党务工作者须具备六种能力
党务政工干部应具备的基本素质及能力探讨
党务政工干部应具备的基本素质及能力探讨政工工作是企業里一项必不可缺的政治思想工作，它对企业的健康发展有着很深远的影响。
党务政工干部是政工工作实施的核心和关键，其基本素质及能力关系到政工工作能否顺利地开展，因此加强党务政工干部的基本素质和能力可以有效地开展企业政工工作，继而促进企业的更好发展。
标签：党务政工干部；基本素质；能力一、党务政工干部应该具备的基本素质与能力（一）道德高尚，以身作则在思想政治道德方面党务政工干部需要加强以下三个方面素质的培养：第一，作为优秀的政工干部应该具有坚定的共产主义信仰、政治立场和政治原则，并且牢固树立正确社会主义政治观念。
第二，在共产党领导的政治制度下，党务政党干部应该具备开阔的胸襟和气度，在严格要求自己的同时不断提升自身的自控力与责任心，倾听人民群众的心声，全心全意为人民服务。
第三，树立坚定的奉献精神和正确的人生观、世界观、价值观，在行动和思想上抵制腐败作风。
（二）作风民主，客观求实对党务政工干部在作风问题上有没有做到民主自由进行判断的时候，应该检查其思想政治工作是否达到了下面四条标准：第一，在职工工作出现问题时，是否耐心、认真地聆听职工对事件做出的描述和解释。
第二，在对单位部门出现的问题进行解决的时候，是否广泛地对职工的意见进行收集，并进行协商解决。
第三，在职工群众提出质疑以及反对意见时是否对其进行了耐心的解释并及时的进行调整。
第四，产生问题矛盾后职工出现思想消极的状况时，政工干部是否做到对职工的思想进行疏通，并贯彻实事求是的原则来解决和处理问题，在解决问题中减少主观因素的掺入。
（三）谦虚好学，知识扎实在任何岗位上有发展潜力的人都具有谦虚好学的品质。
谦虚不仅能让自己收获更多的知识，还能和谐的发展人际关系。
因此在企业政工工作中，党务政工干部如果没有丰富的知识财富，不能做到与时俱进，那么就不具备进行政工工作的基本素质。
由于政工工作是一项与政治思想学科紧密联系的工作，所以悠久的历史和广阔的内容决定了这项工作的深度和广度，因此缺少一定的知识储备的话，很难顺利地开展工作和解决问题。
党务工作者应具备的基本素质
党务工作者应具备的基本素质作者：樊涛来源：《现代企业》2015年第12期素质是指人们自身所具有的各种生理、心理的内在本质和外部形态等方面比较稳定的特征。
党务工作者的基本素质是指为党工作所必须具备的内在的基本条件。
工作是由人去做的，理论也是由人研究、总结、提炼出来的，而且还要人结合实际去实施。
可见党务工作是否能够做好，除了路线方针政策外，关键就是人的素质。
党务工作者素质如何，直接关系到党务工作质量和效率。
一、过硬的政治理论水平无论是革命战争年代，还是和平建设时期，政治素质一直是党务工作者必须具备的最重要的素质。
因为党务工作者是为党和政府、企事业单位、社会团体服务的，这就决定了党务工作者必须要有正确的政治方向，较高的理论素养，要坚定不移地站在国家和人民利益的立场上，忠实的执行党和政府的方针政策，国家的法律法令，忠于职守，有强烈的责任心和正义感。
党务工作者要能够运用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、三个代表重要思想和科学发展观去解决实际问题。
在解决纷繁复杂的矛盾问题时能抓住主要矛盾，对症下药，解决问题一针见血，切中要害。
二、良好的思想作风修养要树立党和国家的利益高于一切的思想。
党务工作者为党工作，要树立党和人民的利益高于一切的思想，服从党和国家的需要，维护党和国家的整体利益，当个人利益与党和国家利益发生矛盾时要以党和国家利益为重，个人利益要服从党和国家的利益。
