管理学原理论文--张丽敏

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案例及3W教学法在《管理学原理》教学中的应用研究

案例及3W教学法在《管理学原理》教学中的应用研究
学 生 意识 到错 误 所 在并 加 以修 正 。 ( ) 场气 氛 营 造 恰 当 。 教 师 应 营 3现

w y 、 法等 。范例 参考 型案例 是 以反 h )方
映个案情况 为主线 , 以介绍 工作 经验 或
推 介 模 式 、 范 程 式 为 目 的 而 编 写 的 案 规
例, 案例的结 论确定 性 占多数 。在讲 授 期间教师应结 合不 同的激励 理论 , 时 适
合 , 当地 运用到该课程教 学过程 中的理念。文章首先对 两种教 学方 法进行 了介 绍, 恰 然后对于二者如 何在课程教 学 中协调 实施 的
过程进行 了深入探 讨 , 并指 明 了案例 选择 和教 学组织环 节 中应把 握 的要 点 , 力求 对理工科 学生 学习该课程起 到较 好的教 学指 导
穿 插 有 针 对 性 的 、 帮 助 学 生 理 解 记 忆 能
造 自由、 民主 、 平等 、 和谐的课堂气 氛 , 促 使学 生成 为讨论 的主角 。教 师应 鼓励 每

的或大 或 小 的相 关 范例 参 考 型激 励 案
例 , 学 生 始 终 带 着 强 烈 的 感 性 认 识 去 让
什么 的, 我们从 中要 学些 什 么东 西 ; h wy
是要求 教 师给 学 生说 明 为什 么 要学 习
它 ;o hw是要 求教 师要 给 学 生讲 明该 知 识点如何学 习以及 在具体 实践中如何来
应 用 的 问题 。
情, 增强学习兴趣 , 并切实培养学 生分析 和解决 现实管理问题的能力 。
些 理工 科 类专 业 学 生 的人才 培养 方
的基 础课 程 之 一 。
案 , 管理 学原理》 《 课程 也成 为了其 所学

管理学原理研究报告(第二组)

管理学原理研究报告(第二组)

《管理学原理》研究报告书作业主题:代表班委会,拟定班级建设规划专业班级:数学与应用数学1401班作业负责人:团队成员:指导老师:起止时间:2016年3月15日——2016年3月31日一、研究目的与研究内容1、研究目的通过代表班委会,拟定班级建设规划来更全面的了解《管理学》中决策与计划的相关知识点,掌握决策与计划的相关方法。

2、研究内容利用《管理学》中决策与计划的相关知识代表班委会,拟定班级建设规划。

二、研究活动的组织过程及成员分工1、组织过程(1)总结决策的影响因素与过程(2)利用头脑风暴法对班级建设进行决策(3)利用管理学中计划的相关知识制定完整班级建设规划(4)总结资料汇总成研究报告(5)在研究报告的基础上制作汇报PPT2、组织分工三、研究报告正文1、总结决策与计划过程相关的方法(1)决策的影响因素:●环境因素(环境的稳定性、市场结构、买卖双方在市场的地位)●组织自身的因素(组织文化、组织的信息化强度、组织对环境的应变模式)●决策问题的性质(问题的紧迫性、问题的重要性)●决策主体的因素(个人对待风险的态度、个人能力,个人价值观、决策群体的关系融洽程度)(2)决策的过程●诊断问题(识别机会)●明确目标●拟定方案●筛选方案●执行方案●评估效果(3)计划的内容(5w1h)●What-—做什么?目标与内容.●Why——为什么做?原因。

●Who--谁去做?人员。

●Where-—何地做?地点.●When-—何时做?时间.●How—-怎样做?方式、手段。

(4)计划编制过程●确定目标●认清现在●研究过去●预测并有效地确定计划的重要前提条件●拟定和选择可行性行动计划●制定主要计划●制定主要派生计划●制定预算使计划数字化2、利用头脑风暴法对班级建设进行决策(1)分析决策的影响因素a)环境因素(环境的稳定性、市场结构、买卖双方在市场的地位)决策是为组织的运行服务的,而组织总是在一定的环境下运行的,所以决策首先受到环境的影响。

管理学原理-结课论文

管理学原理-结课论文

管理学原理结课论文企业文化在企业管理中的重要性2011级工程技术学院土木工程姓名:史冬冬班号:10021122学号:1010113102【摘要】企业文化作为一种管理理论,一直是学界与企业界关注的一个主题。

