娱乐业公司人事管理制度
娱乐公司工作人员日常管理制度
第一章总则第一条为规范娱乐公司工作人员的日常行为，提高工作效率，确保公司各项业务的正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体工作人员，包括但不限于前台服务人员、安保人员、技术人员、管理人员等。
第三条本制度旨在营造一个和谐、有序、高效的工作环境，提升公司整体形象，为客户提供优质服务。
第二章工作时间与考勤第四条工作人员应严格遵守公司规定的工作时间，按时上下班，不得迟到、早退。
第五条工作人员因特殊原因需请假，应提前向直属领导申请，并按照公司规定的请假流程办理手续。
第六条工作人员请假期间，应保持通讯畅通，随时关注公司工作动态，确保工作交接顺畅。
第七条工作人员应认真执行考勤制度，如实填写考勤记录，不得弄虚作假。
第三章工作纪律与行为规范第八条工作人员应保持良好的职业素养，着装整洁，仪容端庄，举止文明。
第九条工作人员在工作过程中，应积极主动，热情服务，尊重客户，礼貌待人。
第十条工作人员不得在工作时间从事与工作无关的活动，如吸烟、饮酒、嬉戏打闹等。
第十一条工作人员不得泄露公司机密，不得擅自将公司资料带出公司。
第十二条工作人员应爱护公司财产，不得损坏、浪费。
第四章服务质量与客户满意度第十三条工作人员应熟悉公司各项业务，提高服务质量，确保客户满意度。
第十四条工作人员应积极参与公司组织的培训，提升自身业务水平。
第十五条工作人员应主动收集客户意见，及时反馈给相关部门，为公司改进服务质量提供依据。
第五章设施设备与安全第十六条工作人员应熟悉公司各项设施设备的使用方法，确保设备正常运行。
第十七条工作人员应遵守公司安全规定，注意防火、防盗、防事故。
第十八条工作人员发现安全隐患，应立即报告，并采取措施消除隐患。
第六章考核与奖惩第十九条公司将对工作人员进行定期考核，考核内容包括工作态度、业务水平、客户满意度等。
第二十条对表现优秀的员工，公司将给予奖励，如晋升、加薪等。
第二十一条对违反本制度的行为，公司将根据情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分。
KTV人事管理制度
KTV人事管理制度KTV人事管理制度是指对KTV企业的人力资源进行有效管理和规范的制度。
它包括员工招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、晋升、辞职等方面的内容，旨在确保企业人力资源能够充分发挥作用，实现企业的发展目标。
以下是一个KTV人事管理制度的例子，长度超过1200字。
第一部分：引言1.1目的本制度旨在建立和规范KTV企业的人力资源管理体系，确保员工能够充分发挥个人的专长和潜力，为企业的发展做出贡献。
1.2范围本制度适用于KTV企业的全体员工，包括管理层、普通员工以及临时工。
第二部分：招聘2.1招聘需求根据企业发展的需求，制定招聘计划，明确招聘的职位、数量、资格要求等。
2.2招聘流程（1）发布招聘信息：将招聘信息发布在人力资源渠道，如招聘网站、校园招聘等。
（2）简历筛选：根据招聘要求，对应聘者的简历进行筛选。
（3）面试评估：对通过筛选的应聘者进行面试，评估其专业能力和适应能力。
（4）Offer发放：根据面试结果，选择合适的人员，并向其发送录用通知。
（5）入职手续：新员工入职前，完成相关的入职手续和培训。
第三部分：培训3.1岗位培训新员工入职后，进行相关的岗位培训，使其能够熟悉工作内容、规范和操作流程。
3.2员工培训根据员工的发展需求和岗位要求，为员工提供相关的培训，提高其业务水平和专业能力。
第四部分：薪酬福利4.1薪酬制度根据员工的工作表现和企业的效益，制定薪酬制度，包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等。
