责和要求，为招聘和员工聘用提供指引。
二、临床医生职责：1. 执行医疗卫生法律法规，负责医学诊断和治疗工作；2. 按照规定参与医院的门诊和病房工作；3. 积极参与医疗科研、学术交流和教学工作；4. 及时记录病情变化和治疗效果，确保医疗信息的准确性。
要求：1. 本科及以上医学专业学历，具备医师执业资格证书；2. 良好的临床医疗技术和操作能力；3. 具备较高的责任感和职业道德，严格遵守医疗伦理和规章制度；4. 具备良好的沟通能力和团队协作精神。
三、护理人员职责：1. 根据医生指示，协助患者进行疾病康复和护理工作；2. 负责患者的基本护理，包括体温、血压、脉搏等生命体征的监测；3. 制定护理计划，做好护理文书的记录和整理，及时反馈患者情况；4. 积极配合医疗团队的工作，保障医疗服务的顺利进行。
要求：1. 护理专业学历，具备护士执业资格证书；2. 具备扎实的护理技术和操作能力；3. 具备一定的心理疏导和人际沟通能力；4. 注重团队合作，能够承受一定的工作压力。
四、医技人员职责：1. 负责医学检验、影像学拍片、放射科等相关工作；2. 严格执行工作程序，确保检查结果的准确性和科学性；3. 及时记录和整理检查结果，准确填写相关报告单；4. 协助医生进行相关检查项目的操作和解释。
要求：1. 医学检验、医学影像等相关专业学历，具备相应的执业资格证书；2. 熟悉相关医疗设备的操作和维护；3. 具备一定的沟通技巧和团队协作精神；4. 对医学前沿和相关技术有较高的敏感度。
五、行政人员职责：1. 肩负医院行政管理工作，包括人事招聘、档案管理、物资采购等；2. 组织和协调各部门间的工作，保障医院正常运转；3. 负责信息收集和处理，编制各类报表和文件；4. 做好对外沟通和协调工作，解决相关问题。
医院岗位说明书(院长)
单位名称
XX区人民医院
组织机构代码
岗位名称
院长
工作部门
岗位类别
管理岗位等级六级
是否两类岗位任职
是
Hale Waihona Puke 岗位职责任务1、在上级党委和医院党委领导下，根据党的方针政策全面领导医院的工作，包括医疗、教学、科研、预防、人事、财务和总务等工作。
2、领导制订本院工作计划，按期布置、检查、总结工作，并向领导机关汇报。
8、根据国家人事制度，组织领导医院工作人员的任免、奖惩、调动及提升等工作。
9、加强对后勤工作的领导，审查物质供应计划，检查督促财务收入开支，审查预决算，关心职工生活。
10、及时研究处理人民群众对医院工作的意见。
11、因事外出或缺勤时，得指定一位副院长代替院长职务。
岗位
工作
标准
1、严格按照党的方针政策，全面领导医院的工作，爱岗敬业、廉洁自律，具有奉献精神。
2、大学本科以上学历，近两年考核称职以上，身体健康。
3、熟悉本单位的行政管理工作，具有较强的领导能力。
2、熟悉本单位业务工作相关的法律、法规和政策条例。
3、尽职尽责、奉公守法、作风正派、光明磊落。
4、有创新、开拓能力，有强烈的进取心，带领团队为医院的发展努力工作。
5、胜任本职工作，完成好岗位说明书各项职责任务。
岗位
聘用
条件
1、具备《党政领导干部选拔任用工作条例》、《武汉市事业单位岗位设置管理实施意见》等规定的条件。
3、负责组织、检查医疗护理工作，定期深入门诊、病房，并采取积极有效措施，保证不断地提高医疗质量。
4、负责组织、检查临床教学、培养干部和业务技术学习。
5、负责领导、检查全院医学科学研究工作计划的拟订和贯彻执行情况，采取措施，促进研究工作的开展。
医院岗位说明书全编
医院岗位说明书全编第一章：岗位概述本岗位说明书旨在对医院岗位进行全面的概述和描述，以帮助员工了解职责范围、工作要求和发展机会。
在医院内，各个岗位承担着不同的职责，共同为医院的运营和提供优质的医疗服务做出贡献。
本章将对医院的岗位进行简要概述。
1.1 岗位名称：医生1.2 岗位级别：主治医师/副主任医师/主任医师1.3 上级岗位：院长/副院长1.4 下级岗位：护士/实习生第二章：岗位职责2.1 根据病情和医学知识对患者进行正确的诊断，并制定治疗方案。
