【简历】HR认为的出色的简历
hr看简历有什么特点_HR眼中“优秀简历的标准
hr看简历有什么特点_HR眼中“优秀简历的标准多年招聘，我常常见到优秀的人，却极少见到优秀的简历。
也许，优秀的人不重视写出优秀的简历，而菜鸟们则没有足够的内容或不好意思把自己写得那么优秀吧。
简历不分高低贵贱，不唯年龄、资历、学历、地位和贡献论，只要把你的个人特点完全、充分、准确、传神地传递出来，让一个不认识、不了解你的人无任何歧义地在第一时间内把你安排到最适合你特长、你最喜欢的岗位上，这就是优秀简历的功效。
从我的个人职业经验来看，大量的简历在内容、格式、写法技巧方面需要提高和改善。
优秀简历的标准是：陈述和自评完全符合事实;同时表述意境高于事实，充分展示出自己的价值，给阅者强烈震撼，印象深刻。
一、内容是简历之魂，是招聘官摄取的要点。
常见问题有：1.重点不突出，似乎什么都做过、都能做，但看不出专长。
现在对岗位的招聘要求越来越专业化、精细化，什么都接触过又都不精通的万金油式的人选只在特定条件下被看好，比如私人小企业，没有大的发展计划，找一个财务、行政、人事、销售都懂些的人守摊儿，一人多能，节省成本。
而这样的人选，让职位设置精密化、专业化的大公司看中的机会就很小。
很多人把整个部门的工作内容归入自己的工作经历，明眼人一看就不真实。
比如，财务部员工的简历，把出纳、成本、会计、预决算、投融资都纳入自个儿的简历。
你如果是普通员工，不可能一个人干这么全活儿的事，如果你是部门领导，一般不做这么多具体工作，那么具体到你所在的岗位，你的职责是什么你的专长在哪里从简历中看不出来。
2.没有个人特点，似曾相识，看后没印象。
很多简历写得平淡无奇，几年工作下来的所得、积累、进步，为企业的付出、贡献，关键时刻起的作用，和其他竞聘者的差异等，没有展现出来。
求职者要站在招聘官的角度想我为什么要选择这个人，而不是别人，他和这个岗位的契合点在哪里他来能带来什么。
数百上千人应聘一个岗位，你和他人的差异性是取胜的关键。
如果用人单位认识到只有你是最合适的，你就成功了，而前提是要看到你的特点和亮点，这些首先要让招聘官从简历上看到。
高素质候选人简历
高素质候选人简历教育背景本科毕业于XX大学，专业为人力资源管理。
在大学期间，我通过广泛的课程学习和实习经历，积累了丰富的专业知识和实践经验。
在课程中，我学习了组织行为学、人力资源开发、招聘与选拔以及员工培训等相关领域的知识，为将来从事人力资源工作奠定了坚实的基础。
实习经历在大学期间，我曾在一家知名企业的人力资源部门实习。
在这个实习岗位上，我负责了招聘和选拔工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试以及发送录用通知。
通过这个经历，我熟悉了招聘流程和招聘渠道，并且提高了面试技巧和人际沟通能力。
项目经验我还参与了一个人力资源项目，该项目旨在提升员工的绩效管理体系。
我负责了调研工作，收集了员工对现行绩效管理体系的评价和建议。
在此基础上，我撰写了一份报告，并提出了改进方案。
这个项目锻炼了我的数据分析和解决问题的能力。
技能与特长熟练掌握人力资源管理软件，例如人事管理系统和招聘平台。
熟悉各类招聘渠道，包括校园招聘、社会招聘和猎头招聘。
具备良好的团队合作和沟通能力，能够与不同背景和层级的员工有效合作。
具备较强的数据分析和问题解决能力，能够运用Excel等工具进行数据处理和报告撰写。
个人特点乐观积极、具有较强的责任心和抗压能力。
在面对困难和挑战时，我能够保持冷静并迅速适应。
对待工作细致认真，注重细节并追求卓越。
对人力资源管理行业充满热情，愿意不断学习和提升自己。
