工会“双亮、双代、双争、双述、双评”活动
工会“双亮”工作方案
工会“双亮”工作方案为了更好地推进工会工作，提高职工们的工作积极性和生活幸福感，我拟定了工会“双亮”工作方案。
这个方案主要围绕着两个方向展开，即：职工发展和职工权益保障两个方面。
以下是具体的实施方案。
一、职工发展1.职业培训：建立健全职业培训体系，组织开展各类职业培训，提高职工技能水平。
我们将与各职业教育机构合作，组织免费的培训班和技能鉴定，鼓励职工提升自身技能。
3.创新创业支持：支持职工的创新创业意愿，鼓励职工参与创业项目。
我们将设立创新创业基金，为有创业意向的职工提供启动资金和培训支持，促进职工创业就业。
4.职工表彰奖励：建立职工表彰奖励机制，定期评选表彰先进职工。
我们将设立职工先进奖，每年评选一次，并组织表彰活动，激励职工积极进取，争做先进。
二、职工权益保障1.工资福利保障：加强与企业管理层的沟通，确保职工工资按时发放，福利待遇公平合理。
我们将设立工资保障专项基金，帮助拖欠工资的职工维权，确保职工的合法权益。
2.劳动保护：加大对劳动保护法规的宣传力度，提高职工的劳动保护意识，加强对企业的监督检查，确保职工的劳动安全和健康。
我们将组织开展定期的劳动保护培训，设立投诉举报热线，加强社会监督。
3.职工关爱：建立健全职工关爱机制，定期开展职工关爱活动。
我们将组织各类文体活动、旅游活动等，提高职工的生活质量和幸福感，增强归属感。
针对以上工作方案，我们将制定具体的工作计划和时间表，并成立工作组进行具体实施。
同时，我们还将与企业管理层和广大职工进行广泛沟通，听取意见和建议，确保工会工作的科学性和有效性。
通过实施工会“双亮”工作方案，我们将营造良好的工作环境和职工发展空间，提高职工的工作积极性和生活幸福感。
相信在全体职工的共同努力下，工会工作必将取得更大的成果！。
双述双评活动实施方案
双述双评活动实施方案一、活动背景及目的:双述双评是一种针对某一主题展开的全方位讨论和评价的活动，通过双方对主题进行双向讲解和评论，旨在促进思想交流、提升认知能力、培养批判思维和合作精神。
该活动可以应用于各个领域，例如教育、科技、文化、社会等，旨在推动高质量的思想交流和多元化的观点碰撞，促进创新和变革。
二、活动主题选择:1.选取一个具有争议性和重要性的主题，能够引发参与者的兴趣并激发他们的思考。
2.确保主题有一定的广度和深度，能够涵盖多个方向的观点和讨论。
3.主题应该与参与者相关，能够引起他们的共鸣。
三、活动时间和地点:1.确定活动的时间和地点，确保参与者能够方便参与。
2.可以选择线下或线上方式进行活动，或者结合两种方式进行。
四、活动组织和筹备:1.确定活动的组织者和筹备团队，确保活动的顺利进行。
2.制定详细的活动计划，包括活动的流程安排、讲师或评论人的邀请、材料的准备等。
3.确定参与者的名单和参与方式，可以通过邀请参与者、开放报名等方式确定参与者。
五、活动流程:1.开场致辞: 由活动组织者进行开场致辞，介绍活动的目的和规则，为讨论和评价活动做好铺垫。
2.第一轮讲解: 由讲师进行主题的讲解，介绍主题的背景、意义和争议点，并提出自己的观点和论证。
3.第一轮评论: 由一位评论人对讲师的观点和论证进行评论，提出自己的观点和论证，展开辩论或讨论。
4.第二轮讲解: 由另一位讲师进行主题的讲解，引入新的观点和论证，并回应第一轮评论。
5.第二轮评论: 由另一位评论人对第二轮讲解进行评论，提出自己的观点和论证，展开辩论或讨论。
6.讨论和互动: 参与者可以就主题进行提问，并与讲师和评论人进行互动和交流。
7.总结和结论: 由主持人对整个活动进行总结和结论，回顾讨论的要点和争论的焦点，指出互相之间的共识和不同之处，鼓励参与者继续思考和交流。
