离任综合评价
离任审计报告(精选4篇)
离任审计报告(精选4篇)离任审计报告（篇1）一、离任审计的简述离任审计是审计人员对受托管理资财的运用及其效果所负责任进行的监督、评价活动。
其理论根据为：审计是因两权分离后受托经济责任的产生而产生的，归根到底审计就是审查资财管理者对资财所有者应履行的经济责任。
现代审计中的财务审计和管理审计，是离任审计的两种表现形式。
前者审查资产、负债和损益情况，后者审查资金运动的效果和效率情况。
二、离任审计的内容离任审计的内容主要取决于企业法定代表人在企业经营管理中的地位及其应履行的职责。
概括起来，企业法定代表人在其任职期间应履行的责任主要包括三个方面：财务责任、管理责任和法纪责任，所以，离任审计的内容也由这三部分组成。
三、离任审计的种类按照审计的内容，可以将离任审计分为任期离任审计和破产离任审计。
任期离任审计，就是对经济责任人完成其承担的任期目标等目标责任情况进行的审计。
破产离任审计主要审查和确认企业破产的原因;确定对企业破产应当承担责任的主要责任人;监督破产企业的财产物资，包括破产清算时资产、负债项目的确认，资产价值的评估，破产资财的变卖和分配。
四、离任审计的方法离任审计方法是指审计人员为取得充分有效的审计证据，据以证实被审事项的性质和发表审计意见而采取的各种手段。
由于离任审计的内容包括财务责任审计、管理责任审计和法纪责任审计，是一项综合性审计。
因此，进行离任审计，必然要综合运用多种审计方法。
这些审计方法，除了检查、分析性复核等基本方法外，还会运用到abc分析法、网络技术法、综合评分法、金额法等一些特殊方法。
离任审计报告范文3我们接受委托，对任职期间20x年5月1日至20x年12月31日的财务预算的执行情况和决算上报情况;专项资金的管理和使用情况;国有资产的管理、使用及保值增值情况;财政收支、财务收支的内部控制制度及执行情况;财务收支是否符合民主决策程序等方面进行审计。
审计工作所提供资料的真实性和完整性是管理当局的责任，我们的责任是在对该单位所提供资料实施审计工作的基础上发表审计意见。
【精品文档】对副县长评议意见-范文模板 (5页)
本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==对副县长评议意见篇一：对县长离任前的评价对县长离任前的评价201X年7月至今，QQQ同志在AAA县工作近六年半时间。
六年多来，该同志在担任AAA县县委副书记、县长期间，能紧紧围绕全县的中心工作，坚决执行县委的各项决策部署，团结带领政府班子成员，勤学习、重实干、严要求，以高度的责任心，诠释了一名少数民族领导干部对党的事业的忠诚和对AAA人民的热爱。
在AAA县工作的六年多时间里，他的工作得到了地委、行署和县委的高度评价，受到了全县广大干部群众的热烈拥护。
QQQ同志具有较高的思想政治觉悟。
政治敏锐性强，政治上、思想上和行动上时刻同上级党委、县委保持高度一致，带头执行党的各项路线方针政策和上级党委、县委的各项决策部署。
作为一名长期工作在维稳第一线的领导干部，始终做到立场坚定、旗帜鲜明，态度不暧昧、行动不迟缓，坚决同各种分裂破坏活动作斗争；认真履行维稳工作责任，狠抓各项维稳措施的落实，为全县政治大局和谐稳定作出了积极贡献。
QQQ同志认真履行岗位职责，全力以赴做好本职工作。
树立只有努力才能改变、只要努力就能改变的理念，发扬“白加黑、五加二”的奋斗精神，在急、难、险、重任务面前和本职工作岗位上充分发挥领导干部的带头作用。
以只争朝夕、时不我待的精神状态，克服了县域经济社会发展中遇到的各种困难和挑战，攻坚克难、开拓奋进，因地制宜、扎实工作。
面对全县自然条件差、经济底子薄、基础设施建设滞后的现状，积极带领部门领导，到国家、省局委沟通联络、汇报工作、反映困难，认真做好项目争取工作，任职期间为全县争取了各类项目资金，注重抓好项目建设，为全县各族人民生产、生活条件的改善作出了积极贡献。
QQQ同志主动作为，工作作风扎实。
求真务实、敢于担当、开拓进取，工作中具有良好的责任意识、大局意识和创新意识。
离任感言简短【三篇】
