学生干部日常考核监督细则.
教育科学系学生干部考核细则
教育科学系学生干部考核细则为了加强学生干部的监督与检查，改善团学会五大部门的管理，优化学生干部队伍，提高工作效率，促进学生工作的发展，使学生干部更好的发挥模范带头作用，真正成为老师们和同学们都满意的学生团体，特制定本条例。
本条例由团总支纪检部负责监督实施，适用于教育科学系全体学生干部。
凡教育科学系团学会五大部门干部违反本条例，都必须受到追究。
本条例实行量化考核制，总分为100分，基本分80分。
1、对违反此条例的学生干部的纪律处分有如下三种:提醒、例会批评和上报。
2、根据本条例:凡属于例会批评(含例会批评)以下的处分者由纪检部上报办公室、主席部签发。
凡属于例会批评以上的处分由纪检部记录在案并提交至相关老师处，由老师讨论批阅。
3、学生干部考核分为月考核和期考核，月考核主要考查学生干部每月的基本工作；期考核即在常规工作的基础上，再加入学习生活的考核。
一、常规工作考核（一）考勤制度（总分20分，基础分16分）团学会五大部门的干部不得无故缺席应参加的会议、活动。
纪检部负责团学会五大部门干部例会、活动考勤，考勤记录内容为缺席、迟到、早退、请假和违纪。
在每月末，会议及活动出勤率将作为考核学生干部的依据。
1、缺席：不列席应参加的会议(活动、值班、晚自习检查)且在会议(活动)前无有效假条者扣1分/次，并取消本学年评优评先资格。
2、迟到：未准时列席会议(活动、值班、晚自习检查、)，晚于5分钟者扣0.5分/次。
3、早退：会议(活动、值班、晚自习检查)结束前未经负责人同意自行离开者视为早退，早退等同于缺席处理，违反者扣0.5分/次，并取消本学年评优评先资格。
4、请假：有事不能参加会议(活动、值班、晚自习检查)，必须请假。
三次请假按一次无故缺席计，五次请假按两次缺席计，并取消本学年评优评先资格(公假除外)。
5、违纪:（1）参加会议的干部需注意个人形象，衣着整齐，不得穿奇装异服，发现一次给予提醒，并扣期评分0.5分/次，三次以上者（含三次以上）给予例会批评，并扣期评分2分。
团委和学生会学生干部考核细则
团委•学生会学生干部考核细则为了加强学生会干部的管理，加强其组织纪律性，充分发挥广大学生干部的积极性、创造性和模范带头作用，群策群力，提高学生会干部整体素质，真正做到奖罚分明，特制定本考核制度。
一、考核目标1、团委、学生会的全体学生干部干事应当具有正确的政治方向，热爱祖国，拥护党的领导和社会主义制度，努力学习马列主义，毛泽东思想和邓小平理论，自觉地遵守法律，严格遵守校规校纪，增强法律观念，立志成为有理想、有道德、有文化、有纪律的社会主义现代化建设事业的优秀人才。
2、全体学生干部应该勤奋学习，协调好学习和工作的关系，养成良好的学习习惯，注重学习方法，提高学习效率，保证优异的学习成绩。
3、全体学生干部干事必须对工作认真负责，具有严谨的工作作风，严格遵守例会制度，积极主动完成各项工作任务。
在工作中注重工作方法，提倡创新，保持各部门之间的协调合作，共同努力做好每一项工作，同时注意积累和交流工作经验，总结教训。
4、全体学生干部干事必须尊敬师长，团结同学，拥有良好的群众基础，工作和生活中不怕困难，勇挑重担，做新世纪文明大学生的典范。
5、全体学生干部干事都应该发挥自己的个性与特长，争当先进，同时，帮助其他同学共同进步，为院校争光。
二、考核对象与办法1、考核对象：学生会全体干部2、考核办法：各部正、副部长的各项考核由学生会办公室和主席团执行，各部干事的各项考核由各部的正、副部长协调执行。
办公室派监督调查小组负责检查、记录、考核、统计。
