关于本公司的工资发放制度
工资发放制度
千里之行，始于足下。
工资发放制度工资发放制度是企业为了保障员工的权益和正常的工作秩序，合理安排工资发放的一项重要制度。
下面将就工资发放制度进行详细介绍。
一、工资发放的对象1. 公司全体员工均享受工资发放制度。
二、工资结构1. 基本工资：基本工资是员工根据工作内容和工作岗位的不同，按照相应的标准发放的固定金额。
2. 绩效工资：绩效工资是按照员工在一定期间内的绩效考核结果，根据公司制定的绩效考核指标，按照相应的比例发放的金额。
3. 奖金：根据员工的工作表现和公司业绩情况，发放一定数额的奖金。
三、工资发放时间1. 工资发放时间为每月的最后一个工作日，如遇到法定节假日或周末，则提前发放。
2.员工加入公司不满一个月的，工资按日计算，每月按照实际工作天数进行发放。
四、工资发放方式1. 工资通过银行转账的方式发放至员工指定的个人银行账户，个人信息和银行账户信息由员工在入职时提供。
2. 若员工未提供个人银行账户，可在公司指定的时间内领取纸质工资条。
领取纸质工资条需要员工携带有效证件并签字确认，以确保工资条的安全和准确。
第1页/共2页锲而不舍，金石可镂。
五、工资计算和核对1. 工资计算由人力资源部门负责，根据员工出勤、请假、加班等情况进行计算。
2. 员工对工资计算结果有异议，应及时与人力资源部联系，提供相关证据。
人力资源部会及时核对并给予解释。
六、工资调整1. 企业根据员工的实际工作表现和市场情况，有权对员工的工资进行调整。
2. 调整工资的幅度和频次需经过相关部门的审批，并及时通知员工。
七、工资保密1. 公司对员工的工资信息进行严格保密，禁止以任何形式透露员工的工资情况。
2. 员工在讨论工资问题时，也应保持慎重，避免对他人工资信息的不当透露。
八、离职工资结算1. 员工离职时，应办理离职手续，并在离职手续办理完成后的正常工资发放期进行工资结算。
2. 公司会根据员工的实际工作情况和合同规定，将离职工资通过银行转账或现金形式发放给离职员工。
公司薪资发放管理制度
公司薪资发放管理制度一、总则本公司薪资发放管理制度旨在确保员工按时获得应得的工资和福利，维护员工的基本经济权益，同时促进公司的稳定发展。
本制度适用于公司全体员工，包括全职、兼职以及合同工。
二、薪资结构公司薪资结构由基本工资、绩效奖金、加班费、津贴补贴、社会保险和公积金等部分组成。
其中，基本工资根据员工的岗位、职责和市场行情确定；绩效奖金依据员工的工作表现和贡献进行评定；加班费按照国家相关法律法规执行；津贴补贴包括但不限于交通补贴、餐饮补贴等，根据公司政策和员工实际情况发放。
三、薪资发放周期公司实行月薪制，薪资发放周期为每月一次。
正常情况下，员工的工资将在每月的最后一个工作日通过银行转账的方式发放到员工指定的银行账户。
四、薪资计算与审核各部门需于每月的固定日期前提交员工考勤记录和绩效考核结果至人力资源部门。
人力资源部门负责核算员工的应发工资，并编制工资表。
工资表经过部门负责人和财务部门的审核无误后，方可进行薪资发放。
五、薪资发放异常处理如遇薪资发放异常情况，如工资延迟发放、金额错误等，员工应及时向人力资源部门反映。
人力资源部门应在接到反馈后的三个工作日内核实情况，并协调相关部门解决问题。
六、薪资保密原则公司尊重员工个人隐私，薪资信息属于个人隐私范畴。
除法律要求或员工本人授权外，任何人不得随意查询、泄露他人薪资信息。
七、制度的修订与解释公司保留对薪资发放管理制度进行不定期修订的权利。
所有修订内容将通过适当的方式通知全体员工。
对于本制度的解释权归公司人力资源部门所有。
八、附则本薪资发放管理制度自发布之日起生效。
如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
公司工资发放管理制度[共五篇]
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公司工资发放管理制度[共五篇]第一篇：公司工资发放管理制度工资发放管理制度一、目的为明确工资计发操作流程，保证工资发放的准确、及时、无误，根据公司实际情况特制定本制度。
二、职责1、财务部会计负责监督并执行此制度，出纳负责工资发放。
2、行政部负责监督并执行此制度。
三、适用范围适用于所有员工。
四、内容1、每月15号为工资发放时间，如遇节假日则根据实际情况提前或延迟发放。
