纪检监察工作室年度目标管理绩效考核自测评分表

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纪检监察工作室年度目标管理绩效考核自测评分表

分举报 ④检查督促辖区内各单位严格落实信访导航制，做到组织完善、台账健全，工作开展正常
项
⑤检查督促辖区内各单位认真落实信访双向承诺、重要信访办结公示、信访举报风险论证等信访工作制度，有效控减辖区范围内的重
目
复信访等问题
①定期在辖区内召开办案工作例会，督促辖区内各基层纪委（纪检组）按照年度责任目标抓好案件查办工作
月日
分值
自测得分
考核打分
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①认真组织实施县纪委统一部署涉及本工作室管辖范围的各项执法监察活动
2
②积极配合县纪委开展各项专项执法监察活动
2
执法监察
③监督检查辖区内各单位贯彻落实中央、省、市、县各级党委、政府做出的各项重大决策部署情况
2
④在辖区内针对专项资金管理、公有资产处置、行政执法规范等自行开展专项执法监察，切实纠正各类违纪违规问题
管理 ④按时参加县纪委组织的述职、培训、例会等各项活动
⑤定期向辖区范围内印发纪检监察工作室的工作要点，并有计划地组织实施
①及时查办并报结自收信访件，及时向县纪委上报反映副科级及以上党员干部或反映重大问题的信访件
②认真查办并及时报结县纪委转办信访件，严肃处理信访调查中发现的违法违纪问题
评信访 ③及时准确地向县纪委提供倾向性、苗头性信访信息，有效控减辖区内发生的越级访、集体访等问题
2
⑤监督检查辖区内工程建设、资源发包、资产出租出售、大额资金使用、政府采购等事项，严查各类违规违纪行为
2

2022纪检监察绩效考核评分表(通用4篇)

2022纪检监察绩效考核评分表(通用4篇)第1篇:2022纪检监察绩效考核评分表绩效考核评分表姓名部门职位入职日期考核内容一出勤、奖惩情况（15分，人力资源部填写）出勤、奖惩情况(15%）迟到早退签卡事假病假婚/丧/产假旷工嘉奖处罚其他得分考核内容二工作态度与合作精神(20%）考核项目内容标准分10自评上级小计责任心对分配的任务不讲条件，自动自发，主动积极，尽量多做工作，主动进行改进，向困难挑战并不推卸工作中的责任。

