中国华能集团公司2013年工作会议工作报告

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2013年12月1日大会 会议纪要

2013年12月1日大会 会议纪要

会议纪要京华日钢(控股)集团秘书处 2013年12月1日时间:2013年12月1日 14点00分——15点16分地点:中心会议室参会领导: 杜总、袁新海、李士才、尹智辉、闫秀训、张琳、厉建强、任三明、李刚、赵永钦、齐玉和、于长江、刘玉庆、吴加华、马鸿斗、陈晓英、陈贵江、侯纪宽、孟令学、王福良、冯立京、刘存田、赵金贵、刘国让、宋建伟、王天虹、高永起、徐鹏、刘元瑞、司占强、安利、姬生峰、高山、唐元海、王元宝、石金荣、夏侯洪波、谈志云、狄丽华、高立永、李奉林、马彪、郭浩章、宋全刚、于海龙、董建锋、袁文浩、樊明军、王刚、张保菊、郑传良、胡文明、周志鸿、高转、孙冰星、石光辉、刘宏志、王克锋、马利明、陈祥华、许明、吴小刚、方磊、董波、杨春保、王世福、崔恩海、刘立成、张鸿儒、邵斐绪、王晓晖、马涛、郭启贵、孙明聪、石国星、陈长敏、姚克虎、戴开发、张文博、廖承先、杨军林、于维栋、郭建中、杜希恩、刘世忠、焦宏伟、荀韶峰、赵项德、张立岭、周治河、李金印、刘石龙、田兆群、李文、范兴新、梁斌、张云田、张德运、刘军虎、刘跃威、董俊峰、闫磊会议内容:杜总:今天开会一个是提拔提拔干部,另一个是李总讲一下提拔干部干什么。

大家主要是认真听,听完了以后要琢磨干什么,李总的主题词是“提升水平”。

昨天下午我跟袁总我们总裁管理部也开了一下午的会,也是围绕提高水平这个话题。

但是提高什么水平,我还要跟大家解释,这次要求,明年是我们过第二个十年的第一年,后十年我们提高什么水平,不是像以前所讲过的,2013年比2012年好多少,2014年要比2013年好多少,不是这个意思。