要树立全心全意为党和人民服务的思想。
中国共产党自成立之日起，就以全心全意为人民服务为宗旨，从而赢得人民的信任，夺取了政权建立了社会主义国家。
党务工作者要继承和发扬党的优良传统，在工作中一切以党和人民的利益为重，要有乐于为人民服务的思想，心甘情愿为人民办事。
要有密切联系群众，礼貌待人的思想。
各级党务工作人员都是党联系群众的桥梁和纽带。
党务工作者的精神面貌、工作效率和服务态度，都会给办事的人民群众留下深刻的印象，而人民群众就是通过这种印象来判断党是否是全心全意为人民服务的党，是否是亲民爱民的。
党务工作者须具备六种能力
将提高党员的六种能力与创先争优活动有机结合，既重视提高党员的能力也在创先争优活动中，体现党员和员工的业绩提高，既提高党的凝聚力和先进性，也提高了企业经济效益取得双赢目标。
笔者总结多年来参与党建工作的实践与体会，觉得要做一名合格的党务工作者，须具备以下六种能力。
一、组织服务能力组织服务能力最直接的表现在最大限度地把广大党员、职工组织起来，服务企业发展大局。
发展是企业的第一要务，只有聚精会神搞建设，一心一意谋发展，使企业充满生机与活力，不断创造最佳效益，才能增加职工的收入，彰显党组织的战斗力，为建设和谐企业提供坚实的物质基础和源源不断的动力。
从这一认识出发，作为一名党务工作者应积极协助企业党政部门，始终把提高经济效益，坚持科学发展观，推动企业做大做强作为自身全局性工作来抓，需突出抓好三项工作：一是重点在各项目部和职工中开展以"争市场份额，建优质工程，创文明工地，追求效益，提升信誉"为主题的争先创优活动。
二是重点在党员、职工中组织开展合理化建议和技术创新活动。
发动党员、职工为企业的发展献计献策。
如不久前，集团党委与行政部门联合开展的"我为企业发展献一策"有奖征文活动，将群众的智慧和力量凝聚成企业跨越发展的动力。
三是重点组织实施"人才培养工程"。
近三年来，集团党委积极配合行政引进大中专毕业生和相关人才200多名，并大胆进行人事制度改革，将数十名年轻的生产、技术骨干提拔到各级领导岗位上，使班子的整体优势在企业管理、生产经营中得到了较好发挥。
实践证明，这些举措有力促进了企业长足发展。
2009年完成施工产值28.7亿元,同比增长31%，企业改制七年来累计完成施工产值124亿元，是企业改制前七年总和的近五倍。
二、文化建设能力在企业文化建设上，作为企业党务工作者有得天独厚的优势，因此，党务工作者应具有其组织、策划、建设能力。
为此，公司配合党政突出抓了三个方面企业文化建设：其一，完善对企业精神提炼。
领导干部应该具备的六种能力
领导干部应该具备的六种能力
领导干部应该具备以下六种能力：
1. 学习能力：领导干部要具备广博的知识和深厚的理论素养，能够不断学习新知识、新理论，提高自己的综合素质和领导能力。
2. 创新能力：领导干部要具备创新思维和创新能力，能够根据时代的变化和工作的需要，提出新的思路和措施，推动工作的创新发展。
3. 协调能力：领导干部要具备协调各方利益、化解矛盾的能力，能够妥善处理各种复杂关系，促进工作的顺利开展。
4. 决策能力：领导干部要具备科学决策的能力，能够根据实际情况和需求，制定合理的决策方案，推动工作的科学发展和高效实施。
5. 沟通能力：领导干部要具备良好的沟通能力，能够与下属、同事、上级等各方进行有效沟通，促进工作的顺利开展和人际关系的和谐。
6. 执行能力：领导干部要具备强大的执行能力，能够将决策方案付诸实践，推动工作的有效实施和目标达成。
以上六种能力是领导干部必备的基本素质，只有不断提高这些能力，才能更好地履行职责、推动工作的发展。
新时期国有企业基层政工人员必须提升六种能力