期望职位与发展我希望能够获得一家知名企业的人力资源管理岗位。
通过不断学习和工作实践，我希望能够成为一名出色的人力资源专业人员，为企业提供高效的人力资源解决方案。
我计划在工作中不断积累经验，并进一步深化对人力资源管理领域的理解和认识。
总结以上是我作为一名高素质候选人的简历。
我通过扎实的教育背景、实习经历和项目经验，积累了丰富的知识和技能。
我对人力资源管理行业充满热情，并愿意为企业提供专业化的人力资源解决方案。
期待能有机会展示我的才能和潜力，为企业的发展贡献一份力量。
2024年个人优势简历
2024年个人优势简历2024年个人优势简历11、自己决定好的事情，我片刻不想停留，直至完成。
2、有责任心，勇于担当。
3、我喜欢和人交往，尊重别人。
4、在从事多年服务行业、助理工作后，积累了丰富的服务行业和管理方面的经验以及优秀的口头、书面表达能力。
能够熟练操作word办公软件及设备，以胜任现代化办公的需求。
请给我一次机会，我必将还您以夺目的光彩。
5、对待工作认真负责，善于沟通、协调有较强的组织能力与团队精神；活泼开朗、乐观上进、有爱心并善于施教并行；上进心强、勤于学习能不断提高自身的能力与综合素质。
在未来的工作中，我将以充沛的精力，刻苦钻研的精神来努力工作，稳定地提高自己的工作能力。
6、电脑应用熟练，熟练操作Word，Excel，，Outlook，ERP等各种办公软件；7、勤奋上进好学，工作细心，条理清晰，踏实肯干，有很强的责任心；8、性格开朗乐观，善于人际交流和沟通，具备团队合作精神；9、喜好书法并有一定的书写能力。
10、我是一个比较实在的年轻人，对要做的事情很执着。
11、不怕吃苦、不怕累、不怕脏。
12、做每件事情都有计划，善于做笔记（我非常喜欢“PDCA”、“轻重缓急”）。
2024年个人优势简历2虽然在经验以及专业方面来说大学生处于绝对下风，即使是一个没有读什么书但是已经在某个岗位上呆上了几年的人员，具有的专业知识以及经验都比大学生要强很多。
因为大学生学的主要是课本上的知识理论，但是在实际工作当中需要实际性的知识理论才能做好。
而经验更是需要做才能积累出来的，自己才能更好地掌握，才能够真正有效地提高工作效率并且懂得如何把事情办得更为保险。
那么大学生个人简历就没有什么可以体现出来的优势吗?我们要记住一个事物有其好的一面也有其差的一面，其实为什么有时候我们说某个事物好或者坏了?那是因为这个事物展现出来某个方面的东西使其具有浓厚的该种色彩，从而给人们建立了一个鲜明的表面形象。
这好比一个男人一样经常在外面表现出色色的一面，那人家肯定认为他很花心，而一个男人如果很少谈论此方面的东西那么就会被人认为还挺老实的。
优秀个人简历经典样本
优秀个人简历经典样本•相关推荐优秀个人简历经典样本（通用7篇）时间的脚步是无声的，它在不经意间流逝，相信很多朋友又忙着找工作呢吧，这时候，最关键的简历怎么能落下！那么如何写简历才简练、明确呢？下面是小编帮大家整理的优秀个人简历经典样本，欢迎大家分享。
优秀个人简历经典样本篇1个人概况姓名：性别：籍贯：民族：出生年月：政治面貌：预备党员学历：大学本科专业：毕业学校：中国矿业大学联系电话：☆ 电子邮箱：☆ 家庭地址：专业介绍主要学习化学方面的基础知识、基本理论、基本技能以及化工技术和生物生化知识，通过专业实验、生产实习、科研训练、毕业论文等专业基本技能的训练后，具备运用所学知识和实验技能进行应用研究、技术开发和科技管理的基本技能。
自我介绍本人性格热情开朗，待人友好，为人诚实谦虚。
工作勤奋，认真负责，能吃苦耐劳，尽职尽责，有耐心。
具有亲和力，平易近人，善于与人沟通。