三、考核标准如下：本条例实行量化考核，采用百分制形式，具体细则如下：（一）思想素质（满分20分）1、政治素质（6分）要求：关心时事，坚持四项基本原则，拥护党的领导和社会主义制度，具有一定的理论修养，通过运用马列主义、毛泽东和邓小平理论的基本立场、观点、方法分析和解决问题，积极向党组织靠拢。
2、工作素质（8分）要求：学生干部要明确自己的职责，认真负责，有奉献精神，以积极的工作态度、科学的工作方法全心全意为同学服务，配合做好学院各项工作。
学生干部考核细则
****学院学生干部考核细则为加强我院学生干部组织纪律性，提高办事效率，根据院学工办要求，并依据《学生手册》有关规定，制定本规则：一、学干守纪1．适合有关规定的，依据《学生手册》2．开会迟到、早退，每次扣0.5分，缺席扣1分；通知者无故通知不到位扣2分，如因特殊原因不能通知到位的，应及时汇报，如不及时汇报，一次扣1分；严重违反会场纪律，经提醒仍不注意者，给予每次扣3分；3．值班：（１）无故迟到、早退每次扣０.５分；（２）无故不值班的每次扣１分，累计两次无故不值班者降一级处理或扣相应测评分3分，如不服从处理，报院学工办予以辞退；（３）三、四节课，七、八节课值班的同学如未将门及电灯电风扇关好的每次扣０.５分；（４）值班同学如值班结束时不能将学生会整理干净，每人每次扣０.５分，未及时值日的每次扣0.5分，无故不值日的每次扣1分；（５）学生值班值日负责的，学期末予以奖励。
４．集体活动：（１）迟到、早退的次扣0.5分；（２）无故缺席的每次扣1分；（３）不遵守活动纪律的扣０.５分，经提醒仍不改正的扣1分，带头起哄每次扣２分，若不服从安排，每次扣２分；（４）签到：每缺签一次扣０.５分，缺签超过一周者劝退。
二、工作纪律１．学生会各部门所负担工作在学校里处倒数２名的，主要负责人降一级任用；２．级工作连续两周处于全学院倒数２名的，班长团支书以及相关班委成员各扣１分；３．班长﹑团支书传达上级精神不到位的每次扣１分，造成严重后果的扣3分；４．未在规定的时间内完成任务或上交材料，扣相应学生干部1分，造成严重后果的扣3分，情况特别严重的报院学工办予以降级或辞退；５．工作中，不认真负责的，经批评教育仍无改正迹象的，报院学工办予以降级或辞退；６．班级工作连续两周处于全学院前２名的班长、团支书以及相关班委成员各加１分（此项累计不超过3分）。
注：１. 述条例不重复扣分；２．未尽事宜按照相关条例或学生会主席团解释意见执行；３．凡扣分累计达５分以上的学生干部，取消其学生会内部评优资格；４．被降级的学生会干部，给予两周的查看期，查看期间工作成绩显著或有明显改善，予以恢复原职；５．本细则最终解释权归学生会主席团。
学生会干部考核条例
XXXXXXXXXXX学生会干部考核条例（初稿）一、指导思想在全校奋力建设国家中等职业改革示范学校和实施精品校园战略之际，学生会为更好地开展各项工作，实现精品建设,同时为有效提高学生会干部的工作能力和个人素养，根据“自我教育、自我管理、自我服务”的三自方针，制订如下定性定量相结合的考核条例，以此来考评监督学生会干部日常工作学习生活等情况，从而达到提高自身素质，规范日常行为，加强学生会干部队伍的内涵建设的要求。
二、考核办法1、本考核工作由评议监督干部委员承担负责，学生会主席为校对人，学生会指导老师为审核人，每期考核结果上报校团委备案，考核对象为校学生会委员、部长助理等学生会干部成员。
2、评议监督干部委员会做好具体日常工作中的各项记录，本考核办法主要包括个人素质和工作业务两大块，具体内容涉及思想政治方面、学习方面、生活及活动参加方面、工作计划总结、例会到勤情况、任务的完成情况，常规值班、卫生值周等作为考核的细分项，并设立处分条款和一票否决项（如校级处分、考试作弊等）。