4.2福利待遇提供员工福利待遇，如五险一金、带薪年假、节假日福利、员工活动等，以提高员工的工作满意度和忠诚度。
第五部分：绩效考核5.1目标设定根据员工的职责和岗位要求，制定明确的工作目标和绩效指标。
5.2考核方法采用绩效评定表、360度评估等方法对员工的工作绩效进行评价，以确保考核的客观、公正和科学。
第六部分：晋升6.1晋升条件设定明确的晋升条件，包括工作经验、业绩表现、培训等。
6.2晋升机制根据员工的表现和晋升条件，制定晋升机制，确保晋升的公正和透明。
娱乐业人事管理规章制度
娱乐业股份有限公司人事管理规章□总则第一条本公司为树立制度、健全组织及管理，特依据有关政府法令订定本规则，凡本公司及所属职员的管理，除劳工法令另有规定外，悉依本规则行之。
第二条本规则所称职员，系指本公司所属各被雇用的男女职员而言。
□雇用及解雇第三条本公司雇用职员须经考试或测验合格，并经审查核定后方得雇用。
第四条本公司雇用职员除特殊情形经核准免予试用者外，应一律先经试用，其期间以40天为限。
试用期间，经考核不合格者，应无条件随时接受解雇，不得提出异议。
第五条凡试用职员有下列情形之一者，不得雇用：1.曾在本公司及所属单位被开除或未经奉准而擅自离职者。
2.经本公司医务机构或指定医师，特约医院检查体格不合格者。
3.视力为正常者。
4.年未满15岁者。
5.通缉有案者。
6.受禁治产之宣告尚未撤销者。
7.无法胜任所担任工作者。
第六条新进职员经核准雇用后，应于期限内亲至本公司人事室办理报到手续，并缴验下列书件：1.保证书。
2.公立医院或劳保指定医院的体格检查表。
3.个人资料表。
4.身份证及户口名簿。
5.最近2寸半身正面照片三张。
6.其它经指定应缴验的表格。
第七条凡有下列情形之一时，经呈准主管机关得予解雇职员，并依"劳动法"的规定发给资遣费。
1.本公司及所属公司为全部或一部之歇业者。
2.因不可抗力停业在一个月以上者。
3.职员对于其所承担的工作不能胜任时。
第八条本公司为前条情形解雇职员时，均于事前预告之，其预告之期间依下列的规定：1.继续工作三个月以上，未满一年者，于10日前预告。
2.继续工作一年以上，未满三年者，于20日前预告。
3.继续工作三年以上者，于30日前预告之。
第九条职员接到前条预告后，为另谋工作得以工作时间请假外出，但每星期不得超过二日工作时间，请假期间工资及津贴照给，如未能依前条规定预告，而即时雇用者，依前条规定预告期间工资及津贴照给，如经预告者发给预告期间工资及津贴的半数。
第十条职员因受惩罚而开除，或自行辞职者，不以解雇论。
某某娱乐业公司人事管理制度
某某娱乐业公司人事管理制度人事管理是一个组织中非常重要的一环，也是保证企业正常运作和发展的关键。
下面将介绍娱乐业公司的人事管理制度，包括招聘和录用、培训和发展、绩效管理、薪酬管理以及员工福利等方面。
一、招聘和录用1.招聘渠道：公司通过多种渠道进行招聘，包括线下招聘会、网络招聘平台、校园招聘等，以确保获得具有专业技能和良好素质的人才。
2.岗位需求分析：每个部门在提出招聘需求前必须进行岗位需求分析，明确岗位职责和要求。
3.面试和筛选：面试官根据招聘需求和岗位要求，对候选人进行面试和筛选，通过专业评估和综合考虑，选出最佳人选。
4.入职体检：被录用人员需要接受公司指定的医疗机构进行入职体检，确保身体健康。
二、培训和发展1.入职培训：公司为新员工提供系统的入职培训，包括公司文化、相关业务知识、工作流程等培训内容，以帮助员工快速适应工作环境。
2.职业发展规划：公司注重对员工的职业发展规划，通过定期的职业发展谈话，了解员工的愿望和目标，并为其提供相关的培训和晋升机会。
3.岗位培训：公司根据不同岗位的需求，提供相应的岗位培训，包括技术培训、管理培训等，以提升员工的专业素质和能力。
4.外部培训和交流：公司鼓励员工参加外部培训和行业交流活动，提供相应的资助和支持，以提升员工的综合素质和职业水平。