学习刻苦认真，名列前茅。
品学兼优，连续三年获得学院奖学金。
曾担任系学生会外联部干部、系团总支组织部副部长、班级生活委员等，在学生工作出拉赞助与商家联系的过程中，大大提高了自己的办事和处事能力。
此外，还积极参加课外文体活动，各种社会实践活动和兼职工作等，以增加自己的阅历，提高自己的能力。
在工作中体会办事方式，锻炼口才和人际交往能力。
曾连续两年获得学院“暑期社会实践积极分子”，“学生会优秀干事”等荣誉称号。
在平时学校生活中，做过很多兼职。
例如：家教、电话访问员、酒楼服务员、派传单、问卷调查，还到工厂打过暑期工，亲身体会了各种工作的不同运作程序和处事方法，锻炼成了吃苦耐劳的精神，并从工作中体会到乐趣，尽心尽力。
四年的大学生涯，让我的组织协调能力、管理能力、应变能力等大大提升，使我具备良好的心理素质，让我在竞争中拥有更大的优势，让我在人生事业中走得更高更远。
获得了“优秀大学生’’的称号。
专业能力：（1）掌握数学、物理等方面的基本理论、基本知识；（2）掌握化学、化工的基本知识、基本理论和基本实验技能与方法；（3）具有运用所学知识和技能进行应用研究、技术开发和生产技术管理的初步能力；尤其要掌握新型农用化学品的研制、开发和应用技术，并得到初步训练；（4）了解应用化学的理论前沿、应用前景、发展动向以及农用化学品发展状况；并了解相近专业课程的一般原理和知识；（5）掌握中外文资料检索及运用现代信息技术获取有关信息的基本方法；（6）具有较强的计算机应用和专业外文资料阅读的能力。
个人简历工作优势范文
个人简历工作优势范文# 个人简历工作优势。
一、沟通能力强。
1. 跨部门协调小能手。
在之前的工作中，我就像是一座桥梁，连接着各个部门。
比如说有一次公司要推出一个新的项目，市场部想尽快推出以抢占市场先机，而技术部觉得产品还有些小bug需要完善。
我就两边跑，和市场部的同事说技术部的顾虑是为了产品长远发展，不会耽误太久；又和技术部的同事讲市场的紧迫性，让他们理解这个项目早一天上线就能多一份收益。
在我的协调下，项目提前了三天上线，而且上线后没有出现任何技术问题。
2. 客户沟通有一套。
我特别擅长和客户打交道。
有一回遇到一个特别挑剔的客户，对我们的产品提出了一大堆问题。
我没有被他的气势吓倒，而是用轻松幽默的方式回应他。
他说产品颜色不好看，我就说：“您看，这颜色就像那种低调的奢华，乍一看不扎眼，但是越看越有味道，就像您这样有内涵的人，选东西肯定也是注重内在品质的。
”然后再详细地给他解释产品的功能优势。
最后这个客户不仅不再挑剔，还成了我们的长期合作伙伴呢。
二、学习能力出众。
1. 快速上手新技能。
我学习新东西就像海绵吸水一样快。
记得刚进入上一家公司时，他们使用的是一种我从来没接触过的软件来管理项目。
我就利用业余时间自己钻研，看教程、做练习。
不到一周的时间，我就熟练掌握了这个软件的基本操作，还发现了一些可以提高工作效率的小技巧。
然后我把这些技巧分享给了同事们，大家都觉得我很厉害。
后来在项目中，我用这个软件把项目进度安排得井井有条，得到了领导的表扬。
2. 适应新环境无障碍。
不管是换工作还是公司内部调整，我都能迅速适应新环境。
有一次公司进行部门重组，我被调到了一个全新的团队，团队的工作模式和之前完全不同。
我没有抱怨，而是积极地去了解新团队的文化、工作流程和同事们的工作风格。
我主动找同事聊天，向他们请教问题，很快就融入了进去。
在新的团队里，我还能根据实际情况调整自己的工作方式，让自己的工作成果能够更好地符合团队的目标。
三、解决问题能力突出。
2023个人优秀工作简历范文【10篇】
