最令人尴尬的面试问题
求职面试的典型问题回答技巧
求职面试的典型问题回答技巧求职面试的典型问题回答技巧求职指南之面试问答问题一：谈谈你的情况。
掌握回答这个问题的技巧很重要，两分钟内讲完更是必要。
超过两分钟，面试者可能会感到乏味或开始走神。
最好在参加面试前打个底稿。
问题二：以前有否想过离开目前的那份工作?如果有，什么把你留下来了?老练的面试者都会问这个问题。
他们试图通过这个问题来了解你的动机以及你先思后行的能力。
问题三：你认为现在或以前的上司如何?对这个问题的回答时要谨慎，不宜直率。
面试者借此机会对你做出直接评价，判断你是否适合他们考虑提供的职位。
你这时谈出的看法使他有机会判断你的能力，并推断在什么样的领导下最能发挥你的特长。
问题四：要多高的报酬?尽早设法从以下这些渠道了解情况：招聘相近职位的分类广告、参加其他面试的经验、从其他招聘企业或行业调查获得的信息。
问题五：从过去的工作中学到什么?这是一个你总结自己学习经历的机会，应从工作和人际关系两方面谈谈。
问题六：你认为我们的最大问题是什么?对这个问题的回答不仅显出你对这次面试准备的功夫，而且表明你有很强的专业能力，对应聘企业所在行业及业内其他主要企业有深刻的了解。
一个有特色的自我介绍自我介绍几乎是每个公司面试的第一个环节：我叫__毕业于__大学，在校期间做过__工作并且取得了优异的成绩。
这是最常见的自我介绍方式，也是大家最常用的。
方式没什么问题，但是没有什么特色。
自我介绍不是你机械的说你是谁，而是让别人记住你是谁!比如可以把自己的名字变成一个比较简单的谜语，在介绍的时候让你的面试官猜一下勾起他们的.好奇心加深对你的印象。
当然谜面不能太难，面试官猜不出的话，场面会十分尴尬。
如果你是谜语高手或者你感觉你的谜语设置的不怎么样，不要紧张。
咱们完全可以采用设问的方式，自问自答。
说出谜面，停顿一下：“相信您已经知道答案，没错，谜底就是__X也就是我的名字。
”可以结合自己的长相、身材等因素把名字和你的特征融合到一起介绍给别人，让人不仅记住你的名字还记住你的特征，下次见面一眼就能认出来。
考察情商的15个面试问题
考察情商的15个面试问题考察情商的15个面试问题1.这一职务将如何帮助你实现你想达成的目标2.你会因为什么而大笑3.上一次你感到尴尬是什么时候(当时发生了什么事情你是如何处理当时的情况的)4.你会因为什么活动而充满能量、感到兴奋5.你是怎么找乐子的6.对你最有用的两项个人习惯是什么7.你在接受他人的帮助方面做得多好8.你在寻求他人帮助方面做得多好9.你每天都会经历的内心斗争是什么10.你会因为什么而生气11.你工作当中的哪一方面最令你充满热情12.你如何在生活中创造更多平衡13.谁激励了你为什么14.在平日里，你认为自己是一个精力充沛的人还是一个能量低迷的人15.在平日里，你更注重工作任务和结果还是人和情绪面试常见问题及回答技巧1、请你自我介绍一下自己好吗回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。
其实，企业最希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。
企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
我在__经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。
3、说说你最大的缺点回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。
绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
企业喜欢求职者从自己的优点说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
hr的心酸吐槽段子
hr的心酸吐槽段子作为一名HR，我经历了许多令人啼笑皆非的事情。
有时候，我真的想大声吐槽一下，让大家知道HR的心酸。
下面就是我收集的一些HR心酸吐槽段子，希望能让大家开怀一笑。
1. 求职者的奇葩问题有一次，我在面试一个应聘者时，他突然问我：“你们公司的午餐是免费的吗？”我当时真的有点懵，毕竟这是一个关于工作的面试，怎么会有人问这种问题呢？我尴尬地回答：“不好意思，我们公司的午餐是需要自费的。
”这个问题真的让我哭笑不得。
2. 招聘广告的奇葩要求有一次，我负责发布一则招聘广告，其中有一条要求是“要求应聘者会飞”。
当时我只是觉得这是一个幽默的要求，没想到真的有人应聘时问我：“你们公司提供飞行训练吗？”我当时真的想笑出声，但还是尽力保持严肃回答：“不好意思，这只是一个玩笑，我们公司并不提供飞行训练。