2、行政部于每月3号前将本公司上月的考勤资料和上月的快递费支出明细等支出，统计汇总交予人力资源部。
（注：考勤资料包括员工考勤表、请假条及其他应扣款凭证）3、人力资源部部于每月5号前将公司上月所有员工的在职明细、社保支出数据统计汇总交予财务部会计。
4、人力资源部于每月5号前将行政部提供的考勤资料再次审核，审核无误后，统计汇总交予财务部会计。
5、人力资源部于每月10号前将职能部门的绩效数据统计汇总交予财务部会计。
6、财务部会计每月5号前与销售核对好上月签单业绩、到账业绩，统计好月度和季度应获奖人员，11号前根据、行政部提交的数据核算出工资并提交给总经理审核，13号前确认好所有员工工资和应交个人所得税情况。
7、总经理签批后，财务部会计在每月13号将工资表送交出纳，出纳确保在每月15号将上月工资发放到员工工资卡中。
8、工资发放到员工工资卡中后，财务部出纳须在每月发工资的前一天或后一天将员工上个月个人工资条发放到员工手中。
9、离职员工在正式办理离职手续后，可在下月发放工资时领取当月工资。
五、扣除项目1、扣除个人所得税。
2、扣除法定必须代为扣除的有关个人的其它保险类费用。
3、扣除公司内部考勤制度中违规项。
六、工资误算、误发管理1、工资误算、误发时，行政部和财务部必须在发现后立即纠正。
2、因误算、误发而超付的工资，行政部和财务部可向员工行使追索权。
3、因误算、误发而少付的工资，员工本人向行政部提出申请，由行政部和财务部负责查实。
如属实，因误算而少付的由行政部出具证明；因误发而少付的由财务部出具证明。
员工工资发放管理制度范本
一、总则第一条为了规范公司员工工资发放工作，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性，根据国家有关劳动法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工和临时工。
第三条公司工资发放遵循公平、公正、透明、及时的原则。
二、工资构成第四条员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等构成。
第五条基本工资：根据员工岗位、资历、学历等因素确定，作为员工工资的基础部分。
第六条岗位工资：根据员工岗位的职责、工作强度、风险等因素确定。
第七条绩效工资：根据员工的工作表现、工作成果、团队合作等因素确定。
第八条奖金：根据公司业绩、员工个人表现等因素确定。
第九条津贴：包括交通补贴、住房补贴、餐费补贴等，根据员工岗位和工作性质确定。
三、工资发放第十条工资发放时间：每月5日为工资发放日，如遇节假日或特殊情况，可提前或延后发放。
第十一条工资发放方式：采用银行代发方式，员工需在入职时提供银行账户信息。
第十二条工资发放程序：（一）财务部根据员工考勤、绩效等数据，计算员工工资；（二）人力资源部对工资计算结果进行审核；（三）财务部将审核通过的工资发放至员工银行账户。
四、工资调整第十三条工资调整分为定期调整和特殊调整。
第十四条定期调整：根据公司经营状况、行业水平、物价变动等因素，每年进行一次工资调整。
第十五条特殊调整：根据员工个人表现、工作能力、岗位需求等因素，公司可进行特殊工资调整。
五、工资扣除第十六条工资扣除项目包括：个人所得税、社会保险、住房公积金、应扣款项等。
第十七条工资扣除标准按照国家相关规定执行。
六、附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十条本制度如有未尽事宜，由公司人力资源部负责解释和修订。
公司工资管理制度（6篇）
公司工资管理制度一、总则第一条按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其它有关规章制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工(试用工和临时工除外)。
本制度所指工资，是指每月定期发放的工资，不含奖金和风险收入。
二、工资结构第三条员工工资由固定工资、绩效工资两部分组成。
第四条工资包括。
基本工资、岗位工资、技能工资、职务津贴、工龄工资、住房补贴、误餐补贴、交通补贴。
第五条固定工资是根据员工的职务、资历、学历、技能等因素确定的、相对固定的工作报酬。
固定工资在工资总额中占____％。