5积极性热爱本职工作，爱岗敬业，积极工作，不怠工，不消极，品行兼优，以身作则，有奉献精神。

5沟通能力与各部门之间能良好沟通，开放、虚心听取别人的意见及建议，能主动建议并明确表达自己的观点，对待同事态度亲切和蔼，不乱发脾气，不说粗话、脏话，不侮辱人格。

5协作精神与他人之间的工作协调无间，为工作顺利完成尽最大努力，爱护团体，帮助他人，积极主动地与同事及相关部门合作，适时提供帮助和协作。

5考核内容三工作能力与效率(50%）考核项目内容标准分10自评上级小计执行力尊重领导、认真执行领导交办的各项工作，服从安排、理解力强，办事快速、准确。

5工作效率对于交办的工作能很快完成，极少出现差错，能分清主次，效果好，处事能力精明果断。

5创新能力在工作中，能够应用相关理论、知识展开调查研究，改进工作，提出新建议、新方案，进行改进或创新。

5账目管理账目清晰无误，账物相符无误，账本妥善保管5费用管理有效合理运用资金，公司各项费用支出按计划执行，将管理费用控制在限度范围内。

5财务报表及时完成率账务报表每次均能提前完成，各种税务报表均能按时准确无误完成，无任何差错。

5财务报表完成的准确规范性报表准确、规范、漂亮5财务分析质量财务分析深入、准确、透彻，能为上级决策提供依据。

5专业知识技能胜任本职工作相关的基础知识、专业知识、理论水平，并能准确灵活应用于职务之中。

5发现问题解决能力发现问题及时，处理问题当机立断，技术经验较多，解决问题能力强、及时。

(完整版)绩效考核评价表

(完整版)绩效考核评价表
评价表简介
本评价表旨在对员工的绩效进行全面评估，并提供有针对性的反馈和改进建议。

评价表涵盖了员工的工作成果、工作质量、工作态度和专业能力等方面。

评价内容
1. 工作成果：评估员工的工作目标达成情况，包括项目完成情况、工作任务完成质量等。

2. 工作质量：评估员工的工作表现质量，包括工作精度、问题解决能力等。

3. 工作态度：评估员工的工作态度和团队合作精神，包括工作积极性、沟通协作等。

4. 专业能力：评估员工的专业知识和能力水平，包括专业技能、研究能力等。

评价标准
评价标准根据具体岗位要求和组织目标设定，可以根据实际情
况进行调整。

以下是一种常用的评价标准示例：
评价过程
1. 预评估：根据评价标准和具体岗位要求，评估员工的工作目标，并制定个人绩效目标。

2. 评价收集：员工经理通过观察、与员工沟通和其他适当方式，收集评价数据。

员工自评也是评价的一部分。

3. 评价分析：综合各方评价数据，对员工的绩效进行分析、比
较和归纳。

优秀的绩效将得到肯定，待改进的绩效将提供具体改进
建议。

4. 反馈和改进：评价结果及建议与员工进行详细反馈，共同商
讨个人发展和改进计划。

5. 记录和归档：评价结果及相关材料进行记录和归档，以备将来参考和审查。

总结
本绩效考核评价表旨在促进员工个人发展和组织绩效提升。

通过明确的评价标准和评价过程，能够更好地了解员工的绩效表现，并提供针对性的反馈和改进建议。

同时，评价结果也为组织制定人员管理和培训计划提供了依据。

2013年纪检监察科检查考核表

5
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9 10
5 5
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5 20
被查单位负责人签字：
被查单位（盖章）：
检查人员：
第 2 页，共 2 页
7
坚持定期（至少每月一次）对廉政举报箱进行开箱检查，并对举报的问题要及时处理；举报信箱设置规范、缺一项或记录不清晰扣2 记录真实完整。举报电话按规定公布，是否公布了上级分，扣完为止或公司纪检监察部门的电话。 “三重一大”或“厂务公开”情况，包括：1、项目工程安排或施工队伍选定情况；2、项目部材料采购情况；3 缺一项扣2.5分、职工考勤情况；4、职工食堂材料采购情况等。工程建设资金的管理、使用是否符合规定，有无挪用、违反其中一项0分截留、挤占等违规现象。工程结算计价是否准确及时。工程建设主要材料、机械违反其中一项0分遵守廉政规定情设备及项目车辆的采购及管理有无违规现象。况有无索贿、受贿、行贿行为或与第三方串通，徇私舞弊，损害国家和单位利益的行为。工程建设中有无因腐违反其中一项0分败问题影响工程质量或造成安全事故。有无向施工班组索要、接受或馈赠礼金、有价证券、贵重物品；有无在对方单位违规报销或为对方单位（个违反其中一项0分人）违规支付费用。有无吃、拿、卡、要行为。本项目党员、领导干部、职工严格遵守《廉政责任书》发生一例违规行为扣3分和《廉政承诺书》规定的内容对交通厅要求的“筑牢防线、勤廉为民”、“十破十立 ”大讨论等专项活动的落实情况。是否及时上报活动情根据完成情况评分况。本项目若有廉政举报到公检法等机关，并经该机关查证扣50分违法违纪查处情有违法违纪行为的况（倒扣分）本项目部若有廉政举报到分公司、集团公司或上级及外扣40分单位转回我公司，经核实健全廉政制度。是否制定了贯彻实施廉政合同的具体措施、办法。包括：①廉政建设领导小组分工职未建一项扣1分责；②参建管理人员廉洁自律守则；③廉政建设责任制第④项扣2分实施细则及考核办法；④厂务公开及“三重一大”实施办法；是否根据公司下发的《党风廉政建设和反腐败工作任务开展廉政建设工分解表》针对项目部的实际情况做进一步分解，或者制按照分解表或工作计划的内容进行评分作情况订年度廉政工作计划。

审计监察部监察专务绩效考核表(doc2页)

XX航空材料研究院
审计监察部监察专责任务绩效考核指标
指标类不
指标项
权重
考核目的
考核内容/方法
考核
任务绩效
(100%
工作打算
保证监察
有无年度、季度监察工
部长
教育活动
提高监察
作打算，缺少的公数育
院长交办
保证完成
的次数或参加的人次T
实际完成数/交办数上Fra bibliotek监察保证完成
实际完成数/交办数
违反监察
保证监察
出现不执行监察制度的
工作制度对越权审
丄作的规保证物资
次数
出现越权审批物资、设
采购过程
保证采购
对违反比质比价采购过
采购合同
增强监察
因故未参加重要或重大
监察报告
保证完成
完成撰写监察报告数与
监察报告
保证监察
淡化问题、隐瞒事头的
信息有效
保证采购
在比质比价过程中所提
妥善处理
保证认真
正确对待群众举报，认
资料文件
保证监察
归档监察资料出现缺失
其他任务
保证重要
未完成上级交办其他工
备注

