规章制度试题及答案(考卷D)

姓名 单位
密 封 线
青海鑫恒水电开发有限公司电解车间
2012年《规章制度培训》考试试卷
注：试卷满分100分，答题时间120分钟。

一、填空题。

(30分)
1.槽底铺第一层未（10mm ）厚的（陶瓷纤维板）。

（电解车间）
2.公司全体员工根据所在工作岗位的工作性质分为(管理岗位)、(工程技术岗位)、（生产岗位）和后勤服务岗位。

3. 员工在试用期内因品行、能力、健康等原因不适合继续在岗工作者，可（随时停止试用）。

随时停止试用人员公司只发放工作期间的（基本工资）。

4.公司员工除（工伤假）外，其他假期休假结束后，必须在1个工作日内办理销假手续，否则按旷工处理。

5. 经公司正式聘用并签订劳动合同的员工，公司将办理国家规定的（社会保险）及（其他需要的保险）。

6. 公司因工作需要，可随时调任员工的（工作岗位）和（工作地点）。

被调员工如不服从调任，公司将予以（解聘）。

7. 公司员工考核分为(试用期考核)、(平时考核)及(年终考核)。

8. (考勤表)是计算员工工资、考核员工出勤的重要依据。

9. 员工必须正对打卡机(按规定动作打卡)，不按规定动作打卡造成信息不全者当日按(旷工处理)。

10. 基本建设期员工的工资由(基本工资)、(绩效工资)、津贴、补贴四部分组成。

11、公司员工除工伤假外，其他假期休假结束后，必须在1个工作日内办理销假手续，否则按旷工处理。

12.订立劳动合同应当遵守平等自愿、协商一致、（依法订立）的原则。

13. 员工有事请假须（持请假单），并（经审批）后方可休假。

14. 隔热耐火砖在硅酸钙板上进行作业，所有砌筑缝小于（ 2 mm ），并用氧化铝粉填满，不准有空隙。

隔热耐火砖与侧部硅酸钙板间隙用（干式防渗料 ）填满。

（电解车间）
15.铝母线外观必须平整，不加工表面允许水波纹不大于(1mm )，横向裂纹不超过(10mm )，外观符合要求。

（电解车间）
二﹑判断题。

（15分）
1. 奉调员工接到调任通知后，六级以下员工应于10日内办妥移交手续就任新职。

（ × ）
2. 公司员工的处罚分为警告、考核、降职、免职、解聘。

（ × ）
3. 一年内连续两次受到降职处罚的员工解除劳动合同。

( √ )
4. 依法签订的劳动合同具有法律约束力，双方当事人必须严格遵守，切实履行。

（ √ ）
5. 员工请休假如遇法定节假日、公休日的，假期顺延。

（× ）
6. 员工与公司自签订正式劳动合同后，公司即为其办理相应社会保险和住房公积金。

（ √ ）
7. 施工区车辆行驶车速不得超过50公里/小时。

（ × ）
8. 员工的新工身份系根据员工本人入职前是否从事过与应聘岗位相关的工作情况来确定的，新工转为熟练工原则上要求干满3个月以上。

（ √ ） 9. 离职形式包括:辞职、解聘、开除。

( × )
10. 员工离职须持《人事异动表》，并按照公司规定程序到相关部门办理手续。

（ √ ）
11. 公司培训划分为四级，即公司层级培训、单位（处室）层级培训、车间层级培训、班组级培训。

（ × ） 12. 三级安全教育是安全生产方面的基本教育，三级安全教育是指公司、单位（处室）、车间三级。

（√ ） 13. 员工乘车、打饭、打卡应自觉排队，乘车时如遇年长者请主动让座。

（ √）
14. 参会人员应严守会议时间并准时到会，未经会议组织者批准不得擅自缺席会议。

（ √ ） 15. 严禁在公司禁止的烟火场所及部位(仓库、料场、油库等)吸烟。

( √ ) 三、不定项选择题。

（15分）
1.本暂行办法所指工资是指直接用货币形式支付给员工的劳动报酬，包括（ ABCD ）
A.岗位工资
B.绩效工资
C.特殊支付工资
D.以及因生产经营需要发放的一次性和单项奖励等 2. 各部门领取劳动防护用品后，必须在（ B ）个工作日（节假日顺延）之内发放到位。