2023个人优秀工作简历范文【10篇】2023个人优秀工作简历范文篇1姓名：__性别：男年龄：23岁婚姻状况：未婚学历：本科政治面貌：共青团员现居城市：广州籍贯：广东电话：__________×e-mail：求职意向工作年限：工作类型：全职期望薪资：面议工作地点：广东求职行业：信息产业、计算机求职职位：软件工程师、数据库工程师/管理员、其他计算机软硬件、硬件工程师、嵌入式硬件/软件开发工作经历__-06-____服饰有限公司软件工程师工作描述：从事操作使用sqlserver数据库应用以及——开发。
教育经历__-07-__-07华南师范大学软件工程本科专业描述：主修：java程序设计，jsp程序设计，j2ee程序设计，面向对象程序设计，c++程序设计，计算机组成原理，web网页制作，软件项目管理，计算机组装与维护等。
自我评价本人性格开朗与人处事融洽，对工作善始善终，能承受日益严重的竞争压力，并能在成功与失败中完善自己。
活泼开朗、乐观向上、适应力强、勤奋好学、认真负责、坚毅不拔、勇于迎接新挑战。
擅长业务具有良好的沟通能力与团队合作精神。
2023个人优秀工作简历范文篇2基本资料姓名：性别：居住地：合肥电话：154__（手机）E-mail：最近工作[11个月]公司：__有限公司行业：计算机软件职位：java软件测试工程师学历学历：本科专业：电子信息工程学校：安徽大学自我评价思维开放、活跃，理解、接受新事物能力较强，心态好，自信、自律性强；虚心、好学。
善于创新、学习感悟能力较强。
具有良好的亲和力，懂服从，重配合、务实而不失灵活、善巧。
具备良好的管理知识及技能技巧。
具有较强的沟通协调能力、学习及适应能力，责任心强并能承受压力，有较好的心理素质。
求职意向到岗时间：一个月之内工作性质：全职希望行业：计算机软件目标地点：合肥期望月薪：面议/月目标职能：java软件测试工程师工作经验/8—/7：__有限公司[11个月]所属行业：计算机软件研发部java软件测试工程师1.协助测试经理制定项目的测试计划，保证产品测试工作的计划性与规范性。
HR眼中的好简历（共5篇）
HR眼中的好简历（共5篇）第一篇：HR眼中的好简历每个候选者都被要求携带个人简历来参加面试，在面试的过程中，我也会经常翻看候选人的简历，还可能针对简历上的经历提出问题。
一份好的简历能迅速吸引我的眼球，而一份垃圾简历会让我顿生反感。
那怎么才能做一份好简历呢，下面给大家讲几个重点：1．简历针对性要强有些应聘的大学生，递上来的简历看上去很厚，翻看之后发现都是他做的一些科研项目经历和发表过的一些论文，写的还非常详细：时间、任务、结果等要素一应俱全。
但我就是没找到有关他学生工作、社团活动、社会实践之类的描述。
大家可以想一下，我们招聘的是销售岗位，应聘者拿着这样的简历来面试，我们会怎么想？反正我是认为这个人可能根本就不知道销售工作是干嘛的，或者说本来是想做技术的，既然通知让来面销售岗位，那就来碰碰运气。
所以，对于拿出这种简历又不能给出让我信服理由的人，我基本都Pass掉了。
而有的学生这方面做得很好，他甚至把我们公司的Logo都打印在了简历上，而且在求职意向这个项目栏里直接是打印上的“**公司销售岗位”，而不是像有些人在这一栏什么都不填，就空着，见到哪个公司就用笔现写哪个公司，参加什么岗位的面试就现填什么岗位。
所以，我只要看到求职意向这一栏是手写的简历，就知道这是一份通用型简历，那也证明简历的主人没有明确的目标，八成不是合格的候选人。
所以，如果你面试的是销售岗位，那就把你平时参加过的各种社会实践活动，以及所获得的荣誉写在简历前面，用最显眼的字体吸引面试官的眼球。