企业伴随改革开放与市场经济发展而成长壮大,并形成了各自的企业文化,成为推动企业战略发展的有效管理工具。

在当今知识经济时代,企业文化在企业管理中起着举足轻重的作用。

本文首先从企业文化的定义、构成方面认识企业文化,并对海尔集团进行企业文化实例分析阐述企业文化在企业管理和企业发展中的重要作用。

接着阐述企业文化对企业管理的重要意义,总结企业文化在企业可持续发展中的作用。

【关键词】企业文化定义、组成,海尔集团,企业文化的在企业管理中的特殊涵义,企业可持续发展【引言】21世纪,随着知识经济和经济全球化的发展,企业之间的竞争越来越表现为文化的竞争,企业文化对企业的生存和发展的作用越来越大,成为企业竞争力的基石和决定企业兴衰的关键因素。

在这种情况下,对新形势下企业文化的研究、运用和实践显得尤为重要。

营造以人为本、创新为本的企业文化,可以为战略管理提供最有力、最长效的平台。

纵观成功企业的发展史,无一例外地都有深厚的企业文化的积淀。

但企业文化又是企业管理中最模糊的领域,也是迄今为止对每个企业来说最具挑战性的一环,它反映在企业的价值观、士气和沟通方式中,也反映在全体员工的行为习惯中,这说明企业文化与企业的生存与发展息息相关,决定着企业的生死存亡。

构建企业文化,自然也就成为当前的热门话题,也是建立现代企业管理体制必不可少的重要因素。

一、企业文化的定义关于企业文化的含义,有着多种不同的说法和意见。

我们认为,企业文化事组织在长期的实践活动中所形成的并且为组织成员普遍认可和遵循的具有本组织特色的价值观念、团体意识工作作风、行为规范和思维方式的总和。

二、企业文化的构成企业文化是由两部分内容构成:一部分事组织文化的显性部分,即组织标志、厂服、商标、工作环境、规章制度、经营管理行为等;另一部分是企业文化的隐性部分,即组织哲学、价值观、道德规范、组织精神等。

参 考 文 献_管理学原理(第二版)_[共3页]

参 考 文 献_管理学原理(第二版)_[共3页]

参 考 文 献1.林根祥,潘连柏.管理学原理[M].武汉:武汉理工大学出版社,2009.2.周三多,陈传明,鲁明泓.管理学[M].5版.上海:复旦大学出版社,2009.3.亨利·法约尔.工业管理与一般管理[M].迟力耕,张璇,译.北京:团结出版社,1999.4.亨利·明茨伯格.经理工作的性质[M].孙耀君,译.北京:团结出版社,1999.5.王心娟,庞学升,崔会保.管理学原理[M].北京:清华大学出版社,2011.6.暴丽艳,林冬辉.管理学原理[M].2版.北京:清华大学出版社,2010.7.王建民.管理学原理[M].北京:北京大学出版社,2006.8.单凤儒,金彦龙.管理学[M].北京:科学出版社,2009.9.张英奎,孙军.现代管理学[M].北京:机械工业出版社,2007.10.程国平,刁兆峰.管理学原理[M].2版.武汉:武汉理工大学出版社,2006.11.肖小虹.管理学[M].北京:科学出版社,2011.12.杨凤敏.管理学基础与应用[M].北京:中国农业出版社,2005.13.倪杰.管理学原理[M].北京:清华大学出版社,2006.14.冯国珍.管理学[M].2版.上海:复旦大学出版社,2011.15.张扬,侯建辉.管理学[M].成都:西南财经大学出版社,2006.16.秦远建.企业战略管理[M].武汉:武汉理工大学出版社,2007.17.加里·德斯勒.人力资源管理[M].刘昕译.北京:中国人民大学出版社,2012.18.王新宏.现代管理学[M].天津:天津大学出版社,2008.19.孙元欣,许学国,林英晖.管理学[M].北京:科学出版社,2008.20.斯蒂芬·P.罗宾斯.管理学[M].孙健敏,等译.7版.中国人民大学出版社,2003.21.理查德·L.达夫特.管理学[M].杨宇,闫鲜宁,等译.北京:机械工业出版社,2003.22.宫惠民.用人大师[M].天津:天津人民出版社,2008.23.苏勇.管理沟通[M].上海:复旦大学出版社,2006.24.张丽.每天读一个管理学案例[M].北京:中国纺织出版社,2012.25.哈罗德·孔茨,海因茨·韦里克.管理学[M].10版.郝国华,等译.北京:经济科学出版社,2003.26.尤利群等.管理学[M].杭州:浙江大学出版社,2009.。

