医药公司管理制度汇编
药材公司管理制度怎么写
药材公司管理制度怎么写一、总则1. 本公司管理制度以国家有关法律、法规为依据，结合公司实际情况制定，旨在规范公司运营行为，保障药品质量安全，提高服务质量和工作效率。
2. 公司全体员工必须遵守本管理制度，任何违反规定的行为都将受到相应的处理。
二、药品质量管理1. 公司设立专门的质量管理部门，负责监督和检查药品从采购到销售的全过程质量安全。
2. 严格执行药品验收标准，所有进货的药材必须经过专业检验合格后方可入库。
3. 对于存储的药材，应按照其特性进行分类存放，并定期检查，防止虫蛀、霉变等情况发生。
4. 销售的药材应提供完整的产品信息，包括产地、等级、有效期等，并对客户进行正确使用和储存方法的指导。
三、服务流程优化1. 建立客户服务体系，对客户的需求做出快速响应，并提供专业的咨询与服务。
2. 优化物流配送流程，确保药材的快速配送和运输途中的质量安全。
3. 定期收集客户反馈，及时改进服务不足之处，提升客户满意度。
四、内部管理提升1. 加强员工培训，定期组织专业知识和服务技能的培训，提升员工的专业素质和服务水平。
2. 建立绩效考核机制，根据员工的工作表现和贡献进行奖励或者处罚，激励员工积极性。
3. 强化财务管理，确保账目清晰，防范财务风险。
五、法律法规遵守1. 严格遵守《药品管理法》等相关法律法规，保证公司运营合法合规。
2. 定期对员工进行法律法规教育，提高员工的法律意识和遵法自觉性。
3. 建立健全风险防控机制，及时应对可能的法律风险和市场变化。
六、附则1. 本管理制度自发布之日起实施，由公司管理层负责解释。
2. 随着公司发展和外部环境的变化，本制度将不定期进行更新和完善。
医药连锁门店质量管理制度汇编
医药连锁门店质量管理制度汇编（岗位职责、工作程序）目录第一部分质量管理制度一质量方针和目标管理制度二计算机医药管理软件使用管理制度三质量管理体系内部审核制度四质量否决制度五质量信息管理制度六首营企业和首营品种审核制度七药品购进管理制度八药品质量检查验收制度九药品储存保管制度十药品养护管理制度十一药品出库复核制度十二药品陈列、拆零、搬运的管理制度十三有关记录和凭证管理制度十四近效期药品管理制度十五不合格药品管理制度十六退回（出）药品管理制度十七进口药品管理制度十八中药材、中药饮片分装制度十九质量事故报告制度二十质量投诉和质量查询管理制度二十一药品不良反应报告制度二十二卫生和人员健康管理制度二十三质量教育培训及考核管理制度二十四中药材、中药饮片购、销、存管理制度二十五安全生产管理及仪器与设备管理制度二十六药品经营质量管理工作检查考核制度二十七温湿在线监控系统运行管理制度二十八冷链管理制度二十九国家基本药物管理制度三十含麻黄碱类复方制剂管理制度三十一有关门店管理的规定三十二药品召回管理制度第二部分质量管理工作职责一质量管理领导小组职责二总经理职责三质量副总经理职责四业务副总经理职责五质管部经理职责六门店部经理职责七质量管理员职责八质量验收员职责九采购员职责十保管员职责十一养护员职责十二发货员职责十三复核员职责十四计量员职责十五电脑管理员职责十六运输员职责十七办公室主任职责十八财务人员职责第三部分质量管理操作程序一药品经营质量文件管理工作程序二药品进货程序三药品质量检查验收程序四药品入库储存程序五药品养护程序六药品出库复核程序七药品拆零拼箱发货程序八药品配送程序九不合格药品的确认和处理程序十配送药品退回程序十一购进药品退出程序质量方针和目标管理制度一、结合GSP相关规定，加强对本公司的质量方针和质量目标全面完成，特制订本制度。
二、该制度适用于公司所有员工并对本制度负责。
三、公司的质量方针是：依法经营、规范管理、保证质量、安全有效、讲究诚信、优质服务。