三、绩效管理1.目标设定：公司对每个员工设定明确的工作目标和绩效指标，以明确工作重点和期望结果。
2.定期评估：公司进行定期的绩效评估，以评估员工在工作目标、工作态度、工作质量等方面的表现，并给予相应的反馈和奖惩。
3.发展计划：基于绩效评估结果，公司为员工制定个人发展计划，包括培训计划、晋升路径等，以激发员工的发展潜力。
四、薪酬管理1.薪资制度：公司建立完善的薪酬管理制度，根据岗位的重要性和员工的绩效，制定合理的薪资水平。
2.绩效奖励：公司根据员工的绩效评估结果，给予相应的绩效奖励，包括年终奖、绩效工资、股权激励等。
3.薪资激励：公司通过定期的薪资调整和福利待遇，激励员工提高绩效，促进员工的工作动力和满意度。
员工守则ktv人事管理制度(2篇)
员工守则ktv人事管理制度1、迟到、早退:每次罚款____元(迟到或早退____小时以上视为旷工，迟到____次计为一次旷工)。
2、旷工:罚款____元(旷工____次立即开除并扣除当月工资及抵押金)。
3、病假:视情况而定。
4、事假:扣除当日工资。
5、包房卫生不合格:每点罚款____元。
6、不使用礼貌用语:每次罚款____元。
7、与客人发生争吵:罚款____元，严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金。
8、擅自脱岗，聚众聊天、打闹、说脏话:罚款____元。
9、在营业区内吸烟、饮酒:罚款____元。
10、不服从管理、顶撞领导:罚款____元。
11、与员工发生争吵、招摇生事:罚款____元，严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金。
12、服务生必须保持立岗，如因空岗所造成的跑单需照单赔偿。
13、所有在职员工必须了解本店概况、服务项目、包房及商品价格以及优惠政策，熟悉本店有关约束制度及处罚条例，达不到要求者罚款____元。
14、严禁员工进行陪酒服务，违者罚款____元，严重者立即开除并扣除当月工资及抵押金。
15、员工用餐时严禁浪费，违者罚款____元。
16、顾客投诉:罚款____元，严重者开除并扣除当月工资及抵押金。
17、因值班人员工作疏忽而造成损失，由值班人员全部负责，严重者负法律责任。
18、工作服装损坏或丢失罚款____元。
19、胸牌损坏或丢失罚款____元。
20、手台丢失或损坏罚款____元。
21、全勤奖:连续一月未请假或迟到、早退、误工者，经审查后授予全勤奖。
奖励____元22、委屈奖:在没有任何错误的情况下受到客人的“打”、“骂”而始终保持微笑服务者，奖励____元。
23、诚实奖:拾到客人贵重物品上交领导或者交还客人者，奖励____元。
24、建议奖:提出合理化建议或意见被采纳者，奖励____元。
25、贡献奖:为本店做出重大贡献者，奖励____元。
26、举报奖:及时举报各种违反本店规章制度及违法行为。
娱乐公司人员管理制度
第一章总则第一条为加强本公司人员管理，提高员工素质，优化人力资源配置，确保公司各项业务顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于本公司全体员工，包括但不限于总经理、副总经理、各部门负责人及员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，坚持人尽其才、才尽其用的用人理念。
第二章岗位职责第四条各部门负责人应根据公司发展需要，明确本部门岗位职责，确保职责明确、权责分明。
第五条员工应按照岗位职责要求，认真履行职责，确保工作质量。
第六条各部门负责人应定期对员工岗位职责执行情况进行检查，对不履行或不正确履行职责的员工，应及时提出批评和纠正。
第三章人员招聘与配置第七条公司根据业务发展需要，按照招聘计划，通过合法途径进行人员招聘。
第八条招聘过程中，应遵循公平、公正、公开的原则，确保招聘过程的透明度。