”3. 面试中的奇葩表现有一次，我在面试一个应聘者时，他突然拿出手机开始玩游戏。
我当时真的很惊讶，但还是尽力保持冷静，问他：“请问你在做什么？”他居然回答：“我在玩游戏，你不介意吧？”我当时真的无语了，只能尴尬地说：“很抱歉，我们公司对面试过程有一定的规定，不允许在面试中使用手机。
”4. 离职员工的奇葩理由有一次，一个员工突然提出辞职，理由是“我觉得公司的空气不好”。
我当时真的很无语，因为我们公司的办公环境一直都很好，而且我们还定期清洁和通风。
我只能尽力安慰他，说：“很抱歉你觉得不舒服，我们会尽力改善办公环境。
”5. 员工的奇葩要求有一次，一个员工突然找到我，说他想要一只办公室宠物。
我当时真的很惊讶，因为我们公司从来没有养过办公室宠物。
我只能尽力解释：“很抱歉，我们公司不允许养宠物，因为有些员工可能对宠物过敏或者害怕。
”这些奇葩的经历让我深感HR的心酸。
作为HR，我们需要面对各种各样的人和事，有时候真的很难预料到会发生什么。
但是，我相信每一个HR都有自己的心酸吐槽段子，这些经历也让我们更加坚定了自己的职业选择。
阿里资深HR：最难回答却最常见的17个面试问题及答案
奉献。
回答样本：如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心
的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
14、你朋友对你的评价？
回答提示：想从侧面了解一下你的性格及与人相处的问题。
5.你认为你具备什么样的技能适应这份工作？ 回答提示：其实这个问题和上一个问题很相似，但是你回答不能雷同，虽然要表达的可能是同 一个意思，但是决不能千篇一律，要适当的有变化，来体现你的应变能力。能应付好招聘方的 人对于销售工作也能做得不错。同时，这也在考查你的耐心，因为可能顾客的要求要麻烦得 多，多次解释或者换一个角度解释也是必备能力之一。
回答样本一：我的朋友都说我是一个可以信赖的人。因为，我一旦答应别人的事情，就一定会
做到。如果我做不到，我就不会轻易许诺。
回答样本二：我觉的我是一个比较随和的人，与不同的人都可以友好相处。在我与人相处时，
我总是能站在别人的角度考虑问题。
15、你还有什么问题要问吗？ 回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因
8.为什么你对销售工作比其他职位更有兴趣？
回答提示：这个问题需要从两方面回答。一个是从销售本身来说，你认为它有什么优势或者令 你着迷的地方，你会全心全意的投入这个工作，但是切忌不能说别的职位就不好，这会让招聘 方心情不愉快，而且你有可能会被调配去其他部门，所以为了不丧失工作机会，要三思而后 言。另一个方面就是你个人的特点，因为个人能力和兴趣，更适合销售工作，这样会给招聘方 留下相当良好的印象，收到事半功倍的效果。
1、请你自我介绍一下你自己？ 回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上
奇葩职场情商面试题目
奇葩职场情商面试题目
1. 如果你是一支铅笔，你希望成为哪种颜色？
这个问题可能是要考察你对自己的定位和个性的理解。
你可以
回答说你希望成为红色，因为红色代表激情和活力，你希望在工作
中能够充满激情和活力地发挥自己的能力。
2. 如果你是一家餐厅，你希望成为哪种餐厅？
这个问题可能是要考察你对团队合作和领导能力的理解。
你可
以回答说你希望成为一家自助餐厅，因为自助餐厅能够给顾客更多
的选择，也代表着团队成员能够自由发挥，形成一个多元化的团队。
3. 如果你在一座孤岛上，只能带三样东西，你会选择什么？
这个问题可能是要考察你的优先级和决策能力。
你可以回答说
你会选择一把多功能工具，一本关于生存技能的书籍和一张地图，
因为这些东西能够帮助你在孤岛上生存下去。
4. 如果你是一支乐队，你希望成为哪种乐器？
这个问题可能是要考察你对团队合作和角色定位的理解。
你可以回答说你希望成为鼓手，因为鼓手在乐队中起到了节奏和稳定的作用，能够帮助团队保持整体的和谐。
总的来说，奇葩职场情商面试题目旨在考察你的创造力、沟通能力、解决问题的能力以及对自己和团队的理解。
在回答这些问题时，要表现出自信、积极乐观的态度，同时展现出你的团队合作精神和领导能力。
希望这些回答能够帮助你更好地准备面试。
面试的30个问题及答案_如何准备
面试的30个问题及答案_如何准备面试的30个问题及答案1、选择这份工作的动机或者这个职位最吸引你的是什么这是一个表现你对这个公司、这份工作看法的机会。
回答应使考官确认你具备他要求的素质。