3、本考核以学期为单位，每位干部的学期基数分为75分，根据各方面表现在此基数分上相应的加分或减分，综合得出一个学期考核得分。
4、考核结果按得分分为优秀（85分及以上）、合格（60～85）和不合格（60分以下）三个等级，并以此作为学期考核评定记入干部当届考核档案，同时上报团委备案并反馈给个人，鼓励先进，鞭策后进。
5、本考核成绩直接作为优秀学生会干部评选及下届委员候选人选拔推荐的依据。
三、考核细则（一）个人素质1、思想政治方面（1）、在任期内参加业余党校学习并结业，同时递交入党申请书的加0.5分，被列为入党积极分子加1.5分，转为预备党员的加3分（取最高分，不累计加分）。
（2）、在各类政治学习中表现积极者加0.5分，无故席缺者扣2分（总计6分，扣完为止）。
（3）、违反学生会工作纪律，顶撞老师的予以内部通报批评的一次扣3分，受到学校通报批评的一次扣5分且学期考核不得评优秀。
学生干部考核细则
学生干部考核细则考核目的为了增强学生干部管理的科学化、规范化，提高学生会组织的战斗力和工作效率，使学生会各部门更好的团结协作，更好的发挥学生会的自我教育，自我管理，自我服务的作用，特制定本考核细则。
本细则以量化管理为基础，采用定量的方法为评价，用数据统计分析代替主观印象的评估，使考核数量化、标准化，更具客观性和可操作性考核对象XX学院两委会全体学生干部总计100分：优（90分以上）良（80分以上）中（70分以上）称职（60分以上）不称职（60分以下）考核内容及要求：1.思想素质及政治态度（满分20分）（1）政治上对自己有较高要求，积极靠拢党组织。
能积极参加党课学习，以党员标准要求自己。
（5分）（2）对团委学生会开展的活动除特殊情况外，一贯积极参加，如有余力，则协助所在承办单位开展有关活动。
（5分）（3）对团委、学生会某阶段中心工作的认识明确；对团委和学生会某阶段中心工作的目的、指导思想和意义明确，并能向同学广泛宣传。
围绕中心工作积极组织所在部门开展工作。
通过形式多样的活动在同学中扩大影响。
积极就某一中心任务提出建设性活动方案。
（5分）（4）正义感强，坚决带头抵制不正之风，并影响、说服周围同学不参与。
个人作风严谨、无不良嗜好，在测评期内无严重违法乱纪行为，未受学校处分（警告或警告以上处分）。
（5分）2.工作情况（满分50分）（5）工作态度（5分）有饱满的工作热情和很强的工作责任心，工作态度端正，奋力进取，勇于开拓，从不满足现状，工作中任劳任怨，服从组织安排，无抵触情绪。
（6）组织能力（5分）开展活动时，事先有计划，事后有总结（书面）。
准备工作做得充分、扎实。
活动过程中，有条不紊，能妥善处理意外情况，使工作达到预期效果。
（7）活动能力（5分）广泛联系学生会，团委各部门，顺利沟通与本部门工作有关的各个部门，与各相关部门有良好的沟通状况和协作机制；适应各种社交活动，灵活主动，游刃有余。
（8）表达能力（5分）在各种正式场合下，能得体、清楚、完整、简明地口头表达某一思想内容，表述富有感染力、表现力；有较强的文字表达能力，计划、总结等书面材料言简意赅，切中要点，完备生动。
学生会干部考核制度细则
管理学院团委学生会干部量化考核细则一、考核意义团委学生会作为全院同学的核心组织，为适应新时期的工作要求，加强管理力度，进一步提高学生干部的素质，严肃组织纪律性，充分调动学生干部工作中的积极性、主动性、创造性，努力提高工作效率，使学生会工作向科学化、规范化、制度化的方向迈进，现依据《管理学院团委学生会干部、干事考核制度》的有关规定，制定本条例。
二、考核和评比原则民主集中制原则, 客观公正原则，实事求是原则，注重成效原则,奖惩结合原则。