医药公司管理制度汇编（完整版）
医药公司管理制度汇编（完整版）山西康安福医药连锁有限公司管理制度目录第一章总则一、公司管理大纲二、员工守则第二章部门设置及岗位职责一、行政人事部（一）、办公室主任岗位职责（二）、行政助理岗位职责二、采购部（一）、采购部经理岗位职责（二）、采购员岗位职责（三）、统计员岗位职责三、销售业务部（一）、销售部经理岗位职责（二）、开票员岗位职责四、质量管理部（一）、质管部经理岗位职责（二）、质管员岗位职责（三）、验收员岗位职责（四）、养护员岗位职责五、财务部（一）、财务部经理岗位职责（二）、会计岗位职责（三）、出纳岗位职责（四）、现金收银员岗位职责六、仓储部（一）、仓储部主任岗位职责（二）、发货员岗位职责（三）、复核员岗位职责第三章公司管理制度一、劳动纪律管理规定二、人事管理制度三、绩效考核管理制度四、员工奖惩管理制度五、办公用品领用管理制度六、印章使用管理制度七、证照使用管理制度八、档案管理制度九、保密制度十、借款和报销的管理制度十一、会议管理制度第四章公司运营质量管理制度一、质量管理体系文件检查考核制度；二、药品购进管理制度；三、药品验收管理制度；四、药品储存管理制度；五、药品陈列管理制度；六、药品养护管理制度；七、首营企业和首营品种管理制度；八、药品销售管理制度；九、药品拆零管理制度；十、药品效期管理制度；十一、不合格药品管理制度；十二、药品质量事故处理及报告制度；十三、药品信息质量管理制度；十四、药品不良反应报告制度；十五、药品报损报溢管理制度；十六、温湿度管理制度；十七、仓储部消防安全管理制度；十八、药品出库复核管理制度；十九、药品待验复核库管理制度；二十、设备维护保养管理制度；二十一、冷库阴凉库管理制度；二十二、卫生管理制度；二十三、人员健康管理制度；二十四、人员教育培训管理制度；二十五、公司GSP考核制度。
第一章总则1、本制度是公司全体员工在实施公司经营目标过程中的指导规范和行为准则。
2、公司全体员工应认真学习、贯彻执行，维护我公司利益和形象。
开药店 各种管理规章制度
开药店各种管理规章制度第一章绪论第一条为规范药店的经营行为，保障药品安全，维护消费者权益，根据有关法律法规制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于药店的经营管理，包括但不限于药品采购、存储、销售、药房布局等方面的管理。
第三条药店的经营人员应严格遵守本规章制度，不得违规经营，违者将受到相应的处罚。
第四条药店经营人员应具备相关的从业资格和专业知识，确保药品的合理使用。
第二章药品采购管理第五条药店的经营人员应定期对药品进行采购，采购过程中应严格遵守相关法律法规，确保药品的质量和安全。
第六条药品采购应选择合格的药品供应商，对供应商的经营资质和药品质量进行核实。
第七条药店经营人员应定期对药品进行盘点，确保库存量与实际销售量相符。
第八条药店应建立完善的药品采购档案，记录药品的采购时间、数量、价格等相关信息。
第三章药品存储管理第九条药店应具备符合药品存储要求的储存设施，保持室温、湿度和光线适宜，防止药品受到污染和腐坏。
第十条药店应将不同类型的药品分类存放，避免混淆使用。
第十一条药店应定期对存储的药品进行检查和清理，清除过期或变质的药品，确保药品的质量和安全。
第十二条储存药品的工作人员应定期接受相关培训，掌握药品的存储要求和注意事项。
第四章药品销售管理第十三条药店销售药品应遵循医生处方，不得擅自售卖处方药。
第十四条药店应建立健全的销售记录和档案，记录销售的药品名称、规格、数量、售价等信息。
第十五条药店销售药品时应向消费者提供详细的使用说明和注意事项，引导消费者正确使用药品。
第十六条药店应建立药品销售退换货制度，对于过期或变质的药品应及时退货或换货。