小学管理论文

小学管理论文

小学管理论文小学管理论文2010-01-15 14:16以人为本的学校管理模式研究八里庄小学张丽敏一、课题提出的背景进入了知识经济的信息时代,"以人为本"价值观的管理模式越来越得到人们的重视,这种新的管理理念正以其强大的力量挑战着我们。

学校人本管理是人本原理在学校管理中的运用,是当代素质教育应当追求的一种理想的学校管理模式。

传统管理理论在观念上表现为,以物为中心,把人作为实现目的的工具和手段。

把对人的管理当成对人的控制与约束,压抑甚至是扼杀了人发展。

在管理制度上,强调管理的模式化、制度化、组织化,注重秩序的稳定与保持,不利于学校的发展与创新。

在管理方法上,强调命令与服从,缺乏民主与参与。

传统的学校管理模式忽视人的价值,不利于人的发展和教育创新。

人本管理模式有利于克服传统管理模式的局限,从而实现学生、教师以及学校的整体发展。

学校人本管理是人本原理在学校管理中的应用,是以关心人、尊重人、激励人、解放人、发展人为根本指导思想来进行的学校管理。

它是把人作为管理主体,充分利用和开发学校人力资源,服务于学校组织内外的利益相关者,从而为实现学校目标和学校成员个人目标而进行的学校管理。

就学校管理而言,"以人为本"中的"人,具体讲就是学校的领导干部、教师、学生,还有家长和社区群众等,这些人对学校管理的质量都有重要影响。

而其中最重要的人则是教师和学生。

因此,学校教学管理时时处处要"以人为本的学校管理必须以尊重师生为前提,创设一种尊重师生、相信师生的民主氛围。

管理学告诉我们:对人的管理,不同于对物的管理。

领导就是服务、管理就是服务。

尤其是对师生的管理,要更多地体现在服务上,体现在依靠上。

学校管理坚持以人为本是学校管理对传统的学校管理模式的突破,是对传统学校管理理论的丰富和发展。

以人为本的精致管理是体现以人为主体的管理,即学校的一切工作的出发点和落脚点都要把人放到中心位置,做到学校为人、学校靠人,在学校管理过程中充分发挥人的作用。

管理学原理论文

管理学原理论文

管理学原理论⽂管理学原理论⽂(通⽤7篇) 在社会的各个领域,许多⼈都有过写论⽂的经历,对论⽂都不陌⽣吧,通过论⽂写作可以培养我们独⽴思考和创新的能⼒。

怎么写论⽂才能避免踩雷呢?下⾯是⼩编精⼼整理的管理学原理论⽂(通⽤7篇),希望能够帮助到⼤家。

管理学原理论⽂篇1 摘要:随着我国国民经济飞速发展,经济管理涉及到现代企业管理的每⼀个⽅⾯,不仅关系着企业的⽇常经济活动,还关系着现代企业在今后的经济和市场发展。

本⽂主要对企业经济管理⼯作有效途径进⾏了分析探讨。

关键词:企业经济管理;存在问题;有效途径 随着经济发展的全球化发展趋势,企业⽣产活动不断国际化,我国企业⾯临着严峻的竞争环境考验。

企业只有不断增强市场中的竞争能⼒,拓展⽣产经营模式,才能不断提⾼⾃⾝管理⽔平,提⾼国际化发展⽔平,树⽴可持续发展战略。

⼀、企业经济管理⼯作中存在的问题 1、缺乏对市场的了解,造成企业决策的落后 企业经济管理⼯作中很重要的⼀个步骤,就是对国内市场和国际市场进⾏充分的调研和分析,把握市场的发展动态,预测市场的未来趋势。

只有在对企业所处的市场有⼀个全⾯和详细的了解和掌控,才能够在企业运作的过程中,提出与市场发展相对应的制度和决策,才能够与时刻发展变化的市场相适应。

然⽽,现有的企业经济管理⼯作中,许多⼈都忽视了市场调查这⼀块。

铱星科技曾在上个世纪末引领了全球的通信尖端技术,是科技领域的佼佼者,它所拥有的技术让其他通信企业都黯然失⾊。

然⽽,正是这样⼀颗明珠,在没有对市场进⾏充分调研的基础上,盲⽬的制定了以⾼端消费者为⽬标群的市场⽅向,结果造成严重亏损,企业经营陷⼊困境,最后不得不向法院申请破产保护。

