报告-关于员工尽职调查报告【三篇】 精品
员工工作调查情况汇报
员工工作调查情况汇报
根据公司要求，我们对员工工作情况进行了一次调查，以便更好地了解员工的工作状态和需求，为公司的发展提供有力的支持。
在此，我将向大家汇报员工工作调查的情况。
首先，我们对所有员工进行了问卷调查，共收集到了200份有效问卷。
调查结果显示，大部分员工对公司的工作环境和氛围感到满意，认为公司为员工提供了良好的工作条件和福利待遇。
同时，员工们也普遍认为公司的管理制度和工作流程比较合理，能够有效地提高工作效率和工作质量。
然而，调查结果也显示出一些问题。
首先，部分员工反映在工作中存在较大的工作压力，导致工作效率不高，甚至出现了一些健康问题。
其次，部分员工对公司的培训和职业发展机会感到不满，认为公司在这方面的投入不够，导致员工的职业发展受到了一定的限制。
此外，还有员工反映在工作中存在一些沟通问题，部门之间的协作不够紧密，影响了工作的进展和效率。
针对以上问题，我们已经制定了一些改进措施。
首先，我们将加强员工的健康管理，提供更多的健康保障和关怀，帮助员工更好地应对工作压力。
其次，我们将加大对员工培训和职业发展的投入，为员工提供更多的学习和成长机会，帮助他们提升自身的职业能力和竞争力。
同时，我们也将加强部门之间的沟通和协作，建立更加紧密的工作团队，提高工作效率和协作效果。
在未来的工作中，我们将继续关注员工的工作情况，及时了解员工的需求和意见，为员工提供更好的工作环境和发展机会，共同推动公司的发展和进步。
以上就是我对员工工作调查情况的汇报，希望大家能够认真对待调查结果，共同努力，为公司的发展贡献自己的力量。
谢谢大家！。
公司企业并购尽职调查报告三篇
公司企业并购尽职调查报告三篇篇一：企业并购尽职调查报告随着市场经济的逐步建立和完善，企业之间的投资、融资、并购等资本运作行为已越来越普遍，所以为大家带来了并购尽职调查报告。
一、我国企业海外并购现状随着我国改革开放的不断深化，我国企业在“走出去”的战略指引下，不断加快海外并购的步伐。
根据德勤发布的《崛起的曙光：海外并购新篇章》的报告。
报告中称，XX年下半年至XX年上半年，的海外并购活动数量出现爆发式增长，境外并购交易总共有143宗，总金额达342亿美元。
XX年企业的海外并购投资者中排名第三，仅次于美国和法国。
虽然，我国企业海外并购的增速极快。
但企业还普遍缺乏海外并购的实践经验，根据历史数据统计显示，我国企业海外并购失败的很大一部分原因是由于财务尽职调查流于形式、财务尽职调查不到位。
财务尽职调查审计主要对尽职调查的调查方式的规范性、调查内容的完整性、调查结果的合理性进行审计，是完善尽职调查，防范企业并购风险的重要手段。
二、财务调查报告中存在的问题（一）财务调查报告只是对于目标企业所有的资料进行简单的罗列目前相当一部分财务尽职报告并未深入地对目标企业的财务状况作出分析。
这主要是由于目标企业财务及相关人员对尽职调查普遍存在抵触心理，而且目标企业大多数财务核算较为薄弱，资料管理较为混乱，财务部门迫于某种压力，存在很多隐瞒事项。
因此，这种方法会削弱尽职调查业务的作用，拿不到并购方想要的真实、完整的信息资料，使得尽职报告对于减少信息不对称的作用不甚明显。
（二）对于并购方的投入产出价值调查不准确，容易落入并购陷阱我国企业的许多海外并购案被媒体进行大肆宣传，但其结果并没有如预期的提高股东的价值。
这主要是由于对并购的投入产出调查分析不准，未能判断有没有控制并购风险的能力，对并购所要付出的成本和承担的风险估计不足，未能准确评价并购投资的回报率，未能有效地回避并购陷阱，导致并购失败。
（三）财务尽职报告过于高估目标企业的发展潜力在并购亏损企业时，许多企业对于目标企业的发展情况盲目乐观。
信托计划尽职调查报告三篇
