第六章工资决定理论

一、古典经济学派的工资生成理论
威廉·配弟的最低生活维持费工资理论
古典经济学派的 工资生成理论
均认为工资
亚当·斯密的工资理论 水平决定于
维持工人自
身及其家属
大卫·李嘉图的工资理论
生存所必需 的生活资料
的总价值或
价格
约翰·穆勒的工资基金理论
认为产品收入中须 先扣除用于补偿和
追加生产资料的资
本和利润后才用于
六、工资刚性
n 即货币工资确定后的不易变动性。在现实经济生 活中，工资水平一经确定，由于人们对收入的高 期望值和工资决定企业、劳动者双方利益，使之 难于向下浮动。工资刚性所体现的是工资易升不 易降，易增不易减的特点。
第六章工资决定理论
小故事
n 尽管市场机制表明，工资由市场供求决定，并且 在现实工资偏离均衡工资时，总能够回到均衡工 资水平，并且在均衡工资上，重新实现劳动市场 的供求均衡，但在现实中，就算是一个发达的市 场经济体制下，工资也存在着上涨容易下降难的 现象，这被称之为工资刚性。下面就是一个巧妙 利用工资刚性解决生活问题的小故事。
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福特汽车经典案例：了不起的5美元
n 1914年1月12日，福特汽车公司宣布，将工人的最低工资标准提升至每天5美 元，相对于此前平均每天2.5美元的水平，整整翻了一番。90多年前的5美元 可是一个了不起的数字，要知道，1913年，一部福特T型车的售价不过440美 元而已。 在1914年前，福特汽车的生产线由手工作坊转变成高效率的汽车装配线。正 是这一变化，致使工作变得忙碌、烦闷和繁重，从主要的技术工人到装配线 的一般工人都产生了不满情绪。1913年员工周转率高达370％.
结论：工人的工资取决于最后增加工人的生产率。
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二、均衡价格工资理论
理论创始人：英国经济学家马歇尔。 基本观点：劳动者就像商品一样。劳动者的价
格（工资）由劳动的需求和供给均衡所决定。
工资=均衡价格，市场出清； 工资>均衡价格，劳动力剩余； 工资<均衡价格，劳动力短缺 讨论：为何律师能拿较高的收入而搬运工、司
福利的表现 形式
实物支付：包括各种带薪假期，如带薪休假、公休 日、免费或折价的工作餐、折价或优惠 的商品和服务等。
延期支付：包括各类保险支付，如退休金、失业保 险等。
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第一节 工资形式与工资职能
4、利润分享制度 利润分享制度：作为一种比较新型的工资形式，
它是指雇员报酬的多少跟企业利润有密切关系， 并且同向变化的一种支付形式。 利润分享制度在不同的国家或者地区呈现的形式 也各不相同，具体体现为：保障工资的分享制度 、无保障的纯分享型、约定比例分享型。
n 难以找到一个恰当的比喻来描述老福特的这个决定引起的轰动。找工作的 人在福特公司门前排起了看不到尽头的长队，福特公司的旷工率从10％降到 了0.5％，人们开始以在福特工作为荣，在休息日还要将公司的徽章别在领带 上。在1914年，员工周转率降为54％.生产率增加了30％-70％，利润持续急 剧上升。
结果一个很好的项目因为管理不善而黯然退出市场，尽管被管理者只有一 个。
第六章工资决定理论
1、“牛肉面馆”老板遇到了什么问题？ 2、小小的“牛肉面馆”的故事，反映出小企业过来的哪些问 题？ 3、如何设计一个制度，使得师傅能按老板的要求完成任务— 赚钱？
第六章工资决定理论
一、按要素分配理论的基本要点
劳动者的工资。
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二、现代西方经济学的工资决定理论
边际生产率工资理论 均衡价格工资理论 人力资本工资理论
劳资谈判工资理论…… 购买力工资理论
工资刚性、效率工资理论
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一、边际生产率工资理论
美国经济学家克拉克：当资本量不变时，劳动的生 产率随着劳动量的增加而背着，一直到劳动的边际 生产率，即最后的和最小的生产率。
括劳动者从工作中得到的职业发展机会等非经济性的报酬。
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第一节 工资形式与工资职能
二、工资形式 工资形式：指计量劳动与支付相应报酬的具体方
式和方法。具体地说，就是先通过某种事先确定 的方法与标准，对劳动者在劳动过程中所付出的 劳动量（包括数量和质量）和有效劳动成果进行 计量和评估；然后在此基础上根据事先规定的标 准来计算劳动者应得的劳动报酬，并按实际进行 支付。 现代工资形式主要包括计时工资、计件工资、其 他附加福利以及利润分享制度等。
企业选择何种工资支付形式，主要地取决于生产的技术
特征、管理成本与收益的权衡，以及企业和职工各自的偏
好。
第六章工资决定理论
第一节 工资形式与工资职能
3、福利 福利分配是工资的转化形式，也是劳动力价格的重要构成部分。福利
与基本工资之和构成了劳动报酬。福利的支付方式大体划分为实物支 付和延期支付两类。 福利的基本特征：福利支付以劳动为基础，但并不与个人劳动量直接 相关、法定性、企业自定性和灵活性。
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第一节 工资形式与工资 职能
第六章工资决定理论
第一节 工资形式与工资职能 一、工资及其相关概念
工资：指劳动者向企业或者其他用人单位提供劳动而获得的 经济报酬。