因此,缺乏对市场的了解,容易造成企业决策的失误,⽽企业的决策失误,则往往容易让企业⾛向万劫不复之地。

2、落后的企业经济管理组织 在我国市场经济发展的过程中,现代企业还没形成统⼀、完善的经济管理组织,这导致了现代企业在经济管理中没能有效地实现企业⽬标。

管理学原理论文20xx字

管理学原理论文20xx字

管理学原理论文20xx字篇一:管理学原理论文范文管理学原理论文浅谈企业管理摘要本文主要就企业如何发展以及解决问题进行了一定的论证和阐述,并提出了一些自己的看法关键词决策的关键核心竞争力企业文化资金管理方法和风格执行力细节管理一.决策的关键,是要控制在你能承受的范围内当你要做个决定时----譬如你决定要去创业、或者你的企业准备要扩张进入新的领域----这就是决策。

回顾过去,当我们看到史玉拄们的惨败,当我们学习了管理知识后,我们懂得了一些基本的道理:譬如说决策失误是最大的失误,决策的过程是要科学化民主化的。

当你真的“科学化”了去做决策时,你忽然发现,你依旧会做出错误的失败的决策来。

这时,你会对管理知识产生怀疑。

事实上,并非管理知识错了,而是你自己“形而上”了。

决策的本质,就是具有不确定性和风险性的----而这些,是无论你事前做了多么细致周到的准备,它都是依然存在的。

决策的关键,不是决策的对与错,而是你所做的决策,要控制你能承担的起的范围内。

譬如说在个晴朗的早晨,你未带伞出门,可到了中午却下雨了,此时你很难说你未带伞的决策是对是错,即使你懂得管理知识,你事先收集了当天的所有的天气情报,可依旧会“天有不测风云的”。

此时,你未带伞的决策事实已经不重要了,重要的是由于你未带伞而由此带来的全身尽湿,你的身体是否能承受雨淋才是关键的。

当我们回头看那些失败的企业案例,我们就会发现其决策本身,大都是不在其能够承受的范围内,都是赌徒和投机似的决策。

很难为“承受的范围内”划一个界线或找到个度的。

也许,刘欢的一首“从头再来”,可以算是个界线吧?决策另一个常被忽视的问题,就是决策的执行问题。

当你做个决策,在事实上失败后,你可能会认为决策错误,事实是决策未错,而是执行决策中出了错,譬入人才资金等等。

此时你“怪罪”于决策的话,你依旧无法看清企业中人财物等因素的不足和缺陷,今后你仍会“决策失误”的。

当你明白了这些后,你会发现真正的决策拍板时,不是那些科学化的东西在左右你,而是你的全面素质甚至于是直觉在起作用。

管理学原理课程心得论文2000字(11篇)

管理学原理课程心得论文2000字(11篇)

管理学原理课程心得论文2000字(11篇)关于管理学原理课程心得论文,精选6篇范文,字数为2000字。

我是一名普通的员工,从小到大一直都在做一名普通员工,在普通的岗位上也做过不少平凡的事情,但是我从来都认为普通的员工是不平凡的工作,他们的职业生涯是最普通和最平凡的,我们要在平凡的岗位中做一些不平凡的事情。

管理学原理课程心得论文(范文):1我是一名普通的员工,从小到大一直都在做一名普通员工,在普通的岗位上也做过不少平凡的事情,但是我从来都认为普通的员工是不平凡的工作,他们的职业生涯是最普通和最平凡的,我们要在平凡的岗位中做一些不平凡的事情。

在公司工作我还是一个普通的员工,在公司工作的这半年我们有过一次参观和学习的机会,在这些机会中,我都积极参与,不断提升自己的各个方面的能力,不断的去学习,不断的来提高自己的管理能力,在这次参观学习中我认识了很多的同事,不断的提高了自己。