离任感言简短【三篇】【篇一】离任感言简短尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好!今天，再次坐在这熟悉的位置，再次面对同志们在这里讲话，我的心情很复杂、很沉重!其中有学区领导对我个人的信任的感激，更有对同志们的感谢，在此，首先我真诚地向学区领导道一声：谢谢!真挚地向各位同志说一句：你们辛苦了! 即将失去才明白拥有的美好。
此时此刻，恍然回首，我已在石家门小学和同志们一起战斗了33年!我19__年参加工作，19__年开始任学校会计，19__年任学校总务主任，19__年任教导主任，19__年至今任石家门小学校长。
过去的日子，无论是做普通教师、学校中层干部还是校长，我感觉我的生活是充实的、温馨的、快乐的、幸福的，也充满遗憾，特别是我当校长以来的这23年，让我更深深地感到石家门小学教师的淳朴、勤奋与重情重义。
23年来，为了改善石家门小学的办学条件，我们上下一心、群策群力，苦并快乐着。
在大家的努力下，我们的工作也得到了上级组织的认可，我98年以来一直评为云田镇教育工作先进个人;90年、94年、95年、97年评为陇西县先进教育工作者;96年评为定西地区德育工作先进个人,99年和20__年两次评为定西市优秀教师，《定西日报》曾以衣带渐宽终不悔为伊消得人憔悴为题报道过我的事迹。
学校曾成为陇西县，乃至定西地区的一枝小学之花，92年、94年、95年、96年、97年分别评为陇西县教育工作先进单位，97年评为定西地区教育系统先进集体。
94年、95年陇西教育电视台分别两次专题报道了学校的事 1 迹。
教育局领导检查工作时先后给予了高度评价，莫尊国局长检查工作后，云田学区发起了远学安家门，近学石家门的号召;刘万举局长检查工作时留下了有听头、有看头、有学头的评价;教育局高步云书记检查工作时同样给予了高度评价工作突出、有特色。
96年9月我在全县教育教学研讨会上介绍了经验。
这些成绩的取得，全靠我校全体教师的共同努力!全靠各位同志的团结一心、顾全大局!全靠各位老师对我们行政一班人特别是对我个人工作的理解与支持!在此，我想再次对支持过我的各位老师道一声：你们辛苦了!谢谢你们!谢谢你们对我多年来的支持与厚爱!遗憾的是近几年，我、同志们尽管做出了很大的努力，但教学质量依然在全学区下流徘徊，原因主要是自己管理的问题，所以只有自己主动退下来，才能改变现状。
教育部关于开展中小学幼儿园校（园）长任期结束综合督导评估工作的意见
教育部关于开展中小学幼儿园校（园）长任期结束综合督导评估工作的意见文章属性•【制定机关】教育部•【公布日期】2021.12.27•【文号】教督〔2021〕3号•【施行日期】2021.12.27•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】教育综合规定正文教育部关于开展中小学幼儿园校（园）长任期结束综合督导评估工作的意见教督〔2021〕3号各省、自治区、直辖市教育厅（教委），新疆生产建设兵团教育局：为贯彻落实中共中央、国务院《深化新时代教育评价改革总体方案》和中共中央办公厅、国务院办公厅《关于深化新时代教育督导体制机制改革的意见》，深化中小学幼儿园评价改革，引导督促广大校（园）长认真履职尽责，推动基础教育高质量发展，现就开展中小学幼儿园校（园）长任期结束综合督导评估工作提出以下意见。
一、总体要求（一）指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，全面贯彻党的教育方针，牢牢把握社会主义办学方向，落实立德树人根本任务，遵循教育教学规律，强化校（园）长职责和使命担当，激发办学活力，着力提升中小学幼儿园管理水平，推动中小学幼儿园切实规范办学行为，不断提高育人质量和办学水平，努力让每个孩子享有公平而有质量的教育。
（二）基本原则1.坚持正确导向。
发挥督导评估的指挥棒作用，引导广大中小学校长、幼儿园园长提高政治站位，树立科学的教育观、业绩观、人才观，落实“五育”并举，促进学生德智体美劳全面发展。