２０２１年０５期 （２月中旬）新时期国有企业基层政工人员必须提升六种能力柯常松 中国石化销售股份有限公司湖北黄石石油分公司摘要：新的历史时期，对国有企业基层政工人员能力提出新的要求，做一名优秀的国有企业基层政工人员，需要抓党建、抓宣传、抓工团、抓稳定等工作，就必须不断提升六种能力，即提升学习能力，来把握政策、执行政策；提升沟通能力，做好不断变化中员工思想工作；提升党务能力，懂党务，懂人事，推动工作高效开展；提升协调能力，做好企业内外的协调和联动工作；提升洞察能力，能敏锐地发现问题，防范于未燃；提升写作能力，善于鼓与呼，用好新旧媒体做好典型选树，不断弘扬企业发展的正能力，打造积极阳光向善的团队。
关键词：国有企业；政工人员；基本现状；问题原因；六种能力为适应新时代、新时期、新常态的发展，国有企业深化改革一刻也没有停歇，作为国有企业基层政工人员又是深化改革的执行人、操作人，直面诸多的矛盾和焦点。
基于这种工作特点，对国有企业基层政工人员也提出了严峻的考验，对他们的素质提出了更高的要求。
国有企业基层政工工作人员要适应日新月异的变化，适应人们思想的复杂化、多样化，为企业服务好、把好关，需要不提升自己的六种能力，为国有企业的发展贡献自己的力量。
一、新时期国有企业基层政工人员的基本情况及状态为适应社会经济的发展，国有企业的改革从未停歇，经过一系列的深化改革，一些上划的垂直管理的国有企业管理体制发生很大的应化，尤其是为了发展需要重点围绕经营开展工作，就不断压缩基层管理人员，其中政工人员的地位不断弱化、边缘化，一些下属的县级企业还取消了政工人员设置，只设综合岗位，一定程度上带来了政工人员的短缺和人员素质的下滑。
主在表现在：一是垂直管理的县级公司从事政工的人员多为兼职，而且侧重点不再放在政工板块，致使从事基层政工工作的人员工作能力不断弱化，业务能力不断缺失。
二是市级公司在政工人员定编上不断压缩，人员定编少，工作压力大，政工部门留不住人才。
新时期党务干部应具备的素质和能力
新时期党务干部应具备的素质和能力任忠奇一、党务干部必须不断地强化自身的素质（一）、先进的思想政治素质政治思想素质是党务工作者应首先具备的素质，它要求党务工作者有坚定正确的政治方向，有较高的理论觉悟和政策水平，坚持党的路线方针政策，有较强的党性和法纪观念，要有全心全意为人民服务的精神。
具体说，有五条要求：1．要有坚定的政治立场。
要有远大的共产主义理想，能够运用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决问题；坚持正确的政治方向，坚定走中国特色社会主义道路，坚决贯彻执行党的各项方针政策；努力实践党的全心全意为人民服务的宗旨，密切联系群众，坚决维护人民群众的利益；要有坚强的组织纪律观念，无论在任何复杂困难条件下，都能自觉地同党中央在思想上、政治上、行动上保持高度的一致；要坚持党性原则，严于律己，敢于和善于同危害党的形象的错误思潮、腐败现象。
2．要有较高的理论素养。
认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，较好地掌握党的建设的基本理论，努力学习党务工作方面的知识，要重点学好党建理论和思想政治工作理论，熟知党史。
当前要深入学习党的十八大精神，把贯彻十八大精神同党建工作结合起来，同党的群众路线教育活动结合起来。
学习一定要联系实际，养成在学习中不断总结工作经验的习惯，不断增强做好党务工作的本领，提高工作水平，创造第一流的工作业绩。
3．要有高度的事业心和责任感。
这对于党务工作者来说，是必不可少的政治品德。