这些都在很大程度上锻炼了我,我也在很大程度上丰富了自己。

这段时间我也在公司工作的这段时间中,认识了很多的新同事。

他们的热情、耐心、细心让我在工作的时候很快的就能找到自己的感觉了。

在他们的耐心指导之下我也在这次参观中学到了很多知识,这不仅仅是对个人的提高,更是对我的一次蜕变。

这次学习对我是一次很好的提升自己素质,我也希望在今后的工作中能够有更多的提升。

这段时间让我学到的很多,我也有一些不足的地方,在这次参观学习中我也认识到了自己的一些不足,在今后我要在这些地方继续的努力,不断的提升自己的各个方面的能力以及管理能力,在这次参观中我也认识到了自己的不足,不过这些都将是我以后努力的方向,这次参观学习我也会以这次参观为契机,继续向优秀的员工学习,提高自己各个方面的素质,争取早日成为一名优秀员工。

管理学原理课程心得论文(范文):2管理是学习管理的一种手段,而且是最有用的手段。

它不仅要求有较强的理论学习能力,同时还要求在实际生活中,具有较强的组织管理能力,使人们的思维活跃起来,思维敏捷起来,而且能够把握和处理组织的各种问题并且在组织中的作用发挥出来。

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金陵科技学管理学课程作业题目:战略及商业模式分析研究报告课程名称:管理学原理考查学期: 2014/2015学年第二学期******学号:**********专业:14宝石及材料工艺学成绩:指导老师:***战略及商业模式分析研究报告----老凤祥总体分析张丽敏中文摘要:老凤祥是中国珠宝的十大品牌之一,近几年来年营业额持续位列第一,作为中国首饰业历史最久、规模最大、珠宝门类最全、文化底蕴最深的珠宝首饰龙头企业,老凤祥通过新的管理模式,及时根据外部环境调整企业的战略方向,最终确定了以品牌为导向的战略模式。

关键词:老凤祥、发展战略、swot一、引言老凤祥作为中国珠宝第一大品牌, 2012年营业额255亿,2014年营业额328亿。

创业于1848年的老凤祥已走过了160多个春秋,是中国首饰业的世纪品牌。

上海老凤祥有限公司正是由创始于1848年的老凤祥银楼发展沿革而来,其商标“老凤祥”的创意,也源于老凤祥银楼的字号。

如今老凤祥公司已发展成为集科工贸于一体,拥有老凤祥银楼有限公司、老凤祥首饰研究所有限公司、老凤祥珠宝首饰有限公司、老凤祥钻石加工中心有限公司等20多家子公司,首饰厂、银器厂、礼品厂、型材厂四个专业分厂,以及60余家连锁银楼、300多家专卖店和1000多家经销商的大型首饰企业集团。

二、珠宝整体局势(老凤祥外部环境分析)中国珠宝首饰业的发展,大致经历了停滞、恢复、发展三个阶段。

在20世纪80年代以前,我国珠宝首饰业基本处于停滞状态,始终没有得到什么发展;在80年代之后,我国珠宝首饰行业经历了近十年的恢复期,在这个时期我国珠宝首饰行业得到了一定的恢复性发展;从1990年至2000年中国珠宝首饰业才开始真正地进入了快速发展阶段。

在该阶段中国珠宝首饰行业发生了翻天覆地的变化,此后在2000年至2008年之间,中国珠宝首饰业又进入了一段相对平稳的发展期,在这个时期中国珠宝首饰行业真正的走向壮大。

1、国家政策2003 年5月,中国人民银行停止执行包括黄金制品生产、加工、批发、零售业务内的26 项行政审批项目。

标志着黄金、白银等贵金属及其制品从管理体制上实现了市场的全面开放。

在黄金和钻石的进口税收政策方面国家也给予优惠,对进口黄金(含标准黄金)和黄金矿砂(含伴生矿)免征进口环节增值税,对从上海钻石交易所销往国内市场的毛坯钻增值税全免;成品钻石进口环节增值税实际税负超过4%的部分由海关实行即征即退。

在产业政策上给予珠宝首饰行业以极大的支持。

2、经济局势经济快速发展,珠宝行业发展宏观环境良好目前我国珠宝首饰消费品种呈现出多元化的发展趋势,除传统的黄金首饰外,翡翠、玉石、铂金、钯金、钻石、宝石首饰的销售增长也非常明显。