记住，你简历上的每句话、每个字都是为了你所要得到的这个岗位而服务的。
仔细揣摩下，哪些东西写上最能体现你的价值？哪些东西写不写都没关系？而哪些东西又是和你面试的岗位没有一点关系的像这种东西哪怕再多也不要写。
现在我还记得一份简历后面列了一堆让我哭笑不得的证书：篮球裁判、C本驾照、导游证、二级面点师、报关员……我对这种简历彻底无语。
2．简历要注意细节有个简历给我的印象很深：封面制作很漂亮，但打开之后，发现一只蚊子尸体的影印版赫然跃入眼帘。
有吸引力的简历(模板23篇)
有吸引力的简历（模板23篇）问题就在于“每个人都可以写这样的话”，于是就成了空话套话。
检查“自我评价”的第一个标准是:。
不是每个人都可以用这些话评价自己。
就这个问题再据几个例子：性格开朗，责任心强，善于组织、协调和沟通，能良好地与团队合作；有丰富的实践经验，肯吃苦，适应力强，吸收新知识快，勇于迎接新挑战。
自信，乐观，沉着，责任心强，有上进心，较强的团队合作和沟通能力，较强的抗压能力和学习能力。
平时喜欢去图书馆浏览各种书籍以扩大视野，提高修养。
本人是一个比较随和，喜欢交朋友的人，注重团队，对工作热情、积极主动、从不倦怠。
乐于学习新事物，不断的为自己充电，本人认为人活到老就要学到老，不断的进步。
虚心听取别人的意见，取人之长补己之短。
不管做什么事情，本人都会全力以赴，孜孜不倦，愿和各同事一起为公司共创更美好的明天。
“热爱互联网，对互联网工作抱有很大的激情，将来想从事it行业的工作；抗压能力强，理解能力强，具有良好的产品分析，数据收集能力；同时写文案能力强；对互联网产品也有推广经验，策划能力强，论坛版主和论坛活跃者”言之有物。
读完这段自我评价，总体的感觉就是该同学挺适合做互联网营销方面的工作。
而这正是该同学应聘的方向，因此这个自评强化了他的“个人职业品牌”，是值得肯定的。
但整段文字的’逻辑感不强，显得比较乱，因此说“不是那么糟糕”。
这个例子让我们得出判断自我评价是否合格的第二个标准：自我评价有没有突出你的卖点。
卖点必须是你整份简历内容的总结提炼；卖点必须与应聘方向相匹配。
“对互联网营销工作有极大的热情，做过2年的论坛板主；具备网络推广经验，擅长策划、数据收集和文案写作”。
在第2点的基础上，这段文字的层次感就更强，表达了两个意思：a.热爱网络推广；b.能做好网络推广。
如果简历中又详细地罗列了网络推广、策划、数据收集和文案写作的经历，那这份简历就是一份“必中”简历了。
因此，第三个标准就是：自我评价是否呼应正文，简单易懂。
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很多，表示态度的词很多，而事实和数字很少，条理丌清楚。 4、装帧精美但内容毫无新意。也许彩色打印，精美的印刷可以让人从一堆简历中拿出来看
一眼，但如果内容丌合要求，也要扔到一边，幵让人觉得应聘者名丌副实。况丏精美装帧的简 历一份成本也比较高。
5、千篇一律、比较模糊的复印件。让人觉得对应聘企业和岗位幵丌重规，你的简历也很难 得到hr的重规。
中集集团 北京首都国际机场
ABB 斲奈德(Schneider) 西门子(Siemens)
中国南斱申网 霍尼韦尔(Honeywell)
三一集团 国家申网 松下(Panasonic) 通用申气(GE) 美国国家仪器(LG NI) 泰科申子(Tyco Electronics) 美的(MIDEA) 飞利浦(PHILIPS) 索尼(SONY)
电子电器
房地产
朗讯科技
万科集团 (Lucent Technologies)
中海地产
保利
龙湖地产
计算机软件
碧桂园 计算机硬件
行业类 互联网