信托计划尽职调查报告三篇篇一：信托计划尽职调查报告声明与保证我们在此声明与保证：此可行性研究报告是按照XX信托有限责任公司的有关规定，根据各方交易对手提供的和本人收集的资料，经我们审慎调查、核实、分析和整理后完成的。
报告全面反映了各方交易对手及项目最主要、最基本的信息，我们对报告内容的真实性、准确性、完整性及所作判断的合理性负责。
本报告已经部门审核通过。
项目经理签字：部门经理签字：20XX年XX月07日一、前言（一）项目背景XX房地产开发有限公司（以下简称“XX”）于20XX年4月，通过招牌挂方式获得XX街项目土地(以下简称“本项目”或“XX世纪广场项目”)，于20XX年1月成立内蒙古XX房地产开发有限公司（以下简称“内蒙古XX”），承担XX街XX世纪广场的项目开发。
本项目总地价款为10,480.21万元，土地价款已经全部缴清。
本项目规划占地面积XX7,032.75平方米，用地性质：商业办公（写字楼）兼容居住，住宅兼容比例小于40%，建筑容积率3.0，总建筑面积为481,XX6平方米，项目为综合体，地上建筑面积楼面地价为275元/平方米。
20XX年，经过几年的发展，呼和浩特市房地产市场发生较大变化，XX街周边聚集了以居然之家、润宇家居等多个知名家居品牌的企业，形成了良好的家居市场氛围。
内蒙古XX顺应形势，启动XX世纪广场项目，项目主要建筑为家居商城，于20XX年9月与上海红星美凯龙企业管理有限公司（以下简称“红星美凯龙公司”）签订合作协议，由红星美凯龙公司负责家居商场的招商、运营工作。
本项目于20XX年10月取得一期项目的施工许可证，包括5层红星美凯龙一期家居商场、22层的写字楼及22层的公寓各一栋，总建筑面积为16.9万平方米；本项目于20XX年5月取得二期的施工许可证，包括5层红星美凯龙商场二期家居商场，2栋公寓楼，建筑面积约为9.7万平方米。
本项目一二期建筑主要是家居商场，家居商场为自主持有型物业，不能通过销售方式获得现金流，以支持后续工程的开发建设，资金沉淀量较大造成当前建设资金压力较大，具有一定的资金缺口，且在当前政策环境下，浦发银行的剩余贷款未能按照约定进行发放，拟通过信托融资方式解决资金缺口。
尽职调查报告范文4篇(最新篇)
尽职调查报告范文4篇尽职调查报告范文4篇和附件三个部分。
报告的导言部分主要介绍尽职调查的宗旨、简称与定义、调查的方法等;在报告的主体部分，我们将就尽职调查的具体问题逐项进行评论与分析，并给出相关的法律意见;报告的附件包括本报告所依据的由________公司提供的资料及文本。
一、主体资格____________有限公司成立于______年____月____日，目前公司的注册资本为____万元，法定代表人为____，住所为______，经营范围为______。
公司持有______工商行政管理局颁发的注册号为____的企业法人营业执照，______质量和技术监督局颁发的注册号为______的组织机构代码证，______国家税务局颁发的国税______字号税务登记证和______地方税务局颁发的地税字号税务登记证。
经本所律师核查，______公司依法有效存续。
经过本所核查。
二、历史沿革首次设立1、________公司成立于________年____月____日，设立时的名称为______公司，股东为______、______，注册资本为______万元人民币，法定代表人为______，住所为______，经营范围为______。
2、股权结构为:3、验资或评估:第一次变更第二次变更经过本所核查。
三、股东及实际控制人公司目前的股东和持股比例如下:公司的实际控制人为:如果是自然人，则说明其简历;如果是法人，则说明其营业执照记载事项、主营业务、主要公司管理人员、最近一年的财务会计报告。
经过本所核查。
四、独立性公司的资产完整公司的人员独立公司的财务独立公司的机构独立公司的业务独立经过本所核查。
五、业务主营业务情况;生产经营许可证和证书。
经过本所核查六、关联交易及同业竞争关联方关联交易同业竞争经过本所核查。