特别是翡翠和玉石艺术品、装饰品,越来越受到消费者的喜爱。

3、中国珠宝行业发展潜力巨大今后一个时期,中国黄金珠宝首饰消费将保持旺盛的增长势头。

在未来几年内,中国珠宝首饰产业将以年增长率大于15%的速度持续发展,中国将成为全球最具竞争力的珠宝首饰加工和消费中心,成为世界最大的珠宝首饰市场。

未来中国黄金珠宝首饰市场的消费增长将主要靠婚庆、钻饰消费和境外来华游客消费等三个需求来拉动。

4、社会及文化影响性别,男性和女性在产品需求和偏好上有很大的不同。

年龄不同年龄的消费者由于在经济收入、审美意识、生活方式、价值观念、社会活动和社会角色等方面存在着较大的差异,必然会对珠宝首饰产生不同的消费需求。

职业不同和受教育程度不同对珠宝首饰的需求是不一样的。

消费者的宗教信仰不同,在吃、穿、住等消费需求上的特点是不一样的人们形成和追求的生活方式不同,珠宝消费的偏好也不同。

消费习惯也称消费个性。

是指一个人比较稳定的心理倾向和心理特征,它会导致一个人对其所处环境作出相对一致和持续不断的反应。

每个人的个性都会有所不同,因而会有不同的消费偏好。

三、老凤祥发展战略1、老凤祥使命:继承创新民族精典、国际时尚的首饰产品与文化2、企业管理理念:“创新卓越,协同高效”围绕企业总体发展思路,从转变观念着手,以“增强信心,凝聚人心,强化责任、确保效益”为主题,积极推进企业文化建设:倡导学习型企业,培育共同价值观;坚持科教兴企,以科技创新为龙头;依靠科学管理,强化企业规范运作;构建和谐企业,实施人才强企战略3、组织架构3、老凤祥推行品牌战略近年来,老凤祥公司努力推进资源整合、体制改革,积极以品牌优势资源为出发点,按“做优为基础、做强为根本、做大为目标”的品牌战略发展方针,努力推进市场营销网络开拓,主动以市场消费变化调整产品结构,不断扩大品牌的宣传力度,举行丰富多彩的推广活动,使“老凤祥”品牌在上海地区家喻户晓,在华东地区享誉市场,在全国首饰业中名列前茅,并实现了企业经营业绩的快速发展。

在营销方面,老凤祥加快连锁经营步伐,加强销售网络建设;不断发展合作伙伴,形成新颖的全国连锁网络机制;发展特色银楼,提升品牌形象;设立名师设计中心,提供个性化首饰的设计制作服务;加快国际市场开拓,发展外销出口;加强与国外著名首饰企业合作。

在产品工艺方面,老凤祥加大技术创新,加快产品结构调整,提高产品科技含量和附加值;注重在传统首饰领域引进新材料、新工艺、新技术;组建公司设计室,形成新产品研发中心。

在公司运营管理方面;持续强化质量管理体系,建立公司、专业厂和连锁门店、班组四级质量管理网络;按市场化、国际化的要求,建立符合现代企业管理要求的企业运作机制,推进人员结构调整,开展首席设计师、技师、制做工、营业员等系列的评聘;推进技术、管理等要素参与分配,完善激励机制,让员工共享企业发展成果;加强人员培训,提高职工素质,推进人才流动。

四、老凤祥swot分析一、核心竞争力分析1、品牌优势:优势劣势1、品牌知名度和影响力强2、公司行业的经验丰富3、较为健全的营销网络体系4、齐全的产品系列和较强的生产制造能力5、人才资源在行业中优势明显,设计师人才队伍初步形成6、参与要素市场的交易能力强7、作为黄浦区产业领军企业,得到政府的支持1、企业的组织结构未能按照规模经营的集团化企业来优化2、产品设计不能满足个性化需要,加工技术有待提高3、产品同质化现象严重,产品和市场开发未充分细分4、资本金不足,严重影响企业加快发展的步伐5、广告投入不足,营销策略效率不高机会1、通过健全的营销体系占有更多市场2、通过设计师团队设计更多满足市场的多样化产品1、资金集中投入2、增加更多的经营方式,增加广告投入3、增加设计灵活性1、宏观经济向好,珠宝首饰市场发展迅速,潜力巨大2、黄金、铂金、钻石交易市场建立,促进市场成熟,提供商机3、还有大量的市场细分空间4、市场消费多样化需求5、市场开放,产生许多新兴市场和经营方式,带来无穷机遇威胁1、产品全面化超前消费者喜好变化2、发展好替代品,满足质量要求3、加强品牌优势1、加强企业管理2、发展自身特色1、国内竞争者的迅速发展壮大2、经济波动影响销售市场3、消费者喜好的快速变化4、欧美、港台等企业的加入5、替代品的市场争夺6、供应商的前向一体化老凤祥品牌创始于1848 年,从清朝道光年间延续至今已165 年,悠久的品牌历史,形成了独特的文化内涵及丰富的行业经验。

