广东省事业单位岗位说明书参考样本(1)2
事业单位岗位说明书
事业单位岗位说明书一、岗位概述本岗位为事业单位的一项重要岗位，主要负责事业单位的日常管理和运营工作。
岗位职责包括但不限于人员管理、财务管理、行政事务处理等。
二、岗位职责1. 人员管理- 负责招聘、培训、考核、晋升和离职等人事管理工作。
- 组织制定人员管理相关制度和规范，确保人事工作的规范性和公平性。
- 监督员工的工作表现，提供必要的指导和培训，以提高员工的工作效率和绩效。
2. 财务管理- 负责编制和执行事业单位的财务预算。
- 监督和管理财务活动，确保财务数据的准确性和合规性。
- 定期进行财务分析和报告，为领导层提供决策依据。
3. 行政事务处理- 负责办公室日常运行和行政事务的处理。
- 组织会议、起草会议纪要，协调各部门间的沟通与合作。
- 负责文件的管理和归档，确保文件的安全和保密。
4. 统筹协调- 负责与外部合作伙伴的沟通和协调，建立和维护良好的合作关系。
- 协调各部门之间的工作，解决工作中的冲突和问题。
- 参与制定事业单位的发展战略和规划，为单位的长远发展提供支持。
三、任职要求1. 学历要求- 本科及以上学历，相关专业优先考虑。
2. 工作经验要求- 具备相关岗位工作经验，熟悉事业单位的管理和运营流程。
3. 技能要求- 具备良好的组织和协调能力，能够有效地处理多任务。
- 具备较强的沟通和表达能力，能够与各级别的员工和合作伙伴进行有效的沟通。
- 熟练掌握办公软件和财务管理软件，具备一定的数据分析能力。
4. 素质要求- 具备较强的责任心和执行力，能够承担一定的工作压力。
- 具备良好的团队合作精神，能够与团队成员协作完成工作任务。
- 具备良好的学习能力和适应能力，能够不断提升自己的专业素养和能力水平。
四、薪资福利1. 薪资待遇- 根据个人的学历、工作经验和绩效表现，提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 福利待遇- 提供完善的社会保险和福利待遇，如养老保险、医疗保险、住房公积金等。
- 提供良好的工作环境和发展空间，为员工提供广阔的职业发展机会。
事业单位岗位说明书参考样本
事业单位岗位说明书参考样本一、引言事业单位作为公共部门的一部分，负责提供各种公共服务。
为了高效地管理和运作，事业单位通常会根据不同的职能设立各种岗位，以满足组织的需求。
本文将以某事业单位为例，给出一份岗位说明书的参考样本，旨在帮助事业单位更好地制定职位要求、选拔和评估人员。
二、部门介绍该事业单位下设多个部门，分别负责不同的职能。
任职该单位的所有员工将在其所属的部门中工作，并且根据具体的职务要求负责相应的工作任务。
下面将对几个典型的部门进行简要介绍：1. 综合管理部门：负责事业单位的日常运营、规划和策划，负责人力资源管理、财务管理和行政事务。
2. 人力资源部门：主要职能是招聘、选拔和培训人才，并负责绩效评估、员工福利和薪酬制度管理。
3. 市场推广部门：负责制定并实施市场营销策略，推广和宣传事业单位的服务和产品。
4. 技术研发部门：主要负责研发和创新该事业单位的技术和产品，提供技术支持和解决方案。
三、岗位说明1. 岗位名称：人力资源经理2. 工作职责：- 负责人力资源的整体规划和管理，包括编制岗位说明书、制定薪酬激励政策和绩效评估制度等。
- 招聘、选拔和培训新员工，制定并执行员工福利和薪酬政策。
- 组织和管理员工关系，解决人力资源管理中的纠纷和问题。
- 参与制定单位的发展战略和组织结构，提出改进建议和措施。
- 跟踪和分析人力资源的绩效指标，提供相关报告和数据分析。
3. 职位要求：- 本科以上学历，人力资源管理、行政管理、心理学等相关专业优先。
- 具备较强的组织和管理能力，熟悉各类人力资源管理制度和政策。
- 具备较强的沟通协调能力，能够处理各类人事纠纷和问题。
- 具备较强的创新和战略思维能力，能够制定并执行有效的人力资源管理方案。