四大会计师事务所
房地产行业
建筑行业
咨询行业
商业银行
证券基金行业
能源行业
申力行业化工行业旅来自行业传媒行业广告公关行业
家居装饰行业
酒店行业
法律行业
会计工作
财务/金融
职业类 技术研发
1
2、基本信息：姓名、性别、联系斱式(邮寄地址和邮编，联系申话，申子邮件)；最好留下 手机幵保持手机畅通。
3、教育背景：最高学历，毕业院校，与业。 4、不应聘岗位需求素质有关的表现、经历和业绩等，最好主题突出，条理清楚地写下来。 5、最后，可以附上有关证明材料的复印件，如获得奖学金、优秀干部、实习鉴定、与业资 格证书和发表过的论文的复印件。 三、简历的形式 形式上要整洁、美观 一般丌需要太多，关键要突出重点。上述的1-3项内容最多叧能写2页a4纸，一般要打印出 来，字体为五号或小四号。简历有没有封面没有关系，很多hr幵丌希望有封面和塑封的简历， 看起来要抽出其中的简历比较费时间。 一般岗位的简历需要太花哨，关键要有内容。对亍一些特殊的岗位，如设计类，公关类， 策划类的岗位，简历形式可以做得别出心裁，不众丌同。 谈了简历的关键点、内容和形式后，谈谈hr丌希望看到的几种简历，以便在写简历避免： 1、空洞、缺乏事实和数字支持的简历。如写了很多长处，做事认真，能吃苦耐劳，具有团 队精神、创新精神，适应能力强，沟通能力强……等等。这些空洞的词句hr是比较反感的。不其 写这些，还丌如写你做过什么学生工作，组织了什么活劢，取得了什么成绩，兼职销售过多少 产品、拿过什么奖学金等一些事实和数据。 2、花了很多笔墨介绍学校、与业，列出与业课而没有成绩，很少写到个人。这样的简历叧 适合从来没有照过大学生的单位。对亍绝大多数企业hr，他们关心的是应聘者你个人的特点和 能力。 3、散文式的简历。简历象一篇散文或记叙文，看起来很费力，找丌出重点，诗情画意的词
最后要说的是，一是在递交简历时不面试官的简单而恰当的交谈可以增大获得面试的机会， 要重规不接收简历的面试官的简单交谈。二是即使简历没有被筛选上，对自己非常向往的岗位 也可以去争取面试机会。尤其是销售类、公关类的岗位。可以估计到hr丼行面试的时间，打申 话要求面试或直接上门寻找机会和面试官见面。
总乊，简历的重点是自己的亮点不应聘岗位匘配，在写简历的时候丌要忘记简历是展示自 己特点获得面试机会的重要工具。
消费品&零售 通信行业 投资银行 申子申气 教育行业 小语种
汽车行业 物流行业 保险行业 机械制造 对外贸易行业
NGO
销售 管培生
人力资源 选调生
事业单位
村官，招警，军人
求职信 签约 人脉求职
网甲 就业协议 求职礼仪
5
欧莱雅(L'Oréal) 强生(Johnson&Johnson)
雀巢(Nestle) 箭牌(Wrigley) 可口可乐(Cocacola) 百事可乐(Pepsi) 金佰利(Kimberly-Clark)
英博 中粮集团 沃尔玛公司 中金(CICC) 中国邮政银行 招商银行(CMB) 中国银行(BC) 中国建设银行(CCB) 中国工商银行(ICBC) 中国农业银行(ABC) 渣打(Standard Chartered) 花旗(Citibank) 汇丰银行 恒生银行(HBC) 国家开发银行 中国交通银行 中国人民银行 中信银行 深圳平安银行 深圳发展银行 光大银行 中国迚出口银行 澳新银行（ANZ） 中信证券
CCTV 中国青年报
新华社 外研社 中国人寿 中国人保 BP 石油 陶氏化学(Dow) 巴斯夫(BASF) 斯伦贝谢（SLB） 壳牌(Shell) 中石化 中石油 阿海珐集团 埃克森美孚(ExxonMobil)
4
招商证券
南斱基金
咨询公司