这次我们定的是十年规划,日钢第二个十年要提到什么水平。

昨天我和张琳说要提高什么水平,在营口开完会以后,张琳就忘了。

所以今天你们也不用记,好好听,听完了把会议纪要给你们,好好看。

提高什么水平,张琳今天还记得吧。

(张琳:不是没记,是没记全。

)在来的路上我和李总反复说这个事,一定不能跟中国的孔老二似的,不能跟清朝和明朝似的,一年比一年好。

关于中国华能财务有限责任公司风险评估报告

关于中国华能财务有限责任公司风险评估报告

关于中国华能财务有限责任公司风险评估报告中国华能财务有限责任公司是中国华能集团有限公司的全资子公司,成立于2003年。

作为国有企业,华能财务的风险评估报告对于公司未来的经营和发展具有重大意义。

本文将针对华能财务的整体风险评估进行详细分析。

除市场风险外,华能财务还面临着信用风险。

作为金融机构,华能财务的盈利主要依赖于贷款和信贷业务。

然而,信用贷款风险在金融业中是不可避免的。

华能财务需要面临如违约风险、贷款不良率提升等问题。

在进行信用风险评估时,华能财务需要紧密监控借款客户的信用评级和还款能力,采取相应的预防措施,以减少信用风险的可能发生。

此外,华能财务还面临着流动性风险。

该风险主要来自于资产负债表项的重要性质和特殊性质导致的融资难度。

对于金融公司而言,资产负债管理是一项重要的管理工作。

合理安排流动性结构,确保所持有的资产能够及时变现,以满足公司经营和支付债务的需要,是华能财务的测试之一在运营风险方面,华能财务应该重视信息技术风险。

随着信息技术的快速发展,金融公司在信息化运营中也面临着更多的风险和挑战。

信息系统的安全性、可靠性和及时性都对公司的业务产生着深远的影响。

因此,华能财务需要加强信息技术风险管理,加强网络安全保护,及时升级和完善信息系统,以防止信息泄露和系统故障带来的潜在风险。

最后,华能财务还需要考虑企业社会责任风险。

作为国有企业,华能财务应该积极履行社会责任,承担起企业对社会和环境的责任。

在现代企业管理中,社会责任已经变得越来越重要。

如果华能财务不能很好地履行社会责任,不仅会受到社会舆论的质疑,还可能损害公司的声誉和形象,给企业带来经营风险。

总之,华能财务作为金融企业,面临着市场风险、信用风险、流动性风险、信息技术风险和企业社会责任风险等多个方面的风险。

通过对这些风险进行评估和控制,华能财务可以更好地应对市场竞争,提高公司的盈利能力和可持续发展能力。

同时,华能财务还应该加强风险管理,建立完善的风险管理体系,确保公司的风险控制在合理范围内,为公司的健康发展提供有力支持。

中国华能集团公司企业文化建设实施方案

中国华能集团公司企业文化建设实施方案

中国华能集团公司企业文化建设实施方案企业文化是企业的灵魂,是企业生存发展的重要资源和综合实力的重要标志;中国华能集团公司发展壮大20年来,逐步形成了具有华能特色的企业文化基础;公司党组在深入学习“三个代表”重要思想、深入贯彻党的十六大、十六届三中全会精神的基础上,为了把华能建设成为具有国际竞争力的大企业集团,提出了全面实施企业文化战略性举措;为适应新形势、新要求,大力推进企业文化建设,特制定本实施方案;一、指导思想和基本原则指导思想:以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,坚持把发展作为第一要务,全面贯彻以人为本的管理思想,吸收借鉴现代企业管理的优秀成果,努力培育具有华能特色和时代特征的企业文化,为建设具有国际竞争力的大企业集团提供有力的文化支撑;基本原则:第一、坚持服从和服务于总体发展战略的原则;企业文化建设必须紧紧围绕公司的战略部署和工作实践来进行,从战略目标、发展方针、管理模式、队伍状况等实际情况出发,为促进华能的持续、协调、快速发展服务;第二、坚持以人为本的原则;始终坚持企业文化建设的正确方向,把开发人才资源、建设高素质的职工队伍、激活员工潜能、激励和凝聚员工为共同目标奋斗作为中心任务;第三、坚持循序渐进、创新发展的原则;从华能长远发展的高度统筹规划企业文化建设,按步骤、分阶段、有重点地不断推进,注重质量,务求实效;坚持创新发展、与时俱进,在发展实践中不断赋予企业文化新的内涵;第四、坚持与规范管理相结合的原则;把精神文化建设与制度行为文化建设有机结合起来,使“软”、“硬”管理相互支撑、相互渗透、优势互补;第五、坚持统一整合、协调一致的原则;统一规范整合企业文化,在核心理念方面要保持统一性;正确处理集团公司与所属企业的关系,把共性与个性有机融合起来;二、总体目标和重点工作总体目标:紧紧围绕把华能做强、做大,建设具有国际竞争力的大企业集团的发展战略,全面推进物质文化、制度文化和精神文化的健康发展,深化员工对以“三色公司”为主要特征的理念体系的认同、信奉和实践,进一步提升核心竞争力;全方位塑造华能形象,进一步提升品牌效应,为实现战略目标提供精神动力;建设具有华能特色的企业文化是一项系统工程和长期任务;在近三年内,要重点推进以下工作:第一、以建设“三色公司”为使命,构筑企业文化理念体系建设“三色公司”是华能的使命与愿景,是与华能实现战略目标相适应、相吻合而构成的文化形态,目前已经形成的基本表述是:企业宗旨:把华能建设成一个为中国特色社会主义服务的“红色”公司;一个注重科技、保护环境的“绿色”公司;一个坚持与时俱进、学习创新、面向世界的“蓝色”公司;核心价值观:坚持诚信,注重合作,不断创新,积极进取,创造业绩,服务国家;战略目标:努力把华能建设成为实力雄厚、管理一流、服务国家、走向世界,具有国际竞争力的大企业集团;发展方针:以电为主,综合发展;经营理念:充分依靠和调动各级政府部门、电力系统各兄弟企业、投资者和华能员工的积极性,高质量地做好各项工作,高标准地完成各项任务,高水平地实现各项目标;企业精神:千言万语、千辛万苦、千方百计的敬业精神;逢山开路,遇水搭桥的开拓精神;自找差距,自我加压的进取精神;敢为人先,敢为人所不能的创新精神;企业作风:善开拓,讲效率,重信誉,勤俭办事;以上七个方面是华能在长期发展实践中,逐步培育形成的企业文化核心理念,是宝贵的精神财富和优秀的文化成果,以“三色公司”为主要特征构成具有华能特色的企业文化理念体系的基本框架;要在这一框架下进一步总结、提炼和整合企业文化,构筑科学完整的理念体系,并进行集中、反复、经常的宣传,达到使广大员工认同、信奉、实践和社会公众理解、接受的目的;第二、以规范管理为基础,推进制度行为文化建设制度行为文化是精神文化的动态反映;加强制度行为文化建设,以健全完善的制度作保证,规范约束企业和员工行为,使核心理念体系成为员工普遍认同和自觉遵循的行为准则;建立和完善员工行为规范;深入贯彻落实公民道德建设实施纲要,以核心理念为指导,修订有关制度规定,把道德建设纳入目标管理,突出抓好岗位责任制和员工道德规范的落实,培育员工良好的职业道德和职业风尚;深入开展精神文明创建活动;积极探索创建活动新形式,拓展创建内容,完善考评机制,推动创建工作向纵深发展,努力提升企业和员工的文明素质;努力打造学习型企业;大力倡导全员学习、终身学习的良好风气,创新学习方法,把学习与工作有机融合起来,让员工在掌握运用新知识、新技能中实现自我价值,提升队伍的整体创新能力;进一步完善激励约束机