A.2 B.3 C.5 D.7
3. 符合（ ABC ）条件之一的，初次签订劳动合同期限为1年，续订劳动合同期限为3年。

A.新招收的中专、技校毕业生；B.社会招聘的普通熟练操作工人；C.安置复员、转业的军人。

D. 获得初级以上专业技术任职资格人员
4.有（ ABCD ）情形之一的，劳动合同自行终止。

A.公司或员工一方丧失主体资格，劳动合同不能履行或丧失履行意义的。

B.劳动合同期限届满的；
C.双方约定的劳动合同终止条件出现的；
D.员工达到退休、退职条件的； 5. 员工直系亲属（包括父母、配偶和子女）亡故的，可给予员工（ B ）天丧假。

A.2
B.3
C.5
D.7
6.凡具有( ABCDE )情形之一者不能成为公司员工：
A．被国家法律机关剥夺公民政治权力尚未恢复者；
B．被国家司法机关判刑而刑期未满者或附案在身者；
C．吸食毒品者； D．身体状况不能从事相应工作或有传染性疾病者； E．其它不能行为者。

7.奉调员工接到调任通知后，三、四级员工应于( C )日内，五、六级员工应于( B )日内、六级以下员工应于( A )日内办妥移交手续就任新职。

A.1
B.2
C.3
D.4
E.7
8.社会保险，是指青海省人力资源与社会保障厅所规定办理( ABCD )五个险种和住房公积金；
A.养老保险
B.医疗保险
C.失业保险
D.生育保险及工伤保险
E.人寿保险
9.新员工岗前培训的主要内容包括（ ABCDEF ）
A.企业文化
B.组织机构
C.公司管理制度及福利待遇
D.岗位职责及岗位基本技能
E.工作程序与方法
F.安全教育
G.工作岗位危险源
10.员工的新工身份系根据员工本人入职前是否从事过与应聘岗位相关的工作情况来确定的，新工转为熟练工原则上要求干满（ C ）个月以上；
A.1
B.3
C.6
D.12
四、问答题。

(40分)
1.哪些情形者可以解聘？（8分）
答：有下列情况之一者可解聘：
1.违反公司规定，工作态度和能力极差，主管部门负责人认为必须解聘者；
2.因病延长假期超过3个月者；
3.连续旷工15天或年累计旷工30天者；
4.因嫌疑犯罪而被羁押或提起公诉者；
5.故意损毁或盗窃公司财产者；
6.其他需要解除劳动合同者。

2.员工迟到、早退的考核规定？（6分）
答：员工迟到、早退按以下规定考核：
1、员工每天必须在公司规定时间上下班。

2、迟到或早退一次，扣除绩效工资20元；
3、迟到或早退二次，扣除绩效工资50元；
4、迟到或早退三次，扣除绩效工资100元；
5、迟到或早退四次以上，扣除绩效工资300元，要求本人做出书面说明,并在公司范围内进行通报。

3. 员工有哪些情况停发一切工资待遇？(5分)
答：员工有下列情况之一者，停发一切工资待遇：
（1）旷工或无故不上班，擅自离开工作岗位的；
（2）休假期满未办理任何手续，逾期不归的；
（3）涉嫌违法犯罪被公安机关拘留、收审、逮捕以及强制戒毒等被限制人身自由的。

4.画出请休假（7天以上）流程图（6分）
5. 施工现场的临时用电必须符合哪些规定？（5分）
答：施工现场的临时用电必须符合以下规定：
1 采用三级配电系统（配电系统应设总配电箱、分配电箱、末级开关箱，实行三级配电）。

2 采用TN-S接零保护系统。

3 采用三级漏电保护系统。

6.写出铝板与母线焊接的装焊顺序。

（电解车间）（10分）
答：铝板与母线焊接先里后外，先下后上，焊完硬铝片两焊接端口后，再覆盖后一硬铝片，应依次连续焊成一个接点，全部焊接完成后，方可停止作业，带束与母线焊接顺序同样先里后外，先下后上逐层焊接，第一束软带焊缝背应加铝衬垫，全部焊完后端头进行封焊。