三、考核办法1、实行干部自我考评和院团委学生会考评相结合的考核办法。
2、实行日常考核，活动组织，工作表现，部门职责四方面考核成绩相加的考核方式进行考核。
四、考核机构由学生会主席团牵头，办公室、组织部负责，组成干部考核小组具体负责实施。
五、考核评比程序学生会干部考核和评比程序：1、每月月末各部部长、副部长需准备个人总结一份，内容包括一个月内所作的工作和自我评议。
并及时交于办公室备案。
2、由院团委学生会主席组织干部考核小组进行评议，由组织部听取意见后综合得分得出各部门最终考评成绩并记录在案。
3、每月量化成绩将在干部例会上进行公示，如有异议可向主席团提出申诉。
4、公示后若各部干部均无异议，则该考核生效。
六、考核标准每位学生干部原始分为70分，按以下条例相应加减分数，每一个月进行一次总结，到学期期末将评分结果记录上报。
积分在60分以上者为合格，可继任为学生干部；积分80分以上者为优秀，可作为评优或升职的重要标准之一，积分60分以下者，为不合格，免去相应的学生干部职务。
由表现积极的同学接任。
（一）日常考核1、无故（包括请假未准，下同）缺席例会扣2分，无故迟到、早退扣0.5分，请假扣0.5分，无故缺席三次者加扣2分。
2、工作计划、工作总结以及本部会议记录未及时上交办公室或敷衍了事每次扣2分。
3、对所安排的日常具体工作不能按时完成，或在工作中有互相推诿，扯皮现象，导致工作出现失误或造成一定后果和不良影响的酌情扣3-5分。
学生干部考核条例
学生干部考核条例一、考核制度总则作为一名合格的学生会干部，不仅要具备较强的工作能力，能够正确处理学习和工作之间的关系，而且更要在日常生活中严格要求自己，端正学习和工作态度，形成良好的学习生活习惯，为广大普通学生树立榜样。
对学生会干部的考核分两步进行：日常考核项目和部门工作考核项目均能达标才算合格（部门考核项目为A、B等级的学生干部才有评优资格）。
二、具体考核标准（一）个人日常考核项目1、无故缺席例会，计1次；无故迟到计1/2次。
2、无故不参加要求参加的重要活动及重要会议，计1 次；无故迟到计1/2次。
3、请假必须提前交上书面请假条，并上交秘书处备案，事后请假一律按缺勤计次；迟到请及时到秘书处报道，说明迟到理由，否则按缺席处理，计1次。
4、工作计划及总结未按时交上，各计1次。
5、个人考核项目、考核情况由秘书处记录，并在每次例会公布。
（二）部门工作考核1、以登记作为考核单位，分为：A、B、C、D四级。
A、很好：工作有计划，责任到位，达到预期效果并能受到一致好评；B、好：工作有计划，能达到预期效果；C、一般：虽能完成任务但效果一般；D、差：虽能完成任务，但工作中出现无序现象且责任不到位。
2. 干部工作要求（1）重大校级活动要有具体计划（包括宣传、后勤等具体职责落实情况、大致活动进程、各项工作预算、包括主席、副主席、秘书长在内的动员会的召开）。
（2）一般活动要有计划，以计划执行过程及计划所要达到的目的作为考核依据。
（3）日常性活动（如办公室的量化考核），自律委员会的纪律检查都有相应的制度，以制度的执行情况作为考核依据。
（三）考核制度执行方式1.由主席团根据平时工作及《学生会量化考评制度》对各部进行量化考评打分，并于每月最后一次例会公布学生干部及部门量化结果。
2.正、副主席的量化考评参考老师意见及各自分管部门量化分汇总而定。
3.各部举行的活动，对部长的考核由主席、副主席、秘书长打分。
4.秘书处记录各部的工作计划和工作总结的上交情况。
学生会干部考核制度细则