2.2 进行手术和其他医疗操作，保证患者安全。
2.3 积极参与临床科研工作，推动医院的学术发展。
2.4 参与医患沟通，解答患者疑问，提供专业的医学咨询。
2.5 参与医院内部培训和会议，不断提升自己的专业水平。
第三章：岗位要求3.1 本科及以上医学相关专业学历。
3.2 具备执业医师资格证书，并持续更新相关证书。
3.3 具备良好的医学知识储备和临床经验。
3.4 具备团队合作能力和良好的沟通能力。
3.5 有责任心，能够承受工作压力。
第四章：工作环境医生岗位工作环境较为特殊，需要在医院内进行医疗操作和进行医患沟通。
工作环境通常为医院的临床部门，例如内科、外科、妇产科等，视具体岗位而定。
医生需要定期参加培训和学术会议，以增加专业知识并与同行交流。
第五章：职业发展医生是医院中非常重要的职位之一，因此，医生有很好的职业发展机会。
根据医生的临床经验和学术水平，可以逐步晋升为副主任医师和主任医师，并有机会担任科室主任或申请进修学习深造。
第六章：工作福利医院为医生提供丰厚的薪资待遇、员工福利和职业发展支持。
医生可以享受社会保险、带薪年假和定期体检等福利。
同时，医院还为医生提供学术研究经费和培训机会，以支持他们不断提升自己的专业水平。
结语本岗位说明书对医院的岗位进行全面描述，并提供了对医生岗位的详细介绍。
相信此说明书能帮助员工更好地了解医生岗位的职责、要求和发展机会，从而更好地适应工作，展开职业发展。
医院岗位说明书(门诊部办公室主任副主任)
单位名称
XX区人民医院
组织机构代码
岗位名称
门诊部办公室主任/副主任
工作部门
岗位类别
管理岗位等级七级/八级
是否两类岗位任职
是
1.院长领导下，负责门诊部的医疗、护理、预防、教学、科研和行政管理工作。
2、壶织制订门诊部的工作计划，经院长、分管副院长批准后组织实施，经常督促检查，按期总结汇报。、
4、能胜任本职工作，完成好岗位说明书各项职责任务。
岗位
聘用
条件
1、具备《党政领导干部选拔任用工作条例》、《武汉市事业单位岗位设置管理实施意见》等规定的基本任职条件。。
2、大学本科以上学历，中级以上专业技术职称，近二年考核称职以上，身体健康。
3、有较强的组织沟通、协调能力和书面表达能力。
4、符合单位人事聘任其它要求。
5、负责组织门诊工作人员做好卫生宣教、清洁卫生、消毒隔离、疫情报告等工作。
6、行导所属人员的业务训练，妥善安排进修、实习人员的工作。
7、领导接待和处理门诊方面的群众来访、来信工作。
岗位
工作
标准
1、严格按照医疗卫生相关法律法规开展工作。
2、熟悉本部门业务相关政策、制度。
3、尽职尽责，爱岗敬业，有良好的医德医风。
3、负责领导、组织、检查门诊病员的诊治和急诊，危重、疑难病员的会诊和抢救工作。接收大批外伤、中毒、传染病员时，要及时上报，并采取相应措施。
4、定期召开门诊系统会议，协调各科关系，督促检查医务人员贯彻各项规章制度，医护常规技术操作规程。整顿门诊秩序，改进医疗作风，改善服务态度，简化各种手续，方便病员就诊，不断提高医疗护理质量，严防差错事故。
医院岗位说明书(内镜主治医师)
4、协助科主任对科室各项工作的管理。
5、遵守医德规范、爱岗敬业、廉洁自律、具有奉献精神。
岗位
聘用
条件
1、本科以上学历（从事本专业工作15年以上中专学历），近两年考核称职，身体健康。
2、能独立完成日常的超声及心电图检查的诊断，对少见病能做出倾向性判断，为临床提供帮助。
3、能与科室内同事积极协作，具有团队精神。
四、负责内镜检查与治疗的质量控制，严格执行预约、消毒制度；
五、制定各类人员培训计划及业务学习制度，以不断提高自身的业务水平。
岗位
工作
标准
1、在科主任的领导下开展临床内镜的诊断、教学、培训工作。
2、参加日常的内镜诊断，并指导进修医师（实习生）的技术操作和诊断。
3、对。
医院岗位说明书(内镜主治医师)
单位名称
XX区人民医院
组织机构代码
岗位名称
内镜主治医师/医师
工作部门
岗位类别
专技
岗位等级
专技8-12级
是否两类岗位任职