事业心，是一个人基于崇高信念的工作抱负和对本职工作意义的认识。
责任感，是工作责任的态度，就是认真负责，扎扎实实、不遗余力地完成工作任务。
事业心和责任感，是党务工作者世界观和人生观的反映。
只有树立正确的世界观和人生观，才能踏踏实实地投入工作，有开创工作新局面的信心和决心；才能把全部身心投入基层党务工作，对工作一丝不苟，精益求精；才能甘于寂寞，甘于清贫，全心全意为人民服务。
4．要有民主和大局意识，党务工作者应具有社会主义民主意识，适时反映基层群众的意见和要求，维护最广大群众的根本利益。
党务工作者须具备六种能力
将提高党员的六种能力与创先争优活动有机结合，既重视提高党员的能力也在创先争优活动中，体现党员和员工的业绩提高，既提高党的凝聚力和先进性，也提高了企业经济效益取得双赢目标。
笔者总结多年来参与党建工作的实践与体会，觉得要做一名合格的党务工作者，须具备以下六种能力。
一、组织服务能力组织服务能力最直接的表现在最大限度地把广大党员、职工组织起来，服务企业发展大局。
发展是企业的第一要务，只有聚精会神搞建设，一心一意谋发展，使企业充满生机与活力，不断创造最佳效益，才能增加职工的收入，彰显党组织的战斗力，为建设和谐企业提供坚实的物质基础和源源不断的动力。
从这一认识出发，作为一名党务工作者应积极协助企业党政部门，始终把提高经济效益，坚持科学发展观，推动企业做大做强作为自身全局性工作来抓，需突出抓好三项工作：一是重点在各项目部和职工中开展以"争市场份额，建优质工程，创文明工地，追求效益，提升信誉"为主题的争先创优活动。
二是重点在党员、职工中组织开展合理化建议和技术创新活动。
发动党员、职工为企业的发展献计献策。
如不久前，集团党委与行政部门联合开展的"我为企业发展献一策"有奖征文活动，将群众的智慧和力量凝聚成企业跨越发展的动力。
三是重点组织实施"人才培养工程"。
近三年来，集团党委积极配合行政引进大中专毕业生和相关人才200多名，并大胆进行人事制度改革，将数十名年轻的生产、技术骨干提拔到各级领导岗位上，使班子的整体优势在企业管理、生产经营中得到了较好发挥。
实践证明，这些举措有力促进了企业长足发展。
2009年完成施工产值28.7亿元,同比增长31%，企业改制七年来累计完成施工产值124亿元，是企业改制前七年总和的近五倍。
二、文化建设能力在企业文化建设上，作为企业党务工作者有得天独厚的优势，因此，党务工作者应具有其组织、策划、建设能力。
为此，公司配合党政突出抓了三个方面企业文化建设：其一，完善对企业精神提炼。
浅谈党务工作者应具备的六种素质
特殊 的工作 岗位要 求党务 工作者 必须 具备 过硬 的工作作 风和强烈 的敬 业精 神 。一是 要 当好领 导 的 参 谋 。这 就要求 党 务工 作 者能 为 领 导 出谋 划策 ， 当 好参谋 。在实 际工 作 中要 坚决 克 服 虚假 和 漂浮 ， 脚 踏实地 埋 头苦 干 ， 力 做 到协调 左 右 ， 努 承上 启下 ， 沟 通 内外 。二是要狠抓工作 落 实。党务 工作 者要 学会 在“ 、 、 、 、 ” 严 准 细 实 快 五个 字上 下 功夫 。“ ” 是指 严 ， 严谨缜密 。思考 问题全 面 ， 传达 问题 周全 ， 处理 问题 严谨 ， 严格 要求 ， 事态 度认 真 。“ ” 是 指准 工作 办 准 ，
以马列 主义 、 泽东 思想 、 小平 理 论 、 三个 代 表 ” 毛 邓 “ 重要思 想和科 学 发 展 观武 装 头脑 。只有 这样 ， 能 才
在不断 变化 、 日益 复杂纷繁 的 国内外环 境 中 ， 确处 正
置各种 可能 出现 的严 峻 考验 与挑 战 ， 能 成 为一 名 才
