新员工试用期目标责任书

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新员工试用期目标责任书

甲方：（简称为甲方）

目标责任人：岗位职称：（简称为乙方）

身份证号码：

根据公司用人规划，为帮助乙方更好胜任岗位，就乙方试用期应达成目标任务签订本责任书。此责任书是试用考核的重要依据，是员工转正手续办理的必须要件。

经双向沟通，乙方自愿接受甲方提出的以下指标，并严格遵守公司的相关体系管理规定。具体事宜如下：

一、双方暂约定试用期年月日至年月日止；

二、按劳动法及公司管理规定，新员工试用期可为 1-6 个月，甲方应依据本责任书，对乙方进行按月考评，并开展绩效面谈；试用期满，甲方应在一周内完成对乙方的综合评定，做出“转正”、“终止试用”、或“建议申请延期试用”的鉴定，并提报公司。

备注：1、上表为核心考核指标项，并非月度考核表，试用期月度考核评审表在此基础上结合实际工作制定，试用期员工工作满1个月后，由部门领导按《试用期月度考核表》进行考核，人事部审核；

2、文件后附本岗位的《岗位职责说明书》，试用期员工请仔细查阅。

三、试用期工资标准

1、试用期薪酬约定：基本工资，其他约定；（试用期员工按工作表现进行月度考核评审，未达标者将延长试用期或解除劳动合同。）

2、转正后薪酬架构：；

3、其他相关福利约定：；

4、上下班使用钉钉打卡，员工已阅读《考勤管理制度》文件并签名，人事部将按制度执行。

四、考核说明

1、考核主要内容包括业绩KPI、行为考核两部分，考核结果分为五个等级：

≥100（杰出）、≥90（优秀）、≥80（合格）、≥60（待改善）≤60（不合格）

2、考核评审分数≤60分者为不合格，公司将与员工依法解除劳动合同；

3、评审权限：由直接上级初评，公司领导审核，人事部复核。

4、试用期内如员工严重违反公司规章管理制度，公司有权与员工解决劳动关系。

试用期员工签名：人力资源部审核：

仓管员岗位工作说明书