制;制定集团公司道德准则,规范经营行为,增强企业法人自我道德约束能力;建立评先创优长效机制,发挥先进典型的示范辐射作用;进一步完善绩效评价体系,奖优罚劣,创造有利于人才成长的良好环境;第三、以塑造企业形象为重点,展示华能文化塑造和展示华能形象是建设“三色公司”的重要内容;要通过积极努力,多方面、多层次集中展示华能形象;塑造和展示知名的品牌形象;充分利用长期形成的实力优势、管理优势和技术优势,在大范围、多领域抓名牌项目,建名牌工程、创名牌效益,打造一流企业,利用品牌的形象扩张力提升市场开拓力;塑造和展示真诚的服务形象;以服务国家、奉献社会、回报股东为主旨,在生产、基建、营销、管理各项活动中,谋求效益最大化,实现国有资产保值增值,为国家创造财富,为社会提供安全可靠、环保节能、价格合理的能源;塑造和展示文明的员工形象;树立“人才资源是企业第一资源”的观念,积极营造自我激励、自我约束、自我发展和促进优秀人才脱颖而出的环境和氛围,培养高素质、高境界和高度团结的员工队伍,叫响“我是华能人”口号,处处展现华能人讲文明、有能力、可信赖的员工形象;塑造和展示优美的环境形象;坚持环境标准,保护生态环境,搞好美化绿化,注重治理污染,做到厂区定置管理、整洁有序、安全文明;小区设施健全、舒适优美、健康高雅,实现员工与环境良性互动、和谐共进;塑造和展示良好的社会形象;主动与政府、社区、客户和新闻媒体密切接触和友好联系,积极争取地方政府支持和社会理解,积极参与社会公益事业,广泛传播企业形象,使企业整体形象为社会公众所赞誉;塑造和展示鲜明的视觉形象;全面推行中国华能集团公司视觉识别系统手册,统一使用华能标识、标准字、标准色和造型图案,表现华能严谨、稳重和朝气蓬勃的企业风范;三、实施步骤企业文化建设要按照全面规划、分步实施的原则分阶段进行,争取用三年时间初步建成企业文化的完整体系;第一阶段:全面启动推进阶段2004年;1、制订下发中国华能集团公司企业文化建设实施方案;2、完成企业文化核心理念的表述和诠释;3、编写下发企业文化宣传提纲;4、进行企业文化培训;5、着手制订企业道德规范、员工道德守则;6、督促检查基层企业使用华能标识情况;第二阶段:逐步深化阶段2005年;1、继续进行企业文化理念体系建设;2、督促各单位建立、完善领导体制和工作机制,在全系统普遍建立企业文化建设工作网络;3、采用有效形式、利用多种渠道对华能企业文化核心内涵进行宣贯和推介;4、修订、完善与现代企业制度和华能理念相配套的各种制度;5、发现、培育、树立企业文化建设先进典型;第三阶段:总结提高阶段2006年;1、基本完成企业文化理念体系建设;2、对企业文化建设情况全面评价,分析现状,总结成果,巩固成绩;召开企业文化研讨会、经验交流会,表彰先进;3、组织编写华能企业文化建设成果汇编;4、进一步修订和完善实施方案,推进企业文化建设的持久深入开展;四、组织领导与保证措施1、提高认识,增强实施企业文化战略举措的自觉性;引导广大员工特别是各级领导干部充分认识企业文化建设的重要性和必要性,认清实施企业文化战略是实践“三个代表”重要思想的具体体现,是建设具有国际竞争力大企业集团的需要,是全面提高员工素质的有效途径;加强企业文化建设,有利于适应深化国有资产管理体制改革,有利于促进企业制度创新、机制创新和管理创新,有利于形成独特、强劲、持久的核心竞争力,有利于更好地开发员工的价值、道德、信念、情感等精神力量,为企业发展提供最具活力的人力资源;从战略高度充分认识和大力推进企业文化建设,是把华能建设成为具有国际竞争力大企业集团的战略性举措;2、切实加强组织领导;各单位要成立相应的工作机构,全面负责企业文化建设的组织、策划与实施,形成党政工团齐抓共管的工作格局;企业领导者要做企业文化建设的倡导者、示范者和推动者;要把企业文化建设纳入企业发展总体规划,定期研究,不断推进,保证企业文化建设顺利进行;3、发挥党组织在企业文化建设中的作用;正确处理企业文化建设与思想政治工作、精神文明建设以及管理工作的关系,使其有机结合、互相促进;4、加强阵地建设,营造浓厚的文化氛围;充分利用现有设施,因地制宜地积极开展企业文化活动,努力挖掘文化资源,广泛宣传集团公司的企业文化核心理念;5、加强总结交流;切实加强对基层单位企业文化建设的指导,及时总结经验,选树典型,注重交流研讨,根据新形势、新要求,补充和完善企业文化体系,使其不断丰富和发展;关于企业文化建设实施方案的说明二00四年三月日2004年2月5日,黄总主持召开精神文明建设领导小组会议,专题研究了企业文化建设问题;会后,我们根据会议精神起草了中国华能集团公司企业文化建设实施方案简称方案,并在小范围内征求了意见;下面,对方案作以说明:一、制定方案的基本考虑1、制定方案是贯彻落实工作会议部署、实现战略目标的需要;在去年“三个代表”学习班上,李小鹏总经理代表公司党组,在深入学习“三个代表”重要思想、全面理解和贯彻党的十六大和十六届三中全会精神的基础上,立足于把华能建设成为具有国际竞争力的大企业集团的战略目标,提出了“一、二、三、四” 的战略构想,对每项都作了重要阐述;今年的工作报告,围绕把华能做强、做大,解决三大课题,更加全面、系统地阐述了“一、二、三、四”的战略发展新构想;其中,提出实施企业文化战略性举措;企业文化是企业的灵魂,是企业生存发展的重要资源和综合实力的重要标志;加强企业文化建设,有利于主动地适应深化国有资产管理体制改革;有利于促进企业制度创新、机制创新和管理创新;有利于形成独特、强劲、持久的核心竞争力;有利于更好地开发和利用员工的价值、道德、信念、情感等精神力量,激活员工潜能,为企业发展提供最具活力的人力资源;因此,实施企业文化战略是实践“三个代表”重要思想的具体体现,是全面提高员工素质的有效途径,是建设具有国际竞争力大企业集团的需要;制定一个方案,使企业文化在一定轨道下,有计划、有重点地推进,是非常必要的;2、制定方案已经具备一定基础;多年来,特别是重组以来,公司党组和领导十分重视企业文化建设,为培育和建设具有华能特色的企业文化做了积极的努力;李总在每年的工作报告中和多种会议上,先后多次阐述企业文化建设,提出了许多重要思想和先进的、具有鲜明特色的企业文化理念,使华能的企业文化以“三色公司”为标志,具有了丰富内容,企业文化建设进入了成熟发展的新阶段;黄总在去年经济活动分析会上对华能的企业文化的核心价值观、企业宗旨、企业精神、企业作风等作了重要阐述;人民日报03年12月22日,发表了建设“三色公司”,推进华能发展的文章,对华能的企业文化理念作了概括和阐述;在集团领导的指导下,前段时间已经做了大量工作,经集团党组同意, 