真正 的党务干 部 ， 能学 会 用政 治 家 的 眼光 分析 和 才
２ ７
何 灵 ： 浅谈 党务工作者应具备 的六种 素质
党 的建设
众 中的“ 言人 ” 必 须具备淡泊 名利 ， 于奉 献 的优 代 ， 勇 秀品质 ， 到全身 心地为基 层服 务 、 做 为群众 服 务。要 把 群众 的意愿 变成 自己的工 作 目标 ， 把 群众 高 兴 要 不 高兴 、 意 不满 意 、 满 答应 不答 应 作 为准绳 ， 真正 做 到权为 民所 用 ， 为 民所 系 ， 为 民所 谋 ， 情 利 带着 对 群 众 的深厚 感情 去完 成 每 一项 工 作 ， 为群 众 提供 优 质
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将提高党员的六种能力与创先争优活动有机结合，既重视提高党员的能力也在创先争优活动中，体现党员和员工的业绩提高，既提高党的凝聚力和先进性，也提高了企业经济效益取得双赢目标。
笔者总结多年来参与党建工作的实践与体会，觉得要做一名合格的党务工作者，须具备以下六种能力。
一、组织服务能力
组织服务能力最直接的表现在最大限度地把广大党员、职工组织起来，服务企业发展大局。
发展是企业的第一要务，只有聚精会神搞建设，一心一意谋发展，使企业充满生机与活力，不断创造最佳效益，才能增加职工的收入，彰显党组织的战斗力，为建设和谐企业提供坚实的物质基础和源源不断的动力。
从这一认识出发，作为一名党务工作者应积极协助企业党政部门，始终把提高经济效益，坚持科学发展观，推动企业做大做强作为自身全局性工作来抓，需突出抓好三项工作：
一是重点在各项目部和职工中开展以"争市场份额，建优质工程，创文明工地，追求效益，提升信誉"为主题的争先创优活动。
二是重点在党员、职工中组织开展合理化建议和技术创
新活动。
发动党员、职工为企业的发展献计献策。
如不久前，集团党委与行政部门联合开展的"我为企业发展献一策"有奖
征文活动，将群众的智慧和力量凝聚成企业跨越发展的动力。
三是重点组织实施"人才培养工程"。
近三年来，集团党
委积极配合行政引进大中专毕业生和相关人才200多名，并大
胆进行人事制度改革，将数十名年轻的生产、技术骨干提拔到各级领导岗位上，使班子的整体优势在企业管理、生产经营
中得到了较好发挥。
实践证明，这些举措有力促进了企业长足发展。
2009年完成施工产值28.7亿元,同比增长31%，企业改制七年来累计完成施工产值124亿元，是企业改制前七年总和的
近五倍。
二、文化建设能力
在企业文化建设上，作为企业党务工作者有得天独厚的优势，因此，党务工作者应具有其组织、策划、建设能力。
为此，公司配合党政突出抓了三个方面企业文化建设：
其一，完善对企业精神提炼。
对原有的企业精神提炼为"细琢过程，追求成果"。
对《企业之歌》也赋予新的内涵，企业标识也根据企业改制更名重新确定，折射出与时俱进的文化建设理念。
其二，拓展企业文体娱乐活动载体。
协助党政先后建立了企业多功能活动房、乒乓室、阅览室、企业发展史陈列室等活动和参观场所。
注重开展职工喜闻乐见，健康向上的体育比赛、文艺汇演、卡拉0K赛、知识竞赛、书画比赛、团拜会等。
联系电影放映队送电影到工地，丰富民工的业余生活。
积极参加社会公益活动，广州市国际龙舟邀请赛，由此推介宣传企业的综合实力，提高了美誉度。
其三，拓展宣传文化阵地载体。
几年来，集团办企业内刊10多期，积极借助新闻媒体亮出企业品牌特色，先后被省、市
级媒体刊物录用各类稿件、图片400多篇次（幅）。
荣获广东省优秀企业内刊称号。
三、思想引导能力
党务工作者是联系党政部门与党员、职工群众的桥梁和