第六条绩效工资是根据员工考勤表现、工作绩效及公司经营业绩确定的、不固定的工资报酬，每月调整一次。
绩效工资在工资总额中占0－____％。
第七条员工工资总额由各部门经理、项目经理拟定后报总经理审批。
部门经理、项目经理每月对员工进行考核，确定绩效工资发放比例并报人力资源部审核、总经理审批后予以发放。
第八条员工工资扣除项目包括。
个人所得税、缺勤、扣款(含贷款、借款、罚款等)、代扣社会保险费、代扣通讯费等。
三、工资系列第九条公司根据不同职务性质，分别制定管理层、职能管理、项目管理、生产、营销五类工资系列。
第十条管理层系列适用于公司总经理、副总经理。
第十一条职能管理工资系列适用于从事行政、财务、人事、质管、物流等日常管理或事务工作的员工。
第十二条项目管理工资系列适用于各项目经理及项目部成员。
第十三条生产工资系列适用于生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的员工。
第十四条营销工资系列适用于销售部销售人员(各项目部销售人员可参照执行)。
第十五条员工工资系列适用范围详见下表1：表1工资系列适用范围工资系列适用范围管理层系列职能管理系列办公室、人力资源部、财务部、生产部、质管部、物流管理部所有员工项目管理系列各项目经理及项目部成员生产系列生产部从事调试、焊接、接线等生产工作的员工营销系列销售部销售人员(各项目部销售人员可参照执行)四、工资计算方法第十六条工资计算公式：应发工资____固定工资+绩效工资实发工资____应发工资－扣除项目固定工资____工资总额____％绩效工资____工资总额____％____绩效工资计发系数(0-1)第十七条工资标准的确定。
公司员工薪资发放制度范本
公司员工薪资发放制度范本一、总则第一条为了规范公司员工薪资发放管理工作，保障员工的合法权益，提高员工的工作积极性和满意度，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，涉及薪资构成、发放时间、发放方式、调整机制等方面的规定。
第三条公司员工薪资发放工作应遵循公平、合理、激励、经济、合法的原则，确保员工薪资与岗位、绩效、能力等因素相匹配。
二、薪资构成第四条员工薪资由基本工资、岗位工资、绩效奖金、补贴和福利等部分组成。
第五条基本工资是根据员工所在地区、行业标准及公司实际情况确定的，是员工薪资的基础部分。
第六条岗位工资是根据员工岗位的职责、工作难度、技能要求等因素确定的，体现员工在岗位上的价值。
第七条绩效奖金是根据员工的工作绩效、业务成果和公司业绩等因素确定的，激励员工积极工作，提高工作效率。
第八条补贴包括交通补贴、通讯补贴、加班补贴等，根据公司实际情况和员工需求确定。
第九条福利包括五险一金、带薪年假、节日福利等，根据国家法律法规和公司规定执行。
三、薪资发放第十条员工薪资发放时间为每月固定的一天，如遇节假日或公休日，则提前至最近的工作日发放。
第十一条员工薪资发放方式可以为现金、银行转账、支付宝等形式，具体方式由公司根据实际情况确定。
第十二条员工薪资调整机制：1. 定期评估：公司应定期对员工的岗位、绩效、能力等进行评估，根据评估结果调整员工薪资。
2. 晋升晋级：员工晋升或晋级时，应相应调整薪资水平。
3. 市场调查：公司应定期进行市场调查，了解行业薪资水平，确保公司薪资竞争力。
4. 特殊贡献：对为公司作出特殊贡献的员工，可根据实际情况给予一次性奖金或晋升薪资。
四、特殊情况处理第十三条员工离职、退休、辞退等情况，按照公司相关规定和劳动合同约定处理薪资发放事宜。
第十四条员工因病因事请假，薪资发放按照公司请假规定和劳动合同约定执行。
第十五条员工薪资发放过程中出现争议，可通过内部调解、劳动仲裁等途径解决。
公司工资发放及记录制度
公司工资发放及记录制度1. 前言为了规范公司的工资发放和记录管理，确保员工的工资定时发放、准确无误，并建立合理的记录体系，提高工资管理效率，特订立本制度。
2. 适用范围本制度适用于公司全体员工，包含正式员工、临时员工、实习生等。
3. 工资发放3.1 工资发放时间公司将于每月的15日和30日发放工资。
如遇国家法定节假日或周末，工资将提前至近来的工作日发放。
3.2 工资发放方式工资发放方式分为银行转账和现金发放两种方式。
员工可选择其中一种方式进行领取。
3.2.1 银行转账公司将供应员工工资发放所需要的银行卡信息，员工需确保相关信息的准确性，并及时更新。