2001年9月,成立了华能集团企业文化建设领导小组,2003年4月,根据情况作了调整,领导小组先后4次召开会议研究企业文化建设问题,党组专题听取了汇报,另外,派人做了一些考察,召开一些小型座谈会,走访咨询了北京的一些专家、学者,对华能企业文化核心理念的主要内容做了初步的总结、概括和提炼,同新成立的几个电力公司也做过沟通和探讨;从总体上看,制定方案的条件基本成熟;3、制定方案的目的是进一步推进企业文化建设;从企业文化的结构来讲,它是一个庞大的系统工程,涉及到企业的方方面面,包括物质文化、行为文化、制度文化和精神文化;因此,要全面推进企业文化,应该制定企业文化建设方案,明确企业文化建设的指导思想、基本原则、工作目标、主要任务、实施步骤和保证措施;这样,才能建立起长效机制,按步骤、分阶段、有重点地抓好工作落实;4、制定方案是搞好宣传工作,对华能的企业文化进行整合的需要;近期以来,外界媒体和各基层单位对华能企业文化的发展状况、具体定位十分关注;我们认为,为适应当前形势,应尽快把华能企业文化的具体表述及释义宣传出去;基本想法是,待方案通过后,下发宣传提纲和贯彻意见,要求华能所属企业以华能企业文化核心理念为本源进行规范、整合,大张旗鼓地进行集中宣传,达到使广大员工认同、信奉和外界媒体、社会大众熟悉、接受的目的;这样有利于形成华能的整体形象和提升华能的品牌效应;二、方案的主要结构和内容方案共分四部分;第一部分:指导思想和基本原则,主要强调企业文化建设要服从和服务于集团的总体发展战略,紧紧扭住发展这个第一要务和人才这个第一资源,围绕公司的战略部署和工作实践来进行,为促进华能的持续、快速发展提供有力的文化支撑和精神动力;第二部分:工作目标和主要任务;工作目标是两个“进一步提升”;主要任务提出了三项任务,一是总结、提炼企业文化理念;二是推进制度行为文化建设;三是塑造华能形象;三项任务是我们企业文化建设的当务之急;据了解,电网公司和新组建的几个电力公司也主要在做这些工作;第三部分:实施步骤;计划争取用三年时间,初步建成华能企业文化的完整体系,任务是比较重的,需要抓紧工作;第四部分:组织领导与保证措施;主要强调了三个方面,要提高认识,充分认识实施企业文化战略性举措的重要性和必要性;要加强组织领导,各级要有领导小组和工作机构;要有一定投入搞好阵地建设和开展活动;三、关于企业文化理念需要重点说明的问题在第一项任务中提出要“以三色公司理念为核心,构筑企业文化理念体系”,对此作重点说明:1、企业宗旨:把华能建设成为一个为中国特色社会主义服务的“红色”公司;一个注重科技、保护环境的“绿色”公司;一个坚持与时俱进、学习创新、面向世界的“蓝色”公司;▲宗旨:主要目的和意图;企业宗旨是企业的最高目标,是企业履行社会责任的决心和信心,对内,它是为履行企业的社会责任而对全体员工发出的总动员,是引导和规范企业及员工行为的强大思想武器;对外,它是企业向社会发出的宣言,是引导社会公众的鲜艳旗帜;建设“三色公司”是华能的使命和愿景,是与“十六字”战略目标相适应、相吻合而构成的文化形态,把“三色公司”界定为企业宗旨是非常合适的;其中把“为国民经济持续发展、为人民生活水平不断提高而努力”、“促进社会可持续发展”删去,保留了原来表述的主要内容,这样可以更简洁明快,朗朗上口,便于记忆;2、核心价值观:报国,领先,团队▲ 企业价值观:是企业文化的核心,是指导企业行为的思想和观念,是企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标,为企业的生存发展提供基本的方向和行动指南;报国:国家利益至上,民族大业为重,是华能坚定的政治态度和崇高的思想境界;华能始终把服务国家、奉献社会、回报股东,为国家创造财富,为社会提供电能作为自己的追求和向社会的庄严承诺;领先:追求卓越,创新发展,争第一、创一流,是华能在企业经营活动中始终追求的目标;凭借多年艰苦努力形成的实力优势、技术优势和管理优势,在技术、装备上保持领先水平;在企业规模、经济效益上保持领先速度;在企业管理、队伍建设上保持领先地位;团队:▲所谓团队是强调个人尊严与个人成就要经由团队来实现;强调团队精神的作用在于,它是推动团队有效运作和发展的内在动力,是一种凝聚团队成员的亲和力;高扬团队精神,众志成城,同舟共济,让企业与员工共同成长,实现企业发展战略与员工愿景有机统一,经营者理念与员工观念高度和谐,员工内心世界与外部环境同步改善,是华能在长期实践中倡导的管理意识和共同愿望;我们认为,在华能长期发展实践中,把国家利益至上、处处保持领先、强调团结奋斗这三个方面,是最有特点的和最有代表性的,把报国、领先、团队概括为价值观是有基础的;同时,把这样三点概括为核心价值观能够起到激励和凝聚作用;3、战略目标:努力把华能建设成为实力雄厚、管理一流、服务国家、走向世界,具有国际竞争力的大企业集团;战略目标在企业文化建设中占有主导位置;关于战略目标内容的解释,李总在工作报告中多次作了概括和论述,在2002年、2003年工作报告中作了全面论述,2004年的工作报告对实现战略目标提出了新的发展思路,就是“一、二、三、四”;4、发展方针:以电为主、综合发展;5、经营理念:充分依靠和调动各级政府部门、单位和电源兄弟企业、投资者和华能员工的积极性,高质量地做好各项工作,高标准地完成各项任务,高水平地实现各项目标;在长期的经营实践中,华能积累了丰富的经验,工作报告多次总结这方面的经验体会,但贯穿始终的的理念是充分依靠、调动和发挥“四个积极性”实现“三高”;6、企业精神:千言万语、千辛万苦、千方百计的敬业精神;自找差距,自我加压的进取精神;敢为人先,敢为人所不能的创新精神;▲企业精神企业精神是企业文化的灵魂,是企业在经营管理过程中占统治地位的思想观念、立场观点和精神支柱;企业精神是状态范畴,它往往以简洁而富有哲理的语言形式加以概括;“三千”精神,是华能在创业阶段的主要表现,是可贵的敬业精神;自我加压,是华能在发展壮大阶段进军国际资本市场、利用国际资源、按照现代企业制度推进规范管理的精神追求,时时想到逆水行舟,不进则退,自找差距,自强不息;事事看到竞争激励,勤勉自励,知难而进,顽强拼搏,正是这种进取精神,促进了华能的迅速发展;勇于挑战,善于开拓,敢于创新,奋发有为,争第一,创一流,攀高峰,不断有新的创造、新的建树,是华能的一贯表现,特别是重组以来,华能在大范围、多领域、高层次上参与国际国内市场竞争,大刀阔斧地推进改革发展,取得世人瞩目的业绩;把这样三点界定为企业精神,是对华能优良传统、作风的很好的概括和提升;7、企业作风:善开拓、讲效率、重信誉、勤俭办事;▲企业作风:作风是思想上、工作上、生活上表现出来的态度和行为;企业作风是企业风气的核心成分在企业经营管理工作中的体现;1989年1月13日,李鹏总理为华能题词“树立善开拓、讲效率、重信誉、勤俭办事的作风,把华能办成现代化企业集团,为发展中国的能源工业服务”;一直激励着华能人艰苦奋斗,经过长期实践和几代人的努力,善开拓、讲效率、重信誉、勤俭办事,已成为华能人所奉行的传统作风;8、企业道德:诚信,敬业;▲企业道德:企业道德是社会道德理念在企业中的具体反映;设计企业道德原则是符合中华民族的传统道德,符合社会公德和家庭美德,突出职业道德特点;我们强调诚信、敬业,就是倡导诚信为本,操守为重,领导与员工互相尊重,互相信赖;员工与员工坦诚相待,互相帮助;企业与企业讲究信誉,有约必守;对党的事业忠诚,对合作单位真诚,对同事坦诚,对职工赤诚,对社会对上级讲信誉,有诺必承,有约必履;对同级讲信任,表里如一,坦诚相处,;对下级讲信用,言必信,行必果;敬业,就是强调对工作负责,对社会负责,对人民负责,事业为重,乐于奉献,创造令人满意的效率、令人瞩目的业绩;理念的总结、提炼和概括是一个设计、创造过程;我们在这个过程中,主要采用了领导题词、讲话和工作报告的表述,在个别地方略有变动;另外,作为企业理念内容非常丰富,目前只概括了8个方面,今后还需要提炼分理念,不断丰富内容;。