第五章药房安全管理第十七条药店应配备专职的药师和药剂师，负责药品的配方和调配。
第十八条药房工作人员应穿戴工作服、戴口罩等必要的防护用具，保障药品的卫生和安全。
第十九条药店应定期对药房进行清洁和消毒，保持药房的整洁和干净。
第六章药店经营守则第二十条药店经营人员应诚实守信，不得从事欺诈、偷税漏税等违法行为。
医药公司行政管理制度汇编
医药公司行政管理制度汇编一、礼仪纪律二、工作计划三、会议管理四、办公设备五、文书作业（一）打印（二）复印六、收发文七、用印八、文档（一）图书（二）专业资料（三）客户档案（四）办公文档九、访客接待十、办公用品十一、采购十二、固定资产十三、物业十四、公司福利十五、午餐行政管理一礼仪纪律1.行政管理部负责对公司全体员工的礼仪、办公纪律、出勤、外出等事项的全面监督；2.行政部主管发现不当现象，可签发“提示单”以提示警告，并报备有关部门主管；3.行政部确认奖惩事实，可提请有关主管研究提出奖惩申请；4.对公司礼仪纪律现象，行政部与各部门主管均可直接向总经理提出提出。
二工作计划与报告没有计划的行为是无效率的行为。
公司强调对公司、部门、员工行为的计划性要求，用以明确和把握我们的工作方向，同时提高工作效率与工作效益。
因此，通过对计划体系的规定，并通过相关计划流程和计划表格的制作，实现工作计划的确立、执行和评估。
（一）公司、部门年度发展计划1公司总经理、部门主管于每一会计年度底应该制定下一会计年度的发展计划。
2公司年度发展计划经公司主要高层领导人讨论制作，公司董事会核准同意后确定执行。
3部门年度发展计划经部门主要领导人员讨论制作，公司总经理核准同意后确定执行。
4 公司、部门年度发展计划是部门、人员月度工作计划的基础和依据。
5 公司、部门年度发展计划是对公司、部门经营发展的评价基础。
（二）部门、员工月度工作计划1 部门主管、公司员工在每月度底分别进行部门、员工下月度工作计划安排。
2 月度工作计划通过对《月度工作计划表》的制作来完成，在该表格中应该相应地填写部门、员工下月工作内容安排和时间控制。
3 员工月度工作计划交部门主管核准同意后确定执行。
4 部门月度工作计划交总经理核准同意后确定执行。
5 月度工作计划的完成情况将作为部门、员工工作评估的主要依据之一。
年度月度工作计划（三）员工日工作时间控制计划1 公司员工通过《日工作时间控制表》进行日工作时间计划与安排控制。
药品经营企业管理规章制度
药品经营企业管理规章制度
《药品经营企业管理规章制度》
药品经营企业管理规章制度是指药品经营企业为了规范自身经营行为、提升管理水平，制定的各项管理规章和制度。
药品经营企业作为医药行业的重要一环，其管理规章制度的完善与否直接关系到企业的经营成果和社会责任的履行。
首先，药品经营企业管理规章制度应当包括企业的基本情况、管理机构设置、员工招聘与岗位职责、企业文化和价值观等基础内容。
这些内容理应在企业的管理规章中得到详细规定和遵守要求，以保障企业正常的运转和良好的企业形象。
其次，药品经营企业管理规章制度还应当包括药品采购、储存、销售等环节的管理要求。
在药品采购方面，企业应该建立定期供货商评估和药品质量检测制度；在药品储存方面，应该建立严格的库房管理、温度控制和药品追溯体系；在药品销售方面，应该建立健全消费者投诉处理机制和产品召回制度，以保障患者用药安全。
此外，药品经营企业管理规章制度还应涵盖企业的财务管理、信息安全、安全生产、环境保护等方面的内容。
这些方面的规章制度对于企业的可持续发展和社会责任的履行都至关重要。
总之，《药品经营企业管理规章制度》的制定和执行，对于提升企业管理水平、保障产品质量、维护患者安全、落实社会责任等方面都具有至关重要的作用。
药品经营企业应该高度重视