管理学院团委学生会干部量化考核细则一、考核意义团委学生会作为全院同学的核心组织，为适应新时期的工作要求，加强管理力度，进一步提高学生干部的素质，严肃组织纪律性，充分调动学生干部工作中的积极性、主动性、创造性，努力提高工作效率，使学生会工作向科学化、规范化、制度化的方向迈进，现依据《管理学院团委学生会干部、干事考核制度》的有关规定，制定本条例。
二、考核和评比原则民主集中制原则, 客观公正原则，实事求是原则，注重成效原则,奖惩结合原则。
三、考核办法1、实行干部自我考评和院团委学生会考评相结合的考核办法。
2、实行日常考核，活动组织，工作表现，部门职责四方面考核成绩相加的考核方式进行考核。
四、考核机构由学生会主席团牵头，办公室、组织部负责，组成干部考核小组具体负责实施。
五、考核评比程序学生会干部考核和评比程序：1、每月月末各部部长、副部长需准备个人总结一份，内容包括一个月内所作的工作和自我评议。
并及时交于办公室备案。
2、由院团委学生会主席组织干部考核小组进行评议，由组织部听取意见后综合得分得出各部门最终考评成绩并记录在案。
3、每月量化成绩将在干部例会上进行公示，如有异议可向主席团提出申诉。
4、公示后若各部干部均无异议，则该考核生效。
六、考核标准每位学生干部原始分为70分，按以下条例相应加减分数，每一个月进行一次总结，到学期期末将评分结果记录上报。
积分在60分以上者为合格，可继任为学生干部；积分80分以上者为优秀，可作为评优或升职的重要标准之一，积分60分以下者，为不合格，免去相应的学生干部职务。
由表现积极的同学接任。
（一）日常考核1、无故（包括请假未准，下同）缺席例会扣2分，无故迟到、早退扣0.5分，请假扣0.5分，无故缺席三次者加扣2分。
2、工作计划、工作总结以及本部会议记录未及时上交办公室或敷衍了事每次扣2分。
3、对所安排的日常具体工作不能按时完成，或在工作中有互相推诿，扯皮现象，导致工作出现失误或造成一定后果和不良影响的酌情扣3-5分。
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学生干部日常考核监督细则
为加强对我院学生干部的培养、监督、任用和管理，全面了解掌握学生干部的思想政治素质、工作能力和工作成绩等，充分发挥学生干部在广大学生自我教育、自我管理、自我服务中的积极作用，改善学生干部队伍的精神面貌，提高工作效率，改变不良的工作作风，在广大同学中树立学生干部队伍良好的形象和威信，建立一支高素质、高效率的学生干部队伍，不断开创我校学生工作的新局面，特制定本细则：
一、考核对象：院团总支学生副部长级以上干部
二、考核形式：个人述职、综合表现
三、考核内容：
（一）思想政治素质
1、具有坚定的政治立场，坚持四项基本原则，坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导方针，自觉遵守国家法规和学校的规章制度，积极向党组织靠拢。
2、在校期间，严守学生行为规范，日常生活中能够尊敬师长，团结同学，乐于助人，有良好的群众基础，待人热情大方，对自己要求上进。
3、自觉抵制不良思想的侵蚀。
4、在学习和生活中要起模范带头作用，坚持“全心全意为同学服务”的宗旨，一切以维护同学利益出发，发挥学校与同学之间的纽带与桥梁作用。
（二）工作表现
1、工作积极肯干，热情高，有高度的责任心，能及时且较好的完成上级交给的各项任务，及时反馈工作意见及情况。
2、对于应该参加的会议，准时参加并认真做好记录，会后及时传达相关精神。
3、能切实为同学服务，不计个人得失，在开展工作的过程中虚心听取下属及同学的意见、批评，并勇于开展批评和自我批评，对待同学态度和气，不与同学发生冲突。
4、熟悉本职工作，认真负责，做出实效。