坚持发展性评价，既评价任期结束时事业发展的绩效，也考核任期内进步程度及校（园）长的作为状况，引导督促校（园）长着力解决中小学和幼儿园事业发展中面临的突出问题。
2.加强统筹协调。
贯彻落实中央组织部、教育部有关文件对中小学幼儿园校（园）长职责的规定，全面考察校（园）长履职尽责及学校规范办学情况。
加强与基础教育有关督导评估和质量监测、责任督学挂牌督导、巡视巡查、经济责任审计等工作的协调和衔接，统筹使用相关数据信息，避免增加基层负担。
关于离任审计的情况说明
关于离任审计的情况说明关于离任审计的情况说明一、引言离任审计是指在某一组织或公司高级管理人员离职后，为了评估其任职期间的财务状况和风险控制措施的有效性而进行的审计活动。
离任审计旨在保障组织或公司的财务透明度和合规性，及时发现并解决问题。
本文将对离任审计的概念、目的、程序和重要性进行详细阐述。
二、离任审计的概念离任审计是现代公司治理的一项重要制度安排，通过外部独立审计机构对公司高级管理层离任前的财务状况进行专业性审查。
通过对财务报表的审计、内部控制的评估以及其他相关信息的分析，离任审计能够确保公司在人员变动或职位调整之后，不受前任高级管理层财务状况的影响，继续保持业务的正常运营。
三、离任审计的目的1. 评估财务状况：离任审计通过审计财务报表和相关资料，评估公司在前任高级管理层任职期间的财务状况，确定公司的真实财务状况，避免出现财务造假等风险。
2. 风险控制评估：离任审计对公司的内部控制进行评估，发现可能存在的潜在风险及其控制措施的有效性，为公司提供有针对性的改进建议，同时减少公司在管理层更替后受到的风险影响。
3. 发现违规行为：离任审计可以揭示前任高级管理层在职期间是否存在违反国家法律法规、公司规章制度的行为，包括财务操作不当、挪用资金等违规行为，并为解决问题提供依据。
4. 保障公司利益：通过离任审计，可以确保公司所有权益的保护，减少因高级管理人员离任而带来的不确定因素，为后续管理层的决策提供可靠的参考依据。
四、离任审计的程序离任审计主要包括以下程序：1. 审计计划制定：根据公司的具体情况，审计机构设定审计计划，明确离任审计的范围、目标和重点。
2. 数据收集：审计机构通过向相关部门索取文件、记录和其他相关资料，收集离任审计所需的数据。
3. 审计调整：审计机构对公司财务报表进行审计调整，以达到适应离任审计特殊需求的要求。
4. 内部控制评估：审计机构评估公司的内部控制措施，发现潜在风险和改进建议。
5. 审计程序执行：审计机构按照离任审计计划，对财务报表和相关数据进行审计程序的具体执行。
干部离任感言 离任感言简短 精僻离任感言3篇
干部离任感言离任感言简短精僻离任感言3篇尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好!今天，再次坐在这熟悉的位置，再次面对同志们在这里讲话，我的心情很复杂、很沉重!其中有学区领导对我个人的信任的感激，更有对同志们的感谢，在此，首先我真诚地向学区领导道一声：谢谢!真挚地向各位同志说一句：你们辛苦了!即将丧失才明白具有的幸福。
此时此刻，恍然回眸，我已在石家门小学和同志们一起战斗了33年!我19xx年出席工作，19xx年已经开始任学校财务会计，19xx年出任学校总务主任，19xx年出任教导主任，19xx年至今任石家门小学校长。
过去的日子，无论是搞普通教师、学校中层干部还是校长，我感觉我的生活就是扩充的、温馨的、欢乐的、美好的，也充满著惋惜，特别就是我当校长以来的这23年，使我更深深地深感石家门小学教师的纯朴、刻苦与重情重义。
23年来，为了提升石家门小学的办学条件，我们上下一心、群策群力，痛并欢乐着。
在大家的不懈努力下，我们的工作也获得了上级非政府的普遍认可，我98年以来一直评选为云田镇教育工作先进个人;90年、94年、95年、97年评选为陇西县一流教育工作者;96年评选为定西地区德育工作先进个人,99年和20xx年两次评选为定西市优秀教师，《定西日报》曾以“衣带渐宽终不悔为伊消得人疲惫”为题报导过我的事迹。
学校曾沦为陇西县，乃至定西地区的一枝“小学之花”，92年、94年、95年、96年、97年分别评选为陇西县教育工作一流单位，97年评选为定西地区教育系统先进集体。