六、活动评价:1.活动组织者和筹备团队应对活动进行评价，包括对活动的组织流程、参与者反馈的统计等方面进行评价。
工会“双亮”工作方案
工会“双亮”工作方案工会“双亮”工作方案随着经济的迅速发展，工会作为工人阶级的组织形式和代表，对维护广大职工权益、促进企业发展和社会稳定，扮演着重要的角色。
然而，在现实生产生活中，许多企业的工会存在着不能及时有效地了解职工的实际情况，不能满足广大职工的合理要求等问题。
为了解决这些问题，提高工会的调查研究能力和服务水平，提高工会工作的科学化和规范化程度，许多企业选择采用“工会双亮”工作方案，不断改善工会组织的形象和功效。
一、工会“双亮”工作方案总体要求1. 加强调查研究，掌握职工实际情况（1）制定科学的调查研究计划，正确把握职工的实际需要和诉求，及时反映职工的意见和建议。
（2）实行工会委员提议、基层职工选择、选调对象评审、公示等程序，选聘一批爱岗敬业、政治素质过硬、业务能力比较强的工会工作者负责调查研究工作。
2. 积极开展服务活动，提高职工生活水平（1）根据调查研究结果，制定符合职工实际需求的服务计划，不断开展有益的文体、健身、文化、娱乐和职业技能培训等活动。
（2）推广社会和谐理念，引导职工积极参与慈善公益和文化交流活动，积极营造社会良好氛围。
3. 大力推进职工文化建设，提高职工综合素质（1）开展职工文化活动，组织职工学习和掌握一定的文化知识，提高职工综合素质，增强职工文化自信。
（2）广泛宣传和推广职工先进事迹和优秀文化学者作品，激励广大职工勇攀科学文化高峰，全面提升职工的文化素质。
4. 加强广告宣传和文化推广，提高工会形象和认可度（1）采用各类广告宣传手段，如现场广告、LED显示屏、校园和社区宣传、电视、报纸、微博、微信等方式，不断推广工会品牌和工会形象，增加职工认识度。
（2）有效整合工会资源，提高宣传力度，利用多种形式、协作联动、互补性方法，打破信息壁垒，降低宣传难度，努力实现社会和谐，促进企业和谐稳定发展，提高工会形象和认可度。
二、“双亮”工作方案实施步骤1. 制定实施计划。
依据企业发展情况和工会工作需要，制定符合实际情况和要求的实施计划，科学合理设置调查研究任务和工作目标，确立合理的服务方向和推广手段。
工会“双亮”工作方案
工会“双亮”工作方案工会“双亮”工作方案1：背景介绍1.1 工会“双亮”工作的意义和目标工会“双亮”工作旨在加强工会组织自身建设，提高工会服务水平，推动工会工作和职工群众互动的效果，进一步增加职工群众对工会工作的满意度，促进和谐劳动关系的建立。
1.2 工会“双亮”工作的范围和对象工会“双亮”工作涵盖整个工会组织及其相关工作内容，包括工会会员、职工代表等各类工会成员。
2：组织体系2.1 工会“双亮”工作组织架构工会“双亮”工作包括工会委员会、工会秘书处、各级工会代表大会等组织机构的参与与协作。
2.2 工会“双亮”工作人员职责工会“双亮”工作人员应负责组织协调工会活动、提供工会服务、维护职工权益等工作，具体职责需根据实际情况进行细化。
3：工会“双亮”活动3.1 工会宣传活动工会宣传活动包括工会政策解读、工会组织介绍、职工权益宣传等内容，通过多种途径传达工会工作信息，提高职工对工会组织的认知度。
3.2 工会服务活动工会服务活动包括职工福利、法律咨询、文体活动等服务内容，通过开展丰富多样的服务，满足职工的实际需求，增加职工对工会的依赖和认同。
3.3 工会交流活动工会交流活动包括职工座谈会、工会代表大会等形式，充分听取职工的意见和建议，为职工表达诉求提供平台，加强工会与职工的互动与合作。
4：绩效评估与奖励机制4.1 工会“双亮”活动的绩效评估标准工会“双亮”活动的绩效评估应包括工会工作覆盖范围、参与度、满意度等指标，以综合评价工会“双亮”工作的成效。
4.2 工会“双亮”活动的奖励机制对于工会“双亮”工作在各项指标上表现优秀的单位和个人，应给予相应的奖励与表彰。