中国华能集团公司电力生产安全事故调查规程

中国华能集团公司电力生产安全事故调查规程

中国华能集团公司电力生产安全事故调查规程(2012年版)第一章总则第一条为规范中国华能集团公司(以下简称集团公司)电力生产安全事故(以下简称事故)的调查、分析、认定和统计工作,总结经验教训,研究事故规律,采取预防措施,防范事故发生,依据《中华人民共和国安全生产法》,《生产安全事故报告和调查处理条例》、《电力安全事故应急处臵和调查处理条例》等法律法规和规章制度,制定本规程。

第二条本规程所称事故包括电力生产过程中发生的人身伤亡事故、电力安全事故、设备事故和责任交通事故等。

第三条本规程适用于集团公司各电力产业公司、区域子公司及其所管理的电力基层企业(以下简称电力企业,不含核电)。

第四条事故调查处理必须实事求是、尊重科学,做到事故原因未查清不放过、责任人员未处理不放过、整改措施未落实不放过、有关人员未受到教育不放过。

第五条事故应急处臵应当以救援受害人员,撤离和保护受威胁人员,消除危害后果,控制并减少事故损失,防止事态扩大,做好现场恢复为主。

第六条事故报告应当及时、准确、完整,不得迟报、漏报、谎报或者瞒报。

对违反本规程的行为,任何单位和个人都有权向本级、上级公司或政府有关部门举报。

第二章事故分级第七条按照事故造成的人身伤亡、直接经济损失或供电(供热)影响,分为特别重大事故、重大事故、较大事故、一般事故、集团公司考核事故、集团公司统计事故和设备一类障碍七个等级。

第八条特别重大事故、重大事故、较大事故和一般事故的分级依据《生产安全事故报告和调查处理条例》、《电力安全事故应急处臵和调查处理条例》相关规定划分(详见附件1)。

第九条未构成特别重大事故、重大事故、较大事故和一般事故,但构成电监会《电力安全事件监督管理暂行规定》(电监安全[2012]11号)所规定的电力安全事件的,影响企业正常生产秩序,或对电力(热力)系统安全稳定运行构成威胁,可能引发事故或造成较大社会影响的,定为集团公司考核事故(详见附件1)。

第十条电力企业有下列情形之一的,未构成重大事故、重大事故、较大事故、一般事故及集团公司考核事故,定为集团公司统计事故:(一)发生直接经济损失达到50万元以上100万元以下的设备事故。

五大电力集团2011年工作会议汇总(免费版)

五大电力集团2011年工作会议汇总(免费版)

华能集团公司召开2011年工作会议时间:[2011-01-25 15:38:41] 信息来源:华能集团公司1月16~18日,中国华能集团公司2011年工作会议在京召开。

会议全面回顾总结了华能集团公司2010年及“十一五”工作,明确“十二五”发展目标和任务,部署2011年重点工作。

中共中央政治局委员、国务院副总理张德江,中共中央政治局委员、北京市委书记刘淇, 中共中央政治局委员、国务委员刘延东,国务委员、国务院秘书长马凯分别对公司工作作出重要批示,肯定华能集团公司2010年取得的成绩,希望华能集团公司在“十二五”时期再接再厉,再创新业绩。

张德江在批示中希望华能集团公司抓住战略机遇,以科学发展为主题,以加快转变发展方式为主线,以安全、质量、效益为中心,深化改革开放,加强科技创新,大力实施“走出去”战略,做强做优做大企业,为建设具有国际竞争力的一流企业而努力奋斗。