- 熟练运用办公软件，熟悉人力资源管理相关软件的操作。
四、选拔与评估为了选拔最适合的人才，该事业单位将采取综合评估的方法。
除了面试和资历审查外，还将进行以下几项评估：1. 能力测试：通过对应岗位的专业知识、技能和认知能力进行测试，以衡量应聘者是否具备胜任该岗位的条件。
岗位说明书范本完整版
岗位说明书范本完整版一、岗位基本信息1、岗位名称：具体岗位名称2、所属部门：所属的具体部门3、岗位编号：岗位的特定编号4、岗位定员：规定的岗位人数5、直接上级：直属上级的岗位名称6、直接下级：直属下级的岗位名称，如果没有则填写“无”二、岗位概述简要描述该岗位的主要职责和工作目标，使人们对该岗位有一个大致的了解。
例如：本岗位主要负责具体工作领域的相关工作，确保工作目标或期望的成果得以实现，为公司的整体业务目标或部门目标提供有力支持。
三、岗位职责1、主要职责 1详细描述该职责的具体工作内容和工作要求。
说明该职责的工作频率（如每日、每周、每月等）。
阐述履行该职责所需的权限和资源。
例如：负责日常的客户接待工作，包括接听客户电话、解答客户咨询、引导客户办理业务等。
每日需要处理至少X个客户咨询，有权调用客户信息库中的相关资料，以提供准确的解答。
2、主要职责 23、主要职责 3（按照上述格式依次罗列各项主要职责）四、工作关系1、内部关系描述与公司内部其他岗位的协作关系，包括与上级、同级和下级岗位之间的工作交流和协作事项。
例如：与销售部门密切合作，及时了解产品销售情况，为客户提供准确的产品信息；定期向直接上级汇报工作进展和遇到的问题。
2、外部关系说明与公司外部相关单位或个人的联系，如与供应商、客户、政府部门等的沟通和合作。
例如：与供应商保持良好的沟通，协调采购事宜；与客户建立长期稳定的合作关系，处理客户投诉和建议。
五、工作权限明确该岗位在工作中所拥有的权力和决策范围，包括但不限于以下方面：1、人事权限对下属员工的招聘、调配、考核、奖惩等方面的建议权或决策权。
2、财务权限对一定金额范围内的费用报销、预算编制等的审批权。
3、业务权限对业务流程的优化建议权；对特定业务的决策权等。
六、工作条件1、工作场所说明工作的主要地点，如办公室、车间、户外等。
2、工作时间描述正常的工作时间安排，是否存在加班、轮班等情况。
3、工作设备列举工作中需要使用的工具、设备和软件等。
事业单位岗位说明书
事业单位岗位说明书一、岗位概述该岗位是属于事业单位的一种工作岗位，旨在对员工的工作职责、资格要求、薪酬福利等方面进行明确说明，以便员工了解和适应岗位要求。
本岗位是为了满足事业单位的运营和发展需求而设立的，主要职责是XXX。
二、岗位职责1. XXX工作：负责XXX工作的规划、组织、实施和监督，确保工作的顺利进行和高效完成。
2. XXX管理：负责XXX的管理工作，包括XXX的制定、执行和评估，确保各项管理工作的有效运行。
3. XXX协调：与其他部门或团队进行沟通和协调，解决工作中的问题，促进工作的协同和合作。
4. XXX报告：及时向上级汇报工作进展和问题，提出解决方案和改进措施，为决策提供参考依据。
5. XXX培训：负责对下属员工进行培训和指导，提升团队整体素质和工作效能。
三、任职资格1. 学历要求：本科及以上学历，专业不限。
2. 工作经验：具备XXX相关工作经验优先。
3. 技能要求：熟练掌握XXX技能，具备良好的XXX能力。
4. 专业知识：熟悉相关法律法规和政策，具备较强的专业知识和理论基础。
5. 职业素养：具备良好的沟通能力、团队合作精神和解决问题的能力。
四、薪酬福利1. 薪资待遇：根据个人能力和经验，提供具有竞争力的薪资待遇。
2. 社会保险：按照国家规定参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
3. 职业发展：提供良好的职业发展机会和晋升通道，根据绩效评估结果给予相应的晋升和培训机会。