具体的奖励机制应根据地方工会实际情况制定。
附件：工会“双亮”工作相关文件法律名词及注释：1：工会委员会：工会的最高决策机构，负责制定和执行工会的工作计划和政策。
2：工会秘书处：工会的行政机构，负责组织具体的工会工作，包括宣传、服务、维权等。
3：工会代表大会：工会的代表机构，由各个单位的工会代表组成，负责传达职工意见、参与工会决策等。
工会“双亮”工作推进计划简版
工会“双亮”工作推进计划工会“双亮”工作推进计划1. 引言工会作为维护职工权益、促进职工福利的组织，在企业中发挥着重要的作用。
为了进一步提升工会的工作质量和效益，我公司制定了工会“双亮”工作推进计划。
该计划旨在实现工会工作的透明化和专业化，提升工会组织的凝聚力和影响力，推动职工们的共同发展。
2. 透明化工作推进2.1 工会工作信息公开工会工作的透明化是保证职工利益得到充分保障的基础。
为了实现这一目标，我们将采取以下措施：- 定期发布工会工作报告，向全体职工公开工会工作的进展和成效；- 建立工会工作信息公开渠道，为职工提供工会工作有关的资讯和信息；- 在重大决策前召开工会会员大会，广泛征求职工的意见和建议。
2.2 工会经费使用公开工会经费的使用情况是职工关注的焦点之一。
为了增加透明度，我们将采取以下措施：- 设立工会经费使用信息公示栏，公开工会经费的收入和支出情况；- 每年对工会财务进行审计，并公开审计结果；- 在工会会员大会上就工会经费使用情况向职工作详细报告。
3. 专业化工作推进3.1 职工培训计划为了提高工会干部和职工的业务水平，我们将制定职工培训计划，包括技能培训、知识分享和职业发展方面的培训内容。
计划将根据不同部门和职位的需要进行分类，并由专业的培训机构或外部专家提供培训服务。
通过培训，提升职工的综合素质，使工会成为职工共同成长的平台。
3.2 工会活动策划工会活动是维护职工权益、增强凝聚力的重要手段。
为了提高工会活动的质量和效果，我们将加强工会活动策划的专业化水平，具体措施如下：- 成立专门的工会活动策划小组，负责统筹规划全年工会活动；- 定期开展工会活动策划培训，提升工会活动策划人员的专业素养；- 积极开展创新性的工会活动，吸引更多职工积极参与。
4. 工会组织凝聚力和影响力的提升4.1 工会会员服务中心建设为了更好地服务会员，我们将建设工会会员服务中心，提供各类咨询、服务和支持。
具体举措如下：- 建立会员服务热线和在线咨询平台，为会员提供便捷的咨询渠道；- 配置专业的服务人员，解答会员咨询并提供相关支持；- 定期开展会员关怀活动，增强职工对工会的归属感和认同感。
工会“双亮”工作推进计划
工会“双亮”工作推进计划工会“双亮”工作推进计划一、计划背景随着社会经济的发展和企业规模的扩大，工会在维护职工合法权益、提升职工福利待遇等方面发挥着重要作用。
由于工会工作的复杂性和多样性，需要进一步加强工会工作的规范化和专业化。
针对这一问题，我们制定了工会“双亮”工作推进计划，旨在提高工会工作的质量和效益，为广大职工提供更好的服务。
二、目标与内容1. 目标提升工会组织的透明度和公信力加强工会工作的专业化和规范化提高职工对工会工作的满意度和参与度2. 内容(1) 透明度和公信力的提升定期发布工会工作动态和进展情况，向职工公开工会财务状况加强工会干部的培训和考核，提高工作能力和素质(2) 专业化和规范化建设完善工会章程，明确工会的权责和工作流程建立健全工会工作制度，确保工作程序的规范和执行的有效发挥工会法律顾问的作用，为职工提供法律咨询和援助(3) 提高职工满意度和参与度组织开展职工关切的培训、讲座等活动，提升职工的技能和素质定期与职工座谈，了解职工需求和意见，积极解决问题建议企业增加职工福利待遇，提高职工的工作满意度三、实施方案(1) 