国务院副秘书长尤权,国务院国资委主任王勇,国家电力监管委员会主席王旭东分别作出批示,充分肯定华能集团公司各项工作,并提出新的希望和要求。

中国电力企业联合会理事长刘振亚发来贺信。

国家电监会副主席王禹民、国务院国资委派驻华能集团公司监事会主席国一民、中国能源化学工会主席张成富、中国电力企业联合会专职副理事长魏昭峰出席会议并讲话。

会上,公司总经理曹培玺作了题为《加快转变发展方式,推进做强做优做大,为建设具有国际竞争力的世界一流企业而努力奋斗》的工作报告。

公司党组书记黄永达主持会议。

曹培玺在报告中全面回顾总结了公司2010年及“十一五”各项工作。

他说,2010年,公司按照“三个着力”和“四个更加注重”的总体要求,攻坚克难,奋发进取,圆满完成国资委业绩考核指标、年度各项目标任务和“十一五”规划目标,综合实力继续保持行业领先。

他指出,过去的五年,公司取得了装机规模、低碳清洁能源装机、发电量、煤炭产量、营业收入和资产总额等“翻一番”的突出成就,综合实力迈上了新台阶;市场份额和区域分布持续扩大,主要能耗指标保持行业领先,持续引领我国发电行业技术进步,企业的市场竞争能力不断增强;电源结构持续优化,产业协同逐步加强,管理体系不断完善,应对突发事件的能力不断增强,企业抗风险能力不断提高;努力利用“两种资源、两个市场”,稳步开展“走出去”工作,积累了国际化经营经验,培养了国际化人才;深化干部人事制度改革,加强领导班子和干部队伍建设、专业人才队伍建设及技能人才队伍建设,取得明显成效;加强思想政治建设、组织建设和作风建设,健全完善党建工作机制,加强反腐倡廉建设,开创了党建工作新局面。

2023年 华能集团 职代会报告

2023年 华能集团 职代会报告

2023年华能集团职代会报告2023年,华能集团职代会报告旨在总结过去一年的工作成果,展望未来发展蓝图。

以下为报告全文,我们将详细了解华能集团在各个领域的业绩与挑战,以及未来发展战略。

一、2022年工作回顾1.生产经营成果2022年,华能集团积极应对国内外严峻的市场环境,深入推进供给侧结构性改革,不断提升生产经营效益。

全年实现发电量同比增长5%,净利润同比增长10%,为保障国家能源安全和社会经济发展做出了积极贡献。

2.转型升级取得新进展华能集团紧跟能源行业发展大势,加快绿色低碳转型,加大新能源领域投资力度。

2022年,新能源装机容量同比增长30%,占总装机容量的比重达到25%。

3.创新驱动取得新成效华能集团强化科技创新,推动关键技术攻关,不断提升核心竞争力。

2022年,获得国家科技进步奖1项,省部级科技进步奖5项。

4.企业改革持续深化华能集团深入推进国企改革,完善公司治理结构,提高企业运行效率。

2022年,完成公司制改革,实现劳动、人事、分配三项制度改革全覆盖。

二、2023年工作重点1.提升能源安全保障能力华能集团将继续加大电源投资,优化能源结构,提高清洁能源比重,确保电力稳定供应。

2.推进绿色低碳发展加快新能源项目建设,提高新能源发电占比,推动传统能源与新能源优化互补,助力我国实现碳达峰、碳中和目标。

3.强化创新驱动加大科研投入,强化关键技术攻关,推动能源科技创新,提升企业核心竞争力。

4.深化企业改革进一步完善公司治理结构,深化劳动、人事、分配制度改革,激发企业活力。

5.优化产业布局华能集团将围绕能源主业,拓展产业链上下游,培育新的利润增长点,提高抗风险能力。

三、结语2023年,华能集团将坚定发展信心,勇担责任使命,以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

全体员工要齐心协力,为实现华能集团高质量发展,为我国能源事业贡献力量。

1-中国华能集团公司2011年度工作计划-修改稿

1-中国华能集团公司2011年度工作计划-修改稿

1-中国华能集团公司2011年度工作计划-修改稿中国华能集团公司2011年度技术监督工作计划中国华能集团公司安全监督与节能环保部二○一一年一月2 技术监督人员培训1)2011年7~8月份,开展第二批火力发电企业绝缘、继电保护及安全自动装置、励磁、电能质量、电测、化学、节能、环保、热工、金属(含锅炉压力容器)、汽轮机共11项技术监督人员的培训工作。

2)2011年8~9月份,开展风力发电绝缘、继电保护及安全自动装置、励磁、电能质量、电测、监控自动化、机务共7项技术监督人员的培训工作。

3)2011年11~12月份,联系中电联标委会开展绝缘、继电保护及安全自动装置重点国家标准、行业标准宣贯。

4)2011年5~12月份,按照《集团公司发电企业技术监督专责人员持证上岗考核管理办法》的规定,开展火力发电11项、水力发电12项技术监督人员资格考核发证工作。

3 技术监督分析评价1)2011年4、7、10月和2012年1月,对各产业(区域)公司、发电企业1~4季度技术监督季报、动态检查报告进行汇总、分析,编辑出版1~4季度共4期《电力技术监督报告》。

针对发现的问题提出解决措施和建议,并跟踪监督、指导问题的整改过程。

2)2011年4、7、10月和2012年1月,通过收集集团公司范围内设备状态、电力技术监督报告、国内外技术动态(热工院及行业科研技术动态)、先进经验和技术专题论文、标准和规范修订等信息,编辑出版1~4季度共4期《技术监督通讯》。

3)按照《中国华能集团公司电力技术监督管理办法》的规定,对技术监督动态检查、季报中发现的问题和设备存在的隐患,对其中符合预警条件的及时发出预警通知单。

对预警问题的整改过程进行跟踪监督、指导。

4)加强对技术监督管理工作报告制度执行情况的检查、统计、评价考核工作。

4 各专业技术监督的重点工作通过对2010年全公司发生的设备事故情况、各发电企业技术监督季报反映的设备问题和隐患、技术监督现场动态检查发现的设备问题和隐患的分析总结,2011年集团公司重点开展以下专业监督工作:1)绝缘专业对各发电企业充油电气设备(变压器、高压套管、PT、CT)的使用状态和试验检测、监督情况进行调研,加强充油电气设备的监督检查和定期试验工作,进一步提高高压电气设备的安全可靠性,减少和预防事故的发生。