第九条招聘到岗后，人力资源部负责对新员工进行岗前培训，使其尽快熟悉公司业务和岗位职责。
第十条公司根据员工的工作表现和业绩，合理调整人员配置，优化人力资源结构。
第四章培训与发展第十一条公司定期组织员工进行业务技能培训、综合素质提升培训等，提高员工综合素质。
第十二条员工应积极参加公司组织的各类培训，不断提升自身能力。
第十三条公司鼓励员工参加各类职业资格考试，提高自身职业资格。
第五章考核与奖惩第十四条公司实行年度考核制度，考核内容包括工作态度、工作业绩、团队协作等方面。
第十五条考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的依据。
第十六条对工作表现优秀、业绩突出的员工，公司给予奖励；对工作不认真、业绩不佳的员工，公司给予批评或处罚。
第十七条员工有下列情形之一的，公司可给予奖励：（一）在工作中取得显著成绩，为公司创造较大经济效益的；（二）在工作中勇于创新，提出合理化建议，对公司发展有重要贡献的；（三）在工作中团结协作，为团队作出突出贡献的；（四）其他对公司有突出贡献的。
第十八条员工有下列情形之一的，公司可给予处罚：（一）违反公司规章制度，造成不良影响的；（二）工作不认真，造成经济损失的；（三）在工作中出现重大失误，给公司造成严重损失的；（四）其他违反公司规定的行为。
娱乐公司人力资源部管理制度
第一章总则第一条为加强公司人力资源的管理，优化人才结构，提高员工综合素质，保障公司持续健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，人力资源部负责本制度的制定、解释和实施。
第三条人力资源部应遵循以下原则：1. 公平、公正、公开原则；2. 人才优先、人尽其才原则；3. 激励与约束相结合原则；4. 以人为本、服务至上原则。
第二章组织架构与职责第四条人力资源部设部长一名，副部长一名，下设招聘部、培训部、薪酬福利部、绩效考核部等部门。
第五条各部门职责如下：1. 招聘部：负责公司员工的招聘、选拔、录用及离职手续办理；2. 培训部：负责公司员工培训计划、实施及效果评估；3. 薪酬福利部：负责公司员工薪酬福利制度制定、调整及实施；4. 绩效考核部：负责公司员工绩效考核制度制定、实施及结果运用。
第三章招聘管理第六条公司招聘遵循以下程序：1. 需求分析：各部门根据工作需要，提出招聘需求，经人力资源部审核后，制定招聘计划；2. 招聘实施：人力资源部通过多种渠道发布招聘信息，组织招聘活动，选拔优秀人才；3. 录用审批：人力资源部对拟录用人员进行背景调查，报总经理审批；4. 办理入职手续：人力资源部协助新员工办理入职手续。
第七条公司招聘应遵循以下原则：1. 招聘渠道多元化，注重选拔具有潜力的优秀人才；2. 招聘流程公开透明，确保招聘工作的公平、公正；3. 招聘岗位与员工能力相匹配，实现人岗最佳配置。
第四章培训管理第八条公司培训遵循以下原则：1. 针对性：培训内容与岗位需求紧密结合，提高员工业务能力和综合素质；2. 实用性：培训内容注重实际操作，提高员工解决实际问题的能力；3. 持续性：定期开展培训，确保员工持续提升。
第九条公司培训包括以下内容：1. 新员工入职培训；2. 岗位技能培训；3. 职业发展培训；4. 企业文化培训。
第五章薪酬福利管理第十条公司薪酬福利制度遵循以下原则：1. 具有竞争力：薪酬水平与行业及地区水平相当，吸引和留住优秀人才；2. 激励性：薪酬体系与员工绩效挂钩，激发员工积极性；3. 公平性：薪酬分配公平合理，体现多劳多得原则。
ktv人事管理规章制度
ktv人事管理规章制度第一章总则第一条为了规范KTV人事管理行为，维护KTV正常秩序，加强员工之间的团结，提高KTV管理水平，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于KTV员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条 KTV人事管理应遵守法律法规及相关规定，确保员工权益和合法权益。