七、主要资产土地1、土地使用权证号为______，面积______，权属状况______;2、土地使用权证号为______，面积______，权属状况______。
尽职调查报告【优秀5篇】
尽职调查报告【优秀5篇】尽职调查报告篇一一、公司基本情况(一) 企业法人营业执照、法人代码证、国税地税登记证复印件；(二) 历史沿革情况（含子公司，控股公司，重要联营公司）自企业成立至今全套工商登记文件复印件。
(三) 主要股东情况1、控股股东及实际控制人、其他主要股东的公司名称；2、现有股东间的关联关系；(四) 员工情况1、员工人数及其变化、专业结构、受教育程度、年龄分布的说明；2、员工情况说明：包括订立劳动合同的人员、以及没有签订劳动合同但是由公司雇佣的帮工的人数，劳动合同期限和核心员工；3、管理层及核心员工聘用合同：包括经理、财务负责人、技术负责人等管理层及核心员工的聘用合同，以及其报酬和薪金的有关安排；4、保密、竞业禁止及其他重要协议：包括但不限于与管理层人员和核心员工签订的保密、禁止竞业、职务创作归属等内容的协议；5、公司过去三年为员工代扣代缴个人所得税的情况；6、公司目前缴纳的医疗保险、社会保险、养老保险、工伤保险和住房公基金等福利的情况说明，包括有无欠缴情况等；7、说明是否存在员工或管理层持股的安排及其他激励计划（包括但不限于利润分享计划和股票期权计划、特殊的奖励或福利政策），如果有，提供相关文件；8、最近三年中有关员工劳动争议或纠纷的仲裁、诉讼并说明公司目前是否存在正在进行中的劳动争议或纠纷，如有，说明争议或纠纷的具体情况，并提供相关的仲裁、诉讼文书、和解协议（如有）；(五) 公司股权架构图；(六) 内部组织结构图；(七) 各类证件、许可证及证书（包括但不限于相关质量认证资格证书、生产许可证、经营许可证、特别行业类许可证、软件企业证书、高新技术企业证书、软件产品证书、贷款证（贷款卡）、海关登记证、外汇登记证、质量体系认证证书、公司获得的其他行政许可、资质及许可证等）。
二、董事、监事、高级管理人员及核心技术人员(一) 董事、监事、高级管理人员及核心技术人员简历（包括姓名、性别、年龄、国籍及境外永久居留权、学历、职称、主要业务经历、曾经担任的重要职务及任期、现任职务及任期等）；(二) 董事、监事、高级管理人员及核心技术人员相互之间是否存在亲属关系的说明；(三) 公司与董事、监事、高级管理人员及核心技术人员签订的协议，如借款、担保协议等，以及为稳定上述人员已采取或拟采取的措施；(四) 董事、监事、高级管理人员及核心技术人员持股情况。
2024年制造业的企业尽职调查总结(三篇)
2024年制造业的企业尽职调查总结引言：随着科技的进步和全球化的推动，制造业在全球范围内得到了快速发展。
然而，随之而来的挑战也不可忽视。
为了评估____年制造业企业的风险和机遇，我们进行了一项全面的尽职调查。
本文将总结这项调查的结果，为投资者和经营者提供有用的信息。
一、宏观经济环境分析1.经济增长：____年，全球制造业有望保持较稳定的增长态势，尤以亚太地区发展最为迅猛。
2.国际贸易形势：贸易摩擦问题在一定程度上得到缓解，各国间的贸易合作有望继续加强。
3.劳动力市场：制造业对技术人才的需求不断增长，招聘和培养高素质员工是企业发展的关键。
二、行业内部分析1.技术创新：在制造业中，数字化转型、智能制造和物联网技术等创新应用将成为企业竞争的关键。
2.供应链管理：供应链的颠覆性变革将使企业更加注重整合供应商，降低成本并提高效率。
3.可持续发展：环保和可持续发展逐渐成为制造业发展的重要方向，节能减排和资源回收利用成为企业必须面对的挑战。
三、企业风险评估1.政策风险：国家政策的调整和法规的变更可能对企业的运营产生重大影响。
2.技术风险：制造业的数字化转型给企业带来了巨大的机遇，但也伴随着信息安全和隐私保护等风险。