推进工会组织的透明度和公信力设立专门的工会信息公开平台，定期发布工会工作动态和进展情况建设工会网站，提供工会工作的相关信息和政策解读成立独立的审计机构，对工会财务进行监督和审计(2) 加强工会工作的专业化和规范化组织工会干部参加培训班和研讨会，提高工作能力和素质根据工会章程和工作制度，制定详细的工作计划和工作流程建立健全工会工作档案，实时记录和归档工会工作信息(3) 提高职工满意度和参与度设立职工意见箱，鼓励职工提出意见和建议，给予及时反馈组织职工座谈会和代表大会，了解职工的诉求和需求建立职工福利委员会，协调职工的福利待遇问题，确保合理权益四、预期效果与评估1. 预期效果工会组织的透明度和公信力得到提升，职工对工会的信任度增加工会工作的专业化程度和规范化程度得到提高，工会工作效率提升职工的满意度和参与度提高，职工福利待遇得到进一步改善2. 评估方法通过定期的工会满意度调查，了解职工对工会工作的评价和意见对工会工作进行定期的绩效评估，评估工会工作的效果和实施情况监督工会财务状况，确保资金使用的合理性和透明度五、与展望工会“双亮”工作推进计划的实施是工会工作的现实需要，也是提升职工福利和维护职工权益的有效途径。
工会“双亮”工作方案
工会“双亮”工作方案工会“双亮”工作方案一、背景与目标为进一步加强工会工作，提高工会服务质量和效率，提升职工福利水平，特制定本工会“双亮”工作方案。
本工作方案旨在：1.提高工会组织的透明度和公开性，加强会员的参与与监督。
2.加强工会服务的专业性和便捷性，满足会员的各类需求。
二、工会“双亮”内容1.工会信息公开1.1 工会组织架构及职能：详细介绍工会组织的组织架构以及各个部门的职责与任务。
1.2 工会章程：公开工会章程，包括工会权益保障、活动规定等内容，供会员参考。
1.3 工会财务公开：每年公开工会的收支情况，并接受会员监督。
1.4 工会公告：及时发布工会活动、福利和政策等公告，确保信息透明。
2.工会服务专业化2.1 职工权益保障：明确工会的法定职能，加强会员权益保障，及时响应会员关切和问题。
2.2 劳动法律法规宣传：定期组织劳动法律法规培训和宣传活动，提高会员的法律意识。
2.3 职工培训与提升：开展职业技能培训和职业规划辅导，提升会员的个人发展能力。
2.4 心理健康服务：提供心理咨询服务，关注会员的心理健康问题，并开展心理健康教育活动。
三、工会“双亮”实施策略1.技术支持1.1 建设工会信息平台：建立工会的在线平台，包括会员信息管理、工会活动发布、服务申请、投诉建议等功能。
1.2 开展线上活动：利用互联网平台开展线上培训、讲座和咨询活动，提供便捷的服务方式。
1.3 推广工会APP：开发并推广工会APP，提供便捷的工会服务入口。
2.沟通与参与2.1 定期召开会员代表大会：邀请会员代表参与工会工作的决策与监督，增加会员的参与感和归属感。
2.2 设立会员咨询热线：建立会员咨询热线，及时回答会员疑问和解决问题。
2.3 征集意见和建议：定期通过在线调查、意见箱等方式征集会员对工会工作的意见和建议，改进工作方式。
四、附件本文档涉及附件如下，详见附件部分。
附件一：工会组织架构图附件二：工会章程附件三：工会财务报表附件四：工会活动公示内容五、法律名词及注释1.工会章程：工会章程是工会内部规范和组织原则的基础文件，规定了工会的组织形式和职能，以及会员的权益与责任等内容。
关于在基层工会组织和工会干部中开展“双亮、双争、双述、双评”
莒南会发…2014‟35号关于在基层工会组织和工会干部中开展“双亮、双争、双述、双评”活动的实施方案为贯彻落实省、市总工会关于开展‚双亮、双争、双述、双评‛活动要求，进一步加强工会组织和工会干部队伍建设，充分发挥基层工会作用。