纽带，要做好深入细致的思想引导工作，为党政"分忧"，党务
工作者就必须具备较强的思想引导能力。
予人一碗水，自己需
有一桶水。
要针对职工的个性、兴趣、习惯、气质等特点，因
势利导，大道理讲清，小道理讲透，使对方在辨明是非的过程中，心悦诚服地接受教育，达到发挥好、保护好、引导好党员、职工积极性的目的。
又如，2010年初，鉴于市场物价、房价、学生上学费用、就
医等各种费用上涨，对职工家庭支出压力增大，尽管企业受国
际金融危机影响，使企业业务承接和创利空间不同程度受到
冲击，但企业行政仍十分重视党群部门等各方对员工调资的建
议，尤其是对集团普通管理人员和服务人员调资增长幅度平均
在30%以上，进一步激发了员工的工作热情。
四、协调沟通能力
党务工作说到底是做人的工作，人是一切工作的出发点，
只有从这个根本抓起，做好人与人之间、部门与部门之间的协
调沟通，调动一切积极因素，形成合力，才能使党建工作更好
地服务于企业的生产经营。
因此，党务工作者是否具备协调沟
通能力直接关系到党务工作能否顺利开展。
增强党务工作者
对企业内外各方面的协调能力，最大限度地争取企业党政部
门对自身工作的重视、关心和支持至关重要。
为什么有的党务
工作者干得得心应手，有的干得很"累"，吃力不讨好，差异就
在协调沟通能力的强弱。
因而，这就要求企业党务工作者掌握
协调沟通艺术。
首先要有宽广的胸怀，能听取不同的意见，能容难容之人，
能均衡看待不同的利益方。
其次要冷静，学会自制，驾驭情绪，处乱不惊，陷困不慌，
对非原则性问题、一时难以处理的事，尽量"冷"处理。
其三要讲究语言表达方式，常言道，"一句话使人跳起来，
一句话使人笑起来"，就是这个道理。
其四注重发挥团队精神，善于换位思考，作为上级要勇于承
担责任，对下级要善于授权，量化分解，责任到人，做到"一把钥匙，开一把锁"，这样的协调沟通就能达到最优化。
近年来，集团本着上述的协调沟通工作思路，先后接待职
工来信来访125人次，做到件件有回音，事事有着落。
协调处理有关解除合同、工伤善后处理、个别劳资和项目纠纷等矛盾12 次（件），并对多起职工家庭、婚姻及其它矛盾参与调解，通过教育疏导、协调解决实际问题等方法，缓解了矛盾激化，消除了
对立情绪。
三年来，对职工给予各项慰问补助费达300多万元。
五、开拓创新能力
要创新就要有创新意识，要及时从"就党务论党务"的思维
定式中解放出来，从党务工作只能当配角、无所作为的模糊认识中澄清出来，不仅要做好上级要求的"规定动作"，更要推出贴
近民营建筑企业开拓市场、加快发展，发挥党支部战斗堡垒作
用和党员先锋模范作用的"自选动作"。
对此，近年来，党委把
党支部组织构架建立在项目部上，一个项目部只要有三名党员
就成立项目党支部，围绕工程施工开展以"市场开拓好、工程质量好、安全文明好、工期保证好、决算清欠好、费率上缴好、队伍纪律好、社会信誉好"等八好为主题的"党员工程"、技术创新等
活动，实施党建工作项目化运作，收到较好效果。
六、自身修养能力
贯彻执行水平的高低取决于自身素质的高低，做事先做
人，注重品行，用人格魅力，让人信服。
像鲁迅先生说过的那样"我的确时时解剖别人，然而更多的是更无情面地解剖我
自己。
"党务工作者就必须有良好的自身修养、文化素养和党
建理论修养，"积之愈厚，发之愈佳"。
综上所述，要成为一名合格的企业党务工作者，须具备
以上六种能力。
经验来自于基层，要少坐办公室，多下工地，
调查研究；少强调"客观"因素，多发挥主观作用；少讲"埋怨"，多干实事，干才有希望、干才会出业绩、干才能探索出
贴近民营建筑企业生产经营、贴近时代脉搏的党建工作新理
念、新路子、新机制。