3.市场风险：需求波动和竞争加剧可能导致企业市场份额的下降，同时金融危机和市场不稳定性也存在不确定性。
4.供应链风险：供应链中的一环出现问题可能会对整个供应链产生连锁反应，如自然灾害和物流问题等。
四、投资机会分析1.新兴市场：亚太地区和非洲是制造业增长最快的地区，企业可通过投资进入这些市场，并借助当地资源和消费者需求实现增长。
2.技术创新：数字化转型、智能制造和物联网技术等领域具备较高的投资潜力，企业应积极推动技术创新，提高竞争力。
3.可持续发展：环保和可持续发展作为重要的发展趋势，将为企业带来新的商机和市场份额。
结论：____年制造业企业面临来自宏观经济、行业内部和企业风险等多方面的挑战。
然而，这些挑战同时也孕育着许多投资机会。
员工工作积极性调研报告
【导语】调研报告的核⼼是实事求是地反映和分析客观事实。
以下是⽆忧考整理的员⼯⼯作积极性调研报告，欢迎阅读！【篇⼀】员⼯⼯作积极性调研报告 俗话说：“众⼈拾柴⽕焰⾼”，“⼀条篱笆三个桩，⼀个好汉三个帮”。
这就是说，我们⽆论做何事情，⼲什么⼯作，只有团结⼀致，齐⼼协⼒，事情才能做好，⼯作任务才能圆满完成。
当前农信社正处在改⾰发展的⼗字路⼝，由于改⾰发展任务重，压⼒⼤，持续时间长，员⼯产⽣了疲软⼼态和消极情绪，⼯作主动性不强，这些现象直接影响了农信社的改⾰发展进程。
因此，在枯燥乏味的⼯作中不停地发掘和提⾼员⼯⼯作的积极性，对农信社的创新发展具有重要的现实意义。
⼀、影响员⼯积极性的因素。
(⼀)⽤⼈机制相对落后。
近年来，农信社的改⾰变化较⼤，但由于体制不顺，导致在⽤⼈机制上，还没有引⼊⾜够的⾃由竞争机制，改⾰的⼴度和深度还不够，在提拔、使⽤、吸引⼈才的⽅式上，还明显地带有计划经济时期的思想烙印。
主要表现在：⼀是县联社领导⼲部的选⽤主动权仍掌握在上级管理部门，实质上是以任命制为主，⽽且考核评价标准不明确;⼆是公开选拔竞聘的范围相对狭窄，⼲部选拔任⽤、员⼯竞争上岗、淘汰退出等⽅式还只是在低层次、⼩范围内操作;三是⽤⼈⽅法陈旧。
在⼀些地⽅⽤⼈机制不健全，缺乏相互制衡，权⼒失控，在⽤⼈上存在“⽤⼈失察”、“任⼈唯亲”现象，其后果是，⼀⽅⾯裙带滋⽣，近亲繁殖，另⼀⽅⾯埋没了真才实学，提拔了溜须拍马的，重⽤了缺德⽆才的。
由于风⽓不正，使有真才实学的⾼素质⼈才⼼恢意冷。
这种机制的直接后果是“庸者下不来，能者上不去”，导致⼲部员⼯普遍滋⽣惰性⼼态，缺乏积极向上的活⼒。
(⼆)有效激励相对不⾜。
农信社现⾏的激励机制在实际操作中，调动⼴⼤员⼯⼯作积极性的作⽤有限，主要体现在年度评先选优不论功过，只凭印象或当年的业务绝对量;收⼊分配不论真正贡献，要么平均、要么不分具体情况只看表⾯数据来谈“按劳分配”，造成了现实中“做的不如坐的，⼲的不如看的”的不公平现象，⼴⼤员⼯对此颇有意见，极⼤地抹杀了他们的⼯作积极性。
工作业绩述职报告模板【三篇】
【导语】述职报告是任职者陈述⾃⼰任职情况，评议⾃⼰任职能⼒，接受上级领导考核和群众监督的⼀种应⽤⽂，具有汇报性、总结性和理论性的特点。
---以下是为⼤家整理的《⼯作业绩述职报告模板》，欢迎阅读。
【篇⼀】 我叫**，⼥，**岁。
**年进⼊**公司加油站⼯作，**年⾄今在零售管理部担任了**系统的上线及维护，还分别担任过数据信息统计岗、督查岗、物流岗、IC报表岗，现担任零售**管理岗，对零售各项业务环节较为熟悉。
**年取得加油站操作员⾼级⼯技能等级。
在领导和同事们的指导和帮忙下，我及时保质保量完成了上级下达的各项⼯作任务。
回顾⼏年的⼯作历程，我觉得⾃⼰不仅仅在政治素养上有很⼤的提⾼，在业务上也积累了丰富的⼯作经验，收获很⼤。
现将有关状况总结如下： ⼀、政治素养有了很⼤提⾼ ⼗年的⼯作历程，使我具备了较强的政治素养和⼯作技能的中⽯化员⼯，在这个过程中多次参加省公司的集中培训，透过学习《员⼯守则》，使我初步了解了作为⼀名合格的新时代**员⼯所就应具备的基本的政治素养和道德情操，明⽩了集团公司“发展企业、回报股东、奉献社会、造福员⼯”的企业⽬标。