中国华能集团公司“双争双优”活动优秀班组、职工评选办法

中国华能集团公司“双争双优”活动优秀班组、职工评选办法
(100 分) 具备必要的安全防护和自救、他救常识,特种人员做到持证上岗。
积极参加“创建学习型班组”活动,引导职工钻研技术业务;各种学习活动,内容丰富、形式新颖。
20
积极参加相关的技术练兵、劳动竞赛、科技创新、合理化建议等活动,解决生产实际问题。
15
执行“一帮一”、“师带徒”制度,职工技能水平不断提高。
中国华能集团公司“双争双优”活动优秀班组、职工评选办法
(2009 年 9 月 15 日发布)
第一章 总 则
第一条 为深入开展“争创优秀班组,争做优秀职工”(简称“双争双优”)活动,更好 地发挥优秀班组模范带头作用,提高企业的整体管理水平,按照中国华能集团公司《加强班 组建设工作实施方案》、《表彰奖励工作管理办法(试行)》的要求,制定本办法。
范化和程序化。
考评 方法
得分
认真落实反事故技术措施,明确项目、设备、人员及完成时间。
15
认真做好设备检修工作,严格执行设备检修规程、作业指导书,设备检修质量不断提高;认真执行企业 15
技术监督工作计划,按时完成设备的监测、记录的工作。
生产技术管
严格执行运行规程及设备操控程序,设备运行的各项指标逐步优化。
查阅资
20
(100 分) 神风貌。

员工对公司企业文化有深刻理解, 主要核心理念部分能熟记于心。建立团结、和谐、友爱、平等的新型人
抽检证
20
际关系。

员工热爱社会公益事业,积极帮助困难职工,送温暖,献爱心。 弘扬企业精神和时代精神,引导职工正确处理国家、集体、个人三者利益关系。
20
员工访

20 现场检
10
严格执行企业有关外来人员及外包工程的安全管理规定,结合工作内容进行全面详实的安全技术交底, 10
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中国华能集团公司2013年工作会议工作报告(摘要)加快转型升级提高质量效益扎实创建具有国际竞争力的世界一流企业——中国华能集团公司2013年工作会议工作报告(摘要)一、2012年工作回顾2012年,在党中央、国务院的正确领导下,公司上下按照‚三个一‛的总体要求,积极应对复杂严峻形势,攻坚克难,奋力拼搏,各项工作取得新的重要进展,圆满完成了年度目标任务。

一是安全生产保持稳定。

公司坚持‚安全第一、预防为主、综合治理‛的方针,扎实开展‚安全生产年‛和‚打非治违‛等活动,深入推进安全生产管理体系建设和标准化达标工作,狠抓责任落实和过程控制,加大现场督查和帮扶力度,加强外包工程管理、设备治理和安全培训,提高应急保障水平,确保了安全稳定生产,为完成全年任务奠定了基础。

公司被国务院安委会评为‚安全生产幸福感企业‛。

二是扭亏增盈成效显著。

公司把扭亏增盈作为经营工作的重中之重,坚持抓早抓实抓重点,公司领导深入联系点调研督导,上下密切配合,综合施策,多措并举,建立电量跟踪、协调、对标、考核机制,及时研判燃料市场,通过进口煤和自产煤的量价调控,提高公司整体效益,全力以赴扭亏增盈。

经过不懈努力,公司取得了比预期要好的经营业绩。

公司综合、水电、煤电利用小时在五大发电集团中排名第一三是结构调整取得新成效。

低碳清洁能源开发富有成效。

低碳清洁能源装机达到2830万千瓦,居行业领先地位,占总装机比重突破20%;核准、开工和投产项目占比分别达到53%、55%和41%。

水电装机突破1400万千瓦。

风电装机接近850万千瓦。

火电结构继续优化。

投产火电647万千瓦,其中清洁高效机组占77%。

公司60万千瓦等级及以上火电机组容量占火电机组比重同比提高1个百分点。

百万千瓦级机组达到12台。

工程建设管理得到加强。

强化设备监造、质量监检、设计监理、机组调试和竣工验收,5个项目获中国电力优质工程奖,2个项目获国家优质工程奖。

加强造价对标、概算审核和招标管理。

推进优化设计和新技术应用。

四是产业协同得到加强。

加强协同,内部煤炭供应量同比增加343万吨。

加快煤炭项目开发建设。

金融产业发挥金融平台优势,为公司系统保障资金供应、降低资金成本提供了有力支持。

科技产业化积极推进。

五是资本运营和国际化经营工作取得新进展。

加大股权融资力度,盘活低效闲置资产,推进煤炭、物资、燃料、航运等资产股权优化整合。

超额完成资本运营目标。

加强境外项目生产经营管理,稳步拓展海外发展空间。

六是节能减排工作扎实推进。

深入开展节能诊断和技术改造,推进合同能源管理,加强脱硫增容、脱硝改造和环保设施维护管理,公司主要能耗指标持续改善并保持行业领先,二氧化硫、氮氧化物排放强度持续下降并保持行业先进水平,完成环保部年度减排责任目标,并获中华宝钢环境奖。

七是科技创新迈出新步伐。

积极实施科技引领战略,以示范工程建设和自主核心技术研发为重点,加强科研平台建设,努力提高科技创新能力。

绿色煤电计划首期工程──天津IGCC示范电站投产发电,国家科技重大专项──石岛湾高温气冷堆核电站示范工程开工建设,我国第一个1.5兆瓦菲涅尔式太阳能热发电科技示范装置在海南投产。

