银行新员工入职管理制度
新员工入职须知
新员工入职须知首先，欢迎您加入本公司，为了让您有一个更好的工作环境，使我们的合作更加愉快。
请您仔细阅读本公司有关规定：一、入职程序：1.新员工在认真填写《员工应聘（档案）表》内的相关资料，到人力资源部人事助理处报道；2.新员工在入职第一天应向人力资源部（或店长助理）递交以下证件：⑴.身份证原件及复印件正反两面；⑵.相关资格或学历证明；⑶.彩色近照一寸2张⑷.大泉州建设银行卡号3.试用期前7天为磨合期，如因个人原因提出辞职的公司不予结算其相关工资。
4.入职第一个月为试用期，试用期工资统一为1200元/月。
当月入职未满正月，工作满15天（不含）以上，当月可以算第一个月试用期。
否则不予计为第一月试用期。
5.入职15天时应由门店店长向入驻门店人事部办理进场入职手续；产生费用可以先由公司统一支付；后在员工工资中扣除。
员工离职时，其自行到入职门店领取即可。
二、辞职和终止合同：1.员工入职满7天后应该主动和公司签订劳动合同，并在门店办理相关入职手续。
2.员工在合同期内提出辞职，需提前30天递交书面的《辞职申请书》，经营运部批准后交人力资源部备案方可生效，生效日期以最终签字日期为准。
3.在合同期限内，因专柜员工个人原因违反捷龙（或其他入驻超市）规章制度，其产生的相关责任由其自行承担。
三、工作时间或请假制度1.员工统一执行8小时，月休2天的工作制度；加班按加班工资支付；具体工作时间按门店排班为准。
2.员工请事假应自行协调代班人员，否则人事有权不予以批准；3.排班后不得随意调动，调动后和请事假后本月将取消全勤奖。
4.病假需出具正规医院相关证明，否则一律按事假处理。
四、相关制度重点提示：1.考勤制度：迟到（早退）10分钟以内，按事假2小时处理；迟到（早退）10分钟以上1小时以内，按事假半天处理；迟到一小时以上，按事假一天处理。
凡迟到人员不再享有全勤奖励。
2.晋升管理制度：每四个月公司组织一次晋升考试，考试合格后，将对其本人职位和工资待遇作出相应提升。
公司新员工入职须知模板
公司新员工入职须知模板欢迎加入本公司！为了让您在良好的工作环境中轻松愉快地工作，我们请您仔细阅读以下规定。
一．入职手续1.新员工入职请在入职一周内将以下手续提交给行政部，财务部将在确认手续完整后开始计发工资：①身份证原件、复印件；②学历证书原件、复印件；③2寸近期彩照2张；④最近三个月的入职体检证明原件2.试用期劳动合同为3年，试用期为3个月。
在转正前，将进行转正考核和主管级以上加述职报告。
3.其他①熟悉公司环境，适应工作岗位。
②具体工作由部门负责人安排，听从上级领导。
③岗前培训期后，书写岗前培训叙职报告上交给行政部。
④新入职员工的绩效工资将在岗前培训期结束后统一补发。
⑤岗前培训期员工不享有薪法定节假日。
⑥各项制度，公司有权利根据公司的发展修改、变更。
二．考勤管理为了规范公司考勤管理、确保公司进行有秩序的经营、严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度。
1.作息时间冬令时：周一至周五上午：8：30－12：00下午：14：00－17：30夏令时：周一至周五上午：8：00－12：00下午：15：00－18：00每周六上午例会要按当季早上签到时间准时签到。
2.考勤管理①实行上、下班签到制度，办公室人员每天上下班须签到4次，外出办事须填写临时外出登记表，由行政主管签字确认后方可外出。
②考勤由行政部负责统计，财务部根据每月的《员工考勤表》核发工资。
③员工有特殊事由无法正常上下班时，按请假程序办理。
④漏签考勤，需当天即提供证明人的证明交到行政部，不影响全勤奖。
⑤新员工入职当月必须满一个月才能享有全勤奖。
3.考勤纪律迟到①10分钟以内：每月允许三次，不影响全勤奖；三次以外予以10元/次罚款，不享有全勤奖金福利；②超过10分钟不满1小时：予以20元/次罚款，不享有全勤奖金福利；③迟到1小时（含1小时）以上：按旷工半天处理。
早退①员工早退，一律处于罚款50元/次；情节严重者处于罚款100元/次。