第四条 KTV人事管理应秉持公平、公正、公开的原则，实行激励和约束相结合的管理模式。
第五条 KTV人事管理应注重员工的培训和发展，提高员工素质和能力。
第六条 KTV人事管理应根据实际情况动态调整管理制度，确保其科学合理。
第七条 KTV人事管理应充分尊重员工的个人隐私和人格尊严。
第八条 KTV人事管理应强调团队协作，促进员工之间的沟通和合作。
第二章招聘与录用第九条 KTV人事管理应根据业务需要和岗位要求，制定招聘计划和招聘方案。
第十条 KTV人事管理应公开招聘，招聘程序透明公正，不得违法歧视。
第十一条 KTV人事管理应根据招聘要求，对应聘者进行面试、考核和体检。
第十二条 KTV人事管理应与应聘者签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。
第十三条 KTV人事管理应对新员工进行入职培训，熟悉工作流程和岗位职责。
第三章岗位管理第十四条 KTV人事管理应明确岗位职责和权限，规范员工行为。
第十五条 KTV人事管理应针对不同岗位制定绩效考核标准，激励员工工作积极性。
第十六条 KTV人事管理应加强岗位轮岗培训，提高员工综合素质和能力。
第十七条 KTV人事管理应根据岗位需要，合理安排员工工作时间和休息时间。
第十八条 KTV人事管理应建立健全员工岗位竞争机制，提升企业整体效益。
第四章绩效考核第十九条 KTV人事管理应定期对员工进行绩效考核，评价员工工作表现。
第二十条 KTV人事管理应建立绩效考核目标，激励员工积极工作。
第二十一条 KTV人事管理应对绩效考核结果透明公正，确保员工权益。
第二十二条 KTV人事管理应根据绩效考核结果，制定个性化激励计划。
娱乐业公司人事规章制度
娱乐业公司人事规章制度娱乐业公司人事规章制度第一章总则第一条为规范公司内部人事管理，提高工作效率，增强员工积极性和稳定性，制订本人事规章制度。
第二条本规章适用于公司内所有在职员工，包括全职员工、兼职员工和实习生。
第三条本规章涵盖员工招聘、合同签署、薪资福利、培训发展、晋升提升、劳动纪律和离职福利等方面的内容。
第四条公司人事管理部门负责执行本规章，并协助各部门解决人事问题。
第五条员工必须遵守公司的人事规章制度，凡有违反者将受到相应的纪律处分。
第二章招聘与录用第六条公司将根据业务需要和岗位要求，进行合理招聘。
第七条招聘人员应当具备相关专业技能和工作经验，并顺利通过面试和考核。
第八条招聘流程包括岗位发布、简历筛选、面试、考核、体检和签订合同。
第九条招聘工作由人事部门负责，需面试的岗位由相关部门负责参与面试。
第十条新员工入职时需提供身份证件和相关证明。
第三章合同管理第十一条公司与员工签订劳动合同，明确双方权益和义务。
第十二条合同内容包括工作地点、工作内容、工作时间、薪酬待遇、福利和离职等事项。
第十三条员工入职需在规定时间内签署合同并保管好合同。
第四章薪资福利第十四条公司按照国家相关规定支付员工工资，并提供合理的福利待遇。
第十五条薪资发放以月为单位，由财务部门按时发放。
第十六条公司提供各类福利，包括五险一金、带薪休假、节假日福利、职业培训和健康保险等。
第十七条员工更改个人信息，如婚姻状况、户籍变动等，应及时向人事部门提供相关证明文件。
第五章培训发展第十八条公司鼓励员工参加各类培训，提高自身能力和技能。
第十九条公司定期组织内部培训和外部培训，并提供相应的经费支持。
第二十条员工可根据自身发展需求向上级汇报，提出培训需求和计划。
第六章晋升提升第二十一条员工晋升需要满足相关条件和资格。
第二十二条员工晋升会经过综合评估和考核。
第二十三条员工晋升有一定的程序和流程，需审核通过后方可实施。