这项工作，不断完善和实施企业的管理规章制度，不断提升自身管理水平，为医药行业的健康发展贡献自己的力量。
医药行业奖金制度汇编范本
第一章总则第一条为激发员工工作积极性，提高工作效率，增强团队凝聚力，特制定本奖金制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于销售、研发、生产、质量、物流等相关部门。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，根据员工工作表现、绩效及公司发展需要，设立不同等级的奖金。
第二章奖金种类及标准第四条奖金种类包括：销售奖金、研发奖金、生产奖金、质量奖金、物流奖金、特殊贡献奖金等。
第五条销售奖金：1. 根据销售额完成情况，设定不同等级的销售奖金，如超额完成销售额，可获得额外提成。
2. 针对优秀销售团队，设立团队奖金，鼓励团队协作。
第六条研发奖金：1. 针对新产品研发成功，给予研发团队一定的奖金。
2. 针对技术改进，提高生产效率，给予技术团队一定的奖金。
第七条生产奖金：1. 根据生产任务完成情况，设定不同等级的生产奖金。
2. 针对生产过程中，提出合理化建议，降低成本、提高效率的员工，给予一定的奖金。
第八条质量奖金：1. 根据产品质量达标率，设定不同等级的质量奖金。
2. 针对质量改进，降低不良品率，给予相关团队一定的奖金。
第九条物流奖金：1. 根据物流配送效率，设定不同等级的物流奖金。
2. 针对物流成本控制，提高配送服务质量，给予相关团队一定的奖金。
第十条特殊贡献奖金：1. 针对在公司发展过程中，做出突出贡献的员工，给予一定的特殊贡献奖金。
2. 针对员工在危急情况下，勇敢担当、积极应对，给予一定的奖励。
第三章奖金发放及考核第十一条奖金发放时间为每月25日，与工资发放时间同步。
第十二条奖金考核周期为每月，考核内容包括但不限于：工作表现、绩效、团队协作、质量、成本控制等方面。
第十三条奖金考核由各部门负责人负责，根据员工工作表现及绩效，提出奖金分配建议。
第十四条奖金分配方案经公司领导审批后，由财务部门负责发放。
第四章附则第十五条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行，原有相关制度与本制度不一致的，以本制度为准。
药品零售企业管理规章制度
药品零售企业管理规章制度
《药品零售企业管理规章制度》
药品零售企业作为承载着人们健康和生命的重要责任，其管理规章制度显得格外重要。
以下是针对药品零售企业管理的一些规章制度：
一、药品采购和进货管理规定
1. 药品采购应严格按照法律法规及相关政策要求，确保采购渠道合法合规。
2. 对于从供应商采购的药品，需保留相关证照和进货票据，并按规定保存至少5年。
3. 严禁购进过期、劣质或者假冒伪劣药品。
二、药品保管和仓储管理规定
1. 药品保管应严格按照相关药品仓储规范进行，确保药品的质量和安全。
2. 定期对药品进行盘点，确保库存数据准确无误。
3. 药品的保质期和存储条件需进行严格管理和监控，避免药品质量受损。
三、药品销售和处方管理规定
1. 对处方药销售，应遵守相关处方管理规定，核对患者及医师身份，并保留处方原件至少5年。
2. 对非处方药销售，应严格遵守相关销售规定，杜绝虚假宣传和欺骗消费者行为。
3. 对于特殊人群（儿童、孕妇、老年人等）的药品销售，应注
意悉心照顾，不得以不正当手段进行销售。
四、药品信息管理规定
1. 原装药品批号、生产日期、有效期限等信息应准确填写，确保药品源头可查。
2. 药品信息的发布和宣传需遵守相关规定，不得存在虚假宣传和误导性广告。
3. 对于国家重点监控、限制销售的药品，应严格按照相关管理规定执行。