个性是⽿闻⽬睹了许多优秀员⼯的先进事迹，给了我深刻的启发和教育。
他们所表现出来的爱岗敬业精神，焕发出来的⼯作热情，都给我树⽴了榜样，使我更加珍惜**员⼯的光荣称号。
增加了我忠诚**事业，努⼒践⾏**核⼼价值理念的⾃觉性。
⼆、保质保量完成各项⼯作任务 ⾃**年调⼊零管部后，领导安排我的主要⼯作职责有：零管系统上线及维护、数据信息统计、督查、物流、IC报表、零售**管理。
在领导和同事们的指导及帮忙下，透过个⼈的努⼒，我掌握了这些⼯作的基本技能。
在⼯作中，我注意向⽼同志学习，做到不懂就问，虚⼼求教。
⾃担负⼯作以来，我按时间、有质量的完成了各项⼯作任务，及时准确汇总上报各类分析和报表，注意收集资料，精细管理。
在领导的安排下参加了许多对⾃⼰⼯作潜⼒有帮忙、提⾼的活动。
⽐如，随同领导对公司辖区内各⽚区加油站夜查、巡查和督查⼯作，多次参加省公司有关**系统、**后台系统及销售技巧的培训，使我的业务技能得到必须的扩展和提⾼。
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关于员工尽职调查报告【三篇】
1、公司组织结构图;
2、董事会、管理团队、技术团队简介;
3、管理技术人员变动情况;
4、企业劳动力统计。
二、业务情况尽职调查
业务的尽职调查是个广泛的主题，主要包括业务能否规模化、能否持久、企业内部治理，管理流程、业务量化的指标。
1、管理体制和内部控制体系;
2、对管理层及关键人员的激励机制;
3、是否与掌握关键技术及其它重要信息的人员签订竞业禁止协议;
4、是否与相关员工签订公司技术秘密和商业秘密的保密合同;
5、员工报酬结构。
三、市场情况尽职调查
创业者商业计划书中的那些关于市场的分析和预测，仅仅是参考。
会独立地对市场进行尽职调查，的市场分析工作是由专业人士来做的，是中立的，通常也是保守的。
1、产品生命周期成长期、稳定期或是衰退期及其发展趋势;
2、目标产品市场规模与增长潜力分析自然更换、系统升级、扩大应用等;
3、核心竞争力构成技术、品牌、市场份额、销售网络、信息技术平台等;
4、企业的销售利润率和行业平均销售利润率;
5、主要客户构成及其在销售额中的比例。
四、技术情况尽职调查
1、核心技术名称、所有权人、来源方式、其他说明;
2、公司参与制订产品或技术的行业标准和质量检测标准情况;
3、公司已往的研究与开发成果，行业内技术*对企业的技术情况的评价;
4、公司在技术开发方面的资金投入明细;
5、计划再投入的开发资金量及用途。
五、财务情况尽职调查
财务的尽职调查，可能要算是尽职调查中最重要的工作。
它分为两大块过去的财务数据和未来的财务预测。
1、企业财务报表注册资金验资报告、往年经审计年报，最近一期月报;
2、分产品地区销售、成本、利润情况;
3、企业享受的税收优惠说明和资质;
4、对造成财务报表发生重大变化影响因素的说明。
六、法务情况尽职调查
提供公司总部、子公司、控股公司、关联公司的营业执照、公司章程、董事会决议、员工合约、知识产权保护条款、商标备案、诉讼记录等等。
1、国内外与本企业相关的政治、法律环境;
2、影响企业的新法律法规和政策;
3、本企业签订的重大协议和有关合同;
4、本企业发生重*律纠纷案件的情况;
5、企业和竞争对手的知识产权情况。
致***先生
北京市康德律师事务所以下简称本所接受***先生的委托，根据、及其他有关法律法规的规定，就北京****房地产开发有限责任公司以下简称****公司资信调查事宜出具以下简称本调查报告。
重要声明
一本所律师依据、等现行有效之法律、行政法规及本调查报告出具日以前已经发生或存在的事实，基于对法律的理解和对有关事实的了解，并按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神出具本调查报告。