同时招聘者可明白面试者对这份工作的热忱及理解度，并筛选因一时兴起而来应征的人，如果是无经验者，能够强调就算职种不一样，也期望有机会发挥之前的经验。
求职者可从对工作的研究与个人兴趣的角度，加以发挥。
2、你认为自我最大的弱点是什么绝对不要自作聪明的回答我最大的缺点是过于追求完美，有的人以为这样回答会显得自我比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么为什么说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自我的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么为什么我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我明白他们只是例行一下公事，但课堂上_气沉沉，教师和学生都只可是想熬完这个学期。
5、你在大学期间最喜欢的教师是谁有人曾答得很好：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。
经过实例让学生把知识和现实紧密结合，而不是_读课本，我想我从他身上得到的最多。
6、你能为我们公司带来什么呢假如你能够的话，试着告诉他们你能够减低他们的费用：我已经理解过MicrosoftAccess和Word的培训，立刻就能够上岗工作。
(Access培训要花$540，Word要花$445，可为公司省下$1000的培训费用。
)7、最能概括你自我的三个词是什么能够根据情景这样说：适应本事强、有职责心、做事有始有终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
8、你为什么来应聘这份工作(或为什么你想到那里来工作)我来应聘是因为我相信自我能为公司做出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，并且我的适应本事使我确信我能把职责带上一个新的台阶应证者为了证明应征原因及工作意愿，回答时答案最好是能与应征公司的产品及企业相关的，最好不要回答：因为将来有发展性、因为安定等答案，要表现出有充分研究过企业的样貌。
女性面试怎样回答尴尬问题
女性面试怎样回答尴尬问题(总3页)--本页仅作为文档封面，使用时请直接删除即可----内页可以根据需求调整合适字体及大小--女性面试怎样回答尴尬问题这是一篇由网络搜集整理的关于女性面试怎样回答尴尬问题的文档，希望对你能有帮助。
尴尬一：你认为家庭和事业之间存在不可调和的矛盾吗？隐含问题：当工作和生活出现矛盾时，你如何解决？问题分析：其实不论男性还是女性，家庭与工作的矛盾都是同时存在的，只是传统意识影响，认为女性应该更倾向于偏重家庭一方，导致在面试时女性不得不经常面对这样的提问。
然而，必须注意的是，企业并不愿意听到你“工作至上，完全不顾家庭”的回答，对于企业来说，既希望你以事业为重，但也希望你拥有一个幸福美满的家庭。
“后院不失火”，才会使人无后顾之忧，集中精力干工作，才能发挥出你的聪明才干。
回答思路：经过上面的分析，你可以明白这样的问题并不难回答。
在答案中应该体现出三个关键点：1、工作和生活之间确实存在矛盾，新农合实习日记，但并不是不能解决的；2、无论是工作还是家庭，都可以体现出你的`价值；3、当工作和生活出现矛盾时，你有具体的处理方案，当然，文员实习周记20篇，大部分情况下，你会以工作为重。
尴尬二：你结婚了吗最近打算要孩子吗隐含问题：你是否马上要休婚假产假你是否婚后无法集中在工作上问题分析：除了工作和生活无法平衡外，提这样的问题企业更多是出于成本的原因。
因为婚假和产假相对时间较长，在这段时间里企业等于是白白养着你，所以自然要考虑招收你进公司是否合算。
然而这种做法其实是很不规范的，如果面试官当真在面试中流露出这样的态度，中国名校排名希望应聘者对于是否选择这家公司多加衡量。
回答思路：1、尽量避免直接回答；2、提及无论是婚姻还是孩子其实都有助于工作的稳定性；3、如果你觉得面试官真正想知道的是后一条隐含问题，那可以以上面一题的方式回答。
尴尬三：这个职位会遇到一些特殊情况，你能胜任吗？隐含问题：女销售有时候会遇到客户提出非分要求，你能处理吗？问题分析：这也是一个大家口头不说，但对于某些行业某些岗位普遍存在共识的问题，有时候，这可能是压力面试的一种，面试官想要考查当你面临不利情况时的承受和应变能力。
盘点HR面试时常问到的尴尬问题
盘点HR面试时常问到的尴尬问题有些HR为了更加了解应聘者的真实情况，于是经常问了一些应聘者较为尴尬的问题，其实对于HR来说，有些问题可以婉转地问也能达到想要的结果，有些问题则即使不问对求职者应聘的工作也没太大的影响。