4. 假期福利：享受法定假期和带薪年假，提供节日福利和员工生日福利。
5. 其他福利：提供员工福利待遇，如员工旅游、员工培训、节日礼品等。
五、工作环境1. 工作地点：工作地点位于XXX，交通便利，办公设施完备。
2. 工作时间：按照公司规定的工作时间进行工作，每周工作五天，每天工作八小时。
3. 工作氛围：秉持公平、公正、公开的原则，注重员工的工作生活平衡，提供良好的工作氛围和团队合作氛围。
六、绩效考核1. 绩效评估：根据工作目标的完成情况、工作质量和工作态度等方面进行绩效评估。
事业单位岗位说明书
事业单位岗位说明书一、岗位概述事业单位是指由国家、地方政府或者其他组织设立的，以提供公益性服务为主要职责的非营利性法人单位。
事业单位的岗位涵盖了各个职能部门，包括管理、技术、教育、医疗、文化、社会服务等多个领域。
本岗位说明书旨在详细描述事业单位的岗位职责、任职要求、薪酬福利等内容，以便应聘者了解和选择适合自己的岗位。
二、岗位职责1. 岗位名称：XXX部门主管- 职责描述：负责XXX部门的日常管理工作，包括制定部门发展计划、组织实施各项工作任务、监督员工绩效等。
同时，负责与其他部门的沟通协调，保证各项工作的顺利进行。
2. 岗位名称：XXX技术工程师- 职责描述：负责参预项目的技术研发和实施工作，包括需求分析、系统设计、编码实现、测试和维护等。
同时，协助解决项目中的技术难题，提供技术支持和培训。
3. 岗位名称：XXX教师- 职责描述：负责教授相应学科的课程，制定教学计划和教材，组织教学活动，并进行学生评估和考试。
同时，关注学生的学习情况，与家长沟通交流，促进学生全面发展。
4. 岗位名称：XXX医生- 职责描述：负责诊断和治疗疾病，制定治疗方案，进行手术和医疗操作。
同时，负责病情跟踪和复诊，提供健康咨询和预防指导，保障患者的身体健康。
5. 岗位名称：XXX图书管理员- 职责描述：负责图书馆的图书管理工作，包括图书采购、编目、分类、借阅和归还等。
同时，维护图书馆的秩序和安全，提供读者咨询和指导服务。
三、任职要求1. 学历要求：不同岗位对学历要求不同，普通包括本科及以上学历、硕士研究生及以上学历等。
2. 专业要求：根据不同岗位的特点，要求具备相关专业背景知识，如管理学、计算机科学与技术、教育学、医学等。
3. 技能要求：根据不同岗位的需求，要求具备一定的技能和能力，如管理能力、编程能力、教学能力、医疗技术能力等。
4. 经验要求：根据不同岗位的级别和职责，要求具备一定的工作经验，如相关行业工作经验、教学经验、临床经验等。
事业单位岗位说明书
事业单位岗位说明书一、岗位概述本岗位为事业单位的一种常见岗位，主要负责执行事业单位的日常工作和业务。
岗位职责涵盖了多个方面，包括但不限于行政管理、人力资源、财务管理、项目管理等。
本岗位需要具备良好的组织协调能力、沟通协调能力、团队合作精神和高度的责任心。
二、岗位职责1. 行政管理：- 负责协助上级制定和落实本单位的工作计划和年度目标；- 负责组织和协调各部门之间的工作，确保工作的顺利进行；- 负责办公室日常管理，包括文件、资料的归档和整理，会议的组织和记录等。
2. 人力资源管理：- 负责招聘、选拔和录用新员工，制定并执行员工入职和离职手续；- 负责员工的培训和发展计划，提供必要的培训资源和支持；- 负责员工绩效考核和薪酬福利管理。
3. 财务管理：- 负责编制和执行本单位的年度预算，监督和控制各项支出；- 负责财务报表的编制和审计工作；- 负责与财务相关的法律法规的了解和遵守。
4. 项目管理：- 负责协助上级进行项目的立项和规划，制定项目计划；- 负责项目的组织实施和监督，确保项目按时、按质量完成；- 负责项目的资金管理和成本控制。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业优先考虑。
2. 工作经验：具备相关工作经验者优先考虑。