纪委监审部绩效考核指标

纪委监审部
纪委办绩效考核指标1一、权重项考核指标
1部门正职的绩效考核系数即为部门绩效考核系数，其绩效工资尚需用个人加减扣款的进一步修正
二、加扣项考核指标2该投诉为确认有效的投诉
纪委办公室副主任绩效考核指标一、权重项考核指标
二、加扣项考核指标
参见部门内部具体考核细则规定，已进入权重项的指标不再重复加扣。

3该投诉为确认有效的投诉
监审部副经理岗绩效考核指标一、权重项考核指标
二、加扣项考核指标
参见部门内部具体考核细则规定，已进入权重项的指标不再重复加扣。

纪检监察岗绩效考核指标一、权重项考核指标
4该投诉为确认有效的投诉
二、加扣项考核指标
参见部门内部具体考核细则规定，已进入权重项的指标不再重复加扣。

内部审计岗绩效考核指标一、权重项考核指标
二、加扣项考核指标
参见部门内部具体考核细则规定，已进入权重项的指标不再重复加扣。

纪检监察绩效考核

3、切实解决党员干部特别是领导干部廉洁从政方面存在的突出问题。（20分）
组织对党员干部特别是领导干部开展了反腐倡廉教育；加强了监督检查，认真解决领导干部在思想作风、学风、工作作风、领导作风、生活作风等方面存在的突出问题；组织召开了领导干部作风建设专题民-主生活会；根据上级有关精神开展了领导干部廉洁从政治理活动。
4、进行落实党风廉政建设责任制汇报情况。（20分）
对落实党风廉政建设责任制情况向分管县领导和县纪委进行了半年和年终汇报。
二、执法监察工作
（100分）
1、结合单位职能，积极主动开展专项监督检查。（70分）
积极主动开展1-2项监督检查，并及时上报县纪委执法室备案；对在监督检查中发现的问题能及时督促整改、建章立制，并将有关情况及时上报县纪委执法室备案；严肃追究责任。
纪检监察绩效考核
纪检监察绩效考核
2014年县直及驻县单位纪检监察工作绩效考评细则
考评项目
考评内容
工作要求
考评分
考评责任室
一、严格执行党风廉政建设责任制，促进领导干部廉洁从政
（100分）
1、抓好责任分解、责任考核、责任追究三个关键环节，推进党风廉政建设责任制的进一步落实。（20分）
制定了2014年党风廉政建设和反腐-败任务分工；认真落实《安远县落实党风廉政建设责任制考核办法》，对本单位落实责任制工作进行了责任考核；完善责任制追究办法，对有关责任人实施责任追究。
廉政办
2、继ห้องสมุดไป่ตู้落实好《党政“一把手”廉政承诺制度（试行）》，认真开展述职述廉活动。
（40分）
年初“一把手”做出廉政承诺，承诺书在公开栏进行公示或在职工大会上进行了宣读；及时上交《安远县党政“一把手”廉政承诺考核手册》；年底对“一把手”的`践诺情况进行了民-主测评；“一把手”向和县纪委进行述职述廉并递交了述职述廉报告；其他班子成员向党委（党组织）进行述职述廉。