（三）学习表现
1、学习目的明确，态度端正，自觉遵守学习、考试纪律。
2、不迟到、早退、旷课，不在考试中舞弊。
（四）生活作风
1、养成良好的生活习惯，注重个人的言行举止及卫生，穿着打扮得体，在卫生及晚归检查中表现良好。
2、积极关心班级事务，团结同学，在生活中主动关心帮助同学，为同学排忧解难。
3、生活俭朴，不攀比，不追求享受，不酗酒斗殴。
4、为人正直，能与不良现象作斗争。
5、不利用职务之便为自己或他人谋取不正当的利益。
6、工作中不拉帮结派，影响干部队伍团结。
7、无因生活上的问题受到处分。
四、群众监督
1、通过意见箱、QQ、E-mail等途径了解同学对干部的意见。
组织部及时将这些意见汇总核实，根据举报及反馈信息参照本细则第三条“考核内容”对干部进行考核。
2、组织部每学期至少在干部所属的班级进行一次民意测评，干部的群众满意度应达到2/3以上为合格。
3、组织部不定期对各部门工作进行民意调查。
五、考核方法：
1、本考核每月进行一次。
每月考核的时间区间为上月的1日到本月1日。
组织部在每月第一个星期内公布考核结果。
2、考核以个人述职报告、个人日常表现、群众反馈的信息和各部门（班级）工作实绩为依据。
团总支学生会干部的考核还包括其对应上级对其工作的评价。
组织部在每月第一个星期内收集好考核所需的相关资料。
相关资料包括：群众反馈的信息、团总支学生会各相关部门干部违纪资料和会议出勤记录、团总支学生会部长级以上干部对其下属工作的评价。
3、述职报告是考核学生干部的重要依据，要求内容真实、无弄虚作假现象。
述职报告内容应包括：本月开展工作的情况、工作生活中存在的问题及个人自律的情况等。
4、“考核内容”第一项“思想政治素质”的考核主要参考群众反馈的意见；第二项“工作表现”的考核，团总支学生会干部主要参考该干部对应上级对其的评价以及团总支学生会相关部门的记录；第三项“学习表现”和第四项“生活作风”主要参考群众意见和团总支学生会的记录。
5、“考核内容”第一项“思想政治素质”各小项都达到要求者为优秀，有一小项达不到要求者，本大项为不合格。
第二项“工作表现”各小项都达到要求者为优秀，有一小项达不到要求者，本大项为及格，有两小项达不到要求者，本大项为不及格，对于应该参加的会议缺席一次者，本大项为及格，无故缺席两次者本大项为不及格，两次迟到作缺席一次记。
缺席会议扣5分，会议迟到扣2分，蹲点缺席扣5分，迟到扣2分，工作表现突出加1—5分，表现欠佳扣1—5分。
第三项“学习表现”方面，无违纪现象者本大项为优秀，有一次违纪现象者，本大项为不及格。
第四项“生活作风”方面，对每位学生干部当月的卫生、晚归、到课、到会、上交材料、获奖等各项客观情况进行考核晚归每次扣2分，卫生不合格每次扣2分，早签缺席每次扣2分，查到学生干部寝室有大功率电器每次扣10分。
在校院晚归及内务检查中受到通报批评及以上处分或存在其他情节较为严重的违纪现象的，本大项为不及格。
6、考核结果按等级分项目公布，不做综合评定，等级分为优秀、及格、不及格三个等级。
考核结果出来后应先送书记审核，审核无误后，团总支学生会副部长级以上干部的考核结果对同学张榜公布，接受群众监督。
六、说明：
1、对于考核结果不合格的干部，由院团总支给予相应处分，处分分为：检讨、内部通报批评、停职察看、免职。
2、组织部具体负责干部考核事宜，组织部成员平时应注意深入同学中倾听同学的看法，同时应注意关注每位干部的情况。
3、团总支学生会各部门对组织部收集考核资料有协助的义务。
4、学生干部日常考核结果是学期考核及各项评优的直接依据。
5、本制度由团总支负责解释。
山东女子学院信息技术学院团总支
2011年8月19日。