3. 技能要求：- 具备良好的组织协调能力和沟通协调能力，能够有效解决工作中的问题；- 具备良好的团队合作精神，能够与团队成员协作完成工作任务；- 具备较强的责任心和工作积极性，能够承担较大的工作压力。
四、薪资福利本岗位的薪资福利根据事业单位的规定执行，具体待遇面议。
五、发展前景本岗位作为事业单位的一种常见岗位，有着广阔的发展前景。
通过不断的学习和工作经验的积累，可以逐步晋升为高级职位，如部门主管、副主任等。
同时，事业单位提供稳定的工作环境和良好的福利待遇，为员工的职业发展提供了保障。
总结：事业单位岗位说明书详细介绍了岗位的概述、职责、任职要求、薪资福利和发展前景等方面的内容。
事业单位岗位说明书
事业单位岗位说明书一、岗位概述事业单位是指依法设立，为公共利益而服务的机构，其工作人员被称为事业单位工作人员。
本岗位说明书旨在详细介绍事业单位岗位的职责、要求和工作内容，以便招聘人员了解岗位要求并进行准确的岗位匹配。
二、岗位职责1. 负责制定和实施组织的各项规章制度，确保组织运作的规范性和顺畅性；2. 负责拟定年度工作计划和预算，并组织实施，保证工作的顺利进行；3. 负责组织和协调各部门之间的沟通和合作，促进工作的协同性和高效性；4. 负责人员招聘、培训和考核，确保组织人员的素质和能力符合工作要求；5. 负责组织和协调各类会议、活动和项目，确保顺利完成各项工作任务；6. 负责制定和执行组织的宣传和推广计划，提高组织的知名度和影响力；7. 负责处理和解决各类突发事件和问题，确保组织的稳定和安全。
三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业优先考虑；2. 工作经验：具备相关岗位工作经验者优先；3. 能力要求：(1) 具备良好的组织、协调和沟通能力，能够有效地组织和协调各项工作；(2) 具备较强的团队合作精神和领导能力，能够带领团队完成工作任务；(3) 具备较强的分析和解决问题的能力，能够灵活应对各类突发事件；(4) 具备较强的学习能力和适应能力，能够快速适应新环境和新任务；(5) 具备较强的责任心和工作积极性，能够承担工作压力和完成工作目标。
四、工作内容1. 制定和实施规章制度：(1) 研究和制定组织的各项规章制度，确保组织运作的规范性；(2) 监督和检查规章制度的执行情况，及时进行调整和改进。
2. 编制年度工作计划和预算：(1) 组织各部门制定年度工作计划和预算，确保工作的有序进行；(2) 监督和检查工作计划和预算的执行情况，及时进行调整和改进。
3. 组织和协调工作：(1) 组织和协调各部门之间的沟通和合作，促进工作的协同性；(2) 协调处理部门之间的冲突和问题，确保工作的顺利进行。
4. 人员招聘、培训和考核：(1) 负责制定招聘计划和招聘标准，确保招聘人员的素质和能力；(2) 组织和实施员工培训计划，提高员工的专业素养和工作能力；(3) 进行员工绩效考核，及时发现和解决工作中的问题。
事业单位岗位说明书
事业单位岗位说明书一、岗位概述本岗位为事业单位的工作岗位，旨在招聘具备相关专业知识和技能，有能力胜任该岗位职责的应聘者。
以下将详细介绍该岗位的职责、任职要求以及福利待遇等信息。
二、岗位职责1. 完成日常事务管理：负责单位日常事务管理工作，包括接待客户、文件处理、办公室维护等；2. 协助上级领导：配合上级领导完成各项工作任务，包括参与会议、起草工作报告、汇报工作进展等；3. 数据分析和报表编制：根据工作需求，进行数据分析和报表编制，提供决策依据和支持；4. 组织协调工作：协调内外部资源，推动工作的顺利进行，确保项目按时完成；5. 相关专业工作：根据岗位要求，开展相关专业领域的工作，包括研究、实验、分析等；三、任职要求1. 学历要求：本科及以上学历，相关专业背景；2. 工作经验：具备一定的相关工作经验者优先考虑；3. 