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纪检监察工作室年度目标管理绩效考核自测评分表
室别：
类别内容
20
年
月
分值
日
自测考核得分打分
①工作室的各项工作做到年初有计划，半年和全年有总结，并及时上报县纪委 ②每月月底前按时向县纪委报送当月工作小结和下月工作计划综合 ③工作室人员保证通信工具畅通，确保上下联络及时准确协调 ④按时完成年度纪检监察系统内各项报刊杂志、宣传教育资料征订任务 ⑤严格执行财务管理有关制度，加强工作室财务收支管理，做到报账及时、审批规范、手续完备 ①严格落实并执行《纪检监察工作室运行规则》中的各项规定，在权限允许范围内切实履行工作室职责宣传 ②按照廉政文化“六进”活动要求，督促辖区内各单位积极开展廉政文化精品项目建设教育 ③按照县纪委统一部署，督促辖区内各单位深入开展形式多样的宣传教育活动并取得实际成效干部管理 ④按时参加县纪委组织的述职、培训、例会等各项活动 ⑤定期向辖区范围内印发纪检监察工作室的工作要点，并有计划地组织实施 ①及时查办并报结自收信访件，及时向县纪委上报反映副科级及以上党员干部或反映重大问题的信访件 ②认真查办并及时报结县纪委转办信访件，严肃处理信访调查中发现的违法违纪问题评信访 ③及时准确地向县纪委提供倾向性、苗头性信访信息，有效控减辖区内发生的越级访、集体访等问题分举报 ④检查督促辖区内各单位严格落实信访导航制，做到组织完善、台账健全，工作开展正常项 ⑤检查督促辖区内各单位认真落实信访双向承诺、重要信访办结公示、信访举报风险论证等信访工作制度，有效控减辖区范围内的目重复信访等问题 ①定期在辖区内召开办案工作例会，督促辖区内各基层纪委（纪检组）按照年度责任目标抓好案件查办工作 ②第四、五工作室督促辖区内各执纪执法部门按时上报行政（刑事）案件信息；第一、二、三工作室督促辖区内各乡镇纪委认真对案件照行政（刑事）案件信息筛查本乡镇党员干部的违法违纪案件查办 ③服从县纪委统一调配参与集中办案 ④严格依纪依法办案，确保案件质量，做到事实清楚、证据确凿、定性准确、手续完备、程序合法、卷宗装订规范 ⑤针对查办的典型案件深入开展剖析研究，撰写有价值的案例剖析材料1篇以上在《盱眙廉政网》上发表 ①监督检查辖区内各单位落实党风廉政建设责任制情况，严肃查处违反责任制的行为并实施责任追究 ②监督检查辖区内各单位严格执行领导干部廉洁自律和廉洁从政的各项规定，严肃查处违纪违规问题廉政 ③监督检查辖区内行风建设情况，严肃查处各类侵害群众利益的不正之风行风 ④第一、二、三工作室督促指导辖区内开展便民服务中心、服务室建设，抓好基层站所行风评议，督促辖区各乡镇落实村级财务公开公示备案制
度，扎实推进政务、村务公开；第四、五工作室督促指导辖区内深入开展行风评议，扎实推进党务、政务公开，积极参加“政（行）风热线”
2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2 2
⑤第一、二、三工作室督促指导辖区内各乡镇扎实开展村站联动勤廉点评会活动；第四、五工作室督促指导辖区内各部门和单位扎实开展部门权力内控机制建设，积极推进行政权力网上公开透明运行和电子监察系统建设工作
①认真组织实施县纪委统一部署涉及本工作室管辖范围的各项执法监察活动 ②积极配合县纪委开展各项专项执法监察活动执法 ③监督检查辖区内各单位贯彻落实中央、省、市、县各级党委、政府做出的各项重大决策部署情况监察 ④在辖区内针对专项资金管理、公有资产处置、行政执法规范等自行开展专项执法监察，切实纠正各类违纪违规问题 ⑤监督检查辖区内工程建设、资源发包、资产出租出售、大额资金使用、政府采购等事项，严查各类违规违纪行为工作 ①按照县委《实施意见》及任务分解方案的要求，切实履行本工作室承担的惩防体系建设职责任务规划 ②在辖区内积极开展体制改革和制度创新，建立健全拒腐防变教育长效机制、反腐倡廉制度体系、权力运行监控机制任务 ③对辖区内各单位贯彻落实县委《实施意见》情况进行监督检查，确保各项工作任务落实到位环境 ①按照环境优化年任务分解和考评意见中的任务分工，切实做好本工作室承担的专项督查任务创优 ②督促指导辖区内各单位深入开展软环境建设工作，严肃查处环境创优工作中存在的突出问题督查 ③按照县委、县政府统一部署，对辖区内各单位外出招商情况进行经常性督查工作 ④完成县纪委、监察局和县环境办交办的其他督查工作任务小计 ①案件查办：全年通过调查核实并经县纪委常委会研究批准立案1件得3分，未完成的不得分，每多1件加3分 ②案件查办：通过调查核实向辖区内基层纪委（纪检组）移交立案案件，第一、二、三工作室全年完成4件得8分，每少1件扣2分，每多1件加2分；第四、五工作室全年完成2件得8分，每少1件扣4分，每多1件加2分 ③廉政网站：全年被《盱眙廉政网》工作动态栏目录用稿件6篇得3分，每少1篇扣0.5分，每多1篇加0.5分。本项加分累计不超过3分 ④信息工作：全年被市纪委以上考核刊物录用信息1篇得2分。未完成的不得分，每多1篇加2分 ⑤宣传报道：全年在市以上纪检监察考核报刊录用稿件1篇得2分。未完成的不得分，每多1篇加2分 ⑥调研工作：完成年度调研任务并提交调研文章1篇得2分。未完成的不得分，调研文章被市纪委评为优秀调研文章加2分小计
2 2 2 2 2 4 3 3 3 2 2 3 80 3 8 3 2 2 2 20
量化项目
加分项目
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