新员工入职须知
新员工入职须知
首先，欢迎你加入本公司，为了能让你有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请你仔细阅读本公司有关规定：
1、新入职的员工必须完整填写公司人事简历，出示有效证件原件交验，并将身份证、工商卡的复印件及一寸照片1张前来办理报到手续。
新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关法律责任。
2、周一至周六，上班时间为：
上午9:00——12:00 下午2:00——18:00（以完成当天工作为前提）
3、新入职员工需下载注册办公账户，以便各部门联系。
4、员工请假应需提前一天申请，并由有审批权限的主管批准后，方可请假。
5、新员工入职公司当月购买社保，社保以社保中心扣费时间为准。
6、新入职员工需办理工商银行卡，并将银行卡复印件及卡号10号前上报行政人事部，工资发放时间为每个月10号。
7、凡已入职的员工，试用期内辞职的须提前3天提交辞职申请报告；正式员工辞职须提前30天提交书面辞职申请报告。
同时办理相关工作交接手续，方可办理离职手续。
8、其它有所了解公司管理或制度的，可以咨询直接上司或行政人事部。
再次欢迎你成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！
——行政人事部
对以上《新员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处罚。
新员工签名确认：
日期：年月日。
员工入职须知
员工入职须知一、入职资料当店新进人员入职时需填写员工资料表，3天内需交齐个人身份证复印件、阅读员工入职须知并签字、填写紧急联系人统计表，月底前上交银行卡号复印件等。
二、入职试用期1、新员工试用期为5天，试用合格录用需提交本人健康证原件。
被正式录用后工作满15天的5天试用期为有工资，未满15天离职的5天试用期则无工资。
（试用期的工资如不能当月被计算，次月会被计算）。
2、新进员工入职未满7个工作日（含7日，试用期除外）自动离职者，不予计薪。
3、新员工正式入职一个月内，店长有权利根据其表现，给予保留或辞退。
三、工资、转正时间1、当月工资次月15号发放，如遇节假日或特殊情况，提前或顺延几天发放。
2、当店新进时薪人员15日（含15日）之前入职的，原则正式转正日期为次月1号，超过15号入职的，转正日期顺延到再下个月。
当店餐厅经理可以根据其适应及实际工作态度决定其转正日期。
四、考勤制度1、餐厅所有人员均需要打卡次数为四次，分别为：上班前、吃饭前、吃饭后返回工作岗位、下班后；工时计算为四次打卡累计工时之和（不含打卡吃饭时间）。
加班在加班栏打2次卡。
2、人员迟到半小时以内（含半小时）1分钟扣1元钱;超过半小时以上1分钟扣2元钱；一个小时以上的按旷工计算，月累计迟到次数达到3次及以上除按迟到分钟扣款外加扣行政处罚100元，月累计达到或超过迟到60分钟直接扣行政处罚100元并停班一周。
3、旷工一天扣三天工资，连续旷工三天解聘处理。
4、早退一次扣50元、第二次扣发当天工资并停班、第三次解聘处理。
5、当店人员重卡、忘/漏打卡一次扣2元钱，以此类推，无上限。
6、当店代打卡一次双方各扣50元，二次将严重处理。
7、当月考勤卡上的签卡记录不能超过3次。
如特殊原因需要签卡，则必须有签卡原因，并由区域督导签字，否则无效。
8、若擅自书写、涂改考勤时间一处扣10元，二处扣50元并警告一次，三处或以上行政扣款100元+停班一周，若停班后仍屡教不改，一律劝退处理。
新员工入职流程是怎样的(详细)
新员工入职流程是怎样的（详细）为大家带来的新员工入职流程是怎样的（详细），希望大家能够喜欢!新员工入职流程是怎样的一、未报到前1、确认报到日期;2、通知报到资料：(1)身份证原件(2)毕业证原件、学位证原件(3)相关职称资质证原件(4)半寸彩照4张(5)银行储蓄卡二、正式报到1、新员工入职填写资料及提交入职所需证件(证件在当天完成扫描，并返还员工)。