经县委主要领导同意，县总工会决定，在全县基层工会组织（包括乡镇街道工会）和工会干部中广泛开展‚工会组织亮牌子、工会干部亮身份；争创职工之家、争当职工‘娘家人’；工会主席向会员述职，下级工会向上级工会述职；工会会员评议工会主席，上级工会评议下级工会‛（以下简称‚四双‛）活动，现就活动开展制定如下方案。
一、指导思想坚持以党的十八大、十八届三中全会精神为指导，紧紧抓住党的群众路线教育实践活动深入开展的有利契机，围绕全县工作大局和省市工会十四大确定的目标任务，以强化工会自身建设为切入点，努力使基层工会‚组织健全、维权到位、工作规范、作—1 —用明显‛，有效保障会员的知情权、参与权、选举权和监督权，不断增强工会组织的吸引力和凝聚力，让职工群众真正感受到工会组织是最可信赖的‚职工之家‛、工会干部是最可信赖的‚娘家人‛，真正实现‚建起来、转起来、活起来、亮起来‛。
二、任务目标从2014年起，通过二年的时间，基本实现企业普遍开展‚四双‛活动的目标，其中到2014年底，基层工会开展‚四双‛活动率达到60%以上。
三、活动内容（一）“双亮”活动1、工会组织亮牌子。
企业工会应在单位门口悬挂工会牌子，工会办公室应张贴明显标记，在宣传橱窗、公开栏、网站、职工活动场所等公开、公示工会的办公地点、工会组织设置、职责分工、工作制度和服务承诺。
2、工会干部亮身份。
企业工会主席、副主席及委员会成员要建立联系会员制度，通过佩戴胸卡、带牌上岗、发放联系卡、设置桌牌等多种形式亮出身份，使会员普遍知晓工会干部；要在宣传橱窗、公开栏、网站等公示工会主席、副主席及委员会成员的姓名、办公电话、手机、邮箱等联系方式。
人员变动后，要及时更新信息。
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工会“双亮、双代、双争、双述、双评”活动工会“双亮、双代、双争、双述、双评”活动
抓“双亮”，打造规范建设新常态
基层工会“亮牌子”：统一制作了工会牌子和工会办公室牌子。
基层工会在宣传橱窗、厂务公开栏、、职工活动场所等公开、公示了工会的办公地点、组织设置、职责分工、工作制度和服务承诺。
不仅是办公室，工会干部也亮明身份：建立工会干部联系会员制度，通过发放联系卡、设置桌牌等多种形式亮出身份，使会员普遍知晓了工会干部；并在宣传橱窗、厂务公开栏、等公示了工会主席、副主席及委员会成员的姓名、办公电话、手机、邮箱等联系方式。
抓“双代”，打造发挥作用新常态
创新增加了职工诉求工会组织代言、职工事务工会干部代理的“双代”内容。
“双代”的开展，增强了员工的责任心和归属感，也使工会组织作为第一知情人、第一报告人、第一协调人、第一援助人的作用得到更好地发挥。
抓“双争”，打造争先创优新常态
建设“民主之家”；建设“安全之家”；实施关爱员工的爱心工程，建设“温暖之家”；实施提升素质的育人工程，建设“学习之家”；实施丰富多彩的健康工程，建设“文体之家”“五大工程”的经验，提出的“开放的工会、法治的工会、员工的工会、服务的工会”工作理念和“强化民主理念，努力创新工会工作运行机制；强化维权理念，着力打造工资谈判特色品牌；强化和谐理念，倾力营造心系员工温暖之家”的工会工作。
抓“双述”，打造监督履职新常态
工会主席向会员述职、下级工会向上级工会述职。
工会主席年底在会员代表大会上向会员代表作述职报告，并接受会员民主评议。
述职内容涵盖工作目标落实、存在不足、整改措施及下步工作打算等方面内容。
“双述”活动大大加强了会员对工会主席的监督和沟通，也加强了上级工会对下级工会的监督和联系。
抓“双评”，打造督导激励新常态
开展会员对工会主席、上级工会对下级工会的“双评”。
对工会主席进行民主评议，评议情况由监督人员进行汇总统计，当场公布。
目前基层工会主席测评满意度达到85%以上。
对测评结果较差的主席，上级工会进行诫勉谈话，严肃问责、督促整改。