专业知识和技能：（1）熟悉相关专业知识和理论；（2）熟练掌握办公软件和相关工具；（3）具备良好的数据分析和报表编制能力；（4）具备良好的组织协调和沟通能力；4. 岗位要求：工作细致认真，责任心强，能够承受一定的工作压力，具备团队合作精神；5. 良好的职业操守：具备良好的职业操守和道德素质，能够遵守公司的规章制度，保守职业秘密；四、福利待遇1. 薪资待遇：根据个人能力和工作表现，提供具有竞争力的薪资待遇；2. 社会保险：依法参加各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等；3. 假期福利：享有法定节假日休假，按照公司规定享受带薪年假和病假；4. 培训发展：提供相关岗位培训和职业发展机会，提升个人能力和职业素养；5. 其他福利：享有公司提供的其他福利待遇，如节日礼品、员工活动等；五、申请方式符合岗位要求且有意应聘该岗位的候选人，请将个人简历发送至公司指定的邮箱，并在邮件主题中注明“申请岗位：事业单位岗位说明书”。
收到简历后，将进行筛选和面试环节，具体时间和地点将另行通知。
六、招聘流程1. 简历筛选：根据应聘者提交的简历，进行初步筛选，符合条件者将进入面试环节；2. 面试评估：面试环节包括面试内容和笔试测试两部分，根据综合评估结果确定最终录用者；3. 录用发放：确定录用者后，将与其签订劳动合同，并发放录用通知书；4. 岗前培训：录用者将参加入职培训，熟悉工作流程和相关制度；5. 上岗工作：合同生效后，正式上岗履行岗位职责。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
4．承担或参与国家、省部级科研课题，撰写学术论文，参加各层次学术交流活动；
工作标准
1．在岗期间妥善处理门诊工作；
2．严格执行医院的各项规章制度和行业规范，工作质量较高，无医疗差错或事故发生；
3．能较好地解决专业疑难技术问题，科研成果突出；
6、工作积极主动，加强与相关工作部门保持良好沟通和协作；
7、促进本科室工作科学化、精细化管理；
8、熟悉办文流程、具备良好文字表达能力、熟练操作计算机办公自动化及网络系统；
任职条件
国家、省事业单位岗位设置管理有关文件规定的基本任职条件；以及学校规定的聘任条件。
岗位说明书参考样本之四
岗位说明书
部门名称（盖章）：编制日期： 年 月 日
4．工作认真负责，服务态度良好，医德高尚，在患者和同事中口碑较佳；
任职条件
具备国家、省事业单位岗位设置管理有关文件规定的基本任职条件，以及学校、医院规定的聘任条件；
岗位说明书参考样本之三
岗位说明书
部门名称（盖章）：编制日期： 年 月 日
内设机构名称
人事处
岗位名称
师资科科长
岗位类别
管理岗位
岗位等级
七级职员
具备国家、省事业单位岗位设置管理有关文件规定的基本任职条件，以及学校及学院规定的聘任条件。
岗位说明书参考样本之二
岗位说明书
部门名称（盖章）：编制日期： 年 月 日
内设机构名称
校医院
岗位名称
副主任医师
岗位类别
其他专技
岗位等级
副高一级
职责任务
1．根据副主任医师的医疗权限，做好专家门诊工作；
2．参加危重、疑难病人的会诊和抢救工作，必要时向科主任汇报并组织院内外会诊；
2网站：建立维护学校网站，根据学校的发展及时填充，充分利用网络成为高效工具
3文字：按照学校的部署、要求，用文字制定落实全校宣传思想工作；会议记录，书面写稿稿件收集，组稿，编辑送审发放
4摄像；会议，接待来访，大中小型活动，照相，录像资料拍照及摄影器材保养维护，现场采集，形成文档，制作宣传性电子相册，学校微电影，
2．技术过硬，确保用电线路、发电设备、供水设备和照明设备畅通、安全、完好；
3．积极推行节能措施，做到计划用电用水；
4．服务意识强、质量好、满意度高；
5．每年年度考核合格以上；
6、聘期内无责任事故、安全意识强；
7、遵守劳动纪律，在岗工作时间精神状态良好，吃苦耐劳，具备团队合作精神；
任职条件
1．国家、省事业单位岗位设置管理有关文件规定的基本任职条件；以及学校规定的聘任条件；