药品零售企业管理规章制度的制定和执行，有助于规范企业的经营行为，提高药品质量和安全水平，保障消费者的合法权益。
只有严格遵守相关规定，药品零售企业才能更好地履行社会责任，为人们的健康保驾护航。
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最新资料，word文档，可以自由编辑！！精品文档下载【本页是封面，下载后可以删除!】目录前言 (3)第一章、人事管理制度 (4)第二章、员工福利制度 (7)第三章、劳动合同制度 (11)第四章、劳动纪律制度 (12)第五章、岗位责任制度 (19)第六章、办公例会制度 (20)第七章、绩效考核制度 (25)第八章、财务管理制度 (27)第一节、总则 (27)第二节、资金管理制度 (27)第三节、现金管理制度 (27)第四节、支票管理制度 (28)第五节、发票管理制度 (29)第六节、固定资产管理制度 (29)第七节、费用管理制度 (31)第八节、现金及日常费用管理细则 (32)第九节、采购管理制度 (33)第十节、借款报销审批制度 (35)第十一节、预算管理制度 (36)第十二节、差旅费规定 (36)第十三节、移动电话费用报销细则 (38)第九章、其他规定..................... . (39)前言《四环药业股份有限公司管理制度汇编》是本公司在长期管理实践中，逐步建立起来的一套比较完整的，带有约束力的管理性文件；是全体员工的行为准则；是业务工作的管理规则；是公司与员工之间签订《劳动合同》的重要依据。
凡是本企业的员工，不论职务高低，不分工作长短，都应自觉遵守本管理制度，不断用自己的辛勤劳动和模范行为，为公司的发展做出贡献。
同时，在公司发展中，逐步体现自己的人生价值。
在此之前所颁布的其他管理规定，与本制度不符的，均以本制度为准。
本制度自董事会批准之日起施行，并授权董事会秘书处负责组织修订和解释。
四环药业股份有限公司二ΟΟ一年四月第一章人事管理制度第一条聘用程序公司的用工原则为择优录取，用工制度为聘用制。
聘用程序为：总经理、董事会秘书由董事长提名，董事会聘任；财务总监、副总经理由总经理提名，董事会聘任；总经理聘用总经理助理、各部门经理、各类专业人员和各岗位员工。
所有岗位的聘期为三年，可以连聘连任。
第二条员工的招聘一、各部门因工作需要，在符合定岗定编的原则下，需要增加员工时，先由用人部门经理提出书面申请，由办公室统一报总经理审定，办公室根据总经理的批示，负责具体招聘工作。
公司各部门未经允许不得独自对外办理招聘事宜。
二、用人部门的经理和办公室共同负责对应聘人员进行考察，考察内容包括应聘人员的思想品质、工作经历、业务能力、文化修养、身体素质、家庭情况等综合情况，并将考察评价表报总经理。
第三条员工试用一、符合各部门工作需要，达到公司要求的新员工，由办公室填写《试用期员工审批表》，并经签署审核意见后，同《面试评估表》一起报总经理批准，并由办公室负责通知其上班试用。
新员工上班第一天应先到办公室办理试用手续。
二、新员工在试用期内必须遵守公司的各项规章制度，全身心地投入公司的工作，并接受公司安排的培训。
不允许兼职或同时在两个公司任职。
三、新员工到公司工作必须经过3个月的试用期，对试用期内表现优秀和有突出贡献的，经总经理批准，可酌情缩短试用期。
试用期员工月工资为本岗位正式员工工资标准的80％。
所有试用期员工均无其他福利。
第四条员工转正员工试用期满后，必须以书面形式提交试用期总结报告，填写《员工转正申请表》，由部门经理签署转正意见并提出岗位级别建议后，报办公室进行审核。
办公室签署审核意见后报总经理批准。
凡被批准转正的员工,必须与公司签订《劳动合同》。
第五条员工保险一、在符合国家有关规定的基础上，公司为每位正式员工办理养老统筹保险、大病医疗保险和失业保险，同时员工个人档案须存入公司指定的人才中心。