94年、95年陇西教育电视台分别两次专题报道了学校的事 1迹。
教育局领导检查工作时先后给予了高度评价，莫尊国局长检查工作后，云田学区发起了“远学安家门，近学石家门”的号召;刘万举局长检查工作时留下了“有听头、有看头、有学头”的评价;教育局高步云书记检查工作时同样给予了高度评价“工作突出、有特色”。
96年9月我在全县教育教学研讨会上介绍了经验。
这些成绩的取得，全靠我校全体教师的共同努力!全靠各位同志的团结一心、顾全大局!全靠各位老师对我们行政一班人特别是对我个人工作的理解与支持!在此，我想再次对支持过我的各位老师道一声：你们辛苦了!谢谢你们!谢谢你们对我多年来的支持与厚爱!遗憾的是近几年，我、同志们尽管做出了很大的努力，但教学质量依然在全学区下流徘徊，原因主要是自己管理的问题，所以只有自己主动退下来，才能改变现状。
领导干部自然资源资产离任审计评价指标体系构建
领导干部自然资源资产离任审计评价指标体系构建随着我国经济的不断发展，自然资源资产的管理和利用已成为一个重要的问题。
在这一背景下，领导干部自然资源资产离任审计评价指标体系的构建显得格外重要。
因为领导干部在任职期间对自然资源资产的管理和利用情况直接影响到国家的可持续发展和人民的福祉。
构建科学合理的评价指标体系对于规范领导干部的行为、提高自然资源资产的管理和利用效率具有重要的意义。
本文旨在探讨领导干部自然资源资产离任审计评价指标体系的构建问题，并提出一些相关的建议。
二、领导干部自然资源资产离任审计评价指标体系的构建原则1. 科学性原则。
评价指标体系应基于科学的理论和方法，选取客观、可量化、可比较的指标，确保评价结果科学准确。
2. 可操作性原则。
评价指标体系应简单明了，易于操作，能够为实际工作提供参考依据。
3. 全面性原则。
评价指标体系应全面反映领导干部在自然资源资产管理和利用方面的工作，综合考虑其政治、经济、环境和社会效益。
4. 持续性原则。
评价指标体系应保持动态调整，随着时代的变化和管理实践的深化而不断完善。
三、领导干部自然资源资产离任审计评价指标体系的构成领导干部自然资源资产离任审计评价指标体系主要包括以下几个方面：自然资源资产管理情况、自然资源资产利用情况、自然资源资产保护情况和自然资源资产绩效。
1. 自然资源资产管理情况（1）自然资源资产管理责任落实情况。
评价领导干部是否切实履行对自然资源资产的管理责任，是否建立健全自然资源资产管理制度和规章制度。
（2）自然资源资产管理效率。
评价领导干部自然资源资产管理的效率和成本控制情况。
（3）自然资源资产管理创新。
评价领导干部是否积极开展自然资源资产管理模式创新，推动管理理念和技术的创新。
3. 自然资源资产保护情况（1）自然资源资产保护措施。
评价领导干部是否采取有效的措施保护自然资源资产。
（2）自然资源资产保护成效。
评价领导干部自然资源资产保护的成效，是否有效保护了自然资源环境。
领导干部自然资源资产离任审计评价指标体系构建
领导干部自然资源资产离任审计评价指标体系构建随着我国经济社会的快速发展，自然资源的重要性也日益凸显。
作为自然资源的管理者，领导干部在其任职期间对自然资源资产进行了一系列行政管理与决策，这使得领导干部在任职期间对自然资源的使用和保护负有重要责任。
对领导干部离任时对自然资源资产进行审计评价具有重要意义。
为此，建立一套科学、合理的指标体系是必要的。
以下将讨论领导干部自然资源资产离任审计评价指标体系的构建。
可以从环境保护方面构建指标体系。
自然资源的合理利用和保护是领导干部任职期间的重要任务之一。
可以通过评价领导干部任职期间对环境污染的控制情况、生态保护措施的实施情况等方面构建相应的指标。
比如空气质量指数、水质指标等可以用来评价领导干部对环境保护的贡献。
可以从经济效益方面构建指标体系。
领导干部对自然资源的管理应该是经济效益和社会效益并重的。
可以通过评价领导干部任职期间对资源利用的经济效益来评价其对自然资源的管理能力。
比如通过统计领导干部所在地区的经济增长情况、资源开发的收入情况等，以此来评价领导干部对自然资源的利用是否能够达到经济效益最大化的目标。