2、做入职引导，包括介绍公司情况，基本规章制度，参观各部门，介绍部门情况，部门人员等。
3、引领到员工录用部门，由部门负责人确认工作。
三、入职培训1、参加每月一次的新员工入职培训，内容有公司介绍、企业发展历程、企业文化与理念等。
2、在帮助指导下进行岗位培训。
四、试用期(3-6个月)1、由部门领导跟进，了解工作状况。
2、招聘培训专员跟进员工近况。
3、导师、部门领导进行员工试用期评估。
五、转正1、根据督导意见，在OA上发起新员工转正审批流程，逐级进行转正评估。
2、根据员工身份，提交报到证、暂住证、失业证、农民工服务手册其中之一，办理劳动合同。
新员工入职需要准备什么1、带好证件。
新员工入职要带好身份证、学历学位证原件或者复印件，最好再要带上简历及荣誉证书复印件等。
2、带好现金和银行卡。
大部分单位都是将工资打到工资卡，入职前要了解公司发工资是什么银行的卡，方便提前办好。
3、其他资料。
如果是之前工作过，有缴纳社保的新员工，入职时要提交社保转移证明和解除劳动合同证明。
4、有礼貌新员工入职后要有礼貌，主动跟其他同事打招呼，给HR和同事留下好印象，不懂就问，做好本职工作，融入集体。
银行关爱新员工措施
银行关爱新员工措施
银行可以采取以下关爱新员工的措施：
1.入职培训：为新员工提供全面的入职培训，包括公司文化、业务知识、工作流程等，帮助他们更快地适应工作环境。
2.导师制度：为新员工分配一位导师，指导他们在工作中遇到的问题，分享经验，帮助他们成长。
3.职业发展规划：与新员工一起制定职业发展规划，明确他们的职业目标和发展路径，提供相应的培训和晋升机会。
4.定期反馈：定期与新员工进行沟通，了解他们的工作进展、困难和需求，给予及时的反馈和支持。
5.团队活动：组织各种团队活动，如聚餐、户外拓展等，增强新员工与团队成员之间的沟通和凝聚力。
6.关注工作生活平衡：鼓励新员工保持工作生活平衡，提供灵活的工作安排，如弹性工作时间等。
7.福利待遇：提供有竞争力的福利待遇，如健康保险、年假、带薪病假等，关心新员工的身心健康。
8.表彰和激励：对新员工的优秀表现给予及时的表彰和激励，激发他们的工作积极性。
通过这些措施，银行可以关爱新员工，帮助他们更快地融入团队，提
升工作能力和绩效，从而实现银行和员工的共同发展。
银行员工制服管理制度
第一章总则第一条为规范银行员工着装，树立良好的企业形象，提高员工整体素质，特制定本制度。
第二条本制度适用于银行全体员工，包括正式员工、合同制员工、临时工等。
第三条银行员工制服应体现专业性、统一性和美观性，以展现银行的整体形象。
第二章制服种类与发放第四条银行员工制服分为夏季制服和冬季制服，具体款式由银行统一规定。
第五条夏季制服为短袖衬衫、长裤、皮带、领带或领结，冬季制服为长袖衬衫、长裤、西装外套、领带或领结。
第六条新员工入职后，银行将根据员工岗位和性别发放相应制服。
第七条员工制服的清洗、保养由员工个人负责。
第八条员工因工作需要更换岗位，应将原岗位制服上交，领取新岗位制服。
第九条员工离职时，应将制服上交，不得带走。
第三章制服着装要求第十条员工上班期间必须着统一制服，不得穿便装、运动装、休闲装等。
第十一条员工着装时，应保持制服整洁、平整，不得有破损、污渍。
第十二条员工着装时，应佩戴领带或领结，领带、领结颜色应符合规定。
第十三条员工着装时，不得随意改变制服款式，如需调整，需经相关部门批准。
第十四条员工着装时，不得将制服衣袖、裤腿挽起。
第十五条员工不得在制服上挂饰物、佩戴非规定饰品。
第四章制服管理与监督第十六条银行人力资源部负责制服的采购、发放、回收等工作。
第十七条银行各部门负责人负责对本部门员工制服的监督管理。
第十八条银行定期对员工制服进行检查，对违反本制度者，视情节给予警告、罚款等处理。
第五章附则第十九条本制度由银行人力资源部负责解释。
第二十条本制度自发布之日起施行。
通过实施本制度，银行员工将养成良好的着装习惯，树立良好的企业形象，为银行的发展贡献力量。
银行员工薪酬管理制度