工资将在工资发放日直接转入员工指定的银行账户。
3.2.2 现金发放如员工选择现金发放方式，工资将于发放日在公司财务部门领取，员工须准备好有效的身份证件和个人工号进行领取。
3.3 工资计算公式工资计算采用绩效工资和基本工资相结合的方式，具体公式如下：工资 = 基本工资 + 绩效工资其中：基本工资：依据员工的岗位等级和工作经验确定的固定金额。
绩效工资：依据员工的年度绩效考核结果计算得出，具体计算方法由公司人力资源部门负责订立。
4. 工资记录管理4.1 工资记录公司将建立完善的工资记录管理系统，记录员工的工资信息，包含但不限于基本工资、绩效工资、工作时长、请假情况等。
4.2 工资报表每月末，公司财务部门将制作工资报表，包含工资发放明细、个人工资报表等，供员工查询和核对。
员工可于次月1日之前向财务部门提出异议，财务部门将及时处理并核实工资情况。
4.3 工资保密公司对员工的工资信息将严格保密，未经员工允许，任何人都严禁查阅、透露或泄露员工工资信息。
如有违反者，将依据公司相关规定进行处理。
5. 异常情况处理5.1 工资争议处理如员工对工资发放、计算或记录有争议，应及时向上级主管或人力资源部门提出申诉。
公司将进行调审核实，并及时处理和解决争议。
5.2 工资延迟发放如因系统故障、不行抗力等原因导致工资发放延迟，公司将及时通知员工，并尽快解决问题，确保工资发放不受影响。
公司财务制度工资发放制度
公司财务制度工资发放制度一、总则为了规范公司的工资发放制度，保障员工的合法权益，提高公司的财务管理效率，特制定本工资发放制度。
二、工资的构成1. 基本工资：根据员工岗位薪酬标准确定的基本工资。
2. 绩效工资：根据员工的绩效表现确定的绩效工资。
3. 奖金：根据公司的激励机制确定的奖金。
4. 加班工资：根据员工加班情况确定的加班工资。
5. 补贴：如交通补贴、通讯补贴等额外补贴。
6. 其他个人收入：如外包项目收入、提成等。
7. 应减项：如个人所得税、社会保险等。
三、工资的发放时间1. 月薪发放时间：公司将于每月的25日前将上月的工资发放至员工的工资卡中。
2. 加班工资发放时间：公司将于每月的15日前将上月的加班工资发放至员工的工资卡中。
3. 奖金发放时间：公司将于每季度末将当季的奖金发放至员工的工资卡中。
四、工资的发放方式1. 工资发放方式：公司采用银行转账方式将工资发放至员工的工资卡中。
2. 加班工资发放方式：公司采用银行转账方式将加班工资发放至员工的工资卡中。
3. 奖金发放方式：公司采用银行转账方式将奖金发放至员工的工资卡中。
五、工资发放的责任1. 财务部门：负责核对员工的工资组成，保证工资的正确性。
2. 人力资源部门：负责员工的工资变动、调整等事宜。
3. 直接上级：负责监督员工的工作绩效，保证绩效工资的正确性。
六、工资发放的调整1. 工资调整：公司将根据员工的工作表现、市场行情等因素，定期对工资进行调整。
2. 加薪：公司将根据员工的绩效表现，给予加薪奖励。
3. 降薪：公司将根据员工的工作表现不佳等因素，给予相应的降薪处理。
七、工资发放纠纷解决1. 若员工对工资的发放有任何疑问，应及时向人力资源部门反映。
2. 人力资源部门将组织相关部门核查工资情况，及时解决员工提出的问题。
以上就是公司的工资发放制度，希望全体员工严格遵守，共同维护公司的稳定和发展。
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员工职务工资管理规定
总则
第一条本公司为贯彻同工同酬、劳资两利的原则，以达到实行公平合理，简单确切的工资管理办法的目的，特制订本细则。
第二条凡本公司职工的工资待遇，除有特殊规定之外，应依照本办法办理。
第三条本公司工资采用职务工资制，其体系如下（见图１）：工资等级标准
第一条本公司有关各级职位工资等级标准如下：（见表１）第二条上表的工资不包括津贴及奖金。
第三条电脑操作人员、保卫人员、出纳员、成员材料收发人员、考勤计件人员职位的工资不得超过助理管理（工程）师以上（含）。
驾驶员、宿舍管理员及现场操作人员（以上不含领班或组长）职位的工资以管理（工务）员以下为限。
第四条管理（工务）员职位以下人员，各公司可视其工作性质分级核定工资。
第五条工资调整后，若超过本职位最高工资，在未得到职位晋升的情况下，仍支给该职位的最高工资，其超过部分乘以１２个月一次性发给。