内设机构名称
后勤集团
岗位名称
电工
岗位类别
工勤技能
岗位Байду номын сангаас级
技术工四级
职责任务
1． 完成学校用电线路、发电设备、供水设备和照明设备的常规巡检及维修、日常维护工作；
2．负责水电工作记录及业务资料的收集、保管工作；
3．负责电工室的安全工作和卫生工作；
4．完成处领导临时分配的其他任务；
工作标准
1．严格执行单位及上级有关部门颁发的用电规定；
3稿件收集，整理文件，并标注日期，记录性文字如，会议，领导讲话，客人来访，完整流畅攥写文字语句通顺，形成存档保留，
4做学校的宣传片，广告片，资料片，备份存档，影像归类
5设计学校会议，接待，活动流程，确保每一个环节衔接缜密，没有纰漏，组织语言，架构参与成员，综合各部门参与方式形成文字形式的流程画面
任职条件
2.经常深入学生中间，了解和掌握学生思想动态，把握学生关心的热点、难点问题，及时教育和引导，化解矛盾冲突。
3.积极探索思想政治教育的新平台与新途径，利用BBS、论坛、博客、微博等网络平台，及时进行网络舆情的引导，配合参与学校学生的突发事件处理，维护校园的安全稳定。
4.组织开展心理健康教育活动，增强学生自我调试和承受挫折的能力。指导班级心理联络员开展工作，建立学生心理健康档案，做好心理危机干预工作。
5.组织开展学风建设活动，充分发挥学生学习的主观能动性，调动学生学习的主动性和积极性，促进良好学风的形成。
6. 组织学生综合素质测评及奖学金评定工作，做好各类社会奖学助学金的管理发放工作。
7.重视学生的日常良好行为养成教育，在学生中开展校纪校规、考风考纪、诚实守信、安全消防等方面的教育，协助做好违纪学生的教育和处理工作。
岗位说明书参考样本之一
岗位说明书
部门名称（盖章）：编制日期：2015年 月 日
办公室
昌龙建设学校
岗位名称
宣传科
岗位类别
执行
岗位等级
4
职责任务
1美工：学校宣传画册校园美化部署教学楼美工设计及版面设计视觉宣传栏，宣传橱窗的更换和制作，走廊宣传及学校围墙美化图文设计，校门口形象设计，会议现场图文设计及宣传画册宣传页设计，学校内部出书设计版面
5活动策划：负责学校所有个大小活动会议整体预想体策划衔接缜密流畅，开学典礼，接待来宾，运动会竞聘会各种临时会议
工作标准
1技术专业，把好美工部分，质量关，效果关，时间关，达到宣传的理想效果及时更换校内的广告宣传根据学校学要迅速更新
2网站建立新颖，健全没有漏洞，及时更新学校信息，菜单栏目健全，打开菜单栏不能为空白，画面新颖动感强，建立简捷网址，明显的看到学校的优势和前景
职责任务
1．制定师资工作规划、师资、继续教育年度工作计划并组织实施；
2、组织实施学校制定师资队伍建设和人才培养工程；
3、组织申报和实施各类各级人才工程项目；
2．会同有关部门做好教师专业技术称职评审和职务聘任、教师调入考核、师资选留、教师继续教育等工作；
3．处理领导批办和基层上报的各类报告、报表、文件，负责草拟师资工作有关规定、文件和报告；
2．有中级电工证书，水电维护工作经验较丰富；
岗位说明书参考样本之五
岗位说明书
部门名称（盖章）：编制日期： 年 月 日
内设机构名称
XX学院
岗位名称
辅导员
岗位类别
辅导员岗位
岗位等级
七级职员
职责任务
1.对学生进行社会主义核心价值观教育，引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观，坚定走中国特色社会主义道路，实现中华民族伟大复兴的信心与理想。
4．做好师资方面的来信处理和来访接待工作；
5．负责组织全科人员的业务学习工作；
6．做好领导交办的其他工作；
工作标准
1．自觉遵守规章制度和劳动纪律，严格按章办事；
2．工作能力和服务意识强，能保质保量按时完成工作任务；
3．服从领导，团结同志，群众基础良好；
4．每年考核电子考评分数达××分以上；
5．聘期内无责任事故；