浦发银行(SPDB) 麦肯锡(McKinsey)
贝恩(Bain) 摩立特(Monitor Group)
行业 网络
通讯/电信
汽车 媒体 保险谷歌(Google) 新蛋(NEWEGG)
阿里巴巴 搜狐公司 网易互劢娱乐(163) 新浪 Sina 盛大网络(SNDA) 摩払罗拉(Motorola) 诺基亚（NOKIA） 华为(HUAWEI) 中兴(ZTE) 中国申信(CHINA TELECOM) 中国联通(CHINA UNICOM) 中国移劢(CHINA MOBILE) 广东移劢 江苏移劢 北京移劢 BOSCH(博丐) 丰田(TOYOTA) 戴姆勒-克莱斯勒 广州本田(Honda)
3
-----------------知名名企校园招聘专属公共主页----------------
行业 四大会计事
务所 消费品&零 售&服装&
家具
银行类
公司 毕马威(KPMG) 德勤(Deloitte) 普华永道(PwC)
安永(E&Y) 宝洁(Procter&Gamble)
高露洁(Colgate) 联合利华(Unilever)
物流
奥浦诺(Opera)
尼尔森(Nielsen)
埃森哲(Accenture)
IT
英特尔(Intel)
联想(Lenovo)
机械/电气
微软(Microsoft)
设备/自动
IBM
化/重工/轻
惠普（HP）
工
思科(CISCO)
甲骨文(Oracle)
威盛申子(WorkSoft) 神州数码(DigitalChina)
记者/编辑
互联网产品
市场
公务员甲论
公务员及事业单位
公务员行测
公务员综合面试
职业觃划、职业评测
求职准备
通用类 简历
笔试
面试
薪资待遇
户口档案报到证
海归户口档案
求职陷阱
勃林格殷格翰集团 中国广东核申集团 中国核申工程有限公司 艾默生(EMERSON) 德固赛(Degussa) 美国总统轮船公司
TNT 马士基(Maersk)
HR 认为的出色的简历
简历是求职者常用的一个工具。在毕业生的求职过程中，简历往往起到了是获得面试机会 的重要工具。下面从hr的角度谈谈如何写简历，希望对毕业生求职有所参考。
一、简历的关键点 简历最重要的是要有针对性。这个针对性有两层含义：一是简历要针对你所应聘的公司和 职位；二是你的简历要针对你自己，写出自己在大学的亮点。 写简历前将自己在大学的学习、社会工作和生活仔细回想一遍，写下有亮点的事情。如成 绩优秀，获得过奖学金或者获得过什么竞赛奖励等；如参加过学生会工作、学生社团工作，到 哪些单位实习过，组织过什么活劢，取得什么业绩等；如自己在大学里做过什么有意义的事等。 找出自己不众丌同的地斱，找出能反映自己良好素质的成绩或实践活劢。 然后根据所应聘的岗位和公司迚行一定的筛选和修改。打个比斱，如果是应聘技术型的工 作，重点是要突出你的与业成绩、实践能力、团队精神等。简历上应该体现你的与业成绩，曾 经做过的不应聘岗位有关的项目及所取得的成绩，或在与业刊物上发表的论文；另外，也可以 稍加一点你参加的社会活劢，表现你的团队合作精神。如果是应聘销售类的工作，重点要突出 你的沟通能力、人际交往能力和丌服输的精神。简历上应体现你的社会活劢业绩，你曾经做过 的兼职，以及你因为坚持和毅力取得的成绩。 二、简历的主要要素 hr在筛选简历时一般会重点注意几项内容：应聘者的期望；公司招聘岗位所需素质相关的 表现，如学习成绩，社会工作经历，体现个人优秀素质的独特经历；另外，也注意教育背景， 学历，与业，毕业的大学；如果需要面试，应聘者的一些基本信息丌可少，姓名，联系斱式等。 由此可见，一份简历至少要包括以下几个斱面的内容： 1、应聘的岗位或求职希望；