薪水：指脑力劳动者的收入，如白领阶层。 薪酬：指劳动者从企业等用人单位得到的所有的经济性报酬
，包括工资、奖金等。 报酬：既包括劳动者得到的货币和实物等经济性报酬，还包
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第一节 工资形式与工资职能
三、工资职能
工资职能
补
激
调
效
偿
励
节
益
职
职
职
职
能
能
能
能
工资职能即由工资的本质属性所决定的作用，从工资的四大 职能分析可见，工资是联结生产与消费的中介。
第六章工资决定理论
第二节 西方经济学中的工资生成 理论
第六章工资决定理论
第二节 西方经济学中的工资生成理论
“现在的人心眼贼呢！”老板说，“我当时雇了个会做拉面的师傅，但在 工资上总也谈不拢”。 “开始的时候为了调动他的积极性我们是按销售量分成的，一碗面给他5 毛的提成，经过一段时间，他发现客人越多他的收入也越多，这样一来他 就在每碗里放超量的牛肉来吸引回头客”，“一碗面才四块，本来就靠薄 利多销，他每碗多放几片牛肉我还赚哪门子钱啊！”
人力资本：通过增加人的资本而影响未来的货币和 物质收入的各种活动，如提高自身的知识、技能和 体力。
人力资本投资的方式：普通教育；职业技术培训； 卫生保健；劳动力流动。
人力资本投资值不值：成本收益比。 例子：宝洁，本科生6000元/月，硕士生7000元/月；
成都大学生工资比农民工工资约多200-300元
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n 一个刚退休的老人回到老家—在一个小城买了一 座房住下来，想在那儿宁静地打发自己的晚年， 写些回忆录。刚开始的几个星期，一切都很好， 安静的环境对老人的精神和写作很有益，但有一 天，三个半大不小的男孩子放学后开始来这里玩 ，他们把几只破垃圾桶踢来踢去，玩得不亦乐乎 。
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机已被不能拿到较高收入?
第六章工资决定理论
均衡工资率的破坏与新均衡工资率的形成
思考以下情境，均衡工资应如何变化？ （1）大学生扩张：1999年51.32万人，2010年657万人； （2）金融危机爆发，加工企业订单大幅减少； （3）长三角兴起，珠三角吸引力下降。
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三、人力资本工资理论
投入什么要素，取什么报酬。 投入多少，取多少报酬。 实现各项要素的合理报酬主要通过各要素市场进行。 各项要素投入之间的报酬关系由各项要素投入所创收入在总 收入中所占份额确定，即由各项要素投入的边际生产力确定。
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二、按要素分配的方式
（一）.劳动分红制度
劳动分红制又称“利润分红”或“利润分享”制，是指企业 每年年终时，从所获得的利润中按预定的比例提取“分红基 金”，按照员工的劳动成果等条件，以红利形式分配给个人 的劳动收入。
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第一节 工资形式与工资职能
2、计时工资与计件工资 n 计时工资：是依据工人的工资标准（单位时间的劳动价格）
与工作时间长度支付工资的形式。其计算公式是： 计时货币工资=工资标准×实际有效工作时间
n 计件工资：是依据工人合格产品数量（作业量）和计件工资 率计算工资报酬的工资支付形式。其计算公式是： 计件货币工资=计件工资率（计件单价）×合格产品数量
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第一节 工资形式与工资职能
1、基本工资 基本工资:以货币为支付手段，按照定额时间或产量（工作 量） 为基准计算和支付报酬，是工资构成中起参照系作用 的基准部分。
工资率：指单位时间的劳动价格。
基本工资具体形式 货币工资：指工人单位时间的货币所得。 实际工资＝货币工资÷价格指数
实际工资：经价格指数修正过的货币工资。
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n结合案例，讨论效率工资是否 会增加企业的总成本？效率工 资有何意义?
第六章工资决定理论
n讨论：各种工资决定力量的 启示和现实意义。
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第三节 按要素分配的工资生成理论
第六章工资决定理论
案例分析：牛肉面馆老板的苦恼
我跟朋友在路边一个不起眼的小店里吃面，由于客人不多，我们就顺便和 小老板聊了会儿。谈及如今的生意，老板感慨颇多，他曾经辉煌过，那是 兰州拉面最红的时候，他在闹市口开了家拉面馆，日进斗金啊！后来却不 做了。朋友纳闷地问他为什么。
n 老人受不了这些噪音，于是出去跟年轻人谈判。 “你们玩得真开心，”他说，“我很喜欢看你们 踢桶玩，如果你们每天来玩，我给你们三人每天 每人一块钱。”三个小青年很高兴，更加起劲地 表演他们的足下功 。过了三天，老人忧愁地说:“ 通货膨胀使我的收入减少了一半，从明天起，我 只能给你们5毛线。”小年青们很不开心，但还是 答应了这个条件。每天下午放学后，继续去进行 表演。一个星期后，老人愁眉苦脸地对他们说:“ 最近没有收到养老金汇款，对不起，每天只能给 两毛了。“两毛钱？”一个小年青脸色发青，“ 我们才不会为了区区两毛钱浪费宝贵时间为你表 演呢，不干了。” 从此以后，老人第又六章过工资决上定理了论 安静