第六条职位提升人员的工资不得低于原工资。
第七条新进人员无工作经历者．其工资核定标准如下：
（经考试合格者依下列标准支给，非经考试而录用者，按低于下
列规定的标准由各公司酌情拟订。
大专毕业新进人员的核用及工资核定由总管理处总经理办理及拟订。
）
一、男性部分：
１．研究所（研究生）毕业，６５００元以上。
２．大学或学院毕业，６０００元。
３．专科毕业，５６００元以下。
４．工科职高毕业，专长与工作相同，４２００元。
５．商科、农科职高毕业，专长与工作相同者，４０００元。
６．高中及职高毕业．专长与工作不同者，３６００元
７．初中毕业者，各公司自订。
８．小学毕业及小学文化程度以下者，各公司自订。
二、女性部分：
１．工科职高毕业，专长与工作相同者，２４００元。
２．高中（职高）毕业，专长与工作不同者，２２００元以下。
３．初中毕业者，各公司自订
４．小学毕业及小学文化程度以下者，各公司自订。
第八条新进人员有工作经验者，其工资增加标准如下（见表２）：津贴给付办法
第一条依据。
本办法根据本公司人事管理规则有关精神制订。
第二条津贴给付标准。
本公司对有关工作人员的各项津贴支给标准规定如下：
一、本公司职工的加班津贴：单位：元／小时）（见表３）
二、聘请人员的加班津贴标准：（单位：元、小时）（见表４）
三、夜勤、值日（夜）津贴标准：（单位：元、日）（见表５）
四、驾驶员每月加班费最高不超过１２００元。
五、出纳人员职务津贴每月定为３００元。
六、值班主管人员、领班（班长）职务津贴（单位：元、月）。
值班主管：１０００元；领班：７００元；副领班：６００元；班长：５００元；副班长：４００元。
七、特殊地区交通津贴。
１．市郊厂区主管级（含）以下人员每月发给２００元。
２．非市郊厂区人员，因工作需要而在这个厂区上班者（如守卫人员）。
一班期间内按日比照厂区人员发给，其细则由各公司自订。
第三条特殊工作环境津贴由各部门根据实际情况制订标准，颁布实施，并向经营委员会上报备存。
第四条本办法经经营决策委员会通过后实施，修改时亦与此相同。
外勤津贴给付办法
第一条适用对象。
凡直接担任外勤工作的主管级（含）以下人员，其“工作项目”及“工作时均符合下列条件者，就依本办法发给外勤津贴，但协办人员如司机等不适用本办法。
一、工作项目：
营业类：
（ｌ）直接销售外务工作（含营业场所）。
（２）配合销售外务工作：如签押、售后服务、接洽退税业务、包装材料回收等等。
２．资材类：
（ｌ）进口性外务工作。
（２）关务工作。
二、工作时间：
因经办业务需要，每月总的外勤时间占应出勤工作时间一半（含）以上者。
第二条发放标准。
一、外勤津贴：主管级７５０元／月，非主管级５００／月。
三、办理方式：
１．各部门主管人员审核手认为其“工作项目”及“工作时间”均符合规定者，签报总管理处呈总经理核准后发放。
因工作性质变更不符合发放条件时，应立即签呈经理注销。
２．非为从事本办法规定的“工作项目”的人员，但其外勤时间符合本办法的规定者，可专门报请总管理处由总经理核准。
３．津贴生效日期：凡符合发放外勤津贴资格者，若为上半月调任该职，则以当月１６日开始计算，下半个月调任者从翌月ｌ日起开始计算。
应注销发放外勤津贴资格者，自其工作变更日起停止发放。
第三条其他说明：
一、申请领取外勤津贴人员不得再报支加班津贴及其他职务津贴。
二、凡是已在效率奖金项目下考虑提高基数核给的外勤人员，不得再重复申报本项津贴。
第四条本办法经呈报总经理处总经理核准后实施，修改时亦与此相同。
员工技能工资管理细则
总则
第一条目的
为确定有关技能工资方面的管理办法，特规定本规定。
第二条决定技能工资的要素
技能工资根据下述要素综合确定职工所具有的知识、经验、能力、体力、精力及其他在开展工作时所必需的综合技能。
第三条技能工资的考虑期间
技能工资每年进行一次调整。
每年Ｘ月为考察期，Ｘ月决定调整。
第四条新参加工作者的技能工资
新参加工作者，原则上在一年之内不享受技能工资。
但对其中成绩优秀者，经特别审查，可支付给其技能工资。
第五条技能工资的评审
技能工资的评审，不局限于提薪。
对于能力低下者，亦可实行降薪。
第六条评审委员的任命
任命评审委员，必须严肃、公正，不允许掺杂私心。
第七条严守秘密
评审委员对已进行的评审结果，必须严守秘密，不得向他人泄露。
第八条评审委员会的评审结果，经公司经理及有关方面负责人审查后予以公布，对任何人不得泄露各评审委员的立场。