八是创一流和管理提升工作全面展开。

制定了创一流工作总体指导意见、实施方案以及‚七大战略、三大保障‛专项方案,建立了创一流指标体系,出台了创一流指标三年滚动提升计划。

公司被国资委确定为创一流10家重点联系企业。

创一流工作逐步从宏观细化到微观,从总部深化到基层,从核心产业扩展到协同产业。

扎实开展管理提升活动,出台整体管理提升重点措施和各领域提升计划,查找薄弱环节,开展问题诊断,持续整改提升。

公司被国资委评为管理提升活动优秀组织单位。

完善三级管理体系。

强化预算管控。

加强绩效考核。

加强审计工作。

信息化安全和集中管控能力得到提升。

推进专业体制改革。

九是党的建设进一步加强。

坚持‚围绕中心抓党建,抓好党建促发展‛的理念,以学习贯彻党的十八大精神为主线,开展‚贯彻十八大、奋力创一流‛主题活动,不断提升党建工作科学化水平。

深化学习型党组织建设。

建立创先争优长效机制,大力开展‚党员示范岗‛等活动。

认真落实‚基层组织建设年‛活动要求,做好晋位升级工作,党的基层组织建设进一步加强,党员队伍的活力进一步激发。

加强干部队伍建设,深化领导干部和后备干部‚两化‛管理,推进‚四好‛领导班子创建。

开展竞争性选拔‚推行年‛活动,部分二三级单位组织开展了各层级的公开竞聘工作。

制定《人才队伍建设中长期规划》,加强干部交流、挂职锻炼和教育培训。

加强技能人才队伍建设。

加强反腐倡廉建设,健全完善具有华能特点的惩防体系。

广泛宣传‚践行‘三色’使命,塑造廉洁人生‛廉洁文化核心理念,廉洁文化建设扎实推进。

加强效能监察和专项检查工作,招标管理效能监察工作成果被国资委确定为中央企业‚反腐倡廉促管理提升‛对标学习典型。

严格落实党风廉政建设责任制,反腐倡廉工作水平进一步提高。

加强企业文化建设,大力弘扬‚三色文化‛,公司获‚2012年度企业文化建设十大典范组织‛称号。

扎实推进‚文明单位‛创建。

认真做好信访、维稳和团青工作,职代会制度建设、厂务公开民主管理深入推进,广泛开展岗位建功立业和职工文体活动,企业和职工队伍保持稳定。

认真履行社会责任,做好定点扶贫工作,积极参与社会公益事业。

加强新闻宣传、舆情监测和危机应对工作,确保了公司形象安全。

二、2013年工作要求2013年是全面贯彻落实党的十八大精神的开局之年,是扎实推进创建具有国际竞争力世界一流企业的重要一年,是国资委开展中央企业第四任期考核的第一年。

我们要深入学习贯彻党的十八大精神,准确把握面临的形势,统筹谋划今年的工作。

2013年工作的总体要求是:深入贯彻落实党的十八大精神,以邓小平理论、‚三个代表‛重要思想、科学发展观为指导,紧紧围绕创建世界一流企业,进一步提高发展质量和效益,加快转型升级步伐,深化改革,优化结构,强化管理,建好队伍,着力提高公司的盈利能力、竞争能力和可持续发展能力,全面提升安全、经营、发展、党建绩效水平,获得国资委业绩考核A级,完成创建世界一流企业、管理提升活动的阶段性目标,为经济持续健康发展做出新的贡献。

做好今年的工作,要紧紧围绕创建世界一流企业,努力提高稳定增长的盈利能力、行业领先的竞争能力、可持续的发展能力,进一步提高发展质量和效益。

要加快转型升级步伐,使改革实现新突破,使管理提升新水平,使发展取得新成绩,使指标迈上新台阶。

2013年,要在深化改革、优化结构、强化管理、建好队伍四个方面实现新的突破。

三、2013年重点工作(一)夯实安全基础,进一步提高安全生产水平。

一是推进安全生产长效机制建设。

二是推进电力安全生产管理体系建设和标准化达标工作。

三是加强监督指导和对口帮扶。

四是狠抓设备治理。

五是加强外包工程安全管理。

六是强化应急管理。

七是提高风电安全生产管理水平。

八是加强煤炭安全管理。

(二)狠抓降本增效,进一步提高盈利水平。

一是狠抓扭亏增盈。

二是狠抓市场开拓。

三是狠抓燃料成本控制。

四是狠抓成本费用管理。

(三)优化结构调整,进一步提高发展质量。

一是坚持‚三有‛发展。

二是大力发展低碳清洁能源。

三是优化发展煤电。

(四)推进产业协同,实现经济效益最大化。

一是深化煤电协同。

二是抓好煤炭开发。

三是统筹发展交通运输产业。

四是做强做优金融产业。

(五)坚持有进有出,抓好资本运营和国际化经营工作。

一是优化存量资产。

二是做好有关公司的上市和再融资工作。

三是适时增持、盘活有关股票资产。

四是加大闲置资产、拟退出股权的清理盘活。

五是做好国际化经营工作。

六是积极开拓海外电力技术市场,逐步扩大清洁能源技术、产品和工程服务出口。

(六)创建‚两型‛企业,进一步提高节能减排水平。

一是深入开展优秀节约环保型企业创建活动。

二是推进燃煤电厂综合升级改造。

三是加强污染物排放控制。

(七)推进科技创新,提高自主创新能力。

一是完善科技创新管理体系。

二是抓好示范工程。

三是研发前沿技术。

四是加强研发平台建设。

(八)扎实推进创一流工作,深入推进管理提升活动。

一是继续抓好创一流和管理提升实施工作。

二是进一步深化改革。

三是加强战略研究和战略规划管理。

四是大力推进精细化管理。

五是加强预算管理。

六是推进内控体系建设。

七是加强内部审计。

八是加强信息化建设。

九是加强物资和燃料管理。

(九)加强党的建设,不断提高党建工作科学化水平。

一是深入学习贯彻党的十八大精神。

二是创新党建工作。

三是加强队伍建设。

四是改进工作作风。

五是严格遵守纪律。

六是加强反腐倡廉建设。

七是加强企业文化和精神文明建设。

八是积极履行社会责任。

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