二、户籍为北京市的员工，其保险手续按北京市有关规定办理；户籍为外省市的员工，凡应由公司承担的保险金额，公司按月计入员工本人工资中，由员工本人到户籍所在地办理相关养老保险手续。
同时此类员工应与公司就养老保险缴费问题签订协议书。
该协议书做为员工与公司所签《劳动合同》的附件。
三、员工离职时，公司负责办理员工保险转出手续。
四、员工如因个人原因不符合国家劳动部门的有关规定而不能办理保险手续的，其责任由员工个人承担。
五、如遇国家政策性调整相关保险手续时，应以国家政策规定为准。
第六条员工调级员工调级原则上根据员工工作业绩和绩效考核成绩，由部门经理提出书面意见，经办公室审核后，报总经理研究决定。
第七条员工培训一、公司根据业务工作需要，可以安排员工参加各种类型的培训，培训成绩计入员工绩效考核成绩。
二、公司根据培训性质，酌情与接受培训的员工签订《培训协议》，《培训协议》是公司与员工之间所签《劳动合同》的附件。
第八条员工调动一、根据工作需要，凡在公司内部进行员工岗位调动的，必须经总经理办公会研究决定，并由办公室以书面形式通知有关部门。
同时在《劳动合同》岗位变更栏中加以注明。
二、凡被公司解聘或开除的员工，公司所属各分支机构或分公司均不得聘用。
第九条员工解聘员工与公司之间劳动合同到期后，其劳动关系自行终止。
如不再续签劳动合同时，双方应依据《劳动合同》和公司的有关规定办理解聘手续。
第十条员工辞退办公室负责对所有员工进行定期的绩效考核，对不符合部门工作要求，或有违反公司规定、损坏公司声誉、给公司造成不良影响等行为的员工,由办公室提出书面辞退报告，提交总经理研究决定。
对被辞退的员工，办公室应提前一个月通知本人，并做好工作交接。
在确认没有公司债务后，由办公室按公司有关程序和《劳动合同》中的有关规定填写《员工离职通知单》，办理辞退手续。
第十一条员工辞职员工因个人原因提出辞职的，应提前一个月提出书面“辞职报告”，经办公室核实，签署意见后，报总经理审批。
辞职员工所在部门经理负责办理该员工的工作交接事宜，在确认没有公司债务后，由办公室按程序办理员工辞职手续。
解聘、开除和辞职的员工，由办公室及时通知各部门，各部门可根据业务需要负责通知各客户单位。
员工调动、解聘、辞退、辞职等，如有按规定须经董事会批准的，必须报董事会审批。
第二章员工福利制度第一条员工福利假规定一、婚假、产假、探亲假、年假、丧假统称福利假。
二、福利假必须在安排好工作的前提下，经部门经理同意，将休假申请交办公室备案、总经理审批后方可享受。
三、婚假：1、符合法定年龄登记结婚的员工可休婚假。
2、员工凭结婚证办理请假手续。
3、婚假三天。
女年满二十三周岁、男年满二十五周岁以上初婚为晚婚，晚婚假十天。
4、婚假只可一次休完，不可存休倒休。
四、产假：1、已婚女工生育休假为产假。
2、已婚女工产前体检，必须持有医院就诊证明，每两周占用工作时间一天以内的，视为出勤。
3、女工产假为90天，其中产前休假15天。
难产的增加产假15天。
多胞胎生育的每多生育一个婴儿，增加产假15天。
晚育的女职工，增加奖励假30天。
五、带薪年假：1、员工在本公司工作实满一年，每年休假七天。
2、带薪年假必须一次休完。
3、如无特殊原因，未休当年度带薪年假者，视为自动放弃。
4、如确因工作原因，未休当年度带薪年假者，须经部门经理和总经理批准后，方可转入下年度。
六、丧假：1、员工亲属死亡可休丧假。
2、员工父母、公婆、岳父母、爱人、子女、兄弟、姐妹去世可休丧假三天。
3、员工因其他亲属去世请假视同事假。
4、休丧假需持有关证明。
七、婚假、年假、丧假不影响工资的发放，产假只发放基本工资。
八、探亲假：1、凡在公司工作满两年以上的正式员工，可享受探亲假。