据第三方权威机构测评显示,老凤祥品牌的知名度、美誉度、忠诚度逐年稳步上升,保持并处于同行业的领先地位。

2、规模优势:老凤祥集“研发、设计、生产和销售”于一体,拥有多家专业厂、子公司、研究所、典当行、拍卖行、博物馆以及遍及全国的2301 个老凤祥银楼及销售网点等;此外,老凤祥还有效利用金交所、钻交所等首饰原料要素市场的重要交易平台,从源头采购到设计、生产、销售,企业都有着丰富的经验和成熟的体系,形成了较为齐全的首饰规模制造能力和产品系列,能够分享全产业链所有环节的利润。

公司注重产品品类的完善和扩张,产品品类丰富,产业链较为完整。

在行业内率先从传统的“黄金、铂金、钻石、白银”老四大类首饰,向“白玉、翡翠、珍珠、有色宝石”新四大类首饰产品结构完善,并正在将象牙艺术品、珐琅、高端K 金镜架、工艺美术旅游纪念品等新门类纳入产品链系列,逐渐发展成为首饰行业产品门类齐全和具有规模优势的集团企业,以全面提高企业的抗风险能力和盈利能力。

3、人才优势:老凤祥在行业内拥有雄厚的人力资源优势:中国工艺美术大师、上海工艺美术大师、高级工艺美术师、高级技工等高技能人才拥有量在全国同行业领先;老凤祥率先形成“四首机制”——以“首席设计师、首席技师、首席技工、首席营业员”为龙头引领的创新人才培育激励机制,形成了各系列不同年龄、不同层次的发展梯队;老凤祥还创建了沪上首个“原创大师工作室”;老凤祥技术中心荣获“上海市认定企业技术中心”称号,首饰产品的专利数行业领先。

4、营销网络优势:本着“立足上海、覆盖全国、面向世界”的营销网络建设方向,老凤祥加快了上海市内自营银楼布局,加速全国营销网络建设,形成“自营银楼——加盟连锁——区域总代理——特约经销”立体化的营销网络。

截止2012 年底,老凤祥在全国的营销网络通道达到2301 余家,其中:老凤祥自营银楼及店中店150家、老凤祥银楼专卖店763 家,其它经销网点达到1388 家。

老凤祥的营销网络已覆盖除港、澳、台以外国内31 个省、市、自治区,销售覆盖率达全国的90%以上,市场占有率为11.3%。

目前,老凤祥的品牌拓展已跨出国门,海外首家老凤祥银楼澳洲悉尼特许专卖店、老凤祥珠宝(香港)有限公司都已正式运营。

公司将依托这些平台,加速对外拓展的步伐。

二、公司面临的竞争格局(1)整个市场处于接近完全竞争型市场的趋势从八十年代初至今,中国的金银珠宝首饰生产厂家从几十家扩展到数千家,零售网点从几千家发展到两万多家,从业人员从两万人发展到近三百万。

中国金银珠宝首饰业的市场特征主要表现为:进入壁垒逐渐降低,行业集中度较低;竞争品牌之间未能占据绝对市场份额,接近于完全竞争型市场;高档市场大都被国外品牌占据,中档市场竞争激烈;金银珠宝首饰品牌强者恒强、弱者恒弱,既有世界知名品牌,也有全国性的强势品牌,还有地方性的品牌和小规模个体经营者;不同的品牌和产品定位占有各自高中低不同的市场份额。

(2)产业集群效应显现、企业品牌意识渐趋增强业内已形成“广州番禺、深圳罗湖、浙江诸暨”等20多个金银珠宝首饰产业重点地区的“中国金银珠宝首饰首饰特色产业基地”,产业集群效应远近闻名。

业内企业的品牌意识也与日俱增,我国金银珠宝首饰业已有60 多个企业曾获得“中国名牌”产品称号,并有一些品牌和产业开始走向国际市场。

随着产业发展,中国金银珠宝首饰业正在逐渐从数量扩张、粗放经营向注重质量、打造品牌的方向转变。

(3)专利意识不强、产品同质化倾向明显中国金银珠宝首饰行业普遍存在品牌名牌雷同,企业定位类似,对知识产权保护意识不强,产品缺乏个性化,产品差异化的程度较小,造成产品的同质化现象普遍。

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