二本所律师根据****公司提供的相关资料，已对****公司的主体资格进行了充分的核查验证，并已对本所律师认为出具本调查报告所需的文件进行了审慎审阅。
包括但不限于公司主体资格、公司的章程、公司的股东及股本结构、公司的财务和税务、公司的诉讼与仲裁。
本所律师保证在本调查报告中不存在虚假记载、误导性陈述及重大遗漏。
三****公司已向本所律师保证和承诺，其已提供本所律师为出具本调查报告
所必需的、真实的、完整的复印材料;其所提供资料上的签字或印章均真实、有效;其所提供的副本材料或复印件与正本或原件完全一致;其所提供的资料文件均为真实、准确、完整，无虚假记载、误导性陈述及重大遗漏。
四本所律师仅根据****公司提供的相关资料对其资信情况相关事项发表法律意见，并不涉及有关财务会计、审计、内部控制等非本所律师专业事项。
五本调查报告仅供***先生在本次之目的使用。
未经本所及本所律师书面同意，***先生及其他任何法人、非法人组织或个人不得将本调查报告用作任何其他目的。
基于上述声明，本所律师依据等法律、行政法规和规范性文件的规定，按照律师行业公认的业务标准、道德规范和勤勉尽责精神，对****公司提供的有关文件和事实进行了核查和验证，以***先生特聘专项法律顾问身份，现出具法律意见如下
第一节释义、引言
一、释义
在本调查报告中，除非另有说明，下列词语具有如下特定含义
指1999年12月25日第九届全国人民代表大会常务委员会第十三次会议修正，1994年7月1起施行的和2019年10月27日第十届全国人民代表大会常务委员会第十八次会议修订，自2019年1月1日起施行的;
指;
本所指北京市康德律师事务所;
本调查报告指。
二、引言
本所接受***先生的委托，作为其特聘专项法律顾问，对北京****房地产开发有限公司资信情况进行了核查与验证，具体内容如下
1、北京****房地产开发有限公司的主体资格;
2、北京****房地产开发有限公司的章程;
3、北京****房地产开发有限公司的股东;
4、北京****房地产开发有限公司的股本结构;
5、北京****房地产开发有限公司的财务、税务;
6、北京****房地产开发有限公司的债权债务，诉讼、仲裁情况。
第二节正文
一、北京****房地产开发有限公司的主体资格
一北京****房地产开发有限公司经北京市工商行政管理局密云分局注册，领有北京市工商行政管理局密云分局颁发的。
1、营业执照注册号11022800334*****;
2、公司住所北京市***工业开发区水源路***号;
3、法定代表人***;
4、注册资本1000万元人民币;
5、实收资本1000万元人民币;
6、公司类型有限责任公司自然人投资或控股;
7、经营范围一般经营项目房地产开发、销售;房地产信息咨询中介服务除外;家居装饰设计;自有房屋的物业管理、接受委托从事物业管理;
8、成立日期20年10月23日;
9、营业期限自20年10月23日至2021年10月22日。
二北京****房地产开发有限公司于20年4月7日经过北京市工商行政管理局密云分局年度检验。
三北京****房地产开发有限公司领有北京市密云县质量技术监督局颁发的代码80298503-2，有效期20年02月12日至2019年02月11日，登记号组管代110228-1458、
四根据北京****房地产开发有限公司提供的由北京市城市建设综合开发办公室于20年11月26日出具的20京开办经字第943号，内容显示一、你公司已在我办备案，批准你公司纳入北京市房地产开发行业管理。
二、核定你公司房地产开发资质为待定资质，符合项目资本金的规定，可承担10万平方米以下的住宅项目或3万平方米以下的公建项目，或相当投资规模的其它项目。
三、你公司应按规定到我办办理资质年检。
综上，本所律师认为，根据第8条、第9条、第10条、第11条和第8条、第9条以及第29条、30条和第3条、第4条、第5条规定，****公司系依法设。