岗位
职责
任务
一、在科主任的领导下，完成内镜室日常诊断与治疗工作；
二、与护士（或组长）共同组织实施有关内镜室的管理规定与制度；
三、做好对下级医生和进修医生的带教工作；
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1
岗位说明书（样本）
主管护师岗位说明书
一、基本资料
岗位名称 主管护师
所属部门 内科
岗位编号 L—NK—H—03
二、工作内容
(一)工作概述
在护士长的领导下，负责本科一定范围内的护理、教学、科研、预防工作。
(二)工作职责
管理职责 1.负责督促检查本科室各病房护理工作，发现问题及时解决，把好护理关。
2.协助护士长做好行政管理和队伍建设工作。
业务职责 1.协助科护士长组织全科护理查房、会诊、参加并指导各病房的护理查房和护理会诊，对护理业
务给予具体指导。
2.解决内科护理业务上的疑难问题，指导重危、疑难患者的护理计划的制订和实施。
3.对各病房发生的护理差错、事故进行分析、鉴定，并提出防范措施。
教研职责 1.在护士长的指导下组织护师、护士进行业务学习。
2.负责护理进修人员和护士的临床实习的带教、讲课和评定成绩。
3.协助科护士长制订内科护理科研和技术革新计划，并组织实施写出一定水平的护理论文和科研
总结。指导全科护师、护士开展科研工作。
(三)工作关系
岗位工作
关系
内部关系
监督带教
护师、护士、见习护士
请示上报
护士长、副主任护师
外部关系
各业务科室及相关的职能科室
三、任职资格
(一)基本要求
性别年龄
要求
性别：不限
年龄：男60岁／女55岁以下
教育要求
学历要求：大专或以上学历，
专业要求：护理专业
执业资格
要求
执业资格：执业护士，并获主管护师职称
工作经验：具备五年以上的护师工作经验
(二)知识技能要求
基础技能
要求
1.熟练掌握内科护理学专业理论。
2.掌握内科常见疾病的临床表现，主要护理诊断和相关护理措施。
3.掌握整体护理和护理程序理论，熟悉内科常见疾病的护理程序。
专业技能
要求
1.掌握内科专业疾病相关的基础护理学、解剖学、病理生理学以及临床药理学的相关知识。
2.熟悉与内科护理学密切相关学科的理论。
3.熟悉诊断学相关理论知识、内科常用诊疗技术原理及临床应用。
2
其他要求
1.对病情有较敏锐的观察能力和较强的应急处理能力。
2.熟悉内科专业在国内外及本地区的现状及发展趋势，了解新理论、新知识、新技术，并用于
护理实践和科学研究。
(三)应知法规
《中华人民共和国护士管理办法》、《护士条例》、《护理文书书写规范与管理规定》、《医院感染管理
办法》、《医疗卫生机构医疗废物管理办法》、《医疗机构管理条例》、《医疗事故处理条例》、《医院
消毒卫生标准》、《医院消毒管理办法》、《突发公共卫生事件应急条例》、有关的护理技术操作规程和
本院的护理制度，以及医院制定的本岗位职责和有关工作制度等。
(四)基本素质要求
1.身体健康，恪尽职守，具有良好的职业道德素质。
2.具有良好的团队合作精神，工作细心、周到、耐心，具有较强的服务意识和奉献精神。
3.较强的组织管理能力、决断能力，良好的沟通、协调能力和人际关系。
(五)培训要求
1.内科护理知识与操作技能培训。
2.医院和护理管理与相关法律法规知识培训。
3.护理服务技能及沟通技能与心理学知识培训。
四、工作权限
1.护理科研工作的组织指导和护理进修、实习人员的带教权。
2.护理工作质量的监督检查权。
3.领导交给的其他的权限。
五、协调关系
1.医护、护患间工作关系的配合与协调。
2.护理人员内部关系的协调。
3.与院内相关科室人员关系的协调。
六、绩效考核要点
1.医院各项指令贯彻执行情况，各种医疗规章制度执行、检查与落实情况。
2.本岗位护理工作量、护理质量与工作效率，护理差错及护理事故发生情况和任务目标完成情况，医生和
护理人员的评价情况。
3.对内科护理学专业知识和操作技能的掌握程度，并用于护理实践和科学研究的能力。
4.对下级护理人员的带教情况，论文发表情况。