既然是这样，HR们为什么不尝试一下避免少问这些尴尬的问题呢？那么HR面试时常问到的尴尬问题有哪些呢？尴尬指数：101、你为什么离婚？这样的问题在面试的时候尽可避免问，因为这完全是个人私隐，一般情况下，离婚原因对工作不会有很大的影响。
也许HR会说，了解求职者为什么离婚，对了解求职者的性格有很大的帮助，甚至可以从离婚原因知道求职者性格上某些方面的缺陷。
HR说得也有一定的道理，但一个人的工作和生活不是完全一样的，企业要招的是一个为企业服务的人，只要她或他能给企业带来好的东西，这就是企业要的人。
尴尬指数：92、你为什么还不结婚？有不少剩男剩女在跳槽求职时经常遇到这样尴尬的问题。
例如有些大龄未婚女生，在求职的时候经常会被问到，“你的简历写的是未婚，你都28了，那你有男朋友了吗？”如果对方回答有男朋友了；HR又问“那你们什么时候结婚？”对方回到还没计划好；然后HR又会穷追不舍地问：“你为什么现在还不结婚？到底什么时候结婚”......HR可以适当地了解下求职者的婚姻状况，但是没必要穷追不舍地问，问得太彻底会伤到应聘者的自尊心。
又如，有个年过三十的白领，面试时，HR问到：“你有男朋友了吗？”白领有点忧伤地回答：“刚分了。
”HR不但没同情，还来了一句：“你都那么大龄了，为什么还要分呢，为什么还不结婚呢？”HR说的这些都是多余的，这样就会让应聘者觉得HR 很八卦多事，甚至觉得HR不尊重自己。
尴尬指数：83、你是因为很讨厌上一家公司而离职的吗？在HR了解求职者离职原因时，很多求职者会被问到这个问题。
这个问题较为尖锐，答案只有是与不是，会令到很多求职者无从回答。
如果回答是的话，那么HR会认为这个人没有集体感，不能要；如果回答不是的话，HR又会说明明都离开了，还说得那么好听，真虚伪。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
最令人尴尬的面试问题
成绩向来是公司择人的重要标准之一，因此面试时考官通常会问一些有关学习的问题。
如果你的学习成绩出类拔萃那自然很好应付，不然，这样的问题往往会令你非常尴尬。
诸如“为什么你的大学成绩中等或偏下，为什么会有不及格或重修的课程”等等，如果事先没有准备的托词，就只有憋在那儿哑口无言的份儿了。
每次去公司面试，无论是什么形式的企业，考官发问的第一句话几乎都是让应聘者做一个简短的自我介绍。
在我经历的面试中，这似乎成为了一道主餐前必备的“开胃菜”，出现率高达95%。
可不要小看这短短的自我介绍，由于如今的面试大多采用全英文的交流方式，因此，很多考官把这段介绍作为衡量求职者英文和口语水平的重要的指标。
标准的发音，沉稳的节奏再加上适当的措辞，很可能一开始接就考官留下一个很好和印象分。
所以，我觉得越是看似普通的问题，就越应该认真对待。
我的英语好不好我自己知道，但是请你也用英文来面试我，我也想请问你懂英文吗?最后她搬出了高级别的人要来面试我，我拂袖而去。
我们都很无礼，只是我替她能坐到现在这个职位感到庆幸。
除此之外，还有很多很多，可惜我不记得了，记得的话一定一定要写下来。
说起来我只去一家外企面试过，感觉确实大不同，年轻的部门主管，风趣的谈话内容，轻松的氛围。
此番感受并不就是崇洋媚外，只是对比之下不得不说某些外资是比某些中资好很多，不管录用
之后，把你当不当人看，金属也好，金子也好，至少现在在招聘的时候是平等对待你的。
而某些中资企业在招聘的时候就已经把候选者当下等人看，以后录用了当什么看呢?很多企业都在想怎么解聘淘汰员工，而忽视了怎么去留住人才，而人才的流失证明其实你们并没有那么了不起。
但是，我也想做被企业重视的人，只是还需努力，否则我也不用那么辛苦了。
老人高兴得不知说什么好。
上车后，雷锋给老人找了座位，自己就站在老人身边。
他问老人的儿子是干什么的，叫什么名字，住在哪里。
老人说儿子是煤矿工人，出来好几年了，老人没有来过抚顺，还不知道儿子住在哪里。
说着从怀里掏出一封信，递给了雷锋。
他看了信封上的地址，写的是“抚顺市XX信箱”，他也不知道但他知道老人找儿子的迫切心情，就说：“大娘，您放心，我一定帮您找到儿子。
”
家庭情况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。
回答时可简单地罗列家庭人口，宜强调温馨和睦的家庭氛围、父母对自己教育的重视、各位家庭成员的良好状况、家庭成员对自己工作的支持和自己对家庭的责任感。
为什么这个回答奏效：第二个回答有效是因为两个主要原因：首先，较长的回答显示了候选人如何控制局面。
其次，事件与众不同。
面试讲究细节，所以你讲得越具体，你就越令人难忘。
评语：即使拒绝对方，也要为协商留有余地。
如果雇主需要你，他会乐于满足你的要求。
一旦你对他们提出的标准说“不”，交易就做不成了。