可以从群众满意度方面构建指标体系。
群众对领导干部的评价是一个重要的反馈指标。
可以通过调查问卷、听取民意等方式，了解领导干部在自然资源管理方面得到群众的评价情况，从而评价其对自然资源管理的满意度。
领导干部自然资源资产离任审计评价指标体系应该综合考虑自然资源数量和质量、环境保护、经济效益以及群众满意度等多个方面的因素。
只有构建了全面、科学的指标体系，才能更好地评价领导干部在自然资源管理方面的能力和成就，为后续工作提供科学依据，促进自然资源的持续利用和保护。
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离任综合评价
来
离任综合评价
冯xx同志于2010年月调任机电区任行政区长一职，在两年多的工作中，能够以科学发展观为指导，时时刻刻把自己的责任与全区的整体利益结合在一起，始终持之以恒的为采掘一线服好务。
工作中尽职尽责、真抓实干，在任期间生产经营指标不断攀升，员工队伍和谐稳定，基础设施日益完善，员工的收入和福利待遇稳中有升，各项工作井然有序，为我矿的发展做出了积极的贡献。
一、主要经济指标完成情况
1、对局租赁费完成情况。
严把设备租赁关，全年都将租赁费用控制在计划范围内。
2、电力指标完成情况。
制定严格的用电管理办法，大型设备执行调负躲峰制度，每年都把电力指标控制在计划范围内。
二、积极检修各种设备和加工配件，确保井区正常生产
根据生产需要，其本人能积极组织技术能手到采区现场处理电气故障，较好地解决了生产关键。
在掘进会战中，针对掘进队组急需皮带
机的状况，积极组织技术人员和机修人员自制加工和改造SJ80型皮带及SPJ-800皮带机，为矿节约了大量的资金。
三、加大区容区貌建设力度，改善员工工作环境
为使全科职工有个舒适的工作环境，平整和绿化厂内地面x平方米，为全区车间厂房内打水泥地面x平方米，改造办公楼门前花池x平方米，对车间厂房更换塑钢窗x个。
同时对车间、设备库内外的设备和材料配件全部重新分类摆放，使全区面貌大有改观、焕然一新。
四、抓队建、提素质、培养过硬的员工队伍
为提高员工的技术素质，全面推进“员工行为养成”工作，其本人和班子成员一起制定了“员工行为养成”工作方案和干部、员工考核细则。
每月对员工考核一次，把考试成绩与奖金挂钩，不及格的人员进行相应的罚款，适应我矿发展的需要。
并以机电区为培训平台，由机电区技术员讲课，学习高新技术，向全矿各单位输送合格的技术人才。
同时邀请厂家技术人员来我区现场指导传授技能，增强了对新设备的检修保养能力。
此外还开展岗位“大练兵、大比武”活动，来促进和提高员工学技术的积极性，通过比武练兵评出前三名给予相应的奖励，充分调动了员工学技能的积极性，在全区员工中形成了比、学、赶、帮、超的良好学习氛围。
五、树立创先争优意识，创建奋发有为的领导班子集体。
1、努力创建奋发有为的四好班子，始终坚持干部理论学习，使班子成员保持奋发有为的精神状态，增强了班子的整体合力。
2、坚持民主集中制的原则，广泛开展批评与自我批评，化解矛盾，
增强团结。
3、坚持好干部量化考核，加强了班组的作风建设，任期内各级干部没有出现违纪现象，受到了局、矿领导的一致好评。
六、自身建设情况
1、能力突出，工作摆布科学合理，管理系统到位，思维敏捷。
2、能坚持原则，在思想和行动上同上级保持高度一致，顾大局、识整体、办事公道，实事求是，为人谦虚谨慎，善于团结同志，不搞特殊化，在班子成员和干部员工中有较高威信。
3、工作务实，对工作勤勤恳恳，兢兢业业，坚持深入现场抓关键解难题，有极强的敬业精神和奉献精神。
4、关爱员工，能做到以人为本，把和谐的干群关系作为已任，积极开展帮扶济困活动，定期专访困难员工，改善员工生产和生活环境，切实解决员工关心的热点和难点问题，深受员工的爱戴和拥护。
七、工作不足
其本人工作虽然尽职尽责，但也存在一些问题和不足，集中表现在：
1、在精细化管理上还不够细，依然存在细小物资浪费现象。
2、在工作中碍于情面，重感情，对干部批评管理不严厉。
上述问题和不足有待于在今后工作中加以改进和加强。
来。