2、员工与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以依本规定探望配偶；员工与父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以依本规定探望父母；但是员工与父母一方中能够在公休假日团聚的,不适用本规定。
3、员工探亲假期：（1）员工探望配偶的，每年享受探亲假一次，假期为十天；（2）未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为十天。
（3）已婚员工探望父母的，每两年给假一次，假期为十天。
探亲假期含员工与亲人团聚和往返路程的时间。
上述假期均包括公休假和法定节假日在内。
4、探亲时间的安排需根据公司的工作情况而定。
第二条医疗报销一、公司每年给予正式员工一次性医药费补助600元，员工看病医药费全年累计金额在600元以内的一律自理，超出600元（不含600元）且不足2000元的，按在公司工作年限予以报销。
二、在公司工作3年以上的，按超出部分的80%予以报销。
三、在公司工作3年以下的，按超出部分的60%予以报销。
四、员工医药费每月累计或每次超过2000元的（含2000元），按国家大病医疗保险的有关规定执行。
五、公司为员工办理大病医疗保险，凡属大病范围即一次性住院，出院或连续就诊30日累计金额超过2000元的，必须凭公司发放的医疗保险卡到指定医院就诊。
如需转院应有指定医院出具的转院证明，否则统筹不予报销。
第三条职工住房公积金管理制度一、本企业劳动合同制的正式职工，一律按国家规定按月缴纳住房公积金。
二、职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以8%；单位为职工缴存住房公积金的月缴存额，为职工本人上一年度月平均工资乘以8%。
其中职工和单位的缴存比例，按国家规定调整。
职工缴存的住房公积金在每月工资中扣除，并抵减个人所得税；单位为职工缴存的住房公积金在成本中列支。
职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。
三、建立住房公积金的职工若离开本单位时，如新单位已建立住房公积金的，由本单位开具《住房公积金转移通知书》，到市管理中心办理转移手续；如新单位尚未建立住房公积金的，由本单位封存职工个人帐户，待新单位建立住房公积金后，再做转移；如职工个人暂未找到工作，本单位可将职工个人的住房公积金关系转移到该职工档案存放地。
四、外地户口的本单位职工一律参加住房公积金，并按国家规定与本地户口的职工共同承担相同义务、享受相同权利，农村户口的职工暂不办理住房公积金。
五、住房公积金的支取是指住房公积金缴存人发生住房或政策允许的其他情况时，按国家规定支取个人帐号上的住房公积金。
住房公积金的支取范围是：1、购买自住住房；2、建造自住住房；3、大修自住住房（不含房屋装修）；4、缴纳房租，即超过本人分摊房租中超过工资收入5%的部分；5、离退休及死亡人员（其中死亡人员的继承人、受遗赠人可以提取帐户余额）；6、完全丧失劳动力，并与本单位终止劳动关系的；7、本人户口迁出现住市县或出境定居的；8、偿还购房贷款本息的。
六、本单位建立职工住房公积金后，开始受理职工符合住房公积金支取范围的各项申请，具体承办部门为办公室，办公室同时负责政策咨询及住房公积金的缴存工作。
第四条午餐补助金公司给予每位员工（含试用期员工）每个工作日人民币6元的午餐补助金。
第三章劳动合同制度第一条根据国家《劳动法》和北京市劳动管理机关的有关规定，公司与每位正式员工在平等自愿的基础上签订劳动合同。
在劳动合同中，明确双方的权利义务及违约责任。