银行员工薪酬管理制度银行员工薪酬管理制度银行员工薪酬管理制度第一章总则第一条为充分发挥薪酬在商业银行公司治理和风险管控中的导向作用，建立健全科学有效的公司治理机制，促进银行业稳健经营和可持续发展，根据《中华人民共和国银行业监督管理法》的有关规定，参照金融稳定理事会《稳健薪酬实践的原则》等国际准则，制定本指引。
第二条本指引所称薪酬，是指商业银行为获得员工提供的服务和贡献而给予的报酬及其相关支出，包括基本薪酬、绩效薪酬、中长期激励、福利性收入等项下的货币和非现金的各种权益性支出。
第三条本指引所称商业银行，是指在中华人民共和国境内依法设立的吸收公众存款、发放贷款、办理结算等业务的企业法人。
第四条商业银行应制定有利于本行战略目标实施和竞争力提升与人才培养、风险控制相适应的薪酬机制，并作为公司治理的主要组成部分之一。
薪酬机制一般应坚持以下原则：(一)薪酬机制与银行公司治理要求相统一。
(二)薪酬激励与银行竞争能力及银行持续能力建设相兼顾。
(三)薪酬水平与风险成本调整后的经营业绩相适应。
(四)短期激励与长期激励相协调。
第二章薪酬结构第五条商业银行应设计统一的薪酬管理体系，其薪酬由固定薪酬、可变薪酬、福利性收入等构成。
固定薪酬即基本薪酬，可变薪酬包括绩效薪酬和中长期各种激励，福利性收入包括保险费、住房公积金等。
商业银行应科学设计职位和岗位，合理确定不同职位和不同岗位的薪酬标准。
不鼓励商业银行设立保底奖金，如果确有实际需要，保底奖金只适用于新雇佣员工入职第一年的薪酬发放。
商业银行的基本薪酬一般不高于其薪酬总额的35%。
第七条绩效薪酬是商业银行支付给员工的业绩报酬和增收节支报酬，主要根据当年经营业绩考核结果来确定。
绩效薪酬应体现充足的各类风险与各项成本抵扣和银行可持续发展的激励约束要求。
商业银行主要负责人的绩效薪酬根据年度经营考核结果，在其基本薪酬的3倍以内确定。
第八条商业银行根据国家有关规定制定本行中长期激励计划。
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银行新员工入职管理制度
一、目的
明确新员工入职的程序及各相关部门工作职责，特制订本制度。
二、本制度适用于我行新入职员工所有入职手续的办理及培
训。
三、入职手续办理程序
（一）新员工首先到综合行政部报道
1、入职需要提交的相关资料包括：
（1）身份证复印件两份
（2）学历证，学位证及其他资格证明原件及复印件一份
（3）在本行指定医院的体检表（含常规项目、乙肝二对半、肝功能、透视）；
（4）一寸彩色近照4张；
2、综合行政部需要查验上述证件原件的真实性，并保留
审查新员工所提供个人资料的权利。
当个人资料有变更
时，应于发生变化30日之内将有关证件复印件（需校验
原件）一起交到综合行政部。
3、确认入职资料后，新员工填写本行员工履历表，履历
表交由综合行政部保管并为其建立个人档案。
4、综合行政部人员负责填写《试用员工登记表》和《新
员工派工通知书》，发放《员工手册》、《新员工责任事
项》。
5、行长根据新员工履历条件在《新员工派工通知书》上
签署对新员工入职的审批意见。
6、由综合行政部为新员工发放办公用品、办公设备、工
作服装等。
（二）用人部门
由综合行政部将新员工引入该同志需报道部门，由部门负责人为新员工介绍领导及部门同事，并向新员工说明其工作职责和注意事项，为其安排具体的岗位工作。
（三）财务部
财务部必须为新员工办理发放工资的个人账号等有关手续。
（四）入职培训
新员工上岗前须参加入职培训，由综合行政部与用人部门进行沟通，制订新员工入职培训计划，综合行政部负责本行文化的培训，并向新员工说明本行的业务、前景、组织机构、岗位职责及企业的相关规定；用人部门负责部门业务的培训，向新员工介绍部门基本情况，介绍部门同事，安排上岗及岗位技术技能培训事宜。
（五）新员工试用期期满后，由用人部门及综合行政部在新员工转正申请表上签试用期审核意见，同时报行领导审批，通过审批
之后，由综合行政部下发新员工转正通知书，与新员工签订劳动合同。
同时为其办理养老、医疗保险及工伤保险手续。
四、附则
本制度综合行政部制订并附则解释。
本制度自发布之日生效。