第七章劳动纪律第二十四条员工应遵守公司的工作时间、工作纪律和规章制度。
娱乐业公司人事管理规章制度范本
娱乐业公司人事管理规章制度范本第一节总则第一条为规范娱乐业公司的人事管理，激发员工工作积极性，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于娱乐业公司全体员工。
第三条本规章制度的目的是为公司提供一套合理、公平、公正、公开的人事管理规范，保障员工的权益和公司的利益。
第四条公司按照市场需求和公司发展需要，制定相应的用人计划和人力资源管理策略，以确保公司各项工作的顺利进行。
第二节招聘第五条公司在招聘人员时，应严格按照招聘程序，选拔合适的人才。
第六条公司招聘的基本条件包括但不限于：年龄、学历、工作经验、专业技能等。
第七条公司招聘人员应公开、公正、公平，不得歧视性别、民族、宗教信仰等。
第八条公司应建立完善的选拔机制，对应聘人员进行面试、考核等环节，并记录相关材料作为备案。
第三节人才培养和发展第九条公司应根据员工的实际工作需求，制定相应的培训计划，提高员工的专业水平和工作能力。
第十条公司应建立健全的员工培训制度，包括内部培训、外部培训、岗位轮岗等形式，鼓励员工参加各类培训，并提供相应的培训机会和资源支持。
第十一条公司应根据员工的发展规划和业绩表现，进行晋升、奖励或调整岗位等措施，激励员工的工作积极性和创造力。
第四节考核与奖惩第十二条公司应建立健全的员工绩效考核制度，根据员工的工作表现和岗位要求进行绩效评定。
第十三条公司应定期对员工进行绩效考核，并将考核结果作为员工薪酬、职务晋升、奖励和培训等决策的重要依据。
第十四条公司对于表现优秀的员工应给予奖励，包括但不限于薪酬调整、晋升、加薪、奖金等。
第十五条公司对于工作不到位、违反公司规定的员工应给予相应的惩罚，包括但不限于警告、罚款、停职、解雇等。
第五节劳动关系和员工权益保障第十六条公司应遵守国家有关劳动法律法规，保障员工的合法权益。
第十七条公司应建立健全的劳动关系管理制度，稳定和改善员工关系。
第十八条公司应为员工提供良好的工作环境和合理的劳动条件，确保员工的健康和安全。
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娱乐业公司人事管
理制度
1
娱乐业股份有限公司人事管理规章
□总则
第一条本公司为树立制度、健全组织及管理,特依据有关政府法令订定本规则,凡本公司及所属职员的管理,除劳工法令另有规定外,悉依本规则行之。
第二条本规则所称职员,系指本公司所属各被雇用的男女职员而言。
□雇用及解雇
第三条本公司雇用职员须经考试或测验合格,并经审查核定后方得雇用。
第四条本公司雇用职员除特殊情形经核准免予试用者外,应一律先经试用,其期间以40天为限。
试用期间,经考核不合格者,应无条件随时接受解雇,不得提出异议。
第五条凡试用职员有下列情形之一者,不得雇用:
1.曾在本公司及所属单位被开除或未经奉准而擅自离职者。
特约医院检查体格不合格者。
2.经本公司医务机构或指定医师,
3.视力为正常者。
4.年未满15岁者。
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5.通缉有案者。
6.受禁治产之宣告尚未撤销者。
7.无法胜任所担任工作者。
第六条新进职员经核准雇用后,应于期限内亲至本公司人事室办理报到手续,并缴验下列书件:
1.保证书。
2.公立医院或劳保指定医院的体格检查表。
3.个人资料表。
4.身份证及户口名簿。
5.最近2寸半身正面照片三张。
6.其它经指定应缴验的表格。
第七条凡有下列情形之一时,经呈准主管机关得予解雇职员,并依”劳动法”的规定发给资遣费。
1.本公司及所属公司为全部或一部之歇业者。
2.因不可抗力停业在一个月以上者。
3.职员对于其所承担的工作不能胜任时。
第八条本公司为前条情形解雇职员时,均于事前预告之,其预告之期间依下列的规定:
1.继续工作三个月以上,未满一年者,于10日前预告。
2.继续工作一年以上,未满三年者,于20日前预告。
3.继续工作三年以上者,于30日前预告之。
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第九条职员接到前条预告后,为另谋工作得以工作时间请假外出,但每星期不得超过二日工作时间,请假期间工资及津贴照给,如未能依前条规定预告,而即时雇用者,依前条规定预告期间工资及津贴照给,如经预告者发给预告期间工资及津贴的半数。
第十条职员因受惩罚而开除,或自行辞职者,不以解雇论。
□服务守则
第十一条本公司职员,应忠勤职守,遵守本公司一切合理规章,服从各级主管人员的指挥,不得有阳奉阴违或敷衍塞责,各级主管对职员应亲切诱导,谆谆教诲。
第十二条本公司职员对内应认真工作,爱惜公物,减少损耗,提高品质,对外应保业务或职务上的机密。
第十三条本公司职员对于职务及公事,均应循级而上,不得越级呈报,但紧急或特殊状况不在此限。
第十四条职员在工作时间内,未经核准不得接见亲友,或擅离工作岗位,如确因重要事故,必须会客时应在指定地点,时间不得超过15分钟。
第十五条职员会客不得私带亲友进入办公场所或宿舍。
第十六条职员不得携带违禁品,(易燃、易爆等物品)及与公务无关的用品进入工作场所。
第十七条职员未经核准,不得擅携公务外出。
私有物携出公司外,应向人事室领取放行证后,方可携出。
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第十八条职员除差假外,均应依照规定时间上下班,并亲自打卡记时,不得委托或代人打卡,亦不得迟到、早退或旷工。
第十九条本公司职员,每日工作时间一律八小时为原则。
第二十条职员工作时间以季节变化另定。
第二十一条职员如有迟到、早退、或旷工等情形,依下列规定处分:
1.迟到:
(1)上班时间三分钟后至十五分钟以内,始行打卡到工者为迟到。
(2)上班时间十五分钟后打卡到工者,均以旷工半日论。
(3)因偶发事件,经核准补假者,以请假办理。
2.早退:
(1)下班时间前十五分钟以内,提前下班者为早退。
(2)下班时间前十五分钟以前下班者,均以旷工半日论。
(3)当月内每迟到早退三次,作为旷工半日论。
3.旷工:
(1)未经请假或假满未经续假,而擅自不到工者,均以旷工论。
(2)委托或代人打卡或伪造出勤记录者,一经查明双方均以旷工议处。
(3)职员旷工,应按日不发工资及津贴。
(4)无故连续旷工三日,或全月累计无故旷工六日者,即予解雇。
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□工资及工作
第二十二条本公司职员的工资及津贴,采日给、月给及论件计酬三种制度,每月分二次定期发给。
第二十三条本公司职员,每日工作时间定为八小时,如因工作性质须延长工作时间,得经工会或劳工同意并报请主管机关核准延长至十小时,所延长二小时为加班。
第二十四条除前条的规定外因天灾事变,季节等关系,于取得工会同意后并详叙理由呈报主管机关核准后,仍得延长工作时间,但每日总工作时间不得超过12小时,其延长之总时间每月不得超过46小时。
第二十五条工资及津贴以八小时为一工作日,依规定延长工作时间(简称加班),延长二小时以内,每小时照平日每小时工资加给三分之一,再延长两小时以内时,每小时以平日每小时工资加给三分之二计给。
第二十六条延长工作时间时,应详叙理由呈报主管机关。
第二十七条本公司为适应生产需要,调派职员工作时,在不减少原有收入,及不变更其它原有劳动条件并对交通住宿,已有妥善安排时,职员不得拒绝,如调离公司时应征得职员同意。
□休息与休假
第二十八条本公司职员每周(七日)休假一日,为公休日,工资及
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